內科護理述職報告格式(4篇)

內科護理述職報告格式(4篇)內科護理述職報告格式篇一

一、落實護理人才培訓規(guī)劃，提高護理人員業(yè)務水平

對各級護理人員進展三基培訓，學習各種護理風險應急預案及護理核心制度;更新護理學問及定期考核;學習及接收護理新學問及新技術，更新壓瘡護理技術，開展了壓瘡治療新材料水膠體敷料的應用，促進創(chuàng)口愈合，縮短壓瘡患者的住院時間，從而減輕患者經濟負擔。更新及制定各種操作及應急流程，于9月份勝利進行了消防安全演練。

二、改善效勞流程，提高效勞質量

標準接待新入院病人效勞流程，推行效勞過程中的標準用語，為病人帶給各種生活上的便利，廣泛聽取病人及陪護對護理效勞的意見，對存在的問題查找緣由，提出整改措施，不斷提高效勞質量。全年中無發(fā)生病人及家屬對護理的投訴及護理糾紛。

三、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程，杜絕護理過失事故發(fā)生

每周護士會進展安全意識教育，查找工作中存在的安全隱患，提高整改措施，消退過失事故隱患，仔細落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行狀況，護理過失事故發(fā)生率為零。

四、加強和提高護理文書書寫質量要求，力求做到精確、客觀及連續(xù)

護理文書也是法律文書，也是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，在書寫過程中每位護士都能仔細的依據(jù)自已所觀看到病人狀況進展書寫，能夠客觀、真實、精確、準時、完整的反映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要好處，使每位護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)視檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，發(fā)覺問題準時訂正，每月進展護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施，并連續(xù)監(jiān)控，今年1月至10月出院病歷555份，護理文書書寫質量到達了95分以上。

五、標準病房治理，建立以人為本的住院環(huán)境，使病人到達理解治療的身心狀態(tài)

病房每日定時通風，持續(xù)病室寧靜、干凈、空氣新奇，對意識障礙病人帶給安全有效的防護措施，按分級護理標準護理病人，落實安康教育，加強根底護理及重危病人的個案護理，滿意病人及家屬的合理需要。依據(jù)患者提出病房空間及床距太窄，不利于活動和護理搶救治療，存在患者跌倒、消防安全、院內感染等隱患，故重新科學合理布置了病床，此舉得到患者和領導的好評。

六、急救物品完好率到達100%，急救物品進展“四定”治理，每周專管人員進展全面檢一次，護士長每周檢查并不定時進展抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。

七、按醫(yī)院內感染治理標準，重點加強了醫(yī)療廢物治理，完善了醫(yī)療廢物治理制度，組織學習醫(yī)療廢物處理流程，院感監(jiān)控護士能仔細履行自身職責，使院感監(jiān)控指標到達質量標準。

八、工作中還存在許多缺乏

1、根底護理落實不到位，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不準時，臥位不舒適。病房治理有待提高，病人自帶用品較多。

2、個別護士無菌觀念不強，一次性無菌物品用后處理不準時。

3、學習風氣不夠深厚，無學術論文;護理文書有漏項、漏記、資料缺乏連續(xù)性等缺陷;安康教育不夠深入，缺乏動態(tài)連續(xù)性。

九、明年展望

我們在持續(xù)原有的成績的根底上，將連續(xù)努力：1、連續(xù)加強業(yè)務技能學習與培訓，提高護理技能水平;2進一步完善護理效勞流程與質控方案并仔細貫徹執(zhí)行;3、加強根底護理的落實，加強病區(qū)安全治理，創(chuàng)優(yōu)質護理效勞;4、成立康復護理小組，削減因腦堵塞所致的致殘率，提高腦堵塞患者的生活質量。5、健全護理“質量、安全、效勞”等各項治理制度，各項工作做到制度化、科學化、標準化。6、強化內涵建立，不斷提高護理隊伍整體素養(yǎng)，建立醫(yī)德好、效勞好、質量好的護理團隊。7、堅持“以人為本”的效勞原則，使護理效勞更貼近病人，貼近群眾，貼近社會，滿意人民群眾日益增長的安康需求，創(chuàng)優(yōu)質護理效勞效益，讓群眾滿足。

