人力資源從業(yè)資格證-2018年上考試題庫

江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料填空題（94題）1．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2．勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輸助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。3．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束。4．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。5．用人單位自用工之日起,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月

支付2倍的工資。6．制定中介服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的平均工時(shí)成本費(fèi)用為基礎(chǔ)，加法定稅金和合理利潤，并考慮市場供求情況制定。7．申請?jiān)O(shè)立中外合資.中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的外方投資者應(yīng)是從事職業(yè)介紹的法人，

在注冊國有開展職業(yè)介紹服務(wù)的的經(jīng)歷，并具有良好信譽(yù)；8．縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。9．簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過：起草集體合同草案、職工代表大會討論、代表簽字備案、公布，五個(gè)程序。10．用人單位不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，并同時(shí)提供工資單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。11．《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對無生活來源.無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人.扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以全額享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?；對尚有一定收入的城市居民，可以差額享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?2．面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員.失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動和社會保障領(lǐng)域各項(xiàng)管理和服務(wù)工作的集成電路卡，叫做社會保障卡。13．勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系。14．勞動保障行政部門做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).吊銷許可證.較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。15．勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。16．勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。17．所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜.通用性廣.涉及到國家財(cái)產(chǎn).人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，

并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。60．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險(xiǎn)。61．62．強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是愛崗敬業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。63．辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動時(shí)要做到：支持真理、公私分明、公平公正和光明磊落64.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是20%。（計(jì)算方法：30/150*100%=20%）65.在人員甄選活動中，對一個(gè)人所學(xué)知識和技能的基本檢測稱之為成就測試。66．一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等軟硬方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的多維性的特點(diǎn)。67．商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，享受減免營業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。68．被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿30日前向行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請。69.擬享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在當(dāng)?shù)厝松绮块T網(wǎng)站向社會公示，

