寒假工協(xié)議書(shū)

寒假工的協(xié)議書(shū)寒假工協(xié)議書(shū)篇一：寒假工合作協(xié)議書(shū)甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）為更好配合國(guó)家職業(yè)教育發(fā)展思路，實(shí)現(xiàn)單調(diào)知識(shí)教育向就業(yè)教育的轉(zhuǎn)型，經(jīng)兩方磋商，在同樣合作、互惠互利的基礎(chǔ)上，就乙方組織學(xué)生寒假進(jìn)廠學(xué)習(xí)等有關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方的權(quán)益和義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)將學(xué)生安排進(jìn)實(shí)習(xí)，并享有正常員工薪水及各項(xiàng)福利待遇。2、實(shí)習(xí)生薪水福利：按

5天

8小時(shí)工作制，底薪

1450元，平常加班

1.5倍，周末

2倍，國(guó)家法定節(jié)假日

3倍，包吃住、水電免費(fèi)，綜合薪水

3500

左右。、實(shí)習(xí)生薪水將由廠方準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，由廠方財(cái)務(wù)部門(mén)打入由廠方一致賜予實(shí)習(xí)生辦理的銀行卡里，甲方不得克扣學(xué)生薪水（包含全勤獎(jiǎng)、年關(guān)獎(jiǎng)金、工作津貼等）。4、甲方許諾給實(shí)習(xí)生所安排的公司過(guò)年7天假期所有加班，學(xué)生30天的薪水不得低于3000元，若有實(shí)習(xí)生薪水低于3000元將由甲方補(bǔ)出所有差額。、甲方供給公司，不可以讓學(xué)生從事有害人身健康的工作。、甲方負(fù)責(zé)學(xué)活路上及工廠工作時(shí)期的安全事故，為實(shí)習(xí)生購(gòu)置不測(cè)傷害保險(xiǎn)。二、乙方的權(quán)益和義務(wù)、乙方需向甲方供給實(shí)習(xí)生詳盡資料、身份證復(fù)印件、有無(wú)重要病史等如乙方供給的實(shí)習(xí)生有關(guān)資料與事實(shí)不符或違犯有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)益隨時(shí)通知乙方退回學(xué)生，由此帶來(lái)的損失將由乙方所有擔(dān)當(dāng)。、學(xué)生從面試到簽署合同、報(bào)到的整個(gè)過(guò)程中，乙方需輔助甲方管理并配合甲方直至學(xué)生進(jìn)入公司工作；、在學(xué)生實(shí)習(xí)期滿，乙方應(yīng)按期認(rèn)識(shí)學(xué)生建議、工作表現(xiàn)及在生活、工作中碰到的困難，輔助甲方做勤學(xué)生的思想工作，保證讓學(xué)生放心實(shí)習(xí)，并將建議實(shí)時(shí)反應(yīng)給甲方；、實(shí)習(xí)限期月，從年代日至年代日三、甲乙兩方商定，乙方招聘

