勞務(wù)實習(xí)報告

第第頁勞務(wù)實習(xí)報告勞務(wù)實習(xí)報告1

一、實習(xí)目的

通過在三江勞務(wù)的實習(xí)階段，使我對勞務(wù)公司有了更全面的了解，也讓我對建筑行業(yè)的規(guī)范和流程有了感性的熟悉，加深了我們對所學(xué)課程的理解，使學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合。

二、實習(xí)時間

20xx年3月1日至20xx年6月1日

三、實習(xí)地點

xx二建三江勞務(wù)有限公司，寧波余姚君悅國際花園工地現(xiàn)場。余姚君悅國際花園自20xx年7月開工，四棟商品樓，兩棟25層，兩棟18層。

四、實習(xí)內(nèi)容

1、勞務(wù)公司含義：

勞務(wù)是指公司根據(jù)勞務(wù)分包合同或協(xié)議的要求，通過有序化的的組織施工作業(yè)隊伍，為建筑產(chǎn)品的形成供應(yīng)合格的有償勞務(wù)，實施有效的掌握管理，保證項目勞務(wù)目標順當實現(xiàn)的過程。勞務(wù)公司以管理作業(yè)隊勞動用工、技能素養(yǎng)、內(nèi)部安排、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核為主。詳細內(nèi)容由公司與用工單位簽訂勞動協(xié)議明確，并據(jù)以實施。

2、勞務(wù)用工管理：

公司指派勞務(wù)管理員進駐地現(xiàn)場進行日常勞務(wù)用工管理。勞務(wù)管理員依據(jù)公司和項目部要求建立現(xiàn)場勞務(wù)管理臺帳，并定期向公司回報現(xiàn)場管理狀況，協(xié)作項目部平安員對現(xiàn)場作業(yè)人員進行平安管理。公司勞務(wù)管理臺帳的主要內(nèi)容包括：

〔1〕勞務(wù)分包合同的有關(guān)材料；

〔2〕勞務(wù)分部分項施工協(xié)議的有關(guān)材料；

〔3〕作業(yè)隊的勞務(wù)用工管理、平安、計生、綜治責(zé)任狀及作業(yè)人員的平安責(zé)任狀；

〔4〕作業(yè)人員的三級平安教育資料；

〔5〕作業(yè)人員的花名冊、勞動合同及相關(guān)手續(xù)辦理資料；

〔6〕作業(yè)隊每月完成勞務(wù)工作量結(jié)算臺帳；

〔7〕作業(yè)人員月考勤記錄；

〔8〕支付作業(yè)人員的月工資清單及有管費用代扣代繳清單；

〔9〕項目分工種勞務(wù)作業(yè)工作量每月匯總和人工發(fā)放匯總狀況。

3、勞務(wù)公司職責(zé)：

〔1〕貫徹落實國家的地方政府有關(guān)勞務(wù)管理的政策法規(guī)，負責(zé)對各作業(yè)隊勞務(wù)人員的招用、聘任及對上崗作業(yè)狀況管理、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動力平衡，確保按工程項目所需勞動力的配置。

〔2〕圍繞施工作業(yè)，負責(zé)對勞務(wù)工作人員的思想、技術(shù)、業(yè)務(wù)、紀律和教育，帶著作業(yè)隊準時完成進度打算，并事實工序的有效掌握，保證工程質(zhì)量。負責(zé)對作業(yè)人員的平安一級教育，催促作業(yè)隊做好班前的平安、技術(shù)交底，協(xié)作項目部做好現(xiàn)場的治安、生過、打算生育、文明施工工作。

