某五星級酒店員工考勤管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔某五星級酒店印章管理制度主題:印章管理制度完成日期:程序編號:完成人:頁碼:批準人:執(zhí)行人:相關(guān)人員.總經(jīng)理一、目的員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行酒店勞動紀律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度；考勤是員工當月績效考核的一部分，也是發(fā)放員工工資的依據(jù)，為了更好的做好員工出勤情況的記錄、審核，有效實施獎勤罰懶，對員工遲到、早退、無考勤記錄等現(xiàn)象進行合理監(jiān)督管理，特制定本制度。二、適用范圍公司所有員工。三、總則1.本制度由人力資源部負責組織制定、修訂，并由總經(jīng)理、董事會審批實施；2.本制度由公司所有員工共同遵守，違反則按相關(guān)條款處理；3.關(guān)于本制度，總經(jīng)理、人力資源部享有面向全體員工的執(zhí)行權(quán)，各部門享有面向?qū)傧聠T工的監(jiān)督執(zhí)行權(quán)。四、考勤類別1.工作時間；2.考勤、排班；3.遲到、早退；4.打卡、簽卡；5.曠工；6.休假、補休；7.加班；8.加鐘、補鐘；9.請假；10.積假；11.公差。五、具體內(nèi)容1.工作時間1.1酒店實行每周五天八小時工作制，每餐的用餐時間為30分鐘，另外計算；1.2各部門根據(jù)實際營業(yè)時間安排員工的上、下班時間；1.3各部門的上班時間可根據(jù)季節(jié)變化及工作需要調(diào)整，但需要總經(jīng)理審批，并及時知會相關(guān)部門；1.4各部門的班次時間需要顯示在排班表上，便于人力資源部考勤核對。2.考勤、排班2.1員工的考勤周期是從每月一號到當月最后一天；2.2為了及時了解新入職員工的工作安排情況，各部門在新員工入職的2個工作日內(nèi)把其排班表交到人力資源部；2.3各部門上月考勤表每月1-2號交到人力資源部，以便統(tǒng)一考勤及進行薪資核算；人力資源部核對考勤后，考勤表與工資表交財務(wù)部核對；2.4各部門每月底28-30號提交下月排班表至人力資源部；2.5每月排班必須優(yōu)先安排本月例休，例休安排完后方可安排補休；2.6若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填寫《換班申請表》，經(jīng)批準后方可。2.7全勤獎2.7.1部長級（不含部長、文職等行政人員）以下員工，每月考勤全勤者，享有全勤獎30元；2.7.2凡遲到、早退、曠工、擅自離崗、請假（含病假、事假、工傷假，不含年假、婚假等）等，有任何一項都無全勤獎。3.遲到、早退3.1在班次所規(guī)定的時間后打上班卡或到崗均視為遲到；在班次所規(guī)定的時間前打下班卡或離崗均視為遲到；3.2遲到、早退、擅離崗位的處罰1至5分鐘給予罰款5元；6至10分鐘給予罰款10元；11至20分鐘給予罰款20元；21至30分鐘給予罰款30元。4.打卡、簽卡4.1請記住，打卡記錄對計算你的出勤天數(shù)是非常重要的，而且它會影響到你的工資；4.2除A級經(jīng)理（含）以上管理人員外，員工上下班一律應(yīng)打卡，且與上、下班所規(guī)定時間不得相差超過2小時，否則視為未打卡；4.3酒店不允許員工替他人打卡及委托他人打卡，否則被視為嚴重違紀處理；4.4打卡時必須穿著工衣和佩戴銘牌，否則當值保安有權(quán)制止打卡；4.5員工上下班除按規(guī)定打卡外，仍要到崗位簽到簽退，以備人力資源部查核；4.6若打卡機出現(xiàn)故障，當值保安在登記本上做好記錄，以便月底查核員工考勤；4.7如因出差、陪同客戶等工作原因未能打卡，須簽卡，非工作原因給以每人3次簽卡機會，超過3次每缺卡一次作曠工半天處理；如因遲到、早退等原因不打卡的，每缺卡一次作曠工半天處理；4.8如果考勤卡有誤、損壞或丟失，必須立即報告管理人員，并及時在人力資源部補辦；4.9為了讓部門負責人及時了解員工的打卡情況，人力資源部每周至少核對一次異常考勤，并知會相關(guān)部門。