公示期不少于5個(gè)工作日，公示無異議后方可享受補(bǔ)貼。70.原補(bǔ)貼條件中“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為上年度市級以上人力資源服務(wù)誠信企業(yè)”，拓寬為符合下列條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：取得工商營業(yè)執(zhí)照，且持有本市各級人力資源社會保障部門頒發(fā)的人力資源服務(wù)許可證，并通過年檢。71.職業(yè)介紹補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：成功推薦失業(yè)人員就業(yè)的，按每人800元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼；其中，屬審核認(rèn)定為“就業(yè)困難人員”的，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。72.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為登記失業(yè)滿6個(gè)月以上本市戶籍失業(yè)人員提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)后，失業(yè)人員被吸納就業(yè)（含勞務(wù)派遣）且用人單位與之簽訂1年及以上期限勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)的。73.符合條件的失業(yè)人員2年內(nèi)只能享受一次職業(yè)介紹補(bǔ)貼。被同一單位錄用的，不能再次享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼。74.提高商務(wù)誠信水平是社會信用體系建設(shè)的重點(diǎn)，是商務(wù)關(guān)系有效維護(hù)、商務(wù)運(yùn)行成本有效降低、營商環(huán)境有效改善的基本條件，是各類商務(wù)主體可持續(xù)發(fā)展的生存之本，也是各類經(jīng)濟(jì)活動高效開展的基礎(chǔ)保障。75.社會誠信是社會信用體系建設(shè)的基礎(chǔ)，社會成員之間只有以誠相待、以信為本，才會形成和諧友愛的人際關(guān)系，才能促進(jìn)社會文明進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定和長治久安。76.三證合一登記制度是指將企業(yè)登記時(shí)依次申請，分別由工商行政管理部門核發(fā)工商營業(yè)執(zhí)照、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門核發(fā)組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)部門核發(fā)稅務(wù)登記證，改為一次申請、由工商行政管理部門核發(fā)一個(gè)營業(yè)執(zhí)照的登記制度。77.社會法人失信行為，分為商務(wù)領(lǐng)域失信行為和政務(wù)領(lǐng)域失信行為。社會法人失信行為按照嚴(yán)重程度從低到高劃分為3個(gè)等級，分別是一般失信行為、較重失信行為和嚴(yán)重失信行為。78.自然人失信行為，分為自然人商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域失信行為、社會服務(wù)領(lǐng)域失信行為、社會管理領(lǐng)域失信行為和重點(diǎn)職業(yè)人群失信行為。自然人失信行為按照嚴(yán)重程度從低到高劃分為3個(gè)等級，分別是一般失信行為、較重失信行為和嚴(yán)重失信行為。79.對已辦理勞務(wù)派遣單位許可登記或備案報(bào)告登記手續(xù)的單位，其行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別不與其行業(yè)類別掛鉤，統(tǒng)一參照第四類執(zhí)行。80.《關(guān)于加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干實(shí)施意見》蘇府[2015]44號，自2015年4月1日起實(shí)施。81.《關(guān)于加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干實(shí)施意見》鼓勵(lì)承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)，獲得相關(guān)部門認(rèn)定的，享受15%優(yōu)惠政策，業(yè)務(wù)收入免征營業(yè)稅。82.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為具有本市戶籍的登記失業(yè)人員提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社保費(fèi)的，按每人800元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼，對其中屬于就業(yè)困難的按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。83.為蘇州企業(yè)延攬人才作出突出貢獻(xiàn)，單年度延攬符合《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)通過人才中介機(jī)構(gòu)招才引智的實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定條件的人才滿50名的人才中介機(jī)構(gòu)，可一次性給予5萬元獎勵(lì)。84.人力同時(shí)具備智力和體力兩方面的特性。85.勞動合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容。86.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。87.勞動合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。88.對欠繳職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的單位，從次月起凍結(jié)參保職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，待繳清欠費(fèi)后次月起予以恢復(fù)。凍結(jié)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定可由醫(yī)療保險(xiǎn)基金結(jié)付的部分，由用人單位承擔(dān)。89.人才是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。90.人力資源服務(wù)業(yè)是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，對推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才配置具有重要作用。91.“關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)通過人才中介機(jī)構(gòu)招才引智的實(shí)施辦法”規(guī)定，單個(gè)人才補(bǔ)貼總額不超過15萬元，單個(gè)企業(yè)當(dāng)年度補(bǔ)貼總額不超過100萬元。92.引才補(bǔ)貼按照企業(yè)給付人才機(jī)構(gòu)傭金的50%確定。93.“十三五"促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃”要求：以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造為重點(diǎn)，規(guī)范發(fā)展人事代理、人才推薦、人員培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)。鼓勵(lì)創(chuàng)新，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動，培育壯大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)。94.“人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計(jì)劃”目標(biāo)：到2020年，基本建立專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)有效保障、經(jīng)營性服務(wù)逐步壯大，服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源開發(fā)配置能力顯著提高，人力資源服務(wù)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率穩(wěn)步提升。二.選擇題（113題）（）1．專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同是BA．工資指導(dǎo)線B．工資協(xié)議C．工資集體協(xié)商D．工資集體協(xié)商制度（）2．工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于（B）內(nèi)予以答復(fù)。A．15日B．20日C．30日D．60日（）3．勞動爭議鐘載委員會的組成不包括CA．工會代表B．用人單位代表C．職工代表D．勞動行政部門代表（）4．工資指導(dǎo)線（A）是對工資增長較快.工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。A．上線B．基準(zhǔn)線C．下線D．標(biāo)準(zhǔn)線（）5．2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日（）6．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元（）7．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是DA．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資（）8.