企業(yè)商業(yè)秘密保護管理體系概覽圖、區(qū)塊鏈存證指引、員工保密合同、競業(yè)限制協(xié)議（參考文本）

（資料性）

企業(yè)商業(yè)秘密保護管理體系概覽圖圖A.1企業(yè)商業(yè)秘密保護管理體系概覽圖

（資料性）

商業(yè)秘密區(qū)塊鏈存證指引證據(jù)效力商業(yè)秘密區(qū)塊鏈存證，是指企業(yè)等相關(guān)單位、個人將生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密生成哈希值并上鏈，利用區(qū)塊鏈技術(shù)不可篡改、信用共識、可溯源等技術(shù)特性，進行數(shù)字化確權(quán)，生成唯一對應(yīng)的數(shù)字“身份證”，賦予可信時間戳，實現(xiàn)全程留痕、全鏈路可信和全節(jié)點見證的數(shù)字存證新模式。通過區(qū)塊鏈技術(shù)存儲，并經(jīng)技術(shù)核驗一致的，人民法院等司法、行政保護部門可以認定該電子數(shù)據(jù)上鏈后未經(jīng)篡改，具有法定證據(jù)效力。存證范圍技術(shù)信息項目表現(xiàn)形式設(shè)計信息設(shè)計圖及其草案、模型、樣板、設(shè)計方案、測試記錄及數(shù)據(jù)等。采購技術(shù)信息型號、牌號、定制品技術(shù)參數(shù)及價格、特別要求等。生產(chǎn)信息產(chǎn)品的配方、工藝流程、技術(shù)參數(shù)、電子數(shù)據(jù)、作業(yè)指導書等。設(shè)備設(shè)施信息涉密生產(chǎn)設(shè)備、儀器、夾具、模具等中的技術(shù)信息。軟件程序設(shè)計計劃、設(shè)計方案、源代碼、應(yīng)用程序、電子數(shù)據(jù)等。其他企業(yè)認為有必要采取保密措施的其他技術(shù)信息，如未公開的專利申報信息等。經(jīng)營信息項目表現(xiàn)形式管理文件文件、規(guī)章制度等。決策信息戰(zhàn)略決策、管理方法等。研發(fā)信息研發(fā)策略、研發(fā)經(jīng)費預(yù)算等。采購經(jīng)營信息采購渠道、采購價格、采購計劃、采購記錄等。營銷信息營銷策劃、營銷方案、營銷政策、營銷手冊、物流信息、快遞信息等。招投標信息標書、標底等。財務(wù)信息財務(wù)報表、財務(wù)分析、統(tǒng)計報表、預(yù)決算報告、各類帳冊、工資信息等。供應(yīng)商和客戶信息名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、交易習慣、合同內(nèi)容、交提貨方式、款項結(jié)算等。銷售信息銷售記錄、銷售協(xié)議等。人力資源信息員工名冊、職位、聯(lián)系方式等。其他企業(yè)認為有必要采取保密措施的其他經(jīng)營信息。存證平臺存證平臺應(yīng)符合國家有關(guān)部門關(guān)于區(qū)塊鏈存證服務(wù)的相關(guān)規(guī)定。存證平臺應(yīng)確保與當事人無利害關(guān)系，亦未利用技術(shù)手段不當干預(yù)取證存證過程。存證平臺的信息系統(tǒng)應(yīng)符合清潔性、安全性、可靠性、可用性的國家標準或者行業(yè)標準。存證技術(shù)和過程應(yīng)符合國家標準或者行業(yè)標準中關(guān)于系統(tǒng)環(huán)境、技術(shù)安全、加密方式、數(shù)據(jù)傳輸、信息驗證等方面的要求。存證驗證企業(yè)應(yīng)遵循依法正當、誠實信用原則，確保上鏈存證的商業(yè)秘密的真實性，不得偽造或篡改。企業(yè)應(yīng)授權(quán)忠誠、可靠的工作人員作為區(qū)塊鏈上鏈存證的管理員，合理設(shè)置權(quán)限，分類實施管理,強化動態(tài)監(jiān)管。企業(yè)應(yīng)及時將生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密通過存證平臺網(wǎng)頁或部署內(nèi)部服務(wù)的方式進行上鏈存證，并及時完善更新，同時確保原文件妥善保存與備份。企業(yè)應(yīng)綜合運用公證機構(gòu)公證、第三方見證、關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)印證等存證取證方式，確保上鏈存證內(nèi)容的具體來源、生成機制、存儲過程可驗可溯。當商業(yè)秘密被競爭對手非法竊取、使用、披露或被訴侵權(quán)時，企業(yè)可通過區(qū)塊鏈存證平臺，提取驗證商業(yè)秘密的權(quán)屬、登記時間、哈希值、區(qū)塊鏈地址等信息，為司法、行政部門依法準確查明事實提供直接、可信的證據(jù)，加快糾紛解決進程。

