長(zhǎng)沙大棟作教育咨詢(xún)有限公司管理制度手冊(cè)

大棟大棟作教育理制度手冊(cè)無(wú)規(guī)矩,不成方圓有志者,事竟成共攜手,創(chuàng)輝煌前言為保證公司事業(yè)的蓬勃發(fā)展，各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，工作績(jī)效的不斷提高，工作質(zhì)量的不斷改善，讓各位員工在實(shí)際操中有依可循，特編制本手冊(cè)。1.本手冊(cè)是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2.本手冊(cè)經(jīng)公司董事會(huì)核準(zhǔn)審批后生效。3.本手冊(cè)自2023年5月30日開(kāi)始實(shí)行執(zhí)行。4.凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。5.凡本手冊(cè)所稱(chēng)員工,系指正式被聘于公司并簽訂勞動(dòng)協(xié)議或聘用協(xié)議者。6.公司董事會(huì)對(duì)本手冊(cè)保存修改權(quán)和解釋權(quán)；若有更新之公告或辦法，則依據(jù)公告及辦法執(zhí)行。7.在執(zhí)行過(guò)程中，若有不詳之處，或本手冊(cè)未具體闡明如何解決之事務(wù)，則由公司人事行政部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況或有關(guān)事例進(jìn)行裁決。8.本手冊(cè)屬公司內(nèi)部機(jī)密文獻(xiàn)，若員工離職，須將手冊(cè)完整歸還予公司。目錄前言---------------------------2員工聘用---------------------------2勞動(dòng)協(xié)議---------------------------4薪酬政策---------------------------4請(qǐng)假---------------------------5醫(yī)療保險(xiǎn)---------------------------7處罰---------------------------8安全與健康-------------------------10辦公室管理-------------------------11人力資源管理-----------------------14財(cái)務(wù)管理--------------------------17第一章公司簡(jiǎn)介長(zhǎng)沙大棟作教育征詢(xún)有限公司，簡(jiǎn)稱(chēng)為“長(zhǎng)沙大棟作教育公司”。長(zhǎng)沙大棟作教育公司創(chuàng)辦于2023年5月3日，是按國(guó)家公司法組建，經(jīng)長(zhǎng)沙市工商行政管理局審核備案注冊(cè)的個(gè)人合資有限公司。公司坐落在美麗的歷史文化名城——長(zhǎng)沙，位于大學(xué)城內(nèi)，依山傍水，背靠岳麓山，遠(yuǎn)眺湘江水，南臨湖南大學(xué)，北靠湖南師大，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。大棟作教育征詢(xún)有限公司致力于藝術(shù)教育的研究、創(chuàng)新與發(fā)展，以“弘揚(yáng)民族精神，傳承中華文化，發(fā)展藝術(shù)教育，提高個(gè)人品位，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，提高國(guó)民素質(zhì)”為宗旨，以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，以“誠(chéng)信、熱愛(ài)、合作、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)精神服務(wù)客戶(hù)、服務(wù)社會(huì)，力求我們的工作做到于公司情理之中，于客戶(hù)意料之外。公司采用總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的垂直一體化管理體制，下設(shè)4個(gè)部門(mén)，9個(gè)中心。大棟作匯聚了眾多著名實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家、資深高級(jí)管理顧問(wèn)及各高校專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，注重培養(yǎng)學(xué)員對(duì)藝術(shù)的愛(ài)好愛(ài)好，激發(fā)其潛在的藝術(shù)熱情與發(fā)明力。公司前期工作以書(shū)法、美術(shù)培訓(xùn)為主，聘請(qǐng)一流資深專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行“手把手”教學(xué)，對(duì)不同層次的學(xué)生因材施教，同時(shí)注重其智商情商的培養(yǎng)，在學(xué)習(xí)中幫助學(xué)員塑造自信堅(jiān)定的性格。精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)。我們堅(jiān)信，真誠(chéng)的合作、踏實(shí)的工作，不懈的奮斗，必將點(diǎn)亮你我成功的燈塔、共同邁向藝術(shù)的巔峰！第二章公司文化理念一、公司內(nèi)涵：“大”：大展宏圖“棟”：棟梁云集“作”：作育人才二、公司定位：致力于藝術(shù)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)教育機(jī)構(gòu)三、公司目的：中國(guó)藝術(shù)高端培訓(xùn)第一品牌四、公司標(biāo)語(yǔ)：集天下藝術(shù)之棟梁，作時(shí)代文化之偉才！五、公司宗旨：弘揚(yáng)民族精神，傳承中華文化，發(fā)展藝術(shù)教育，提高個(gè)人品位，提高國(guó)民素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。六、公司精神：誠(chéng)信熱愛(ài)合作奉獻(xiàn)創(chuàng)新七、辦學(xué)理念：弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)學(xué)富五車(chē)的學(xué)人，陶冶謙虛禮讓的紳士淑女，打造有內(nèi)涵有氣質(zhì)的新一代青年，為現(xiàn)代文明注入一股富有生命力的藝術(shù)力量。八、公司愿景：成為一流的教育機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)成就中國(guó)的藝術(shù)精英，推動(dòng)古今文化的融合。第二章員工聘用1.本公司招聘的對(duì)象是資格符合的個(gè)人,無(wú)性別、地區(qū)、戶(hù)口等區(qū)別。2.新員工聘用設(shè)為三個(gè)月的試用期，假如員工的工作表現(xiàn)不能令公司滿(mǎn)意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用。3.有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2）被剝奪公民權(quán)力者；（3）通緝?cè)诎肝闯废撸唬?）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6）患有精神病、傳染病、吸用毒品者；（7）未滿(mǎn)16周歲者。4．應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取告知擬定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：（1）本人最近一寸證件照片三張；（2）本公司制定醫(yī)院之合格體檢表；（3）學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證;(正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存)。5.有下列情形，本公司可以不經(jīng)預(yù)先告知終止聘用關(guān)系，并不給當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議，致本公司誤信導(dǎo)致?lián)p失者；（2）違反勞動(dòng)協(xié)議或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3）營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司導(dǎo)致?lián)p害者；（4）對(duì)本公司各級(jí)管理或其他同事實(shí)行暴行行為而使之受到傷害者；(5)故意損耗本公司物品或故意泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;(6)無(wú)端連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20日以上者；（7）被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)厲紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。