收入分配與社會(huì)公平

收入分配與社會(huì)公平第1頁/共71頁《不一樣的薪酬》第2頁/共71頁你幸福嗎？這公平嗎？我是臨時(shí)工，他是領(lǐng)導(dǎo)。我月薪2000，他月收入20萬，我們?nèi)司杖?0.1萬我宿舍10平方米，他的宿舍290平方米。我們?nèi)司》棵娣e150平方米；我一餐8元，他一餐8萬，我們?nèi)司坎拖M(fèi)4萬；我有80元的單車，他有80萬元的奧迪，我們?nèi)司氖f元的座駕——誰還敢說中國人不幸福？

——中國人民大學(xué)政治系教授張鳴個(gè)體差距第3頁/共71頁注：基尼系數(shù)：反映收入分配差異程度的一個(gè)指標(biāo)。聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定：國際上通常將0.4作為警戒線?；嵯禂?shù)若低于0.2，表示收入分配絕對(duì)平均；在0.2——0.3之間，表示比較平均；在0.3——0.4之間，表示相對(duì)合理；在0.4——0.5之間，表示收入差距較大；在0.6以上，表示收入差距懸殊。材料：1975年至2012年我國基尼系數(shù)變化情況表我國已成為世界貧富差距最大的國家之一。年份1975198019972000200720112012基尼系數(shù)0.1400.1690.370.4090.50.550.47第4頁/共71頁解讀經(jīng)濟(jì)上的公平公平在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，主要是指收入分配的公平。第5頁/共71頁公平是什么?

觀點(diǎn)一：公平就是消滅差別，有差別就不公平。人人平均、不存在差別才是公平。

觀點(diǎn)二：公平不在于沒有差別，而在于差別是否合理。如果差別給人以激勵(lì)，使經(jīng)濟(jì)具有活力和效率，又不影響社會(huì)穩(wěn)定，就是公平。觀點(diǎn)大辨析P60結(jié)論：公平不在于有沒有差距，而在于差距是否合理，能不能調(diào)動(dòng)人的積極性，收入分配的相對(duì)平等，第6頁/共71頁1.收入分配公平的含義和要求(是什么）一.社會(huì)公平的重要體現(xiàn)--收入分配公平收入分配公平要求表現(xiàn)收入分配相對(duì)平等收入差距不能懸殊保證人們基本生活需要≠絕對(duì)平均≠?zèng)]有差距第7頁/共71頁2.收入分配公平(為什么）一.社會(huì)公平的重要體現(xiàn)--收入分配公平收入分配公平是社會(huì)公平的基本內(nèi)容和重要體現(xiàn)是中國特色社會(huì)主義的內(nèi)在要求第8頁/共71頁數(shù)據(jù)顯示，2010年和2011年，國資委下屬的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬至70萬之間。壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距已接近5倍，差距最大的為石油行業(yè)，個(gè)別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。個(gè)體差距第9頁/共71頁探究問題：（1）你如何看待央企收入差距的問題？（2）你為縮小收入差距可以提出哪些建議？第10頁/共71頁播放視頻：央企高管降薪事件

央企高管降薪反應(yīng)了收入分配中出現(xiàn)什么問題？

你認(rèn)為該怎樣實(shí)現(xiàn)收入分配的公平？企業(yè)家代表政府勞動(dòng)者第11頁/共71頁3、如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平？（重點(diǎn)）