（資料性）

員工保密合同（參考文本）合同編號：XXXX保密合同[ ] 號商業(yè)秘密權(quán)利人（用人單位）： （下稱甲方）統(tǒng)一社會信用代碼： 勞動者或聘用人員： 性別： 年齡： 歲 （下稱乙方）身份證號： 手機： 崗 位： 職務(wù)： 家庭住址：現(xiàn)在住所：乙方知悉甲方是商業(yè)秘密權(quán)利人，自愿為其因工作而知悉的商業(yè)秘密對甲方承擔保密義務(wù)，甲、乙雙方在自愿、誠實信用原則下，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下一致條款，并共同恪守。一、入職告知：1. 乙方在進入甲方工作單位之前，對曾經(jīng)工作過的任何單位或合作單位，均未承擔任何保密義務(wù)，諸如不泄露、不使用前單位（指與乙方簽訂有保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的甲方之前的單位）商業(yè)秘密等義務(wù)，也未承擔任何競業(yè)限制義務(wù)。2. 乙方如因曾經(jīng)簽訂相關(guān)保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議而承擔有相應(yīng)的保密義務(wù)及競業(yè)限制義務(wù)的，乙方則應(yīng)保證：(1) 嚴守對其前工作單位或合作單位的保密義務(wù)，在甲方工作期間不泄露、不使用其在前單位掌握、知悉的商業(yè)秘密；(2) 如實向甲方告知與其前工作單位簽訂的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議具體內(nèi)容；(3) 在甲方工作期間不違反與其前工作單位的競業(yè)限制約定，不從事與其前工作單位具有競爭性質(zhì)的業(yè)務(wù)工作。二、商業(yè)秘密范圍：甲方的商業(yè)秘密范圍是指甲方不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。甲方的商業(yè)秘密包括且不限于《商業(yè)秘密保護范圍》（甲方發(fā)文公布實施）列出的商業(yè)秘密保護范圍，包括且不限于特定的、完整的、部分的、個別的不為公眾所知悉的商業(yè)信息，或未披露的信息，包括且不限于涉及商業(yè)秘密的草稿、擬稿、草案、樣品、圖形、三維、模型、文檔、文件、數(shù)據(jù)、資料等商業(yè)信息。三、乙方對商業(yè)秘密保護的義務(wù)：乙方已充分認識到保守甲方商業(yè)秘密是關(guān)系到公司生存和發(fā)展的重要問題，因此，乙方應(yīng)嚴守甲方的商業(yè)秘密，并自愿承擔保密義務(wù)，除因工作需要而經(jīng)甲方商業(yè)秘密保護部門批準，向應(yīng)該知道前條所列之商業(yè)秘密內(nèi)容的甲方客戶或第三人進行必要的保密性交流外：1、嚴格遵守甲方制定的涉及商業(yè)秘密保護的制度（參見合同附件）；2、不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)兼職；3、不得直接或間接向甲方內(nèi)部無關(guān)人員泄露；4、不得直接或間接向甲方外部的單位或人員泄露；5、不得為自己利益使用或計劃使用；6、不得擅自復(fù)制或披露包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；7、不得擅自拷貝甲方計算機軟件的任何數(shù)據(jù)、文件資料，或信息；8、不得向第三人提供涉及甲方商業(yè)秘密的資料、信息；9、對因工作所保管、接觸的甲方客戶提交的文件應(yīng)當妥善保管和管理，未經(jīng)商業(yè)秘密保護部門批準，不得超出工作范圍使用；10、發(fā)現(xiàn)第三人以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或其他不正當手段謀取或計劃謀取甲方商業(yè)秘密時，即向商業(yè)秘密保護部門報告，并積極采取保護的必要措施；11、其它應(yīng)當承擔的保密義務(wù)。四、成果歸屬和報告義務(wù)：1、乙方因工作、職務(wù)而創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)和經(jīng)營的商業(yè)秘密或信息歸甲方所有；為甲方公司利益而作出職務(wù)成果時，應(yīng)當在作出之日起10天內(nèi)向甲方商業(yè)秘密保護部門報告。2、乙方在甲方任職期間，完全利用非工作時間，又未使用甲方的資金、技術(shù)、商業(yè)秘密及工作時間等資源條件，所得的非職務(wù)開發(fā)結(jié)果的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。