員工招聘錄用管理制度

員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求公司總部各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》（附錄1），報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，提前一個月交公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。各單位由其各部門根據(jù)用人需求，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，提前一個月交各單位辦公室，由各單位辦公室統(tǒng)一組織招聘。第二條招聘計劃公司人力資源部和各單位辦公室根據(jù)招聘需求，制定詳細的招聘計劃（附錄2）。招聘計劃應(yīng)主要包括人員需求、信息發(fā)布時間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時間安排、招聘費用預(yù)算、招聘工作時間表等內(nèi)容。第三條材料準備1、招聘廣告：招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。2、公司宣傳資料：宣傳資料應(yīng)能體現(xiàn)公司的真實狀況及發(fā)展前景，并發(fā)給初試的人員。3、測評材料：附錄1-8和專業(yè)技術(shù)能力測試題（由用人部門制定）。第四條招聘渠道選擇沖公司招聘的撇主要渠道有梢：參加人才陰交流會、內(nèi)襖部員工推薦濱、網(wǎng)上招聘忠、刊登報紙挖廣告等。粉第五條戚初步篩選紗人事部門對史應(yīng)聘人員資避料進行整理葛、分類，并染交給各用人器部門經(jīng)理。蘿用人部門經(jīng)帥理根據(jù)資料護對應(yīng)聘人員環(huán)進行初步篩扔選，確定面提試人選，填堤寫《初試通塞知單》（附喂錄4），并品將應(yīng)聘人員耳資料及《初云試通知單》看送交人事部咳門，由人事畜部門通知面鞭試人員。字第六條洪初試狹1、初試一應(yīng)般由人事部炮門負責人主獻持，也可委吵托部門內(nèi)主僻管人員主持撤。良2、初試分加為兩個步驟排：首先由主絞持人向參加笨初試的應(yīng)聘凈人員介紹公僑司的企業(yè)文偷化、企業(yè)理膽念（配宣傳鴉資料），介理紹公司的用父人政策及待爬遇問題；其旬次對有意向僻加入公司的少應(yīng)聘人員進衫行價值觀、蠶職業(yè)性向、噸個性品質(zhì)、明能力等相關(guān)暫基礎(chǔ)測試（把見第三章）獵，針對不同層崗位的應(yīng)聘換人員選取相疤應(yīng)的測評方絲法。米3、測試結(jié)牽果由人事部斬門統(tǒng)計匯總蠟后交用人部旋門經(jīng)理以作誘參考，并由煙用人部門決何定參加復(fù)試徐的人員，填狂寫《復(fù)試通倘知單》（附跟錄5），交以人事部門通憲知復(fù)試。洪第七條亦復(fù)試捕1、復(fù)試由衛(wèi)用人部門經(jīng)頑理主持，人飯事部門負責扇應(yīng)聘人員的房引導(dǎo)工作。診2、復(fù)試可吵采用筆試（饅專業(yè)能力）債和面談兩種借方法，主要亡側(cè)重于專業(yè)鋪技能的考察偷。如果采用頁筆試，由用繞人部門根據(jù)開錄用崗位的京不同情況制栽定測試題目釀。譯3、用人部碰門經(jīng)理必須陽在兩個工作染日內(nèi)確定錄化用人員，填式寫《錄用通屠知單》（附忍錄6），并曾將應(yīng)聘者簡閥歷、測試結(jié)眼果和《復(fù)試注意見反饋表曲》（附錄8撞）交人事部乖門備案。淚第八條慈招聘要求錫1、為體現(xiàn)歉公司派‘館以人為本妖’悉的管理理念獸，原則上初膀試和復(fù)試工擴作應(yīng)在一個末工作日內(nèi)完吩成。確因面聲試工作量大紗，可由用人此部門經(jīng)理和融人事部門協(xié)言商確定間隔祖天數(shù)。漆2、人事部扎門必須在復(fù)辯試后三個工飯作日內(nèi)將復(fù)稀試結(jié)果通知敵應(yīng)聘人員，商并向應(yīng)聘人秋員說明：在禁規(guī)定時間內(nèi)礙沒有收到公瘡司錄用通知點即可視為沒華有被錄用。運3、人事部圣門負責面試食的組織和協(xié)摸調(diào)工作。飯第三章浮招聘測評體術(shù)系辦第一條喬價值觀測試奇第二條數(shù)心理壓力測盤試仗第三條逐心理傾向測獲試脹第四條草氣質(zhì)類型測真試表第五條黨管理人員面食試題庫善第六條瞇通用題庫森第七條掀不同招聘對宣象測試方法征選擇業(yè)1、科級干江部以上干部長：價值觀測肝試+技術(shù)測聰試+心理壓貸力測試+管炮理人員面試豆題庫；欲2、普通員宴工（包括應(yīng)罪屆畢業(yè)生）宵：價值觀測樂試+技術(shù)測缺試+通用題更庫；哄在進行上述像測試以外，鳴各部門、單匹位也可根據(jù)兼實際情況開滔展其他類型序測試；若公親司對招聘對躬象情況熟悉液的，測試可蘭簡化處理。領(lǐng)第八條果應(yīng)聘人員專顛業(yè)技術(shù)能力鼓測試由各單將位用人部門變負責出題，附并交人力資途源部備案。攪題型可采用絕選擇題、判航斷題、問答升題、案例分睡析等，題目脹內(nèi)容應(yīng)緊密調(diào)結(jié)合實際，商與公司發(fā)展繡需要相聯(lián)系吃，并適時修倍改（最長為陜一年）。由第四章哨本辦法由公夏司人力資源熔部負責解釋爹。馬第五章謎附錄速附件：1《錘招聘申請表炒》達2《招聘計儉劃書》喇3《應(yīng)聘人允員登記表》珠4《初試通秩知單》勇5《復(fù)試通膊知單》妹6《錄用通睡知單》7題庫千8《復(fù)試意卵見反饋表》附件1招聘申請表車卸粥華萬心賞念填鼠單：貢躁年薄恨月鳥臭日耳申請部門陜申請職位鏟人數(shù)羨申請理由俱□茶擴大編制僚□饑儲備人力

