公司加班管理制度

公司加班管理制度

第一章 總則

第一條      為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條      公司非提成人員確因工作須要加班，適用本規(guī)定。

第三條      按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

其次章 加班的原則和程序

第四條      加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作須要或主管指定事項，必需接著工作者，稱為加班。加班分為兩種：即支配加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，文秘資源網(wǎng)須要在規(guī)定時間外接著工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日接著工作，稱為支配加班。

第五條      因工作性質(zhì)特別，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末接著工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）接著工作算加班。

第六條      內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條      員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第三章 加班管理規(guī)定

第八條      加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條      本公司人員于休假日或工作時間外因工作須要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。

第十條      加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條            已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條            工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條            有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財產(chǎn)平安，須要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需剛好搶修的；

第十四條            加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運用完畢，未運用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條            常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章 加班補償標準

第十六條            加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條            調(diào)休時間計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條            加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章 罰則

第十九條            因工作須要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

其次十條            在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條   加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條   為獲得加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章 附則

其次十三條   本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責(zé)說明。

 

深圳市xxxx有限公司

XX年三月

 

 

 

 

 

 

加 班 申 請 單

申請部門

 

 加班人員

 

 

加班日期

 

 加班時間

 始至       止；共  &nbs

p;小時

 

加班緣由

 

 

部門主管

 

 行政部

 

 總經(jīng)理

 

 

備注：

 

       

為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范工作行為，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，結(jié)合我局保持共產(chǎn)黨員先進性教化活動整改方案工作要求，經(jīng)探討，制定《**縣**局工作規(guī)章制度》，全局干部職工必需共同遵守。一、政治理論學(xué)習(xí)制度堅持每周二上午進行政治理論學(xué)問學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、xx、xx等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和xx大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學(xué)習(xí)紀律，保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)質(zhì)量，并仔細作好學(xué)習(xí)筆記，每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會，政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負責(zé)組織，擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)支配。二、考勤制度嚴格依據(jù)作息時間，堅持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者，發(fā)給考勤費（崗位補貼）90元。請假（含事假、病假）每天扣發(fā)考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當(dāng)月累計遲到或早退10次，取消當(dāng)月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當(dāng)月累計缺曠3天，取消當(dāng)月考勤費，考勤由辦公室負責(zé)，報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。三、撰寫統(tǒng)計分析文章嘉獎制度為激勵專業(yè)人員撰寫有肯定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告，實行統(tǒng)計分析稿費嘉獎制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi)，每篇稿費為10元，1500—3000字以內(nèi)，每篇稿費為20元，3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元，凡被縣委、政府、《**雜志》和市級部門采納，稿酬增倍計發(fā)。被《**統(tǒng)計》等省級以上刊物采納，每條信息50元，每篇分析100元。四、考核評比嘉獎制度1、市局對縣局各專業(yè)考核評比：我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎，除市局發(fā)給的獎金外，由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額賜予嘉獎。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標，則年度公務(wù)員考核定為不稱職。2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比：為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評比活動，對評比出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰，每人嘉獎300元。五、檔案管理和保密制度檔案管理人員要仔細整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案，按時立卷歸檔（每年5月底前），不留存貨，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前，不得對外供應(yīng)，不得供應(yīng)家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。六、財務(wù)管理和公開制度財務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用，重大開支由局長辦公會探討確定，辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦，大宗物品選購 實行政務(wù)公開。七、微機運用與管理制度微機運用由微機管理人員統(tǒng)一管理，機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食；嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子嬉戲、大聲喧嘩、會客等，保持機房寧靜清潔；上機人員要堅守工作崗位，嚴格按操作規(guī)程運用設(shè)備，不得在打開設(shè)備電源后離開機房二非常鐘以上；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得向外供應(yīng)磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作，不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動；微機運用一人一機相對固定機型，未經(jīng)批準，不得隨意運用他人機型；最終離開機房者，必需關(guān)斷機房全部設(shè)施電源和照明電源，關(guān)好門、窗。若違反微機運用與管理規(guī)定，造成的一切損失后果自負。八、工作就餐制度基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐，實行工作餐制度，就餐標準限制在每餐人均10元以內(nèi)，縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪伴來人在指定地點就餐，接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本著節(jié)約的原則自行駕馭。九、車輛管理制度確保工作用車，做到平安行車，限制公車私用，駕駛員出車必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報送報表，兩人以上方能派車（除特別狀況外），未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，誰私自派車，造成的一切責(zé)任后果自負。十、電話運用制度嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話，限制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特別要事需拔打長途電話時，必需告知辦公室人員。                                                       **縣統(tǒng)計局                   二oo五年六月十六日