職工上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，按規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達(dá)到工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)AA.不再支付相關(guān)待遇B.補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇C.不再支付傷殘補(bǔ)助金D.可以支付傷殘補(bǔ)助金（）9.下列說法錯(cuò)誤的是BA.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用可由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付C.因工傷發(fā)生的到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（???）10.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記？A.十日B.十五日 C.三十日D.六十日()11．下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任.權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過AA.1年B.2年C.3年D.5年()12．對于阻撓.刁難.毆打勞動監(jiān)察員.妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行CA.警告B.罰款C.行政處分D.拘留()13．在勞務(wù)派遣中，（A）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系。A.接受單位與被派遣勞動者B.雇主與雇員C.勞務(wù)派遣單位與接受單位D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者()14．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同DA.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止()15．勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月()16．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地()17．縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（A）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.至少有一人B.全部C.一人D.二人()18．仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的（D）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日()19．我國的行政訴訟案件由（A）受理和審理。A.普通法院B.專門法院C.行政法院D.憲法法院()20．外國人.無國籍人.外國組織在中華人民共和國進(jìn)行行政訴訟，委托律師代理訴訟的，應(yīng)當(dāng)委托（A）。A．中華人民共和國律師機(jī)構(gòu)的律師B.本國律師機(jī)構(gòu)的律師C．中立國家律師機(jī)構(gòu)的律師D.自行選擇律師()21．按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn).基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（C）。A.中止計(jì)算B.分段計(jì)算C.累計(jì)計(jì)算D.重新計(jì)算()22．用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),對未按規(guī)定申報(bào)的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可（A）。A.暫按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額B.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額()23．用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（C）的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。A.二倍以上五倍以下1000元以上5000元以下B.二倍以上五倍以下500元以上3000元以下C.一倍以上三倍以下500元以上三3000元以下D.一倍以上三倍以下2000元以上5000元以下()24．用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收（C）滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十()25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（C）萬元。A.《公司法》；30B.《合伙企業(yè)法》；30C.《公司法》；200D.《合伙企業(yè)法》；50()26．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。A.半B.一C.二D.三()27．勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議()28．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量.派遣期限.（B）和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期B.勞動報(bào)酬C.培訓(xùn)D.保守秘密()29．勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.按份D.違約()30.個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請（A），提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。A.調(diào)解.仲裁B.行政復(fù)議C.復(fù)核.復(fù)查D.行政監(jiān)督()31.用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由哪個(gè)部門來責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。AA.社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)B.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.社會保險(xiǎn)行政部門D.稅務(wù)機(jī)關(guān)()32.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由誰來交納？用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。BA.本人直接到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納B.用人單位代扣代繳C.通過銀行從工資中劃撥D.通過個(gè)人賬戶劃卡繳納()33．當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動之比，與他人的報(bào)酬與勞動之比是相等。這時(shí)就會有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為AA．公平理論B．效用理論C．因素理論D．強(qiáng)化理論()34．Ａ廠業(yè)務(wù)員小李從Ｂ廠購進(jìn)一批原材料，Ｂ廠為表示感謝，送給小李一定數(shù)額的酬金，并希望今后能與小李繼續(xù)合作。你認(rèn)為小李會采取哪一種做法？AA．堅(jiān)決不收，希望Ｂ廠理解B．推辭不掉的話，可以先收下，回廠說明情況，并上交C．為了維護(hù)雙方友好的業(yè)務(wù)關(guān)系，象征性地收一點(diǎn)D．收下錢后直接將錢捐獻(xiàn)給希望工程()35．人力資源管理體系在未來設(shè)計(jì)變革過程中的重要方向是DA．有效地為企業(yè)管理服務(wù)B．有效地為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略服務(wù)C．有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)D．有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)()36．按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，就可以簽訂勞動合同。關(guān)于勞動合同的有效期限，下述說法錯(cuò)誤的是DA．初次就業(yè)可以簽訂無固定期限的勞動合同 B．由固定工轉(zhuǎn)制的，可以簽訂無固定期限的勞動合同 C．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同 D．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間已經(jīng)解除勞動合同關(guān)系()37．無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動合同。有關(guān)無效勞動合同，下述哪個(gè)命題不符合法律規(guī)定BA．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的 B．勞動合同的無效由勞動人事行政部門或者人民法院確認(rèn)C．確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力的，其余部分仍然有效D．采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效()38．