組長考級行政1附有答案

組長考級行政1[復(fù)制]1.按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（）[單選題]*A、用人單位的權(quán)利(正確答案)B、用人單位的義務(wù)C、勞動者的權(quán)利D、勞動者的義務(wù)2.在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中，（）是政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。**[單選題]*[單選題]*A、工會B、職代會C、用人單位組織D、政府人力資源和社會保障部門(正確答案)3.具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大的保險項目是（）**[單選題]*[單選題]*A、失業(yè)保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險(正確答案)D、工傷保險4.《失業(yè)保險條例》對失業(yè)保險金的給付期限作出了明確規(guī)定。根據(jù)失業(yè)者失業(yè)前單位和個人累計繳費時間5~10年，失業(yè)后可領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）**[單選題]*[單選題]*A、6個月B、12個月C、14個月D、18個月(正確答案)5.醫(yī)療社會保險與商業(yè)醫(yī)療保險從保障方式來說，二者之間是（）**[單選題]*[單選題]*A、互助關(guān)系(正確答案)B、對立關(guān)系C、互補關(guān)系D、替代關(guān)系6.社會醫(yī)療保險首先要考慮的是國民的最低或最基本的醫(yī)療需求，這體現(xiàn)了（）**[單選題]*[單選題]*A、強制性原則B、公平性原則C、保障性原則D、普遍性原則(正確答案)7.養(yǎng)老保險自動發(fā)生作用是在（）**[單選題]*[單選題]*A、法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后(正確答案)B、法定范圍內(nèi)的老年人完全退出社會勞動生活后C、法定范圍內(nèi)的老年人基本退出社會勞動生活后D、發(fā)定范圍內(nèi)的老年人部分退出社會勞動生活后8.安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬**[單選題]*[單選題]*A、15%B、2%C、25%D、3%(正確答案)9.試用期最長不得超過（）**[單選題]*[單選題]*A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月(正確答案)10.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）**[單選題]*[單選題]*A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作(正確答案)11.針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（）**[單選題]*[單選題]*A、標(biāo)準(zhǔn)工時B、計件工時制C、不定時工作制(正確答案)D、綜合計算工時制12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。**[單選題]*[單選題]*A、5％B、6%C、7％D、8％(正確答案)13.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚氖牵ǎ?*[單選題]*[單選題]*A、由勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的B、固定期限勞動合同到期，用人單位維持勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的C、用人單位依法解除與無過失勞動者的勞動合同的(正確答案)D、用人單位依法解除與有過失勞動者的勞動合同的14.勞動合同的形式，采用（）**[單選題]*[單選題]*A、書面形式(正確答案)B、口頭形式C、書面形式或口頭形式D、不違反意思自治的任何形式15.未成年工是指（）**[單選題]*[單選題]*A、14周歲以下的勞動者B、14-16周歲的勞動者C、14-18周歲的勞動者D、16-18周歲的勞動者(正確答案)16.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員不包括（）**[單選題]*[單選題]*A、職工代表B、用人單位代表C、工會代表D、勞動行政部門代表(正確答案)17.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）**[單選題]*[單選題]*A、半個月B、一個月(正確答案)C、兩個月D、六個月18.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。**[單選題]*[單選題]*A、根據(jù)用人單位與勞動者的協(xié)商確定是否影響B(tài)、影響C、不影響(正確答案)D、不確定19.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)先將理由通知（）**[單選題]*[單選題]*A、工會(正確答案)B、勞動者C、勞動行政部門D、勞動仲裁部門20.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（）**[單選題]*[單選題]*A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C、該合同無效(正確答案)D、該合同屬于可撤銷的合同21.關(guān)于勞動合同的內(nèi)容，下列說法正確的是（）**[單選題]*[單選題]*A、可以增設(shè)非法定條款(正確答案)B、全部法定，不得自由約定C、條款法定，內(nèi)容自由約定D、全部可以自由約定22.勞動者在試用期以外提前通知解除勞動合同時，需要（）**[單選題]*[單選題]*A、提前十五日書面形式通知用人單位(正確答案)B、提前十五日通知用人單位C、提前三十日書面形式通知用人單位D、提前三十日通知用人單位23.認(rèn)定勞動關(guān)系的核心標(biāo)志是（）**[單選題]*[單選題]*A、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同B、用人單位向勞動者支付工資(正確答案)C、用人單位與勞動者構(gòu)成組織從屬性D、用人單位編制勞動者名冊24.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）**[單選題]*[單選題]*A、六小時B、七小時C、八小時(正確答案)D、九小時25.下列哪項權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利（）**[單選題]*[單選題]*A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán)(正確答案)C、處分權(quán)D、檢查權(quán)26.如果一名勞動者被人民法院宣告死亡，那么（）**[單選題]*[單選題]*A、勞動合同解除B、勞動合同無效C、勞動合同終止(正確答案)D、勞動合同暫停27.