6、有以下情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書(shū)面告知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：（1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，征得本地勞動(dòng)行政部批準(zhǔn)減員的。第三章勞動(dòng)協(xié)議1、依據(jù)勞動(dòng)法和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)協(xié)議書(shū)。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)協(xié)議期限：分為固定期限勞動(dòng)協(xié)議（期限至少為一年）和無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議二種。勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，協(xié)議即行終止，員工與公司雙方批準(zhǔn)續(xù)約的，雙方應(yīng)于協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議書(shū)。協(xié)議期滿(mǎn)雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原協(xié)議續(xù)延1年。3、工作時(shí)間:員工的工作時(shí)間按政府規(guī)定正常上下班。對(duì)有非教師工作人員等不能按固定期間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定期制度。第四章薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛鉤，按月發(fā)放考核工資。職工在公司工作滿(mǎn)一年后，可享受工齡工資，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增。職工當(dāng)月薪資收入已涉及國(guó)家政策規(guī)定的各類(lèi)生活補(bǔ)貼，當(dāng)月工資于次月15日公司以人民幣支付給職工。個(gè)人收入所得稅由職工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代扣繳。4、加班費(fèi)公司按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五章請(qǐng)假1、病假：（1）職工因病假不能上班，應(yīng)提前告知有關(guān)部門(mén)，以便安排教學(xué)工作。（2）急癥病假應(yīng)盡早與經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司制定許可醫(yī)院一病假單，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。急癥病假不受醫(yī)院限制。（3）病假工資待遇根據(jù)員工的工齡在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇。（4）當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天，并在協(xié)議期內(nèi)的員工，參照國(guó)家規(guī)定，停發(fā)基本工資，適當(dāng)給予生活補(bǔ)貼費(fèi)。2、事假：（1）職工在用完固定休假后，因有重要私事仍需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假；（2）任何因素事假最多不能連續(xù)超過(guò)15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)；（3）職工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假解決；（4）試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假；（5）事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假一天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2-3天，由經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室(人事)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上需要公司總經(jīng)理批準(zhǔn);（6）員工每年只能在年公休假，探親假中選休一種假期，假期原則上一次性用完，不得跨年度使用。3、請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限（1）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。（2）員工應(yīng)突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)用電話(huà)告知主管部門(mén)負(fù)責(zé)人，說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。然后在上班當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六章醫(yī)療及保險(xiǎn)1、員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx 醫(yī)院就診。2、員工門(mén)診醫(yī)藥報(bào)銷(xiāo)比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自付40%。3、員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)票，提供病歷卡，經(jīng)辦公室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。4、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)T工退休、享受?chē)?guó)家提供社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)指定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5、待業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。6、住院保險(xiǎn)：?jiǎn)T工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)支付的一定數(shù)量醫(yī)療費(fèi)。7、人身意外保險(xiǎn)：假如員工在公司內(nèi)上班，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額保險(xiǎn)金。注明：這些員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金公司按政府部門(mén)所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。第七章處罰1、紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：(1)處分要有充足的理由及清楚的證據(jù)；(2)處分的輕重和所犯過(guò)失的輕重相符；（3）員工應(yīng)明確必須達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；（4）員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)力?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分進(jìn)行裁定。2、本公司員工紀(jì)律處分有五種：（1）口頭警告；（2）書(shū)面警告；（3）書(shū)面嚴(yán)重警告；（4）無(wú)薪停職檢查；（5）開(kāi)除（解除勞動(dòng)協(xié)議）。3、員工處分累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，如仍再有處分，則受到累計(jì)的處分，如：（1）口頭警告+口頭警告—書(shū)面警告（2）口頭警告+書(shū)面警告—書(shū)面嚴(yán)重警告（3）書(shū)面警告+書(shū)面嚴(yán)重警告—開(kāi)除（解除勞動(dòng)協(xié)議）4、可以立即解雇的情況；（1）上班時(shí)酗酒或使用毒品；（2）傷害其他職工、同事或客人；（3）任何種類(lèi)的偷竊；（4）偽造公司文獻(xiàn)；（5）在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文獻(xiàn)中提供資料；（6）故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；（7）故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p害；（8）故意違反公司的行為準(zhǔn)則；（9）向未經(jīng)授權(quán)的人透露專(zhuān)有資料或保密資料；（10）暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；（11）被判任何刑事罪或受?chē)?yán)重紀(jì)律處分。