服裝廠員工制度

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第一章

總則:為健全公司人力資源管理制度，提高整個(gè)公司的管理水平，真正使公司步入現(xiàn)代化、正規(guī)化、文化制度化管理的良性運(yùn)轉(zhuǎn)軌道;加強(qiáng)職業(yè)道德教化，提高企業(yè)文化，提高員工素養(yǎng)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主子翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)建性。經(jīng)公司廠部、行政部;以及周會(huì)探討;行政部特制本守則。希望各位員工自覺(jué)遵守，共同執(zhí)行。

第一條：遵守國(guó)家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

其次條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整齊、舉止端莊、禮貌待人。

第三條：聽(tīng)從吩咐聽(tīng)指揮，要聽(tīng)從公司的工作調(diào)配，公司和部門(mén)因生產(chǎn)、工作須要，全體員工要堅(jiān)決聽(tīng)從支配。

第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準(zhǔn)看小說(shuō)、雜志，非公事不得串崗、外出。

第五條：?jiǎn)T工準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，早退，不準(zhǔn)將早餐、零食等帶入工廠。

第六條：要留意公共衛(wèi)生，講究社會(huì)公德，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。

第七條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營(yíng)管理上、人事支配上有損害或非真實(shí)性的謠傳。

第八條：要嚴(yán)守公司機(jī)密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)隱私，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。

第九條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門(mén)窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。

其次章日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范

1、儀表必需端莊，服裝要整齊、大方得體。

2、女生化妝應(yīng)清潔健康，不行濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不行穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長(zhǎng)的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。

4、不得在公廠吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外)，不得在公廠吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。

5、在辦公場(chǎng)所，同事間要相互敬重，熱忱大方，不卑不亢，言行得體。

6、遞文件時(shí)，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方，用雙手遞上

7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí)，要留意舉止風(fēng)度，不得大聲說(shuō)話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓?zhuān)荒軗屜取?/p>

其次條：內(nèi)外交往應(yīng)留意禮儀

1、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對(duì)客戶來(lái)賓應(yīng)以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。

2、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。

3、接電話時(shí)，至少應(yīng)在其次聲鈴響前取下電話筒，通話時(shí)，應(yīng)先問(wèn)好，自報(bào)單位、部門(mén)。對(duì)方講解并描述時(shí)要留心聽(tīng)，并登記要點(diǎn)，結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話要簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話短說(shuō)。

4、在約定的時(shí)間接待客戶、來(lái)賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特別狀況遲到的，應(yīng)一直賓說(shuō)明表示歉意。

5、對(duì)來(lái)訪客戶來(lái)賓，要做到主動(dòng)、熱忱、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅，不得高傲無(wú)禮。

6、遞名片時(shí)，應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)，并把名片正面對(duì)著對(duì)方，雙手遞上;接對(duì)方片時(shí)，也應(yīng)雙手去接，接到后要立刻看，記住對(duì)方姓名、職位，然后把名片放好。

7、保安隊(duì)在前門(mén)接待來(lái)客時(shí)，要莊重禮貌，主動(dòng)到門(mén)前接待、詢問(wèn)，再放行，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，以維護(hù)公司的形象。

第三章考勤

第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00下午13：30~18：00

其次條：上下班員工必需親自打卡、嚴(yán)禁代打卡，沒(méi)有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述緣由，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工處理。

1、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)當(dāng)日雙方均以曠工論。

2、因卡鐘失靈，的確無(wú)法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。

3、因特別狀況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假處理。

第三條：月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)30分鐘為全勤，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元，超過(guò)30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天)，作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部工資及補(bǔ)貼。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門(mén)行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特別狀況可先報(bào)人事部門(mén)登記辦理手續(xù)，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批，出差結(jié)束其次天應(yīng)向人事部門(mén)辦理注銷(xiāo)手續(xù)。

第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù)，特別狀況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

