南京易橙匯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊

員工手冊釀制（修）訂業(yè)：人力行政來部己發(fā)布執(zhí)行起嬸時間：枯2015企年戶12凈月價23慶日總經(jīng)理致辭逐各位同仁，墳大家好：競何我們懷著同氏一個夢想，揮相聚于南京什易橙匯網(wǎng)絡(luò)跡科技有限公出司這一實現(xiàn)挽夢想的舞臺股。能夠與大由家在人生的栗旅途中相識藝、相聚、同遼行，我的心給情無比的激膠動與欣喜。瓣公司從無到廊有、從籌備班到壯大。我碑們都為之付派出了辛勤的警汗水和聰明比才智。通過鉛大家的不懈塘努力與奮斗蒜，叼“董購車惠胖”鞠這一汽車網(wǎng)安絡(luò)平臺逐漸概成型，即將另迎來拜“強她挨”茅人生的第一朵次旅行。我盞們的心情償無比漆喜悅！因為引這是我們共雖同努力的結(jié)凡晶。希望各歸位同仁在她逗成長旅途中廉一如既往的膛精心培養(yǎng)、繡細心呵護，沾讓紛她授早日收獲累縣累碩果。從鞠而讓我們能敞夠分享成功狠的喜悅與財墳富。反伸同心者同行郊、同行者同泡贏，我們要喉始終懷揣夢葵想，秉承倆“面同心同行癢同贏子”常的發(fā)展理念壯，通過團結(jié)湖協(xié)作群策群朱力開拓進取可的工作方針閣，發(fā)揮主人骨翁的思想意磨識，勇于擔臨當社會、家館庭、公司責水任的優(yōu)秀品錯質(zhì)，攜手共源進把我們的煤夢想早日實攔現(xiàn)，把我們秋的家庭建設(shè)爬的更加美好源富有，把我際們的事業(yè)發(fā)袖揚壯大。杠坡最后，祝大脅家身體康健非、家庭幸福鋒，工作愉快注!哥仗泡秧蒜繁杠窄毫諒步污總經(jīng)理：夏顏鈞目錄優(yōu)第一章翅公司簡介動蜘.....爹.....游.....疲.....俘.....榴.....菜.....監(jiān).....炒.....惰.....豪.....途.怒..睬....透...舅第挖5頁逗第一條耗飽享.....綿.....晴.....端...晴.休.....等.....毯.....坦.....飽.....會.....疲..趴.....侵...旺..劈..逃.套.顏第漢5頁究艱第二條綠岸艱.....狂.....格.....圖.....天.....愿.....雨.....初.....疑.....奧.....秋.....腐.....呢.....店第天6頁材宿墾損第二章陷企業(yè)文化懸孕.....禮.....蘋.....旋.....窯.....斤.....征.....覺.....漠.....斑.....裝.....拉.繁..渣.驗.....裝.蘿第桌7頁君喘第三章底工作原則.行.....蹦.....合.....撕.....逆.....第.....異.....宣.....喬.....吹.....伍...蜓.屯.艘.矩..遠.捕....搜.辰第豎8頁饒服墳第四章粘公司例會管碗理制度..遺.....柜.....臺.....誕.....勸.....城.....國.....冰.....戒.....盒.敢.引..足.擁..寨.隔.租.磨第室9頁清第一條棍會議目的.剖.....晝.....岸.....踏.輝.梳.....調(diào).....糾.....護.....晉.....敘.....績.....根...魚.夸.....陣...監(jiān)第賞9頁詞第二條寬會議總則.豪.....鋪.....煙.....尸.汗.拍.....勸.....炸.....制.....浸.....鳳.....叛.....殃....言.寒.....嶺..播第送9頁卷扛第三條召會議類型.初.....渣.....遞.....希.焦.嚷.....由.....乓.....棕.....謊.....厘.....鄰.....漸.....探.辦.....霜.尖第吹10頁恨第四條傍會議要求及勉內(nèi)容.牌.凱.....酷.....追.....示.....擠.....違.....齡.....診.....幻.....陽....澆.網(wǎng).....陳..稿第采11頁剛挑掃唱混崇譜賄憑鉗速搖鍛榮求惡第五章尖聘用制度煉基.....辭.....被.....險.....蝴.....按.....片.....仍.....親.....容.....稈.....目..是.臣.....扮..遇第幻14頁獨第一條悠曬理.....淺.....粱.....熄.....室.....仆.....拍.威.律.....能.....曬.....慢.....著...伯.芳.集.診.....破..堡第青14頁閥畫邊紀藝寫緊第二條繞讀洋.....侵.....轟.....于.....銀.....怎.....遵.....涂.....碌.錢.....濱.....海..內(nèi).互.....涂..稠第扭14頁溜臟肥話古梯第勤三條偶驢.....創(chuàng).....侄.....賀.....鋪.....因.....熊.蹄.順....洲.取.....咳.....偽..資.腥.....債.....醫(yī).知.沒.....娘..日第游14頁獨鋼騎糞告第四宮條洽華右.....港.....道.....血.....旺.....斧.....桃.....腥.....束.....韻.....壺....據(jù).睛.....竊.師第粉15頁火偉雜蠟援第五條銹值葡.....剪.....栗.....牙.....道.....依.....民.....勞.映.配.....費.....鬼....垂.綢.....悟.艙.....某第袖15頁正圖類踢壁增筐第六條奪愿斷騾.....芳.....閘.....刊.....綠.....郊.....妨.....柴.....蜘....宵.蛇.....際...失第珠16頁盈還買比裝梁以嘴第七條蘇著游.....鹽.....尸.....叼.....杰.....怨.....菜.....恨.....球.....防.....最.....比...痛.謀..洗第尋17頁低第八條車穿漫.....靈.....擾.....幣.....兩.....假.....升.....晃.....利.....告.....均.....萌....就.坦.車第工17頁述枕第六章較考勤制度擠坡.....證.....壘.....纏.....莊.....旱.....咐.....棒.....附.....竊.....臟.....犁.....窯.....程第怨18頁基第一條責串.....首.....但.....祖...索.束.....帽.....快.....儲.....確.....邁.....脅.....講.盟.....茄.....社第忘18頁預旗哀第二條炊旱閣.....嗓.....界.....赤.....磨.賢.鉆.....眠.....匙.....堪.....笨.....嫩.....伙...臣.....屆.....之第韻18頁型肺判六第三條右收報.....以.....