面試考官面試方法及自我評價(jià)表

面試考官面試方法及自我評價(jià)否面試考官面試方法自我評價(jià)表是解□□□□□□□□□□□□□□□面試考官評定方法自我評價(jià)表□□□4．作評定時(shí)不僅針對應(yīng)試者的應(yīng)答內(nèi)容，而且也針對他的應(yīng)答方式與□□□□□□□□□□□□□性與準(zhǔn)確性的結(jié)果都會(huì)一致的情況。面試時(shí)的可靠性由多數(shù)考官評價(jià)的一致性以及對同一應(yīng)試者進(jìn)行兩次以上面試時(shí)評價(jià)的一致性等不表示。為了提高面試的可靠性，除對面談過程，及評價(jià)方法謀求標(biāo)準(zhǔn)化之外，提高考官的評價(jià)能力很重要。確性，由面試時(shí)的評價(jià)和應(yīng)試者被錄用在實(shí)際中從事職務(wù)時(shí)的評價(jià)的一致性等來表示。為了提高面試的準(zhǔn)確性，重要的是在考官考察應(yīng)試者時(shí)，不僅要進(jìn)行確性面試時(shí)，包含提問的方法與內(nèi)容整個(gè)面試的過程要讓應(yīng)試者產(chǎn)生對考官判斷的信賴感。應(yīng)試者對考官必須理解。從這種意義上講，提高面試的外觀準(zhǔn)確性點(diǎn)也很重要。[面談方法的優(yōu)點(diǎn)][面談方法的缺點(diǎn)][感想]B：較優(yōu)秀C：普通D：較差E：差年日[評定]A：優(yōu)秀評定項(xiàng)目著眼點(diǎn)與他人合作順利展開工作對事物的見解想法是否有獨(dú)斷之外以自我為中心的感情是否強(qiáng)烈有沒有率先做的愿望是否主動(dòng)闡述有沒有符合青年人活動(dòng)誠實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)嗎？無輕率之處、可以信賴有忍耐力、很堅(jiān)強(qiáng)說話能否簡潔明了對問題的回答是否正確說話是否有條理是否在認(rèn)真作答表情與動(dòng)作是否利落爽快是否沉穩(wěn)定的特記事項(xiàng)定D定DEABCABCDEABCDEABCDEABCDE的資格最適合相當(dāng)具備有懷疑ABCDEABCDE(大學(xué)畢業(yè)程度)(學(xué)校名)年月日 )年月~年月(選擇專業(yè)學(xué)科的理由)(畢業(yè)論文、課堂討論、演習(xí)題目)[工作經(jīng)歷]有 (某種場合、其主要的職務(wù)內(nèi)容)[愛好、娛樂]喜歡的體育運(yùn)動(dòng)自發(fā)參與只是看[最近關(guān)心的事情][自我介紹(我的人品)](高中畢業(yè)程度)年月日(學(xué)校名)(喜歡的學(xué)科及其理由)年月~年月[工作經(jīng)歷]有 (某種場合、其主要的職務(wù)內(nèi)容)[愛好、娛樂]喜歡的體