內科護理述職報告格式篇二

時間飛逝，轉瞬又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有許多感慨;現(xiàn)將xx年以來各項工作總結如下：

一、嚴格治理，有效協(xié)調

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽治理，仔細落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進展。專心協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;準時發(fā)覺并解決一些摩擦和沖突，增加了科室分散力，使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二、狠抓護理業(yè)務培訓

作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡潔的中醫(yī)根底學問;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入進展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的這天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)學問和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作專心性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實，我堅決打算：從我做起，全員培訓。實行業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參加，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經系統(tǒng)的常見內科疾病學問進展培訓，對中醫(yī)根底學問和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理學問，也進展了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果證明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的熟悉和了解，這不僅僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增加了護士對自身、對科室進展的信念。此后，我又實行日常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的學問，最終打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

三、嘗試文化治理，力求做出特色

多年的護士長經受，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，標準其行為當然重要，但更重要的是要轉變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長治理”這個外因，透過護士“個人素養(yǎng)”的內因起作用。為此，我實行了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思考。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素養(yǎng)有了很大提高。我最終打造出了“我用人文學問轉變護士---護士有效治理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅僅中醫(yī)科的護理文化建立搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費標準著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的安康教育和護理效勞，更是贏得了參檢專家的確定和贊揚。四、注意效勞細節(jié)，提高病人滿足度

比方說，在對病人的安康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我透過長期以來的觀看，發(fā)覺了一個弊端：護士說得少了，資料涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的資料列了一個提綱，作為護士口頭宣教的資料，而把具體資料輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把具體的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼學問宣教”、“痰培育標本留取方法”、“尿培育標本留取留意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅僅有助于病人把握，也節(jié)約了護士超多時間，因此深受大家歡送。

五、不斷學習總結，提高自身素養(yǎng)

俗話說，打鐵還需自身硬，在仔細做好科室護理治理工作的同時，我堅持學習新學問，不斷總結臨床護理閱歷，提高自身綜合素養(yǎng)。于xx年5月參與了心理詢問師考試，望在8月份獲得三級心理詢問師證書。一年來，先后在、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。

六、缺乏之處和努力方向

應對我的病人我的科室，我能夠坦然的說，為了你們，我一向在努力!但是，應對自己，我深知工作中還有許多的缺憾，比方，科研是護理工作前進和進展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研工程至今還是空白;再比方，有時候，過于嚴峻的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望將來，對新的一年的護士長工作我布滿了信念，作為護士長我的努力方向是：1、力爭在護理科研方面有所突破;2、寬嚴結合，讓自己的治理方式更加成熟。

內科護理述職報告格式篇三

在這個收獲的季節(jié)里，秋高氣爽，氣候相宜，讓大家的心情也隨之變好，下面護理部將本月的工作總結如下：

一、本月護理部在走動式治理中發(fā)覺的問題有：①輸液卡板配備不齊全，輸液卡填寫不準時，時間不精確。②體溫測量未按要求仔細測脈搏。③搶救車內口頭醫(yī)囑本與藥品補錄登記本不相符。④危重病人護理記錄單書寫不準時、精確。

二、護理部本月經過屢次組織各科小教員學習，于9月12號、13號、14號下午4年以下含4年護理人員在急診科搶救室進展第三季度《皮內注射操作》考試，護理人員操作仔細，考試結果根本滿足，個別不在臨床的護理人員對操作還不夠嫻熟，有待加強。

三、9月17號下午16:00，4年以下含4年護理人員在二樓會議室進展了第三季度理論學問考核，《生命體征的評估與護理》，考試結果顯示護理人員根本理論學問的把握程度仍有欠缺。

四、2年以下含2年護理人員進展于9月6號在二樓會議室進展了《護士條例》考核。

五、本月護理部在骨三科進展了《髖關節(jié)置換術后溝通與康復指導》的學習，護理人員在與術后病人溝通時要有急躁、細心，要主動與病人溝通，了解病人的需求，并盡可能滿意并舒緩病人心情上的壓力，使病人能夠早日康復。

