最全面的三個面試技巧

最全面的個面試技巧面試技巧七技巧面試技巧一、在準備階段，需要注意的一點就是自我評價，對于這一個面試必問的問題求職者一定要事先做好準備將自己的優(yōu)勢簡潔明了的概括出來。面試技巧二、給人第一印象要留好在選擇銷售人員的過程中第一印象是很重要的銷售人員對儀容儀表有要求發(fā)型衣服是否整齊頭發(fā)胡須是否修過，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象準備，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質就更會受到對方的好感但千萬不要刻意為之在著裝方面要將細節(jié)之處處理好如頭發(fā)指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。面試技巧三、注意面試禮儀細節(jié)在銷售人員面試的過程中職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊。面試時主要應在以下禮儀方面注意：

1進辦公室之前先敲門(公司職員引入的情況例外;2走進室內輕輕關門后，向主試人打招問好)、微笑、照指示坐下;3根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手4未得許可不得抽煙;5盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài);6主試者示意面試結束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);7微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;8交談當中，最好不要打斷其他人的說話別的情況除外);9離開時，也要順手關門。面試技巧四、千萬不要緊張很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張。緊張的心情更多時候****于對自己的不自信果你的銷售經(jīng)驗并不是很豐富在面試的過程中可以更多的展現(xiàn)出自己強烈的

學習和提升愿望個優(yōu)秀的銷售人員個人的修為和內涵也很重要。沒有做過銷售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓之后再加上個人的努力，也可以成為一個很出色的銷售人員。如果在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來進行調整：面試前努力全身心放松;試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松如在心里默念我很放松我盡力就行了只有放松才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。面試技巧五、簡潔有重點的自我介紹這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力銷售人員是靠嘴和思維吃飯的個完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼。求職者在回答時一定要注意所述內容要與簡歷相一致在真正做自我介紹時不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關能力和素質是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基

礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。面試技巧六、面試臨場反應很重要面試時求職者的臨場反應能力很重要面試銷售崗位最怕冷場。對于面試官提出的問題，要立即展開積極思考，如果一時想不出比較好的答案以誠懇地告訴告訴考官要你提出來，考官會感到你的誠懇利用爭取到的時間求職者可以迅速在腦海中搜索相關的答案即使你回答的并不是十全十美但是你在回答問題過程中所體現(xiàn)出來的反應能力一定得到面試官的認可。面試技巧七、注意肢體語言的運用很多時候我們的肢體語言反映出我們的情緒如果我們沒有自信，我們在和面試官接觸時，會害怕與他人有目光的接觸，此時身體所發(fā)出的信號會是我們不希望與他人溝通如果我們改變自己的肢體語言，背挺直坐著，肩膀往后，開始與別人有目光的接觸，讓它們發(fā)出更為篤定的聲音，我們的自信就會增加。在面試中除了你的外表和語言外肢體和語音語調都在面試的成敗中起了非常重要的作用面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。一舉手一投足，這就是你的肢體語言。在面試中妨謹記以下這些小細節(jié)仔細聆聽帶微笑辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極。

總結個成功面秘訣秘方一：多問多說-面試機會要靠自己去爭取，多問多說才會有機會無論你是第一次找工作還是你想換工作你都是要自己去尋找機會你要主動去用各種方法搜集信息確認你希望加入的企業(yè)。然后再找到申請流程，提交自己的簡歷，爭取面試機會。1)工作是你的責任找工作，或者換工作，是你自己的事情，一定是你自己主動要去做的不要等待獵頭或者朋友來找你別人怎么知道你想換工作呢?旦你有了想法要換工作，你就要開始搜集很多相關企業(yè)，相關崗位的信息，留意各種機會。你可以找獵頭咨詢，也可以找朋友推薦，或者直接聯(lián)系你的意向企業(yè)，這種電話叫coldcall，就像sales給新客戶打電話一樣，成功的幾率并不高。2)工作最忌諱賭氣很多人想換工作時有一些原因職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，工作地點太遠差太多位不合適公司或者行業(yè)出現(xiàn)問題，薪酬福利不理想等等有這些都可以是你想離職尋找新機會的理由最忌諱的就是你剛跟領導或者同事吵完架在氣頭上，一句“老子不干了”，或者“此處不留爺，自有留爺處”，你就沖動地做出了要離職的決定，想要在最短的時間內找一份工作，