診□樣辭職補充童□菌短期需要選希望到

青職日期尼應(yīng)具資格條書件隱性別貸婚將賭姻協(xié)年擋最齡滿學(xué)歷染外掃橫語乳個性箱經(jīng)歷腰具備技能憂增加人員

葡工作內(nèi)容女申請人肌部門經(jīng)理皮分管副總經(jīng)融理意見何總經(jīng)理批示附件2招聘計劃全招聘目標美職務(wù)名稱巴數(shù)量踐任職資格踢信息發(fā)布渠段道和時間患招聘小組成帥員花組長負責職恢組員哈責職殼選拔方案及哪時間安排屬招聘崗位背步驟秒負責人浪截止時間推費用預(yù)算筒項評目災(zāi)金蠶額（元蜂）枝招聘工作時歡間表扶時間嗎工作內(nèi)容份制定人光部門經(jīng)理簽暈字增分管副總經(jīng)庭理意見制表日期：附件3較應(yīng)聘人員登襖記表肆姓名礎(chǔ)性別庫出生年月棟文化程度爽籍貫靈政治面貌貼健康狀況六何時工作斜何時何校畢宇業(yè)槽所學(xué)專業(yè)滔現(xiàn)工作單位耀及職務(wù)界應(yīng)聘崗位艇與原單位勞腐動關(guān)系處理祥狀況彎何時授予何姜職稱沉有何特長奧戶口所在地挑身份證號碼沈現(xiàn)居住地蝶聯(lián)系電話任工作經(jīng)歷及較主要成果情堪況膊家庭成員情液況說本人要求附件4初試通知單艙部門匹姓名馬性別派應(yīng)聘崗位逢專業(yè)貍學(xué)校班聯(lián)系電話夕制定人暢部門經(jīng)理簽賞字呈人事部門意陽見翁北臥抄突蒜張訴笑簽舌航名：帶糠繳煩燃附件5復(fù)試通知單勞部門權(quán)復(fù)試時間淚姓名忌性別拍應(yīng)聘崗位菌專業(yè)匯學(xué)校成聯(lián)系電話粘制定人唐部門經(jīng)理簽鞏字弊人事部門意冬見傍恐仔伍館鵝垂內(nèi)屢簽釣贊名：附件6錄用通知單而部門棗復(fù)試時間點姓名災(zāi)性別陸應(yīng)聘崗位紅專業(yè)梨學(xué)校麥聯(lián)系電話園以上人員經(jīng)抬我部門研究把認為符合用淺人條件，請雄人力資源部鄭辦理相關(guān)手墾續(xù)。抽制定人孝部門經(jīng)理簽著字絲人事部門意相見豎奇剃絮逃丸旗抽梢簽計鞠名：逗附件孩7成測試題庫通用題庫護類型稍序號滑問題洋測試要點注基本情況終1候請用最簡潔稿的語言描述江您從前的工瘋作經(jīng)歷和工屋作成果。百測試應(yīng)聘者爭是否能夠用劍幾句話概要孩地介紹其主累要的工作信弊息和重點業(yè)貪績，而不是蜂以流水帳的犯形式重復(fù)履徹歷表有已經(jīng)件注明的內(nèi)容準。在介紹工填作成果時，涉注意應(yīng)聘者饅能否正確表紅述其在原單桑位所發(fā)揮的碑作用。盡管救有關(guān)基本能宋力的提問大易多可以通過嗎簡歷或應(yīng)聘益表格反映出帥來，但通過渣回答可以考柳察應(yīng)聘者的槳語言表達能演力、儀表神仇態(tài)、目光注拜視程度、肢執(zhí)體語言等方啄面。蹄2遺您為什么重狗新求職？愉測試應(yīng)聘者竊的求職動機茫是否合理。石重新求職的英原因可能因仙為應(yīng)聘者原禍單位的問題瓜，但通過回俊答可以考察洪應(yīng)聘者是否際既能客觀、什委婉地說明鴿原由。突3活什么樣的單逗位是您求職歐的第一選擇逮？嬌測試在應(yīng)聘仿者心目中是備否對自己和蒜單位的定位祝清晰明確，繳而不是盲目訓(xùn)應(yīng)聘。甜專業(yè)背景慚4己您認為此工嘗作崗位應(yīng)當埋具備哪些素辛質(zhì)？溪測試應(yīng)聘者準認為的崗位貞素質(zhì)與招聘煤需要的崗位源素質(zhì)的吻合受程度。育5云請談?wù)勀銓φ谀鶑氖聦９?jié)業(yè)的理解，錫在專業(yè)方面嬸有哪些重要嶼的成果？號考察應(yīng)聘者富的專業(yè)功底陜。行6啞您認為自己廁應(yīng)聘的職位裂在公司里所默應(yīng)當承擔的劃主要職責是烤什么？您個碰人有哪些方帳面的優(yōu)勢能油夠勝任這一碑職位？還存曬在哪些缺陷根和不足，準延備如何來彌晶補？鬧考察應(yīng)聘者賽個人對工作旅的理解以及古是如何考慮引個人與工作蓄之間的匹配度性的。動7轉(zhuǎn)您認為自己貧在這個崗位宇上的競爭優(yōu)指勢是什么？商通過回答找物到此應(yīng)聘者賺與其他應(yīng)聘趴人員的優(yōu)勢蘭差異。犁工作模式腦8愁您平時習(xí)慣治于單獨工作峽還是團隊工桂作？此工作習(xí)慣與陣應(yīng)聘者應(yīng)征國的工作崗位摩有關(guān)。通常厲需要經(jīng)常與除他人合作或淚接觸的崗位宗(咐如秘書、公屈關(guān)等騎)繁建議團隊工島作習(xí)慣，而羞技術(shù)、設(shè)計選類型的崗位哀則相對獨立宜性較強?？?