個(gè)人求職面試高概率被錄取的技巧分析

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個(gè)人求職面試高概率被錄用的技巧有哪些？個(gè)人求職面試的時(shí)候高概率被錄用有哪些必備的技巧？下面就讓我給大家?guī)?lái)個(gè)人求職面試高概率被錄用的技巧，盼望大家喜愛！

個(gè)人求職面試高概率被錄用的技巧

問(wèn)題一：當(dāng)時(shí)辭職時(shí)，你主管的反應(yīng)是?

很多人聽到這問(wèn)題會(huì)當(dāng)場(chǎng)愣住，好不簡(jiǎn)單才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對(duì)我多往外闖一闖……”然而，這句話的言下之意，簡(jiǎn)單被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評(píng)價(jià)不高。

若你答復(fù)：“我之前已提辭呈3次，每次都被老板說(shuō)服留下來(lái)，只是過(guò)了一年后，發(fā)覺問(wèn)題始終未獲改善，我只好……”;又或是：“曾與主管共同努力解決問(wèn)題，只是最終仍未盡人意，才打算換跑道……”，都更能讓面試官感覺自己重視工作，是深受確定的員工。

問(wèn)題二：你說(shuō)自己如何厲害，請(qǐng)舉例說(shuō)明?

許多人力資源主管喜愛采納“行為式面談”，不會(huì)只問(wèn)一句：“你覺得自己抗壓性如何?”就了事，若你隨便回一句：“我抗壓性超強(qiáng)?！睂?duì)方就會(huì)要求“舉例說(shuō)明”，以證明所言非虛。

最近有位臺(tái)灣高校畢業(yè)生的履歷，令我印象深刻。他對(duì)自己抗壓性強(qiáng)的描述是：“當(dāng)我在廣西當(dāng)交換同學(xué)期間，剛好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、醫(yī)療資源極度不足的狀況下，我獨(dú)立克服危機(jī)……”，這就是個(gè)有力的舉證。

問(wèn)題三：離職后，是誰(shuí)接你的位子?

若你答得模糊：“這我不太清晰……”，簡(jiǎn)單讓人覺得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關(guān)懷，或是人緣欠佳，與之前的同事沒有聯(lián)絡(luò)。

相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當(dāng)聯(lián)系;若當(dāng)時(shí)你曾推舉別人接任，或被老板托付查找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信任。

問(wèn)題四：與同事間是否有過(guò)不開心的相處閱歷?工作中讓你最生氣的是什么?

以上這2問(wèn)，都是想了解你的心情耐受力及沖突處理模式。此時(shí)不要一味粉飾太平，若回答“從來(lái)沒有過(guò)”，難免被視為虛偽。最好強(qiáng)調(diào)“自這些失敗閱歷中學(xué)到的課題”，以及“之后如何避開同樣的錯(cuò)誤再發(fā)生”。

例如有個(gè)職場(chǎng)新人說(shuō)，他曾請(qǐng)教資深同仁如何處理某件事，對(duì)方建議他A方案，但特別有主見的他后來(lái)選擇了B方案，同事因此覺得被擺一道而不興奮。這對(duì)他來(lái)說(shuō)是個(gè)不開心的閱歷，但也從中有所警覺：一旦開口問(wèn)人，最終卻沒有接受，最好先向?qū)Ψ秸f(shuō)明。有了后來(lái)的自省，即使是失敗閱歷也能轉(zhuǎn)為正面教材。

問(wèn)題五：你下班后都做些什么休閑活動(dòng)?

若休閑時(shí)多從事動(dòng)態(tài)、與人互動(dòng)頻繁的活動(dòng)，簡(jiǎn)單顯示人際關(guān)系良好，像日本企業(yè)最愛參與過(guò)校隊(duì)或團(tuán)體運(yùn)動(dòng)的員工;反之，若回答都在家上網(wǎng)，可能被視為不擅人際互動(dòng)。

問(wèn)題六：以你的學(xué)經(jīng)受，竟可拿到(或開出)這么高的薪水，真讓我意外!

遇到這類“挑釁式”問(wèn)題，別急著抓狂?，F(xiàn)在許多企業(yè)，尤其針對(duì)業(yè)務(wù)，常運(yùn)用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學(xué)歷或狂砍薪水，藉此觀看你如何回應(yīng)。

此時(shí)若貿(mào)然動(dòng)怒，可能導(dǎo)致破局，但過(guò)于脆弱也會(huì)失分，顯示不夠有自信，欠缺立場(chǎng)。抱負(fù)的態(tài)度是不卑不亢，不要覺得生氣或受傷，冷靜針對(duì)問(wèn)題說(shuō)明。

若面試官挑剔你學(xué)歷不足，不妨懇切表達(dá)，過(guò)去由于某些緣由未能多讀書，但將來(lái)盼望在職進(jìn)修;若被質(zhì)疑待遇要求太高，可主動(dòng)提議在試用期先降低盼望待遇，“但我會(huì)證明自己值得，試用期滿請(qǐng)重新評(píng)估調(diào)薪?！币酝藶檫M(jìn)，爭(zhēng)取空間，也彰顯風(fēng)度。

面試的技巧

1。預(yù)備-這聽起來(lái)很明顯，但也有一個(gè)勝利的面試，很多考生不知道預(yù)備的很多方面。對(duì)于一個(gè)勝利的面試，我能得到最好的秘訣之一是放在一起的全部東西，你必需接受我們的采訪清單。清單上的有些東西可能是：把你的簡(jiǎn)歷多份拷貝，打印出行車路線，到了辦公室，并且知道需要多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)那里。過(guò)去的事你不想做的就是遲到了!