然后溜之大吉。這種賭氣心態(tài)，會讓你草率做決定。職業(yè)發(fā)展是需要自己做好規(guī)劃，一時沖動，也可能會讓你迷失方向，或者錯過更好的機會?！皼_動是魔鬼”，在自己情緒不好的時候，不要做重要的決定，等自己平靜下來，再好好想清楚自己到底想要什么。3)去面試，再做選擇既然你選擇了要去嘗試尋找新工作么就不要隨便拒絕一個面試機會為有的時候似不是很好的機會你去了公司，見了老板，聽了HR介紹，也許你會發(fā)現(xiàn)這是一個非常適合你的機會這是一個非常有潛力的公司你的未來上司又可能是一個非常好的老板，如果你拒絕了，你就失去了這個機會。找工作，要有一個開放心態(tài)，愿意嘗試，愿意發(fā)現(xiàn)，給自己更多的鍛煉機會，最終找到一份自己覺得最理想的工作。秘方二：多查多練-在面試準備階段要多查資料，多做模擬練習1)集信息，認真閱讀得到了面試通知，就應該認真做好功課。公司的信息，崗位的資料都要認真查詢細閱讀業(yè)的信息競爭市場的狀況，

相關產(chǎn)品的信息都要廣泛搜集和研究讓自己對公司和行業(yè)都有一個大概的了解。2)備問題和答案準備好面試官有可能問的問題把自己的答案寫下來做到可以熟讀或熟背最好再找1-2熟人幫你做幾次模擬練習有了充分的準備，你在面試時，才會淡定，不緊張。每一次面試前要反復練習，就像每次給老板匯報前，要熟知ppt的內容一樣。3)好面試服裝提前一天挑選好職業(yè)裝男女都要穿職業(yè)裝如果你面試的企業(yè)，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，年輕員工比較多，你可以不用穿西裝打領帶，但也一定是business打扮，千萬不要穿的太隨意了。著裝是一個態(tài)度，overdressed總比dressed要容易被接受要因為服裝不得體而讓面試官留下不好的第一印象。秘方三：少喝多吃-面試之前少喝水，多吃東西面試之前要少喝水,避免面試中間想去衛(wèi)生間但一定要吃飽，因為面試可能有好幾輪，時間會長達4-5個小時，如果你餓了，會影響你的體力，你的肚子在面試時不斷的叫，會讓你尷

尬。面試是一個體力活，一定要事先休息好，吃好，以最好的精神狀態(tài)去面試。如果知道面試時間會比較長議面試者口袋里放幾塊巧克力試間隔期間自己補充一下能量如果面試時沒有水喝，可以主動要求對方提供一杯水，自己不要硬撐著。秘方四：少說多問-電話面試的策略是自己少說多問，讓對方多講話電話面試是一種對面試者不太有利的面試方式很多企業(yè)的HR在正式面試前，都喜歡安排電話面試，這樣可以節(jié)省時間和人力。1)盡量拒絕電話面試作為面試者如果你可以想到合適的借口委婉地拒絕電話面試是最好的。可以說我離你們公司很近，隨時可以去面試，或者說公司打電話不方便等等電話面試對一些說話容易緊張的面試者或者不太擅長聊天的人是非常大的挑戰(zhàn)你很容易因為一個不太順暢的電話面試而失去一個非常好的職場機會是每個人都適合電話面試如果你知道你有這方面的缺陷就盡量拒絕電話面試，但如果實在不行，也只能接受?，F(xiàn)在很多公司流行視頻面試我個人更不推薦這種面試你一個人對著電腦屏幕跟對方不認識的HR或者業(yè)務負責人講，