                        

新城鎮(zhèn)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟

組 織 章 程

  第一章   總  則

     第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，組織農(nóng)夫共同致富，由       （全部發(fā)起人）發(fā)起并召開創(chuàng)立大會，經(jīng)            批準成立。本合作經(jīng)濟組織定名為:新城鎮(zhèn)專業(yè)合作經(jīng)濟組織。    

   其次條  本社是以從事商品流通、生產(chǎn)、加工、經(jīng)營和服務(wù)的農(nóng)戶為主體，依據(jù)自愿、民主、同等、互利原則建立起來的專業(yè)性的合作經(jīng)濟組織。在本合作經(jīng)濟組織內(nèi)部不以營利為目的。

    第三條 本合作經(jīng)濟組織的原則是“民辦、民管、民受益”，實行民主管理，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，成員享受同等權(quán)利，自愿加入，自由退出，自我服務(wù)，民主管理的專業(yè)合作經(jīng)濟組織。

      第四條 本合作經(jīng)濟組織遵守國家的法律法規(guī)，依法組織生產(chǎn)經(jīng)營，通過成員的合作與聯(lián)合。依法維護社員的合法權(quán)益，促進社員增產(chǎn)增收，提高社員生活質(zhì)量和水平。接受由關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，在經(jīng)濟活動中獨立擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任。

    本合作經(jīng)濟組織主要開展下列生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)活動：

（一）為社員供應(yīng)市場信息，農(nóng)資商品、經(jīng)濟、技術(shù)，生產(chǎn)和生活 服務(wù)；

（二）引進新品種、新技術(shù)，組織技術(shù)輔導(dǎo)和培訓(xùn)；

（三）推行標準化生產(chǎn)和品牌化經(jīng)營；

（四）組織社員從事產(chǎn)品的貯存、加工和銷售；

（五）供應(yīng)其他社員所需的服務(wù)。

   第五條 本合作經(jīng)濟組織自2005年6月6日成立，辦公地點是甘肅省嘉峪關(guān)市新城鎮(zhèn)新城鎮(zhèn)供銷社。

 其次章  成   員

   第六條 凡從事與本合作經(jīng)濟組織業(yè)務(wù)目標相同的生產(chǎn)經(jīng)營的農(nóng)夫或相關(guān)事業(yè)的個人，年滿18周歲，有民事行為實力，申請加入本合作經(jīng)濟組織，承認并遵守本章程，并經(jīng)理事會審查批準，報成員代表大會備案即為本合作經(jīng)濟組織成員。吸毒、品德惡劣者等不得加入合作經(jīng)濟組織。

   第七條 成員有下列權(quán)利：

   1、參與成員大會，并有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

   2、享有本合作經(jīng)濟組織供應(yīng)的各種經(jīng)濟和技術(shù)服務(wù)、合作經(jīng)濟組織內(nèi)設(shè)施的權(quán)利；