5.曠工5.1遲到、早退、擅離崗位31-60分鐘，作曠工半天，61分鐘以上作曠工一天；5.2未辦理任何請假手續(xù)不出勤者；5.3請假未獲批準就離開工作崗位者；5.4請假期限已滿（且未續(xù)假）還未上班者；5.5打卡后卻不上班者；5.6連續(xù)曠工三天作自動離職處理，月內(nèi)累計曠工三天作解雇處理；5.7曠工半天當天半天不計薪，另扣1天工資；曠工一天當天不計薪，另扣三天工資。6.休假、補休6.1例休6.1.1例休天數(shù)計算方法：出滿勤者以當月星期天數(shù)計算例休天數(shù)，非滿勤者每工作6天享有1天例休，多休的例休不計薪；6.1.2例休最少天數(shù)以1天計算，即不可以半天或小時計算；6.1.3原則上后勤辦公室人員例休為每周日。6.2享有國家規(guī)定法定假如下：6.2.16.2.2春節(jié)三天（初一、初二、初三）6.2.3清明節(jié)一天6.2.4勞動節(jié)一天6.2.5端午節(jié)一天6.2.6中秋節(jié)一天6.2.7國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）6.2.8具體休假日期依酒店當時通知為準。6.3年假6.3.1凡在酒店連續(xù)工作滿一年后，每年享有6天年假；6.3.2年假在一年內(nèi)休完，否則作自動放棄處理,且不作現(xiàn)金補償；6.3.3年假最少天數(shù)以1天計算，即不可以半天或小時休年假；6.3.4年假可分期休，但以不超過兩次為限。6.3.5凡當年請事假超過30天者，相應(yīng)的延長年假的生效日期。6.4婚假員工在酒店連續(xù)工作滿一年，在合法結(jié)婚時可申請3天有薪結(jié)婚假期，此假需在正式注冊3個月內(nèi)申請，并附結(jié)婚證明(或補交)；6.5慰唁假員工在酒店連續(xù)工作滿三個月，直系親屬去世（直系親屬指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹），可申請3天有薪慰唁假，但需出具有效證明，如當?shù)卣C明或醫(yī)院死亡通知書或火化證明等；6.6產(chǎn)假女性員工在酒店連續(xù)工作滿兩年，在合法生育第一胎時享有產(chǎn)假,產(chǎn)假最長時間為90天,事后必須補交生育證明；期間每月享有東莞的最低工資，返崗后分三個月補發(fā)；6.7工傷假員工在工作時間因工受傷,且經(jīng)醫(yī)院證明必須進行治療或休養(yǎng)者,給予請工傷假,工傷假時間根據(jù)傷情或醫(yī)院證明而定,最長不超過國家標準。6.8病假病假作無薪處理，請病假須出具診斷證明；6.9事假6.9.1凡請事假屬無薪假，所有事假必須提出合理請假理由；6.9.2請假到期后不能按期返崗，電話請示上級，提出合理理由經(jīng)批準后可以續(xù)假，以三天為限；6.9.3一次性申請事假不得超過15天(含續(xù)假)；6.9.4請假期內(nèi)返崗的，可以申請取消剩余事假。6.10補休6.10.1所有法定假、積假按1：1補休；6.10.2若法定假當日不能安排休息的，部門可安排在法定假日后的3個月內(nèi)補休。7.加班7.1酒店希望各位員工高效率工作，不提倡加班，但酒店經(jīng)營繁忙時應(yīng)主動配合公司的加班安排；7.2因工作需要，由上級安排加班2小時以上的，可申請計算加班，《加班申請單》經(jīng)過部門及人力資源部批準，可計為加班；7.3原則上不發(fā)放加班工資，部門可根據(jù)實際情況安排員工平時補休；7.4所有的員工加班必須打卡，以便核查，否則不予認可；7.5所有加班假要在三個月內(nèi)補休，過期被視為自動放棄；7.6所有的加班假均按1：1補休。8.加鐘、補鐘8.1每次加班在兩小時以內(nèi)的，屬于加鐘；8.2加鐘不需要報人力資源部，由各部門根據(jù)部門情況自行補鐘，因補鐘離崗須打卡；8.3加鐘或補鐘時間，由各部門自行做好記錄，并于每月1-2日報上月《加鐘（補鐘）記錄表》給人力資源部備案；8.4加鐘以半小時為計算單位，不足半小時不計加鐘；8.5加鐘在一個月內(nèi)補鐘有效，否則作自動放棄處理。