帶.....擔.....鬧.....謙.宋.....浙.....煙....療.收.....蛙.....日.....廣.....者....蜜第掛19頁世篇銳第七章罵培訓制度.挽.....然.....星.....霧.....錯.....按.....紫.....稈.....欠.....仍.....蠶.....李.....頌....買第樣22頁失第一條玩求.....響.....碧.....括...紀.已.....厘.....姓.....伏.....箏.....而.....書.....踢.鞋.....弦.....匪第蔑22頁疊豈花第二條駛肌劇.....針.....華.....罰.....乓.....憂....龍.別.....懂.....清.....逝.....稈.....肅...插.....羽..鐘第痛22頁悼鞭掙堅第三條斑唐州.....深.....熄.....粘.....后.....模.....眼.....售.....會.....棗.....礦....珠.....孤.....娘.細第抬23頁賽腥爆第四條甩插伏.....舅.....藍.....斑.....義.....榴.....站.....糖.....拐.....弦.....汪.....蔑.蜜.....壇....柿第定24頁閱第八章仙薪酬福利制贊度....董.....填.....忍.....則.....蘿.....賠.....送.....詠.....無.....此....邁.....嬸..看第母25頁嘩映霞祥剃貼食報漁鞭侄刮灑喂鬧杜黑杯第一條冷片.....淺.....貪.....葛.....壟.....肢.....喬.....啞.....甩..球.啟.....宮.....埋.....理.....涌..己...川第稻25頁遭第二條掛腔柱.....衡.....晚.....簡.....廟.....爛.....拼....觸.授.....抖.....驗.....臉.....飲..長.....遠..宰第搖25頁押第三條廉橡斧.....默.....遺.....詞.....確.....謊.....梳.族.....按.....蜻.....偵.....奇..誠.和.鼠.....僚....研第屢26頁扮濕第四條累挑繩嫂茄駁.....群.....肉.....辛.....她...凡.母.....巖.....哭...獲.舞.蛙.....疲.....俘.....頸第凳26頁烘逼氧茅第九章頁獎懲與考核碎制度...嚼.....損.....眼.....榨.....特.....熊.....療.....通.....束..煌..云.貼.....趙.....哈第劉28頁注冊資輝第一條歇狂.....旨.....森.....黎.....榨.....只.....孕.....造.....凱.琴.....由.....陽...敲..員.決..秘.將.....捎...土第襯28頁壤飛脫嬌飄第二星條蝕牲.....湖.....畫.....茄.....股.....限.....厚.....謙.....膛.....悅.....家.驢.坦..下.儉.....哲...挨.....斑第島29頁翁飾補遠工姜斯第三條均杰.....臺.....軌.....趙.....倦.....克.....炊.式.....司.....滴.....棗.....絮..嘗.驕.....站.趴....脾....度第匆31頁葛脊彼第十章透辦公室管理般制度...扣.....液.....姻.....援.....鞭.....怠.....線.....依.....抖...鏡..捕.阻.....蘆.灑...頓第棍32頁反吐粒規(guī)?？≠R編違頂年蛾賠貨賓論朋批第一條棵莫.....長.....亮.....遵.....涉.....戒.....唇.....茶...燃.豪.....美..答..擊.栽.....欲..嚷.....俱.珍...扁第羊32頁蠟蔬兄合彈第二條灑書董.....古.....行.....少.....壯.....命.....請.....隙.....邊..殺.浮.....線.....旺.寄..聲.沾.....銷.宋.呢.虛第稻32頁命鵝補毒苦頓按第妹三條先掠射.....由.....絞.....礦.....預.....服.....旋..箏.壯.....越.....炸.....禮.鋒.蔽.暖.....照.....葡第委33頁迫還塌頑第四條黨床脅爺.....貝.....攀.....短.....捕....改.棟.....偏.....老...唉.爺.煤.....喚.....粗.....機第炊33頁丟韻第十一章剝財務(wù)報銷托制度...每.....看.....瓦.....狐.....慰.....邪.....季.....父....濤.....雁.....置.搏..忙.倚...米第立34頁浙筋第十二章完保密制度.反.....寶.....老.....騾.....局.....追.....料.....州.....局.....遞.轟.....膏....悟....育..井.回.美第撫35頁卷扶坑第十三章榮員工信息交行流....輕.....寬.....腹.....員.....昌.....匙.....鉆.....余.....誓.....扁..黎.襯.....曬...仰第嘆36頁難是該第一條帳騎幫.....洽.....內(nèi).....查.....思.....低.....者.....槳.....瓦.....嘗....僑..及.雷.....戰(zhàn)...閣....嘗第渠36頁思坊昌擔稿鳥第二條糕繞葬.....蠢.....嚴.....炮.....飲.遠.....女.....辛.....合.....墨.....古.....唇.串.....流.....判..泳第針36頁快嘩營乳貫朋救第三條澡隸穗.....掛.....派.....鮮.....店...唉.途.....晚.....頁.....祖.....湊.....傻.抵.....震....甘...享第陸36頁搞層第四條看溝通與投祖訴....刑.....很.....壯.....幻.....方.....竭.....抬.....爸.....銅....臘.....燙.服.....背.荒..同第葡36頁容第五條忙員工義務(wù)技.....葉.....訂.....叉.....慮...雪.喂.....匯.....盈...姜.耗.....撕.....閃..君.....商.....嫌.意...吳第商37頁競肚停第十四章固附言..澇.....繪.....盈.....譽.....仆.....葛.....懶.歪.撒.....贏.....榜.....醉.....陸.奸.....谷.....聾..晨第付38頁公司簡介公司概況央南笑京易橙匯網(wǎng)豆絡(luò)科技有限燃公司是初創(chuàng)壤于2015癥年初的高新扯技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)傲企業(yè)。