（1）制度保證：堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度第12頁/共71頁

名詞點(diǎn)擊物質(zhì)生產(chǎn)部門（企業(yè)、公司

）生產(chǎn)的財(cái)富國家收入企業(yè)收入勞動(dòng)報(bào)酬初次分配財(cái)政、稅收等在全社會(huì)范圍內(nèi)分配，以保證滿足非物質(zhì)生產(chǎn)部門的需要再分配稅收等工資初次分配是指在創(chuàng)造國民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部進(jìn)行的分配。再分配是指在初次分配的基礎(chǔ)上，在全社會(huì)范圍內(nèi)繼續(xù)進(jìn)行的分配。利潤國民收入的分配第13頁/共71頁國家和企業(yè)收入在國民收入中比重在增加，而居民收入在國民收入中的比重在減少，居民收入增長沒有和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步。就要增加居民收入，提高居民收入在國民收入中的比重，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長同步。經(jīng)初次分配，國民收入形成的三部分收入在國民收入中比重1998年2003年2007年國家收入17.5%22%35.5%企業(yè)收入14%17.524.5%居民收入68.5%60.5%40%1、上圖說明我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在什么問題？2、居民收入比重減少，怎么辦？第14頁/共71頁居民勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重降低提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。1、上圖說明我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在什么問題？某省居民初次分配所得勞動(dòng)報(bào)酬變化情況年份勞動(dòng)報(bào)酬（億元）生產(chǎn)總值（億元）勞動(dòng)報(bào)酬占比重1978111.58185.8560.58%200610139.0326204.438.69%增長了倍89增長了倍1402、居民勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重降低，怎么辦【拓展】如何提高勞動(dòng)報(bào)酬？

著力提高低收入者的收入，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制第15頁/共71頁保證勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中占合理比重

企業(yè)效益增長，工資卻不漲企業(yè)工人勞動(dòng)報(bào)酬低提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制印度人均GDP只有中國的一半，巴西人均GDP是中國的1.2倍左右，但是印度和巴西每個(gè)制造業(yè)工人每小時(shí)全部報(bào)酬分別是中國的2.5和1.5倍。第16頁/共71頁2003年-2007年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化

2003年2004年2005年2006年2007年一類地區(qū)（元）540620690750850二類地區(qū)（元）450500550620700三類地區(qū)（元）390440480520（當(dāng)年三、四類地區(qū)合并）590四類地區(qū)（元）320360400

為提高城鎮(zhèn)低收入人群特別是外來務(wù)工人員的收入水平，共享改革發(fā)展成果，我省建立了最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，每年正常調(diào)整最低工資水平，增幅不斷加大。目前一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)居全國前列。

第17頁/共71頁（1）根本途徑：大力發(fā)展生產(chǎn)力，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加社會(huì)財(cái)富，為分配公平奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。（2）一個(gè)制度：堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。為促進(jìn)收入分配公平提供制度保證。3.怎么樣實(shí)現(xiàn)收入分配公平（怎么做）（3）兩個(gè)比重和同步：增加居民收入,提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重（補(bǔ)：提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)；建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制；），努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的重要舉措。第18頁/共71頁初次分配和再次分配的具體區(qū)分初次分配再次分配①稅收（調(diào)節(jié)個(gè)人所得稅）②社會(huì)保障制度（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、最低生活保障、社會(huì)救濟(jì)）③政府對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入④各項(xiàng)財(cái)政支出（待講題續(xù)）“提低，擴(kuò)中，調(diào)高”

勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬企業(yè)剩下給自己的利潤企業(yè)、公司上交給國家的稅收第19頁/共71頁（1）根本途徑：大力發(fā)展生產(chǎn)力，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加社會(huì)財(cái)富，為分配公平奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。（2）一個(gè)制度：堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。為促進(jìn)收入分配公平提供制度保證。3.怎么樣實(shí)現(xiàn)收入分配公平（怎么做）（3）兩個(gè)比重和同步：增加居民收入……重要舉措（4）三是更加：再分配更加注重公平

第20頁/共71頁

西部地區(qū)農(nóng)村人均年收入為人民幣693元以下的絕對(duì)貧困人口有1175萬。

平安總裁馬明哲年薪6000萬，每秒8塊錢。中國財(cái)險(xiǎn)董事長唐運(yùn)祥2007年的收入173萬元。聯(lián)想的主席楊元慶，2005~2006年度年薪逾2000萬元。說一說

新華網(wǎng)南京10月23日電：鐵道部姜人杰因受賄1億多元人民幣，日前被南京市中級(jí)人民法院一審判處死刑。請(qǐng)結(jié)合材料說說政府這時(shí)該做些什么？第21頁/共71頁再分配財(cái)產(chǎn)稅