下列情形中，用人單位不得單方解除勞動合同的是（）**[單選題]*[單選題]*A、勞動者因工負(fù)傷醫(yī)療期滿的(正確答案)B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的28.如果一個企業(yè)當(dāng)中已經(jīng)訂立了集體合同，那么勞動者在勞動合同中約定的待遇（）**[單選題]*[單選題]*A、不得低于集體合同(正確答案)B、可以低于集體合同C、不得高于集體合同D、必須與集體合同相同29.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系**[單選題]*[單選題]*A、用工之日(正確答案)B、勞動合同簽訂之日C、約定的試用期結(jié)束之日D、約定的試用期開始之日30.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）工資．**[單選題]*[單選題]*A、二倍(正確答案)B、三倍C、四倍D、五倍31.發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人如果協(xié)商無效，那么（）**[單選題]*[單選題]*A、必須先申請調(diào)解，否則不能提起仲裁或訴訟B、可以在申請調(diào)節(jié)、提起仲裁或提起訴訟當(dāng)中選擇一種C、既可以申請仲裁，也可以直接提起訴訟D、必須先申請仲裁，否則不能提起訴訟(正確答案)32.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任．**[單選題]*[單選題]*A、勞動者B、勞動行政部門C、工會(正確答案)D、以上都可以33.（）依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。**[單選題]*[單選題]*A、社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)(正確答案)B、社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)C、勞動行政部門D、用人單位34.用人單位應(yīng)該保證勞動者每周至少休息（）**[單選題]*[單選題]*A、一日(正確答案)B、一日半C、兩日35.用人單位與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的，必須以對勞動者（）為前提**[單選題]*[單選題]*A、提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)培訓(xùn)(正確答案)B、提供額外現(xiàn)金福利C、提供戶籍資格D、提供住房36.組織內(nèi)業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相似崗位的集合是指（）**[單選題]*[單選題]*A、崗位族(正確答案)B、崗位類C、崗位序列D、職務(wù)37.技術(shù)序列的最高職務(wù)是（）**[單選題]*[單選題]*A、專家B、總工程師(正確答案)C、高級工程師D、總經(jīng)理38.生產(chǎn)關(guān)鍵崗位的評估維度是質(zhì)量風(fēng)險（失效后果嚴(yán)重度）和（）**[單選題]*[單選題]*A、工藝流程B、現(xiàn)場環(huán)境因素(正確答案)C、操作難度D、產(chǎn)品材質(zhì)39.關(guān)鍵崗位的人員要按照實際需求的（）儲備。**[單選題]*[單選題]*A、1倍B、1.2倍(正確答案)C、1.5倍D、2倍41.對于調(diào)至新崗位無法通過3個月考核期的員工，調(diào)入部門將相關(guān)證明提交給人力資源部,人力資源部審核情況屬實的，優(yōu)先處理方式是（）**[單選題]*[單選題]*A、辭退、解除勞動關(guān)系；B、退回原部門安排崗位;(正確答案)C、原部門無崗位空缺的，由人力資源部在集團內(nèi)調(diào)配其他崗位;D、由調(diào)入部門安排崗位;42.公司在定編時應(yīng)確保直接與非直接經(jīng)營人員之間的合理比例關(guān)系，是定編的那個原則（）**[單選題]*[單選題]*A、業(yè)務(wù)優(yōu)先原則B、效率優(yōu)先原則C、數(shù)量與質(zhì)量并重原則(正確答案)D、比例匹配原則44.“主管”是（）**[單選題]*[單選題]*A、崗位B、職務(wù)(正確答案)C、崗位族D、崗位名稱45.各部門要對關(guān)鍵崗位制定培訓(xùn)教材，組織關(guān)鍵崗位的人員每年不少于2次，每次不少于（）的培訓(xùn)課程（內(nèi)容包含：崗位專業(yè)知識、崗位技能、業(yè)務(wù)流程專業(yè)控制點等）。**[單選題]*[單選題]*A、2HB、4HC、8H(正確答案)D、16H46.制定輪崗計劃時需注意直接上下級關(guān)系的員工輪崗相差時間不能少于（），輪崗比例按照部門同類崗位總?cè)藬?shù)的10%-20%，且不可影響部門現(xiàn)有業(yè)務(wù)開展。**[單選題]*[單選題]*A、3個月B、6個月(正確答案)C、12個月D、24個月47.（）是指根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工的勞動效率以及出勤等因素來計算崗位人數(shù)的方法。**[單選題]*[單選題]*A、勞動效率定編法(正確答案)B、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法C、行業(yè)比例法D、預(yù)算控制法48.崗位級績效指標(biāo)可由用人部門根據(jù)員工的工作內(nèi)容，結(jié)合部門級績效目標(biāo)逐級向下分解輸出，對于與部門績效目標(biāo)關(guān)聯(lián)不是很密切的崗位，依據(jù)崗位職責(zé)來提取，可參考（）。**[單選題]*[單選題]*A、公司戰(zhàn)略B、部門職責(zé)C、崗位說明書(正確答案)D、領(lǐng)導(dǎo)工作安排49.勝任素質(zhì)占考核指標(biāo)權(quán)重是（）。**[單選題]*[單選題]*A、1%B、15%C、2%(正確答案)D、3%50.工作業(yè)績達到或有時超出考核目標(biāo)，勝任力滿足崗位要求，勝任素質(zhì)方面遵守公司的各項規(guī)定，是績效結(jié)果哪個等級的定義。（）**[單選題]*[單選題]*A、優(yōu)秀（等級A）B、良好（等級B）(正確答案)C、一般（等級C）D、較差（等級D）51.績效等級C的分?jǐn)?shù)范圍是（）**[單選題]*[單選題]*A、6≤C＜7B、6≤C≤8C、6≤C＜8(正確答案)D、6＜C＜852.考核結(jié)果為（）的，視為員工通過試用期/考核期考核，可依據(jù)面試約定進行轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪**[單選題]*[單選題]*A、優(yōu)秀（等級A）B、良好（等級B）C、一般（等級C）D、優(yōu)秀（等級A）或良好（等級B）(正確答案)53.員工一個考核周期績效考核結(jié)果為D級，需要對員工進行（）**[單選題]*[單選題]*A、警告(正確答案)B、降級C、淘汰D、調(diào)崗54.績效基數(shù)執(zhí)行期間需調(diào)整的，部門總績效費用上下浮動≤10%的可由（）審批后執(zhí)行。