他們看著屏幕上的你你的一舉一動都被觀察著我想想都覺得尷尬，我從沒經(jīng)歷過這種視頻面試，而且，我個人非常不喜歡。2)面試時聲音要洪亮如果必須要電話面試那么就提前做好準備電話面試的弊端就是你看不到跟你講話的人不知道他有什么表情以及他的肢體語言，而且有的時候，因為對方說話聲音小，你聽不清楚，又不好意思總是讓對方重復就把自己搞得很緊張所以電話面試時，你盡量少講，讓對方多講，變被動為主動。為了讓對方聽清楚你講話你一定要大聲因為他也不希望總是讓你重復如果他總是聽不清楚你講話他就會失去耐心和興趣，那么這場電話面試的效果一定會受到影響。3)尋找共同感興趣的話題電話里兩個陌生人聊天難免會有些尷尬如果可以很快找到雙方感興趣的話題，會很快拉近關系，緩解緊張氣氛。共同話題有很多，比如祖籍是同一個地方，曾經(jīng)上過同一所學校，就職過同一家企業(yè)。體育是一個很好的話題，比如共同喜歡的運動，書籍也是，共同喜歡的一個作家等等，總之，要在談話中，善于找出與面試官的共同點，拉近與他的關系，引起他對你的興趣，這是一個很重要的電話面試的技巧。

秘方五：多說多聽-面對面的面試要多說，多表現(xiàn)，也要做一個好聽眾，聽好面試官的問題和觀點面對面的面試是最常見的面試，沒有哪個企業(yè)雇用了一個人卻從來沒有見過面面對面的好處是大家都可以看到對方的表情和肢體語言。在面試時面試官通常會拋一些問題給面試者讓他展開話題，介紹自己或者說明自己的觀點。比較尷尬的情況是，面試者用一兩句話回答每一個問題，然后就是雙方沉默不語的尷尬局面這是我們常說的把天聊死了面試官不知道再如何繼續(xù)問下去。為了避免這種尬聊你在回答問題的時候要多提供一些信息果你確實沒有什么可說的也以反問面試官一些問題，讓他也有機會跟你一起互動。另外，你要想辦法讓他多說話，獲取一些必要信息，這樣你就可以再借題發(fā)揮。比如面試官問你：“你有興趣愛好?“沒有?！边@種回答就很尷尬你可能真的沒有什么特別的愛好但你也不要說沒有，你平時總還會看書吧，看書也是一個愛好，你就可以回答：“我喜歡看書?！奔词鼓憧磿欢?，也可以繼續(xù)聊下去，關鍵是

你要讓面試官也有話說，然后你就可以話鋒一轉，說我特別喜歡__家。你喜歡的作家都有哪些這句話你給面試官兩個選擇一個是他如果知道你說的作家，他就可以接著展開講，如果他不知道，也沒關系，因為他可以回答你的問題，把他喜歡的作家說出一兩個，他如果有興趣，也可以問你，你是否喜歡他說的作家，這樣，你來我往，大家就可以聊下去，而且也許會發(fā)現(xiàn)你們共同的興奮話題。在面試中要特別注意少用否定的回答如果你確實不知道該怎樣回答，你可以把你對問題的理解說一遍，讓對方確認，為自己爭取一點時間來想一下應該如何回答者你直接讓對方再解釋一下?？傊獎?chuàng)造一個融洽的談話氛圍，既不要讓自己緊張，也不要讓對方尷尬。秘方六：少吃多說-用餐面試的策略是少吃東西，多講話很多企業(yè)喜歡采用用餐面試的方式，特別是對銷售類的工作，或者是管理崗位，主要是想通過用餐，來考察這個面試者的綜合素質，用餐中間，通常會聊一些輕松的話題，未必是直接跟工作有關，從對話中，面試官想考察一下面試者的社交能力，溝通能力，價值觀，人生觀等等。當你碰到用餐面試時，一定要注意以下幾點：

1)吞的食物點一些簡單的食物，可以一下放到嘴里，輕松地吞下去，因為你要邊吃邊講話，如果食物太大，就會把你的嘴塞滿，說話時就費勁，讓人聽不清楚，你自己也會尷尬。2)免有顏色的食物不要點意面這類有顏色的食物吃起來費勁又擔心掉在衣服上，留下印子，特別是穿白襯衫，或者淺色衣服，如果一根意面掉在衣服上，就是一個disaster(難)3)免喝湯喝湯的壞處就是你有可能會經(jīng)常要低頭且喝湯時容易發(fā)出聲音，在安靜的就餐地方，就會比較尷尬。用餐中，你盡量少吃，要多說話，讓對方多吃，聽你講話。在對方吃東西時，盡量不要問他問題，以免他說話不方便，出現(xiàn)尷尬。你的對策是餐前先吃一些東西，不要讓自己餓著。千萬不要把這個面試當做一頓正餐你的角色就是講話聊天展示最好的你，讓對方充分了解你。秘方七：多說多問-集體面試要多說話多問問題找到自己的優(yōu)勢突出自己