有下列情形之一的，勞動者不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同AA．完成一定工作的勞動合同履行期間 B．在勞動合同試用期內(nèi)的C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的 D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的()39．發(fā)生勞動爭議的用人單位與職工不在同一個(gè)勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的，該爭議由DA．用人單位所在地的仲裁委員會處理 B．職工跟用人單位協(xié)商處理C．職工經(jīng)常住所地的仲裁委員會處理 D．職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理()40．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面C.內(nèi)容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡便()41.“三條保障線”是指下崗職工基本生活保障.(C)和城市居民最低生活保障。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)()42.根據(jù)勞動和社會保障部規(guī)劃，某一城市發(fā)行的社會保障卡使用范圍是（C）。A．只能在本城市使用B.只能在本省范圍內(nèi)使用C．可以在全國任一已發(fā)行了社會保障卡的地區(qū)使用D．使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動保障部門決定()43.對懷孕（B）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。A．8；B.7；C．6；D.5。()44.繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi).滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)（D）。A.凍結(jié)繳費(fèi)單位銀行賬戶B.查封繳費(fèi)單位資產(chǎn)C.拍賣繳費(fèi)單位財(cái)物D.申請人民法院強(qiáng)制征繳()45.下列選項(xiàng)中,不屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的是（B）A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B.社會保險(xiǎn)基金管理情況C.企業(yè)簽定勞動合同的情況D.社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào).繳納情況()46.國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。A．6個(gè)月B．1年C．2年D．3年()47.我國最低工資保障制度主要適用于（A）類型的企業(yè)。A.我國境內(nèi)的所有企業(yè)B.只適用于國有企業(yè)C.只適用于國有企業(yè)和集體企業(yè)D.我國境內(nèi)的所有企業(yè)及到境外投資的企業(yè)。()48.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（D）%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A．50B．40C()49．若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)．派遣機(jī)構(gòu)（A）A．應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任B．應(yīng)該代為支付C．應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任D。沒有任何責(zé)任()50．外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動，以下哪個(gè)行為是符合目前中國法律的？BA．設(shè)立外商獨(dú)資的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) B．必須與中國開展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營，設(shè)立專門的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)C．外國企業(yè)常駐中國代表機(jī)構(gòu)在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù) D．外國企業(yè)在中國成立的商會在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)()51．在人才中介活動中，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)需要運(yùn)用廣告手段，在進(jìn)行廣告活動時(shí)，需要遵循廣告法律、行政法規(guī)。廣告中可以出現(xiàn)下述內(nèi)容(B)A．使用最佳、國家級等用語 B．使用注冊商標(biāo)的圖形或立體形象C．使用國旗、公司司徽、企業(yè)形象宣傳視頻 D．使用國家行政機(jī)關(guān)工作人員名義()52．經(jīng)營者在實(shí)施市場競爭過程中不得采用不正當(dāng)手段從事市場交易，以下不屬于不正當(dāng)競爭的行為是（B）A．在賬外以明示的方式給付回扣 B．為清償債務(wù)、歇業(yè)而銷售低于成本價(jià)的本企業(yè)商品C．第三人明知他人的商業(yè)秘密而披露并允許他人使用 D．在商品外包裝上冒用同類商品的別國產(chǎn)地或其他企業(yè)的注冊商標(biāo)()53．違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。AA一倍以上五倍以下，五萬元以下B一倍以上三倍以下，三萬元以下C一倍以上三倍以下，五萬元以下D一倍以上五倍以下，三萬元以下()54．對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過(C)個(gè)月。A2B3C()55．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過幾個(gè)月？DA．3B．6()56．當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起__C__日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。A．7B.14C.15()57．用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的__B___。A．一半B.三分之一C.80%D.60%()58．非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過___小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過小時(shí)的用工形式。AA．424B．420C．525D()59．用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過__C__個(gè)月。A．1B．3C．6D．12()60．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的C，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的CA．30%80%B．50%80%C．50%100%D．30%100%()61．用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起__C__個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押A1B3C5D7()62．用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計(jì)超過_C__個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。A．3B．5C．6D12()63、《社會保險(xiǎn)法》正式施行的時(shí)間：AA2011年7月1日B2011年8月1日C2012年7月1日D2012年8月1日()64、職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的D的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。A單位平均工資B社會平均工資C用工地最低工資D本人工資()65、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿D且按規(guī)定足額繳費(fèi)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A十二年B十三年C十四年D十五年()66、本區(qū)域內(nèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作由B負(fù)責(zé)。A縣級以上勞動行政部門B縣級以上地方稅務(wù)部門C縣級以上財(cái)政部門D縣級以上審計(jì)機(jī)關(guān)()67、參保人員按照本人繳費(fèi)工資的C繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代繳。A6%B7%C8%D10%()68、用人單位應(yīng)按照人民政府確定的費(fèi)率，以D為基數(shù)繳費(fèi)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A本單位全部職工平均工資B本省職工平均工資C本地區(qū)職工平均工資D本單位全部職工工資總額()69、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位統(tǒng)一按照全部職工工資總額的9%繳納，在職職工按本人繳費(fèi)工資的A繳納。A2%B5%C8%D10%()70、

