勞動合同變更的法律問題

勞動合同變更的法律問題

一、勞動合同變更的原則

《勞動法》規(guī)定："訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。"因此勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。

勞動合同變更及其原則

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應當遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實生活是復雜的，人們無法確定的預測將來發(fā)生的情況，所以，為適應變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當事人協(xié)商一致。二、勞動合同變更程序及手續(xù)辦理

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經(jīng)驗，變更應當履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：

第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等；勞動合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。

第二，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份。

第四，勞動合同變更應當及時進行。三、調(diào)崗調(diào)薪

根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，1，勞動合同變更的程序要求

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/p>

可見，勞動合同的變更必須具備三個條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）應當采用書面形式（3）變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動合同變更

通常勞動合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對員工進行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。

《勞動合同法》規(guī)定了其他可以對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種：

《勞動合同法》第四十條第一項“（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”

《勞動合同法》第四十條第二項“（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”

四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

總之，勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所做的修改或增刪。法律規(guī)定，勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須全面旅行合同規(guī)定的義務任何一方不得擅自變更勞動合同。因此，勞動合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果，有時也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結(jié)果。勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即當事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動合同應繼續(xù)履行。

［1］

余小林

男

律師

廣東卓建律師事務所

發(fā)布日期：2009-08-09

［2］

陳劍峰

男

律師

北京市泰福律師事務

發(fā)布日期：2009-04-29勞動合同變更在勞動關(guān)系的范疇中是一個十分重要的概念，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。在現(xiàn)實中，哪些條件下，用人單位與勞動者可以變更勞動合同？第一、協(xié)議變更，即用人單位與勞動者平等自愿、協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第二、法定變更，如：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、勞動者非因公負傷病休期滿、勞動者工作不勝任等情形下，用人單位和勞動者雙方變更勞動合同。但仍需雙方平等自愿、協(xié)商一致“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位，員工無正當理由，應當服從”，基于類似約定，一些企業(yè)認為就有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，這是一種認識誤區(qū)。在勞動者完全勝任自己本職工作的情況下，而企業(yè)無法說明調(diào)崗調(diào)薪充分合理性的情況下，單位以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由擅自調(diào)崗的行為是違法的。承認和保護企業(yè)的用工自主權(quán)，但禁止企業(yè)濫用權(quán)利，用人單位行使其用工自由權(quán)并不意味著可以隨意調(diào)整勞動者的崗位和薪金。而調(diào)薪調(diào)崗成功和這類勞動爭議勝訴的關(guān)鍵是，用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪應當具有合理性。咨詢熱線京勞動法夏律師

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但是，如果用人單位履行了其義務，安排職工休年休假，但是職工因本人原因不能休年休假時是否還需支付300%的年休假報酬？筆者認為，在這種情況下，用人單位已履行其安