集體面試是一個非?？简灻總€人的能力的面試先你要知道面試官想看到什么他們的觀察點在哪里他們是想看面試者的哪些能力，是組織能力，邏輯思維能力，解決問題的能力，溝通能力是領導力然這些能力都很重要根據(jù)崗位不同，側重點也肯定不一樣。面試官一定不會直接告訴你，但你要做出自己的分析和判斷這對你在這場面試中要扮演什么角色怎樣發(fā)揮是至關重要的過一點可以確認你一定不能在面試過程中保持沉默，之所以要面試，就是要看你的行為，你的表達，如果你完全沒有表達，面試官如何判斷你的能力?多說話也未必就好，你說的話要有價值，不能為說話而說話，那樣就會顯得很輕浮。集體面試就是像打一場仗有戰(zhàn)略還要有戰(zhàn)術跟你一起的人都是你的競爭對手他們又是你的同伙要擺好你的位置，以及你和他們每個人的位置在集體面試中最重要的是你的觀察能力和應變能力，先觀察，后行動，知己知彼，才能有機會勝出。秘方八：多寫多問-面試之后要多寫幾個郵件給HR和面試官，緊跟結果面試結束后定要寫一個感謝郵件給公司的接口人和主要面試官另外再一次表達你想加入公司的強烈意愿讓他們對你

有印象。幾天后，如果沒有聽到任何回復，可以先寫一封禮貌性的郵件，問一下進度，然后再給HR個電話跟進一下，不要嫌麻煩，也不要擔心對方會反感。如果你的意愿很強烈你就應該一直跟進下去很多面試人面試結束后，就等著消息，非常被動。在把握好尺度，不讓對方覺得騷擾的情況下你要有一種契而不舍的精神有勢在必得的韌性，有窮追不舍的骨氣，這樣，你一定能夠得到屬于你的那一份工作。職場之路，很寬也很長，選擇挑戰(zhàn)，你就會有挑戰(zhàn)，選擇機會，你就會有機會。最終，你的選擇決定你的命運，你的事業(yè)必須你做主!求職者提高試成功率的大技1熟悉所面試的公司和崗位正所謂“知彼知己、百戰(zhàn)不殆”，應聘者應該在面試之前，充分的了解所應聘公司的企業(yè)性質、業(yè)務范圍、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化以及管理模式應對自己所面試崗位的工作內容工作職責和任職條件有充分的了解樣才能更精確地評估自己面試的成功率才能夠從容回答面試人員提問的問題同時這也能體現(xiàn)出應聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態(tài)度。2根據(jù)應聘崗位及公司文化著裝

很多應屆生因對崗位性質或對企業(yè)文化的不了解著裝方面出現(xiàn)很大的失誤面試對著裝的要求主要是干凈整潔與應聘崗位相匹配。比如，應聘高科技研發(fā)崗位，應聘者就可根據(jù)企業(yè)文化的性質決定___式服裝進行面試以稍微休閑一些聘管理崗位，因其工作性質的特殊性，就應該穿正裝參加面試，表現(xiàn)出作為管理者的基本職業(yè)素養(yǎng)。3注重禮儀應聘者從進入公司開始就應該注重自己的一言一行多大型外企經(jīng)常采用一些比較新穎的方式對應聘者進行考察比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應聘者的公共環(huán)境衛(wèi)生意識。應聘者的行為舉止也能體現(xiàn)出其基本生活習慣以及基本素養(yǎng)。良好、恰當?shù)呐e止能夠讓面試者感到非常舒適，會對面試者留下良好的第一印象如果應聘者非常粗魯?shù)倪M門對面試人員表現(xiàn)出藐視的表情，其必將注定著此次面試是失敗的。4眼神的交流在面試過程中眼神的交流非常重要，特別是應聘管理崗位。管理崗位的職責很大一部分面對的是企業(yè)內部和外部人員常與他人打交道沒有眼神的交流會被對方誤認為對其無視或不重視對管理工作的開展會產(chǎn)生很大的阻礙作用與面試人員的

眼神交流能夠體現(xiàn)出聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認可和自信。5“總分總