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文檔簡介

防治水工作績效考核制度1、預防水工作就是煤礦安全工作關鍵內(nèi)容之一，所以必須建立健全嚴苛的績效考核制度。考核制度必須與安全目標結合，做為煤礦安全制約、激勵機制的關鍵手段。

2、考核制度兼具責任、權利、義務，規(guī)定明晰，獎罰分明，利用經(jīng)濟、彰顯重獎重罰。

3、績效考核的對象為單位和職工，獎勵按繼續(xù)執(zhí)行有關規(guī)定情況考核，不搞出平均值。行政處罰依據(jù)尋抽水有關標準和制度等。

4、職工存有以下成績之一的，按貢獻大小，給與表揚獎勵。

①嚴格遵守國家有關政策法令、認真貫徹尋抽水制度和各項預防水安全措施，在礦井預防水工作方面作出顯著成績的。

②辨認出事故征兆，立即采取有效措施或及時報告，以及阻止違章統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)，從而防止了重大事故出現(xiàn)或明顯減低事故危害程度的獎勵2000元。

③在預防水技術工作中存有發(fā)明創(chuàng)造，存有關鍵性革新或推展新技術存有卓越成績的獎勵1000元。

5、存有以下情形之一的，給與有關領導和當事人行政處罰。

①沒秉持“有掘必尋、存有采必探、先尋后鑿、先尋后改采”原則的單位行政處罰1000元罰款，有關領導給與免職，個人辭退的處分。

②預防水措施繼續(xù)執(zhí)行不妥當，探水眼沒按照有關設計施工的，單位罰款2000元，個人罰款500元，留礦查閱，例如存有下次給與辭退。

③尋抽水記錄不全系列，設備管理不妥當，現(xiàn)場牌板管理混亂的有關責任罰款200元。

④沒非政府工人自學尋抽水措施，單位有關負責人罰款500元。

⑤尋抽水措施與現(xiàn)場實際情況不合乎的，有關責任人罰款500元。

⑥對阻止違章作業(yè)、違章統(tǒng)一指揮的人員，對揭露謊報事故真相的人員，對安全檢查人員展開喧嘩、毒打及借故展開恐嚇的人員必須辭退。

⑦撰寫尋抽水措施不及時的，有關負責人罰款500元。

⑧現(xiàn)場情況有變，沒

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