參保職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)零售藥店發(fā)生的符合規(guī)定的門診醫(yī)療費(fèi)用由B支付。A地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金B(yǎng)個(gè)人賬戶C大額醫(yī)療費(fèi)用社會共濟(jì)基金D自己額外()71、參保職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)退休待遇的，必須同時(shí)符合三大條件，其中不屬于條件之一的是DA按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或者退休金B(yǎng)職工醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限：男滿30年、女滿25年C外地轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿10年D外地轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿15年()72、下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是：AA在境外就醫(yī)B定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費(fèi)C定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診特定項(xiàng)目D門診醫(yī)療費(fèi)()73、以下哪些生育費(fèi)用不在生育保險(xiǎn)基金支付之列：DA檢查費(fèi)B接生費(fèi)C手術(shù)費(fèi)D營養(yǎng)藥品的費(fèi)用()74、失業(yè)人員繳費(fèi)不滿10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金按照失業(yè)人員失業(yè)前12個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的（C）確定：A30%B35%C40%D45%()75、失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，以下哪項(xiàng)不在要求的條件之列：CA非因本人意愿中斷就業(yè)的B失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的C失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿兩年的D已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的()76、新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施的時(shí)間：DA2010年12月8日B2010年12月20日C2011年1月1日D2011年5月1日()77、新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定哪些人有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇：DA正式職工B各類企業(yè)正式職工和有雇工的個(gè)體工商的全部雇工C企事業(yè)單位職工D中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工()78、工傷保險(xiǎn)實(shí)行那種費(fèi)率：AA行業(yè)差別費(fèi)率B統(tǒng)一費(fèi)率C協(xié)商費(fèi)率D固定費(fèi)率()79、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過月。DA一個(gè)月、二個(gè)月、三個(gè)月B二個(gè)月、三個(gè)月、四個(gè)月C三個(gè)月、四個(gè)月、五個(gè)月D一個(gè)月、二個(gè)月、六個(gè)月()80、下列哪些人員列為競業(yè)限制人員：CA一般工作人員B所有工作人員C高級技術(shù)人員D中層管理人員()81、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額A：A不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C可以高于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D可以超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用()82、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額B：A按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定C按照本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D按照本單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付()83、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用A形式：A書面B口頭C書面和口頭D書面或口頭()84、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾圖。A法律援助B社會救濟(jì)C依法制裁用人單位D支付令()85、用人單位與勞動者之間發(fā)生以下爭議，不屬于勞動爭議的是：BA因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B因承包經(jīng)營權(quán)發(fā)生的爭議C因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議D因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議()86、勞動爭議的處理方式應(yīng)該是：AA協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B協(xié)商、調(diào)解C協(xié)商、仲裁D調(diào)解、仲裁、訴訟()87、當(dāng)勞動合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由D管轄：A雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近的勞動爭議仲裁委員會B共同的上一級勞動爭議仲裁委員會C上一級勞動爭議仲裁委員會指定的D勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會()88、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起C內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A15日B20日C30日D60日()89、社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起D內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。A15日B20日C30日D60日()90、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為A個(gè)傷殘等級，生活自理障礙分為三個(gè)等級。A十B九C八D七()91、申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起B(yǎng)日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A10B15C20D30()92、工傷職工生活完全不能自理的，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的：AA50%B60%C70%D80%()93、職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，可獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：B(一次性傷殘補(bǔ)助金1~4級分別為27、25、23、21個(gè)月)A24個(gè)月的本人工資B27個(gè)月的本人工資C28個(gè)月的本人工資D30個(gè)月的本人工資()94、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，可獲得的按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：D(傷殘金貼1~4級分別為90%、85%、80%、75%)A本人工資的90%B85%C80%D本人工資的75%()95、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付D：A傷殘津貼B一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(公司支付)C一次性傷殘補(bǔ)助金D一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金()96、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起A內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。A30B40C50D60()97、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起A內(nèi)訂立書面勞動合同。A一個(gè)月B二個(gè)月C三個(gè)月D四個(gè)月()98、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為:CA三個(gè)月B六個(gè)月C一年D二年()99、關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)節(jié)”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力，表述正確的是：BA調(diào)解書只是雙方協(xié)議，不具備法律效力B調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，發(fā)生法律效力D調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人未反悔的，發(fā)生法律效力()100、下列不屬于“一裁終局”的勞動爭議是：CA追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議B追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議C因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭議D因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議()101、就業(yè)專項(xiàng)資金用于：DA職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼B小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗?xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息C扶持公共就業(yè)服務(wù)D以上均可()102、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：DA提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)B偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證C扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金D以上都是()103、國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列哪些企業(yè)、人員可依法給予稅收優(yōu)惠：DA吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè);安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)B失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員;從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人D以上都是()104、行政許可直接涉及申請人與他人之間的重大利益關(guān)系，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知申請人、利害關(guān)系人享有要求聽證的權(quán)利，申請人、利害關(guān)系人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在被告知聽證權(quán)利之日起(

