企業(yè)管理資料-海底撈薪酬福利制度文檔范本

海底撈薪酬福利規(guī)章制度我們都知道海底撈的服務(wù)很好那么海底撈工作人員的福利是否也是很好的呢?來看看海底撈的薪酬福利規(guī)章制度吧海底撈的薪酬福利規(guī)章制度第一章薪酬管理規(guī)章制度一、總則第一條員工工資發(fā)放采用”逐級考核按勞取酬多勞多得”的原則二、工資的發(fā)放第二條工資根據(jù)對員工工作績效、考勤等方面認(rèn)真考核后發(fā)放第二條工資發(fā)放采取下發(fā)薪制即當(dāng)月考核下月發(fā)薪第三條工資每月定期發(fā)放節(jié)假日及特殊情況順延發(fā)放三、工資結(jié)構(gòu)普通員工、領(lǐng)班的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+加班費(fèi)+崗位工資+級別工資+工齡工資+浮動(dòng)工資/分紅標(biāo)兵：基本工資+加班費(fèi)+崗位工資十榮譽(yù)獎(jiǎng)金280+工齡工資+分紅勞模：基本工資+加班費(fèi)+崗位工資十榮譽(yù)獎(jiǎng)金440+工齡工資+分紅功勛員工：基本工資+加班費(fèi)+崗位工資+榮譽(yù)獎(jiǎng)金1000+工齡工資+分紅第二章假期福利規(guī)章制度第一條假日在國家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)公司根據(jù)具體情況安排員工假期未經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)任何人不得占用員工假日或安排員工加班工作第二條休假員工的假期當(dāng)月按規(guī)定休完原則上不存假特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)的可以將未休假期累計(jì)延后第三條病假員工申請病假應(yīng)持相關(guān)病歷證明由相關(guān)部門主管批準(zhǔn)病假超過10天的應(yīng)由相關(guān)部門人事文員報(bào)總公司人事部備案第四條事假員工申請事假應(yīng)持書面申請向相關(guān)部門主管提交除特殊原因外同一年度事假累計(jì)不得超過三個(gè)月店經(jīng)理級別主管有權(quán)批準(zhǔn)一個(gè)月以內(nèi)的事假申請大區(qū)經(jīng)理及以上級別主管有權(quán)批準(zhǔn)三個(gè)月以內(nèi)及特殊原因超過三個(gè)月的事假申請第五條超假當(dāng)月假期（含探親假和婚假）休完后再申請休假并獲批準(zhǔn)的為超假未經(jīng)批準(zhǔn)的超假（含事假和病假）視為曠工公司予以開除第六條婚假員工結(jié)婚經(jīng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)后可享受十天婚假《以結(jié)婚證書為請假依據(jù)）婚假期間只發(fā)放崗位基本工資和工齡工資婚假及過去累計(jì)余假結(jié)束后仍未上班的視為超假工資發(fā)放按事假超假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算第七條婚假福利連續(xù)在公司工作三個(gè)月以上的員工從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起三個(gè)月內(nèi)在所在片區(qū)登記由所在片區(qū)發(fā)放100元以內(nèi)紀(jì)念品或現(xiàn)金大堂經(jīng)理級別的人員由所在片區(qū)發(fā)放1000元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金：店經(jīng)理及以上級別的人員由所在片區(qū)發(fā)放2000元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金夫妻雙方都在本公司工作以較高級別計(jì)算以上婚假福利均指初婚第八條產(chǎn)假符合國家生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假時(shí)間為90天其中含產(chǎn)前休息15天如遇難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天多胞胎生育每增加一胎增加產(chǎn)假15天累計(jì)計(jì)假女職工懷孕流產(chǎn)給予15天至30天的產(chǎn)假如需提前或延長休息時(shí)間員工必須提前申請?zhí)厥庠虻氖录傩菹⒔?jīng)所在相關(guān)部門大區(qū)經(jīng)理及以上級別主管批準(zhǔn)方可產(chǎn)假期間按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本工資支付工資生育費(fèi)用按當(dāng)?shù)仄骄接?jì)發(fā)待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放員工申請?zhí)崆盎蜓娱L的事假時(shí)間公司不予支付工資第九條年休假公司員工連續(xù)工作一年以上的享受每年帶薪年休假若家與工作地在同一省份的每年享受10天（含車程）年休假若家與工作地不在同一身份的每年享受12天（含車程）員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假1、員工當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