〔3〕負責(zé)費用結(jié)算并對勞務(wù)作業(yè)人員工資進行審核發(fā)放。

勞務(wù)實習(xí)報告2

1、實習(xí)單位簡介

杭州穂智勞務(wù)服務(wù)有限公司位于杭州市西湖區(qū)文三路259號昌地火炬大廈。杭州穂智勞務(wù)服務(wù)有限公司市xx勞務(wù)派遣公司在杭州設(shè)立的分公司。xx于2022年6月正式成立，創(chuàng)業(yè)初期立足服務(wù)于在廣州開發(fā)區(qū)投資的大型外資企業(yè)，員工主要為基層操作工人，后逐步向珠江三角洲乃至全國拓展派遣業(yè)務(wù)。2022年6月，成立河源建智，業(yè)務(wù)范圍已涉及全國，銷售類員工在全國范圍內(nèi)快速增長。2022年為順應(yīng)業(yè)務(wù)的不斷擴展，先后在全國各區(qū)成立了公司及分公司，分支機構(gòu)達30家。業(yè)務(wù)已普及全國300多個城市及地區(qū)，勞務(wù)員工人數(shù)已超3萬人。杭州穂智勞務(wù)服務(wù)有限公司主要供應(yīng)服務(wù)，勞務(wù)派遣；企業(yè)管理詢問，營銷策劃等服務(wù)。

2、實習(xí)主要過程

此次實習(xí)的目的在于通過在杭州穂智勞務(wù)服務(wù)有限公司的實習(xí)，熟識營銷策劃的日常工作，詳細的操作流程以及操作技能等，將學(xué)校學(xué)習(xí)的理論學(xué)問運用到實際中。實習(xí)過程主要包括以下幾個階段：

第一，了解公司的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)范圍。

其次，熟識工作環(huán)境，了解主要工作內(nèi)容。

第三，學(xué)習(xí)營銷策劃的基本流程，把握開展營銷策劃工作的主要專業(yè)技能，結(jié)合日常業(yè)務(wù)完成各項實務(wù)。

第四，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的學(xué)問尤其在銷售渠道的拓展、市場定位、企業(yè)營銷等方面理論與實踐結(jié)合。

第五，協(xié)作工作人員完成各種辦公室日常工作。

第六，總牢固習(xí)經(jīng)過，并完成實習(xí)手冊、實習(xí)報告。

3、實習(xí)主要內(nèi)容

剛到公司的第一周，主要是了解杭州穂智勞務(wù)服務(wù)有限公司的進展歷史、公司的主要業(yè)務(wù)、企業(yè)文化及管理制度。了解公司，融入公司前首先要了解其進展的過程并且喜愛公司的文化。而杭州穂智勞務(wù)服務(wù)有限公司歷史雖不悠久，公司規(guī)模也并不大，但在其進展歷史中，形成了其獨特的公司文化——踏實、誠信、創(chuàng)新且布滿活力。同事之間相處融洽，氣氛活躍，有著特別和諧的辦公環(huán)境，對待新人熱忱、懇切、耐煩賜予指導(dǎo)。

從其次周起，我在市場部門開頭實習(xí)工作。在肯定了解公司企業(yè)文化及歷史，熟悉了一些新同事之后，我慢慢開頭幫助正式員工處理各項事務(wù)，學(xué)習(xí)營銷策劃工作的詳細內(nèi)容及各項事務(wù)的處理流程，通過指導(dǎo)老師和各位同事的耐煩指導(dǎo)和說明，逐步了解會計工作在實際操作中的一些留意事項及處理閱歷。

我還通過整理公司以前為客戶供應(yīng)的營銷策劃方案來了解公司內(nèi)部運營一套完好的流程。對公司業(yè)務(wù)有了更深化的了解與熟悉。同時，我為策劃專員殷飛搜集，整理營銷策劃前期資料，對顧客的市場定位、優(yōu)勢劣勢機會威逼進行分析。這些都為我日后進一步學(xué)習(xí)營銷策劃供應(yīng)了珍貴的閱歷，奠定良好的基礎(chǔ)。

從第三周開頭，我開頭幫助策劃專員為客戶供應(yīng)企業(yè)管理詢問和營銷策劃文案書寫。針對客戶對于人才派遣需求進行統(tǒng)計規(guī)劃，我公司供應(yīng)數(shù)據(jù)相應(yīng)支持；對于營銷策劃方案作了實地跟蹤調(diào)查評估，營銷策劃方案的實施狀況和反饋狀況；最終是對于我們營銷策劃文案的改良和修訂，在這最終幾周里，我簡潔了解了企業(yè)管理詢問的相關(guān)工作。同時，幫助其他同事處理數(shù)據(jù)以及日常工作的開展。