   3、享有合作經(jīng)濟組織內(nèi)購買物資和銷售產(chǎn)品的權(quán)利；

   4、享有共有成果的受益權(quán)和安排權(quán)；

   5、有權(quán)對本合作經(jīng)濟組織的工作進行監(jiān)督、提出建議、質(zhì)詢、和指責(zé)；

   6、有權(quán)建議召開成員大會或成員代表大會；

   7、享有參與本合作經(jīng)濟組織年終盈余安排；

           8、有權(quán)拒絕不合法的負擔(dān)；

   9、有權(quán)提出退出合作經(jīng)濟組織的申請。

   第八條 成員有下列義務(wù)：

   1、遵守本合作經(jīng)濟組織章程，執(zhí)行成員大會和理事會的確定；

   2、維護本合作經(jīng)濟組織利益，愛護本合作經(jīng)濟組織的共有財產(chǎn)，愛惜本合作經(jīng)濟組織的設(shè)施；

   3、主動參與本合作經(jīng)濟組織各項經(jīng)濟活動，優(yōu)先與本合作經(jīng)濟組織開展業(yè)務(wù)往來和交易，促進本合作經(jīng)濟組織發(fā)展。

   4、接受本合作經(jīng)濟組織指導(dǎo)，發(fā)揚互助協(xié)作精神，嚴格履行合同，依據(jù)合同要求開展生產(chǎn)、加工、經(jīng)營和服務(wù)活動并保證產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量；

   5、承諾不從事同本合作經(jīng)濟組織相競爭或與本合作經(jīng)濟組織利益相對立的活動；

   6、按規(guī)定交納會費（或股金）。

   第九條 成員退出合作經(jīng)濟組織須在年終決算一個月前，以書面形式提出，經(jīng)理事會或成員大會（或成員代表大會）探討通過方可退出合作經(jīng)濟組織。退出合作經(jīng)濟組織時，其入合作經(jīng)濟組織股金于年終決算后兩個月內(nèi)退還。如本合作經(jīng)濟組織經(jīng)營虧損，則應(yīng)扣除其應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)奶潛p份額。如本合作經(jīng)濟組織經(jīng)營盈余，則分給其應(yīng)得紅利。不退會費。

   第十條 成員死亡的，其法定繼承人須在6個月內(nèi)提出入合作經(jīng)濟組織申請，經(jīng)理事會審查批準后繼承成員資格和股金。否則視為自動棄權(quán)。

   第十一條 成員股金可以在合作經(jīng)濟組織內(nèi)轉(zhuǎn)讓，但需按規(guī)定程序辦理，如將股金轉(zhuǎn)讓給非成員，須經(jīng)本合作經(jīng)濟組織成員大會（或成員代表大會）認可。

第三章    管理機構(gòu)

     第十二條 本合作經(jīng)濟組織設(shè)立成員大會、理事會、監(jiān)事會。成員大會是本合作經(jīng)濟組織的最高權(quán)力機構(gòu)，成員大會由全體成員組成。召開成員大會有困難時，可召開成員代表大會，履行成員大會職權(quán)。代表由成員干脆選舉產(chǎn)生。任期三年，可連選連任。

   第十三條 成員（代表）大會職權(quán)如下：

   1、通過和修改本合作經(jīng)濟組織章程，確定有關(guān)本合作經(jīng)濟組織的解散或與其他合作經(jīng)濟組織合并、聯(lián)合等重大事項；

   2、選舉或罷免理事會、監(jiān)事會成員；

   3、審查批準本合作經(jīng)濟組織理事會、監(jiān)事會的工作支配和報告及財務(wù)支配和報告；

   4、審查批準本合作經(jīng)濟組織生產(chǎn)經(jīng)營方針及發(fā)展規(guī)劃；

   5、確定本合作經(jīng)濟組織各項業(yè)務(wù)部門的設(shè)立或撤銷；

   6、探討確定接納新成員，審查和通過對本合作經(jīng)濟組織成員和工作人員的嘉獎和處分；

   7、探討確定成員繳納的會員股金總額、每股金額，每個成員認購股金的最大份額；

   8、探討并確定其它重大事項。

   第十四條 成員大會每年召開1次。遇有下列情形之一時，可以召開臨時成員大會：

   1、理事會認為有必要時；

   2、監(jiān)事會的建議；

   3、五分之一以上成員或三分之一以上代表提出。

   第十五條 成員大會（或成員代表大會）應(yīng)當(dāng)有三分之二以上成員（或代表）出席方可召開。本合作經(jīng)濟組織表決實行一人一票制。成員因故不能到會，可書面托付其他成員代理。一個成員最多只能代理兩名成員。各項決議須有出席會議半數(shù)以上的成員（或代表）同意，重要事項須三分之二成員（或代表）同意，方可生效。

