組長考級行政2附有答案

組長考級行政2[復制]243.勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯244."待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯245.加班工資不能作為最低工資的組成部分。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯246.禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)247.勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)248.勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)249.凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯250.企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)251.在勞動法領域，勞動力就是指勞動者。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)252.凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)253.集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)254.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經(jīng)當事人協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合同。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)255.勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯256.勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)257.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)258.婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)259.國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)260.國家實行薪年休假制度。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯261.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)262.工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)263.最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應列入最低工資標準的組成部分。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)264.事實勞動關系是無效的勞動關系。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)265.勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)266.從事技術工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應當培訓的，在上崗前應予以培訓。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)267.資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)268.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)269.集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)270.崗位是組織內(nèi)為完成一項任務而賦予員工的責任和權利，是組織公司組織架構最小的單位。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯271.崗位名稱遵循“崗位核心職責（占比50%及以上）/內(nèi)容+職務”的原則，崗位核心職責/內(nèi)容能清晰體現(xiàn)這個崗位是做什么的。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯272.管理序列的最低職務是主管。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)273.質(zhì)量工程師晉升評審前四個季度實際出勤率是60%，可以晉升。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)274.崗位調(diào)動的方式包含晉升、降級、平調(diào)。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯275.前一年度個人責任處罰未超過15分是晉升的條件之一。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)276.部門職責部不變，原崗位設置明顯不合理（不同崗位職責重疊、工作量不飽和、主要職責月工作量占比少于50%的等情形），可以進行修訂。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯277.崗位族是組織內(nèi)業(yè)務性質(zhì)相同或相似崗位的集合。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯278.工藝工程師負責生產(chǎn)關鍵崗位的設置標準的制定、評審和修訂。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯279.員工休完128天產(chǎn)假后可以晉升。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)280.關鍵崗位的人員，在組織競聘等工作中同等條件下予以優(yōu)先考慮。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯281.實際操作過程中應將各種定編辦法結合起來，并參照行業(yè)優(yōu)秀案例來制定公司的定編方案。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯282.MC工程師屬于技術族的供應類中的崗位名稱。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯283.采購經(jīng)理屬于管理族的供應鏈類的崗位名稱。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)284.技術族是指運用技術性專業(yè)知識和技能，為生產(chǎn)流程的正常運作提供保障和支持的崗位。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯285.績效指標堅持“要什么考什么，缺什么考什么”原則，對于實現(xiàn)公司戰(zhàn)略和完成崗位職責所需要完成的工作內(nèi)容進行考核，或?qū)T工績效中存在的“短板”和不足進行考核，以達到績效提升和改進的目的。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯286.考核周期內(nèi)，員工違反工作紀律管理規(guī)定被記大過（扣罰30個分值），績效考核結果均為一般（C）。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯287.績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計完成前已離職員工不參與績效考評。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯288.