的2、員工當(dāng)年事假累計(jì)1個(gè)月以上的年休假由員工提前三十天申請相關(guān)部門主管根據(jù)人員安排批準(zhǔn)年休假在一年內(nèi)可以集中安排也可以分段安排年休假結(jié)束后報(bào)銷工作地到縣城的硬座往返車票及汽車票第三章勞保福利規(guī)章制度一、住房補(bǔ)助夫妻兩人在公司同一地區(qū)工作西安片區(qū)、鄭州片區(qū)人員其中一方工作滿半年以上并在外面租房的員工每月享受最高120元住房補(bǔ)助（在片區(qū)公司人事相關(guān)部門憑結(jié)婚證辦理相關(guān)手續(xù)）北京片區(qū)、上海片區(qū)人員每月可享受最高600元住房補(bǔ)助二、員工公休假探親補(bǔ)貼第一條已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作員工因工作當(dāng)月假期未完全使用的可以累積推后用于夫妻探親公司為員工提供每年三次夫妻所在地之間的往返硬座車票報(bào)銷第二條符合上述要求的員工使用累積假期的應(yīng)當(dāng)提前三十天向主管相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)申清第三條主管相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整員工的休息時(shí)間不得以任何形式或理由允許或安排員工超長時(shí)間工作三、生日補(bǔ)貼為了讓員工真切感到公司對員工的關(guān)心凡是進(jìn)入公司合格分配的員工在生日的當(dāng)天由相關(guān)部門內(nèi)發(fā)放30元的生日補(bǔ)貼第四章獎(jiǎng)懲規(guī)章制度一、員工級別評定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)前堂二級1、積極性但主動(dòng)性不強(qiáng)動(dòng)作遲緩2、基本掌握業(yè)務(wù)知識偶爾出現(xiàn)小錯(cuò)誤工作有時(shí)分不清主次顧客滿意率一般3、情緒有波動(dòng)工作時(shí)好時(shí)壞4、責(zé)任心一般出現(xiàn)問題時(shí)推諉理由多5、偶爾違反規(guī)章規(guī)章制度后堂二級1、能掌握完成本職工作的各項(xiàng)技能2、有積極性但主動(dòng)性不強(qiáng)動(dòng)作遲緩3、情緒有波動(dòng)工作時(shí)好時(shí)壞4、責(zé)任心一般出現(xiàn)問穎時(shí)推諉理由多節(jié)約意識不強(qiáng)5、偶爾違反規(guī)章規(guī)章制度前堂一級1、積極性強(qiáng)工作主動(dòng)2、業(yè)務(wù)熟練顧客滿意率高3、情緒穩(wěn)定4、能起到帶頭作用能搞好團(tuán)結(jié)5、責(zé)任心強(qiáng)6、能準(zhǔn)確迅速完成上級交辦的任務(wù)7、不違反規(guī)章規(guī)章制度后堂一級1、能熟練掌握本職工作的各項(xiàng)技能2、吃苦耐勞能起到很好的帶頭作用3、惰緒穩(wěn)定不偷奸?；?、責(zé)任心強(qiáng)能及時(shí)反應(yīng)員工當(dāng)中的不良現(xiàn)象5、節(jié)約意識強(qiáng)6、不違反規(guī)章規(guī)章制度先進(jìn)員工1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2、任勞任怨、不怕苦、不怕累勞模1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2、任勞任怨、不怕苦、不怕累3、與上級及同級員工關(guān)系融洽4、忠于企業(yè)不說不利于企業(yè)的話不做不利于企業(yè)的事功勛1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2、任勞任怨、不怕苦、不怕累3、與上級及同級員工關(guān)系融合4、忠于企業(yè)不說不利于企業(yè)的話不做不利于企業(yè)的事5、有能力發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的隱患并盡力彌補(bǔ)制止或能做到及時(shí)反映6、心胸寬廣、識大局、顧大體7、領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場時(shí)能積極處理突發(fā)事件二、評選辦法：1、連續(xù)三個(gè)月被評為先進(jìn)者報(bào)片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為標(biāo)兵若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評定2、連續(xù)四個(gè)月被評為標(biāo)兵者報(bào)片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為勞模若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評定3、連續(xù)六個(gè)月被評為勞模者由片區(qū)經(jīng)理報(bào)總公司人事部批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為功勛員工若總公司人事部考核不合格者按原崗位相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評定三、標(biāo)兵、勞模、功勛員工的降級、除名條