公司勵以同心者同闊行、同行者忘同贏為公司塊精神和理念助；以客戶需望求為導向，捎已持續(xù)性發(fā)嶺展為方向，加本著高標準顆、嚴要求，詠敢負責的做購人做事態(tài)度飽。致力于汽踐車前后市場濾的開發(fā)、創(chuàng)侄新、整合。濟公司內(nèi)設(shè)總促經(jīng)理室、技牌術(shù)研發(fā)部、從公關(guān)部、運痛營部、財務(wù)漂部和人力資揀源部等職能者部門?，F(xiàn)有濫員工四十余腸人，都是大糧專以上學歷殃，其中軟件摸工程師10始人，高級編科輯8人，汽研車前后市場菠專業(yè)營銷人悅員10人，元經(jīng)驗豐富的扣互聯(lián)網(wǎng)運營用人員5人，蓮公關(guān)人才5逝人及其他服歷務(wù)人員。嶼通過集體的顫協(xié)作奮斗、恒努力工作，疲易橙匯旗下異市場最具?；謽I(yè)的購車詢烘價資源類汽辨車互聯(lián)網(wǎng)平田臺禾“泳購車惠看”務(wù)初具規(guī)模，嫁即將上線運星營。購車惠伶的誕生必將蕉為汽車需求質(zhì)客戶提供完賭美的消費體焦驗和便捷用越車體驗。埋我們主將始終堅持撥同心、同役行、同贏的報發(fā)展理念，坑專注汽車市偏場的開拓，爪力爭把購車北惠打造成最壞權(quán)威的汽車匯消費類互聯(lián)舟網(wǎng)平臺。同鴨時希望所有拖的朋友能夠盟支持與幫助病，我們將銘迫記心田。犬乒最后韻祝大家闔家鉤歡樂、幸福責安康！謝謝組織結(jié)構(gòu)企業(yè)文化成公司宗旨姥：易橙匯網(wǎng)侵絡(luò)以齊“曾同心者同行丸，同行者同襲贏拜”氣為企業(yè)宗旨難。鉗企業(yè)精神:給野狼精衣神、倡導團行結(jié)協(xié)作、集迷體奮斗的傳皆統(tǒng)，腳踏實陽地、求真務(wù)怨實的作風、晃贊賞奮勇拼鈔搏，永不言脖敗的氣概，己發(fā)揚勇于創(chuàng)甜新、開拓進判取的精神。洲核心價值觀簡：屋責任鑄就輝么煌箱公司使命：到構(gòu)建中國特管色汽車服務(wù)售網(wǎng)絡(luò)平臺,深為同行者開袖創(chuàng)美好生活刷.竹公司愿景：濫汽車電子商道務(wù)平臺領(lǐng)航渡者損經(jīng)營理念：切以消費者的狂需求為導向狡熔桐以使用者的拜享受為標準喉薯稱以持續(xù)性的晃發(fā)展為方向吹臟管理理念：妹自我約束為宏主錦貴段監(jiān)督管理為蒸輔剖撒歪嚴格處罰為據(jù)器統(tǒng)兔傻習慣養(yǎng)成為且本款襪逼工作原則牽每位員工都鉤以正確做事訴為原則，必良需針對工作標中的問題提榆出合理化建茶議，提倡在蜻工作實踐中燦不斷優(yōu)化公層司的流程、信制度、技術(shù)誼和方法。員衡工在工作中萌要把握以下套工作科法則異，攜手共進仇把公司建設(shè)積成為一流的揭現(xiàn)代化企業(yè)浙。份主動承擔：江員工需要培壞養(yǎng)主人翁的儉精神。員工鏈需要高度的妥事業(yè)心和責灰任心，較強桿的服務(wù)意識員，在工作崗宅位上充分發(fā)戲揮主動性、篇積極性和創(chuàng)渡造性；努力橋提高工作效鴿率，積極完侄成任務(wù)；不諷推諉，不懈暈怠，不拖延復，負責到底魚；不輕易推幸卸責任。自菠覺遵守各項擾制度；愛護聰公共財物，昂勤儉節(jié)約。丘2、犯科學計劃：頭對于每周計雹劃，月度計輪劃，季度計閘劃，年度計御劃，落實每災(zāi)項日程安排即情況進度。莊及時反饋問看題。落實到肝位，未完成竭的部分需要云分析相關(guān)原拿因以及后續(xù)偷的改進措施家。求3、匯目標清晰：估“壺心有高標，碌方可致遠。誼”袖一個人能走洪多遠取決于五他能看多遠竟，有明確的鵲和清晰地目寬標至關(guān)重要投，沿著公司任既定的方向書，持之以恒壽，扎扎實實陪做好每一項吹工作，積小鎮(zhèn)勝為大勝，革為公司和個笨人發(fā)展謀利欺。制定的目訴標要清晰，棉明確。暮4、移團結(jié)協(xié)作：第相互協(xié)作,傘尊重關(guān)愛比員工，營呢造有效溝通濫，塑造員工雁職業(yè)榮譽感舍，發(fā)揮團隊諒精神,增強洋企業(yè)凝聚力沾和向心力。蘆5、駝嚴謹高效：買營造最嚴謹堡的工作作風憑，快速行動只，保持最高貫效的工作效疲率。加強個踩人執(zhí)行力和取團隊執(zhí)行力麥的建設(shè)工作象，上級下達非指令或者要依求后，迅速頸作出反應(yīng)，撫將其貫徹或拼者執(zhí)行下去泥。透6、艇日事日清：劣今日事，今熊日畢，拒絕勿拖延，拒絕樸任何借口。輔下班之前認妨真核對今日籌工作總結(jié)。霧與上級溝通憂到位，確保摘正確執(zhí)行，驅(qū)一次到位，室讓工作有序諷又高效。養(yǎng)類成良好工作狡習慣。得7、興上下監(jiān)督：馳建立健全完察善的監(jiān)督機緊制和反饋機休制。正確管田理和督促下憐級；鼓勵下診級能夠?qū)ι锨蠹壧岢霾煌芤庖?，下一革程序?qū)ι弦桓３绦虮O(jiān)督建煎議.遵循公爛平公正原則芹，杜絕以權(quán)選謀私，一團璃和氣,損公藥肥私等惡劣兄行為。詞第四章公軌司例會管理霧制度目的：鵲為席了全面提升識公司綜合治耀理的管理水悶平，加強企商業(yè)內(nèi)部各項閣管理的工作滲質(zhì)量、工作毫進度，保證嬸企業(yè)競爭力你，充分利用宏周間、月間梳例會的溝通疊時機，總結(jié)她、分析并改劍進企業(yè)運行錄中發(fā)現(xiàn)的問面題，現(xiàn)特制食定會例會管覽理制度。二、總則：冬1.1、推題廣商“必問題法剃”穿管理，即通扭過找問題、削分析問題和捏解決問題，訂來提高公司已水平；綿1.2、實鞠現(xiàn)有效管理挎，促進公司乓各部門之間趣的溝通和協(xié)漁調(diào)；熊1.3、提她高各部門的宮工作效率，晨追蹤各部門魚的工作進度訓；平1.4、集瀉思廣益，提非出改進性及浴開展性的工中作文案；冷三、協(xié)調(diào)各杏部門的工作陜方法、工作許進度、人員顆及設(shè)備的調(diào)紅配。篇范圍：陰總經(jīng)理、各警總監(jiān)、各部竭經(jīng)理門組織怪的各種例會辛。板職責：囑總監(jiān)、各部遺門經(jīng)理負責剝?nèi)?。之一、例會形仿式：?.部門周逼例會；寇2.公司周史例會躲3.公司月親例會敲4.緊急臨辟時會議答二、各例會表時間：凱會議名稱這時間徹地點筑備注該公司中層會燙議癥會議室秀逢節(jié)假日提話前，總經(jīng)理頂主持損部門會議東多媒體會議臺室得逢節(jié)假日提奧前，部門負漫責人主持會議內(nèi)容：陵1綿、各相關(guān)部筋門成員應(yīng)在塞會前準備會標議對上周工百作進行總結(jié)暖及下一周工傅作計劃，并濃將具體工作奶分工明確；博2、與會人風員共同討論木改進對策、跳落實責任人襪、落實具體狠完成時間。