在這八周的時間里我學(xué)會了許多，從人際交往到會計流程的實際操作，從簡潔的問卷設(shè)計到數(shù)據(jù)分析，讓我熟識了詳細的營銷策劃操作。但八周的時間太短，還有很多學(xué)問等著我進一步學(xué)習(xí)和實踐。在日后的工作中，我會連續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，穩(wěn)固和完善專業(yè)學(xué)問。

4、實習(xí)的主要收獲和體會

通過此次八周的實習(xí)，我最大的收獲就是對市場調(diào)研市場分析營銷策劃的實際工作有了大致了解，并且可以完成一些基本操作。經(jīng)過這次切身的實踐，我才深切地理睬到實踐的重要性。平常在課堂上學(xué)習(xí)到的都是紙上談兵，思維的熟悉基本上只局限于課本的范圍之內(nèi)，無法與實踐相結(jié)合。而這次實習(xí)讓我在穩(wěn)固專業(yè)學(xué)問，提高專業(yè)技能水平的同時，在很多方面也有很大的收獲，學(xué)到了許多在學(xué)校里學(xué)不到的閱歷和學(xué)問。作為一名即將走出校內(nèi)踏上社會的高校生，這次的畢業(yè)實習(xí)為我以后的工作供應(yīng)了許多閱歷和參考，是我人生經(jīng)受中一份珍貴的財寶，無疑成為我踏上社會前一次很好的試煉。

首先，通過這次實習(xí)，我意識到理論學(xué)問與實踐的差距。在學(xué)校里總是被動地學(xué)習(xí)學(xué)問，為了考試而學(xué)習(xí)，全盤接受老師所授予的學(xué)問，缺少一種對學(xué)問劇烈的求知欲。這導(dǎo)致我們對學(xué)問熟悉的片面性，使得我們只知所以然，而不知其之所以然，極大限制了我們營銷學(xué)問水平的提高。然而這次實習(xí)，卻讓我深刻地感受到了自己學(xué)問的貧乏，不能很好地將會計專業(yè)學(xué)問同實際問題相結(jié)合，平常看似簡潔市場分析、SOWT分析，當結(jié)合到實際操作時，仍消失了很多問題。通過這兩個月的實習(xí)，我把之前沒把握堅固的學(xué)問重新溫習(xí)了一遍，且還獲得了一些課堂上沒有學(xué)到的學(xué)問，從中加深了對會計這一行業(yè)的熟悉。這次實習(xí)讓我熟悉到理論學(xué)問需要實踐的武裝，而且讓我明白了營銷并不是單純銷售自己的產(chǎn)品，它也需要專業(yè)的學(xué)問來規(guī)范它。

其次，我學(xué)會了工作中應(yīng)具有足夠的耐煩、細心和真心。初到公司時，我并沒有許多機會接觸到實際的市場營銷業(yè)務(wù)，更多的是干一些打雜的工作，幫助各位同事處理一些我理所能及的小事，如幫助打印復(fù)印等等。但是，正是在處理這些瑣碎的工作時，我更好地全面了解了公司的狀況以及各項業(yè)務(wù)流程，同時也和同事們建立起了良好的關(guān)系。從中我學(xué)到了，工作無小事，事事有意義。而且會計是一項謹慎的工作，一個小小的過失可能會產(chǎn)生巨大的麻煩。因此作為剛出校內(nèi)的同學(xué)，應(yīng)當重視自己的工作，檢驗自己的工作結(jié)果，仔細踏實做好每件事。

最終，我學(xué)會了如何與人相處及溝通溝通和團隊合作的重要性。公司里都是有著幾年工作閱歷的老員工，初入公司不盡有點緊急，不知道該如何與他們相處才好。然而實習(xí)下來卻感到特別開心，前輩們都很和氣，樂于指導(dǎo)我工作上消失的問題，教我很多或許要用許多年才會學(xué)會的閱歷。而我也常常笑臉相迎，熱忱關(guān)心他們做一些我力所能及的事，如復(fù)印、碎紙、換零錢等一些簡潔而繁瑣的工作，踏實做每一份指派給我的任務(wù)。從中我學(xué)到了，只要你仔細、踏實、樂于學(xué)習(xí)，同時情愿關(guān)心別人，真誠地對待別人，別人也會真誠地對你。

