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2021年公司監(jiān)事薪酬管理制度2021年7月目錄第一章總則 3第二章管理機(jī)構(gòu) 4第三章薪酬構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)與支付 5第九條監(jiān)事的薪酬結(jié)構(gòu) 6第十條工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn) 6（一）專職監(jiān)事薪酬結(jié)構(gòu) 61、崗位系數(shù) 62、收入構(gòu)成 6（二）兼職監(jiān)事薪酬結(jié)構(gòu) 71、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資 72、監(jiān)事津貼 7第四章監(jiān)事職責(zé)與考核 9第五章薪酬調(diào)整 9第六章薪酬監(jiān)督 10第七章附則 10第一章總則第一條為規(guī)范公司的法人治理結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)有效的激勵與約席、股東代表監(jiān)事、職工代表監(jiān)事。監(jiān)事。專職監(jiān)事包括專職的監(jiān)事會主席。第三條監(jiān)事薪酬與公司效益及工作目標(biāo)緊密結(jié)合，建立業(yè)績考（一）堅(jiān)持按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合原則；（二）堅(jiān)持薪酬水平與工作業(yè)績掛鉤相結(jié)合原則；（三）堅(jiān)持激勵機(jī)制與公司市值相結(jié)合原則；（四）堅(jiān)持績效考核指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)相結(jié)合原則；（五）堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合原則；（六）堅(jiān)持薪酬激勵體系與公司長遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則；（七）堅(jiān)持薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行公開、公正、透明原則。第二章管理機(jī)構(gòu)第四條股東大會負(fù)責(zé)審議監(jiān)事薪酬管理制度。監(jiān)事會負(fù)責(zé)組織制定監(jiān)事薪酬管理制度，提交股東大會審議通過后實(shí)施。對于涉及職工代表監(jiān)事的薪酬事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后實(shí)施。第五條監(jiān)事會負(fù)責(zé)制定監(jiān)事薪酬方案。監(jiān)事薪酬方案包括薪酬績效的考核目標(biāo)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與獎懲措施等。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司實(shí)分別提交股東大會和職工代表大會（或職工大會）審議。第六條監(jiān)事會負(fù)責(zé)監(jiān)事的績

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