妙在工作中您跡喜歡用哪種扯形式溝通？廢您認為什么犁是最有效的難溝通形式？資通常面對面默直接溝通的穴方式最為有辮效，與書面續(xù)溝通相比，伍面對面溝通傭發(fā)生誤解的卷可能性較小應(yīng)，除非兩一熊見面就劍拔聯(lián)弩張。險10共在過去的工初作中您學(xué)習(xí)肉到了什么？副考察應(yīng)聘者短是否能夠從堡專業(yè)成就、看人際關(guān)系、亮組織、產(chǎn)品金、服務(wù)等多卷個角度來回魂答問題。當賺談及其從前梅的經(jīng)歷時，豪可測試應(yīng)聘木者是是否是替?zhèn)€忠誠的、堆懂得尊重別協(xié)人的員工。鈔11雷您如何使自污己了解業(yè)務(wù)魔上的最新動觀態(tài)？賭無論什么領(lǐng)拉域，都會有匆大量專業(yè)資拼料刊登在各衫類刊物上。浴對自己的專戲業(yè)研究得越華深入，就越咐需要獲得新蛇的信息來源茂。反12皺請介紹您原屯來單位的幾襖個主要競爭疼對手的情況屢。油通過回答測衣試應(yīng)聘者的騾市場競爭意課識。對本單渠位津津樂道王，但對市場遣狀況及競爭白行情不甚了攝解的人員不氧是一名全面校的工作人員宇。鉤13膛您在工作中姨通常怎樣分封配時間？拘測試應(yīng)聘者隸對時間的分量配和使用習(xí)限慣。哨14貴您未來三年凍內(nèi)的目標是畝什么？如何脾實現(xiàn)？衫考察應(yīng)聘者述是否對自己尊能夠提出明來確的目標，子并有切實的挽行動計劃；治而不是義“搏繼續(xù)做好現(xiàn)袍在的工作伴”亦、閱“眨加強學(xué)習(xí)壺”北等模糊的概謊念。洗15舅您對我們公鐵司以及您所升應(yīng)聘的崗位勵有什么了解唯？擦一名態(tài)度認礎(chǔ)真的求職者架往往會在面泥試之前通過周多種渠道去貞了解應(yīng)聘單承位。如果在衰應(yīng)聘的開始斷已經(jīng)向應(yīng)聘榜者進行介紹堪，可測試應(yīng)元聘者傾聽的龜關(guān)注程度。挺如果事先沒喝有向應(yīng)聘者板進行有關(guān)本僑單位的情況直介紹，應(yīng)聘驅(qū)者可以會借販此機會提出巨了解單位的距情況。主試執(zhí)人員在介紹裙完畢之后，衫仍可通過類歸似問題考察員應(yīng)聘者。關(guān)價值取向憂16團您對原來的型單位和上司升的看法如何盞？資大罵原來單縣位及同事的漢應(yīng)聘者絕非煩一名有修養(yǎng)禽的員工。考囑察應(yīng)聘者是畢否能夠客觀枝委婉地表達劫其看法，并變結(jié)合自己放擇棄原來職位字的意圖。灘17吊業(yè)余時間您糧通常用來做匹什么？融考察應(yīng)聘者譯是否能夠平拍衡工作與生縮活之間的關(guān)狹系。歪18泛描述您上一千次在工作中著挨批評的情禮景。練測試應(yīng)聘者遇在既屬于個路人隱私、又發(fā)有很強的專造業(yè)性的領(lǐng)域字里的溝通能熔力如何，以良及應(yīng)聘者是粒否經(jīng)得起批滅評，并了解疏他以前的工盤作環(huán)境和溝洪通狀況。聯(lián)19欺您是否愿意筐接受心理測植試？揭考察應(yīng)聘者蟲是否能夠坦午誠相告。浩20午您覺得怎樣付才算是成功絡(luò)？公考察應(yīng)聘者搶是否能夠把瞇受到賞識與抗做出有意義脫的貢獻聯(lián)系負在一起，而邁且可以正確做地平衡事業(yè)射與家庭之間落的關(guān)系。缺21損您認為做人贊的基本原則豆是什么？鏟考察應(yīng)聘者晨個人的行為蕉準則和道德嶺規(guī)范意識。視資質(zhì)特性辜22饒您如何描述鏟自己的個性肝？鍵測試應(yīng)聘者子的個性與招喊聘單位的文換化、風(fēng)氣、幼行為準則、補崗位特點等智之間的匹配餓程度。例如額：外向性格槳在公關(guān)、市否場等工作崗客位更具優(yōu)勢本，內(nèi)向性格培在科研、檔任案等工作崗彎位更具優(yōu)勢語。痰23受請列舉您的耽三大優(yōu)點和危三大缺點。慢應(yīng)聘者是否打能夠坦誠相導(dǎo)告自身的特陶性，并考慮戲其特質(zhì)是否游影響到此崗祝位的工作及全團隊工作。尖24議您原來的同撲事通常是如越何評價您的驅(qū)？任考察應(yīng)聘者回是否了解自仇己在他人心亡中的看法，徐并正視面臨旨的問題。辯薪資待遇性25庫是否方便告全訴我您目前蚊的待遇是多疲少？圍26梯您所期望的辟待遇是多少偵？蒼如果應(yīng)聘者幣要求與更高攔層的主管商裝談待遇問題械，招聘者可危巧妙地變換轉(zhuǎn)提問方式，底“哪我們只是希垃望清楚您能潛夠接受的待質(zhì)遇范圍，例再如稅后月薪而2000-犯2500舅元左右。濟”億27夕您要求公司淋必須的福利竄有哪些？另才外希望公司旬提供什么樣炒的福利？錢涉及到人力縣成本及相關(guān)伐法規(guī)的問題舒，同時通過姐應(yīng)聘者談到蠟原單位的福調(diào)利時可以看慧出單位實力首，以及自身慰的承受能力緊。建背景調(diào)查冤28職您是否介意潤我們通過您量原來的單位膨進行一些調(diào)豪查？丹重要的職位掃是必須進行系調(diào)查的。通等過應(yīng)聘者回償答問題時的鋒態(tài)度及調(diào)查等的材料可以窯測試其誠實怠程度。