【房地產(chǎn)業(yè)】某物業(yè)公司考勤管理

某物業(yè)公司考勤管理第一條上班時間公司實行雙休制；行政班：9:00-19:00值班經(jīng)理：（分早/晚班）早班9:00-18:00，晚班13:30-21:30市場服務(wù)專員：（分早/晚班）早班9:00-18:00，晚班13:30-21:30保潔：（分早/晚班）早班9:00-18:00，晚班13:30-21:30工程部員工：（分早/晚班）早班9:00-18:00，晚班13:30-21:30（每周有一人與經(jīng)理雙休）1、遲到：在規(guī)定的上班時間后到崗且未超過規(guī)定上班時間30分鐘（含）視為遲到。2、早退：在規(guī)定下班時間提前30分鐘內(nèi)（含）離崗者視為早退。3、曠工：未經(jīng)請假或者請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充足理由辦理補假手續(xù)者。4、加班：由公司安排或因工作需要由個人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在正常工作時間之外上班的，稱為加班。5、公出：員工因工作需要需外出的。第二條法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；法定節(jié)假日按照相關(guān)法律規(guī)定為帶薪假期，根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對休假時間進行適當(dāng)調(diào)整。公司全體員工每年享受二十三天有薪假期（以國家規(guī)定為首選）；元旦：一天（1月1日）春節(jié)：農(nóng)歷正月初一至正月初七婦女節(jié)：一天（只限女員工）（3月8日）清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天勞動節(jié)：三天中秋節(jié)：一天國慶節(jié)：七天（10月1日—10月7日）生日假：一天第三條考勤管理員工每天需著工裝并佩戴工作牌打卡，如有特殊原因未能及時打卡，請到人事部領(lǐng)取情況說明，經(jīng)審核人簽字后方可生效。員工申請假期至少提前一個工作日填寫《員工請假申請表》，由本人向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況未提前請假時，應(yīng)于當(dāng)日上班一小時以內(nèi)以電話或其他有效方式向領(lǐng)導(dǎo)請假，并于收假后2個工作日內(nèi)，到人事部辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。員工因公外出需提前填寫《外出單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理同意簽字后交人事資源備案，因特殊原因打不上卡的員工，請在人事部簽到表上簽到。1、遲到、早退、曠工1.1員工不得遲到、早退、脫崗、竄崗，若遲到15-30分鐘內(nèi)（包含30分鐘），則扣處7.2已婚女員工懷孕定期檢查，每次不超過4小時。7.3孩子父母開家長會，憑學(xué)校、幼兒園開會通知，可申請4小時公假。7.4憑法院證明文件而需出庭作證的可申請4小時公假。7.5憑房管所出具的拆遷證明，可申請4小時公假。8、探親假8.1探親假，是指員工與家人兩地分居，又不能在公休日與配偶或父母團聚，公司給予享有保留工作崗位和帶薪的假期。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。8.2探望配偶，每年給予員工探親假一次，15天。8.3未婚員工探望父母，每年給假一次，15天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。8.4已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。注：上述假期需入職公司滿3年后方可申請。9、年假9.1員工入職滿一年后，即可核算年假，于次年1月份可享受年假，由人事部于每年1月份統(tǒng)計員工年休假天數(shù)。9.2年假休假時間以個人申請批復(fù)時間為準(zhǔn)。9.3普通員工可享受10天/年，主管級可享受12天/年，經(jīng)理及以上級別可享受15天/年的帶薪年假（年假自第二年起逐年增加一天，最高不超過25天。）9.4家住外地（指昆明市區(qū)以外的區(qū)域）的員工，則另增加2天的年假。9.5休年假前提是以本職工作安排為主，休年假需提前兩個星期進行申請；若因工作需要確實無法休息的，則由本人提出申請，總經(jīng)理簽批后該假期薪資方可按每天基本工資的3倍發(fā)放；9.6員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假9.6.1累計工作滿一年不滿十年的員工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；9.6.2累計工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；9.6.3累計工作滿二十年以上的員工，當(dāng)年請病假累計4個月以上的；9.6.4因違反公司規(guī)章制度，取消休年假資格的；每年所有年假最多分三次休完；三次未休完的則所剩假期（年假）按每天基本工資的3倍發(fā)放；當(dāng)年年假必須在1月1日至6月30日之間休完。10、工傷假10.1員工因工（公）負(fù)傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明無法工作時，給工傷假，休假期間發(fā)放基本工資（參加工傷保險的，按照工傷保險規(guī)定辦理）；10.2員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。11、加班11.1加班分為下列三類：11.1.1工作日加班；11.1.2公休日加班；11.1.3國家法定休假日加班；11.1.4加班費：公司提倡高效工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成任務(wù)，不提倡加班，各級管理者有責(zé)任合理安排員工工作時間，確因工作需要安排員工加班的應(yīng)嚴(yán)格履行加班審批流程。12、培訓(xùn)假12.1公司因業(yè)務(wù)的需要，安排員工就外培訓(xùn)的，方可請培訓(xùn)假；12.2員工請培訓(xùn)假需得到部門負(fù)責(zé)人、人事部及總（常務(wù)副）經(jīng)理的批準(zhǔn)方可執(zhí)行；12.3員工請培訓(xùn)假需出示培訓(xùn)報名證明、參加考試的準(zhǔn)考證等；12.4若員工參加補考或補習(xí)而需要請假的，按事假處理；13、值班13.1根據(jù)工作需要，公司有關(guān)部門可實行值班制度；13.2各部門每周自行安排下周排班表，于每周五前報部門負(fù)責(zé)人審批簽字后于每周五19:00前上交人事部；人事部于下周一12:00前制作公司排班表并張貼；13.3春節(jié)期間的值班計劃要提前七日，報相關(guān)部門審批，人事部備案；13.4對平常值班人員部門負(fù)責(zé)人可以根據(jù)實際工作情況安排調(diào)、補休；13.5對實際值班情況與計劃情況不符者，需注明原因；注：以上假期均為帶薪假及享有全勤獎（遲到、早退、曠工、病假、事假除外），但不享有餐補。14、會議制度14.1參會人員須按公司規(guī)定的時間及指定的地點，準(zhǔn)時到達會場，不得延誤。14.2參會人員不得休息和請假，特殊情況須由當(dāng)天會議處最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。14.3參會人員在會議進行中須保持安靜，手機應(yīng)處于振動或關(guān)機狀態(tài)，會議進行中不得接聽與工作無關(guān)的電話，若需接聽的電話，需舉手示意。14.4開會期間參會人員必須認(rèn)真聆聽并做詳細(xì)記錄。14.5開會期間不得擅自離開會場，如遇緊急情況需辦理者須向當(dāng)日會議處最高領(lǐng)導(dǎo)請示。14.6開會期間不得打瞌睡、抽煙、東倒西歪或做有礙會議正常進行的事情。14.7會議期間不得打岔，若要發(fā)言者需舉手示意或待發(fā)言人停止后方能發(fā)言。14.8會議結(jié)束，必須整齊有序的離開會場，會議負(fù)責(zé)人必須安排人員將會場恢復(fù)到原來的狀態(tài)。14.9會議類型：每日晨會、員工大會。14.10每日晨會：周一至周五每天9：05開始，由行政部負(fù)責(zé)人安排月度每日晨會排班表，輪流主持和分享學(xué)習(xí)心得，各部門上傳部門當(dāng)日工作計劃。14.11員工大會：周四