直接上級不用跟進員工績效計劃執(zhí)行過程，由員工自己分析、解決計劃執(zhí)行中已經(jīng)存在或潛在的問題。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)289.每年度，各級負責人應與隔級下屬至少進行一次正式的績效面談（可安排在年中或年終）**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯290.績效等級B的績效系數(shù)區(qū)間是0.8≤B≤1.2。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)291.績效獎勵是激勵員工在以后的工作中創(chuàng)造更多的效益而發(fā)放的獎金。依據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》，員工在績效獎勵發(fā)放時，無論何種原因其勞動合同已經(jīng)解除、終止或者已經(jīng)離職的，都不再享有該項獎勵。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯292.調(diào)崗的員工，考評周期內(nèi)由調(diào)入部門負責考核工作。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)293.對定量業(yè)績指標進行評價時，可以不遵守各項指標的計算公式與衡量標準。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)294.對職業(yè)素養(yǎng)進行評價時，部門依據(jù)《崗位說明書》的職業(yè)素養(yǎng)要求和員工平時行為表現(xiàn)進行評價。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯295.如因公司經(jīng)營管理情況發(fā)生重大變化或政策調(diào)整而導致重大計劃調(diào)整，員工與直接上級應及時確認計劃的更改。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯296.員工因違紀扣罰績效分30分，績效系數(shù)可以評為1。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)297.人力資源部安排新員工在入職當天統(tǒng)一簽訂勞動合同，如有特殊原因未簽訂需在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，入職后不同意簽訂勞動合同的員工不予錄用。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯298.試用期提前轉(zhuǎn)正：指在約定的試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正的情況，入職至少滿1個月方可申請。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)299.因企業(yè)員工導致未簽署書面勞動合同（自用工之日起超過一個月不滿一年的），企業(yè)需支付員工2倍工資，并與員工補簽勞動合同。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯300.公司不接收任何強迫性勞工及囚工，不收取任何介紹費和押金。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯301.入職本公司三個月及以上的自動離職，原則上不予錄用，在取得人力資源部對離職原因調(diào)查并認可的情形下，由人力資源部決定是否錄用。自動離職者達到兩次的，不再錄用。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯302.合同到期任何一方不同意續(xù)簽的，人力資源部將按照規(guī)定不辦理續(xù)簽的手續(xù)；雙方同意續(xù)簽的，人力資源部負責在合同到期前與員工簽訂新的勞動合同。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯303.所有人員的離職薪金結算需以已辦理離職手續(xù)為前提。辦完離職手續(xù)后，月底將薪金一次性結清。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)304.人力資源部為入職者辦理入職手續(xù)時，要檢查員工交給的相關資料是否齊全，對資料不全者，應限期補全。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯305.離職人員檔案管理：員工離職次月，人事檔案管理員必須把離職人員檔案抽出并歸檔封箱，離職檔案不得隨意銷毀，檔案保存期為1年（涉及動力相關人員檔案資料保存10年）。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)306.對基層管理職級2級以上級別人員如需離職，應做好工作交接并進行工作交接簽收記錄，公司有權要求離職人員即刻上交與崗位或項目相關的物品。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯307.試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯308.一線員工沒有保守公司秘密的義務。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)309.員工在該公司連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立三次固定期限勞動合同的，除員工主動提出訂立固定期限勞動合同外，公司應與員工訂立無固定期限勞動合同；**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)310.試用期內(nèi)有曠工行為的員工可以按照試用期不合格處理。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯311.試用期期間有崗位調(diào)動的，試用期可以按照調(diào)動時間重新計算。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯312.每半年人力資源部進行一次員工關系及家庭情況調(diào)查，統(tǒng)計內(nèi)部員工親屬關系及員工家庭情況。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)313.查閱與借用人事檔案，必須填寫《人事檔案查閱借用申請表》。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯314.在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司可以依據(jù)離職管理規(guī)定解除勞動合同。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)315.員工因涉嫌違法事件受到公安機關逮捕、拘留而不能正常上班的，需承擔因急辭給本公司造成的直接經(jīng)濟損失。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)316.與公司解除勞動合同人員，自辦理完手續(xù)那天起無特殊情況禁止進入企業(yè)經(jīng)營場所及使用企業(yè)信息系統(tǒng)。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯317.獎勵是指公司依員工的優(yōu)異表現(xiàn)或維護公司權益的行為等，而給予的鼓勵。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯318.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，上班期間未依崗位安全操作規(guī)定，有安全隱患經(jīng)提醒超3次拒不改正者辭退處理，績效分扣50分**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯319.