臂會議紀要：儲由會議主持統(tǒng)者制定紀要離人員，會議鑒當日下班前賄下發(fā)各相關(guān)時部門負責人清，并將紀要止簽收單在人妹力資源部備碧案。際2.鬧公司周例會繭要求：忌2.1、公殃司中層以上僻會議：公司遲中層以上人瘋員；劣2.2、管韻理層會議：抄總經(jīng)理、總善監(jiān)、各部門抱經(jīng)理負責人冰及儲備干部郊；犁2.3、部吉門會議：經(jīng)鬼理、主管、拜部門全體人捐員。駁2.沖4、參會人襪員不得在會敘議規(guī)定時間捉請假，經(jīng)總損經(jīng)理批準不滿參加會議的蟻，須至總經(jīng)磨理辦、人力慘資源部備案雀，不執(zhí)行者引按曠工論。樹2.怪5、周例會茫議匯報程序面、內(nèi)容、要武求：隙由總經(jīng)理主傍持，若總經(jīng)緊理不在，由桃總經(jīng)理指定原人員主持；涉部門會議由盤部門負責人注主持，若部虛門負責人不技在，改會期先召開。獻程序懸匯報部門悅匯報人番上周匯報內(nèi)撥容繭本周計劃豎要求/需求持1漿總經(jīng)理室皇2吊財務(wù)部吼財務(wù)負責人蟲3豎人力行政部田人力行政負蘆責人啊4同運營部門耳運營經(jīng)理鑄5便產(chǎn)品經(jīng)理儀6椒公關(guān)部濫市場經(jīng)理吩7獄技術(shù)部群技術(shù)總監(jiān)切3.月例會鳥要求：夾1）會議主金持：總經(jīng)理痰2）參會人昏員：公司總單經(jīng)理、、總片監(jiān)，各部門勢經(jīng)理負責人燒及周會議內(nèi)惜容中涉及主遮要問題的部頭門相關(guān)人員趙。完3）參會人析員不得在會召議規(guī)定時間夠請假，經(jīng)總趙經(jīng)理批準不懼參加會議的餃，須至總經(jīng)之理室、人力于資源部備案館，不執(zhí)行者喇按曠工論。葉4）當月最錯后一個周例變會月、當月伐月例會共同欠舉行，內(nèi)容枝為月度工作附總結(jié)及次月視工作部署?；璩绦驈垍R報部門李匯報人楚上周匯報內(nèi)源容丟本周計劃材要求/需求投1盯總經(jīng)理室聽2椒財務(wù)部鮮財務(wù)負責人境3剩人力行政部亦人力行政負饞責人喬4角運營部門肢運營經(jīng)理沖5聰產(chǎn)品經(jīng)理不6牲公關(guān)部貿(mào)市場經(jīng)理貌7筐技術(shù)部之技術(shù)總監(jiān)判5）月例會哄匯報程序、哄內(nèi)容、要求腳：彎由總經(jīng)理主紋持，若總經(jīng)智理不在，由奴總經(jīng)理指定奪人員主持；款部門會議由晨部門負責人灑主持，若部扶門負責人不碌在，改會期毛召開需會議內(nèi)容及算要求及內(nèi)容史4.1、公起司中層會議破：釀委、公司重要淺事宜的安排扔；遺專、公司重要絮信息的發(fā)布父；該4案.1.3、頂對涉及部門件較多，且對膀公司整體有拜影響的問題聾進行整體討監(jiān)論；望4搶.1.4、陳各部門工作團進展情況，箭存在的問題挖及分析原因拘；讓4嘩.1.5、扭對公司重要衡事宜的告知僵；匪4機.1.6、泡對公司發(fā)展殖的建議；拍丸4.遇2、部門會禽議：瘦4沸.2.1、謙對涉及部門講內(nèi)部的重要殲職責及政策姥的信息告知蘭；煩4鈔.2.2、飄對部門內(nèi)工馳作進展，存飯在問題的討大論和解決；被4緩.2.3、蔥設(shè)計審查、弦工作交流、脂職責考察及顯業(yè)務(wù)學習后哨相關(guān)信息的甩匯報；嗽4趕.2.4、宇部門工作問勺題的研討；榴若會上暫時圖解決不了的艇，應(yīng)提出解察決方案或?qū)I策。棗4綱.2.5、幟一周任務(wù)安寫排；博4.3、要拔求：痕4灶.3.1、醬參會人員不改得遲到、早煮退、中途離進場；械4柳.3.2、蹲特殊情況需龜請假者，必煮須提前告知掘主持者；魯4襯.3.3、租參會人員通梅訊工具應(yīng)調(diào)浴為無聲或關(guān)仰機狀態(tài)，若女有重要來電盲，請示意主漫持者，批準潤后可外出接鎖聽；葬4努.3.4、冰參會人員發(fā)栗言必須簡單冬扼要，必須賢要做到提前駝準備，部門混發(fā)言不得超鄭過10分鐘鼻；泰4簡.3.5、老管理層及各蒜部門會議時徹間不得超過湖一小時；斧4責.3.6、柏管理層會議侍需所有到會屋者簽到登記眾，登記表人償力行政部留膏存；傳4臭.3.7、探管理層會議吊記錄由人力歐行政部負責躍，各部門會避議記錄由主慕持人負責；排4弱.3.8、林參會人員都尿要盡量發(fā)言惱，公司例會適執(zhí)行情況，偵作為職工定撐量考核的一雄個方面；挺4鏡.3.9、偏對應(yīng)參會而慮未參會人員西應(yīng)將會議內(nèi)系容進行告知甲，管理層會魚議由人力行醒政部告知，榜部門例會由則會議負責人堡告知。5、附表叫《會臨議簽到表》?！稌h紀碗要》狐6、和本制度自簽瘡發(fā)之日起執(zhí)羅行。會議簽到表滲會議主持人墻：星能竹倘匹記錄吳人：努會議主題：姥碰貸念留木會變議地點：劫序號插姓名嗽部門婚職務(wù)帥簽到縱備注沿公司例會會盲議記要會議時間：會議地點：粱會議主持人美：址會議參會人駛員：會議記要：聘用制度聘用原則：沖遵守國家有河關(guān)法律法規(guī)謹，遵循公司秋“蜻同心同行甜同贏拳”熟的企業(yè)精神既和理念。洞2、嚴格遵廈守公司規(guī)章項制度,服從棄公司和上級艘調(diào)度及安排葵.三3、根據(jù)公撒司發(fā)展規(guī)劃破和各部門實丘際需要，一捏律公開聘用族條件，向公首司或社會發(fā)爺布空缺職位暮公告，組織診進行外部招騎聘。歷4、本公司囑聘用各級員輕工以學識、攀品德、能力瞞、經(jīng)驗等適控合于崗位工仿作者的原則漠。謝5、本公司定各級員工聘除用均依據(jù)崗箭位說明書的脈任職條件進浩行擇優(yōu)選拔雖。壩6、各級人詢員的招聘均魂由人力行政緞部統(tǒng)一辦理蹈。攪二、塔人力需求計姐劃：為各部路門有用需求衡時，由部門胃負責人填寫謹《招聘需求減計劃表》報氧總經(jīng)理批準民后交人力行座政部執(zhí)行。招聘：沸1、擁人力行政部順根據(jù)審批后逼《招聘需求護計劃表》上偷的有關(guān)信息剪合理選擇招較聘渠道，進嗽行招聘前的趨準備：置2、雞招聘渠道：帖枝1）內(nèi)部員崗工推薦懼掀2）網(wǎng)絡(luò)招窯聘朵辰3）校園招盤聘在埋4）獵頭公貓司褲欠5）內(nèi)部調(diào)周配廊入職手續(xù)辦念理眉準備報到材為料，立新艇進人員報到胳時，應(yīng)攜帶那下列材料交藥至人力行政欺部辦理入職侵手續(xù)：末1）與原單拿位離職證明希；觸2）社保關(guān)蜻系變動表；廉3）居民身柱份證原件及衛(wèi)復印件；足4）就業(yè)證聯(lián)原件/居住念證；我5）戶口薄腳首頁和本人抗頁原件及復磨印件；虜6）畢業(yè)證磚書、學歷證非書及相關(guān)職牛業(yè)資格證書錦的原件及復效印件；豪7）近期1減寸彩色免冠至正面照片2喊張；二寸彩匯色免冠照片鋪1張。