2。眼神接觸-讓樂觀的目光接觸是一個(gè)勝利面試的關(guān)鍵一角。眼神接觸是如此重要，由于它是最強(qiáng)大的非語(yǔ)言溝通的形式之一。一個(gè)人的素養(yǎng)和人格可以被檢測(cè)到，單憑眼睛接觸。制作直接接觸眼睛傳達(dá)信念和高自尊，兩個(gè)雇主查找關(guān)鍵素養(yǎng)的候選人。

因此，它是特別重要的，你眼神接觸時(shí)，你第一次見面面試和握手。而在采訪中，重要的是要眼神接觸，而不是只在你說(shuō)話，而且也作為你聽。簡(jiǎn)潔地做這兩種技巧將大大有助于在面試時(shí)你勝利的機(jī)會(huì)。

3。裝束-知道穿什么衣服上的工作面試是一半的采訪本身的戰(zhàn)斗。一句古老的諺語(yǔ)不會(huì)如此真實(shí)，“你永久沒有其次次機(jī)會(huì)去打造第一印象?！?/p>

當(dāng)你在求職面試時(shí)去，你的外表是特別重要的。無(wú)論你看看專業(yè)或馬虎就可以發(fā)揮，假如你雇用巨大的作用。當(dāng)?shù)谝淮未蛩愦┦裁淳颓舐毭嬖嚂r(shí)，你應(yīng)當(dāng)首先考慮到了你現(xiàn)在的公司面試與文化，以及相應(yīng)的衣服。莫非你和你的公司里的員工每天穿西裝還是穿T恤和牛仔褲面試?

假如你想要得到這份工作，你就什么面試穿著應(yīng)當(dāng)符合或略高于該公司的正常工作服裝德雷斯?fàn)柪者x擇。例如，假如該公司的正常工作，是商務(wù)休閑服飾，這是確定以穿西裝留下深刻的印象。假如正常的工作裝是隨便的，這是確定以穿商務(wù)休閑服飾，也留下深刻的印象。得體是穿什么就面試最重要的因素。

在您打算是否專業(yè)，商務(wù)休閑，或散為您配備最合適的采訪，這里有一些指引你會(huì)想留在什么時(shí)候打算在面試時(shí)穿的。關(guān)鍵是穿衣服，你感覺很舒適，看看宏大的，而在同一時(shí)間匹配該公司的相應(yīng)著裝。這樣，你就會(huì)發(fā)出巨大的能量和你的真實(shí)共性彪炳。

4。知道公司-走進(jìn)一個(gè)正確的熟悉該公司采訪面試官會(huì)得分。其他候選人可能會(huì)和您一樣的工作閱歷，但你可以通過(guò)證明你對(duì)公司及其行業(yè)時(shí)事學(xué)問(wèn)，除了自己。訪問(wèn)該公司的任何新聞或報(bào)章，它已經(jīng)發(fā)出了最近發(fā)布的網(wǎng)站。這會(huì)給你機(jī)會(huì)，在采訪中問(wèn)的問(wèn)題，這確定是一個(gè)勝利的關(guān)鍵面試。

管理是在最近有變化?假如是這樣，你可能要問(wèn)這將如何影響公司。或許該公司剛剛推出了新技術(shù)。你可以問(wèn)面試想想與該公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。熟識(shí)自己的公司會(huì)給你比你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵是有一個(gè)勝利的面試。

面試五大問(wèn)!教你如何拆招!

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

常規(guī)思路：①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相全都;②盡量口語(yǔ)化;③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;④條理清楚，層次分明;⑤事先最好先背熟。

點(diǎn)評(píng)：許多HR在面試中都喜愛用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)覺的問(wèn)題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候肯定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)受此時(shí)就簡(jiǎn)單“穿幫”。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請(qǐng)公司提問(wèn)的主要緣由;②簡(jiǎn)潔地排列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，由于究竟?fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜愛問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛好是什么?”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位提問(wèn)的主要緣由;②最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好;③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試高校生時(shí)提問(wèn)的概率高些。假如在面試有工作閱歷人士的時(shí)候，主要目的是為了消退緊急感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒有什么特殊意義。

問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎?”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的;②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜;③不宜說(shuō)崇拜自己;④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)閱歷人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”

常規(guī)思路：①座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要緣由;②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘;④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”。

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。

面試指南：主動(dòng)打電話問(wèn)出面試結(jié)果

面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)立刻給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到接近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問(wèn)下有關(guān)面試結(jié)果的狀況?