個(gè)人所得稅社會(huì)福利

轉(zhuǎn)移收支如財(cái)政教育支出、扶貧支出

再分配是指在初次分配結(jié)果的基礎(chǔ)上政府通過稅收、提供社會(huì)保障和社會(huì)福利等調(diào)節(jié)手段進(jìn)行，重點(diǎn)調(diào)節(jié)地區(qū)、城鄉(xiāng)、部門、不同群體之間、在職與退休人員之間的收入關(guān)系，防止收入差距過大，保障低收入者基本生活第22頁/共71頁廢止農(nóng)業(yè)稅

2009年開始在全國范圍內(nèi)建立農(nóng)村養(yǎng)老保障制度。

（3）再分配更加注重公平“央企高管限薪令”2007年1月1日起年收入超過12萬要自行作納稅申報(bào)取締非法收入2008年3月1日我國的個(gè)稅起征點(diǎn)由1600上調(diào)至2000元2011年9月1日個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)至3500元第23頁/共71頁2008年3月1日起我國的個(gè)稅起征點(diǎn)由2000元上調(diào)至3500元第24頁/共71頁（1）根本途徑：大力發(fā)展生產(chǎn)力，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加社會(huì)財(cái)富，為分配公平奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。（2）一個(gè)制度：堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。為促進(jìn)收入分配公平提供制度保證。3.怎么樣實(shí)現(xiàn)收入分配公平（怎么做）（3）兩個(gè)比重和同步：增加居民收入……重要舉措（4）三是更加：再分配更加注重公平①加大對(duì)再分配調(diào)節(jié)力度，健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，著力解決收入分配差距過大的問題。②規(guī)范收入分配秩序，保護(hù)合法收入，增加低收入者的收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。

第25頁/共71頁投入產(chǎn)出—————1個(gè)和尚2個(gè)和尚3個(gè)和尚———————————————２桶水１桶水０桶水＞＞（1）效率=小故事大道理：它表示資源有效利用的程度。第26頁/共71頁1、效率的含義

效率=資源的節(jié)約社會(huì)財(cái)富的增加投入產(chǎn)出

（表示資源有效利用的程度）2、提高效率意義（二）、兼顧效率與公平人們總是希望以最少的投入取得最大的成果。第27頁/共71頁二、兼顧效率和公平2、效率與公平的關(guān)系

效率：把蛋糕做大公平：把蛋糕切好具有一致性

又存在矛盾效率是公平的物質(zhì)前提

效率與公平分別強(qiáng)調(diào)不同的方面

效率與公平公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證

第28頁/共71頁效率是公平的物質(zhì)前提

提高經(jīng)濟(jì)效率社會(huì)公平逐步實(shí)現(xiàn)增加社會(huì)財(cái)富公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證

分配公平激發(fā)勞動(dòng)者發(fā)展生產(chǎn)提高經(jīng)濟(jì)效率

閱讀思考:效率與公平是相沖突的嗎?第29頁/共71頁

“大鍋飯”頭遍鐘不見面，二遍鐘伸頭看，三遍鐘地頭站，男的打撲克，女的做針線，一晌混個(gè)二分半。沒有效率為基礎(chǔ)的公平只能導(dǎo)致普遍貧窮在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，統(tǒng)一經(jīng)營，集中勞動(dòng)，統(tǒng)一分配，吃大鍋飯。Home第30頁/共71頁沒有效率的公平只能導(dǎo)致普遍貧窮第31頁/共71頁在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，統(tǒng)一經(jīng)營，集中勞動(dòng)，統(tǒng)一分配，吃大鍋飯。

沒有效率為基礎(chǔ)的公平只能導(dǎo)致普遍貧窮！效率是公平的物質(zhì)前提！

“大鍋飯”出工像鴨子（磨磨蹭蹭）干活像公子（拈輕怕重）收工像兔子（歸心似箭）回顧歷史“大鍋飯”式的公平導(dǎo)致了什么樣的結(jié)果？第32頁/共71頁活動(dòng)：漫畫賞析