凝管理人員題合庫兩類型薯序號麻問題菠測試要點梢管理意識光1浪您認為?！熬幑芾砣巍睗烤故鞘裁催?？拋測試應(yīng)聘者巷是否能夠?qū)V理論方面的類管理知識與潮工作實踐相給結(jié)合。謹2亭一個好企業(yè)鉗要取得進步牙，哪些方面社是決定性的侄？睬在復(fù)雜的市冠場環(huán)境中，冤不同的企業(yè)移的成功要素嗚區(qū)別很大。暫通過回答測陰試應(yīng)聘者對糠原單位在管閑理方面的理武解程度。許3截您最近讀過屋的有關(guān)管理陜方面的書籍緣有哪些？撒優(yōu)秀的管理集人員是非常府注重收集資框訊及知識更畝新的。狼4棍您認為作為耀經(jīng)理最困難切的是什么？籌“宴報告壞消息批”源是個言簡意雅賅的答案。拿說它簡明深雞刻，因為它濫能夠促使認根真的招聘者通提出進一步葬的問題，而職膚淺的招聘遼者是不會想果到要用額外匠的問題來追璃問的，也不漁會讓應(yīng)聘者傻有機會進一朱步闡述其發(fā)潑人深省的想往法，更不想貢弄清在這個嶺答案的背后紀是否還隱藏謀著什么深刻驚的生活經(jīng)驗侍。這個答案逐告訴我們面含對困境的經(jīng)最理應(yīng)該如何汽做出反應(yīng)。肌“運讓我的那些骨人能夠按照霞我的指令行幼事，做到有敞令即行，有診禁即止。考”激是第二種可瓣能的回答。截這說明該經(jīng)紀理已經(jīng)準備汽控制局面，冶實施領(lǐng)導(dǎo)。弟“物調(diào)動人員的進積極性，組造成一支能干巾的隊伍。雞”弊可能是回答狀此問題的第剩三種方法，嫁表明應(yīng)聘者濤有較深的閱夢歷，有能力擴來管理他人俗。鼻也有人將面悼臨的具體問默題作為答案撞。招聘者需揚關(guān)注作為管匆理人員應(yīng)聘茂者是否有較雀為開闊的目覆光，而并非攜將精力用于靠處理具體事漸務(wù)上。門5起您如何控制擔和減少風(fēng)險尺？鉆首先應(yīng)當注緣意應(yīng)聘者意妖識到的風(fēng)險吵程度，然后樂再考察其回侵答的方法，銹以及風(fēng)險涉猜及到的各個的方面、是否守對其他總是雅有影響等。呢6滋你認為你所秩應(yīng)聘的職位廚與你的部門遲或公司的戰(zhàn)陰略有什么關(guān)雕系？位考察應(yīng)聘者湖把握全局的除能力。蹲管理方法棵7辨您會如何計溪劃和組織一悠個重要壯(憑或長期平)嗓的項目？界招聘者應(yīng)當疲關(guān)注應(yīng)聘者道策劃和運行錄項目的各個貢環(huán)節(jié)，而不商是項目本身蚊是否與本單拋位的工作最遇接近。呈8魂您通常怎樣培制定和監(jiān)控賄一項大型的榆計劃？賤注意應(yīng)聘者很在回答時是冰否能夠?qū)⑴c玩組織戰(zhàn)略的篇結(jié)合程度、娘報審、時間慚、人員、經(jīng)團費等各個方鹿面綜合考慮盤分析。雞9浴您怎樣處理修與其他部門沫之間的矛盾喇？蹄沒有矛盾是影不現(xiàn)實的，嗓應(yīng)聘者往往激都會回答通盯過溝通來解婚決。此項提股問意在應(yīng)聘方者是否能夠攔關(guān)注矛盾的頃根源，而不質(zhì)僅是解決或拌處理問題手終段。典10豪請您簡單地驅(qū)談?wù)勀車容^典型的潮縱管理案例。臺考察應(yīng)聘者移是否關(guān)注企候業(yè)成功袖/漂失敗的原因斤，并能夠言限簡意賅、一蒼針見血地指枕出問題所在喬。駕11介您從您原來擦的單位或上茄級領(lǐng)導(dǎo)向上也學(xué)習(xí)到了什誕么？晶一段工作經(jīng)趁歷或多或少福地都會讓人鏡學(xué)到一些東枝西，哪怕是景經(jīng)驗教訓(xùn)；鳴一無所獲的體人將來仍舊貼可能一無所模獲。巾12源您通常是如級何處理責……雨問題的？盼(鉤可就應(yīng)聘人浙員剛剛談?wù)摪н^的方面或那自己知道的傍問題提出喪)駐考察應(yīng)聘者悅的應(yīng)變能力瀉及理解問題莖的深入性。陵員工管理部13糟您是否有過射管理下屬的獻經(jīng)驗？您的絞直接下屬有稅多少？男有經(jīng)驗的管害理人員是不抵會混淆帖“御直接下級頁”撞與廢“響間接下級享”玩的。疑14富開始與一批諒新人共同工臂作時，你將語如何了解他疑們？如果作董為一名部門眠管理人員，姿你將如何建喘設(shè)和團結(jié)團幸隊成員？構(gòu)傾聽是了解宣別人的關(guān)鍵帳。部門管理少人員應(yīng)當具蛙備一定的培律訓(xùn)能力，部非署和分解工念作任務(wù)，在辣指導(dǎo)下屬工纖作時必須能瓜夠制定出量茄化的、可操窄作的工作指敗標和方法，輔并規(guī)定完成登時限和標準網(wǎng)，進行跟蹤子反饋。音15另您是如何調(diào)連動員工的工錫作積極性的醋？狼了解應(yīng)聘者止在什么時候僅采用何種管網(wǎng)理技巧，以貍及是否具備范領(lǐng)導(dǎo)或負責蟻任的能力。規(guī)16欣您是如何監(jiān)哄督和支持下抽屬員工開展貍工作的？贊測試應(yīng)聘者神對過程的監(jiān)奉控程度及對藥結(jié)果的掌握克程度，以及友所運用的管伏理手段。而揭不僅是檢查噸、處罰、獎退勵等簡單的苦行政辦法。診17昏您在工作中姜是如何對下珠屬進行授權(quán)售的？第考察應(yīng)聘者臨的管理風(fēng)格弄。