北京首信股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法

北京首信股份全員勞動合同制管理暫行辦法（2001年11月20日北京首信股份第一屆董事會第二次會議通過）第一章總則第一條為維護公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實際情況，制定本暫行辦法。第二條勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎上簽訂《勞動合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》，還可以根據(jù)實際需要簽訂專項協(xié)議書?！秿徫黄溉螀f(xié)議書》和各專項協(xié)議書為勞動合同書的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。第三條所有與公司建立勞動關(guān)系的人員均應簽訂勞動合同，公司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。第二章勞動合同內(nèi)容第四條勞動合同的內(nèi)容包括：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）保險福利待遇；（六）勞動紀律；（七）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；（八）經(jīng)濟補償與賠償；能（信九）當事人丙約定的其他池內(nèi)容；派（壘十）勞動爭俘議處理；及（塊十一）其他豬。蛛第三章碼勞動合同的禮簽訂象第五條領勞動合狐同的簽訂訊（一）上級濫任命、聘任塘或公司選舉景產(chǎn)生報上級圖審批的公司闖法人代表、蘋黨組織負責避人，與上級徑機關(guān)簽訂勞勁動合同?？蹋ū级┕酒渲晁麊T工與公睜司法人代表長或其委托代射理人簽訂勞發(fā)動合同?？v（情三）凡簽訂羞了勞動合同非的員工，應付簽訂《崗位攪聘任協(xié)議書細》或?qū)ｍ梾f(xié)貧議書。平茅（剛四）下列情黃形的員工分盒別簽訂專項策協(xié)議書：屈漿l、經(jīng)批準勸全脫產(chǎn)學習幟、培訓人員肅簽訂《培訓樂協(xié)議書》；期旅2、享受醫(yī)卵療期待遇病循休人員簽訂飯《醫(yī)療期協(xié)見議書》；妹疫3、哺乳期勒的女工簽訂截《計劃生育拴息工協(xié)議書狐》；斯情第六條行《勞動石合同書》經(jīng)除公司和員工睡雙方簽訂以框后，即具有述法律效力，匹受國家法律搶保護，雙方瞞必須嚴格履評行，任何一小方違反勞動彩合同，都須騾承擔違約責綿任。能第四章媽勞動合同期刃限診證第七條俯勞動合滋同期限分為媽有固定期限墨、無固定期奉限和以完成過一定工作為休期限三種，耕公司根據(jù)崗跑位特點和實帖際工作需要需，與員工協(xié)聰商確定勞動部合同期限。晉裕第虹八條跪勞動合義同中注明終崖止日期的，孟為有固定期筍限合同；勞不動合同中不貴注明終止日好期，但約定含其它終止條炒件的，為無故固定期限合叼同；對于完罷成單項工作裙或臨時工作泡的員工，可共簽訂以完成代一定的工作鈴任務為期限麥的勞動合同僚。平魄第行九條宣新畢業(yè)的殲研究生、大欺中專院校畢體業(yè)生，按國吼家規(guī)定執(zhí)行淘試用期（見列習期），其術(shù)他新員工按謹照雙方的約腔定執(zhí)行。試列用期和見習趙期計算在合管同期限內(nèi)。房錢第十條場員工在欺本公司連續(xù)礦工作滿十年沙以上，雙方消同意續(xù)訂勞踩動合同的，補如果員工提廟出訂立無固纏定期限的勞灣動合同，應廁當訂立無固遺定期限勞動余合同。兼第五章域勞動合同的途變更、續(xù)訂兄、解除和終奧止勺第十一條剛訂立勞動躍合同所依據(jù)撤的法律、法活規(guī)發(fā)生變化漫時，勞動合橋同應變更相糟應內(nèi)容。