**[單選題]*[單選題]*A、總經(jīng)理B、中心負(fù)責(zé)人C、部門經(jīng)理(正確答案)D、人力資源部55.績效獎勵適用（）。**[單選題]*[單選題]*A、實習(xí)生B、小時工C、正式員工(正確答案)D、顧問56.當(dāng)參評人數(shù)少于（）時，允許有一人評級為A。**[單選題]*[單選題]*A、2人B、3人(正確答案)C、5人D、6人57.人力資源部在收到員工的《員工申訴表》后，與部門的相關(guān)人員進行反饋并跟進解決，于（）工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申訴人。**[單選題]*[單選題]*A、3個B、5個(正確答案)C、7個D、1個58.績效申訴是（）一項業(yè)務(wù)流程。**[單選題]*[單選題]*A、績效計劃B、績效實施C、績效評估(正確答案)D、績效應(yīng)用59.績效獎勵基數(shù)以（）為依據(jù)，結(jié)合各公司經(jīng)營情況及部門實際業(yè)務(wù)制訂,經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行；**[單選題]*[單選題]*A、總經(jīng)理指導(dǎo)意見B、人力資源管理C、崗位價值結(jié)果(正確答案)D、部門管理60.公司嚴(yán)格遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，不招聘未滿（）的童工。**[單選題]*[單選題]*A、16周歲(正確答案)B、17周歲C、18周歲D、2周歲61.如果被本公司解雇或離職被評價為C級者，公司是否錄用（）。**[單選題]*[單選題]*A、可以錄用B、不再錄用(正確答案)C、酌情考慮D、原部門同意也是可以錄用62.在職員工辭職需提前（）填寫書面離職申請，并于當(dāng)天交至上級主管處審批。**[單選題]*[單選題]*A、3個天B、7天C、15天D、1個月(正確答案)63.離職手續(xù)辦理時間為每周（），如遇到節(jié)假日提前或延后辦理，員工離職到期后，應(yīng)自行到保安室所在的員工出入口處，領(lǐng)取《》與《離職申請單》，進行相關(guān)手續(xù)的辦理。（）**[單選題]*[單選題]*A、星期一或星期三/離職薪金結(jié)算表(正確答案)B、星期一或星期三/面談表C、星期三或星期五/離職申請單D、星期二或星期四/離職薪金結(jié)算表64.入職滿3個月后，具備轉(zhuǎn)正的條件可以直接轉(zhuǎn)正，以下哪項不具備轉(zhuǎn)正條件。（）**[單選題]*[單選題]*A、試用期間無違紀(jì)B、完成應(yīng)有培訓(xùn)C、試用期到期D、當(dāng)前崗位的上崗能力未達到(正確答案)65.離職員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進行工作交接，超過離職到期日（）仍未辦理離職手續(xù)，也未取回離職單，經(jīng)公司聯(lián)系仍未到公司辦理離職手續(xù)者者視為自動離職處理；**[單選題]*[單選題]*A、3天B、3天及3天以上C、7天D、7天及7天以上(正確答案)66.入職公司員工需要簽定勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，首次簽定勞動合同期限分為（）**[單選題]*[單選題]*A、3個月B、6個月C、1年D、3年(正確答案)67.離職人員檔案管理：員工離職次月，人事檔案管理員必須把離職人員檔案抽出并歸檔封箱，離職檔案不得隨意銷毀，檔案保存期為（），動力電池檔案資料保存期（）（）**[單選題]*[單選題]*A、1年/5年B、2年/1年C、3年/15年(正確答案)D、半年/3年68.員工在該公司連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，除員工主動提出外，公司應(yīng)與員工訂立（）期限勞動合同；**[單選題]*[單選題]*A、3年B、1年C、隨意年限（有固定期限的合同）D、無固定期限(正確答案)69.關(guān)于入職公司員工試用期提前轉(zhuǎn)正：指在約定的試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正的情況，入職至少滿（）方可申請**[單選題]*[單選題]*A、半個月B、1個月C、2個月(正確答案)D、3個月70.人力資源部在一個月內(nèi)進行網(wǎng)上申報，網(wǎng)上合同備案不成功者，將在當(dāng)月內(nèi)通知本人盡快終止上一家公司勞動合同，如自通知日起（）未終止的，公司將以“同時與兩家公司存在勞動關(guān)系”為由勸退。**[單選題]*[單選題]*A、3天內(nèi)B、5天內(nèi)C、1周內(nèi)(正確答案)D、1個月內(nèi)71.現(xiàn)場招聘人員應(yīng)（）檢查一次人力資源部信息系統(tǒng)（HR系統(tǒng)）內(nèi)各字段完整性、準(zhǔn)確性，發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)及時更新；**[單選題]*[單選題]*A、每周B、每半個月C、每月(正確答案)D、每三個月72.新員工轉(zhuǎn)正前進行（）面談。**[單選題]*[單選題]*A、一次B、兩次C、三次(正確答案)D、四次73.對于需要續(xù)簽勞動合同的員工，人力資源部提前（）公示名單，發(fā)放《續(xù)簽勞動合同確認(rèn)書》并續(xù)簽勞動合同。**[單選題]*[單選題]*A、7天B、15天C、3天(正確答案)D、三個月75.查閱人事檔案時時，必須（）以上同時在場。**[單選題]*[單選題]*A、兩人(正確答案)B、三人C、四人D、五人77.公司現(xiàn)行的《工作紀(jì)律管理規(guī)定》中，員工獎勵分為三種，以下哪種不屬于獎勵類型（）**[單選題]*[單選題]*A、嘉獎B、鼓勵(正確答案)C、小功D、大功78.離崗證的更換頻率為（）**[單選題]*[單選題]*A、每月更換一次B、每季度更換一次(正確答案)C、每半年更換一次D、每年更換一次79.遲到/早退，在1小時以內(nèi)的，3分鐘≤X＜60分鐘（依實際遲到/早退時間不計薪），績效分扣（）。**[單選題]*[單選題]*A、1分B、3分(正確答案)C、1分D、3分80.曠工超過1小時（含）的（依實際曠工時間不計薪）績效分扣（）。**[單選題]*[單選題]*A、1分B、3分C、1分(正確答案)D、3分81.因個人原因過失，導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)錯誤績效分扣（）。**[單選題]*[單選題]*A、1分B、3分(正確答案)C、1分D、3分82.打上班卡后脫崗超3次者，辭退處理，績效分扣（）。**[單選題]*[單選題]*A、3分B、1分C、3分D、5分(正確答案)83.瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁、電子書、小說、報刊雜志等者；玩游戲，上網(wǎng)聊天者；通過各種媒介發(fā)布與個人工作無關(guān)的內(nèi)容；接打與工作無關(guān)的私人電話；在崗位上梳妝打扮、打瞌睡者績效分扣（）。**[單選題]*[單選題]*A、1分B、3分(正確答案)C、1分D、3分84.不服從合理的崗位調(diào)遷，延誤、拒絕移交手續(xù)而沒有正當(dāng)理由者，大過處理，績效分扣（）。**[單選題]*[單選題]*A、1分B、3分C、1分D、3分(正確答案)85.