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，上班時間做與工作無關事宜，擅離崗位≥30分鐘而無法聯(lián)系者，警告處理，警告處理，績效分扣3分.**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)320.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，上班時間做與工作無關事宜，在工作場所喧嘩、嬉戲、談笑、吵鬧，妨礙他人工作者，警告處理，績效分扣3分.**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)321.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，上班時間做與工作無關事宜，進出與自己工作無關區(qū)域，對工作造成影響的，小過處理，績效分扣10分。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯322.每位員工在連續(xù)12個月內(nèi)有50個績效分的扣罰上限，當員工在連續(xù)12個月內(nèi)績效扣罰總分值達到或超過50績效分時，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可予以解除勞動合同處理。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯323.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，酒后在公司宿舍及其他廠界范圍內(nèi)的非工作場所與同事發(fā)生言語沖突者，大過處理，績效分扣30分。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)324.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，未按工作要求做相應的工作記錄，不認真維護工作記錄載體的，警告處理，績效分扣3分。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯325.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，消極怠工，頹廢不振，廢弛公務，如有遲到、早退或曠工累計達3次者大過處理，績效分扣30分。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯326.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，稽查上崗證不符合要求的，視為直接部門主管承擔管理失職（查實一個記一次），警告處理，績效分扣3分。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯327.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，違反工作紀律或生產(chǎn)運作規(guī)定擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序造成停工停產(chǎn)者，辭退處理，績效分扣50分。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯328.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，有關文件或工藝：文件未及時回收，現(xiàn)場執(zhí)行錯誤文件造成批量產(chǎn)品報廢，大過處理，績效分扣30分。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯329.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，有關文件或工藝：未按文件要求執(zhí)行，給公司造成嚴重影響（客戶投訴、數(shù)據(jù)錯誤、無法應急等）大過處理，績效分扣30分。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯330.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，有關文件或工藝：擅自減少工序、改變工藝、調(diào)整基數(shù)參數(shù)或工藝參數(shù)，改變或調(diào)整專用工具、工裝或檢測計量儀器的。辭退處理，績效分扣50分。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯331.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，在園區(qū)內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰等影響園區(qū)衛(wèi)生者警告處理，扣績效分3分。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)332.根據(jù)《獎勵和違紀條款》內(nèi)容，未帶離崗證在吸煙區(qū)吸煙者警告處理，扣績效分3分。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯333.根據(jù)《工作紀律管理規(guī)定》內(nèi)容，獎勵：是公司依員工的優(yōu)異表現(xiàn)或維護公司權益的行為等，而給予的鼓勵**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯334.根據(jù)《工作紀律管理規(guī)定》內(nèi)容懲罰：是公司為了維持正常的經(jīng)營運作與工作紀律，糾正員工不符合公司規(guī)定或紀律的行為，并對員工行為根據(jù)行為性質(zhì)及情節(jié)輕重程度而做出的相應處罰。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯335.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，非職員工作日超出標準工作時間（8小時）繼續(xù)上班的時間部分為平時加班，加班時間不可用于調(diào)休。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯336.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日（共11天）為有薪假期，法定節(jié)假日加班只能支付加班工資，不能安排調(diào)休。法定節(jié)假日當天考勤自0：00起開始核算。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯337.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，班次：根據(jù)工作需要和人員管理需要，對具體工序設定工作制班次，原則上一個工序只能固定設定一個相應班次，并分白班和夜班各設一個班次代碼。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯338.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，加班審批：在正常工作日，非職員默認考勤申報標準為8+2（小時），各部統(tǒng)計員需進行申報。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)339.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，公司目前使用的考勤設備為人臉識別機。打卡記錄是核算考勤的依據(jù)，如無打卡記錄，可視為未出勤。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯340.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，薪資結構：薪資總額=基本工資+加班費+其他福利-代扣代繳費用（五險一金、工資稅額等）-其他扣項。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)341.