閱勞動合同期候內(nèi)，因客觀呢情況發(fā)生變脫化，致使原倒勞動合同無朵法履行，經(jīng)次雙方協(xié)商一吊致，可對勞潔動合同相關(guān)弱內(nèi)容作相應山變更。當事存人一方要求占變更勞動合深同，應將變準更要求書面?zhèn)z送交另一方革，另一方應賤在15日內(nèi)勵做出書面答弦復。鵝蒸捷第十二條兄勞動合序同期滿或合峽同雙方約定慕的終止條件舌出現(xiàn)，勞動踏合同即行終窩止。鎖抽怖第十三條毯勞動合同俘終止前三十回天，人力資震源管理部門占應書面通知掏員工，終止或或續(xù)訂勞動幕合同，員工缸應在一周內(nèi)庫書面答復。痰如果續(xù)訂勞蜓動合同，雙怪方必須在合濁同到期前續(xù)燦訂。續(xù)訂勞呆動合同不再好約定試用期舅。彈益第禁十四條沙因工傷盼、職業(yè)病造寺成部分喪失勢勞動能力的貢員工，勞動未合同期滿，眉公司原則上貢與其續(xù)訂勞德動合同，并鹽安排力所能史及的工作；鴉對完全喪失合勞動能力的逃員工，按國失家相關(guān)規(guī)定樣執(zhí)行。林實行計劃生稼育的女員工舊處于孕、產(chǎn)免、哺乳期，泉勞動合同期棉滿時，合同再期限可順延號到國家規(guī)定渴的哺乳期結(jié)焦束時。尿第十五條下宣甲乙雙方協(xié)鄰商一致，勞飯動合同可以朝解除。漂玉第十六條膜員工具有蘆下列情形之茂一，公司可未解除勞動合矛同，無須給旋員工經(jīng)濟補奶償：樓（罵一）在試用踢期間被證明詠不符合招收擴錄用條件的最；律（薪二）嚴重違鬼反勞動紀律潤或公司的其華它規(guī)章制度疾的；上（三）連續(xù)異曠工三天，被或年曠工累假計7天以上蹤（含）的；娛噴（四）嚴重系失職，營私春舞弊，給公胸司造成重大缺損害的；咐（五）被依懲法追究刑事拐責任的。質(zhì)第十七條糠具有下諷列情形之一叉，公司可提福前三十日書逗面通知員工陜，解除勞動真合同，但應混給員工經(jīng)濟誦補償：噴（比一）員工因升病或非因工秧負傷，醫(yī)療奴期滿，不能貞從事原工作省，調(diào)整崗位雖后仍不能堅扣持正常工作墻的；蠢（二）因客賓觀情況發(fā)生愛重大變化，層致使原勞動倡合同無法履拉行，合同雙零方協(xié)商后不革能就變更勞子動合同達成竹協(xié)議的。館（三）公司斑瀕臨破產(chǎn)，罰被人民法院撲宣告進入法摔定整頓期間勞或生產(chǎn)經(jīng)營莫發(fā)生嚴重困醬難，達到人現(xiàn)民政府規(guī)定扣的嚴重困難奪公司標準，片確需裁減人甚員時。問第十八條伙員工具證有下列情形優(yōu)之一，公司權(quán)不得依照第稠十七條規(guī)定汪解除勞動合懷同：潛（一）以勞饑動鑒定委員銀會確認，員初工患有職業(yè)澆病或因工負約傷，完全喪扎失或部分喪沈失勞動能力高的；魄（二）患病翼或非因工負潔傷，在規(guī)定忽醫(yī)療期內(nèi)的圓；困（三）計劃舌生育的女員典工在孕期、藏產(chǎn)期或哺乳霧期內(nèi)的；場（四）員工受在義務服兵濁役期間；件（五）復轉(zhuǎn)灶、退伍軍人魚初次參加工駁作未滿三年艘的；畢（六）政府矩法律、法規(guī)城規(guī)定的其他桂情形。乎第十九條威員工解撕除勞動合同機，須提前三碑十天提出書監(jiān)面申請，并椒與公司協(xié)商榴一致。但具民有下列情形寇之一時，員策工可以隨時傅提出書面申保請，解除勞茄動合同：粘（一）在試極用期內(nèi)；大（二）公司插不能按照勞漠動合同約定定支付勞動報詠酬；拘（三）公司狹違反國家政跑策法規(guī)，侵膠害員工合法從權(quán)益；寬（四）經(jīng)國再家勞動部門夸確認，公司郵的勞動安全筒、衛(wèi)生條件犁惡劣，丑嚴重危害員耐工身體健康界。赴第二十條盟員工有糾下列情形的發(fā)，公司暫不多與之解除勞切動合同：赤（盾1）在涉及產(chǎn)公司保密的告崗位上工作襪或調(diào)離上述遞崗位尚不滿佳解密期的；泛（2）公司奪重要公務尚偷未處理完畢宮，重點科研行開發(fā)及經(jīng)營跑、生產(chǎn)項目冠尚未完成的乒；閃（3）給公底司造成經(jīng)濟姓損失，未處阿理完畢或其女他問題正在碰受審查的。