院學生會干部選拔、培養(yǎng)制度

。烏魯木齊職業(yè)大學應用工程學院院學生會干部選拔、培養(yǎng)制度烏魯木齊職業(yè)大學應用工程學院學生會是以全心全意為同學服務，培養(yǎng)學生能力，展示學生風采為宗旨，在黨委領導，學生工作處和團委具體指導下開展工作的全校性學生群眾組織。為幫助學生會干部成才成長，提高綜合素質，樹立良好形象，建立一支勤政、高效、務實的學生會干部隊伍，特制定此制度，具體內容如下：一、學生會干部的基本條件（一）政治思想素質要求：擁護中國共產黨的領導，以中國特色社會主義理論體系為指導，解放思想，實事求是，關心時事政治和學院大事，積極參加院、系組織的政治理論學習。（二）道德品質素質要求：遵紀守法，能自覺維護校園和諧安定的秩序；熱愛公益活動，愛護公共財物，敢于同不良風氣作斗爭；做人誠實守信，尊敬師長，禮貌待人，樸素大方，樂于助人，具有健康向上的精神風貌，在同學中有較高威信。（三）科學文化素質要求：學習勤奮努力，能自覺完善和優(yōu)化知識結構，成績優(yōu)良。（四）身體心理素質要求：身體素質好，心理健康，性格開朗，面對競爭、挫折具有一定的承載能力和自我調節(jié)能力。（五）綜合素質要求：工作積極主動，細心負責，思路清楚，有較強的創(chuàng)新意識；工作方式、方法恰當，能夠正確的處理好學習、工作和生活三者之間的關系；有團結協(xié)作精神，并具有一定的社會實踐能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力和溝通協(xié)助能力。二、院學生會干部的選拔方式（一）學生自薦：在學生會干部選舉之前，院學生會辦公室、宣傳部對選舉工作進行宣傳，有意愿參與選舉的同學可以向團委遞交自薦書，介紹本人情況，表達擔任干部的愿望和對競選職位精選資料，歡迎下載。的看法與意見。（二）老師推薦：根據(jù)學生會干部的基本條件進行推薦。（三）學生會干部推薦：通過工作相處，深入了解成員的學習成績、辦事能力、組織紀律性等情況的基礎上，推薦品學兼優(yōu)的成員參與選拔。（四）公開競聘：同學準備演講材料，通過公開競聘演講，選拔群眾基礎好，具有一定工作能力，品學兼優(yōu)的學生。三、院學生會干部的選拔辦法學生干部選拔辦法院級學生干部的換屆選舉于每年五月上旬或中旬進行，五月下旬召開學生工作總結會暨歡送會（非正常退役學生干部不參加該會），為正常退役的學生會干部頒發(fā)榮譽證書并贈送紀念品。新學期第一次例會上發(fā)放新任學生干部聘書（聘用期限均為一學年），新任學生會主席、分團委副書記代表本部門發(fā)表年度工作設想，并于暑期開學一周內上交學工辦年度工作計劃。（一）院學生會新任主席和副主席，分團委副書記和副書記助理的選拔（側重于綜合能力）必須由院指導老師和在任學生會主席、副主席、分團委副書記、副主任共同提名，采取差額選舉，被提名人在由召開的各部部長、副部長和干事選舉大會上進行演講、投票產生預備人選。除干事無選舉權外，一位分管老師、現(xiàn)任主席、副主席、副書記，副主任、各部部長、副部長均有選舉權。為了形成學生干部梯隊，原則上正職比副職的學生干部高一年級。（二）各部部長、副部長的選拔（側重于專業(yè)技能）必須由新任學生會主席、副主席，分團委副書記提名本部門各部部長、副部長人選，經分管老師審核后，采取差額選舉，在召開的本部門的選舉大會上進行演講、投票產生預備人選。新任主席、副主席、副書記，副主任和本部門干事均有選舉權。精選資料，歡迎下載。（三）學生黨支部委員的選拔必須由分管學生黨支部的書記、副書記和在任黨支部委員共同提名正式學生黨員作為候選人，經召開的學生支部大會討論通過產生。以上投票產生的預備人選或討論通過的候選人經過一周公示后無異義的，學工辦予以發(fā)放聘書。（四）院學生會常委選拔辦法1、選拔條件：院學生會常委候選人除具備學生會干部的基本條件外，還應符合以下條件：（1）院學生會常委包括主席團成員和各部部長。常委候選人原則上應是上一屆院、系學生會副部長以上干部或院級社團負責人。（2）學習成績良好，在上學期考試中無不及格現(xiàn)象。（3）在原職務任職期間，工作業(yè)績突出，組織紀律性強，群眾基礎好。2、選拔程序：（1）薦：上屆學生會常委對常委候選人進行綜合考察，討論通過后，經主席團提名，候選人填寫《院學生會學生干部選拔登記表》，報院團委審核。（2）審：學院團委將根據(jù)候選人的表現(xiàn)和業(yè)績做出審核，提交學生代表大會表決。常委候選人競選實行差額選舉制。（3）選：學生代表大會對候選人進行現(xiàn)場無記名投票，推選出新一屆院學生會常委成員。學院團委根據(jù)各部門職能確定常委分工，報黨委同意后進行公示。