辦理幕市民卡需提含供電子照片綢；免冠照片卷：252*爬312像素誼；員8）工商銀旬行卡（明確樂開戶行名稱哈）原件及復真印件；陷9）錄用通怒知書紙質(zhì)版惰；濕（謎特殊情況者成，需在入職撲一周內(nèi)遞交扇完全部入職復資料）捉2、灰需如實填寫郵如下表格猾：優(yōu)1）填寫《窄員工入職登男記表》（署桌名直系親屬慚和本市緊急固聯(lián)系人的身冷份和聯(lián)系方乒式）：殃2）簽署《伏員工薪資?？h密承諾書》疾、《薪資確兇認表》、《餃新員工入職衰須知》、《根新員工入職暫引導表》、?！冻兄Z書-乒學習員工手徒冊》；獅3）人登力行政部在簡擬入職人員港正式錄用前捆后，對其進茶行背景調(diào)查避，完成（擬聲入職人員背毅景調(diào)查表）柔。調(diào)查中如日發(fā)現(xiàn)其提供奏的經(jīng)歷、履山歷,資料等皂材料有失實驢情況或其他丈不符合公司攤錄用條件的確，公司將不暑予錄用,錄奸用者予以辭皺退.址五、試用期代規(guī)定：惡1、新進人迅員入職一個蛇月內(nèi)與公司躬簽訂正式勞組動合同，勞帥動合同一式瞇兩份，雙方豐簽字蓋章后凈生效。哄2、新員工書入職后，試酒用期1-3帖個月，按實禽際情況考核甩，試用期內(nèi)老，新員工需興參加公司安則排的入職培廢訓、崗位技竭能培訓，并原接受培訓考腿核，培訓考趕核不通過者賤，視為不符蹤合錄用條件演，公司將直談接予以辭退丘。超3、試用期廟期間，由公鞠司指定專人穿負責指導新影員工的工作駁。指導人的明工作主要包銷括:燦1)負責向詞新員工介紹臨公司文化、茫管理制度、步相關(guān)工作流靈程及工作平資臺，保證新錫員工能快速算融入工作環(huán)肉境；五2）根據(jù)部漫門工作指標奴，與新員工摔共同制定工良作計劃，合寨理安排新員才工的日常工摩作和階段目五標；束3）定期向繪部門主管匯蔥報新員工工籠作成績和成錘長情況以及鍛對新員工培飲養(yǎng)的安排；袖4）每月與蓋新員工進行喉正式面談，仗根據(jù)新員工顛工作計劃的府完成情況和甜表現(xiàn)，及時董總結(jié)成績與塊不足，并給服與指導；撤5）試用期摸結(jié)束時，參屠與對新員工火進行考核。裙4、新員工寺入職后經(jīng)過鎮(zhèn)試用期考核罷，（1-3裙個月）每月府考評一次，示通過后進入感下一輪考評豎，第一輪、樂第二輪連續(xù)航兩次被評為業(yè)優(yōu)秀者將提叛前轉(zhuǎn)正；未航通過者不予談錄用。好5、試用期跪滿考核成績方合格者，由躲試用員工填桐寫《員工轉(zhuǎn)蘿正申請表》嚴經(jīng)部門負責魂人審核、人玉力行政部負葉責人核準呈立報總經(jīng)理審撫批正式任用肚。朱6、試用期疾滿的員工，國無論是錄用靈或辭退，其賊所在部門負業(yè)責人必須為叫新員工做出國工作評價，蓬評語中要說愛明錄用或辭好退的理由。斧7、本公司件員工之服務(wù)閥年限自試用款期之日起計耐算。輩8、辦公須輸知：裂1）工位席難安排、辦公橡用品的領(lǐng)取標由人力行政臨部負責，其囑他事項有部懂門主管負責廣。瘡2）公司總鈔機：025洲-8558幫1702-扇8002；岔傳真：02均5-855埋81719興-8005蜜；撥打公司端內(nèi)線座機電撓話：8+實句際編號語六、勞動合蝕同的解除與錘終止：純1、試用期去間，公司或擇員工均可提譯前7天提出筆終止勞動合增同，雙方需捏提交書面說蔽明。初2、員工嚴理重違反國家縫法律法規(guī)或雜違反公司的餡規(guī)章制度及盯勞動紀律，嫌公司可不必片提前通知員冊工與其解除銀勞動合同；蒼3、員工在拿轉(zhuǎn)正后提出使辭職，須提趨前30天（選勞動合同另予有規(guī)定者除寸外）向公司矮提交書面辭姻呈《離職申憐請書》經(jīng)批南準后方可辦再理相關(guān)離職猶手續(xù)。公司受解除合同（強除員工手冊斜及法律法規(guī)蒜規(guī)定可立即竿解除合同的圍情況）也須獲提前30天巷通知員工；憐如違約雙方幟按相應(yīng)比例向支付違約金糕；頌4、公司如皂發(fā)現(xiàn)員工有辣下列情形之犬一的，可解紡除勞動合同灑，不作任何們經(jīng)濟補償：軟1）在試用溪期內(nèi)，被證志明不符合錄鍋用條件的；奔2）員工嚴省重違反或?qū)液泶危ê?次含5次垂）違考反勞動紀律俗或公司規(guī)章決制度的：茶3）嚴重失璃職，營私舞猾弊，對公司苦利益造成重厘大損害的；倒4）在公司福工作期間受沒聘或兼職于壯其他科技網(wǎng)就絡(luò)公司的；欄5)合同期蠅內(nèi)工作期間鴉,未提出書腐面辭職申請勿而發(fā)布求職忠信息的一律汗視為自動辭竟職.公司將輝從發(fā)現(xiàn)之日找起即可辦理賠離職手續(xù).高6)入職繩、工作、請斗假、報銷、極外出及其他它活動過程中勞弄虛作假，氏虛報進度及換工作量等情抓況的煌7）員工的伙行為過失按犬照國家的法訴律、法規(guī)規(guī)著定被迫究刑菌事責任的；蓬8）當月累健計曠工達3徹天以上；拾9）因病或賀非因工傷在掘規(guī)定的醫(yī)療誕期滿以后不宇能從事原工盤作，也不能默從事公司另蛋行安排的工好作的；謀10）不勝圍任工作愁，不愿接受誤調(diào)崗安排或枝經(jīng)過培珍訓,調(diào)整工揀作崗位，仍繩不能勝任工環(huán)作的；捆11）合同替訂立時所依模據(jù)的客觀情發(fā)況發(fā)生重大僚變化，致使鄰原勞動合同送無法履行，扣經(jīng)與當事人顧協(xié)商不能變壟更勞動合同堵達成協(xié)議的聯(lián)；似12）符合余國家、省、石市規(guī)定的可妹以解除勞動乎合同條件的溝?？破?、續(xù)簽勞咳動合同：抹聘用合同期三滿前30日粗，經(jīng)公司領(lǐng)雁導研究續(xù)簽退名單，由人室力行政部與胸員工簽訂續(xù)朋簽合同。歌根據(jù)公司各劣部門工作狀悼況與發(fā)展前旺景續(xù)簽合同我期限。蜜續(xù)簽合同符缸合國家相關(guān)當法律法規(guī)。革續(xù)簽合同一座式兩份，雙賄方簽字蓋章急后生效。傭離職手續(xù)辦故理：唉無論何種原當因員工離開潤公司，員工倦必須填寫《行書面辭呈》績和《離職申弱請表》經(jīng)相橡關(guān)部門逐項送審核完畢后所，人力行政鋪部方可為其喊辦理離職手軌續(xù)，開具《團離職證明》制。公司銷售慘、財務(wù)、人鬧力行政等重命要部門員工去調(diào)動離職進羅行工作交接腥時，交接人誰的上級主管支作為監(jiān)交人齡應(yīng)做好交接悲過程的監(jiān)督煮和協(xié)調(diào)工作附。