職工勞動合同書

第頁共頁職工勞動合同書職工勞動合同書。用人單位名稱：_________用人單位性質(zhì)：_________職工姓名：_________┌─────┬───┬──────┬─────┬─────┐│姓名││曾用名│││├───┬─┴─┬─┴──┬───┼───┬─┤││性別││出生年月││民族││││││││││貼照片│├───┴───┼────┼───┴─┬─┴─┤││身份證號碼││戶口性質(zhì)│││├───┬───┼────┼─────┴───┤││學歷││政治相貌│││├───┴───┼────┴─┬───────┼─────┤│參加工作時間││安康狀況││├───────┼──────┼───────┼─────┤│職稱或技術等級││崗位或工種││├───────┼──────┴───────┴─────┤│家庭住址││├───────┴────────────────────┤│工作簡歷││〔或學習簡歷〕│├────────────────────────────┤││└────────────────────────────┘根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，_________〔以下簡稱甲方〕和_________〔以下簡稱乙方〕，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限〔經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限〕〔一〕有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！捕碂o固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止；學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________。〔三〕以完成一定的工作為期限。詳細工作為：_________。二、消費〔工作〕任務及條件甲方根據(jù)消費〔工作〕需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位〔工種〕。詳細消費〔工作〕任務為：_________。甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。詳細內(nèi)容如下：_________。三、雙方的權利與義務〔一〕甲方的權利1．按照崗位責任組織消費，檢查考核乙方完成消費〔工作〕任務情況；2．按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方施行獎勵或處分；3．根據(jù)消費〔32作〕或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方消費〔32作〕崗位；4．當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；5．雙方約定的其他權利：_________?！捕臣追降牧x務1．按照有關勞動平安、勞動保護、職業(yè)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的消費〔工作〕條件；2．創(chuàng)造條件進步乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術程度；3．根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；4．向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；5．雙方約定的其他義務：_________?！踩骋曳降臋嗬?．享有參加業(yè)務〔技術〕學習〔培訓〕、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工〔消費者〕等權利；2．按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；3．享有休息、休假與獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行；4．按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；5．甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；6．雙方約定的其他權利：_________?！菜摹骋曳降牧x務1．服從甲方的消費組織管理，盡職盡責，努力完成消費〔工作〕任務；2．遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家機密、甲方商業(yè)機密，保護甲方財物；3．遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行消費操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；4．努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷進步專業(yè)技術程度，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須承受培訓；5．雙方約定的其他義務：_________。四、工作時間與勞動報酬〔一〕甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位消費〔工作〕實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調(diào)休?！捕硠趧訄蟪?．乙方完本錢合同規(guī)定的消費〔工作〕任務，甲方應以貨幣形式每_________〔月、周、日〕_________元支付給乙方工資，支付時間為_________；2．甲方除按本款第1項規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：3．加班工資，按不低于本款第1項協(xié)商確定的工資標準和勞動法的規(guī)定計算計發(fā)，詳細標準如下：4．從事午間〔12時到14時〕或夜間〔22時至次日6時〕工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，詳細標準如下：5．因消費經(jīng)營開展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：6．雙方商定的其他報酬：_________。五、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的局部，由甲方代乙方在其工資中捉繳，詳細繳納方法及標準為：_________?！捕骋曳酵诵蒺B(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。〔三〕乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行?！菜摹骋曳皆诤贤趦?nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行?！参濉骋曳狡渌ｋU福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止〔一〕以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：1．甲方轉產(chǎn)或調(diào)整消費任務的；2．甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；3．由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；4．雙方約定的其他情況：_________?！捕吃谝韵虑闆r下，甲方可以解除勞動合同：1．在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2．乙方違背或不履行勞動合同的；3．乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．乙方嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)機密的；5．乙方被依法追究刑事責任的；6．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8．勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；9．經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)，合營、合資期滿關閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；按照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應提早三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟補償金；10．雙方約定的其他情況：〔三〕在以下情況下，甲方不得解除勞動合同：1．勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；2．乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者局部喪失勞動才能的；3．乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5．