請(qǐng)假詳細(xì)規(guī)定：

1、事假：?jiǎn)T工因有事必需親自處理者得請(qǐng)事假。一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)十天，不行續(xù)假。

2、病假：?jiǎn)T工因?yàn)橐话銈?、疾病或生理緣由必需治療或休息者得?qǐng)病假。一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)五天?？衫m(xù)假。

3、工傷假：?jiǎn)T工工傷，經(jīng)部門(mén)主管提出證明的確不能出勤者得請(qǐng)工傷假，否則不報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。一次性請(qǐng)工傷假不得超過(guò)七天?？衫m(xù)假。

4、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假。

第四章獎(jiǎng)懲

嘉獎(jiǎng)：公司每年要開(kāi)展一次先進(jìn)員工的評(píng)比活動(dòng)、并對(duì)優(yōu)秀員工加以嘉獎(jiǎng)。形式可分為

①表?yè)P(yáng)②嘉獎(jiǎng)③記功④獎(jiǎng)金

第一條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的，公司將視其貢獻(xiàn)大小賜予嘉獎(jiǎng)。

其次條：各級(jí)技術(shù)、管理人員，主動(dòng)發(fā)覺(jué)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實(shí)清晰，效果詳細(xì)的，并經(jīng)部門(mén)和公司核實(shí)后，依據(jù)貢獻(xiàn)大小賜予嘉獎(jiǎng)。

第三條：?jiǎn)T工在維護(hù)社會(huì)治安、防盜防火、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司將賜予表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)。

第四條：凡獲得公司書(shū)面形式表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)?wù)?，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。

懲處：為使獎(jiǎng)罰分明，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素養(yǎng)，形成群體力氣，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列方法處理。

懲處形式分為：

①口頭警告②書(shū)面警告③辭退

第五條：凡有下列行為的，將賜予口頭警告，并可處10~20罰款。

①工作時(shí)間內(nèi)，在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙、雜志、聽(tīng)收音機(jī)、睡覺(jué)、煮食進(jìn)餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

②穿不整齊服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。

③不留意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。

第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書(shū)面警告，并處50~101罰款：

①不聽(tīng)從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。

③賭博、吵架情節(jié)稍微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者。

第七條：有下列行為的馬上解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1010元罰款。

①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)峻損害。

②聚賭、打架，情節(jié)嚴(yán)峻且教化無(wú)效者。

③違反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權(quán)，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財(cái)物者。⑤無(wú)理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外)，廠長(zhǎng)以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款101元。

第八條：處理程序。

①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書(shū)面警告”及懲罰權(quán)由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定并報(bào)人事部門(mén)執(zhí)行、備案。

②解雇處理由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)看法交總經(jīng)理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。

③對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批，行政管理部門(mén)執(zhí)行。

第九條：各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有干脆管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門(mén)經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門(mén)辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并懲罰。

第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專(zhuān)項(xiàng)，作為嘉獎(jiǎng)基金，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。

第十一條：本方法說(shuō)明權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。

服裝廠員工制度2

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)秩序，確保全部產(chǎn)品按時(shí)、按質(zhì)、按量交貨，特制定以下制度。

一、全部員工入廠前必需細(xì)致閱讀廠部制定的各項(xiàng)制度，入廠工作后視為自然接受制度之規(guī)范，廠部將根據(jù)獎(jiǎng)罰條例嚴(yán)格執(zhí)行懲罰措施。

二、員工入廠第一個(gè)月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工，從其次個(gè)月起計(jì)算工齡。

三、嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，根據(jù)操作規(guī)程平安生產(chǎn)，否則引起的意外損害，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

四、全體員工必需愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施，不得有盜竊行為。下班時(shí)必需關(guān)機(jī)、關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，記數(shù)。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的過(guò)道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必需有菲紙，按要求依次擺放整齊，不得隨意挪動(dòng)、不亂發(fā)、不錯(cuò)號(hào)，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，不得擅自改動(dòng)，如有造成廢品、次品和須要返工的，必需向師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問(wèn)題，不得延拖、躲藏和丟棄。