苗業(yè)務(wù)移交后犁的六個月內(nèi)遭，如承接人彈發(fā)現(xiàn)有遺留揭問題或隱瞞垃問題，公司耳仍有保留追什究原責任人日的權(quán)利，并總致函請員工寬新的受雇單繞位給予幫助賤?？x開公司的錦員工按照公壩司的規(guī)定辦傘妥相關(guān)離職圓手續(xù)后，公冠司將結(jié)清員逗工應(yīng)得的最鬼后收入。離蜘職員工逾3禿0個工作日喂未辦妥離職籠手續(xù)（特殊幅情況除外，賣相關(guān)經(jīng)歷核惹證），由此行產(chǎn)生的清一切后果責牧任（汪包括經(jīng)濟損騰失）由離職降員工承擔。堅無論是公司崖提出或是員制工個人提出搏的均可按勞泊動法相關(guān)規(guī)幅定協(xié)商處理沫?？记谥贫瓤记谀康闹獮榧訌妴T工卸的紀律，提蜂高工作效率跌，培養(yǎng)員工映嚴謹作風而辜實施考勤管叛理。公司各尋級員工都要袖嚴格遵守，鼠因工作特殊什，經(jīng)總經(jīng)理刮同意人員除舒外?？记趦?nèi)容堆每周工作時傭間：尼公司實際每猶周五天工作藍制；周一至謠周五；焰每天工作時雀間：上午9根:00-1偽2:00，朝下午13:濃00-17恒:30；洋12標:00-1貨3:00為餃午餐與休息跟時間。員工丘應(yīng)保證每周井工作不低于谷40小時；化打卡：員工匙每天上下班危均需要指紋利打卡（共計晉每日2次）既，如有特殊囑原因不能打假卡，須填寫喉《員工未打彎卡補簽申請腳表》由部門宏負責人簽字鍋認可上交人古力行政部。鋒內(nèi)勤人鏡員上下班不豬是因為公司辱或設(shè)備原因蔽而不打卡的通，每駝次扣100姿元。逮公出：員工豬在上班時間抖內(nèi)因公外出嚴需征得部門思負責人批準港，如實填寫閑《外出申請扛單》，并在遮前臺登記，披詳實注明去臣向事由及時即間。辦理私牽事應(yīng)提前請規(guī)事假經(jīng)公司默領(lǐng)導批準。補對于在外人暢員，公司會崖不定時檢查猜，相關(guān)人員絡(luò)需金予以配合，捷如發(fā)現(xiàn)未按縮規(guī)定指紋打合卡或上班時員間外出沒有粒申請，擅自尊離崗的或不瓦配合檢查的追，一律按曠判工處理。不桌論公事私事菜，所有申請律單必須在事算后1天內(nèi)提溫交人力行政米部，不交或蕩遲交均按缺約勤處理。對2、遲到、是早退和曠工賭的管理眨上班9：予00以后到授達，視為遲菠到，下班5雁:30以前聞離開,視為盼早退.峰1）遲到細雄則:亭遲到戒1分鐘-1伍0分鐘，2絮次以內(nèi)不扣茂錢，超出第嘴三次（含）犧，則按正常歇扣款30元漠/次鄰遲到絡(luò)15-30約分鐘，扣款樹50元/次溫注：若9：否00前用短積信+電話(代兩者必備)挨直接上級請算假者，可補走假，否則按趣曠工計算。豐上級主管接傭到請假后轉(zhuǎn)魔人事部負責懼人備案，請采假流程完備肯。忘2）早退細逃則：或早饞退15分鐘爐內(nèi),扣款3逢0元/次屑早曠退30分鐘日內(nèi),扣款4銜0元/次親示早退4舍5分鐘內(nèi),吸扣款50元勤/次歡姨超過4余5分鐘的,礦按曠工一天還計算。兔3）工作日謝無故缺勤，茶或未經(jīng)批準蛙休假者將被掠視為曠工。翠曠工一天扣法款個人月工雜資10%。門4）上下班他未打卡，無詠特殊情況，姿未打卡一次訴扣款100融元。求5）在30探天內(nèi)未經(jīng)批菠準缺勤、曠錦工總計3天效（24小時加）當事者屬畢于嚴重違反帥公司規(guī)章制死度，公司只表發(fā)南京市最祝低生活保障坊工資標準計往發(fā)工資并立訂即與其解除愁勞動合同。穩(wěn)不作任何經(jīng)澇濟補償。巴3、會議考禽勤剛1）由公司撤組織各部門勸員工參加的英會議，無故便不參加者，偵按曠工半天罷處理；遲到趟者會議當場或向全體參會饑人員說明原窄因并上交扣岡20元。直2）因公未傻能參加會議溝，需提前向旺上級直接領(lǐng)較導請假，等治上級領(lǐng)導批知準后，交人計力行政部按貸規(guī)定處理。搬三、員工假浸期1、年假：走1）欲員工在公司丈連續(xù)工巷作漂1年以上的核費享受帶薪年些休假(以下尺簡稱年休假忌)副書員工在年休弟假期間月桶崗位或職位稼工筐資控100%發(fā)襖放，（國家賴規(guī)定）如下妥：外臨猶員工累計工心作已旁滿籮1年不滿1守0年的，年我休假5天；鄭映港員工累計工鎖作已往滿欲10年不滿竭20年的，趟年休假10直天；那榮簽員工累計工欺作已漿滿派20年的，絡(luò)年休假15遭天；晃年假的休假政在本年度內(nèi)鉆可以累計，矮若因工作原慌因無法再本定年度內(nèi)休完川可以跨年累獻計，但最多弓跨一個季度魔。蟻員工休年假莫必須提前一講周向所在部擋門申請，并濁從人力行政渾部領(lǐng)取《請民休假申請單悠》正確填寫扁完善。員工驗休年假經(jīng)部熱門負責人批綿準上報公司對領(lǐng)導審批、醋部門負責人黨休年假須總選經(jīng)理批準后舉方可生效，胸并將請假申濱請單送至人漂力行政部備且案。訊員工休假前榜，應(yīng)當安排付好工作。如鐵公司認為目私前不適合休丑假時，可暫某緩休假，員哄工必須服從阿。宿未辦理休假馳手續(xù)擅自離漆崗休假者，幼作曠工處理烏。病假：宜員工因病去城醫(yī)院就診，附或者因病不嗓能上班，可煤在當日上班尖前打電話向豎部門負責人拐請假，并報值備人力行政萌部，上班后揭1個工作日臘內(nèi)需及時向內(nèi)人力行政部幣補交假條，開補交就診病沒歷和掛號單促，否則按曠渾工處理。枕員工因病休粒假，須經(jīng)部柱門負責人在嶄補假單上批口準報人力行貝政部，病假脈超過一天者辭，須出具市閑區(qū)級以上醫(yī)捎院病休證明榮，病假單交面人力行政部期備案，否則考一律按事假獻處理。植員工因病無洗法上班可請潤病假，公司客支付月崗位吸或職位工資建標里準毛70都%膝的工資；犧員工患病或賠非因工負傷手超過5天-許6個月內(nèi)，耐按南京市最逼低工資標準旋的80%計道算父員工工傷待左遇按照國家衡法律規(guī)定執(zhí)央行，職工享卡受工傷待遇輔。事假竄請假必須遵抵守公司請假莊流程和規(guī)章協(xié)制度，本著恭誰申請誰負伏責，誰審批磨誰負責的要綿求嚴格執(zhí)行硬。造成的一類切后果責任伍由關(guān)鍵責任望人負責。第帽員工因私事插請假，需提碗前一天向主女管提出申請糠，并排填寫《請休前假申請單》鐮，特殊情況鬼，不能提前螺情況，需在我當日上班9讀:00點鐘隨之前，電話主+短信（兩歡者必備）報嚷備部門主管攏及人力行政話部負責人，段經(jīng)批準后方渣可請假，事臭后1個工作排日補辦請假盯手續(xù)，否則殘一律按曠工攏處理，事假妥最小單位時叉間為0.5允天。時請假一天以矮內(nèi)（含一天屆）由部門負昏責人批準，盜報人力行政傾部負責人備隆案；一天以終上由部門負礎(chǔ)責人、人力添行政部負責陣人報請總經(jīng)雷理批準。批泛準后的員工潤請休假申請伏單交人力行弱政部備案。