忽視公平引起貧富懸殊第33頁/共71頁3、效率與公平的辯證關(guān)系（既矛盾又一致性）效率公平物質(zhì)前提保證效率與公平具有一致性（統(tǒng)一）：一方面，效率是公平的物質(zhì)前提。另一方面，公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證。效率和公平之間也有矛盾（對(duì)立），它們分別強(qiáng)調(diào)不同的方面。效率屬于生產(chǎn)力范疇，公平屬于生產(chǎn)關(guān)系范疇。第34頁/共71頁(2)如何處理效率與公平的關(guān)系

既要反對(duì)平均主義

又要防止收入差距過分懸殊；

既要落實(shí)分配政策，又要提倡奉獻(xiàn)精神；

在鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)致富的同時(shí)，倡導(dǎo)回報(bào)社會(huì)和先富幫后富。①初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，既要提高效率，又要促進(jìn)公平。②具體措施:第35頁/共71頁某國有一企業(yè)，2008年經(jīng)濟(jì)效益很好，為鼓勵(lì)企業(yè)員工為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展作出貢獻(xiàn)，準(zhǔn)備用300萬元作為年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)以下三類人員：企業(yè)技術(shù)開發(fā)創(chuàng)新的科研人員；企業(yè)生產(chǎn)的管理人員；生產(chǎn)一線的優(yōu)秀職工。

你們認(rèn)為這筆獎(jiǎng)金如何分配比較合適？為什么？

活動(dòng)：方案設(shè)計(jì)第36頁/共71頁活動(dòng)：方案設(shè)計(jì)

假設(shè)為了保證校運(yùn)會(huì)的順利進(jìn)行，學(xué)校雇傭三個(gè)工人負(fù)責(zé)操場的拔草修整等工作。期間，甲的速度最快，足足完成了全部工作的1/2，乙剛好完成了2/5，丙由于是殘疾，雖然他加班加點(diǎn)，但最終只完成了1/10。幾天的辛勤勞動(dòng)結(jié)束了，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的勞動(dòng)非常滿意，準(zhǔn)備給他們2000塊錢的勞務(wù)。

假如你是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，如何分配2000元的勞務(wù)費(fèi)？（并說明理由）第37頁/共71頁

黨的十八大提出“實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革”，深入推進(jìn)“十二五”規(guī)劃實(shí)施，完善收入分配結(jié)構(gòu)和制度，增加城鄉(xiāng)居民收入，縮小收入分配差距，規(guī)范收入分配秩序。關(guān)注熱點(diǎn)黨的十八大第38頁/共71頁十八大強(qiáng)調(diào)“公平”實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。

公平正義是社會(huì)的良心，中國特色社會(huì)主義的內(nèi)在要求。加緊建設(shè)對(duì)保障社會(huì)公平正義具有重大作用的制度，逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會(huì)公平保障體系，努力營造公平的社會(huì)環(huán)境，保證人民平等參與、平等發(fā)展權(quán)利。第39頁/共71頁收入分配公平是什么？為什么？**如何實(shí)現(xiàn)？一個(gè)制度保證兩個(gè)舉措效率：**關(guān)系既有矛盾又有一致性**如何處理是什么？為什么？收入分配與社會(huì)公平知識(shí)回顧第40頁/共71頁1、經(jīng)濟(jì)學(xué)上所推崇的“橄欖型”收入分配結(jié)構(gòu)，是低收入和高收入相對(duì)較少，中等收入占絕大多數(shù)的分配結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)要比我國目前的“金字塔型”穩(wěn)定得多。我國正在采取措施使收入分配結(jié)構(gòu)朝著“橄欖型”方向發(fā)展。這主要是為了（）A．促進(jìn)效率提高B．促進(jìn)社會(huì)公平C．促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展D．促進(jìn)內(nèi)需擴(kuò)大第41頁/共71頁2.在初次分配領(lǐng)域，為實(shí)現(xiàn)收入分配公平，政府可以采取的措施:①提高勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，②增加社會(huì)保障范圍和力度，③運(yùn)用稅收杠桿調(diào)節(jié)收入和貧富差距④建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制

A①②B②④C②③D①④3．企業(yè)必須逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。這體現(xiàn)了()