六、中旬，護理部到病房進展護理工作滿足度調查，調查結果顯示病人對護士的效勞態(tài)度比擬滿足，問及術前術后的安康教育，病人根本上都能說出來，較之前有很大進步。

七、中秋節(jié)前夕，護理部和客服部借召開公休座談會之際，代表院領導給

病人發(fā)放了月餅和蘋果，期望大家能在醫(yī)院內度過一個歡樂的中秋節(jié)。在會議中，病人對醫(yī)生護士的效勞態(tài)度都沒有意見，有一位以前欠費的病人家屬說道：患者手術的其次天因欠賬，不能準時用藥，護士準時與主管醫(yī)生溝通，一個小時后把藥用上，病人家屬表示不滿，經過解釋后，病人及家屬表示理解。從這件事看出在醫(yī)護之間的溝通還存在必需的欠缺，期望以后再消失類似的事情，護士發(fā)覺病人欠錢后應與患者家屬及主管醫(yī)生準時進展溝通，避開因耽擱治療而引起不必要的糾紛。

八、月底，護理部和李秋霞護士長對全院護理質量進展了檢查，重點對搶救物品、護理文書、病房治理進展了檢查，檢查中消失的問題有：個別科室搶救車內存在過期藥品，護士長未定期檢查并簽字；個別科室電動吸引器不在備用狀態(tài)；還有的科室無菌缸的消毒標簽日期已過期；各科護理文書書寫較完整，未發(fā)覺錯誤之處。

九、本月護理部和優(yōu)質護理效勞之星調查小組深入到病房，仔細聽取每位病人的意見，結合醫(yī)護人員的推舉，統(tǒng)計評比出四位優(yōu)質護理效勞之星，分別是：骨一科：賈紅麗，骨二科：陳琳琳，骨三科：周曉莉，手外科：朱愛平。

十、本月護理部在走動式治理中針對8月份消失的問題重點檢查，檢查結果：各科輸液巡察卡還存在必需的缺陷，不能精確的填寫更換液體的時間；經深入病房到病人的床前調查，護士術前術后的安康教育都做的很好，比擬到位；留置尿管的病人的尿管護理各科護士也能很好的完成；本月護士玩手機的現(xiàn)象沒再消失，但是上班期間個別護士的手機未按規(guī)定調成震驚，望改善。

護理部

20xx年x月x日

內科護理述職報告格式篇四

轉瞬已經到了xx年7月份，依據(jù)自身的實際狀況，我對自我xx年上半年工作做出了評定和總結，提出了需要改善的地方以及解決方法。

一、崗位職責

作為公司市場部督導這一職位，我在工作上有許多不到位的地方，沒有使用好公司下發(fā)的考核標準。做事總是想到哪做到哪兒，工作沒有合理的規(guī)劃和總結，沒有正確的工作方法。工作起來比擬麻木，總是急于解決問題，做不到冷靜的思索問題，沒有合理的解決問題根本策略和方法。

解決方法：擬定一個屬于自我的工作流程，每一天根據(jù)此流程來綻開工作(對每一項事情的了解和問題的處理都設有時間的限制)，這也就是*提高工作效率。經過一段時間的磨合，信任自我在工作方法上會有所改善，并且工作效率也會有所提升。

二、業(yè)務狀況

xx年在公司業(yè)務方面，得到了小局部的成果，但其中也有許多是鑒于公司同事們的幫助和鼓舞。我們的軍團軍規(guī)中有這么一句，當你進入一家講究實效的公司，請用你的業(yè)績說話。

在工作中總會提示自我：全部消失的問題只有自我解決，等到別人的只有參考的意見和鼓舞的話語，凡事全部需要自我才能解決，沒有任何人來幫助你完成它。這樣自我的依靠性就不會那么強，全部的問題只有自我去查找解決方法。再苦再累，只有你的業(yè)績才能證明你的潛力，其它全部的只是空談。

三、團隊協(xié)作

上半年工作中總結出：此刻的公司只