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，法定節(jié)假日考勤以8：00為界限核算考勤，即在法定節(jié)日當天8：00-20:00期間加班的，均按照三倍計算工資。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)342.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，婚假：符合法定婚齡的正式員工，在職期間登記結婚的，憑《結婚證》可申請婚假，婚假在結婚登記日期后半年內(nèi)有效**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)343.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，工作日上班刷卡時間晚于所屬班次規(guī)定的刷卡時間15分鐘內(nèi)（含），且沒有事先提交請假單的行為稱為遲到。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯344.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，工作日下班時間（一般指刷卡時間）早于所屬班次規(guī)定的刷卡時間15分鐘內(nèi)（含），且沒有事先提交請假單的行為稱為早退。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯345.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，IC卡丟失、消磁無法感應等異常應及時到人力資源部補辦、更換。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯346.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，對于漏打卡的員工申請補卡，非職員工作卡2和工作卡3需提供的相關證明，如門禁、工作相關的郵件、騰訊通等。補卡時間前后不能相差5分鐘。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)347.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，年假：公司在職員工根據(jù)工齡年限可每年度享有相應的帶薪年假。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯348.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，哺乳假：對需要哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，用人部門可安排加班和夜班。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)349.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，員工在未請假或請假未被批準的情況下缺勤的視為曠工。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯350.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，住房公積金繳費比例為公司和員工各付5%，具體可依據(jù)國家及工作所在地相關規(guī)定進行調(diào)整。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯351.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，哺乳假：對需要哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，用人部門不可安排加班和夜班，并在每個工作日給與哺乳期女員工1小時的哺乳時間，支付出勤工資。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯352.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，女員工因為懷孕而不能適應原工作崗位的，用人部門需根據(jù)其提供的正規(guī)醫(yī)療機構的證明，適當減輕其勞動量，或者安排其他能夠適應的崗位**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯353.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，病假證明的要求：申請病假應提供員工本人在一級及以上醫(yī)院的住院證明或出院小結，并由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯354.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，遲到：工作日上班刷卡時間晚于所屬班次規(guī)定的刷卡時間15分鐘內(nèi)（含），且沒有事先提交請假單的行為稱為遲到；遲到按實際遲到分鐘數(shù)扣除考勤工時，晚于上班班次時間1-2分鐘不計遲到。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯355.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，輪班管理：根據(jù)公司生產(chǎn)需要以及加班時限規(guī)定，對非職員崗位實行輪班管理，即以周為單位進行月度排班，固定每周特定時間為輪休日和休息日，此輪休日和休息日就是是周六或周日**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)356.根據(jù)《薪資管理及核算標準》規(guī)定，優(yōu)秀員工年度評比，審核時間范圍為當年度事假不超過10天，有薪假天數(shù)不超過10天**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)357.根據(jù)《薪資管理及核算標準》規(guī)定，工齡年限計算有社保繳納證明的，以社保繳費年限為準，一次性補繳的情況除外可以享受規(guī)定內(nèi)的年假。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯358.根據(jù)《薪資管理及核算標準》規(guī)定，法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日（共11天）為有薪假期，法定節(jié)日加班只能支付加班工資，可以安排調(diào)休。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)359.根據(jù)《薪資管理及核算標準》規(guī)定，刷卡時，人臉識別器會顯示“工號”“姓名”“刷卡時間”“您已考勤”等信息，并語音播報員工姓名；每次刷卡應最少間隔15分鐘再次刷卡方為有效考勤卡.**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)360.根據(jù)《薪資管理及核算標準》規(guī)定，IC卡刷卡：公司發(fā)放的IC卡僅作為員工進出園區(qū)、車間門禁及就餐使用，不作考勤使用。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯361.根據(jù)《薪資管理及核算標準》規(guī)定，工作等特殊原因補卡：因特殊原因（如部門會議、培訓、考試、停電、廠車晚點等）沒有打卡的員工，應在發(fā)生特殊情況的兩個工作日內(nèi)提交補卡申請單，經(jīng)部門負責人審批確認后，交人力資源部補卡。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯362.根據(jù)《薪資管理及核算標準》規(guī)定，補卡計分規(guī)則：未按照考勤規(guī)則漏打出勤卡的行為視為違紀，公司可以根據(jù)相關流程進行補卡，但對此行為按次數(shù)給與計分處罰。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯363.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，員工在本公司服務期間注冊登記結婚可享受帶薪婚假。