G工廠進出廠管理規(guī)定

Word版本，下載可自由編輯G工廠進出廠管理規(guī)定G工廠進出廠管理規(guī)定之相關制度和職責，為了進一步加強管理,杜絕閑雜人員入廠,維護本廠正常的內部治安秩序,保證生產、工作的順當舉行,確保本廠的生產和財產的平安,特制定本管理方法。一、本廠職工必需及時上下班。門衛(wèi)人員必...

為了進一步加強管理,杜絕閑雜人員入廠,維護本廠正常的內部治安秩序,保證生產、工作的順當舉行,確保本廠的生產和財產的平安,特制定本管理方法。

一、本廠職工必需及時上下班。門衛(wèi)人員必需對遲到或早退人員在進出廠門時舉行記下,任何人員在上班中途時光進出廠門,均應按《行政后勤人員考勤（制度）》主動協(xié)作門衛(wèi)舉行查驗或記下;對否決記下者,不得放行進出廠門。任何人均不得刁難門衛(wèi),對不聽勸阻者,處以10-50元的罰款。若有意肇事,與門衛(wèi)人員發(fā)生矛盾辱罵、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者,依據(jù)情節(jié)輕重處以20-100得罰款,屬本廠職工的,賦予行政處分,情節(jié)嚴峻者,交公安機關處理。

二、本廠職工必需佩戴出入證進出廠上崗工作。門衛(wèi)人員有權對進出廠的任何人員舉行咨詢,查驗證件。若發(fā)覺不佩戴出入證者可賦予每次10元的罰款。任何人員在進廠時必需主動展示證件,不得刁難滋事,若不聽勸阻、有意肇事,按第一條規(guī)定處罰;

三、長久與本單位有業(yè)務往來單位的人員(含現(xiàn)場服務人員)必需辦理并佩戴出入證(10元/個)進出廠,由守衛(wèi)組對該類人員建檔管理;外來人員,應自覺到守衛(wèi)組辦理暫時出入證(交押金10元);總公司人員來廠公干,允許其佩戴公司出入證,若不能展示總公司出入證者,必需在入廠時辦理暫時出入證。

四、因公來廠人員,憑單位（介紹信）或其他有效證件(工作證或身證)在入廠時填寫會客單,且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進廠接洽工作,進廠接洽工作人員出廠時交回會客單經門衛(wèi)核對注銷后方可出廠。公司人員來廠公干,憑其公司出入證即可放行進廠,不能展示公司出入證者,仍按前規(guī)定執(zhí)行。

五、本廠否決小孩進廠。無論本廠職工子女或外來小孩,均不允許放行進廠。若發(fā)覺有小孩在廠區(qū)游逛,對當班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護人分離罰款30元/次。若不能追究到小孩監(jiān)護人的,對當班值勤門衛(wèi)加倍處罰。

六、無論因公因私的進出廠人員,原則上不允許攜帶與本公司類似物資進廠,若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進廠,必需主動展示給門衛(wèi)人員,并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實后,填寫“物資出(入)門條”,方可進廠,出廠時,所帶物品必需到接洽部門完美出門手續(xù)后方可出廠,若發(fā)覺帶物出廠,而手續(xù)不全者,將對攜帶者賦予50-100元罰款;若查實屬攜帶本廠物資出廠,交守衛(wèi)組按盜竊行為處理。

七、凡機動車輛進出廠門,必需停車接受門衛(wèi)人員的檢查,門衛(wèi)人員有權對任何進出車輛舉行檢查(包括檢查駕駛室,或后備箱),駕駛員應自覺接受檢查,不得刁難。凡隨車自帶物品,原則上不準帶進廠,確需進廠,必需主動展示給門衛(wèi)人員,并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實后,填寫“物資出(入)門條”,方可進廠,出廠時,所運物品必需到接洽部門完美出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗物品,方可放行出廠,若發(fā)覺出門手續(xù)不全者,將對出門條項目簽批負責人和車主分離賦予50-100元罰款。若駕駛員不服從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮,違令駕車強闖廠門,賦予200元罰款;門衛(wèi)發(fā)覺出廠產品與出門條上標識品種、狀態(tài)或數(shù)量不符的狀況,應立刻報告守衛(wèi)組,守衛(wèi)組有權對業(yè)務員或駕駛員賦予200-1000元的罰款,并按本廠相關規(guī)定處理;同時按罰款金額的20%賦予守衛(wèi)組嘉獎,按罰款金額的10%賦予值班門衛(wèi)個人嘉獎。

八、值班門衛(wèi)有權對任何人帶出廠門的任何可疑物品舉行檢查,若發(fā)覺夾帶本廠生產物資出廠,交守衛(wèi)組按盜竊行為處以5-10倍的罰款;同時按罰款金額的20%賦予守衛(wèi)組嘉獎,按罰款金額的10%賦予值班門衛(wèi)個人嘉獎。

九、門衛(wèi)人員必需自覺遵守本規(guī)定,嚴守工作崗位,做到文明執(zhí)勤,禮貌待人,不得有意刁難。若徇私枉法從中作弊,發(fā)覺一次,賦予20-200元罰款,同時對舉報者按罰款金額的50%舉行嘉獎。

十、本規(guī)定若有未盡事宜,可隨時修正補充。

十一、本規(guī)定從研究利用之日起執(zhí)行。

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