丟失或逾期更換上崗證，影響個人考級或客戶審核者，警告處理，績效分扣（）。**[單選題]*[單選題]*A、1分B、3分(正確答案)C、1分D、3分86.因離崗證沒有及時更換，導(dǎo)致跨季度更換的離崗證一律績效分扣（）。**[單選題]*[單選題]*A、1分B、3分(正確答案)C、1分D、3分87.離崗證配置比例：離崗證的配置數(shù)目按工序的班組人數(shù)進行配給，下發(fā)比例是（）。**[單選題]*[單選題]*A、1:1B、15:1C、2:1(正確答案)D、3:188.員工正常上班時間因個人原因離崗未帶離崗證的，離崗證無效的，以班長廠牌替代離崗證的，**[單選題]*[單選題]*A、班長廠牌(正確答案)B、主管廠牌C、主任廠牌D、經(jīng)理廠牌89.根據(jù)《獎勵和違紀(jì)條款》內(nèi)容，上班時間做與工作無關(guān)事宜，在崗睡覺者大過處理，績效分扣（）。**[單選題]*[單選題]*A、1分B、3分C、1分D、3分(正確答案)90.年度內(nèi)記警告（）及以上、或記小過、或大過者，須不定期對其安排工作紀(jì)律等相關(guān)法規(guī)之再次培訓(xùn)。**[單選題]*[單選題]*A、一次B、兩次C、三次(正確答案)D、5次91.加班費系員工依據(jù)公司考勤制度執(zhí)行加班而獲得的報酬，目前計算基數(shù)是（）**[單選題]*[單選題]*A、172元B、172元+員工年資C、22元D、22元+員工年資(正確答案)92.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，公司員工的薪資結(jié)構(gòu)（）**[單選題]*[單選題]*A、薪資總額=基本工資+加班費+獎金+環(huán)境津貼+其他福利-其他扣項。B、薪資總額=基本工資+加班費+獎金+其他福利-代扣代繳費用（五險一金、工資稅額等）-其他扣項。C、薪資總額=基本工資+加班費+獎金+臨時津貼+其他福利-代扣代繳費用（五險一金、工資稅額等）-其他扣項。D、薪資總額=基本工資+加班費+獎金+津貼+其他福利-代扣代繳費用（五險一金、工資稅額等）-其他扣項。(正確答案)93.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，基本工資指員工正常出勤（）而獲得的固定薪資收。**[單選題]*[單選題]*A、5天8小時(正確答案)B、5天1小時C、6天8小時D、6天1小時94.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，月度基本工資根據(jù)員工實際出勤率進行核算發(fā)放，實際出勤率核算方式（）**[單選題]*[單選題]*A、出勤率=實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)(正確答案)B、出勤率=應(yīng)出勤天數(shù)/實際勤天數(shù)C、出勤率=實際出勤天數(shù)/3天D、出勤率=應(yīng)出勤天數(shù)/3天95.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，基本工資僅指底薪，基本工資是公司根據(jù)實際運營情況以及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等情況，綜合考慮設(shè)定底薪標(biāo)準(zhǔn)并報批執(zhí)行，底薪不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)基本工資（）**[單選題]*[單選題]*A、172元B、2元C、22元(正確答案)D、23元96.住房公積金：根據(jù)《住房公積金管理條例》公司為全體員工辦理購買住房公積金，公積金繳費比例為公司和員工各付（），具體可依據(jù)國家及工作所在地相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。**[單選題]*[單選題]*A、2%B、5%(正確答案)C、公司2%/個人5%D、公司5%/個人2%97.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，員工有以下情況之一的，按曠工處理：（）**[單選題]*[單選題]*A、未經(jīng)請假或請假未批缺勤的；(正確答案)B、未佩戴離崗證去洗手間；C、未按時加班影響工作；D、擅自串崗影響工作98.對懷孕（）的女員工，用人部門不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。**[單選題]*[單選題]*A、3個月以上;B、4個月以上；C、6個月以上；D、7個月以上(正確答案)99.符合計劃生育條例的已婚男員工，有（）天陪產(chǎn)假。**[單選題]*[單選題]*A、3天B、7天C、15天(正確答案)D、3天100.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，員工請假請假最小單位（）小時，要以不影響正常工作為前提，提前填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明。**[單選題]*[單選題]*A、1小時B、.25小時(正確答案)C、.5小時D、.75小時101.根據(jù)《全面薪酬激勵管理制度》規(guī)定，班次管理：夜班班次原則上以當(dāng)天晚上22：00至次日凌晨6：00時間段為界，夜班正班出勤時間（），則計算為一個夜班；**[單選題]*[單選題]*A、≥4小時(正確答案)B、≥5小時C、≥8小時D、≥1小時102.根據(jù)國家規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)工時指法律規(guī)定的員工每天工作時間不超過（）小時，每周工作時間不超過（）小時（）**[單選題]*[單選題]*A、6個小時/42個小時B、6個小時/36個小時C、8個小時/4個小時(正確答案)D、8個小時/48個小時103.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，加班費系員工依據(jù)公司考勤制度執(zhí)行而獲得的加班報酬，平時加班費計算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（）**[單選題]*[單選題]*A、（基本工資+年資）/21.75/8*15%(正確答案)B、（基本工資+年資）/22/8*15%C、（基本工資+年資）/3/8*15%D、（基本工資+年資）/3/8*15%104.根據(jù)積分管理規(guī)定和條款，對積分累計計算，積分結(jié)果按照1分等同（）轉(zhuǎn)化為獎金在工資中體現(xiàn)；**[單選題]*[單選題]*A、5元B、1元(正確答案)C、15元D、2元105.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，優(yōu)秀員工評比月度要求申請人員因個人直接責(zé)任受到的處罰不超過（），因管理連帶責(zé)任受到的處罰不超過（）；（）**[單選題]*[單選題]*A、3分/3分B、3分/1分C、1分/1分D、1分/3分(正確答案)106.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，優(yōu)秀員工年度評比，審核時間范圍為當(dāng)年度事假不超過（），有薪假天數(shù)不超過（）；**[單選題]*[單選題]*A、5天/5天B、5天/1天C、1天/1天D、1天/15天(正確答案)107.