起草勞動(dòng)合同

草擬勞動(dòng)合同范文勞動(dòng)合同甲方：?jiǎn)挝幻Q單位性質(zhì)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人單位住處乙方：?jiǎn)T工姓名戶籍所在地地址現(xiàn)居住地地址居民身份證號(hào)碼其余有效身份證件號(hào)碼甲、乙兩方依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法例規(guī)定，在合法、公正、同等自發(fā)和磋商一致、誠(chéng)實(shí)信譽(yù)的基礎(chǔ)上，簽署本合同：一、依據(jù)甲方工作需要,乙方贊同在甲方安排的工作地址從事崗位(工種)的工作。在合同時(shí)期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)兩方磋商。二、本合同限期采納以下第（）種形式：、固按限期。合同限期自年月日起至年月日止，此中包含試用期個(gè)月（試用期不是一定條款）。、無(wú)固按限期。合同限期自年月日起開(kāi)始計(jì)算，此中包含試用期個(gè)月（試用期不是一定條款）。本合同在法定停止情況出現(xiàn)時(shí)終止。、以達(dá)成（生產(chǎn)工作）為限期。該生產(chǎn)工作達(dá)成后，兩方停止勞動(dòng)合同。本合同在用工前簽署的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始成立。三、工作時(shí)間和歇息休假。（一）甲方對(duì)乙方所在崗位推行以下第種工時(shí)制度。（推行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)贊同。）1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；2、綜共計(jì)算工時(shí)工作制度；3、不準(zhǔn)時(shí)工作制度。（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、歇息日時(shí)期應(yīng)安排勞動(dòng)者歇息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，生病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療限期和待遇。四、乙方在法定工作時(shí)間或許勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供給了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同商定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方薪資。勞動(dòng)合同商定的薪資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地址所屬行政地區(qū)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助按甲方依法擬訂的勞動(dòng)酬勞、分派制度規(guī)定履行。（一）甲方應(yīng)該自用工之日起計(jì)發(fā)乙方薪資，薪資應(yīng)該以錢(qián)幣形式直接支付給乙方自己。（二）薪資標(biāo)準(zhǔn)采納以下第（）種形式：1、推行計(jì)時(shí)薪資制。試用期月薪資為人民幣元；試用期滿后的月薪資為人民幣元。(試用期的薪資不得低于本單位同樣崗位最低檔薪資或許勞動(dòng)合同商定薪資的百分之八十，其實(shí)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地址所屬行政地區(qū)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。)2、推行計(jì)件薪資制。計(jì)件定額為；計(jì)件單價(jià)為人民幣元或按甲方確立并預(yù)先向乙方宣布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)履行。據(jù)此計(jì)算的月薪資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地址所屬行政地區(qū)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。3、兩方另行商定薪資按形式支付。4、兩方商定加班加點(diǎn)薪資的計(jì)算基數(shù)為（加班加點(diǎn)薪資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同商定的薪資標(biāo)準(zhǔn)）。上述勞動(dòng)酬勞確立后，甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)水平、嫻熟程度的提升、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化合時(shí)調(diào)整乙方的薪資水平。乙方的勞動(dòng)酬勞可隨工作地址、工種崗位的變化而改變。（三）甲方于每個(gè)月日支付乙方（上個(gè)月/當(dāng)月）日至（上個(gè)月/當(dāng)月）日的薪資。并應(yīng)該向乙方供給薪資清單。甲方應(yīng)該每個(gè)月起碼支付一次薪資給乙方。五、甲、乙兩方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法例及相關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定供給安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中一定嚴(yán)格恪守國(guó)家或甲方擬訂的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)按期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi)，兩方應(yīng)恪守國(guó)家法律、法例及甲方擬訂的切合勞動(dòng)法律、法例的規(guī)章制度。八、甲、乙兩方磋商一致能夠排除勞動(dòng)合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提早三十天以書(shū)面形式通知甲方，能夠排除勞動(dòng)合同。十、在合同期內(nèi)甲方有以下情況之一的，乙方能夠隨時(shí)排除勞動(dòng)合同：（一）未依據(jù)勞動(dòng)合同