9.請假9.1所有假期除例休外須填寫《假期申請單》提交至人力資源部；9.2《假期申請單》必須于休假前交于人力資源部。10.積假10.1因工作原因無法正常安排的例休、法定假所累計的假期，統(tǒng)稱積假；10.2員工積假必須清楚顯示于每月考勤表及排班表上，否則不予認可；10.3積假必須于三月內(nèi)補休完，過期視為自動放棄。11.公差若因工作需要出差的，需提交出差申請，按程序批核后給予計薪。類型假期原因應(yīng)附證明薪資審批程序事假3天內(nèi)因私事需親自處理無無薪部門負責人人力資源部經(jīng)理3.5天以上部門負責人人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理病假3天內(nèi)因傷病需醫(yī)療或長期住院/休養(yǎng)主治醫(yī)生診斷證明及病歷本無薪部門負責人人力資源部經(jīng)理3.5天以上部門負責人人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理工傷假不定因工作受傷診斷/工傷證有薪部門負責人人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理婚假3天法定年齡結(jié)婚結(jié)婚證件有薪部門負責人人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理年假4-7天員工福利無有薪部門負責人人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理產(chǎn)假三個月合法第一胎生產(chǎn)合法準生證有薪部門負責人人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理慰唁假3天直系親屬死亡死亡證明有薪部門負責人人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理補休3天積假無有薪部門負責人人力資源部經(jīng)理3.5天以上部門負責人人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理六、假期審批程序七、申訴程序?qū)记谟挟愖h的員工，可先向部門提出，由部門核對員工的異議考勤，再向人力資源部提出書面證明，以備核查。八、附則1.本制度為《勞動合同》附件；2.本制度生效之日起，與其他相關(guān)制度有沖突之處，以本制度為準，其他條款繼續(xù)有效；3.本制度在執(zhí)行期間若有管理上的爭議，解釋權(quán)歸人力資源部；若有管理上的不妥當之處，將集體研究通過后進行修訂，修訂后本制度自動作廢，并啟用新制度。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔省級教育單位政府采購管理實施細則第一章總則第一條為規(guī)范教育系統(tǒng)的采購行為，充分體現(xiàn)教育單位的采購在技術(shù)和效率上的特殊需求,提高政府采購資金的使用效益，根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》和《湖北省執(zhí)行<中華人民共和國政府采購法>監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省教育的實際，制定本細則。第二條本辦法適用于有政府采購活動的我省有關(guān)高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、中小學(xué)以及廳直屬單位(以下統(tǒng)稱“省級教育單位”)。