5、紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失限度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下列所列舉的過(guò)失行為并非涉及所有的應(yīng)采用紀(jì)律處分的過(guò)失。擅自不按規(guī)定出勤上班，擅自離職、換崗；工作懈怠，不按規(guī)定和規(guī)定完畢工作任務(wù)；無(wú)理拒絕的工作安排、指令；收受任何種類(lèi)的賄賂；運(yùn)用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；玩忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；違反安全規(guī)定，或其行為危害別人安全；擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；在工作時(shí)間內(nèi)干私活；擅自從事公司以外的第二職業(yè)；運(yùn)用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利己；（17）偷盜公司的財(cái)款、資源；（18）遺失經(jīng)管的財(cái)務(wù)、重要文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)等；（19）欺侮、恐嚇、毆打同事、主管等；（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。第八章安全與健康(1)本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依據(jù)有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。（2）員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)合及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生、并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。（3）生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，不得擅自修理。（4）不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。（5）員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到安全行車(chē)，開(kāi)車(chē)者要按規(guī)定使用安全帶。（6）在公司禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。（7）員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)務(wù)，不要將錢(qián)包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)合。（8）任何意外事故或自然災(zāi)害的解決，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。（9）員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依據(jù)公司處罰規(guī)定解決。辦公室管理為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制定本制度。文獻(xiàn)收發(fā)規(guī)定(1)董事會(huì)和公司的文獻(xiàn)由辦公室擬稿。文獻(xiàn)形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。業(yè)務(wù)文獻(xiàn)由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于秘密的文獻(xiàn)，核稿人應(yīng)當(dāng)注“秘密”字樣，并擬定報(bào)送范圍。秘密文獻(xiàn)按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。(2)已簽發(fā)的文獻(xiàn)由核稿人登記，并按不同類(lèi)別編號(hào)后，按文印分好，文獻(xiàn)由擬稿人校對(duì)，審核后方能復(fù)印、蓋章。(3)董事會(huì)和公司的文獻(xiàn)由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文獻(xiàn)內(nèi)容、送報(bào)日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果，秘密文獻(xiàn)由專(zhuān)人按核定的范圍報(bào)送。(4)經(jīng)簽發(fā)的文獻(xiàn)原稿送辦公室存檔。(5)外來(lái)的文獻(xiàn)由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)天填寫(xiě)閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的規(guī)定送達(dá)有關(guān)部門(mén)，辦好文獻(xiàn)閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。(6)文獻(xiàn)閱辦部門(mén)和個(gè)人，對(duì)有閱辦規(guī)定的文獻(xiàn)，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說(shuō)明因素。文印管理規(guī)定(1)所有文印應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。(2)打印正式文獻(xiàn)，必須按文獻(xiàn)簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，送到有關(guān)部門(mén)打印。各部門(mén)草擬的文獻(xiàn)、協(xié)議、資料等，由各部門(mén)自行打印。打印文獻(xiàn)、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。(3)文印人員必須準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完畢。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。(4)文獻(xiàn)、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或?qū)е聯(lián)p失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。(5)嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違反者視情節(jié)輕重給予罰款解決。辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定(1)公司領(lǐng)導(dǎo)未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室填寫(xiě)《資金使用審核批表》，報(bào)總理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門(mén)所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額。需夠置的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金使用審核批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理。(2)辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審核批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理處入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷(xiāo)。(3)各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印制品，由部門(mén)自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。(4)辦公用品只能用于辦公，不得移作其他或私用。(5)所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力減少消耗和辦公費(fèi)用。第十章人力資源管理人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制定出本單位的人力資源規(guī)劃，涉及長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃。運(yùn)用定制預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法，向總經(jīng)理提出全公司長(zhǎng)、中、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準(zhǔn)后，報(bào)董事長(zhǎng)最總審定。員工的招聘與錄用根據(jù)總事長(zhǎng)審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內(nèi)，按照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選撥管理人員、技術(shù)人員到新的崗位工作。