但以下情況除外：⑴該研究、開發(fā)結(jié)果、產(chǎn)品、作品同甲方業(yè)務(wù)具有競爭性；⑵實際上或可以論證，該研究、開發(fā)結(jié)果、產(chǎn)品、作品系搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結(jié)果、產(chǎn)品、作品；⑶該研究、開發(fā)結(jié)果、產(chǎn)品、作品系在乙方的職務(wù)開發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。3、乙方在職期間或離職一年之內(nèi)的非職務(wù)發(fā)明，應(yīng)以書面形式向甲方提交非職務(wù)發(fā)明的材料，經(jīng)甲方確認的非職務(wù)發(fā)明，其所有權(quán)、使用權(quán)與甲方無關(guān)。五、職務(wù)成果的獎勵甲方制定職務(wù)成果獎勵規(guī)定可作為本合同的重要組成部分，并遵照執(zhí)行。六、乙方承諾：乙方承諾在甲方工作期間，不得采取下列方式之一披露、擅自使用、或許可第三人使用甲方的商業(yè)秘密：1、將自己使用的電腦用戶名、密碼告訴第三人；對電腦頁面或內(nèi)容進行拍攝、攝像；非法獲取電子數(shù)據(jù)商業(yè)秘密；以電子侵入或非法侵入方式使用電腦、獲取存儲的商業(yè)秘密或信息；2、與甲方有交易關(guān)系、或競爭關(guān)系、行業(yè)相同或相似的國內(nèi)外任何企業(yè)進行交易、或由親戚朋友名義進行交易、或變相交易；3、組建、參與組建或投資、變相投資與本合同第二條甲方經(jīng)營相關(guān)、相同、或相似的企業(yè)；4、直接或間接或幫助第三人勸誘甲方掌握商業(yè)秘密的人員或職員離開甲方；5、直接、間接、試圖影響或者侵犯甲方擁有的客戶名單及其客戶關(guān)系的商業(yè)秘密，包括客戶名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系人習慣、聯(lián)系方式、聊天工具、電子郵箱、交易習慣、合同關(guān)系、合同內(nèi)容、傭金或折扣、交提貨方式、款項結(jié)算等等；6、利用非工作時間為與甲方同行業(yè)的企業(yè)工作、提供咨詢服務(wù)等；7、采取其他不正當手段。乙方無論以任何原因離職或解除勞動關(guān)系后，仍然無條件地對甲方商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，直至該商業(yè)秘密完全公開。七、保密材料的交還：乙方無論何種原因離開甲方，均應(yīng)當自覺辦理離職手續(xù)、接受甲方組織的離職前保密談話，并交還甲方《商業(yè)秘密保護范圍規(guī)定》所列之屬于甲方商業(yè)秘密的所有文檔、數(shù)據(jù)、三維、文件、資料（包括電腦、硬盤、U盤、光盤、軟盤等存儲載體中的信息）、物品等。乙方個人工作日記中含有甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)當同時交還或由商業(yè)秘密保護部門監(jiān)督銷毀。甲方應(yīng)當列出乙方掌握甲方商業(yè)秘密的清單，雙方確認、簽字，并辦理交還的交接手續(xù)。經(jīng)過三次以上書面通知（包括不限于法務(wù)函、短信、律師函等），仍然不移交商業(yè)秘密的，進行失信公示。若乙方擅自帶走或不予交還的，視為盜竊商業(yè)秘密的行為。八、合同有效期限：1、上述保密義務(wù)對乙方長期有效，無論其在職期間，還是離職之后，除非甲方商業(yè)秘密為公眾所知悉或完全公開。2、如果甲方商業(yè)秘密進入公知領(lǐng)域，是因乙方的過錯，除追究法律責任外，乙方或知悉方仍無權(quán)使用該商業(yè)秘密。九、法律責任：鑒于甲方商業(yè)秘密被披露、使用或允許第三人使用或轉(zhuǎn)讓給第三人將會削弱甲方競爭優(yōu)勢、造成不可估量的經(jīng)濟損失，為了有效保護甲方商業(yè)秘密，雙方約定：若乙方違反本合同規(guī)定的，乙方應(yīng)當向甲方支付違約金為 萬元。甲方遭受到的損失難以計算時，賠償額為乙方侵權(quán)行為所獲取的所有經(jīng)濟利益，包括但不限于乙方的工資收入、分紅收入或其他一切現(xiàn)實經(jīng)濟收入或可得收入，還包括甲方為獲取本合同項下且為乙方違約泄露、使用的商業(yè)秘密而付出的開發(fā)成本等實際費用。因乙方違約而導致甲方為維權(quán)而支付的合理費用，包括但不限于律師費、差旅費、人工費等，以及因乙方違約給甲方造成的全部直接或間接損失，由乙方承擔。十、爭議的解決辦法因執(zhí)行本合同而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。十一、本《員工保密合同》(即《保密協(xié)議》)成為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的重要組成部分；任何一方不得擅自變更或解除，以前簽訂的合同或涉及商業(yè)秘密保護的條款與本合同有不一致的地方，以本合同為準。十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起具有法律效力。甲方(公章)： 乙方（簽字指?。汉炗喌攸c：簽訂日期： 年 月 日