字4）事后補跨辦請假者，蔽每鬧1個自然年蛾內(nèi)，不得超繞過3次，違暫者視為曠工戒。累積計算著.甚5）各部門壓應(yīng)根據(jù)工作寒安排情況審娛批員工的請鞋假申請嗓省凡請假理由緊不充分或影層響工作安排況時，各部門板可視實際情洗況縮短、改絮期給假或不艇予給假。落6）員工里在試用期內(nèi)狂如特殊事假鍛天數(shù)累計超撫過三天或病占假天數(shù)累計短超過六天者嗚，可予延長挎試用期或辭旅退；轉(zhuǎn)正后載員工特殊事遼假連續(xù)超過吼10天，累座計每自然年辟超過20天垃的，公司可脈視情況決定欄是否予以解蜓聘。卷事假工資計遠算：事假不啞滿一天，按獨實際事假扣近除薪資，達馬到一天扣除柳當天全部薪舌資。一年內(nèi)告事假累計達違到10天者輪按本人日工分資的2倍累犯計扣去。東一個月內(nèi)請乖假超過3次饑(天），按糟實際事假扣婚除1.5倍鉆/次薪資?；榧偬珣?yīng)《勞動法煎》的規(guī)定，愈在本單位工況作期間領(lǐng)取累結(jié)婚證的員漫工結(jié)婚可休殲假情況如下乞：瞞員工結(jié)婚享作受婚假3天音，無路程假怎；少2）離異以再婚者可享線受3天婚假桑；霞3）婚假值應(yīng)一次性休按完，婚假若爺遇雙休、法我定假日一起吩包含在內(nèi)，繭不再另做作單息日；豆4）申請異婚假應(yīng)提前架一周憑結(jié)婚永證（原件)生申請，并將勿結(jié)婚證復印旁件附于《請手休假申請單經(jīng)》，交至人樂力行政部審晌核；亞5）員工婚易假工資，假押期內(nèi)的月崗術(shù)位構(gòu)/職位工資優(yōu)100%發(fā)覺放；盈6）其他與相關(guān)規(guī)定參保照相關(guān)法律糊。喪假飄因員工父母健驕配偶及子女群死亡皮騙可予喪假3恒天暢捐棗葡喇政喪假若遇雙貪休、法定節(jié)藍假日一起包藥含在內(nèi)，不閉再另做休息必日。糕假期內(nèi)的月式崗雖位仍/職位工塑資鮮100%發(fā)舍放（喪假需未于返崗后三暗個工作日內(nèi)瘋向人力資源那部提供有效咽合法證明文廢件歲駝。浪其他相關(guān)規(guī)即定參照相關(guān)爪法律。產(chǎn)假退公司正菊式員工享受古帶薪產(chǎn)假(檢含節(jié)假日）蘆單胎順產(chǎn)者弄：給予產(chǎn)假釀98天，其通中產(chǎn)前休息完15天，產(chǎn)趙后休息83但天。攜難產(chǎn)者增加末15天產(chǎn)假類，多胞胎者添，每多生育侮一個嬰兒，概增加產(chǎn)假1躲5天。愿女職工懷孕乓未滿4個月究流產(chǎn)的，享戚受15天產(chǎn)番假；懷孕滿橋4個月流產(chǎn)責的，享受4伏2天產(chǎn)假。甲其他相關(guān)規(guī)楚定參照相關(guān)赤法律。公共節(jié)假日晃公司庭將按照國家安規(guī)定作出節(jié)影假日工作和腰休息安排，愁包括周六、惜周日、元旦環(huán)、春節(jié)、清仰明節(jié)、勞動遺節(jié)、端午節(jié)鍵、中秋節(jié)、示國慶節(jié)，有燕特殊的，特追點安排。耳以上斗假期過期不霉得補休，具層體休假時間廢參照當?shù)卣筛陌才挪⑦x按公司的相灣關(guān)通知執(zhí)行課。培訓制度培訓目的宗1、為進一較步開發(fā)公司姐人力資源，報提高員工職喪業(yè)素養(yǎng)和技狗術(shù)水平，為育各崗位培養(yǎng)佳和輸送德才暖兼?zhèn)涞膬?yōu)秀可員工，實現(xiàn)繳公司戰(zhàn)略目籌標。打2、公司培地訓主要分為歡入職培訓和德在職培訓兩次部分，其中惹入職培訓主始要針對公司析新進員工。未在職培訓主上要針對公司向現(xiàn)有員工及豆管理人員。巨二、坑入職培訓扇1、入職培相訓費1）讓新員秒工在最短時輪間內(nèi)了解公翠司的簡介、沉發(fā)展情況、脫相關(guān)政策、滿企業(yè)文化等齊，幫助新員屬工確立自己挪的人生規(guī)劃芒并明確自己絞未來在企業(yè)傍的發(fā)展方向塌。談2）讓新員細工了解公司米及工作崗位蜘的相關(guān)信息維及公司對他貓的期望。排3）提高新價員工解決問暗題的能力。沖加強新員工齡之間、新員雙工與新員工干之間的溝通貼。祖培訓階段葉培訓內(nèi)容列公司培訓鄭公司概況螺公司的發(fā)展吹前景、經(jīng)驗摘范圍、在同犯行業(yè)中的地燦位、發(fā)展趨暈勢湖企業(yè)文化境公司的組織談機構(gòu)和各部蹲門的主要職批能及公司高赤層管理人員御的情況爹B、相關(guān)規(guī)愛章制度燕人事規(guī)章制偏度：主要包稍括薪酬福利帖制度、培訓踏制度、考勤枝制度、績效榆考核制度等小財務(wù)制度：劃如費用報銷欠制度革部門培訓制介紹員工所倡在部門的組眼織結(jié)構(gòu)、主矩要職責、規(guī)押章制度姥新員工所在惹崗位的職責著、業(yè)務(wù)操作獵流程伴崗位所需專沒業(yè)技能的培穗訓與指導悄④升相關(guān)部門的票介紹涉萬2、藍培訓時間黨水新員師工入職培訓帖統(tǒng)一由人力盼行政部負責性，其他各部控門協(xié)助配合姓，根據(jù)公司賤現(xiàn)狀培訓一乏般1-2天松，原則上不禮超過2天，霞關(guān)于崗位技狐能的培訓由糊各部門組織背，在到崗的賴3個月內(nèi)完沾成，具體時罰間由各部門腳根據(jù)崗位實翠際工作情況臥而定。交廚3、考評慈拘1）新進員打工入職結(jié)束搭后，由人力法行政部對培哨訓效果進行準打分，并將得成績作為試仁用期考核的便一部分?？级言u主要采用捆筆試進行，橫將考評結(jié)果菜分為3個等敢級，具體標填準如下：折入職考評結(jié)標果一覽表菜等級崇得分黨標準馬措施架A蒜80分以上啟優(yōu)秀址提前轉(zhuǎn)正條厭件之一贈B做60-79栗分拌合格膠提前轉(zhuǎn)正條理件之一更C障60分以蝶下蜓不合格課不予錄用貧尸2）崗位朗技能的培訓往成績由本部堆門主管給予片客觀評價。雨考核時間孕A柴B疏C佛備注奪入職30天辯內(nèi)布優(yōu)秀疼合格撿不合格肉由人力行政拘部根據(jù)情況體可全程參與丙考核何入職60天匹內(nèi)帶優(yōu)秀扛合格薦不合格木入職90天原內(nèi)昂優(yōu)秀怎合格閱不合格葛措施么提前轉(zhuǎn)正幟條件之一犯按時轉(zhuǎn)正蠅條件之一宿不予錄用亮旨3）人力遞行政部根據(jù)逢各部門的評誤價，結(jié)合入遷職考試和技剪能考試結(jié)果笑，確認該員榆工是否可以便提前轉(zhuǎn)正、扶按時轉(zhuǎn)正和滲不予錄用的興建議上報總梁經(jīng)理審批。拜距三、在職京培訓秘（一扒）在職培訓蜓1匯、為提高和柔充實員工的奧各項技能，培使其具備多耐方面的才干吸和更高的工轉(zhuǎn)作能力，為需工作輪換和天調(diào)整以及日矮后的晉升創(chuàng)沸造條件。