xxxx單位聘用人員管理辦法(試行)

XXXXXXXX單位聘用人員管理方法（試行）一、總則第一條為進(jìn)一步健全和完善局人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際制定本方法。其次條本方法所稱聘用人員，是指我局在編制以外，以合同形式聘用的各類事務(wù)性協(xié)助人員，在詳細(xì)工作科室的指導(dǎo)及支配下工作。第三條聘用人員必需嚴(yán)格遵守局各項(xiàng)規(guī)章制度，依據(jù)要求參與局組織的一切活動(dòng)和有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第四條聘用人員管理注意以人為本，本著體現(xiàn)敬重人、關(guān)切人、運(yùn)用人的原則，力求通過(guò)強(qiáng)化聘用人員管理，提高職工素養(yǎng)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的職工隊(duì)伍。二、聘請(qǐng)條件與程序第五條聘請(qǐng)的基本條件聘請(qǐng)聘用人員，應(yīng)聘者應(yīng)具備下列基本條件：1．遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)黨的路途、方針、政策，政治思想道德品質(zhì)好，情愿履行聘用人員義務(wù)。2.年滿十八周歲，身體健康,無(wú)違法犯罪記錄。3．具備聘請(qǐng)崗位的基本要求和相關(guān)專業(yè)技能。臨聘人員除個(gè)別崗位外，文職崗位應(yīng)具有高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在40周歲以下;駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在45周歲以下;專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書(shū)、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對(duì)口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在45周歲以下;廚師崗位具有二級(jí)及以上職業(yè)技能資格證書(shū)、三年以上廚師工作經(jīng)驗(yàn),年齡在50周歲以下。如特別工作須要，年齡條件可適當(dāng)放寬。第六條聘請(qǐng)程序聘用人員的聘請(qǐng)依據(jù)“面對(duì)社會(huì)、公開(kāi)聘請(qǐng)、擇優(yōu)錄用”的原則進(jìn)行，基本程序是：1．聘用申請(qǐng)。用人科室依據(jù)工作需求，提出聘用人員申請(qǐng)，并經(jīng)局黨組會(huì)議審定通過(guò)。2.公開(kāi)聘請(qǐng)。對(duì)外發(fā)布聘請(qǐng)公告等，有意向者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到本局報(bào)名，由局人事教化科會(huì)同用人科室，依據(jù)實(shí)際狀況，組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考試、考察、體檢等，確定擬聘用人選。3.試用期。經(jīng)公開(kāi)聘請(qǐng)確定聘用的試用期三個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，能夠勝任工作的，由用人科室及局人事教化科提出正式聘用的看法報(bào)局黨組探討確定正式聘用。不合格者即行辭退。試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受其他待遇。4.簽訂勞動(dòng)合同。確定聘用的由局與其簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定執(zhí)行。合同實(shí)行一年一簽。三、工資待遇與福利第十二條工資待遇1.聘用人員的工資依據(jù)《黔西南州住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于聘用人員薪酬管理實(shí)施方法（試行）》執(zhí)行，構(gòu)成一般為基本工資、崗位工資、服務(wù)年限津貼、崗位績(jī)效工資；如另有合同約定的則按簽訂的聘用合同約定計(jì)發(fā)酬勞。2.我局為聘用人員購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)，擔(dān)當(dāng)比例按州公益性崗位人員報(bào)銷比例執(zhí)行。第十三條請(qǐng)銷假聘用人員請(qǐng)病、事假、年休假，原則上參照有關(guān)對(duì)正式在編職工的規(guī)定執(zhí)行。第五章行政管理與考核第十四條管理部門(mén)的職責(zé)：1.局人事教化科牽頭負(fù)責(zé)全部聘用人員的招錄、政審、合同簽訂、調(diào)配、續(xù)聘、辭退以及相關(guān)的勞動(dòng)人事工作；2.安排在各科室站的聘用人員的日常管理、考核由該科室站負(fù)責(zé)，并按要求提出考核看法及辭退或解除合同、不續(xù)簽合同的看法，做好被辭退或解除聘用和不再續(xù)聘聘用人員的工作、案卷、物品、證件等交接工作。第十五條聘用人員的日常管理制度1.必需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和我局各項(xiàng)規(guī)章制度，做到舉止文明、待人熱忱、不遲到早退、不缺勤曠工，主動(dòng)參與局組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議和活動(dòng)；2.必需仔細(xì)履行工作職責(zé)，聽(tīng)從所在科室站的管理，遵守工作紀(jì)律和廉政規(guī)定；3.必需嚴(yán)格遵守作息和請(qǐng)銷假制度。第十六條考核聘用人員實(shí)行年度考核，局統(tǒng)一組織考核，所在科室站應(yīng)對(duì)聘用人員提出評(píng)鑒看法，報(bào)局人事教化科審核、備檔。年度考核分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和是否接著聘用的依據(jù)。第六章合同的簽定與解除第十七條合同簽訂本院與聘用人員的勞動(dòng)合同書(shū)每年簽訂一次。本院與聘用人員的勞動(dòng)合同為固定期限合同，凡合同到期不再續(xù)簽的，聘用關(guān)系即為終止。在合同期內(nèi)因政策調(diào)整或上級(jí)法院統(tǒng)一清退聘用人員，聘用合同即行終止。第十八條合同的解除與辭退1.聘用人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出，我局按有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。2.聘用人員有下列情形之一的，我局有權(quán)辭退：（1）年度考核不稱職；（2）工作中有違法、違紀(jì)或違規(guī)行為的；（3）工作中出現(xiàn)失誤，情節(jié)較嚴(yán)峻的；（4）無(wú)正值理由，不聽(tīng)從工作支配；（6）身體狀況不適于崗位工作的；（7）有其他行為，給我局造成較大損失或影響我局聲譽(yù)的；（8）其他不適合接著聘用情形的。第七章嘉獎(jiǎng)與懲處第十九條對(duì)聘用人員實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度：1.對(duì)忠于職守，廉潔奉公，工作成果優(yōu)秀，表現(xiàn)突出者，經(jīng)局黨組探討