第三條省級教育單位的政府采購是指與教育廳有經(jīng)費領(lǐng)撥關(guān)系的有關(guān)教育單位，按照政府采購制度規(guī)定的范圍、方式和程序，使用省級教育預(yù)算安排的財政性資金（預(yù)算內(nèi)資金和預(yù)算外資金）和與財政資金相配套的單位自籌資金采購納入湖北省政府集中采購目錄以內(nèi)的或采購限額標準以上的貨物、工程和服務(wù)的行為。屬于本單位有特殊要求的項目，由省教育廳財務(wù)處匯總，經(jīng)省財政廳審核批準后，可以自行采購。第四條省教育廳授權(quán)財務(wù)處負責組織、協(xié)調(diào)省級教育單位政府采購事務(wù)，負責制定省級教育單位政府采購實施細則；按省財政廳批復(fù)的政府采購許可，匯總編制省級教育單位政府采購預(yù)算及計劃，經(jīng)廳領(lǐng)導(dǎo)審核后，報省財政廳審批；申請實行財政直接撥付項目的采購資金；督辦省級教育單位各項政府采購工作；匯總編報省級教育單位年度政府采購統(tǒng)計信息；協(xié)助組織實施政府采購項目。第五條省級教育單位要嚴格執(zhí)行各項政府采購規(guī)定，在編制本單位預(yù)算時，還應(yīng)另行編制政府采購預(yù)算；按目或條編報政府采購預(yù)算及計劃并報省教育廳財務(wù)處匯總；按時編報本單位政府采購統(tǒng)計報表。第六條省級教育單位的政府采購工作在省級政府集中采購機構(gòu)未成立之前，經(jīng)省財政廳政府采購管理機構(gòu)批準后，暫由省教育廳政府采購中心具體組織實施。第二章采購管理程序第七條省級教育單位的政府采購程序主要包括：下達政府采購預(yù)算指標；編制政府采購預(yù)算；報送政府采購計劃；匯總政府采購計劃；執(zhí)行采購方式；采購驗收，資金支付、結(jié)算、記帳等工作。第八條省教育廳接到省財政廳下達的政府采購預(yù)算后，在30個工作日內(nèi)將政府采購預(yù)算分解下達到省級教育單位，省級教育單位應(yīng)在30個工作日內(nèi)，按政府采購預(yù)算編制本單位政府采購計劃，報教育廳財務(wù)處，財務(wù)處匯總并編制省教育廳政府采購計劃，經(jīng)廳領(lǐng)導(dǎo)審定后，報省財政廳審批。政府采購計劃表應(yīng)當包括的內(nèi)容：項目或設(shè)備名稱、技術(shù)規(guī)格、采購數(shù)量、資金預(yù)算、交貨時間或地點、資金支付方式和申請方式、詢問或質(zhì)疑等。第九條省級教育單位，特別是高等學(xué)校，要搞好內(nèi)部協(xié)作，財務(wù)部門應(yīng)及時將政府采購計劃通知設(shè)備部門。設(shè)備部門應(yīng)主動同財務(wù)部門、使用部門溝通，及時做好采購清單的報送工作；設(shè)備到位后，要及時進行驗收，及時到財務(wù)部門核銷政府采購帳目，并做好資產(chǎn)登記管理工作。第十條省教育廳政府采購中心應(yīng)當按照《政府采購法》和《湖北省執(zhí)行<中華人民共和國政府采購法>監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，根據(jù)省財政廳政府采購管理機構(gòu)下達的政府采購計劃，具體組織實施。第十一條省教育廳政府采購中心與中標單位簽定政府采購合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。第十二條省級教育單位政府采購的貨物、工程、服務(wù)等，統(tǒng)一由使用單位按合同進行驗收，并出具驗收報告。第十三條資金結(jié)算時，憑使用單位出具的驗收報告和中標人提供的發(fā)票，屬于財政直接撥付的采購項目，由省教育廳政府采購中心向財政廳政府采購管理機構(gòu)申請，經(jīng)審核無誤后，按程序?qū)⒉少徺Y金直接撥付給中標人；其他款項支付由省教育廳政府采購中心根據(jù)情況按有關(guān)規(guī)定辦理。第十四條省級教育單位憑中標人提供的發(fā)票記帳。第三章采購資金管理第十五條屬于省級財政預(yù)算內(nèi)撥付的采購資金統(tǒng)一由省財政廳管理，資金由省財政廳直接撥付給中標人；屬于預(yù)算外資金和使用單位自有配套資金按省財政廳、省教育