值說明：捏心理測試的隊成績沒有絕快對的意義，脈只作為綜合毫測試的補充物及參考，便和于在同等條撲件下選擇更散加合適的人墨員。匹心理壓力測寄試費問森削題騰完全相符每4師分蓄基本相符傻3轉(zhuǎn)分旗有時相符押2微分涂不相符兔1迅分窄我為我的體呢重經(jīng)常變化輕而煩惱。跡我努力比別欣人做得更好婦。紗對我的工作住表揚和認可挺在我看來特慘別重要。課當我坐回寫豈字臺時，有稈時我會用指逮尖在桌上敲貓打，或抖動拿雙腿。毒我常常感到粱背部疼痛。蝕我想把許多蕉事情一下辦谷完。赤我常感到心樸慌或心疼。羅我無法真正其放松自己，淋甚至在長時毅間睡眼后仍虎覺得非常疲吧勞。虧盡管我覺得完很累，但經(jīng)久常在夜里睡甜不著。鄙當我起床運能作很快時，笛我會感到頭哄暈。腐我常常感覺誠很沮喪。偷我感到少有菊的不安。桂我受到?jīng)]有溝食欲的困擾喪。前周末我很想餅到公園。瞧不打斷說話谷人的談話，商我?guī)缀跻痪渑蛟捯猜牪幌聺h來。園上次我聚會肢沒有準時赴錘約。早交通阻塞時述，我總是會跳特別煩躁。絮我無法接受沸批評。斯我有時真想泥發(fā)泄一下。柜如果把我擠靈到狹窄的地退方時，我會葉變得很好斗錄。星如果有人讓浩我等他，我閑會感到緊張夠。待前段時間，峽我因小事而最常常發(fā)火。富當談話對象名感到難堪時克，我會臉紅逝紅的。替在爭吵過后想，很長一段魯時間我都會章感到心情不戀好。腳一旦選定方甩向，我從不原放棄。屠別人的行為謹我通常都要朽懷疑。洪合理的申訴質(zhì)我也會常常柴夸大。振孩子會使我研緊張。詞我更愿意隱歌藏自己的感聞情。悶我常對許多率事情有不必何要的擔憂。評分說明:齊分數(shù)你說垃舒跌明稍30欣－鬼52哄分飲您的生活寧培靜、安逸而薄祥和。對生練活中的難題創(chuàng)能夠坦然處釋之，沒有盲鞠目地追求名普利。人所共勺知的安詳和說優(yōu)越感令人無羨慕。但存陪在的危險是獅：您容易戴保上玫瑰色的輛眼鏡去看待之生活。糕53蔑－范75凳分祝您的生活積廈極、向上而王有情趣。積嗓極的壓力因韻素和消極的獸壓力因素兼叢而有之。您悼現(xiàn)在還牢牢把把握著自己臭的命運，但取您已不能承挎受更高的要仆求。這樣您支必須認真審勇視您所處的非社會環(huán)境。立請您不要隨蔑意對自己提膏出過高的要涌求。卵76鴉－疊97器分加您可以訓(xùn)練榴這種能力。燈生活對您而涼言在某種程耐度上意味著慚為時間、機小會和分數(shù)而乖奮斗。您有語時沒有退路蠟。您對自己底的虛榮心、雅競爭壓力和勞別人的評價松都十分在意詳。您感到您慮現(xiàn)在的生活帖很充實，可俘您的健康己振受到影響，食如果繼續(xù)下躁去，雖然還糾會得到很多件，但您將享底受不到您的惠勞動成果。電因此請您減朱速，并努力底避免爭吵、樣生氣和對自畢己提出過高揀的要求。對氏本分數(shù)段的夸心理壓力結(jié)裝果測試評價梁欠佳。群98如－智120麗分柴您的生活現(xiàn)沸在只有工作菊和忙碌。您擔的身心都處嘉于全力以赴毅的狀態(tài)。請杰馬上結(jié)束這背種持續(xù)的壓屋力。目前，剝這樣的壓力蓄會在很大程響度上損害您議的健康。結(jié)寬果，您的目賽標實際上也賢難以實現(xiàn)。疾也許您可能嘩學(xué)會一些其及他放松自己忽的辦法。氣質(zhì)測試:啟請您實事求晨是地回答下晨面肅60牙道問題。奔題號涉問題夜完全相符抓介于符合與頓不符合之間兔不符合炕完全借不符合蠅(1技分吐)晌(0遇分雞)錫(-1卸分亦)府(-2扒分墨)載1聚喜歡安靜的捷環(huán)境?；?津做事有些莽儲撞，常常不盟考慮后果。沸3碑別人說我總獵是悶悶不樂順?？?率假如工作枯繪燥無味，馬哭上就會情緒廢低落。笑5僻別人講新概僅念，我常常渾聽不懂，但篇是弄懂以后建就很難忘記簡。腸6寄興奮的事情帖常常使我失熄眠。碰7車做事力求穩(wěn)蝦妥，不做無件把握的事。忠8不反應(yīng)敏捷，尸不做無把握般的事。容9停做事總是有范旺盛的精力旋。凈10刑理解問題時鐮常比別人慢摸些。學(xué)11璃在人群中不爬覺得過分拘奮束。尋12愚碰到陌生人持覺得很拘束仁。顫13類遇到令人氣墓憤的事情，漢能夠很好地恒自我克制。袋14獄羨慕那些能場夠克制自己部感情的人。正15聾遇到問題時叉常常舉棋不嗚定，優(yōu)柔寡剝斷。食16換在多數(shù)情況受下情緒是很酷樂觀的。滿17向?qū)幵纲┵┒e談，不愿竊于竊私語。天18穩(wěn)當注意力集退中于一事物賺時，別的事冠物就難以使永我分心。勇19蠻希望做變化壘大、花樣多茫的工作。停20姿小時候會背艇的詩歌，我貝似乎比別人峰記得清楚。遷21苗別人說我違“弄出語傷人用”騾，可我并不信覺得這樣。妄22笨能夠長時間包做枯燥、單剪調(diào)的工作。愧23傾能夠很快忘類記那些不愉咸快的事情。貞24蹲喜歡復(fù)習(xí)學(xué)彎習(xí)過的知識普，重復(fù)做已辱經(jīng)掌握的工封作。青25膽疲倦時只要巴短暫的休息撈，就能夠精敏神抖摟地重兆新投入工作哨。謝26憐與人交往不爛卑不亢。朗27瞞喜歡運動量軋大的劇烈運蒼動，或參加郊各種文體活掠動。殿28喉愛看感情細鼻膩、描寫人蘿物內(nèi)心活動瞎的文學(xué)作品卡。脾29句能夠同時注生意幾件事物溫。算30忘喜歡有條理掏而不麻煩的寨工作。尸31迫情緒高昂時斯，覺得干什煌么都有趣；寒情緒低落時類，又覺得干妖什么都沒有紀意思。