實習(xí)是每個同學(xué)習(xí)是每一個同學(xué)必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問,也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。通過此次的實習(xí)，我更加清晰地了解了自身的優(yōu)勢和缺乏，學(xué)到了豐富的閱歷和學(xué)問，真真實切的讓我了解了什么是市場營銷，讓我對于市場營銷最初的.觀點也有了本質(zhì)性的轉(zhuǎn)變——市場營銷不僅僅是一份職業(yè)，更是一份挑戰(zhàn)。今后我會更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，提高自己的嫻熟程度，為今后的工作做好預(yù)備。

勞務(wù)實習(xí)報告3

一、實習(xí)任務(wù)簡述

盼望通過實習(xí)來強化我在學(xué)校所學(xué)的學(xué)問，讓自己得到合適的熬煉，積累更多工作閱歷，為以后工作打下更堅實的基礎(chǔ)。我的實習(xí)單位清遠新鵬程人力資源有限公司，實習(xí)職位是聘請顧問。

清遠新鵬程人力資源有限公司簡介：

廣東鵬程萬里人力資源有限公司創(chuàng)建于20xx年，秉承“專注人才服務(wù)，專業(yè)服務(wù)人才”的宗旨。廣東鵬程萬里人力資源有限公司致力于為用人單位及求職者供應(yīng)高效、便捷的一站式聘請服務(wù)。通過整合線上線下的聘請資源開展聘請會、聘請網(wǎng)、聘請報等聘請服務(wù)項目。同時也為廣闊客戶供應(yīng)人才租賃〔勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸送〕、獵頭服務(wù)、人才服務(wù)、人才培訓(xùn)、人事代理、代辦社保、人事外包等項目服務(wù)。

公司總部設(shè)在清遠市，位于市中心地帶，地處北江之畔，交通便利，環(huán)境美麗。20xx年8月，清遠市人力資源與社會保障局授予我司“清遠市人才智力市場新城分市場”牌匾，正式標志著鵬程萬里與市人力資源與社會保障局建立了官方合作關(guān)系。同時為搭建高校畢業(yè)生與企業(yè)之間的對接平臺，更好地促進高校平臺與社會舞臺的有機結(jié)合，提高同學(xué)社會實踐力量和就業(yè)創(chuàng)業(yè)力量，20xx年4月我司經(jīng)清遠市人事局批準，獲得廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地資格，意味著我司可為廣闊高校畢業(yè)生供應(yīng)人事代理、申請基層就業(yè)優(yōu)待政策、助學(xué)貸款、自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款以及申請社保、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定補貼等服務(wù)。

我所在的清遠新鵬程人力資源服務(wù)有限公司，則是廣東鵬程萬里人力資源有限公司在清遠的分公司。

公司總的架構(gòu)圖：〔略〕

公司核心價值：

1、網(wǎng)絡(luò)聘請：網(wǎng)絡(luò)聘請〔InternetRecruiting,Web-basedReruiting〕。又叫電子聘請〔E.Recruiting〕或在線聘請〔OnlineRecruiting〕，是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行的聘請活動，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡歷、在線面試與在線測評等聘請程序。

公司旗下的鵬程萬里人才網(wǎng)是我司設(shè)立的專業(yè)聘請網(wǎng)站，秉承“專注人才服務(wù)、專業(yè)服務(wù)人才”的企業(yè)宗旨，立足廣東，展望全國，意在構(gòu)建浩大、高效的人才網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)聘請企業(yè)跨區(qū)域人才搜尋，求職者跨網(wǎng)投遞簡歷等功能。同時憑借公司強大的網(wǎng)絡(luò)配套資源、專業(yè)的人力資源團隊、高效的人才網(wǎng)絡(luò)以及完善的硬件配套設(shè)施，讓企事業(yè)單位、廣闊求職者足不出戶亦能有效實現(xiàn)納才、求職，致力于為用人單位及求職者供應(yīng)高效、便捷的服務(wù)。

