某外資企業(yè)員工留用計劃

員工用計劃Employee目的鼓勵員工長期服進一步提高員工的工作熱為司發(fā)展提供一個穩(wěn)定的人力資源平臺。TheEmployeeRetentionislongtermservice,toretainensureastableHumanResourcesfor范2.1適于XXX所有在境內(nèi)聘用的總經(jīng)理以下的正式間接員工。ApplyallIDLbyXXXCo.,LtdinChinaexceptGeneralManager.2.2員自在公司工作滿2年可享受留用獎金。EmployeeretentionaftertwofullserviceatXXXCo.Ltd.管方/步Methods/Steps3.1留獎金將在每年年末進行發(fā)放。Theretentionbonuswillyearend.3.2凡當年度12月31前工作滿2年員工，將在年末開始獲得留用獎金。Forfulfillyearsservicebeforeretentionwillendof3.3員的資計算以加入XXX之起若有從直接員工轉(zhuǎn)入間接員工者，從轉(zhuǎn)入之日起計算。Employee’ssenioritywillbethejoindate.IfoneEmployeeDLwillbecalculatedthetransferreddate.工在其留用獎金發(fā)放之前因任何原因離開公司，均不再享受此獎金，但已獲得獎金不予扣回。Employeenotentitledtotheretentionifhe/shethedateforwhateverthebonuswillnotbe具體留方4.1員留用基金操作方法of4.1.1員自加入公司起，每年公司將按其年薪的10%入其個人留用獎金帳戶。此處年薪指：該員工12個月的稅前基本工資總額。thefirstyear,willemployeesannualsalaryintohis/herretentionbonusAnnualthetotalhis/herbasic4.1.2員自在公司服務滿年，可以按比例提取個人帳戶中的留用獎金，提取比例參照下表。Afterworking4.2員留用基金提取方式of工作年限

滿2年2years

滿3年3years

滿4年4years

滿55years年以thth提取比例withdraw

100%

over5years100%此處的提取比例指：員工個人留用獎金帳戶剩余總金額之比例。Theratiotowithdrawtheofinemployeepersonalbonusaccount.員留用基金發(fā)放形式以工資形式發(fā)工需自行承擔個人所得.inthepayroll,individualwill4.4舉解釋：For員工A2004年3月日加入公司，在年12月日算日時，已工作滿2年年月～2006連續(xù)月稅前基本薪資總額為RMB60000，則從該年起其留用獎金帳戶中金額為：（假設薪資不變）EmployeeAjoinedonover2yearsinthetillDec31st,April2005toMarchhistotalannualsalaryisRMB60,000,thenbonuswillhissalaryremainssame):明細Terms年薪Annualsalary

200460000

200560000

200660000

200760000

200860000

200960000

201060000存入比例

%

10%

10%

10%

10%

10%

10%

10%存入金額Amountintheaccount帳戶余額Balanceinthe當年可提取比例%paid可得到金額

6000600000

60001200000

60001500025%3000

60001350050%7500

6000937575%10125

60006000100%9375

60006000100%6000職Responsibility5.1人資部負責此留用計劃的管理，并負責該計劃的解釋和更新