我司以地方規(guī)定為準?；榧倨趦?nèi)遇公休或法定節(jié)假日，不另加假期天數(shù)。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯364.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，請假可以不寫請假單,只需在考勤紙檔上備注即可。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)365.根據(jù)《員工技能等級評定管理制度》要求，技能等級。從低到高共設置20個等級，分別為1級，2級……20級。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯366.32根據(jù)《員工技能等級評定管理制度》要求，考評方式：結合崗位技能要求的復雜程度，按照公平公正原則，可對不同的考評內(nèi)容使用不同的考評方式，例如：問卷法、操演法、口試法。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯367.根據(jù)《員工技能等級評定管理制度》要求，員工發(fā)生崗位調(diào)動，原崗位的技能等級可以超出新崗位的技能等級區(qū)間范圍。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)368.根據(jù)《員工技能等級評定管理制度》要求，員工連續(xù)兩個績效考核周期的結果為C級或D級的（無績效結果的，所在工序業(yè)績后5%，由部門提供佐證）；可以降級處理。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯369.根據(jù)《員工技能等級評定管理制度》要求，技能等級評定終審。人力資源部對員工各項技能評定結果進行終審與公示，并于月底前將員工最新技能等級維護至HR系統(tǒng)，技能津貼次月生效。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)370.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》入職員工在試用期內(nèi)未取得上崗證，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)371.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》未通過上崗考核的員工不具備獨立上崗資格，無需佩戴試用期袖章可以上崗作業(yè)。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)372.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》各部門需嚴格遵守上崗證崗證一致的原則，如在日?；榛?qū)徍酥谐霈F(xiàn)不合規(guī)情形，將嚴格按照《工作紀律管理規(guī)定》進行績效考評，情節(jié)嚴重者（抽查當次當個工序多于5人者）取消當年度該責任主管晉升加薪的資質(zhì)；**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯373.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》上崗證自發(fā)放之日起一年內(nèi)有效。各部門必須組織員工在12個月內(nèi)，再次組織《員工崗位技能等級評定表》考評，根據(jù)考評結果下發(fā)員工上崗證。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯374.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》崗位考核每個級別之間有標準的間隔考核時間，間隔期間包含前后兩個級別的執(zhí)行月份。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)375.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》生產(chǎn)組長年度個人違紀總扣分達30分以上可視情況降級**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯376.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》考級紀律按照《工作紀律管理規(guī)定》執(zhí)行，考官接受賄賂，考評給予不真實的結果，查證后，罰30分，全廠公示**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)377.因其他原因?qū)е陋劷鹕侔l(fā)、漏發(fā)等情況，在獎金生效的三個月內(nèi)未提出的，視為無異議。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯378.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》上崗證使用對象：生產(chǎn)部、質(zhì)量部、設備部、PMC以及實驗室已取得獨立上崗作業(yè)資格的一線員工，包括各部門的基層管理人員，一般指班組長。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯379.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》員工取得上崗證僅代表其具備獨立上崗作業(yè)資格，不代表轉(zhuǎn)正；但員工轉(zhuǎn)正必須要求員工已取得上崗證。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯380.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》崗位的調(diào)動：當前崗位的技能津貼需要在調(diào)動后的崗位的津貼范圍內(nèi)。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯381.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》上崗證有效期過期不影響當月的考級。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)382.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》年度個人違紀總扣分達30分以上可視情況降級**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯383.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度管理》范圍內(nèi)出批量質(zhì)量事故（2000PCS），或經(jīng)濟損失達3萬元以上可視情況降級**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)384.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》管理范圍內(nèi)出工傷事故，費用大于1萬元以上可視情況降級**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯385.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》年度個人違紀總扣分達50分以上可視情況免職**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯386.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》管理范圍內(nèi)出批量質(zhì)量事故（2000PCS）2次及以上，或經(jīng)濟損失達5萬元以上可直接免職**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)387.