2022全新企業(yè)員工聘請協(xié)議怎么起草（2篇簡單版）

全新企業(yè)員工聘請協(xié)議怎么起草（2篇簡單版）2022全新企業(yè)員工聘請協(xié)議怎么起草篇1

用人單位名稱：________

地址：______________________

性質(zhì)：______________________

乙方(勞動者)名稱：________

地址：______________________

家庭住址：______________________

身份證號碼：_______________

用人單位乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____個月)。

2、無固定期限。_______年_______月_______日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時止。

3、以完成肯定的工作(任務(wù))為期限，自____年____月____日至工作(任務(wù))完成時即

1、用人單位按《湖南省工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資

2、非因乙方緣由造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，用人單位應(yīng)按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，用人單位應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，用人單位按國家政策規(guī)定或商定的標準，支付乙方工資。行終止。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意用人單位依據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要，支配在部門擔當工作任務(wù)(詳細工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，用人單位可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、用人單位實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

1、用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應(yīng)必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的平安和健康。

2、用人單位應(yīng)對乙方進行平安生產(chǎn)訓(xùn)練和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的平安生產(chǎn)學問，熟識有關(guān)的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操作技能。乙方未經(jīng)平安生產(chǎn)訓(xùn)練和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特別工種(崗位)，乙方需經(jīng)培訓(xùn)合格，取得相應(yīng)資格持證上崗。

3、用人單位督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程;并向乙方照實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。用人單位應(yīng)告知乙方以下勞動平安、防止職業(yè)危害的事項：

①

②

4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

5、乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素，防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對用人單位平安生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮，對用人單位及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批判，并向有關(guān)部門檢舉控告。用人單位不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

6、用人單位必需為從業(yè)人員供應(yīng)符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、訓(xùn)練乙方根據(jù)使用規(guī)章佩戴、使用。

五、勞動酬勞

5、用人單位可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資安排方法，并向本單位勞動者公布。

六、勞動紀律

1、方應(yīng)將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度準時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守用人單位依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，聽從用人單位管理。

2、乙方違反勞動紀律，用人單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

七、社會保險和福利待遇

1、用人單位依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，用人單位可從乙方工資中代扣代繳。

2、用人單位為乙方供應(yīng)以下福利待遇。

八、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、用人單位乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

九、違反勞動合同的責任

1、當事人一方違反合同時，應(yīng)擔當違約責任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。

2、其他違約責任：

十、雙方商定的其他事項：

十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式二份，用人單位、乙方雙各執(zhí)一份。商定事項違反國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

用人單位：______________________

乙方：______________________

日期：___________年____月____日

2022全新企業(yè)員工聘請協(xié)議怎么起草篇2

用人單位名稱：_______________________________

地址：_____________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________________________

戶口所在地：_______________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，用人單位乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都：勞動合同期限實行固定期限勞動合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。

二、職位和工作

1、用人單位招用乙方在____________________工作。用人單位可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)聽從用人單位的支配。

2、乙方應(yīng)遵守用人單位制訂的各項，并根據(jù)用人單位支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、用人單位實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時。上下班時間按用人單位規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動愛護和勞動條件

1、用人單位應(yīng)當在乙方上崗前進行平安生產(chǎn)，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特別工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

2、用人單位依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

3、用人單位將依據(jù)國家有關(guān)，建立平安生產(chǎn);乙方應(yīng)當嚴格遵守用人單位的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方商定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、乙方的工資酬勞根據(jù)用人單位依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

3、用人單位支配乙方加班加點，用人單位依據(jù)工作需要支配加班時間，并根據(jù)雙方商定支付乙方加班工資。

4、用人單位應(yīng)在每月________日發(fā)放乙方的工資。用人單位在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資。

5、用人單位乙雙方對工資支付的其他商定：用人單位以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。

6、用人單位按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應(yīng)由乙方繳納的部分費用，由用人單位從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應(yīng)嚴格遵守用人單位的各項規(guī)章制度、勞動紀律和平安技術(shù)操作規(guī)程。

2、用人單位有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位污辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)用人單位未根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動平安、衛(wèi)生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴峻違紀行為的;

(三)嚴峻失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被勞動訓(xùn)練或被追究刑事責任的;

(五)不聽從用人單位正值工作支配的;

(六)嚴峻違反用人單位的平安管理規(guī)定的。

4、乙方解除本合同，應(yīng)當提前________日以書面形式報經(jīng)用人單位批準，________日后方可離職。未經(jīng)用人單位批準提前離職者，用人單位應(yīng)扣除乙方違約金(________天工資)，并由此給用人單位造成損失的由乙方全額擔當。

5、凡由用人單位出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向用人單位償付培訓(xùn)費和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的________%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。

六、經(jīng)濟補償和法律責任

1、因用人單位緣由解除勞動合同，用人單位應(yīng)提前________天乙方，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給用人單位造成損失的，應(yīng)當擔當賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、用人單位的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同一式二份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

用人單位(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________

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