解除勞動(dòng)合同協(xié)議關(guān)系證明書

清除勞動(dòng)合同協(xié)議關(guān)系證明書范本清除勞動(dòng)合同協(xié)議關(guān)系證明書范本/清除勞動(dòng)合同協(xié)議關(guān)系證明書范本編號：_____________清除勞動(dòng)合同證明書甲方：___________________________乙方：___________________________簽訂日期：

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清除勞動(dòng)合同關(guān)系證明的用途1、辦理退工手續(xù)；2、辦理失業(yè)金鑒定手續(xù)；3、辦理社保停繳手續(xù)。二、清除勞動(dòng)合同關(guān)系證明同志系我單位職工________________，性別______，身份證號_______________，_______年_______月參加工作，_______年________月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。1、協(xié)商一致清除（由用人單位提岀）2、協(xié)商一致清除（由個(gè)人提岀）3、勞動(dòng)者單方清除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)清除5、用人單位減員6、因用人單位違紀(jì)，由勞動(dòng)者提岀清除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）7、因勞動(dòng)者違紀(jì)或嚴(yán)重違反用人單位依法擬定的規(guī)章制度，由用人單位提岀清除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）8、因勞動(dòng)者非過失性原因，由用人單位提岀清除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)定）9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況）我單位決定從_______年_______月_______日起與該同志清除勞動(dòng)合同。該同志清除勞動(dòng)合同前________個(gè)月平均薪水為_________元人民幣，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)__________元人民幣，薪水發(fā)至________年_______月份，特此證明。職工簽字：_______年______月________日用人單位（蓋章）_______年______月________日附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：三、相關(guān)法律規(guī)定第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠清除。第三十八條有以下狀況之一的，勞動(dòng)者能夠清除勞動(dòng)合同：（一）未依據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)也許勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬金的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反罪律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、威脅的手段的也許乘人之危）規(guī)定的狀況致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠清除勞動(dòng)合同的其他狀況。第三十九條勞動(dòng)者有以下狀況之一的，用人單位能夠清除勞動(dòng)合同：（一）在試用時(shí)期被證明不吻合錄取條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，對用人單位造成重要損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，也許經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、威脅的手段的也許乘人之危）規(guī)定的狀況致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的第四十條有以下狀況之一的，用人單位提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者自己也許額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠清除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病也許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能夠從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)也許調(diào)整工作崗位，仍不能夠勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂馬上所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就改正勞動(dòng)合同內(nèi)容完成協(xié)議的。第四十一條有以下狀況之一，需要裁汰人員二十人以上也許裁汰不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)也許全體職工說明狀況，聽取工會(huì)也許職工的建議后，裁汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，能夠裁汰人員：（一）依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革也許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)改正勞動(dòng)合同后，仍需裁汰人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂馬上所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重要變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十四條有以下狀況之一的，勞動(dòng)合同即行停止：（一）勞動(dòng)合同限時(shí)屆滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，也許被人民法院宣告死亡也許宣告失散