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競業(yè)限制協(xié)議（參考文本）甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：地址：乙方： 性別： 年齡：身份證號： 手機號碼：身份證地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分友好協(xié)商，就員工競業(yè)禁止等有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：1. 乙方承諾，其在任職期間及離職后二年內(nèi)，不得受聘于任何與甲方業(yè)務(wù)相同或相似、且有競爭關(guān)系的組織，以及從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)，無論在該組織中任何職，無論全職或兼職；2. 乙方承諾，其在任職期間及離職后二年內(nèi)，不得自己經(jīng)營或與他人共同經(jīng)營與甲方有直接或間接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，或在任何直接或間接與甲方競爭的業(yè)務(wù)中享有任何財務(wù)或其他形式的權(quán)益。不為與甲方有競爭關(guān)系的第三人提供咨詢、建議等服務(wù)；3. 乙方承諾，其在任職期間及離職后二年內(nèi)，不得將自己以前的客戶介紹給與甲方有競爭關(guān)系的第三人或?qū)⑴c甲方有競爭關(guān)系的第三人介紹給自己以前的客戶；4. 乙方承諾，其在任職期間及離職后二年內(nèi)，不得勸誘甲方員工離職，介紹給與甲方有競爭關(guān)系的第三人。5. 甲、乙雙方確認本協(xié)議所確定的競業(yè)限制期為乙方在甲方的任期內(nèi)及離職后二年內(nèi)。無論乙方因何種原因辭職，本協(xié)議之效力均不受影響。6. 雙方確認，競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 。為補償乙方離職后二年內(nèi)的競業(yè)限制義務(wù)，甲方支付乙方一定的競業(yè)限制補償金，在競業(yè)限制期間甲方給予乙方不低于任職期間月均工資30%的經(jīng)濟補償，具體標準為元/月，在乙方離職后按月打入乙方賬戶，如乙方賬戶有變動的，則應(yīng)書面告知甲方，否則由乙方承擔相應(yīng)責任。乙方在甲方任職期間甲方不承擔任何補償費用。7. 乙方如違反本合同任一條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當支付甲方違約金元，并承擔甲方由此引起的一切損失。損失無法計算時，最低按賠償甲方人民幣