人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系

1/25險(xiǎn)管理體系人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系在公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系中的地位人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系在人力資源管理體系中的地位現(xiàn)階段人力資源管理中爭(zhēng)議糾紛的成因及趨勢(shì)分析案件數(shù)量高幅攀升，每年數(shù)倍的增長(zhǎng)矛盾尖銳，調(diào)解難度大群體性糾紛多新案、大案多法律適用難2/25影響用工成本提高違法成本加重用工難度增加用工風(fēng)險(xiǎn)增加入職管理篇一、適用范圍的擴(kuò)大化二、勞動(dòng)合同的書面化三、勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化四、合同內(nèi)容的法定化五、締約程序的規(guī)范化六、用工方式的靈活化3/25 (以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終影響與對(duì)策1.盡可能把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)關(guān)系4/252.盡可能防止把經(jīng)濟(jì)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)合同的書面化1.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同倍5.違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成因用人單位的原因??故意不簽工作疏忽未及時(shí)簽訂5/25勞動(dòng)者的原因離職方便立即梳理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范合同簽訂流程加強(qiáng)用工管理，避免工作過失導(dǎo)致不簽合同三、勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化無固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定2.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期3.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿4.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。6/25第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同影響無固定期限勞動(dòng)合同將大量增加“到期終止”為核心的固定期限管理模式轉(zhuǎn)變文本化四、合同內(nèi)容的法定化7/25 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條款大幅增加 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行調(diào)整靈活設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同的可備條款8/25規(guī)范化反歧視立法對(duì)招聘管理的影響反欺詐規(guī)定對(duì)用人單位的影響《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于就業(yè)歧視的新規(guī)定第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕9/25當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；1招聘廣告的設(shè)計(jì)1111錄用條件的設(shè)計(jì)欺詐風(fēng)險(xiǎn)的化解過渡期入職管理的應(yīng)對(duì)方案風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估相關(guān)文本修訂招聘流程修訂勞動(dòng)合同簽訂流程修訂相關(guān)表單修訂用工模式調(diào)整在職管理篇一、試用期的緊縮二、培訓(xùn)服務(wù)期和違約金設(shè)定的限制三、勞動(dòng)合同變更的書面化四、規(guī)章制度的民主化五、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止的明確化和規(guī)范化短10/2511/251.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)不得低于1勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形可以解除11用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由1用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履12/25行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。1加強(qiáng)入職程序的招聘面試和背景調(diào)查環(huán)節(jié)1加強(qiáng)試用期操作的規(guī)范性11調(diào)整用工方式替代考察期1二、培訓(xùn)服務(wù)期和違約金設(shè)定的限制專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；術(shù)培訓(xùn)；3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；1.充分利用培訓(xùn)來約定服務(wù)期和違約金13/25訓(xùn)性質(zhì)明確培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成2.運(yùn)用特殊待遇與服務(wù)期捆綁的方式調(diào)整3.注重新的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，激勵(lì)留人三、勞動(dòng)合同變更的書面化第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位的單方變更權(quán)(績(jī)效考核)第四十條 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不勝任工作與業(yè)績(jī)目標(biāo)不勝任工作與業(yè)績(jī)考核不勝任工作與業(yè)績(jī)改進(jìn)制定要求仲裁、法院不予適用勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同14/2515/25行政責(zé)任規(guī)章制度在人力資源管理中的重要性用人單位自主管理權(quán)的根本體現(xiàn)用人單位依法維權(quán)的重要手段用人單位降低用工風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑規(guī)章制度的內(nèi)容合法規(guī)章制度的程序合法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘16/25過渡期在職管理的應(yīng)對(duì)方案風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估規(guī)章制度修訂相關(guān)文本修訂相關(guān)管理流程修訂相關(guān)表單修訂離職管理篇一、勞動(dòng)者解除隨意化二、用人單位解除嚴(yán)格化四、勞動(dòng)合同終止的法定化五、公司重組并購(gòu)中的勞動(dòng)合同處理17/25一、勞動(dòng)者解除隨意化1、提前通知辭職2、隨時(shí)通知辭職3、無需通知辭職以書面形式通知用人單位在試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同18/252.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；形。者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同動(dòng)者勞動(dòng)的2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的只有兩種情形可以設(shè)定違約金：19/25勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。過錯(cuò)性解除非過錯(cuò)性解除經(jīng)濟(jì)性裁員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位不得行使非過錯(cuò)解20/25續(xù)履行；勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序1、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位提出；更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；除勞動(dòng)合同的；21/255、具有法定情形，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；合同的；7、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同的；合同的；勞動(dòng)合同到期終止的；?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)(一)一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式金＝工作年限×月工資注：1、工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月2、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的資。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)(二)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限(≤12)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：1、工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半1在辦結(jié)工作交接時(shí)支付22/2523/25的法律責(zé)任四、勞動(dòng)合同終止的法定化第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、公司重組并購(gòu)中的勞動(dòng)合同處理第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單