（五）院學生會副部長選拔辦法精選資料，歡迎下載。1、選拔條件：院學生會副部長候選人除具備學生會干部的基本條件外，還應符合以下條件：（1）副部長候選人原則上是院、系學生會各部門工作人員或院級社團成員。（2）學習成績良好，在上學期考試中無不及格現(xiàn)象。（3）在工作期間，遵守紀律，聽從安排，業(yè)績突出，群眾基礎好。2、選拔程序：（1）薦：由個人自薦、前任干部推薦等方式進行報名，候選人填寫《院學生會學生干部選拔登記表》 ，上報學院團委審核。（2）審：學院團委將根據(jù)候選人的表現(xiàn)和業(yè)績做出審核，按照一個崗位 3名候選人競聘的原則，確定候選人名單。（3）評：候選人進行公開競聘，通過競職演說展示自己的個人優(yōu)勢、闡述工作目標和規(guī)劃。演講時間為 3-5分鐘。學生處指導老師、學生會常委、學生代表組成評委會對其進行提問，通過答辯，考察其對本部門職能認識及熟悉程度、綜合素質及業(yè)務能力。問題原則上為2-3個，答辯時間原則上不超過分鐘。評委會進行無記名投票。（4）定：學院團委根據(jù)評委會意見，結合崗位職能要求和設置，確定副部長人員名單。（六）院學生會干事選拔辦法1、選拔條件：取得我院學籍，遵守學院《學生會章程》 ，志愿為同學服務的在校學生。2、選拔程序：（1）薦：由個人自薦、老師推薦等形式進行報名，候選人填寫《院學生會納新登記表》，上報院學生會常委會審批。（2）審：院學生會常委會將根據(jù)納新登記表所填情況對候精選資料，歡迎下載。選人進行審核，提出候選人名單。3）評：各部門根據(jù)工作需要，提出用人意見?？梢詫蜻x人進行公開演講競選，通過演講陳述自己的優(yōu)勢，接受提問。學生會常委根據(jù)各部門職能確定各部干事名單，報院團委備案。四、院學生會干部的培養(yǎng)程序（一）干事：院學生會每年九月份在新生入校時，進行全院范圍內的納新，通過者可成為干事。學生會干事應認真完成部長分配的任務，并協(xié)助其他部門搞好工作，促進部門之間的交流和合作。（二）副部長：干事經過一年的鍛煉培養(yǎng)，優(yōu)秀者可在第二年年中，學生會干部中期調整時選拔為副部長。副部長須協(xié)助部長做好本部門工作，對本部工作提出合理化建議，并配合其他部門做好學生會整體工作。（三）常委：副部長經過半年的培養(yǎng)考察，優(yōu)秀者可在12月份學生會換屆時，經學生代表大會選舉，當選常委。常委須協(xié)助團委落實學生會事務，指導學生會各部門按照工作職責積極開展工作。五、院學生會干部的培養(yǎng)方式學院重視學生會干部的培養(yǎng)，開展各種形式的理論學習、專題講座、工作培訓、談心輔導、社會調研等形式，對學生會干部進行綜合素質培養(yǎng)，幫助學生會干部成長成才。學生會干部積極參與學院各項活動， 在活動中為學生會爭得較大榮譽的學生會干事，由各部部長提名，常委會復議，可授予院級“校園活動積極分子”榮譽稱號。創(chuàng)造性地完成院學生會分派的任務，工作成績突出并受到好評的學生會干部， 由各部部長提名，常委會審議，可授予院級“優(yōu)秀學生會干部”榮譽稱號。院學生會根據(jù)授獎學生的工作態(tài)度、工作效果和學習成績，擇優(yōu)推薦參加各種獎學金、 院級以上先進的評選， 并根據(jù)學生黨精選資料，歡迎下載。員發(fā)展標準，積極向各系黨總支推薦入黨積極分子、黨員發(fā)展對象。六、院學生會干部辭職、停職、離職、解職規(guī)定1、辭職：院學生會常委成員辭職，須由本人向院團委遞交書面辭呈，經學生工作處、團委研究同意后方可辭職。副部長辭職，須向院團委遞交書面辭呈，經團委研究批準后方可辭職。干事辭職，須向部長提出，經常委會批準后方可辭職。在辭職未獲批準前，當事人要進行履行職責，完成任務。2、停職：院學生會副部長及以上干部在學期末考試出現(xiàn)兩門考試課不及格者，暫停其職務，離開崗位一學期，專心學習。一學期后視學習成績情況，由常委會決定其是否復職。3、離職:院學生會干事不按要求參加各種活動和會議，連續(xù)無故缺席三次以上者，視為自動離職。一學期累計缺席五次者，視為自動離職。4、解職：院學生會副部長及以上干部因工作失職造成較重后果者，可以解職。解職須由常委會提出建議，院團委研究后，報院領導核準。烏魯木齊職業(yè)大學應用工程學院精選資料，歡迎下載。烏魯木齊職業(yè)大學應用工程學院院學生會納新登記表姓名政治性別面貌班級聯(lián)系方式貼一寸家庭住址出生照片年月曾任職務第一志愿第二志愿是否部門部門服從調劑愛好特長中學以來所獲獎勵對學生會的意見或建議其他需要說明的情況院學生會審核意見備注：1、院學生會部門組成：辦公室、學習部、宣傳部、文藝部、生