A

)內(nèi)提出聽證申請。A．5日B．10日C．30日D．45日

()105、以下哪一種行為屬于行政許可？AA．企業(yè)法人登記B．婚姻登記C．稅務(wù)登記D．戶口登記()106、行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可，擅自收費(fèi)或者不按照法定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的，由（

C

）責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。A．上級行政機(jī)關(guān)B．監(jiān)察機(jī)關(guān)C．上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)D．復(fù)議機(jī)關(guān)()107、兩個(gè)或兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)對行政管轄權(quán)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)（C）

A、由先受理的行政機(jī)關(guān)管轄

B、由級別高的行政機(jī)關(guān)管轄

C、報(bào)請共同的上一級行政機(jī)關(guān)制定管轄

D、由級別低的行政機(jī)關(guān)管轄

()108、取得相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，為我市培養(yǎng)緊缺人才的，按緊缺程度、培養(yǎng)質(zhì)量和實(shí)際效果，給予項(xiàng)目培訓(xùn)考核總費(fèi)用的（C）的培訓(xùn)補(bǔ)貼；培養(yǎng)高技能人才的，按培養(yǎng)高技能人才的有關(guān)規(guī)定給予資助。A二分之一B三分之一C二分之一到三分之一D四分之一()109、《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)通過人才中介機(jī)構(gòu)招才引智的實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，引才補(bǔ)貼按照企業(yè)給付人才中介機(jī)構(gòu)傭金的50%確定，且不超過企業(yè)給付人才的相應(yīng)薪酬比例。下列說法錯(cuò)誤的是A(稅前薪酬在30萬元～50萬元的，不超過薪酬的10%)A稅前薪酬在35萬元～50萬元的，不超過薪酬的10%B稅前薪酬在50萬元以上，不超過薪酬的8%C單個(gè)人才補(bǔ)貼總額不超過15萬元D單個(gè)企業(yè)當(dāng)年度補(bǔ)貼總額不超過100萬元()110、竟業(yè)限制的期限最長不超過多少年？CA半年B一年C二年D三年()111、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照(A)A勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,雙方有約定的可以就高，但不就低。B用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,雙方有約定的可以就高，但不就低。C按照就高原則執(zhí)行勞動合同履行地或用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定。D按照就高原則執(zhí)行勞動合同履行地或用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定，雙方有約定的可以就高，但不就低。()112、“十三五"促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃”目標(biāo)：到2020年，要實(shí)現(xiàn)"十三五"時(shí)期城鎮(zhèn)新增就業(yè)（B）人以上，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在（B）以內(nèi)，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)人群就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。A.3000萬10%B.5000萬5%C.3000萬5%D.5000萬10%(A)113、到2020年，產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到（）元。培育形成（）左右在全國具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。從業(yè)人員達(dá)到（），領(lǐng)軍人才達(dá)到（）名左右。（）A.2萬億100家60萬1萬B.1萬億80家60萬8000千C.2萬億100家70萬8000千D.1萬億80家70萬1萬三.不定項(xiàng)選擇題（70題）1.人力資源服務(wù)企業(yè)使用的高級管理人員，符合我市高層次人才引進(jìn)條件的，享受以下政策待遇。(ABC)（A）符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才引進(jìn)政策的，按規(guī)定享受安家補(bǔ)貼或薪酬補(bǔ)貼，配偶及子女戶口可以隨遷。（B）外籍高級管理人員符合辦理《外國專家證》《外國人就業(yè)許可證》、申請居留許可的，可優(yōu)先辦理。（C）子女在義務(wù)教育階段需學(xué)校就讀的，由教育部門在居住地學(xué)區(qū)就近安排。（D）每年享受健康體檢一次。2.《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)通過人才中介機(jī)構(gòu)招才引智的實(shí)施辦法（試行）》所指的企業(yè)是指在蘇州大市范圍內(nèi)注冊經(jīng)營，具有獨(dú)立法人資格，并符合下列條件之一的企業(yè)：（ABCD）A．國家千人計(jì)劃、江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃入選者創(chuàng)辦的企業(yè)；B．國家高新技術(shù)企業(yè)；C．新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、軟件和集成電路、節(jié)能與新能源、生物技術(shù)和新醫(yī)藥等先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域和現(xiàn)代金融、科技服務(wù)、信息服務(wù)、現(xiàn)代物流、電子商務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的民營規(guī)上企業(yè)；D．各縣級市（區(qū)）重點(diǎn)推薦的優(yōu)秀中小微企業(yè)。每年重點(diǎn)推薦企業(yè)一般不超過10家。3.用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括（AB）A有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用B因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。C與培訓(xùn)無關(guān)的出資招用D提供住房、汽車等特殊待遇的情形。4.

以下屬于勞動關(guān)系，適用《勞動法》的規(guī)定。（ACD）A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系E.國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系5