2、現(xiàn)場聘請會：我公司不僅在線上有人才聘請網(wǎng)站，同時立足本土化的進展，依托網(wǎng)絡(luò)的資源，定期在線下召開現(xiàn)場聘請會，解決網(wǎng)絡(luò)聘請聘請信息真實度低、網(wǎng)絡(luò)聘請應(yīng)用范圍狹窄與基礎(chǔ)環(huán)境薄弱、網(wǎng)絡(luò)聘請技術(shù)和服務(wù)體系不完善、信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò)聘請的勝利率低等問題，與聘請網(wǎng)站形成產(chǎn)品互補。

總結(jié):

長期以來，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)聘請始終是企業(yè)聘請的首選。網(wǎng)絡(luò)聘請的核心價值在于關(guān)心聘請雙方進行信息的匹配，但聘請求職信息匹配度低已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)聘請市場進展逆境。與此同時，盈利模式單一、同質(zhì)化嚴峻等問題更使傳統(tǒng)聘請網(wǎng)站陷入一場燒錢賺流量的“惡性循環(huán)”。在社交聘請和移動聘請紛紛崛起的時刻，傳統(tǒng)聘請網(wǎng)站面臨著社交類聘請網(wǎng)站、行業(yè)垂直聘請網(wǎng)站等的圍追堵截，市場格局發(fā)生巨大改變。

面對這些問題,我公司以網(wǎng)絡(luò)聘請為主,當網(wǎng)絡(luò)聘請形成肯定規(guī)模時,開展線下現(xiàn)場聘請會彌補網(wǎng)絡(luò)聘請信息虛假、無效信息多、信息“爆炸”令人頭疼等劣勢,同時對網(wǎng)絡(luò)聘請不斷的細分和專業(yè)化，制造更加符合用戶需求的本土化、專業(yè)化服務(wù)。

公司在3-5年內(nèi)將主要開發(fā)廣東省內(nèi)2-3線地級城市市場，以線上網(wǎng)絡(luò)聘請與線下現(xiàn)場聘請會兩種服務(wù)相結(jié)合的模式，制造本土化的人力資源服務(wù)。在8年內(nèi)建立掩蓋廣東省的大型聘請網(wǎng)絡(luò)。

我在公司實習(xí)主要內(nèi)容：

1.對公司聘請會、聘請網(wǎng)、聘請報和信息發(fā)布等聘請業(yè)務(wù)的開發(fā)和服務(wù)；不斷收集新客戶并進行有效開發(fā)。

2.為求職人員供應(yīng)求職資訊、職業(yè)指導(dǎo)和聘請信息，公司批量就業(yè)安置業(yè)務(wù)的開發(fā)和服務(wù)，負責(zé)普工專送業(yè)務(wù)的開發(fā)和組織實施，人才供求客戶維護和管理工作。

3.熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程；熟知《勞動合同法》中關(guān)于聘請與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有肯定了解。

4.幫助經(jīng)理的日常工作。如預(yù)備聘請會所需資料，將企業(yè)的的看法轉(zhuǎn)到達管理層。

綜合來講，我的實習(xí)任務(wù)是了解企業(yè)的運營與管理，特殊是人力資源這一塊，深化工商管理的學(xué)問和管理的基本技能，同時把握肯定的人際溝通技巧和協(xié)作技能。

二、實習(xí)任務(wù)完成狀況

通過這段時間的實習(xí)，漸漸對工作有肯定的熟識，對人力資源行業(yè)有肯定的了解，對聘請流程有肯定的熟識，熟悉當?shù)匾恍┢髽I(yè)的HR。通過在經(jīng)理、老員工的帶著下，學(xué)習(xí)了不少的銷售技能和人力資源管理學(xué)問。其中，我總結(jié)出來以下幾點。

一)初期熟識產(chǎn)品

人力資源服務(wù)在此前的學(xué)習(xí)中，只是初步了解到一些理論上的學(xué)問，因此剛開頭，公司雖然支配了我做聘請顧問，但負責(zé)帶我的領(lǐng)導(dǎo)還是讓我先在公司熟識一段時間產(chǎn)品，再安排客戶讓我跟進。公司的人力資源產(chǎn)品主要有以下幾大塊。

1.人力資源中介服務(wù)

2.詢問服務(wù)

3.人力資源外包服務(wù)