   第十六條 召開成員大會前，理事會須提前5天向成員通報會議內(nèi)容，否則成員有權(quán)拒絕參與。

   第十七條 理事會是本合作經(jīng)濟組織的執(zhí)行機構(gòu)，理事由成員大會選舉產(chǎn)生。理事會由理事     人組成，由理事會選舉理事長1人，副理事長    人。理事任期三年，可連選連任。理事長為本合作經(jīng)濟組織的法定代表人。

   第十八條 理事會的職權(quán)如下：

   1、執(zhí)行成員大會（或成員代表大會）決議；組織召開成員大會（或代表大會）；

   2、制定本合作經(jīng)濟組織發(fā)展成員和業(yè)務(wù)等支配，提交成員大會（或代表大會）通過，并組織實施本合作經(jīng)濟組織的各項工作任務(wù)；

   3、對外代表本合作經(jīng)濟組織簽訂合同；

   4、對成員進行培訓(xùn)，組織成員參與各種協(xié)作活動；

   5、聘用或解雇本合作經(jīng)濟組織經(jīng)理及其他工作人員；

   6、管理本合作經(jīng)濟組織的財務(wù)與資金；

   7、履行成員大會授予的其他職責(zé)，辦理章程中所規(guī)定的事項。

   第十九條 理事會應(yīng)嚴格遵守各種報告制度，按期向成員大會提出有關(guān)業(yè)務(wù)、財務(wù)等工作報告。

   其次十條 理事會負責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)，愛護本合作經(jīng)濟組織一切財產(chǎn)，如有因違法失職、假公濟私而造成損失的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟責(zé)任。情節(jié)嚴峻者，須負法律責(zé)任。

   其次十一條 理事會實行協(xié)商一樣原則，重大事項由理事會集體探討，并經(jīng)三分之二以上理事同意方可形成確定。理事會由理事長主持。理事個人對某項決議有不同看法時，須將其看法記入會議記錄。理事會開會可邀請監(jiān)事、成員代表列席，但列席者無表決權(quán)。

   其次十二條 監(jiān)事會是本合作經(jīng)濟組織的監(jiān)察機構(gòu)，代表全體成員監(jiān)督和檢查理事會的工作，監(jiān)事由成員大會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會由     人組成。監(jiān)事任期三年，可連選連任。

   其次十三條 監(jiān)事會的職權(quán)如下：

   1、監(jiān)督理事會對成員大會（或成員代表大會）決議和本合作經(jīng)濟組織章程的執(zhí)行狀況；

   2、監(jiān)督檢查本合作經(jīng)濟組織的經(jīng)營業(yè)務(wù)和財務(wù)審計狀況；

   3、監(jiān)督理事會和本合作經(jīng)濟組織工作人員的服務(wù)狀況；

   4、向成員大會提出監(jiān)察工作報告；

   5、列席理事會會議，向理事會提出改進工作的建議；理事會有違反章程行為時，可要求理事會召開臨時成員大會（或成員代表大會）。

   6、履行成員大會授予的其它職責(zé)。

   其次十四條 監(jiān)事會議由監(jiān)事長召集，會議決議應(yīng)以書面形式通知理事會。理事會接到通知10日內(nèi)作出響應(yīng)，否則為理事會失職。

   其次十五條 監(jiān)事會議須有三分之二以上的成員出席方能召開。過半數(shù)以上的成員通過方能作出決議。監(jiān)事個人對某項決議有不同看法時，須將其看法記入會議記錄。