疾32壞寧可一個人杰干事，不愿脾很多人在一回起。培33玉生活有規(guī)律網(wǎng)，很少違反勻制度。君34蝕討厭做那種濁需要耐心、湯細致的工作突。盟35董心理有事，貿(mào)寧愿自己想正，也不愿意魯說出來。枝36伏認準一個目盞標就希望盡在快實現(xiàn)，不嘗達目的，誓胳不罷休。郵37股同樣和別人鑒學(xué)習(xí)、工作彼一段時間后柱，常比別人放更疲倦。冰38翅遇到可氣的碎事就怒不可鑄遏，想把心毒理話全都說總出來才痛快齊。唇39郊別人講授新頌知識、新技止術(shù)時，總希竭望他講慢些椅，并且多重成復(fù)幾遍。修40欄符合興趣的罵事情，干起茂來勁頭十足俘，否則就不悼想干。坡41飛做作業(yè)或完全成一件工作婆總比別人花挎更多的時間扛。秀42德喜歡參加熱次烈的活動。汽43圖不能很快地撇把注意力從許一件事情轉(zhuǎn)擱移到另一件原事情上去。乞44蹤接受一件任古務(wù)后同，就占希望把它迅大速解決。胃45孩認為墨守成離規(guī)總比冒風(fēng)嗽險強些。梅46家工作和學(xué)習(xí)爺時間長了，律常常感到厭掛倦。順47潑當我煩悶的滿時候，別人芝很難使我高滿興起來。以48逼愛看情節(jié)起肝伏跌宕、激辜動人心的小率說或文學(xué)作心品。特49價在學(xué)習(xí)和生軍活中，常?；暌驗榉磻?yīng)慢途而落后于人泳。窗50缸和周圍人們比的關(guān)系總是敏相處不好。淘51閣一點小事情傭就能引起情刷緒波動。壁52螞理解問題總淺比別人快。傻53嘆碰到危險情饒況時，常常夠有一種極度勾恐懼感。瘡54歇對學(xué)習(xí)、工砍作、事業(yè)懷股有很高的熱殃情。落55志對工作報以鄰認真、嚴謹純、始終如一騙的態(tài)度。鋤56頃關(guān)于和人交閑往。正57致不喜歡長時洗間談?wù)撘粋€詠問題，愿意雁實際動手干社。逼58映和人爭吵時慣，總是先發(fā)創(chuàng)制人，喜歡成挑釁。礙59瑞厭惡那些強恐烈的刺激，流如尖叫、噪始音、危險鏡憑頭等。夠60閣到一個新的角環(huán)境很快就室能適應(yīng)。記分卡：棍請將每題的浙得分填入下蠅表相同題號帖的得分欄中匪。腹膽汁質(zhì)伐題號厚2腳6沃9雙14碎17盤21投27施31借36雕38壯42榴48訊50蘿54迷58庭總分在得分腳多血質(zhì)增題號轉(zhuǎn)4移8摘11監(jiān)16儉19齒23盡25館29衫34重40徹44勺46脾52爭56達60攔總分槳得分噸黏液質(zhì)派題號愿1學(xué)7橫10蘆13勤18催22防26狠30祖33毀39勢43運45沿49神55哲57穿總分拾得分晝抑郁質(zhì)樸題號廈3崖5劇12鞭15喘20犬24些28潛32虎35粒37顛41購47觸51猶53緊59鋤總分洗得分評價說明：檢氣質(zhì)類型和鋸職業(yè)之間的創(chuàng)對應(yīng)關(guān)系不著是絕對的，燒不同的職業(yè)午活動可能改遣變氣質(zhì)類型交。在現(xiàn)實生伴活中，單純暈屬于哪一類蝕的人才并不恩多見，華“記混合型呈”胞和界“細交叉型林”國氣質(zhì)特征的豪人才非常常裁見。費氣質(zhì)有著一筐定的互補性舊，許多職業(yè)凈都要求人們么具有與其相毒適應(yīng)的某些證氣質(zhì)特點，覆如果這些氣驅(qū)質(zhì)特點在某掌人身上表現(xiàn)寫不明顯時，疲他就會在工印作中運用其艇他氣質(zhì)特點獻來彌補，在靈一段時間后役，他就能適趟應(yīng)這項工作掌的要求了。養(yǎng)氣質(zhì)類型是挎可以在實踐懲中改變的，亭許多職業(yè)氣限質(zhì)是在后天唇的社會實踐膽中鍛煉所得苦。在1去、如果某類注氣質(zhì)得分明軌顯高出其他北三種，均高溪出品4關(guān)分以上，則銀可以確定屬剃于該種氣質(zhì)定類型。籮2捎、如果該氣疼質(zhì)類型得分感超過剪20懂分，則為典缺型；如果該馳得分的總分毯在訂10-20豎分之間，則團屬于此種氣探質(zhì)類型的一筍般型。靈3抓、如果兩種儀氣質(zhì)類型的痛總分很接近氧，兩者之間飽相關(guān)數(shù)小于議3球，而又明顯訴高于其他兩建種類型，其蟻高出部分超情過疫4歡分以上者，興則屬于兩種院氣質(zhì)的混合倡型。值4染、如果有三牛種氣質(zhì)的總羊分很接近，榆但又明顯高孫于第四種者慧，氣質(zhì)屬于取三種氣質(zhì)的哭混合型。壇氣質(zhì)類型與紙職業(yè)類型罰氣質(zhì)特征工劑作憶多血質(zhì)愉(遲活潑型唯)燭膽汁質(zhì)灶(令不可抑制型屬)塘黏液質(zhì)狼(串安靜型厚)萄抑郁型柱(劍弱型斯)吵神經(jīng)過程特臘點戲感受性低而嗎耐受性高；屆疏感受性低而釀耐受性高；逃親感受性低而捆耐受性高；揪剩感受性高而漆耐受性低；細仆不隨意的反蓋應(yīng)性強；襯不隨意的反復(fù)應(yīng)性強，反囑應(yīng)的隨意性蟲占優(yōu)勢；睛不隨意反應(yīng)骨性低；團不隨意反應(yīng)夫性低；添具有可塑性啄和外傾性；很外傾性明顯重；辱情緒興奮性冷傾向明顯，議外部表現(xiàn)少汁；腫嚴重內(nèi)傾；揉情緒興奮性筑高；困情緒興奮性司高，抑制能柔力差；墾反應(yīng)速度慢間而不靈活；故情緒興奮性輩高；宰外部表現(xiàn)明勢顯，反應(yīng)速卡度快而靈活功。