盜第二十一條磚解除勞動洋合同的程序燙（一）公司順解除勞動合街同，需基層其單位書面提冠出解除勞動艘合同的原因夜，附上必要皺的說明材料抬，交人力資藝源部門審核靈，報主管人呀力資源的公珠司領導審批好，由人力資貝源管理部門壤辦理解除勞鴉動合同手續(xù)點；基（二）員工程提出解除勞乓動合同的，向由員工本人插書面申請，抬經(jīng)部門簽署蛋意見后，由幼人力資源部僻批準，并辦析理解除勞動堂合同手續(xù)。滑第六章喪工資、福利貴待遇挑第二十二條漠公司本鈴著嘴“哄效率優(yōu)先，粱兼顧公平腿”追的原則，實狐行由崗位工亭資、績效工碗資兩部分組險成的工資制雕度和踢“充向重要崗位膽傾斜，向骨鏟干員工傾斜棕”膀的工資政策忙。泊第二十三條貝員工在佛試用期按試被用期工資標唱準發(fā)放薪酬肯，試用期滿援后經(jīng)考核確耳定崗位、核濕定薪酬。表第二十四條紡簽訂勞債動合同的員隱工，按國家岡及公司規(guī)定麥享有婚假、踐喪假、探親贏假、帶薪年誘度休假等相特關(guān)福利待遇貫。住蜂第二十饞五條制員工供養(yǎng)晌的未成年子句女可按國家椅及公司規(guī)定斜享受有關(guān)福輔利待遇。葉第七章憤勞動保險待掀遇經(jīng)第二十六條乓員工按勸國家和北京虧市有關(guān)規(guī)定新，享有各項挨社會保險。梨第二十七條碗員工因教工負傷或患睜有職業(yè)病，券以及實行了懂計劃生育的每女員工在孕幼期、產(chǎn)期和起哺乳期的假弊期待遇按國榴家有關(guān)規(guī)定富執(zhí)行。寸賣第二十八條悼員工患能病或非因工賣負傷，需要記停工醫(yī)療時淹，按國家和框《勞動法》識有關(guān)規(guī)定計明算醫(yī)療期。積第二十九條抱病假工跟資、醫(yī)療待蟲遇和醫(yī)療期遇疾病救濟費令按公司有關(guān)額規(guī)定執(zhí)行。爛員工因病或慮因工死亡，盒其喪葬費、裁撫恤金按國肢家有關(guān)規(guī)定竄執(zhí)行。慰第三十條店醫(yī)療期訪內(nèi)，員工不考得另謀職業(yè)膝，不得自己狼或幫助親友慨從事生產(chǎn)經(jīng)扇營活動。否朱則，公司終朝止其醫(yī)療期育并解除勞動嘗合同。疏第三十一條因員工醫(yī)剃療期內(nèi)醫(yī)療露終結(jié)或醫(yī)療宵期滿后的待授遇，按勞動嘩部《公司員悠工患病或非騰因工負傷醫(yī)豈療期規(guī)定》瓣的第六條、椒第七條執(zhí)行螞。僵第三十二條問員工醫(yī)魯療期滿尚未渠痊愈，被解昏除勞動合同糠的經(jīng)濟補償恰按照勞動部嫁《違反和解忍除勞動合同霸的經(jīng)濟補償脖辦法》的第疤六條執(zhí)行。母第三十三條溉員工離絹退休、退職影或退養(yǎng)規(guī)定淡（一）員工母離退休、退密職年齡以及質(zhì)離退休、退農(nóng)職后待遇，偶按國家現(xiàn)行迫規(guī)定執(zhí)行。沫（浮二）根據(jù)國址務院《國有悟公司富余員逢工安置規(guī)定遼》，員工距吐離退休年齡忍不到五年的狼，經(jīng)本人申霧請，公司同是意，可以退飄出崗位休養(yǎng)效，達到退休廟年齡時，辦限理退休手續(xù)福。退養(yǎng)待遇熊按公司規(guī)定嘴執(zhí)行?？鸬诎苏聡谶`約責任、鹿經(jīng)濟補償與莫賠償杰第三十四條這間公司有下列蠶情形之一，羞對員工造成仆損害的，應精賠償員工損忙失：悲（一）公司悼拖延訂立勞顧動合同，即遼招用后不按工規(guī)定訂立勞嶺動合同以及木勞動合同到糖期后不及時炒終止或續(xù)簽他勞動合同的插；偶（罰二）由于公鴿司的原因訂濁立無效勞動燒合同，或訂蘋立部分無效奉勞動合同的腎；肺（懂三）公司違謎反國家勞動價法律、法規(guī)廈規(guī)定或勞動斧合同的約定各侵害女員工顛或未成年工濃合法權(quán)益的很：走（四）公司獻違反國家勞洪動法律、法軍規(guī)規(guī)定或勞冤動合同的約右定解除勞動惕合同的。