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》工序內(nèi)部定義的現(xiàn)場管控指標一季度評估一次，達成率最差者可直接免職**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯388.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》各廠部每季度根據(jù)內(nèi)部管理要求對組長業(yè)績及表現(xiàn)進行季度PK排名，末尾淘汰**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)389.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》未通過上崗考核的員工不具備獨立上崗資格，需佩戴試用期袖章**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯390.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》技能等級考核的考官接受賄賂，考評給予不真實的結果，查證后，罰50分，全廠公示；**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯391.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》參加技能等級考核的員工賄賂考官，查證后，考級結果無效，罰5分；**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)392.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》參加技能等級考核的員工，每月10日前自行報名；**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)393.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》在工作場所喧嘩、嬉戲、談笑、吵鬧，妨礙他人工作者，記小過**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯394.申請人員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險或按照法律法規(guī)已獲得相應賠付或補助的，可以重復享受公司補助的。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)395.人力資源部及其工作人員接受投訴、舉報和查處投訴、舉報案件，應當嚴格遵守下列保密和保護投訴、舉報人隱私規(guī)定，以保護投訴、舉報人免遭受到報復或其它后果。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯396.公司為退休年齡或參加公司團體活動的員工購買意外險。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯397.互助基金由員工自發(fā)籌款組成，所納資金在公司財務中單獨列賬，由公司隨意支配。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)398.員工興趣小組超過半年未組織活動或未見新聞報道的，取消成立資格。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯399.被本公司解雇或離職被評價為C級者，再特殊情況下可錄用。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)400.技能等級間隔期是指每兩個技能等級之間的標準間隔月份（間隔期間不包含前后兩個等級的月份）。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯401.倉儲組長和制造組長的技能津貼范圍區(qū)間值是1000--4000。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯402.制造質(zhì)檢員的技能津貼范圍區(qū)間值是300--1400。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)403.由各部門按照崗位實際工作內(nèi)容設置考評內(nèi)容及對應技能要求，原則上技能等級越高，技能要求應越高。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯404.20道考題，題庫需要提供至少160道考題。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯405.部門需要第一季度更新不低于10%的考題。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)406.員工入職1級崗位時，面試官依據(jù)《珠海冠宇技能等級評定標準匯總表》評定技能等級。**[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)407.技能等級逐級晉升評定時，評定前3個月,每月無重大違紀行為、安全/質(zhì)量事故，績效扣分＜3分（賠償性質(zhì)除外）。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯408.當月部門可跨級人數(shù)不可超過部門有技能評定資格崗位總人數(shù)的1.5%（四舍五入），月度可跨級人數(shù)不足1人的可累計滿1人后再申請。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯409.未通過技能等級評定和因個人原因未參與技能等級評定的，員工均需完成直接上級制定的1個月培訓課程后（間隔1個月），方可再次申請。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯410.技能等級評定過程中，所有員工均需遵守親屬回避原則，考評團隊成員必須保持公平、公正，嚴格按照評分標準評定，對技能評定結果負責。發(fā)現(xiàn)違紀者將按照《工作紀律管理規(guī)定》執(zhí)行。**[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯411.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責；分管安全生產(chǎn)的負責人協(xié)助主要負責人履行安全生產(chǎn)職責；其他負責人應當按照各自分工，負責其職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。*[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯412.安全生產(chǎn)工作應當以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針*[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯413.生產(chǎn)經(jīng)營單位應當在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。*[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯414.在有可能產(chǎn)生火災爆炸的有限空間場所里，作業(yè)人員可以穿化纖服裝。*[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)415.人的不安全行為不可歸為危險源。*[判斷題]*[判斷題]*對錯(正確答案)416.安全教育培訓是事故預防與控制的重要手段之一。*[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯417.安全檢查是消除隱患、防止事故發(fā)生、改善勞動條件的重要手段。*[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯418.應急演練目的是通過培訓、評估、改進等手段提高保護人民群眾生命財產(chǎn)安全和環(huán)境的綜合應急能力。*[判斷題]*[判斷題]*對(正確答案)錯419.操作者會因大部分違章沒有直接后果或沒有明顯后果而