對(duì)被錄用員工，實(shí)行全員勞動(dòng)協(xié)議制，協(xié)議期限從一年到五年，第一期協(xié)議期滿(mǎn)，按照一定的條件續(xù)簽第二期協(xié)議。干部管理規(guī)定及管理人員與技術(shù)員的考核制度加強(qiáng)公司中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制規(guī)定的、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制。按照年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。充足體現(xiàn)組織原則；公開(kāi)選撥、公平競(jìng)爭(zhēng)原則；注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按照精干高效，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)。管理人員與技術(shù)人員考核，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序、方法，對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并把它作為使用、選撥、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。管理人員與教師考核的重要內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。涉及思想覺(jué)悟、政策水平、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、群眾觀(guān)念、事業(yè)心、文化理論知識(shí)、決策能力、組織能力等完畢工作任務(wù)情況等。為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確，考核要采用領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定期考核或不定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持嚴(yán)格、全面、公開(kāi)的原則。管理人員與專(zhuān)職教師的職稱(chēng)評(píng)聘制度及領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度職稱(chēng)的評(píng)聘必須堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性。各部門(mén)要根據(jù)上級(jí)下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)際工作需要，逐步完善專(zhuān)業(yè)教學(xué)水平評(píng)聘制度，建立平等合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不得因人設(shè)崗，搞平衡照顧，更不得亂開(kāi)政策口子，突破評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專(zhuān)業(yè)教師的積極性。領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及自身職務(wù)提高、工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工資晉升、住房等問(wèn)題時(shí)，必須積極申明并實(shí)際回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示、暗示、別人干預(yù)或施加影響。領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提高、工作調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、工資晉升、招工、聘干、畢業(yè)生分派、培訓(xùn)等問(wèn)題時(shí)，必須積極申明并實(shí)行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示、暗示、別人干預(yù)或施加影響。員工檔案管理制度員工檔案管理要實(shí)行專(zhuān)業(yè)保管，專(zhuān)職負(fù)責(zé)。檔案必須做到人檔相符，卷內(nèi)資料完整，分類(lèi)明確。檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。檔案要登記造冊(cè)，編碼入柜，以便查找。嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。公司人員培訓(xùn)被錄用的教師無(wú)論是一般教學(xué)還是專(zhuān)業(yè)教學(xué)，上崗前都要通過(guò)人力資源部等部門(mén)組織的知識(shí)與教學(xué)培訓(xùn)。通過(guò)考核合格后，由公司有關(guān)部門(mén)分別發(fā)放《崗位培訓(xùn)合格證》，持證上崗。根據(jù)工作的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，由計(jì)劃、有組織、有環(huán)節(jié)地對(duì)職工工分別在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，保證員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應(yīng)我公司發(fā)展的需要。重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)。按照下達(dá)的計(jì)劃，及時(shí)做好人員的選送工作。按照上級(jí)關(guān)于抓緊培訓(xùn)優(yōu)秀中青年干部的規(guī)定，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)。人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃，按干部管理權(quán)限由公司有關(guān)部門(mén)分別組織實(shí)行。優(yōu)秀中青年干部可采用領(lǐng)導(dǎo)提名，擬定參與培訓(xùn)人選。并據(jù)此制度年度培訓(xùn)計(jì)劃和使用要相結(jié)合，認(rèn)真做好對(duì)培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案。第十一章財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債務(wù)賬目的登記工作。財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其責(zé)，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)。財(cái)務(wù)人員在辦理睬計(jì)事物中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)違反公司財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。財(cái)務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)，不得離職，不得中斷會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)核算原則及科目公司嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。記賬方法采用借貸記賬。記賬原則采用權(quán)責(zé)制，以人民幣為記賬本位幣。一切會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表中各種文字記錄中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提前折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要不提足折舊。購(gòu)入固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)送、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)涉及安裝費(fèi)用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原則。固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)部向辦公室每年盤(pán)點(diǎn)一次，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)解決。資金、鈔票、費(fèi)用管理財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、鈔票及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。銀行賬戶(hù)必須遵守銀行規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用