五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時聘用人員管理制度

五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘用人員管理方法第一章總則一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證臨聘用人員利益，維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，推動醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實行崗位工資制，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實際制定本方法。二、本方法所稱臨聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，由醫(yī)院經(jīng)報請仁懷市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局備案后聘用的各類人員。三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)敬重人、關(guān)切人、運用人的原則，力求通過強(qiáng)化聘用人員管理，提高職工素養(yǎng)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊伍。其次章行政管理四、院務(wù)會負(fù)責(zé)對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院辦公室應(yīng)參照在職職工管理體制，依據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對科室內(nèi)聘用人員實施管理。五、依據(jù)國家勞動政策法規(guī)，院務(wù)會應(yīng)負(fù)責(zé)：1.審核聘用人員的聘用資格。2.建立健全聘用人員管理制度。3.制定并落實聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇。4.負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動合同。5.幫助財務(wù)科辦理聘用人員社會保險。6.托付辦理聘用人員人事代理及檔案轉(zhuǎn)遞。7.牽頭組織針對聘用人員的思想教化、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。第三章聘用的程序和方法八、用人科室依據(jù)專業(yè)需求，提出聘用人員申請，并報經(jīng)院長批準(zhǔn)。九、院務(wù)會負(fù)責(zé)組織舉薦或公開聘請工作，并會同辦公室和用人科室對被舉薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，組織對聘用人員進(jìn)行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報院長簽字同意，由用人科室支配工作并登記考勤。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由辦公室統(tǒng)一支配試用科室，進(jìn)行崗前試用和培訓(xùn)；非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由各科室支配試用期工作。聘用人員試用期為1—3個月，堅持誰運用誰試用的原則。十、試用期內(nèi)只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結(jié)，運用科室寫出試用期鑒定，辦公室匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。第四章聘用人員的條件十一、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，情愿履行聘用人員義務(wù)，身體健康（經(jīng)本院體檢合格）。十二、各類人員基本條件（一）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員須具備相應(yīng)學(xué)歷，持有相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書。1、臨床醫(yī)師條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生或其次學(xué)歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（含助理）者。2、護(hù)士條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。3、護(hù)工條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有中專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生。持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。4、醫(yī)技師條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有專科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（相關(guān)專業(yè)如：放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗、藥學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)等）。（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人員條件：1、第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)。2、具有相應(yīng)的專業(yè)特長。（三）工勤崗位人員條件：1、具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。2、持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證書。3、必需從事本專業(yè)工作。（四）年齡：必需滿18周歲以上，首次聘用年齡在28周歲以下（特別崗位、急需人員可適當(dāng)放寬）。凡符合應(yīng)聘條件者，全院工作人員及應(yīng)聘人員本人均可向院務(wù)會舉薦或自薦。第七章聘用人員待遇十三、工資待遇依照《五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員薪酬管理方法》執(zhí)行。社會保險待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老等保險費用，繳費比例依據(jù)國家規(guī)定雙方分別擔(dān)當(dāng)。第八章聘用人員的管理十四、聘用人員正式上崗前必需經(jīng)過崗前試用（或培訓(xùn)），后經(jīng)考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允許上崗。十五、各科室應(yīng)依據(jù)與正式工相同的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，加強(qiáng)對聘用人員的管理，實行執(zhí)業(yè)管理的專業(yè)技術(shù)人員要嚴(yán)格執(zhí)業(yè)管理；同時，各科室應(yīng)主動解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。十六、院務(wù)會和辦公室負(fù)責(zé)聘用人員的業(yè)績評價和年度考核。十七、醫(yī)院與被聘人員雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同期滿，醫(yī)院對政治思想和工作表現(xiàn)好、勝任本職工作的聘用人員予以續(xù)聘。第九章聘用人員的解聘、辭聘十八、解聘（一）聘用人員發(fā)生下列狀況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時單方面解除聘用合同：1、不聽從科室管理，拒不聽從醫(yī)院及科室工作支配。2、違反國家法律或被依法追究刑事責(zé)任的。3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或院方制定的各項規(guī)章制度的。4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)峻后果的。5、被病人投訴，經(jīng)指責(zé)教化未能改正或被投訴事務(wù)情節(jié)嚴(yán)峻的；或出現(xiàn)嚴(yán)峻差錯的。6、連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日。7、因病或非工傷等緣由，連續(xù)兩個月以上不能堅持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過三個月的。8、工作實力及業(yè)務(wù)實力不能達(dá)到相應(yīng)的崗位要求，考核不合格的。9、違反支配生育政策的。10、犯有其他嚴(yán)峻錯誤的；或違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解聘由人員所在科室或辦公室提出解聘看法報告，報院長和院務(wù)會批準(zhǔn)，并上報衛(wèi)生主管局備案，辦公室辦理解聘手續(xù)。十九、辭聘1、聘用人員提出辭聘，需提前1個月提交辭聘報告，辦理辭聘手續(xù)。2、聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，一次性將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所報銷的