乙方在享受法定休假、探親假期間的；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：_________。7．雙方約定的其他情況：_________?！菜摹吃谝韵虑闆r下，乙方可以解除本勞動合同：1．在試用期內(nèi)的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；4．甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體安康的；5．甲方有損害乙方合法權益行為的；6．經(jīng)甲方同意，乙方自費離任學習和培訓的；7．乙方參軍、入學或出境定居的；8．雙方約定的其他情況：〔五〕在以下情況下，乙方不得解除勞動合同：1．由甲方出資培訓〔包括送大、中專院校或技工學校學習〕，培訓后為甲方效勞期未滿的；2．屬于技術骨干，承當某項重點工程的建立、改造任務或科研工程而任務未完畢的；3．雙方約定的其他情況：_________。七、違背勞動合同的責任1．甲方違背勞動合同的責任〔雙方約定〕：_________。2．乙方違背勞動合同的責任〔雙方約定〕：_________。八、其他有關事項〔一〕甲方違背或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟補償金，詳細標準為：_________?！捕臣住⒁译p方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_________。九、雙方需要約定的其他事項_________。十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證。十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要承受勞動行政部門監(jiān)視檢查。十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽章〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________┌──────────────────────────────────┐│鑒〔公〕證意見：││││││││││經(jīng)辦人：鑒〔公〕證機關〔章〕││││年月日││││││〔注：除國家另有規(guī)定外，鑒〔公〕證實行自愿原那么〕│││└──────────────────────────────────┘附件續(xù)訂勞動合同根據(jù)甲方消費〔工作〕需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下：_________。甲方：_________〔蓋章〕法定代表人：_________〔簽字〕乙方：_________〔簽章〕簽訂時間：_________年_________月_________日簽訂地點：_________┌──────────────────────────────────┐│鑒〔公〕證意見：││││││││││經(jīng)辦人：鑒〔公〕證機關〔章〕││││年月日││││││〔注：除國家另有規(guī)定外，鑒〔公〕證實行自愿原那么〕│││└──────────────────────────────────┘拓展閱讀外地職工勞動合同書甲方〔用人單位〕：_________地址：_____________________郵政編碼：_________________乙方〔職工〕：_____________身份證號碼：_______________住址：_____________________郵政編碼：_________________甲方因消費〔工作〕需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限〔一〕本合同期限不得超過一年?！捕潮竞贤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！财渲蓄^_________天為試用期〕?！踩潮竞贤滓译p方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位〔一〕乙方工作崗位〔工種〕：_________?！捕骋曳酵瓿杉追秸０才诺南M〔工作〕任務。三、勞動時間與休假〔一〕甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因消費、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意?！捕骋曳皆诤贤陂g，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬〔一〕甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。〔二〕乙方工資形式、標準：1．乙方的工資形式：_________；2．乙方的工資標準：_________元／月〔或_________元／時〕；3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放?！踩臣追矫吭耞________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方?！菜摹臣追桨才乓曳郊影嗉狱c，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資?！参濉撤且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險待遇〔一〕乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金?！捕骋曳揭蚬へ搨?、患職業(yè)病所享受的有關待遇：1．醫(yī)療終結期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付；2．合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣〔市〕醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。〔三〕發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。〔四〕乙方患病或非因工負傷，其待遇：1．停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；2．醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工一樣；3．傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元?！参濉骋曳揭虿』蚍且蚬に劳?，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優(yōu)撫金_________元。〔六〕企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。『2』『3』六、勞動保護〔一〕甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工〔16周歲至未滿18周歲〕的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動平安衛(wèi)生條例》，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康?！捕臣追桨磭乙?guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！踩臣追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢?！菜摹骋曳接袡嗷亟^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同〔一〕本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違背本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣〔市〕城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外?！捕臣追揭蛳M經(jīng)營情況變化，調(diào)整消費任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字〔蓋章〕?！踩秤幸韵虑闆r之一的，甲方可解除勞動合同：1．乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的消費工作任務的；2．乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3．乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的；4．甲方消費經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告?！菜摹秤幸韵虑闆r之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1．經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的；2．甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；3．甲方不能履行勞動合同，嚴重違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法經(jīng)益的?！参濉秤幸韵虑闆r之一，甲方不得解除勞動合同；1．乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前：或合同期內(nèi)的；2．乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；3．職工在享受法定假期間的；4．乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。〔六〕經(jīng)濟補償金按國家和_________市規(guī)定執(zhí)行?！财摺嘲幢竞贤诎藯l第〔三〕款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元?！舶恕臣僭O本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償〔低值易耗品除外〕?！簿拧臣?、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提早30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第〔三〕款3項、第〔四〕款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、根據(jù)及生效時間等內(nèi)容。九、違背合同承當?shù)呢熑我环竭`背合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項_________。十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方〔蓋章〕：___________________法定代表人〔簽字〕：_____________簽訂地點：__________________________________年_______月_________日乙方〔蓋章〕：___________________簽訂地點：__________________________________年_______月_________日鑒〔公〕證意見：_________________經(jīng)辦人：_________________________鑒〔公〕證機關〔章〕________________________年_______月_________日〔注：除國家另有規(guī)定外，鑒〔公〕證實行自愿原那么〕勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同制職工勞動合同書甲方〔用人單位〕名稱：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________法定代表人〔委托代理人〕：_________乙方〔勞動者〕姓名：_________性別：_________出生年月：_________文化程度：_________戶籍所在地：_________身份證號：_________勞動手冊編號：_________外來人員就業(yè)證編號：_________現(xiàn)住址：_________甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為_________勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年〔月〕。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本企業(yè)消費、工作的需要，安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方消費〔工作〕需要，在_________崗位，從事_________工種。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應按照國家有關平安消費、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定為乙方提供必要的消費〔工作〕條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。2、乙方有權回絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動報酬1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。甲方因消費〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應工資報酬。五、勞動紀律1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。六、社會保險和福利待遇1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。七、教育和培訓1、甲方應對乙方進展各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，到達國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞年，否那么乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提早一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，那么本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。2、在以下情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內(nèi)容?！?〕甲方消費經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；〔2〕甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和別人利益的；〔3〕本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；〔4〕由于不可抗力致使合同無法完全履行的；〔5〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同?！?〕乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；〔2〕乙方嚴重違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；〔3〕乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔4〕乙方被依法追究刑事責任的。4、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提早30日以書面形式通知乙方?！?〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔2〕甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；〔3〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔4〕甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5、有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同。〔1〕乙方患職業(yè)病或因工負傷。經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動才能或局部喪失勞動才能的；〔2〕乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔3〕乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；〔4〕其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。6、乙方要求解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。7、有以下情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同?！?〕甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔2〕經(jīng)國家有關部門確認，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心安康的；〔3〕甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；簽訂勞動合同應當注意的法律問題勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確互相權利和義務的協(xié)議，訂立勞動合同時應注意以下幾個方面;1、訂立勞動合同應遵循兩個原那么：合法原那么和平等自愿、協(xié)商一致的原那么。所謂合法，就是依法訂立勞動合同，訂立勞動合同不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同，必須符合三項要求：(1)當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、民營經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位，作為勞動者，必須具備勞動權利才能和勞動行為才能，凡年滿16周歲、初中文化程度、身體安康的中國人、外國人和無國籍人，均是有鑒訂勞動合同的資格。