1—50

名寒假工每人提成為元，招聘50—100人以上每人提成為元，招聘100人以上每人提成元，如招聘更多的寒假工，可與甲方磋商提成增高問(wèn)題。代理費(fèi)結(jié)算時(shí)間：學(xué)生入職一個(gè)禮拜后付一半，學(xué)生離職后，按實(shí)有人數(shù)一個(gè)禮拜內(nèi)結(jié)清。四、本協(xié)議一式兩份，甲乙兩方各持一份，自兩方署名之日起奏效。在履行過(guò)程中一方如需更改條款，一定與對(duì)方磋商一致，不然將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。甲方代表（署名）：乙方代表（署名）：時(shí)間：年代日時(shí)間：年代日寒假工協(xié)議書(shū)篇二：寒假工勞動(dòng)合同書(shū)(模板)甲方名稱：中山市中港勞務(wù)差遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）甲方注冊(cè)登記地點(diǎn)：中山市火炬開(kāi)發(fā)區(qū)集中新建區(qū)8棟首層乙方《勞動(dòng)者》姓名：（以下簡(jiǎn)稱乙方）居民省份證號(hào)碼：□戶口所在地：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合法》及有關(guān)法律法例定的規(guī)定，甲乙兩方依據(jù)合法、公正、同樣自發(fā)、磋商一致、誠(chéng)實(shí)信譽(yù)的原則、簽署本合同，共同恪守本合同所列各條款。一、合同限期（含試用期）（一）本合同針對(duì)固按限期合同：從乙方辦理入職年月日起至年代日止。（二）在合同限期內(nèi)，若甲方和用工單位的合作停止或期滿，乙方自發(fā)接受甲方的工作安排。（三）甲方依據(jù)用工單位需求，聘任并差遣乙方在用工單位從事作業(yè)員崗位工作。二、工作時(shí)間、歇息休假和勞動(dòng)酬勞（一）定額計(jì)時(shí)，以工廠內(nèi)考勤打卡計(jì)時(shí)（以廠方所出工時(shí)為準(zhǔn)），年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日）元每小時(shí)，假如半途離職或許個(gè)人表現(xiàn)被廠方解雇按元每小時(shí)計(jì)算薪水。工作一定到合同期才可提出離職申請(qǐng)。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算薪水。年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中間放假大體5天，薪水元每小時(shí)，一定工作到合同期才可提出離職申請(qǐng)。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。（二）依據(jù)用工單位生產(chǎn)狀況安排乙方歇息，春節(jié)時(shí)期配合甲方動(dòng)工及休假，當(dāng)月不作最低工作時(shí)間限制，按實(shí)質(zhì)出勤計(jì)薪。（三）暫時(shí)工應(yīng)按用工單位車間規(guī)準(zhǔn)時(shí)間到崗上班，當(dāng)天考勤以刷卡及車間登記實(shí)質(zhì)出勤時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)偷懶或怠工者，扣除相應(yīng)的出勤時(shí)數(shù)。曠工一天扣當(dāng)月均勻工時(shí)3天。連續(xù)或月累計(jì)曠工3天視為自離無(wú)薪辦理。（四）暫時(shí)工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。有遲到早走扣除相應(yīng)出勤時(shí)數(shù)，有特別狀況要告假，需要向所屬主管告假。（五）乙方辦好離職手續(xù)后一定馬上將《暫時(shí)工離職單》送給甲方，不然延退送交或不交而影響薪水結(jié)算由乙方擔(dān)當(dāng)。（六）乙方辦理離職時(shí)一定繳回廠牌。如未撤回廠牌，則扣工本費(fèi)50元/張。（七）乙方辦理離職時(shí)應(yīng)辦理退宿，若有破壞宿舍財(cái)物及物件應(yīng)照價(jià)補(bǔ)償。未實(shí)時(shí)在工作截止日前退宿者則收取住宿費(fèi)30元/天。（八）用工單位免費(fèi)供給食宿條件.用工單位為乙方免費(fèi)食宿宿，但水電費(fèi)超出標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)。（九）甲方于工廠打出工時(shí)后提交給甲方財(cái)務(wù)審批后將會(huì)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方薪水，如半途需要離職請(qǐng)?zhí)嵩缛爝f交離職申請(qǐng)書(shū)。（十）未依據(jù)用工單位辦好離職手續(xù)，視為自離均無(wú)薪。（十一）乙方贊同任職時(shí)期在廠外、宿舍等非工廠車間工作場(chǎng)所發(fā)生或自己違犯治安管理?xiàng)l列及法律法例造成人身傷害事故以及當(dāng)事人自己之疾病所產(chǎn)生得的醫(yī)療花費(fèi)及責(zé)任自負(fù)。醫(yī)療期內(nèi)甲方不予支付薪水，甲方不擔(dān)當(dāng)當(dāng)何責(zé)任。甲方為乙方代買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)30元/月.從乙方薪水扣除。（十二）若發(fā)生甲方或甲方合作公司責(zé)任原由以致的不測(cè)傷亡事件（含自殺、自殘等），乙方贊同甲方按有關(guān)有關(guān)法律/法例進(jìn)行辦理。