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，評選月度優(yōu)秀員工的需至少間隔（），方可參加下一次評選。**[單選題]*[單選題]*A、1個月B、3個月(正確答案)C、6個月D、1年108.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，職級為1級的員工，優(yōu)秀員工人數(shù)按評比部門當(dāng)月25日的在職總?cè)藬?shù)（）比例進行評比。**[單選題]*[單選題]*A、2:1B、3:1C、4:1D、5:1(正確答案)109.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定入職滿1年年資（）元，入職滿2年年資（）。（）**[單選題]*[單選題]*A、21元/3元(正確答案)B、18元/24元C、18元/3元D、24元/3元110.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，職業(yè)病危害崗位環(huán)境津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)環(huán)境影響因素分為（）檔。**[單選題]*[單選題]*A、3檔B、4檔(正確答案)C、5檔D、6檔111.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿12個月以上，當(dāng)年度年假根據(jù)“在職員工年假天數(shù)折算公式”計算當(dāng)年可享有年假天數(shù)，工齡不滿10年的，可休年假（）天**[單選題]*[單選題]*A、3天B、5天(正確答案)C、7天D、1天112.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育子女的，男員工可憑計劃生育服務(wù)證、結(jié)婚證、出生醫(yī)學(xué)證明復(fù)印件申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)公司所在地法律政策為準(zhǔn)。陪產(chǎn)假應(yīng)在嬰兒出生日期后（）個月內(nèi)休完。**[單選題]*[單選題]*A、1個月B、2個月C、3個月(正確答案)D、6個月113.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，病假工資核算規(guī)則（）**[單選題]*[單選題]*A、病假天數(shù)*（基本工資/21.75）*8%(正確答案)B、病假天數(shù)*（基本工資/21.75）*75%C、病假天數(shù)*（基本工資/22）*7%D、病假天數(shù)*（基本工資/22）*8%114.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，遲到：且沒有事先提交請假單的行為稱為遲到；遲到處理方式（）。**[單選題]*[單選題]*A、實際超出15分（含15分）遲到分鐘數(shù)扣除考勤工時(正確答案)B、遲到5分鐘不用處理C、遲到超出1分（含1分）遲到分鐘數(shù)扣除考勤工時D、遲到1分鐘不用處理115.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，曠工：員工在未請假或請假未被批準(zhǔn)的情況下缺勤的視為曠工，曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，曠工時間段按缺勤處理；并定義曠工時間＞（），且≤4小時的為（）。（）**[單選題]*[單選題]*A、.25小時/半天(正確答案)B、1小時/半天C、.5小時/1天D、.25小時/1天116.人臉識別器刷卡：根據(jù)語音播報員工姓名；每次刷卡應(yīng)最少間隔（）再次刷卡方為有效考勤卡。**[單選題]*[單選題]*A、3分鐘B、5分鐘C、1分鐘(正確答案)D、15分鐘117.根據(jù)《員工技能等級評定管理制度》要求，未通過技能等級評定和因個人原因未參與技能等級評定的，員工均需完成直接上級制定的培訓(xùn)課程后間隔（），方可再次申請。**[單選題]*[單選題]*A、不需要間隔時間B、間隔1個月(正確答案)C、間隔2個月D、間隔3個月118.人臉識別器刷卡：根據(jù)語音播報員工姓名；每次刷卡應(yīng)最少間隔（）再次刷卡方為有效考勤卡;**[單選題]*[單選題]*A、3分鐘B、5分鐘C、1分鐘(正確答案)D、15分鐘119.產(chǎn)檢假：根據(jù)相關(guān)管理要求，對懷孕（）的女員工，用人部門不得安排加班或者夜班。**[單選題]*[單選題]*A、3個月以上B、5個月以上C、7個月以上(正確答案)D、8個月以上120.職業(yè)病危害崗位環(huán)境津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)環(huán)境影響因素分為（），具體評定標(biāo)準(zhǔn)以及津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以附件《職業(yè)病危害崗位環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)。**[單選題]*[單選題]*A、兩檔B、三檔C、四檔(正確答案)D、五檔121.張班長在工作時總是把精力放在完成所分配的任務(wù)上，對其他事都不太關(guān)心，導(dǎo)致班組員工對他很不滿。張班長的問題在于他沒有注意好（）之間的平衡。**[單選題]*[單選題]*A、工作和維持工作能力B、任務(wù)、團隊和個人(正確答案)C、思考和行動D、工作效果和工作效率122.如果你在班組成員取得成績的時候表揚他們，將更能激發(fā)員工的積極性，加劇班組凝聚力。在（）場合可以贊揚班組員工。**[單選題]*[單選題]*A、私下里B、會議上C、工作場場合，包括在其他班組面前或在上級領(lǐng)導(dǎo)面前等D、、以上場合都可以(正確答案)123.下列關(guān)于班組長基本職責(zé)說法，正確的是（）**[單選題]*[單選題]*A、生產(chǎn)規(guī)劃員工管理B、人力資源管理生產(chǎn)管理C、員工培訓(xùn)團隊建設(shè)D、生產(chǎn)現(xiàn)場管理班組員工管理(正確答案)124.小王是馬班長班組里的一員，馬班長發(fā)現(xiàn)小王對自己的工作內(nèi)容不能很好的把握，經(jīng)常出錯。但是他又不愿通過主動的學(xué)習(xí)和努力工作來彌補自己的缺陷。針對小王這種狀況，馬班長應(yīng)以小王處于（）的狀態(tài)，來決定其領(lǐng)導(dǎo)方式。**[單選題]*[單選題]*A、不能勝任但情愿B、能夠勝任但不情愿C、不能勝任并且不情愿(正確答案)D、能夠勝任并且情愿125.下列關(guān)于5S的說法，錯誤的是（）**[單選題]*[單選題]*A、5S強調(diào)地/物明朗化，人規(guī)范化B、5S是一份額外附加的工作(正確答案)C、5S是品質(zhì)保證的基礎(chǔ)D、5S活動可以發(fā)現(xiàn)與挖掘問題126.下列說法不利于班組長建立良好的班組關(guān)系的是（）**[單選題]*[單選題]*A、良好的心態(tài)B、尊重班組員工C、堅持己見，絕不通融(正確答案)D、站在班組乃至企業(yè)的角度考慮問題127.