(2)勞動合同內(nèi)容合法，即勞動合同的各項條款，必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。(3)勞動合同形式合法，勞動合同以書面訂立，方為合法。雖然在理論中，有些企業(yè)與勞動者沒有簽訂勞動合同，但在事實上已形成了事實上的勞動關系。事實上的勞動關系也受法律的保護，其合法權益也受到法律保護。平等自愿、協(xié)商一致是指勞動者與用人單位的法律地位平等，雙方在平等身份的根底上就勞動合同的各項條款進展協(xié)商，獲得一致意見，任何一方不得將自己的意志強加給對方，任何第三者也不得對其訂立勞動合同進展非法干預。2、勞動合同內(nèi)容。勞動合同內(nèi)容是指勞動者與用人單位達成的勞動權利義務的個體規(guī)定，詳細表現(xiàn)為合同條款?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違背勞動合同的責任?！眲趧雍贤翱钜?guī)定的必要條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。根據(jù)這一規(guī)定，勞動合同內(nèi)容可分法定內(nèi)容和商定內(nèi)容兩局部。法定內(nèi)容是指勞動法律法規(guī)規(guī)定的，勞動合同當事人必須遵照執(zhí)行的內(nèi)容，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，必須規(guī)定以下法定內(nèi)容：(1)工作時間和休息;(2)勞動保護和勞動條件。勞動保護是為保障勞動者在勞動過程中的平安和安康所采取的各項保護措施;勞動條件是為勞動者提供符合國家衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。(3)勞動待遇，主要包括、保險、福利等。勞動合同中的法定內(nèi)容是勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，但是雙方當事人可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商詳細執(zhí)行方法。商定內(nèi)容是指勞動合同法事人雙方協(xié)商規(guī)定的內(nèi)容，商定內(nèi)容分為必要內(nèi)容和補充內(nèi)容，必要內(nèi)容是指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺少了勞動合同就不能成立，例如勞動合同是否規(guī)定試用期，是否約定保守用人單位商業(yè)機密以及用人單位是否向勞動者提供住房等。不管是必要內(nèi)容還是補充內(nèi)容，都不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定，否那么該條款一律無效。綜上所述，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應遵循平等自愿、協(xié)商一致和合法原那么，就勞動合同的主要條款平等地協(xié)商，明確雙方的權利和義務，這樣能防止或減少勞動糾紛的發(fā)生。延伸閱讀：外商投資企業(yè)勞動合同書職工勞動合同建筑業(yè)勞動合同企業(yè)雇員的勞動合同樣本正式職工勞動合同書范本甲方〔用人單位〕_____________________________乙方〔員工、工作人員〕〕______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.二、工作內(nèi)容和義務第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可按照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進展調(diào)整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行以下義務：1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2.遵守甲方的規(guī)章制度；3.維護甲方的榮譽和利益；4.忠于職守，勤奮工作；5.履行保守甲方商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)機密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或____有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移.第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.以欺詐手段訂立本合同的；3.嚴重違背勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5.泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成嚴重損失的；6.被依法追究刑事責任的；7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9.勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提早三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有以下情形之一，甲方不能根據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5.復員退伍義務和建立征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以損害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4.甲方違背國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違背勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承當賠償責任，并按勞動部《違背有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同局部無效的；2.甲方成心拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3.甲方違背《勞動法》的規(guī)定損害女職工和未成年工合法權益的；4.違背《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和____有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1.克扣或者成心拖欠支付乙方工資的；2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)?。第三十三條甲方根據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)機密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離任，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時一樣或有關的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違背本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承當賠償責任。第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內(nèi)容：_________.十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕_________乙方〔簽章〕__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________外地職工勞動合同書甲方(用人單位)：_________地址：_____________________郵政編碼：_________________乙方(職工)：_____________身份證號碼：_______________住址：_____________________郵政編碼：_________________甲方因消費(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限(一)本合同期限不得超過一年。(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種)：_________。(二)乙方完成甲方正常安排的消費(工作)任務。三、勞動時間與休假(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因消費、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。(二)乙方工資形式、標準：1.乙方的工資形式：_________;2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險待遇(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：1.醫(yī)療終結期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;2.合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工一樣;3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費