   其次十六條 理事會與監(jiān)事會的成員不得相互兼職。現(xiàn)任及退職不滿一年的理事、理事的近親不得擔(dān)當(dāng)監(jiān)事。

第四章     職  能

   其次十七條 本合作經(jīng)濟組織以成員為主要服務(wù)對象，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展及成員的須要，開展以下無償、低償服務(wù)：

   1、為成員供應(yīng)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，引進新技術(shù)、新品種，進行技術(shù)培訓(xùn)、示范，開展技術(shù)溝通，組織內(nèi)外經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作；

   2、組織供應(yīng)成員所需的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料和生活資料；

   3、收購和銷售成員生產(chǎn)的產(chǎn)品；

   4、興辦成員生產(chǎn)經(jīng)營所須要的貿(mào)易、加工、運輸、貯存等經(jīng)濟業(yè)務(wù)

   5、向成員供應(yīng)有關(guān)經(jīng)濟、技術(shù)信息；

   6、辦理成員須要的文化、福利事業(yè)。

   其次十八條 努力提高本合作經(jīng)濟組織成員素養(yǎng)和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。

   其次十九條 本合作經(jīng)濟組織經(jīng)成員大會探討同意后，可以與其他農(nóng)夫?qū)I(yè)合作經(jīng)濟組織成立聯(lián)合會，成為聯(lián)合會的團體成員。聯(lián)合會與各成員合作經(jīng)濟組織是協(xié)作關(guān)系，供應(yīng)指導(dǎo)、服務(wù)詢問等。

   第三十條  經(jīng)成員大會（或成員代表大會）探討通過，本合作經(jīng)濟組織可以整體或一部分，與其它合作經(jīng)濟組織或國有、集體、個體、等經(jīng)濟實體進行股份合作。所獲收益按本合作經(jīng)濟組織的安排原則進行安排。

   第三十一條 本合作經(jīng)濟組織依法接受有關(guān)單位和部門的托付，辦理代銷、農(nóng)貸等業(yè)務(wù)，幫助成員實行資金互助，把閑散資金投入擴大再生產(chǎn)。

第五章 財   務(wù)

    第三十二條 本合作經(jīng)濟組織用于服務(wù)的自有資金來源包括以下幾項：

    1、成員會費；

    2、成員股金；

   3、本合作經(jīng)濟組織從結(jié)余中提留的公積金、公益金；

   4、其他非返還的收入；

   5、政府扶持的資金。

   第三十三條 本合作經(jīng)濟組織初次交納的會費定為每個成員      元。會費不足時，經(jīng)成員大會探討確定，可以補交肯定數(shù)額的會費。

   第三十四條本合作經(jīng)濟組織初次籌集的股金總額為      元，每股金額為    元。每個成員最多只能認購     股。

   第三十五條  本合作經(jīng)濟組織接納外部無償資助，均按接收時的實際入帳，作為本合作經(jīng)濟組織的共有資產(chǎn)。經(jīng)成員大會探討確定，本合作經(jīng)濟組織可以按確定的數(shù)額和方式參與合作經(jīng)濟組織公益捐贈。任何單位與個人無權(quán)平調(diào)本合作經(jīng)濟組織資產(chǎn)。

   第三十六條 本合作經(jīng)濟組織按日歷年度對經(jīng)濟服務(wù)活動實行會計核算。理事會須在每月（或每一季度）初將上月（或上一季度）財務(wù)收支狀況向成員公布一次。理事會須于每年1月31日前向成員大會（或代表大會）供應(yīng)上年經(jīng)監(jiān)事會審計的資產(chǎn)負債表、損益計算書、財產(chǎn)書目報告，同時提出下年度的財務(wù)開支支配，交成員大會（或成員代表大會）探討，經(jīng)成員大會（或成員代表大會）審查批準后執(zhí)行。

   第三十七條 扣除當(dāng)年服務(wù)成本年終盈余按下列項目安排和運用：

   1、公積金，按稅后利潤肯定比例提取，用于擴大服務(wù)實力或彌補虧損；

   2、公益金，按稅后利潤肯定比例提取，用于文化、福利；

   3、