關(guān)于班組消除浪費的方法，下列說法不正確的是（）**[單選題]*[單選題]*A、注意生產(chǎn)安全B、充分利用場地C、增加運輸(正確答案)D、消除返工現(xiàn)象128.因為處理技術(shù)問題而使班組工作不能進行下去屬于（）造成的浪費**[單選題]*[單選題]*A、等待(正確答案)B、缺陷C、批量生產(chǎn)D、物料129.以下說法，不屬于班組長崗位職責(zé)的是（）**[單選題]*[單選題]*A、傳話通知，把上級要求，原話傳達給班組成員，也要把班組員工的要求一字不差地報告給上級(正確答案)B、平衡協(xié)調(diào)，班組長要和兄弟部門保持順暢的溝通、協(xié)調(diào)，使跨班組工作，順利進行C、啟下，做好班組的組織管理工作，帶領(lǐng)班組員工完成任務(wù)，使各項資源充分有效發(fā)揮D、承上，承擔(dān)單位職責(zé)，達成組織目標(biāo)，執(zhí)行上司指示130.下列說法，不屬于班組長對班組員工培訓(xùn)重點的是（）**[單選題]*[單選題]*A、技能B、聽話(正確答案)C、態(tài)度D、知識131.全面設(shè)備管理要求的參與人員是（）**[單選題]*[單選題]*A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、設(shè)備維修人員C、全體員工(正確答案)D、班組長132.班組管理人、機、料、法、環(huán)五大要素中，（）是變異最大最不可控的因素。**[單選題]*[單選題]*A、人(正確答案)B、機C、料D、法/環(huán)133.從精益的成本原則來看，班組工作要獲取更多的利潤，只有（）**[單選題]*[單選題]*A、提高價格B、降低成本(正確答案)C、擴大生產(chǎn)規(guī)模D、增加庫存134.公司相關(guān)制度規(guī)定，關(guān)鍵崗位或特殊過程崗位的上崗證顏色統(tǒng)一為（）**[單選題]*[單選題]*A、藍(lán)色B、黃色C、綠色(正確答案)D、白色135.經(jīng)常聽到一些企業(yè)說“質(zhì)量就是生命”，其根本含義是（）**[單選題]*[單選題]*A、偶爾不注重質(zhì)量，后果不會太嚴(yán)重B、質(zhì)量對企業(yè)來說，意味著效益和長期的發(fā)展(正確答案)C、客戶對質(zhì)量的需求是沒有止境的，這對企業(yè)來說是一件要命的事D、質(zhì)量就是不要出安全事故136.根據(jù)《員工關(guān)愛管理制度》關(guān)于互助基金扣款：每月10日（含）之前入職的員工自當(dāng)月起在工資內(nèi)依據(jù)職級扣不同款項，職級為1級-2級每月扣（）**[單選題]*[單選題]*A、2元(正確答案)B、5元C、1元D、3元137.根據(jù)《員工關(guān)愛管理制度》互助基金申請患有惡性腫瘤（癌癥）、嚴(yán)重血液病、心腎臟等難以治愈或嚴(yán)重危害身體健康的疾病的（參照國家重疾標(biāo)準(zhǔn)），給予（）資助。**[單選題]*[單選題]*A、1元B、3元C、5元D、8元(正確答案)138.根據(jù)《員工關(guān)愛管理制度》互助基金申請患病住院（非工傷）≥3天，按照住院費用結(jié)算單的個人支付金額的（）補助，最高補助不超過5000元。**[單選題]*[單選題]*A、5%B、1%(正確答案)C、3%D、1%139.根據(jù)《員工關(guān)愛管理制度》互助基金提交申請資料應(yīng)在出院后（）完成，逾期未申請者視為放棄補助。**[單選題]*[單選題]*A、1個月內(nèi)B、3個月內(nèi)(正確答案)C、6個月內(nèi)D、12個月內(nèi)140.根據(jù)《員工關(guān)愛管理制度》申請互助基金：員工直系親屬同一人有且只可以申請（），并在確診疾病后3個月內(nèi)申請完畢，逾期未申請者視為放棄補助。**[單選題]*[單選題]*A、1次(正確答案)B、2次C、3次D、不限制141.成立后的員工興趣小組原則上至少每季度組織一次團體活動，公司給與每季度（）經(jīng)費**[單選題]*[單選題]*A、1元(正確答案)B、2元C、3元D、5元142.部門舉辦團體（≥10人）活動時，至少需提前（）向人力資源部報備并給團隊成員購買意外險；**[單選題]*[單選題]*A、1天B、3天(正確答案)C、7天D、15天143.公司每半年（6月、12月）發(fā)起一次滿意度/敬業(yè)度調(diào)查問卷，問卷答卷有效率需達到（）。**[單選題]*[單選題]*A、2%B、3%(正確答案)C、4%D、5%144.衣食住行是屬于員工的（）**[單選題]*[單選題]*A、生理需求(正確答案)B、安全需求C、社交需求D、尊重需求E、自我需求145.內(nèi)訓(xùn)師隊伍的成立是屬于員工的（）**[單選題]*[單選題]*A、生理需求B、安全需求C、社交需求D、尊重需求E、自我需求(正確答案)146.評優(yōu)及表彰是屬于員工的（）**[單選題]*[單選題]*A、生理需求B、安全需求C、社交需求D、尊重需求(正確答案)E、自我需求147.公司集體文體活動屬于員工的（）**[單選題]*[單選題]*A、生理需求B、安全需求C、社交需求(正確答案)D、尊重需求E、自我需求148.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的（）**[單選題]*[單選題]*A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁(正確答案)B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁149.入職公司員工需要簽定勞動合同，首次簽定勞動合同期限分為（）**[單選題]*[單選題]*A、3個月B、6個月C、1年D、3年(正確答案)150.部門崗位各級技能評定標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置由（）負(fù)責(zé)。**[單選題]*[單選題]*A、人力資源部B、各部門(正確答案)C、信息部D、IE部151.（）技能的定義是擁有豐富的工作經(jīng)驗，對組內(nèi)員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，對組內(nèi)成員有管理職責(zé)。**[單選題]*[單選題]*A、管理(正確答案)B、技能C、機長D、技工E、普工152.（）技能的定義熟練操作設(shè)備，培養(yǎng)周期較長（20天以上），對產(chǎn)品的質(zhì)量/性能/功能/壽命/可靠性或成本影響較大的工位。**[單選題]*[單選題]*A、管理B、技能C、機長(正確答案)D、技工E、普工153.一名制程實驗員，2021年08月評定結(jié)果為機長技能8級，技能9級可評定時間為（）。**[單選題]*[單選題]*A、9月B、1月C、11月D、12月(正確答案)154.問卷法需要按照不低于1:8的比例設(shè)置題庫。（）**[單選題]*[單選題]*A、1：5B、1：8(正確答案)C、1：1D、1：12155.在公司招聘政策允許情況下，員工二次入職可恢復(fù)原技能等級的，按照原技能等級進行入職評定，需經(jīng)（）審批。**[單選題]*[單選題]*A、部門主管B、部門主任C、部門經(jīng)理(正確答案)D、中心負(fù)責(zé)人156.技能等級逐級晉升評定時，評定前3個月，每月無曠工記錄且出勤率≥（）。**[單選題]*[單選題]*A、8%B、85%(正確答案)C、9%D、1%157.