人力資源管理制度

人力資源管理制度人力資源管理制度一、概述本制度旨在規(guī)范企業(yè)內部的人力資源管理工作，確保員工的合法權益得到保障，同時增強企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新力。二、聘用程序1.招聘需求確定部門經理所在部門內對將聘用員工的招聘需求進行明確。2.確定面試官部門經理將聘用員工的面試官明確，由面試官對招聘人員的資歷進行初步審核，并將符合資格的應聘者推薦給部門經理。3.讓招聘者面試部門經理邀請應聘者進行面試，如果沒有明確的應聘者，公司將通過招聘網站或社交媒體發(fā)布廣告信息。4.面試評價應聘者出現(xiàn)在面試中，面試官審核應聘者、評價備選員工的素質，并記錄面試評價表以進行后續(xù)的審查。5.人力資源部人力資源部門的招聘員工將有能力審核和處理招聘程序，并為所有備選員工審核并確認其履歷以及所提供的參考。6.具體聘用及第一次試用期部門經理及人力資源部對于最終選定的選手進行條件談判，達成一個符合合同的共議，并簽署一份正式的試用合同。試用期一般為3-6個月，視具體情況而定。三、工傷保險1.入職登記新員工進入公司，應當在2個工作日內進行入職登記。2.工傷申報如果工作人員在公司內工作時遭受了工傷，員工應當在24小時內向人事部門報告。人事部門將根據工傷評級確定的責任人和相關的處理。3.報告和處理如果存在工傷責任，公司必須向員工或其家屬支付工傷補償金，并將員工送往醫(yī)院接受相關治療。四、薪資福利1.合法薪資公司將按時足額支付員工的工資，各部門須按照工資條目完成相關的工資發(fā)放工作。2.提升工資如果員工的崗位評級或職稱評定升級或員工的工作表現(xiàn)有所突破，公司將給予相應的加薪激勵。3.假期福利公司將嚴格執(zhí)行國家法定的各項假期并按照員工的需求給予相關的故宮間接安排。五、績效評估1.員工數據公司將定期和持續(xù)監(jiān)控員工的工作表現(xiàn)和生產數據，維護員工的行為規(guī)范和道德標準，確保員工參考行為更為規(guī)范和勤奮。2.績效評估公司將每年最后一天進行員工的績效評估。績效評估無異議一年一次，同時控制年終獎金額。對于未能達到基本的業(yè)績標準的員工，公司將采取合理增強措施來激勵員工的工作積極性。六、員工離職1.辭職程序員工如有離職需求，須提前提出書面辭職通知并在規(guī)定的期限內完成轉交工作上下文，將個人物品清空以及離職調查表格填寫完畢。2.員工資料公司保密員工的各項資料，并在規(guī)定的時限內移交相關機構和有關部門，包括并不限于勞務、保障和發(fā)放工資等問題。3.證明材料公司將為員工保密個人技能和工作年限，并在員工離職后提供必要的在職證明。七、違約處罰1.違約程序公司對于員工的違規(guī)行為或以“員工身份”給公司或他人帶來了損失或嚴重違約的員工，公司有權對其任命予以調整或解雇處理。2.處罰決策公司將討論有爭議的工作行為，以確定是否構成員工違約，由公司總經理進行最終決策及處理。3.違約責任如果員工有違規(guī)行為，公司有權根據實際情況對其實施相應的處罰，員工應當承擔違約責任。八、附