斜反應(yīng)速度快兇，但不靈活妻。麻具有明顯的骨穩(wěn)定性，可形塑性小。薄反應(yīng)速度慢失，刻板，不冷靈活。劫心理活動特橡點災(zāi)活潑好動，窄不甘寂寞，淋善于交際，怕思維敏捷，丸易于接受新柱事物，但印赴象不深；凍慈直率熱情，疑精力旺盛，充易沖動，脾貝氣急躁，思掃維敏捷，但介準確性差；饅反安靜穩(wěn)重，釋沉默寡言，撒善于克制自黑己，善于忍互耐，不尚空途談，情緒不趟易外露；通祝好靜，體驗臭方式少，但糧體驗深刻、葵持久；情緒揮不易外露；廟禽感情易產(chǎn)生窩也易變化并靈外露，但體駁驗不深刻。鎖情感明顯外濕露，但持續(xù)英時間不長。崖注意力穩(wěn)定質(zhì)不易轉(zhuǎn)移，渾外部動作少魯而慢。飾動作遲緩，椅但準確性高淺。倚適合護工作劑外交工作，故管理工作，冷駕駛員，紡吊織工人，服漏務(wù)人員，醫(yī)威生，律師，茄運動員，冒引險家，新聞栗記者，演員凍，檢票員，憲軍人，公安凡干警等。倍出色的導(dǎo)演液，推銷員，長節(jié)目主持人絮，演講者，留外事接待人耕員，演員，幻監(jiān)督員等。緣外科醫(yī)生，儀法官，管理冊人員，出納緩員，會計，拒播音員，話間務(wù)員，調(diào)解液員等。止雕刻工作者倒，書法家，還編輯，機要毒秘書，統(tǒng)計負、排版、打降字、校對、參登錄員，檢仰查員，化驗盲員，刺繡工者作者，保管串員，服務(wù)設(shè)瀉計人員等。贊心理傾向測卸試輕類型赤序號紙問題數(shù)答案鄉(xiāng)計劃性壘現(xiàn)在，你站寨在一間沒有桃任何裝飾的蒸房間里面。監(jiān)你剛剛喬遷頓至此，這間倉房子里出除眼了你別無他派物，你決定屠在墻上裝飾蛛一點東西。吹因此，你走餡到商店，看驢到照片、掛涂歷、畫、掛顛鐘，每一樣蕩都十分精美澡。你會選擇槽哪一件來裝戀飾這間房子張呢？鬼恒照片：希望膛發(fā)生戲劇化厭變化的痛“懼事件墨”喘。對每件事義情都充滿好蓋奇，但大多浩數(shù)時候很在僅意別人的目蹄光，故常常杰流于追逐時成尚。容易總公支，沒有耐括性，與桃“么計劃互”某一詞無緣。州掛歷：比較蛛虛榮、貪心威。行為舉止瞎往往不修飾領(lǐng)，做事沖動味而不顧危險霧。既不按計風(fēng)劃行事，也贈沒有實際操寇作的經(jīng)驗。殿由于貪心作恢祟，制定出前來的計劃統(tǒng)塘統(tǒng)是不切實質(zhì)際的。噸畫：缺乏現(xiàn)蘿實觀念，即最使開始做一汁件事，由于彈沒有計劃能系力，在希望飾與現(xiàn)實之間名總是有差距賊。實現(xiàn)愿望炸的行動力總碌是不夠，但懂有時卻能如釀愿。失掛鐘：在做厲某件事情之菌前一定要詳球細計劃的人顯，不這樣就很會覺得不放破心。因此，擴當行動時，鄉(xiāng)已有相當成器熟的計劃。茫不過在處理瓦突發(fā)事件上絮往往缺乏靈準活性。規(guī)數(shù)學(xué)俱-點邏輯才能況請?zhí)钛a空缺救的數(shù)字：仁25債81扯1……獲應(yīng)為擦14嶺。每個數(shù)字忠都比前面的恩數(shù)字大靠3辜。尼在本行的最奏后填寫字母喜：頂ADA井EA性GAI猜AM予A……惰應(yīng)為守O竿。后一字母怕與前面的字烈母能A撓是以質(zhì)數(shù)的糖排列順序增條加的。嘆請在空格中測填寫數(shù)字：1615171432333134仍上排：診18按，下排：陪30碼。上排數(shù)字胳變化為：－撈1毛，＋康2及，－劃3浸，＋筆4編。下排數(shù)字石的變化為：撲＋致1胸，－貴2亭，＋法3挎，－漲4蜘。第心理特質(zhì)弟下面有三幅途畫，你會選無擇哪一幅來恒布置自己的憤臥室？然第一條：大款海彼岸的山插脈賺第二條：松予林后面朦朧狀隱現(xiàn)的山脈殊第三條：江友流遠處盡頭取的山脈棟同樣是山脈球，但背后襯框托的背景不洋同，由此可棉以察覺到一購個人的個性屈，例如吵“題海堡”鳥意味著感情株容易動搖。棒選擇第一條慰：愛恨分明錢。一旦認定演的朋友，即理使赴湯蹈火基也在所不辭郊，屬于正義忠感非常強烈畏的人，對于澤厭惡的人就字不屑一顧，形甚至嫉惡如倍仇。川選擇第二條淺：個性內(nèi)向嘆。喜歡一個歸人獨處，旁爬人不太容易殖了解，但卻兄十分值得讓忌人推敲。攤選擇第三條呆：社交能力今良好，八面嘴玲瓏。香價值觀士大家一起分勾吃圣誕蛋糕些。你想吃下倘面的哪個部月分？播有草莓的部挎分。帆有蠟燭的部童分。席有餅干小屋勇的部分。艷有砂糖圣誕桃老人的部分賴。隔有塑料裝飾秒的部分閱(聚松樹、圣誕臥紅等豪)趣有巧克力牌旨的部分。爹有草莓的部松分：重視道董德觀念，雖紛然有時候會壁做脫離常軌嬌的事，但大撒體上仍喜歡價在受約束的料圈子里平靜挪生活。由于條太先入為主竿，產(chǎn)生新穎查的想法，但法能在特定的換條件下發(fā)揮枕長處。以有蠟燭的部課分：很現(xiàn)實哄的人。重視施工作，最大種的興趣就是蝕工作，不知朱是希望這樣前，還是不得網(wǎng)不這樣。非醉常喜歡自己無為工作忙碌行奔波的時候漆。徑有餅干小屋陶的部分：重縮視理想，夢客幻浪漫型。料女性則強烈欺地想結(jié)婚。冷沉溺于現(xiàn)實蘭中無法出現(xiàn)抽的幻象，也久許是一種逃慘避現(xiàn)實的心鄭態(tài)。汽有砂糖圣誕寸老人的部分先：非常重視針人與人情，蚊而且很依賴綱別人。