我的工作內(nèi)容主要是人力資源中介服務(wù)和詢問服務(wù)。由于我對人力資源管理學(xué)問缺乏了解，這在面對企業(yè)HR時是大忌，做人力資源服務(wù)的都不了解人才聘請的流程，如何向客戶推銷。為了盡快把握人力資源學(xué)問，我找來了學(xué)校中人力資源管理的課本，重新了解人力資源中的六大塊，著重討論其中“聘請與配置”這一項，還通過網(wǎng)絡(luò)查找相關(guān)資料，不明白的地方向老員工請教，在現(xiàn)場聘請會時還向公司的HR請教有關(guān)人才聘請上的問題。通過學(xué)習(xí)，我很快熟識了公司經(jīng)營的產(chǎn)品，也也許把握了一般企業(yè)的聘請流程，市場上人力資源公司的運作方式。這些對我之后的銷售工作大有關(guān)心。

二)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程

熟識產(chǎn)品之后，我開頭接觸與銷售有關(guān)的工作。當時帶我的運營經(jīng)理正在籌備一個大型戶外聘請會，年后是聘請的旺季，這是我們公司籌備的第一個新年聘請會，務(wù)必將規(guī)模做到最大，影響力做到最強，在求職者與企業(yè)心里樹立一個本土人力資源市場的品牌。為了籌辦好聘請會，領(lǐng)導(dǎo)沒白沒黑的工作，從前期的場地、物資預(yù)備，線上、線下的推廣，都親自督戰(zhàn)。同時，對于邀請前來參會的每一家企業(yè)，經(jīng)理都親自介紹本場聘請會在本土人力資源市場中所獨具的優(yōu)越性等等。

人力資源服務(wù)作為一個新興起的產(chǎn)業(yè)，也有許多競爭對手，每一次與客戶接觸都可能意味著勝利或失敗。因此，在與客戶接觸之前，我除了向經(jīng)理請示該如何進行，還在接觸的過程中認真觀看經(jīng)理如何與客戶交談，對客戶的要求或者說苛刻要求如何回應(yīng)。通過運營部全體同事的努力，公司年后第一場聘請會最終圓滿完成，參會企業(yè)達200多家，人流量將近1萬5千人次。而我也感覺在做這個項目的過程中受益良多，不但熟識了業(yè)務(wù)流程，還學(xué)了許多在課堂上學(xué)不到的學(xué)問，如人際關(guān)系的處理，如何把握分析客戶心理等，當然也特別感謝帶我的經(jīng)理不吝指教。

三)做好日常管理工作

聘請顧問工作不但要參加公司聘請會、聘請網(wǎng)、聘請報和信息發(fā)布等聘請業(yè)務(wù)的開發(fā)和服務(wù)，同時售后的許多管理工作也要跟上。

三、專業(yè)學(xué)問和技能在畢業(yè)實習(xí)過程中的應(yīng)用

1、實習(xí)過程，最主要的運用的就是溝通技巧，將自己與客戶定位在伴侶的角色，從推銷產(chǎn)品為目的，進展到以客戶的導(dǎo)向為需求，從而讓客戶接受產(chǎn)品。我們處在一個社會型的世界中，人與人之間無處不建立著關(guān)系，能夠更好的運用溝通技巧、溝通技巧，將會獲得事半功倍的效果。

2、實習(xí)的崗位涉及到人力資源服務(wù)，做為一個顧問型的營銷人員，則必需對本行業(yè)有深刻的了解和熟悉，所以在校學(xué)習(xí)到的人力資源管理學(xué)問也對我的工作有所關(guān)心。我所面對的客戶，一般都是企業(yè)的HR，要想建立良好的信任關(guān)系，就必需站在企業(yè)HR的角度去想問題，這就需要肯定的人力資源管理技巧。為了更好的完成工作，我將從前的課本及筆記找出來，并上網(wǎng)掃瞄相關(guān)的信息，重點討論人力資源規(guī)劃、聘請與配置這兩個板塊。

3、實習(xí)過程中，需要用到Office、Excel對客戶資料進行管理，以及使用CorelDraw為企業(yè)制作聘請海報。將課堂上學(xué)習(xí)到的操作方法運用到實踐當中，從開頭生疏的操作到如今嫻熟的運用，都是本次實習(xí)的成果。