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有_ADE______。

A

.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

B

.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C

.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D

.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

E

.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的

6．勞動者派遣機(jī)構(gòu)(ABCD)A．是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者B．必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件C．是受派遣勞動者的形式用人單位D．其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許7．根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可劃分為（BCD）A．關(guān)于勞動權(quán)力的爭議B．關(guān)于工作時(shí)間的爭議C．關(guān)于休息休假的爭議D．關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭議E．關(guān)于勞動利益的爭議8．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成包括(ABC)。A．職工代表B．用人單位代表C．工會代表D．勞動行政部門代表9．假設(shè)某商場在促銷乙廠的“壓力鍋”時(shí)，謊稱商場要轉(zhuǎn)產(chǎn)歇業(yè)，所售產(chǎn)品的銷售價(jià)是“跳樓價(jià)”，下列表述中哪些是正確的(BCD)A.該商場違反了《反不正當(dāng)競爭法》關(guān)于禁止低價(jià)傾銷的規(guī)定B.該商場違反了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》關(guān)于禁止欺詐經(jīng)營的規(guī)定C.該商場違反了《反不正當(dāng)競爭法》給予禁止作引人誤解虛假宣傳的規(guī)定D.該商場違反了《民法通則》和《合同法》規(guī)定的誠實(shí)信用原則10．人民法院受理公民.法人和其他組織對下列具體行政行為不服提起的訴訟：（ABCD）（A）對拘留.罰款.吊銷許可證和執(zhí)照.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).沒收財(cái)物等行政處罰不服的；（B）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營自主權(quán)的；（C）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的；（D）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的；（E）行政機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲.任免等決定；11．依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險(xiǎn)義務(wù)？（ABDE）A.繳費(fèi)義務(wù)B.登記義務(wù)C.代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù)D.代扣代繳義務(wù)E.申報(bào)義務(wù)12．職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ABDE）A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.自殺或自殘的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通.客運(yùn)輪渡.火車事故傷害的13．社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令欠費(fèi)單位限期繳納或者補(bǔ)足繳費(fèi)，用人單位逾期仍未執(zhí)行的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可采取下列哪些手段強(qiáng)制征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)（BCDE）。A.直接對欠費(fèi)單位進(jìn)行罰款B.向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶C.申請縣級以上行政部門做出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知欠費(fèi)單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議E.用人單位未足額繳納且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院強(qiáng)制扣押.查封.拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)14．社會保險(xiǎn)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，被檢查的用人單位和個(gè)人應(yīng)該履行哪些義務(wù)？（ADE）A.如實(shí)提供與社會保險(xiǎn)有關(guān)的資料B.提供市場營銷規(guī)劃C.提供產(chǎn)品質(zhì)量合格證書D.不得謊報(bào)或隱瞞情況E.不得拒絕檢查15.下列（ABC）等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，職工個(gè)人必須繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)16.下列社會保險(xiǎn)保障項(xiàng)目中，（AC）依法必須建立個(gè)人帳戶。A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C．基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)17.勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式包括（ABCD）。A.日常巡視檢查B.勞動保障年檢C.群眾舉報(bào)案件專查D.專項(xiàng)檢查18.用人單位違反《勞動法》對女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（ABD）。A.由勞動行政部門責(zé)令改正B.由勞動行政部門處以罰款C.由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓D.對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任19.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向失業(yè)人員和下崗職工免費(fèi)提供(ABCD)服務(wù)。A.勞動保障政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C.推薦參加免費(fèi)和部分免費(fèi)的培訓(xùn)D.辦理失業(yè)登記.就業(yè)登記.錄用和終止.解除勞動關(guān)系備案等項(xiàng)事務(wù)20.用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示(ABCD)。A.單位介紹信B.營業(yè)執(zhí)照（副本）或其它法人登記文件C.招用人員簡章D.經(jīng)辦人身份證件21.以下選項(xiàng)中，不包括在最低工資范圍之內(nèi)的項(xiàng)目是（ABCD）。A.高溫津貼B.國家法律法規(guī).政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn).福利待遇C.加班加點(diǎn)工資D.夜班津貼22.下列項(xiàng)目中，用人單位可以從勞動者工資中依法代扣的是（ABC）。A.個(gè)人所得稅B.應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決.裁定中要求勞動者代扣的撫養(yǎng)費(fèi).贍養(yǎng)費(fèi)D.勞動者應(yīng)繳納的房屋水電氣費(fèi)23.各地區(qū)頒布的工資增長指導(dǎo)線一般包括（ABD）。A.基準(zhǔn)線B.下線C.控制線D.上線。24．下列哪些屬于用人單位的義務(wù)？（AC）A．提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會B．提高企業(yè)的薪酬福利水平C．保護(hù)勞動者的人身安全健康D．組織工會并為職工提供相關(guān)服務(wù)25．國家實(shí)行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素（BCD）A．當(dāng)?shù)氐娜司鶉裆a(chǎn)總值、經(jīng)濟(jì)增長率B．社會平均工資水平C．勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況D．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用26．勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要是（BCD）A．檢查用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定B．宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行C．監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況D．受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投拆27．下列說法正確的是（ACD）A．工資指導(dǎo)線的制定原則是指年度報(bào)酬增加的百分比不超過勞動率的增長趨勢B．收入政策實(shí)際上是一種勞動力供求管理政策C．人力政策主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．就業(yè)彈性高的國家一般來說勞動密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大28.勞動者違反勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償(ABCD)等方面的損失。A.用人單位招收錄用其人所支付的費(fèi)用B.勞動合同約定的賠償費(fèi)用C.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用D.對用人單位造成的生產(chǎn)經(jīng)營損失29．工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ABCDE）A．工資標(biāo)準(zhǔn)B．工資分配制度C．工資分配形式D．工資支付辦法E．獎金.津貼.補(bǔ)貼等的分配辦法30.繳費(fèi)單位申請辦理社會保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)出示的證件和資料包括：（ACD）。A.營業(yè)執(zhí)照.批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件B.單位法人身份證C.國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書D.單位的銀行帳號31.繳費(fèi)單位的（ABCD）等社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向原社會保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)申請辦理變更社會保險(xiǎn)登記。A.單位名稱B.住所或地址C.主管部門D.開戶銀行帳號32.可以征收社會保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)包括：（AD）。A.稅務(wù)機(jī)關(guān)B.財(cái)政部門C.審計(jì)部門D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。33.用人單位可以通過（ABCD）等途徑自主招用人員。A.委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B.參加招聘洽談活動C.利用大眾傳播媒介刊播招用信息D.利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上招聘34.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對象是指(ACD)。A.殘疾人B.流動就業(yè)人員C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬D.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T35．關(guān)于勞動者派遣管理表述正確的是（BD）A．勞動者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一B．勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一C．派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一D．派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一E．派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系36．評價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)從（BDE）入手。A．能否與同事和睦相處B．能否完成自己的工作任務(wù)C．能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)D．能否為客戶服務(wù)E．是否具有誠信37．在員工素質(zhì)測評的具體實(shí)施過程中．以下在準(zhǔn)備階段要做的工作是(ABCD)。A．收集必要的資料B．組織強(qiáng)有力的測評小組C．測評方案的制定D．選擇合理的測評方法E．動員測評對象38.下列說法正確的是（ABC）：