技能等級跨級晉升評定時，評定前3個月，每月出勤率≥（）。**[單選題]*[單選題]*A、8%B、85%C、9%D、1%(正確答案)158.員工調(diào)動為組長的，與原技能評定時間間隔（）后，可在原技能等級增加1級對新崗位進行等級評定。**[單選題]*[單選題]*A、1個月B、2個月C、3個月(正確答案)D、4個月159.考評團隊需在每月（）前完成考評工作，提交考核結(jié)果至人力資源部。**[單選題]*[單選題]*A、1號B、15號C、2號(正確答案)D、25號160.技能等級6級與技能等級7級的間隔期是（）。**[單選題]*[單選題]*A、2個月B、3個月(正確答案)C、6個月D、12個月161.技能等級13級與技能等級14級的間隔期是（）。**[單選題]*[單選題]*A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月(正確答案)162.當(dāng)月部門可跨級人數(shù)。不可超過部門有技能評定資格崗位總?cè)藬?shù)的（）。**[單選題]*[單選題]*A、1%B、1.5%(正確答案)C、2%D、3%163.如微信群內(nèi)看到“未經(jīng)證實”關(guān)于某地又發(fā)現(xiàn)新的新型冠狀病毒肺炎疫情的文字和圖片信息，應(yīng)該如何應(yīng)對（）*[單選題]*[單選題]*A.有圖有真相，是真的，積極轉(zhuǎn)發(fā)擴散告訴大家防止誤入疫區(qū)B.不信謠、不傳謠，等待官方消息(正確答案)C.不轉(zhuǎn)發(fā)，但積極評論，發(fā)表自己看法D.只轉(zhuǎn)發(fā)給親朋好友，別人誤入與我無關(guān)164.在噪聲環(huán)境作業(yè)，應(yīng)佩戴以下哪種勞保用品？（）*[單選題]*[單選題]*A．KN95口罩B．活性炭口罩C．防噪耳塞(正確答案)D．護目鏡165.職業(yè)健康檢查包括（）*[單選題]*[單選題]*A.在崗期間的職業(yè)健康檢查B.上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查C.上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查(正確答案)166.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中規(guī)定“職業(yè)病”指（）。*[單選題]*[單選題]*A.勞動者在工作中所患的疾病B.用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病(正確答案)C.勞動者在日?；顒又幸鸬募膊.勞動者在工作中收到的傷害167.以下屬于危險化學(xué)品的是（）*[單選題]*[單選題]*A.花生油B.N-甲基吡咯烷酮C.酒精(正確答案)D.石墨粉168.以下危險源屬于物的不安全狀態(tài)的是（）*[單選題]*[單選題]*A.地面濕滑B.設(shè)備連鎖裝置被屏蔽(正確答案)C.光線不足D.違反安全操作規(guī)程169.以下廢棄物屬于危險廢物的是（）*[單選題]*[單選題]*A.報廢的電腦B.報廢的電解液(正確答案)C.報廢的鈷酸鋰D.報廢的紙張170.以下廢棄物屬于危險廢物的是（）*[單選題]*[單選題]*A.報廢的電腦B.報廢的鋰離子電池C.報廢的鈷酸鋰D.含有電解液的抹布(正確答案)171.以下那種情況屬于工傷（）*[單選題]*[單選題]*A.上班時突發(fā)高燒住院B.在食堂吃飯時不慎被魚刺卡住喉嚨C.作業(yè)過程中不慎被高溫模具燙傷(正確答案)D.下班回家做飯過程中被燙傷172.部門經(jīng)理對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)（）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。*[單選題]*[單選題]*A、片面B、零C、一半D、全面(正確答案)173.生產(chǎn)經(jīng)營單位對重新上崗的從業(yè)人員應(yīng)（）進行安全教育和培訓(xùn)。*[單選題]*[單選題]*A.不必B.應(yīng)該C.不強求D.必須(正確答案)174.根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》，已在崗的班組長每年接受安全培訓(xùn)的時間不得少于（）學(xué)時。*[單選題]*[單選題]*A.16B.24(正確答案)C.36D.48175.消防安全重點單位應(yīng)當(dāng)按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，結(jié)合實際，不斷完善，至少每（）進行一次演練。*[單選題]*[單選題]*A.半年(正確答案)B.一年C.一年半D.兩年176.下列關(guān)于二氧化碳滅火器使用說法錯誤的是（）。*[單選題]*[單選題]*A.使用時，如果沒有戴防護手套，不要用手直接握噴筒或金屬管，以防凍傷。B.在室外使用時應(yīng)選擇下風(fēng)向。(正確答案)C.在狹小空間內(nèi)滅火時，滅火后應(yīng)迅速撤離。D.撲救室內(nèi)火災(zāi)時，應(yīng)先打開門窗通風(fēng)，然后人再進入，以防窒息。177.下列關(guān)于初起火災(zāi)撲救方法說法錯誤的是（）。*[單選題]*[單選題]*A.根據(jù)火情可以采取邊撲救、邊報警的方法。B.在場群眾不能參與滅火工作，只有消防人員才能進行滅火。(正確答案)C.人被包圍的情況下，應(yīng)首先救人。D.要采取先控制后消滅的方法滅火。178.如果觸電者傷勢嚴(yán)重，呼吸停止或心跳停止，應(yīng)竭力試行胸外科擠壓和（）。*[單選題]*[單選題]*A.按摩B.人工呼吸(正確答案)C.點穴D.掐人中179.中暑可分為（）三級。*[單選題]*[單選題]*A.先兆中暑、輕癥中暑、重癥中暑(正確答案)B.先兆中暑、輕癥中暑、中期中暑C.先兆中暑、中期中暑、重癥中暑D.中期中暑、重癥中暑、輕癥中暑180.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時，應(yīng)對從業(yè)人員進行（）的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。*[單選題]*[單選題]*A.班組級B.車間級C.專門(正確答案)D.公司級181.強酸灼傷皮膚不能用（）沖洗*[單選題]*[單選題]*A.熱水(正確答案)B.冷水C.弱堿溶液D.硼酸水182.焊割盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道時，必須要（）。*[單選題]*[單選題]*A.清洗和密封合格B.通風(fēng)合格C.清洗和置換合格(正確答案)D.清洗合格183.在空氣不流通的狹小地方使用二氧化碳滅火器可能造成的危險是（）。*[單選題]*[單選題]*A.中毒B.缺氧(正確答案)C.爆炸D.火災(zāi)184.電氣設(shè)備著火時，應(yīng)首先（）。*[單選題]*[單選題]*A.用滅火器B.報警C.切斷電源(正確答案)D.遠(yuǎn)離現(xiàn)場185.檢查燃?xì)庥镁呤欠衤鈺r，通常采用（）來尋找漏氣點。*[單選題]*[單選題]*A.劃火柴B.肥皂水(正確答案)C.聞氣味D.用手摸186.安全標(biāo)志分為四類,它們分別是（）*[單選題]*[單選題]*A.通行標(biāo)志、禁止標(biāo)志、提示標(biāo)志和警告標(biāo)志B.禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志和提示標(biāo)志(正確答案)C.禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、通行標(biāo)志和提示標(biāo)志D.禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、通行標(biāo)志和其他標(biāo)志187.新進人員必須經(jīng)過安全知識教育，貫徹（）的原則。*[單選題]*[單選題]*A.“先上崗，后培訓(xùn)”B.“先培訓(xùn)，后上崗”(正確答案)C.“先實習(xí)、后上崗”D.“先上崗，后實習(xí)”188.火災(zāi)使人致命的最主要的原因是：（）*[單選題]*[單選題]*A.被人踐踏B.窒息(正確答案)C.燒傷D.高溫189.漏電保護裝置用于（）*[單選題]*[單選題]*A.防止供電中斷B.減少線路損耗C.防止人身觸電事故(正確答案)D.保護電器190.處理事故的“四不放過”原則指的是：事故原因不查清不放過，（）不放過，整改措施不落實不放過，教訓(xùn)不吸取不放過。*[單選題]*[單選題]*A.事故責(zé)任人不悔改B.相關(guān)人員未得到追究C.事故責(zé)任者未得到處理(正確答案)D.管理者不處理191.安全色中的（）表示提示、安全狀態(tài)及通行的規(guī)定。*[單選題]*[單選題]*A.黃色B.藍(lán)色C.綠色(正確答案)D.紅色192.撲救爆炸性物品時，（）用沙土蓋壓，以防造成更大的傷害。*[單選題]*[單選題]*A.必須B.禁止(正確答案)C.可以D.應(yīng)當(dāng)193.在易燃易爆場所作業(yè)不得穿戴（）*[單選題]*[單選題]*A.防靜電服B.棉布工作服C.尼龍工作服(正確答案)D.耐高溫鞋194.下列不屬于電器火災(zāi)滅火器的是（）*[單選題]*[單選題]*A.干粉滅火器B.二氧化碳滅火器C.泡沫滅火器(正確答案)D.消防栓195.在電焊作業(yè)的工作場所，不能設(shè)置的防火器材是（）*[單選題]*[單選題]*A.干粉滅火器B.干砂C.水(正確答案)D.滅火毯196.高溫場所為防止中暑，應(yīng)多飲（）最好。*[單選題]*[單選題]*A.純凈水B.汽水C.含鹽清涼飲料(正確答案)D.溫開水197.使用滅火器撲救火災(zāi)時要對準(zhǔn)火焰（）噴射。*[單選題]*[單選題]*A.上部B.中部C.根部(正確答案)D.外焰198.如果工作場所潮濕，為避免觸電，使用手持電動工具的人應(yīng)（）*[單選題]*[單選題]*A.站在鐵板上操作B.站在絕緣膠板上操作(正確答案)C.穿防靜電鞋操作D.穿上防靜電工作服操作199.施工現(xiàn)場的動火作業(yè)，必須執(zhí)行（）。*[單選題]*[單選題]*A.動火時報告制度B.公告制度C.動火前審批制度(正確答案)D.動火后記錄制度200.建筑物起火的（）分鐘內(nèi)是滅火的最好時機，超過這個時間，就要設(shè)法逃離火災(zāi)現(xiàn)場。*[單選題]*[單選題]*A.1－3B.5－7(正確答案)C.15－3D.1-15201.室外作業(yè)（）℃以上屬于高溫崗位。*[單選題]*[單選題]*A.3B.33C.35(正確答案)D.4202.下列哪項不是生產(chǎn)安全事故的直接原因？（）*[單選題]*[單選題]*A.人的不安全行為B.物的不安全狀態(tài)C.缺乏安全管理制度。(正確答案)D.違規(guī)操作203.下列哪種情形可以認(rèn)定為工傷？（）*[單選題]*[單選題]*A.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的。B.因違反治安管理傷亡的。C.患職業(yè)病的。(正確答案)D.醉酒上班摔傷的。204.下列哪一句子的內(nèi)容是正確的？（）*[單選題]*[單選題]*A.佩戴個人保護裝備是最首要的安全措拖。B.個人保護裝備在設(shè)計上是沒有使用限制。C.個人保護裝備應(yīng)該視為最后的依靠方法。(正確答案)D.企業(yè)可以將勞保用品折算為現(xiàn)金發(fā)放給員工自行購買。205.需要搬運重物時，應(yīng)依從下列哪一項做法是正確的？（）*[單選題]*[單選題]*A.采用正確姿勢，背部盡量保持挺直(正確答案)B.每次盡量搬多一些，以求快點完成工作C.盡量將重物拋上貨架，以求鍛練身體D.從地上搬起重物時，盡量保持雙腳立正、彎腰扛起206.避免在人力搬運中受傷，提舉重物時不應(yīng)怎樣？（）*[單選題]*[單選題]*A.突然加快動作的速度(正確答案)B.運用大腿肌肉力量將重物提起C.找別人幫手D.使用配套的專用工具207.搬運重物時，應(yīng)先考慮下列哪一項以減少員工發(fā)生工傷意外？（）*[單選題]*[單選題]*A.盡量每次提取多點貨物，減少搬運次數(shù)B.盡量將搬運動作速度放緩C.盡量采用器具輔助、減少人力提舉(正確答案)D.盡量多找點人來幫忙，平攤工傷幾率208.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行上崗前的健康檢查的目的是什么？（）*[單選題]*[單選題]*A.發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者，不讓其從事其所禁忌的作業(yè)(正確答案)B.了解勞動者原有的健康狀況C.發(fā)現(xiàn)患有慢性病的人員D.為新入職員工提供福利，增強員工歸屬感209.在下列哪一個環(huán)境中工作，會較容易中暑？（）*[單選題]*[單選題]*A.沒有空氣調(diào)節(jié)的地方B.酷熱及潮濕的環(huán)境(正確答案)C.沒有遮蓋的地方D.雷雨天氣210.粉塵對人體的哪一個器官有不良影響？（）*[單選題]*[單選題]*A.胃B.肺(正確答案)C.肝D.腎211.熱痙攣的發(fā)生是由于人在高溫環(huán)境下從事劇烈的體力勞動工作，導(dǎo)致大量出汗及主要損失下列那種鹽份所引致？（）*[單選題]*[單選題]*A.鈉鹽(正確答案)B.鎂鹽C.鈣鹽D.碘鹽212.若皮膚不幸被腐蝕性液體濺及，應(yīng)即怎樣處理？（）*[單選題]*[單選題]*A.用大量清水沖洗(正確答案)B.用繃帶包扎患處，往醫(yī)生治理C.用干布抹去D.用干布抹去之后用75%的醫(yī)用酒精消毒213.下列哪一項是控制有毒化學(xué)品危害的最佳方法？（）*[單選題]*[單選題]*A.佩戴呼吸器具B.找較安全的代替品(正確答案)C.隔離D.佩戴KN95口罩214.下列哪一項是正確處理嚴(yán)重受傷時的方法？（）*[單選題]*[單選題]*A.搬移傷者到急救站B.安慰傷者直至救援人員到場C.保持鎮(zhèn)定，盡快派人通知負(fù)責(zé)人及急救員并照顧傷者(正確答案)D.立即進行心肺速速搶救215.對接觸有毒粉塵的工人應(yīng)選用哪種口罩？（）*[單選題]*[單選題]*A.防毒口罩B.防塵口罩(正確答案)C.十二層的紗布口罩D.醫(yī)用口罩216.安全帶的不正確使用方法是：（）*[單選題]*[單選題]*A.有損壞仍使用(正確答案)B.以牢固點作為掛點C.安全帶要適合使用者體形D.高掛低用217.在照明供電的線路上保險絲起什么保護作用？（）*[單選題]*[單選題]*A.超載B.短路C.超載及短路(正確答案)D.絕緣218.關(guān)于預(yù)防新型冠狀病毒感染的肺炎，以下措施有效的是？（）*[單選題]*[單選題]*A.淡鹽水