蒙牛集團薪酬管理規(guī)定

蒙牛集團薪酬管理制度一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定;1、公平：是薪酬體系的宗旨,員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認同感和高滿意度,薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn);23、激勵：應(yīng)通過薪酬體系來激勵員工的責(zé)任心和工作的積極性;45、合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上;二、管理機構(gòu)成立薪酬管理委員會主任：總裁副主任：執(zhí)行總裁資源部經(jīng)理本方案所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會,日常薪酬管理由人力資源部負責(zé);三、制定依據(jù)四、崗位層級劃分1高級；三層級C：中級；四層級D：助理級；五層級E：員級；管理及其它所有崗位分為七個層級分別為：一層級A：總裁級；二層級B：總監(jiān)級；三層級C：部門經(jīng)理級；四層級D：部門副經(jīng)理級層；五層級E：部門主管級；六層級F：專員級；七層級G：員級；34、本方案中技術(shù)類崗位人員指現(xiàn)從事各類技術(shù)工作人員且具有技術(shù)類資格、職稱證書;教授級、高級、中級、助理級、員級或者從業(yè)資格證書五、薪酬組成1、薪酬組成：崗位基本工資+崗位績效工資+職務(wù)消費+各類補貼;23、對于新增設(shè)崗位,由薪酬委員會根據(jù)崗位價值評估確定薪酬層級及薪酬標準;六、崗位基本工資1、確定薪酬層級系數(shù);根據(jù)崗位價值的分數(shù)計算出所有層級的相對系數(shù);2薪酬競爭性和內(nèi)部薪酬的激勵性確定層級薪酬基本單元值K,各個層級的KABCDEFG,KK1K2……K6;3K七、崗位績效工資1、依據(jù)公司上年度經(jīng)濟效益來確定每一層級的績效工資;后附表2、每一層級的績效工資按考核結(jié)果分為杰出、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職五個級別;具體內(nèi)容詳見績效考核手冊;八、職務(wù)消費副經(jīng)理中級技術(shù)以上人員都可享受職務(wù)消費;職務(wù)消費包括：通訊費、交通費、差旅費、招待費、辦公費、其它費用;依據(jù)各崗位的性質(zhì)及業(yè)務(wù)范圍來確定各崗位職務(wù)消費;九、補貼及福利1、司齡補貼從員工進入本企業(yè)之日起計算,連續(xù)工齡每滿一年可得司齡工資20/2、司齡工資實行累進計算,累計10年后不再增加;3、為吸引特殊人才加盟公司,集團公司特設(shè)立特殊人才津貼;41000/1000-4000/4000/5、員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)集團公司執(zhí)行者總裁辦公會審批通過;6、工作地點與家庭所在地不在同一城市的員工享受月伙食補貼150元；各分子公司的伙食補貼可參照集團公司標準由各分子公司自行決定后,報集團公司執(zhí)行總裁辦公會審批通過;720/月;81/89、年終效益獎金由執(zhí)行總裁辦公會確定;101十、試用期薪酬1、公司新招聘員工試用期一般為三個月,特殊情況下最長可以延伸至六個月;2、試用期員工的薪酬為該崗位崗位工資標準的百分之八十；不享受公司提供的其它福利;3900/800/760/十一、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整;1、整體調(diào)整：指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定;2、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整;整;34十二、薪酬的支付1、薪酬支付時間計算A30B102、下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；DE3、工資計算期間中途聘用人員,當月工資的計算公式如下：4、各類假別薪酬支付標準A80BC、婚假：工資按正常出勤支付;D、護理假：配偶分娩工資按正常出勤支付;E、喪假：工資按正常出勤支付;F、公假：參加各類考試工資按正常出勤支付;G、哺乳假：享受社保部門支付的生育金,單位不再支付工資;H、工傷假：按勞動鑒定委員會結(jié)果執(zhí)行,公司不再另外支付工資;I、普通病假：月累計請病假二天內(nèi)不減發(fā)工資包括基本工資和績效工資;J、企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病醫(yī)療期間必須有市級以上醫(yī)院證明,若有不實,一經(jīng)查實取消其享受權(quán)利,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,原則上可給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：abc企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資按以下標準執(zhí)行：d100%發(fā)放；三個月以上908060%發(fā)放；K15一依法解除或終止勞動合同時；二公司認可的其他事由;十四、薪酬保密1須保守薪酬秘密;非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員;薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道;2、有關(guān)薪酬的書面材料包括各種有關(guān)財務(wù)憑證必須加鎖管理;工作人員在離開辦公區(qū)域時,不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方;有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲,密碼不得轉(zhuǎn)交給他人;3、員工需查核本人工資情況時,