A.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。D．婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息的不支付休息期間的工資。39．有下列情形之一的，勞動合同可以中止：（ABCD）

A．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；B．勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；C．勞動合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。40．良好的績效考評系統(tǒng)應(yīng)該具備的特點(diǎn)是：（BCD）A．考評工具準(zhǔn)確B．具有可信賴性C．基于工作D．沒有偏差41．人力資源管理人員的新角色包括（ABCD）A．成為執(zhí)行戰(zhàn)略的合作伙伴B．成為管理專家。C．成為員工的支持者。D．成為變革的推動者。42．目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢是（ABCD）A．隨著競爭全球化的加劇，在許多大型企業(yè)(尤其是跨國公司)中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心B．越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去C．人力資源部的工作職能趨于集中，工作重心更多地傾向于檔案和報(bào)酬管理等事務(wù)D．企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)43.

用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（ABC）(E應(yīng)該也可以的？？？？？)。

A

.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B

.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C

.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D

.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款

E

.按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用

44.

縮短工作日主要適用于（ABCD）工作。

A

.有毒有害

B

.條件艱苦

C

.過度緊張

D

.特別繁重體力勞動

E

.突擊性

45.

根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（DE）。

A

.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B

.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C

.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D

.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

E

.生育保險(xiǎn)費(fèi)

46.

根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（ABC）。

A

.因履行勞動合同的爭議

B

.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議

C

.因職工自動離職發(fā)生的爭議

D

.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議

E

.因履行承包合同發(fā)生的爭議

47、以下（ABC）情況，延長工作時(shí)間不受限制A.工廠失火，需要滅火救人B.發(fā)生地震，需要搶險(xiǎn)救災(zāi)C.高速公路發(fā)生交通事故，需要及時(shí)參與救援D.單位由于特殊原因需要延長工作時(shí)間，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致48．勞務(wù)派遣只能在____________的工作崗位上實(shí)施。（ACD）A臨時(shí)性B專業(yè)性C輔助性D替代性49．用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者（ABC）A．人格尊嚴(yán)B．獲取勞動報(bào)酬C．參與民主管理D．良好的工作壞境50．用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位_______相關(guān)的保密事項(xiàng)。（BD）A．經(jīng)營狀況B。商業(yè)秘密C。知識產(chǎn)權(quán)D。財(cái)務(wù)報(bào)表51．對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就__BCD___作出約定。（）A．勞動崗位B.勞動者要求解除勞動合同的提前通知期C．提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整D。勞動報(bào)酬52．勞動者應(yīng)當(dāng)遵守_______的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。（ABC）A．用人單位依法制定的規(guī)章制度B。集體合同C．勞動合同D。用人單位書面告示53．非全日制用工不適用______等規(guī)定。用人單位和勞動者另有約定的除外。（ABD）A．帶薪年休假B.加班加點(diǎn)C.社會保險(xiǎn)D.醫(yī)療期54.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位哪些情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率？（ACD）A.使用工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).企業(yè)工資總額C.工傷發(fā)生率D.所屬行業(yè)費(fèi)率檔次55．用人單位應(yīng)當(dāng)在哪里為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)？（AB）A．用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險(xiǎn)。B．未在注冊地參加工傷保險(xiǎn)的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險(xiǎn)。C．可以在任何地方參加工傷保險(xiǎn)。D．可以在農(nóng)民工戶籍所在地參加工傷保險(xiǎn)。56．工傷職工享受的工傷待遇主要包括？（ABCD）A．醫(yī)療康復(fù)待遇B．停工留薪期待遇C．傷殘待遇和工亡待遇D．人工器官.矯形器等輔助器具的安裝.配置待遇等57．職工工傷被鑒定為５至６級傷殘的，其勞動關(guān)系如何處理？（BC）A．與用人單位解除勞動關(guān)系B．保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C．經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D．終身雇傭。58．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是？（AC）A.張某可以請求保險(xiǎn)公司賠償B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)。59．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項(xiàng)，無效的有（ABCD）A．發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B．合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C．試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動合同D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)60．有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂.訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（ABC）A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B．用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng).第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形61．勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（ABCD）A．用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B．協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C．沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的實(shí)行同工同酬D．沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定62．發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)福利開支占人工總成本比例過高，對此，下列說法不正確的是（BCD）A．這可能導(dǎo)致獎金與津貼被壓縮B．福利開支不會增加總成本負(fù)擔(dān)C．薪酬結(jié)構(gòu)整體激勵(lì)作用可能被增強(qiáng)D．這一比例是反映企業(yè)福利優(yōu)劣的重要指標(biāo)63．為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（ABC）A．掌握獲取和比較人力資源信息的方法B．掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C．了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源D．掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。64．我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定的下列哪幾種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（CD）A．按約定期限履行勞動合同B．勞動紀(jì)律C．培訓(xùn)服務(wù)期D．競業(yè)限制65．評價(jià)中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（ABC）A．公文處理