公司員工管理規(guī)章制度-2

公司員工管理規(guī)章制度_2公司員工管理規(guī)章制度第1章總則第1條為規(guī)范公司員工行為，加強(qiáng)員工管理，提高員工素質(zhì)，樹立公司形象，制定本規(guī)章制度。第2條公司員工應(yīng)當(dāng)尊重職業(yè)道德，恪守職業(yè)操守，遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)格遵循國(guó)家和公司安全、環(huán)保、勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)。第3條計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是公司的基礎(chǔ)設(shè)施之一，公司對(duì)違反計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定的員工將嚴(yán)格追究其法律責(zé)任。第4條本規(guī)章制度為公司員工必須遵守的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，公司嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)定的員工將給予相應(yīng)的處罰。第5條公司員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，文明辦公。第6條公司員工應(yīng)當(dāng)尊重他人、與人為善，不得侮辱、謾罵同事或客戶，不得進(jìn)行歧視性言行。第7條公司注重員工的培訓(xùn)、提高和職業(yè)發(fā)展，員工應(yīng)當(dāng)積極參加公司的培訓(xùn)、提高和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。第8條公司員工應(yīng)當(dāng)保守公司機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第9條公司將制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)積極工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、作出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第10條公司將制定相應(yīng)的員工福利制度，優(yōu)化公司員工的工作和生活環(huán)境，提高員工的生活質(zhì)量。第2章人事管理第11條公司對(duì)員工實(shí)行遵循公開、公正、公平原則的用人制度，不以任何形式進(jìn)行任人唯親、特權(quán)、排擠等行為。第12條公司員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的紀(jì)律和規(guī)章制度，工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作量、工作質(zhì)量應(yīng)當(dāng)符合公司的要求。第13條公司對(duì)員工實(shí)行業(yè)績(jī)考核和工作展示制度，并對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。第14條公司將建立員工檔案，存儲(chǔ)員工個(gè)人信息和工作記錄等相關(guān)信息，實(shí)行保密措施。第15條公司員工應(yīng)當(dāng)遵循保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密或客戶隱私信息，否則將追究員工的法律責(zé)任。第16條公司員工應(yīng)當(dāng)尊重客戶，為客戶提供熱情周到的服務(wù)，保護(hù)客戶利益。第3章工作責(zé)任第17條公司員工應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行自己的工作職責(zé)，完成公司下達(dá)的任務(wù)，不得違反公司工作要求和流程。第18條公司員工應(yīng)當(dāng)注意安全生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守各種安全制度和規(guī)定，不得進(jìn)行危險(xiǎn)行為。第19條公司員工應(yīng)當(dāng)遵循環(huán)保制度，重視環(huán)境保護(hù)，不得進(jìn)行破壞環(huán)境的行為。第20條公司將建立嚴(yán)格的質(zhì)量管理制度，規(guī)范員工的工作，保證產(chǎn)品、服務(wù)的質(zhì)量，確保產(chǎn)品符合客戶的需求。第21條公司員工應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。第4章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第22條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，對(duì)優(yōu)秀、突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第23條公司將建立相應(yīng)的處分制度，對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、停職、解聘等。第24條對(duì)違反國(guó)家安全、環(huán)保、勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任。第25條公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的考核制度，對(duì)工作表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行指導(dǎo)和輔導(dǎo)。第5章附則第26條本