七、員工必需養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，全體員工無(wú)特別狀況必需按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不得無(wú)故曠工，有要事需請(qǐng)假者，必需經(jīng)廠部負(fù)責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假;在外面要請(qǐng)假者必需本人打電話給本廠負(fù)責(zé)人。

八、員工前一個(gè)月工資作為信譽(yù)保證金到年底結(jié)算，每個(gè)月月底發(fā)放工資。全部員工須做滿3個(gè)月后方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)同意方可離職，否則作自動(dòng)離廠處理。每個(gè)月最大限度休假4天，休假未超4天發(fā)放全勤獎(jiǎng)30元/月。工作時(shí)間滿3個(gè)月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。

九、全體員工必需聽(tīng)從本廠負(fù)責(zé)人的工作支配，在等候支配時(shí)不得借機(jī)爭(zhēng)吵影響他人工作，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的'疑難問(wèn)題應(yīng)剛好向本廠負(fù)責(zé)人反映。

本廠實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎(jiǎng)，本廠負(fù)責(zé)人實(shí)施監(jiān)督和檢查。

服裝廠員工制度3

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)秩序，確保全部產(chǎn)品按時(shí)、按質(zhì)、按量交貨，特制定以下制度。

一、全部員工入廠前必需細(xì)致閱讀廠部制定的各項(xiàng)制度，入廠工作后視為自然接受制度之規(guī)范，廠部將根據(jù)獎(jiǎng)罰條例嚴(yán)格執(zhí)行懲罰措施。

二、員工入廠第一個(gè)月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工，從其次個(gè)月起計(jì)算工齡。

三、嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，根據(jù)操作規(guī)程平安生產(chǎn)，否則引起的意外損害，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

四、全體員工必需愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施，不得有盜竊行為。下班時(shí)必需關(guān)機(jī)、關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，記數(shù)。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的過(guò)道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必需有菲紙，按要求依次擺放整齊，不得隨意挪動(dòng)、不亂發(fā)、不錯(cuò)號(hào)，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，不得擅自改動(dòng)，如有造成廢品、次品和須要返工的，必需向師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問(wèn)題，不得延拖、躲藏和丟棄。

七、員工必需養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，全體員工無(wú)特別狀況必需按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不得無(wú)故曠工，有要事需請(qǐng)假者，必需經(jīng)廠部負(fù)責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假;在外面要請(qǐng)假者必需本人打電話給本廠負(fù)責(zé)人。

八、員工前一個(gè)月工資作為信譽(yù)保證金到年底結(jié)算，每個(gè)月月底發(fā)放工資。全部員工須做滿3個(gè)月后方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)同意方可離職，否則作自動(dòng)離廠處理。每個(gè)月最大限度休假4天，休假未超4天發(fā)放全勤獎(jiǎng)30元/月。工作時(shí)間滿3個(gè)月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。

九、全體員工必需聽(tīng)從本廠負(fù)責(zé)人的工作支配，在等候支配時(shí)不得借機(jī)爭(zhēng)吵影響他人工作，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的疑難問(wèn)題應(yīng)剛好向本廠負(fù)責(zé)人反映。

本廠實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎(jiǎng)，本廠負(fù)責(zé)人實(shí)施監(jiān)督和檢查。

服裝廠員工制度4

為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，肅穆廠紀(jì)廠規(guī)，確保產(chǎn)品車(chē)間正常運(yùn)作，特制定本管理制度：

1.職工應(yīng)按時(shí)上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。

2.工作時(shí)間不允許串崗，違者每次罰款5元。

3.上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)穿工作服，帶平安帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

4.不得在車(chē)間工作時(shí)與班長(zhǎng)、車(chē)間主任爭(zhēng)吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，并作檢查?？捶ú缓没蛞辉聝?nèi)累計(jì)三次者予以解雇。

5.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫(xiě)檢查。看法不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。

6.車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。

7.班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

8.偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。

9.完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或