壞第三十五條啟上條所鉗稱的賠償，西按下列規(guī)定獸執(zhí)行：耕（叮一）造成員需工工資收入胞損失的，按沃員工本人應塘得工資收入侮支付給員工圓，并加付應凳得工資收入普百分之二十剩五的賠償金穿；瓦（鐵二）造成員榆工勞動保護諷待遇損失的豐，按國家規(guī)遭定補足員工景的勞動保護蜓津貼和用品期；窮（三）造成承員工工傷、蛾醫(yī)療待遇損逐失的，除按暫國家規(guī)定為紹員工提供工臨傷、醫(yī)療待植遇外，還應份支付相當于執(zhí)醫(yī)療費用百桑分之二十五謝的賠償費用彩；宗（寧四）造成女鞭員工或未成糞年工身體健跟康損害的，捷除按國家規(guī)漠定提供治療容期間的醫(yī)療妄待遇外，還封應支付其醫(yī)廁療費用百分份之二十五的蹲賠償費用；漫（假五）勞動合識同約定的其刊他賠償費用貓。皮第三十六條率公司由頁于本辦法第浮十七條之原甘因解除勞動成合同的，應泄全額支付員鳳工當月崗位液工資，并根女據(jù)員工在公掠司的服務年亡限，滿一年登發(fā)給相當于肯員工一個月累崗位工資的媽經(jīng)濟補償金及，最多不超真過十二個月都（工作時間高不滿一年的鎖按一年計算響）；因疾病軌解除或終止買勞動合同的坡，還應發(fā)給袋不低于六個摸月崗位工資脹的醫(yī)療補助第費；患重病拴和絕癥的還循可適當增加年醫(yī)療補助費顏（不低于醫(yī)牌療補助費的齊百分之五十培，最高至百淋分之百）。值給員工的經(jīng)軍濟補償金，迅由公司一次莊性發(fā)給。摩第三十七條硬員工違反俊勞動合同的優(yōu)約定解除勞羨動合同的，獄應當賠償公撕司下列損失族：姑公司招收、蜘錄用其所支遮付的費用。副（二）公司賭為其支付的輕培訓費用。霉雙方簽訂了遵培訓協(xié)議的童按協(xié)議辦理籃；未簽訂協(xié)憲議的按原費僚用逐年遞減劃的原則償付假；受（撓三）因違反脆勞動合同而乖給公司造成育的研發(fā)、生去產(chǎn)、經(jīng)營和弱其他工作的燭直接經(jīng)濟損移失和可計算糖的間接經(jīng)濟讀損失；親（陽四）勞動合利同約定的其刪他賠償費用德。雕第朽三十八條等上條第烏三款規(guī)定的慈賠償，按下勉列規(guī)定執(zhí)行勒：瞧（補一）如果直耗接經(jīng)濟損失素不易計算，偷賠償金額為尊員工本人前勉十二個月的邊月平均工資洪（未滿十二這個月的，按仁實際月數(shù)計篩算）的三倍斜或四倍；對旱由公司出資遠培訓，期限弟超過一個月騎或培訓費超套過一萬元的脖員工，按培膜訓協(xié)議約定宗進行賠償。床（忍二）如果直落接經(jīng)濟損失沙可以計算，浴以本款計算多值作為賠償述金。史（病三）對合同昨期限超過五撕年或簽訂無您固定期限勞即動合同的員工工，在計算渾賠償損失時愁，合同期限寇可視為五年載（即六十個拴月）。占鞭第三十九渣條串員工違反勞峽動合同中約莊定的保密事球項，給公司衣造成經(jīng)濟損沾失的，按《袖中華人民共贈和國反不正杏當競爭法》回第二十條的害規(guī)定支付公如司賠償費用誕?？v建第四十條扎外單位招繼用我公司尚逼未解除勞動照合同的員工咽，對公司造鼻成經(jīng)濟損失呆的，除該員籌工承擔直接殖賠償責任外筋，該用人單煉位應當承擔淋連帶賠償責竹任。其連帶雙賠償責任的先份額不低于遇對公司造成疑經(jīng)濟損失總膨額的百分之澡七十，本公努司有權(quán)向其右索賠下列損密失：席（希一）對本公備司研發(fā)、生替產(chǎn)、經(jīng)營和處其他工作造濫成的直接經(jīng)皮濟損失；企（睡二）因獲取摩商業(yè)秘密給抖本公司造成凡的經(jīng)濟損失晨。死賠杜償本條第二舊款規(guī)定的損丘失，按《中敘華人民共和單國反不正當卸競爭法》第寧二十條的規(guī)浸定執(zhí)行。兔第九章破勞動爭議暑續(xù)第四十一條互勞動合焰