自己或家眷絕不向甲方提出法律法例規(guī)定以外過(guò)當(dāng)訴求，絕不采納過(guò)激行為以致甲方及合作公司聲譽(yù)受損或給甲方及合作公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)次序造成困擾。（十三）請(qǐng)妥當(dāng)保存好本協(xié)議，結(jié)薪時(shí)憑本協(xié)議及自己身份證，本協(xié)議不可以夠有任何涂改，不然無(wú)效。□□□□□□□□□□□□□□□□□三、保險(xiǎn)和福利（一）甲乙兩方依據(jù)有關(guān)規(guī)定，乙方贊同購(gòu)置參加商業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)由甲方拜托乙方代買(mǎi)。（二）乙方因工負(fù)傷的，甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)法律法例的規(guī)定履行。（三）因乙方隱瞞自己疾病及自己行為等原由造成的事故均由乙方獨(dú)自擔(dān)當(dāng)。四、勞動(dòng)合同的更改、排除和停止（一）甲乙兩方經(jīng)磋商一致，能夠更改合同。更改合同應(yīng)采納書(shū)面形式。更改后的合同文本兩方各執(zhí)一份。（二）乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除勞動(dòng)合同：、在試用時(shí)期被證明不切合錄取條件的；、嚴(yán)重違犯甲方或用工單位的規(guī)章制度的；、嚴(yán)重瀆職，徇私作弊、給甲方或用工單位造成重要傷害的；、乙方同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)達(dá)成用工單位的工作任務(wù)照成嚴(yán)重影響?；蛟S經(jīng)甲方與用工單位提出，拒不更正的；、乙方以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立，或許更改合同，以致勞務(wù)合同無(wú)效的；、被依法追查行刑事責(zé)任的。（三）有以下情況之一的，乙方能夠排除勞動(dòng)合同：、用工單位未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)或許勞動(dòng)條件的；、甲方未實(shí)時(shí)足額支付乙方酬勞的；、用工單位的規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的；、甲方以欺騙、威迫的手段或乘虛而入更改協(xié)議無(wú)效的；、甲方免去自己的法定責(zé)任、清除乙方權(quán)益。以致本合同無(wú)效的；、甲方違犯法律、行政法例強(qiáng)迫性規(guī)定。以致本合同。合同附件或增補(bǔ)協(xié)議等與合同擁有同樣效勞的文件無(wú)效的；、甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動(dòng)，或許違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；乙方能夠立刻排除勞動(dòng)合同。不需預(yù)先見(jiàn)告用人單位。、法律、行政法例規(guī)定乙方能夠排除勞動(dòng)合同的其余情況。（四）甲乙兩方排除和停止本合同的，乙方應(yīng)按兩方商定，辦理工作交接等手續(xù)。（五）勞動(dòng)合同限期屆滿，勞動(dòng)合同即停止。經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。五、本合同（含附件）一式兩份，兩方署名后擁有同樣效勞。甲方一定將此中一份交給乙方擁有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽罷手續(xù)。如甲方不把此中一份交給乙方擁有的，由甲方擔(dān)當(dāng)有關(guān)的法律責(zé)任。自己已領(lǐng)取本合同書(shū)一份甲方（署名）：乙方（署名）：甲方（蓋印）乙方（手?。┖贤炇鹑掌冢耗甏蘸贤炇鹑掌冢耗甏蘸俟f(xié)議書(shū)篇三：寒假工學(xué)生協(xié)議甲方：石家莊新聯(lián)輝人力資源管理有限公司地點(diǎn)：石家莊萬(wàn)達(dá)公寓C區(qū)1-1-1101室電話：0311--88569668乙方：學(xué)校：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：經(jīng)甲、乙兩方磋商，乙方自發(fā)參加甲方組織的假期勤工儉學(xué)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱為活動(dòng)），活動(dòng)限期自入員工作之日起至2016年2月17日（即正月初十）；為保證此次活動(dòng)的順利進(jìn)行，且保護(hù)兩方共同利益特簽署此協(xié)議。一、乙方工作性質(zhì)為暫時(shí)工；工作推行12小時(shí)兩班倒制度，12小時(shí)包含工作、就餐和歇息時(shí)間（實(shí)質(zhì)工作時(shí)間10小時(shí)）；公司免費(fèi)供給住宿及工作餐；薪水發(fā)放按公司規(guī)定履行，一般為每個(gè)月15號(hào)發(fā)放上月薪水，詳細(xì)薪水以下：1、工作35天以下的100元/天；工作35-45天的110元/天；工作45天以上的130元/天。2、白晚班及周六日薪水待遇同樣，如遇春節(jié)上班按企業(yè)規(guī)定3倍薪水計(jì)算。二、甲方一定為乙方供給無(wú)毒、無(wú)害、無(wú)輻射的工作崗位。三、乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的工作安排，對(duì)不聽(tīng)從管理的學(xué)生甲方不予布置工作。四、乙方一定恪守公司規(guī)章制度及工作計(jì)劃安排，如因半途離職給公司生