四、實習(xí)體會

在實習(xí)過程中，要從一個校內(nèi)高校生轉(zhuǎn)換角色成為一名公司的員工，進行職業(yè)化的轉(zhuǎn)變，是我首先遇到的問題。

在學(xué)校，什么都是給你支配好的，什么時候做什么事情，可是走上了職場，就要自己去支配時間表。假如不去主動學(xué)習(xí)主動融入，那就永久做不到職業(yè)化。專家認為，職業(yè)化給人的觀感是：第一層次看穿衣戴帽，其次層次看待人接物，第三層次則是看價值觀。因此，無論是從外表還是內(nèi)力，都需要高校生有一個角色轉(zhuǎn)化。如今的我，也脫下了高校時候的T恤牛仔褲，換上了正裝皮鞋，不斷的向前輩學(xué)習(xí)如何待人接物，培育自己的價值觀。

在同學(xué)時代，學(xué)習(xí)是首要的任務(wù)，學(xué)習(xí)與個人是統(tǒng)一的；而在工作中，工作是第一要務(wù)，工作與公司必定是統(tǒng)一，但工作與個人不肯定是統(tǒng)一的。公司盼望你成為的樣子，不肯定是你自己所盼望成為的樣子。

同時，追求也發(fā)生轉(zhuǎn)變，同學(xué)時代的目標比較單一，就是學(xué)好文化學(xué)問，學(xué)習(xí)好的同學(xué)必定會得到大家的敬重。可是在公司里，不肯定最努力工作的員工就是最好的員工。公司里則是八仙過海各顯神通的時候，只要結(jié)果能與公司的目標相契合，過程中不消失重大錯誤，有時候或許一些背景關(guān)系卻更能得到領(lǐng)導(dǎo)青睞，在這樣的環(huán)境中，假如自身目標的混亂，很簡單造成自己的迷失。要明白并堅持自己的追求和原則并不簡潔。

最終，是人際關(guān)系的轉(zhuǎn)變。同學(xué)時代的人際關(guān)系相對來說比較純凈，而公司內(nèi)必定會受到世俗的浸染。錢權(quán)在公司的人際關(guān)系中有相當大的影響。凡是人扎堆的地方就會有人際政治。到了新工作單位，留意觀看四周人的人際地位是畢業(yè)生要學(xué)習(xí)的一課。

在實習(xí)的開頭階段，我也常常遭受挫折，不過隨著漸漸的心態(tài)調(diào)整，我把這些當做是實習(xí)的磨礪。經(jīng)過一段時間的努力，讓公司的員工在肯定程度上是認可我。所以我認為，作為職場新人，要做到以下幾點，勤奮、上進、有禮貌。

在實習(xí)中面臨的突發(fā)狀況，可以說是許多。最深刻的一次是我在我剛?cè)肼殨r的一次戶外聘請會。我們公司開展戶外聘請會，一般是在聘請會開展前一天下午做好場地的布置，下午五點左右，會場的布置已經(jīng)完成，可以提前完成工作，大家都特別興奮，經(jīng)理確定讓大家提前下班，好好休息，預(yù)備迎接其次天的工作。

晚上七點左右，市區(qū)突然刮起了大風(fēng)，我接到經(jīng)理的電話，需要緊急集中。我立即前往聘請會場。到達后，發(fā)覺場地一片狼藉，幾十個帳篷被大風(fēng)刮倒。在布置場地時，我們都會用捆綁帶將帳篷固定好，并在帳篷邊系上沙包，防治被風(fēng)刮爛，同時留下同事在場地進行值班，以應(yīng)付各種突發(fā)大事。但這次市區(qū)的風(fēng)力之大，卻是我們始料未及的，由于我們將設(shè)置好的帳篷捆綁成一整列，大風(fēng)直接將場地的兩列帳篷都連根吹倒，其中有一些帳篷由于支架變形，已經(jīng)無法使用。

發(fā)生這件事后，經(jīng)理立即聯(lián)系廣告公司租借50個帳篷重新布置場地，并支配同事清點物資，統(tǒng)計本次意外的損失狀況。經(jīng)過大家?guī)讉€小時的趕工，聘請會場地最終重新布置完畢。

其次天，聘請會圓滿完成，在總結(jié)會上，經(jīng)理