A．初次分配注重效率、再分配注重公平

B．提高居民收入在國民收入分配中的比重

C．逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重

D．進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先、兼顧公平

第42頁/共71頁4、中共十八大報(bào)告指出，“初次分配和再分配都要處量好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平”。下列選項(xiàng)中具有縮小收入差距功能的再分配措施有①提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)②個(gè)人工薪所得實(shí)行超額累進(jìn)稅率③擴(kuò)大財(cái)產(chǎn)性收入④完善最低生活保障制度

A.①②B.①③C.②③D.②④

第43頁/共71頁5.農(nóng)民工收入問題一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。針對(duì)下面漫畫《施舍》(新華社發(fā),謝正軍作)所反映的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,你認(rèn)為應(yīng)該采取的措施是?(

)單元整合第七課第八課①保證職工收入在國民收入再分配中占合理比重②建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制③提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中占合理比重④健全生產(chǎn)要素

按貢獻(xiàn)參與分配制度A.①④

B.③④

C.②③

D.①②第44頁/共71頁6.（2012高考江蘇卷10）如圖2所示，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)結(jié)構(gòu)由“金字塔型”向“橄欖型”轉(zhuǎn)變的措施是①改革稅制增加社會(huì)各階層收入②不斷加強(qiáng)社會(huì)保障體系的建設(shè)③提高初次分配中勞動(dòng)報(bào)酬比重④逐步增加社會(huì)公共物品的供給A.①②

B.②③

C.②④

D.③④第45頁/共71頁7.在企業(yè)分配中．如果過分壓低勞動(dòng)報(bào)酬，則不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，終將限制企業(yè)的發(fā)展。這說明

A．公平是提高效率的保證

B．要貫徹“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則

C．效率是公平的物質(zhì)前提

D．初次分配和再分配都要注重公平

第46頁/共71頁[答案]BDCDCBA第47頁/共71頁第48頁/共71頁使收入分配更合理、更有序。收入分配是民生之源，是改善民生、實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享最重要最直接的方式。要深化收入分配制度改革，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，完善以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，完善收入分配調(diào)控體制機(jī)制和政策體系。保護(hù)合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，清理規(guī)范隱性收入，取締非法收入，增加低收入者收入，擴(kuò)大中等收入者比重，努力縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)收入分配差距，逐步形成橄欖型分配格局。第49頁/共71頁關(guān)注熱點(diǎn)要實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步十二五規(guī)劃主要目標(biāo)第50頁/共71頁

改革開放30年以來，居民收入都增加了，但是收入差距普遍存在，而且收入差距在擴(kuò)大。第51頁/共71頁

黨的十八大提出“實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革”，深入推進(jìn)“十二五”規(guī)劃實(shí)施，完善收入分配結(jié)構(gòu)和制度，增加城鄉(xiāng)居民收入，縮小收入分配差距，規(guī)范收入分配秩序。關(guān)注熱點(diǎn)黨的十八大第52頁/共71頁第53頁/共71頁10%的富裕家庭占城市居民全部財(cái)產(chǎn)的45%，而10%的最低收入家庭占全部居民財(cái)產(chǎn)的1.4%；第54頁/共71頁

年份2007年2012年城鎮(zhèn)居民收入13786元24565元農(nóng)村居民收入4140元7917元城鄉(xiāng)差距活動(dòng)一:直面社會(huì)3倍第55頁/共71頁東、中西部地區(qū)居民人均收入差距不斷擴(kuò)大。地區(qū)差距第56頁/共71頁項(xiàng)目費(fèi)用(萬元)生產(chǎn)線工人、后勤、衛(wèi)生、保衛(wèi)人員的工資、津貼480管理人員（部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員）150技術(shù)人員年薪160技術(shù)人員發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)200繳納稅款110稅后利潤250廠長（經(jīng)理）年薪20

某電子元件廠是一家私營企業(yè)，2013年員工總數(shù)260人。老板李先生是企業(yè)的業(yè)主，自任經(jīng)理。有部門經(jīng)理5人，產(chǎn)品科研開發(fā)部有技術(shù)人員8人，銷售部3人，質(zhì)檢部5人，財(cái)務(wù)部2人，衛(wèi)生、后勤人員和保衛(wèi)人員6人，生產(chǎn)線230人。第57頁/共71頁

改革開放30年以來，居民收入都增加了，但是收入