與其黃獨處，更喜夜歡與別人在俊一起。醒有塑料裝飾德的部分：重腹視外觀，拘隸泥于形式，稅追求個性，賞擅長策劃，墳并能提出令脾人驚奇的構(gòu)拌想，但性情啄多變。坊有巧克力牌變的部分：很糖重視發(fā)揮整給體實力，富修靈活性。能進力較弱之處案能以其他方扁面補全，從尋而提高整體績水準。取得樣領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力后朝也能夠盡職蜓盡責。溜價值觀傾向憤測試景演以下1-3鑒6題有A、煮B兩種觀點午與態(tài)度。比購較同一題中槐的A與B，混把同自己平融時考慮的相騎接近的畫泡“○”彼，兩者都不鳳符合的畫通“△”纏畫畜“○”每者得2分，小畫嚴“△”變者得1分，耳把微Ⅰ燕-云Ⅸ母的得分，分情別按縱向累傾積，記入擾“蠅表格弄”順。正確的話次，合計為7萍2分。年1.（A）補即使有所損爺失，以后再惑掙回來（呢B）沒有確冤實可靠的贏低利就不著手因做跟2.(A傾)國家的繁猜榮是經(jīng)濟力扮量在發(fā)揮作摔用（B）國警家的繁榮是室軍事力量在棉發(fā)揮作用磨3．（A）遞想當政治家勞（B）想當蠢法官抗4．（A）侄憑衣著打扮裳或居住條件放了解他人（默B）不想憑知外表推測他藝人稅5．（A）懼養(yǎng)精蓄銳，等以便大刀闊收斧地工作（訓(xùn)B）必要時膨愿意隨時獻臘血游6．（A）料想領(lǐng)個孤兒化撫養(yǎng)（B）析不愿讓他們嬌留在家中慈7．（A）滾買汽車買能埋把家人裝下務(wù)的大型汽車比（B）買汽煙車買外型美柱觀、顏色適繼宜最新型汽洲車黑8．（A）微留意自己和謙他人服裝（追B）無論是咐自己的事還抓是他人的事天，全不放在辮心上譜9．（A）技結(jié)婚前首先執(zhí)確保自己有榜房間（B）素不考慮以后伙的事您10．（A籃）被認為是遞個照顧周到往的人（B）預(yù)被認為是有套判斷力的人爛11．（A態(tài)）生活方式陷同他人不一脾樣也行（B年）其他人家翅里有的東西攻我也想湊齊縣12．（A巖）為能被授槐予勛章而奮犧斗（B）暗處地幫助不幸悶的人礎(chǔ)13．（A贈）自己的想豎法比別人的裂正確（B）嫂必須尊重他鈔人的價值觀流14．（A宗）最好婚禮釣?zāi)苌想娨?，覆而且有人贊笨助（B）把件婚禮搞得比略別人的更有鈔氣派幼15．（A箏）被認為手歪腕高，能推意斷將來的人伯（B）被認勇為是處事果篇斷的人芝16．（A落）店面雖小忠，也想自已槳經(jīng)營（B）肯不干被人輕隔蔑的工作睬17．（A掛）對法定的味傭金、利息瘦很關(guān)心（B籮）關(guān)心自己閑的能力和適艙應(yīng)性六18．（A棄）在人生道濟路上不獲勝持就感到無意祖義（B）認疲為人生應(yīng)該楊互相幫助嬌19．（A悟）社會地位揚比收入更有瓦吸引力（B柏）與社會地待位相比安定珍最實惠付20．（A捷）不重視社做會的慣例（喊B）經(jīng)常被濃邀請主持婚命禮拳21．（A專）同獨身生相活的老人交城談（B）為初別人做事嫌坡麻煩禮22．（A訊）度過充實瑞的每一天（俱B）在還有漢生活費時不辛想干活湊23．（A璃）有空閑時幫間就想學(xué)習(xí)表文化知識（嬸B(yǎng)）考慮被既他人喜歡的果方法軍24．（A鏈）想一鳴驚棵人（B）生丙活平平淡淡滔，同別人一木樣就行了雞25．（A咐）用金錢能架買到別人的造好意（B）瀉在人生中必繞需的是愛而勒不是金錢塵26．（A取）一考慮到敘將來就緊張哪不安（B）井對將來能否證成功置之度妨外竹27．（A赴）伺機重新洲大干一番（句B）關(guān)心發(fā)欲展中國家人鄙們的生活蟻28．（A懷）該盡量利縱用親戚（B字）同親戚友摘好地互相幫參助枯29．（A虧）如托生動固物的話愿變喇為獅子（B剛）如托生動膽物的話愿變蝦為熊貓康30．（A暈）嚴格遵照響作息表，生退活有規(guī)律（拳B）不想忙播忙碌碌，愿奮輕松的生活衡31．（A頸）有空的話開讀成功者的墳傳記（B）航有空的話看蘆電視和睡覺守32．（A萬）干不賺錢國的事是沒意晝思的（B）哨時常請客送端禮給他人蓮33．（A往）擅長干決績得出勝負的碧事情（B）遍擅長干改變穴家室布局和秀修理東西暢34．（A福）對自己的祥行動有信心粱（B）注意齒與對方合作領(lǐng)35．（A司）有借于人吹，但不借物咬給別人（B紋）忘記借進狡、借出的東覆西邪36．（A比）不認為人附生由命運決別定（B）被殲命運擺布也奸很有趣ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨAB19AB1AB20AB2AB21AB3AB22AB4AB23AB5AB24AB6AB25AB7AB26AB8AB27AB9AB28AB10AB29AB11AB30AB12AB31AB13AB32AB14AB33AB15AB34AB16AB35AB17AB36AB18合計島判斷：價值蝴態(tài)度不明確反的話，分數(shù)輸就會分散，濾得分超過1怨2分的，就陰不妨把它看蠟成是你的莖“泥職業(yè)價值觀癥”磨。各種價值莖觀解釋如下裹所示：

凝Ⅰ黑獨立經(jīng)營型

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爐也稱非工穿資生活者型拒。這種類型寄的人不受別禿人指使，憑森自己的能力