宜：打電話提高面試勝利率

打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話值得應(yīng)當(dāng)去打。

首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(假如HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會(huì)覺得你過(guò)于急躁，何況對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，打算錄用員工的流程也是需要肯定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到精確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無(wú)功而返。

其次，打電話詢問(wèn)時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)留意。多問(wèn)些開放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿足?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得肯定要懇切表達(dá)你對(duì)公司賜予的面試機(jī)會(huì)的感謝，以及你特別情愿加入貴公司的心情。

忌：詢問(wèn)電話一次即可

俗話說(shuō)事不過(guò)三，打電話問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒必要再連續(xù)打過(guò)去。否則會(huì)讓對(duì)方覺得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿足，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但假如一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無(wú)緣。

面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧

一些適合問(wèn)聘請(qǐng)經(jīng)理的問(wèn)題：

對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的力量是什么?

你怎樣描述抱負(fù)中的候選人呢?

公司里做這個(gè)職位的人進(jìn)展前景是什么樣的?

高級(jí)主管：行業(yè)專家

高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。假如你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的詳細(xì)問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)更多著眼于公司和全行業(yè)的進(jìn)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)學(xué)問(wèn)的機(jī)會(huì)。

一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

你覺得這個(gè)行業(yè)在將來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?

你覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么方案迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話直說(shuō)的人

有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位將來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事或許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期盼內(nèi)部消息，也別打聽。

一些適合問(wèn)將來(lái)同事的問(wèn)題：

在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過(guò)的?

你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

你的工作中最好玩的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

聘請(qǐng)人員：統(tǒng)觀大局的人

聘請(qǐng)人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)聘請(qǐng)程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些詳細(xì)的問(wèn)題留給聘請(qǐng)經(jīng)受吧)，聘請(qǐng)人員還是回答聘請(qǐng)程序的最佳人選。

面試指南：面試前應(yīng)做好四件事

1.快速查找該企業(yè)的原始聘請(qǐng)廣告。

求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)當(dāng)把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避開張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景狀況(一般在聘請(qǐng)廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位詳細(xì)要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)搞清晰乘車路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對(duì)交通不熟識(shí)，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上肯定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

4.預(yù)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

參與面試，在衣著方面雖不需特殊講究，但要留意干凈大方。男士襯衫要換洗潔凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充分的睡眠。

面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己

不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理常常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?”許多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)當(dāng)如何回答。職場(chǎng)專家告知我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好預(yù)備。

優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)力量，把它們分成三類：一是以學(xué)問(wèn)為基礎(chǔ)的技能，即通過(guò)教育和閱歷獲得的力量(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)力量);二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的力量(如溝通和人際交往力量、分析問(wèn)題的力量、解決問(wèn)題的力量);三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如牢靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出詳細(xì)的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)樂觀的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對(duì)類似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)依據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完善，但是你始終都在為轉(zhuǎn)變?nèi)秉c(diǎn)而努力。

面試的技巧

面試對(duì)大部分剛踏出校門的社會(huì)新奇人而言是相當(dāng)生疏的，但它卻是求職過(guò)程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及力量才是打算性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的預(yù)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。正所謂不打無(wú)預(yù)備的仗，再去面試前，最好預(yù)備好，以下是58同城求職指導(dǎo)()共享的勝利面試所必需具備的秘訣：

1.周延的方案。

面試就好比自我推銷，求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先方案。多一分預(yù)備臨場(chǎng)變少一分失誤的可能。

2.熟識(shí)應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般學(xué)問(wèn)。

下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時(shí)可快速進(jìn)入狀況，并詢問(wèn)一些較具深度的問(wèn)題。同時(shí)不必鋪張面試時(shí)珍貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。

3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

評(píng)估自己的一切條件，預(yù)備一份具說(shuō)服力的自我介紹說(shuō)詞。

4.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。

對(duì)于過(guò)去的失敗或缺點(diǎn)的記憶，在面試中常常給求職者帶來(lái)苦惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當(dāng)事人如何理解和解釋，假如你對(duì)某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來(lái)，那么主事者就會(huì)認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的閱歷加以陳述。

˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過(guò)多的解釋。

˙原則2：用樂觀的事情抵銷消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話。

5.建立自信。

做好心理預(yù)備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及閱歷的累積，就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當(dāng)呈現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊急、可怕。

6.仿真可能的問(wèn)題并預(yù)備詢問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題。

面試前不經(jīng)過(guò)排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參與演講競(jìng)賽，無(wú)法達(dá)到最佳效果。依據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當(dāng)愿意提問(wèn)題，這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問(wèn)題，假如求職者只是等著面試人員提出問(wèn)題，便不行能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題如下：

˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些?

˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

˙貴公司將來(lái)的經(jīng)營(yíng)方案如何?

˙貴公司什么時(shí)候通知錄用與否?