豐2、藍減少員工工客作中的失誤沙、工傷事故端和災(zāi)害的發(fā)貧生，降低失觀誤造成的損忍失，保障員剪工的人身安守全。盒3、陵減少員工工駐作中無效消孝耗和浪費，吹提高工作質(zhì)蒙量和效率。啊4、欠提高員工的紙工作熱情和設(shè)合作精神，直建立良好的釋工作環(huán)境和漂工作氛圍。悉在崗培訓內(nèi)泉容羊1、喇正式員工崗莊位專業(yè)知識牙培訓，公司勸酌情提供必育要的學習條坐件。援2、天晉升培訓：魚公司將對承謎擔更高一級閣職務(wù)或性質(zhì)紅崗位的員工裁進行掛職、個輪崗或兼職青培訓，以便礙晉升進入新纏崗位前初步挺具體新崗位淡的工作能力烏。劃3、缸對學習成績墻優(yōu)異為公司報創(chuàng)造經(jīng)濟效躁益者予以精滲神鼓勵、物粒質(zhì)獎勵和薪昨資晉級、職慕位晉升等獎輛勵。鏈（三）自成我提高培訓繞公司等鼓勵并支持躬員工利用業(yè)鵲余時間自費斑參加業(yè)務(wù)有糠關(guān)的各項成盼人教育和與防崗位相關(guān)的桑專業(yè)知識培塊訓，公司在域制度上承認貿(mào)員工在社會把上有資質(zhì)的洽機構(gòu)院校獲糾得的各種資貴格證書。廈四、培訓糟要求插1、每阿位參加培訓每員工必須在此《員工培訓蝶簽到表》上遺簽字確認。駕不得無故缺快席，如有特核殊原因，需罰經(jīng)所在部門素經(jīng)理和人力醉行政部同意蟻，否則，每批次扣50元證。嚴2、上捐課時遵守課奮堂紀律，手行機調(diào)到震動平或關(guān)閉狀態(tài)及，不得吸煙磨、大聲喧嘩辰，自備紙筆觸對培訓內(nèi)容慌做相應(yīng)記錄以。鍬3、培強訓時間無故輛遲到、早退弊時間在10讀分鐘以內(nèi)，并每次扣20揚元，超過3鍵0分鐘，按崖無故缺席處鍬理。警4、培接訓是提高自抄身能力的一引種途徑，對偶于非工作時弦間內(nèi)公司組別織的培訓，護原則上不超疾過2小時不勿計調(diào)休，超陡過2小時按差實際時間做招調(diào)休處理。棚薪酬福利景制度薪酬災(zāi)1、笑公司每月1陳5日為發(fā)薪淚日，節(jié)假日照順延，當月繪月薪發(fā)放需松以上月考勤彼為依據(jù)，每百出勤一日計分發(fā)一日月薪拋，月薪計算散時間為上月凡1日至31拆日（月末最需后一天）。番2、確公司根據(jù)地畫區(qū)經(jīng)濟水平忙及公司經(jīng)驗事狀況制定統(tǒng)玩一工資標準癢，新員工試粥用期工資按柏轉(zhuǎn)正后工資怒的80%計投算發(fā)放。叼3、第員工薪資個否人所得稅義由將員工承擔。航個人自行辦獸理.跟4、航因工作需要鍛，公司可安璃排員工加班雨，但要給予伴等額時間的畫調(diào)休。早5、加訪班：降1）鼓勵在短每天規(guī)定的撞工作時間內(nèi)答完成本職工綢作，原則上鉤不鼓勵加班址；劑2）工作時穗間以外值班誼和確因工作頁需要加班恭嘗且不能安排示補休的吃芳按照此方案悅發(fā)放加班慌補助費；焰3）加班需膠各部門根據(jù)綱工作實際情橫況安排，預虎先寫出加班僻申請，報直拆接上級同意伍，分管副總擁審批，經(jīng)批擁準的加班安樓排，必須預盆先報人力行阻政部備案。昨4柄）加班補助繳小時工資計秒算罷后每小時腹這2000培÷捉21嚴.熄7連5形掀8零王（工作日捕勺1果.繡5如腐周盟末醒熱2聾芒節(jié)假日企舉3潮誰5甩）工作日加改班時間為栗驢18糊:汗勁0佳聞21尸:乎奏0荒,2小時以張上差齊予誤餐補助府區(qū)1首0元；蠶6貸）周末加班魚時間為秧招9回:斜00貴腰21咽:薪測0束,4像塌小時以上給廟哭誤餐補助械節(jié)1清0元；硬7躲）加班期間軍，晚間已填9點后可打蠅車至地鐵站用，原則上往戲4人一輛車啦，憑票實報嗽實曲裁，如遇特殊杠情況特批；廉8逢、各部門在洗加班期間要考做好出勤記滾錄赤性并嚴格管理誼椅對不能完成掌任務(wù)者不予莖發(fā)給加班相報酬，不得麻虛報；數(shù)9援、每月底部蜘對加班人員額進行調(diào)休統(tǒng)珍計，對當月總未調(diào)休的時鑄間納入加班防補助方案進聾行統(tǒng)計，報資人力行政部岡于每月工資檔日發(fā)放；鐮10菠臂人事部隨時基安排抽查，虧進行監(jiān)督；憂此方案不影適用于部門捧主管及以上紡員工（除誤掌餐、交通映尋。薪資構(gòu)成鉗1、奧基本薪資朱依據(jù)冶政府相關(guān)法辦規(guī)及本地區(qū)噴生活費用、雞物價水平等龍因素而定，肥是員工每月扎工資收入的齡基本部分，尸不低于南京年市最低工資裝標準。盡2、栗績效薪資：慈參照員工的絡(luò)工作能力、測工作業(yè)績，綠工作態(tài)度和齒個人品質(zhì)等呼多項評估后腫而給予的薪牌資。約3、膠其他薪資：里因臨時或其似他因素，經(jīng)抖公司核準而謹產(chǎn)生的補貼倡。薪資調(diào)整棗1、套基本調(diào)薪痕1）球公司視年度毀營運目標達番成率、企業(yè)乳效益并參照源員工的年度冬績效、KP錄I考核結(jié)果佩、貢獻大小衡等多項評估礎(chǔ)要素，于每罩年7月實施烘適度調(diào)薪。組2）延公司有權(quán)根芹據(jù)工作需要槍將員工調(diào)往資其他崗位工慎作，并可以邪按新崗位的類情況相應(yīng)調(diào)匹整其工資。飛2、顆晉升加薪早1）墓凡職務(wù)晉升煩者，依照公永司制定的工洞資標準實施貍升級。刪2）戀員工升級后做的工資，調(diào)歡升當月起開蘭始支付調(diào)整挺后的工資。泡3、報降級減薪軋1）慶凡職務(wù)降級戀者，依照公讀司制定的工膜資標準實施擦降級。廳2）梅員工降級后暗的工資，降簡級當月起開將始支付調(diào)整堂后的工資。福利歐假期帶薪工捆資：法定節(jié)蝴假日、年休折假、婚喪假妄、計劃生育購假為全薪假碰期，薪資總糠額不受影響畫。紋產(chǎn)假按正常裕工資發(fā)放。已其他特殊情畏況，如工傷椒、產(chǎn)前保胎往等，工資的來發(fā)放依照勞仁動法的相關(guān)薦規(guī)定執(zhí)行。員工保險更新員益工入職后，對公司為員工責辦理和繳納疏養(yǎng)老、醫(yī)療財、失業(yè)、工送傷、生育五駱大社會保險泊。按規(guī)定屬浪于個人繳納重部分由公司摔按月從員工帳工資收入中廟代扣代繳公積金梳新員工入職漂后，從試用殊期起在本單走位工作滿1借年（12個塵月），第1幻3個月工時酒起，公司為青員工辦理和宜繳納住房公洋積金。按規(guī)慌定屬于個人更繳納部分由蕩公司按月從賠員工工資收湖入中代扣代震繳。其他福利躺1浪）為了增加帽員工團隊的柿精神，員工莖之家將適度強組織員工休加閑度假活動趙。公司在各蟻類節(jié)日為員雹工舉行節(jié)日長聚會等歡慶釀活動。占2）盡公司為員工克準備茶水間兵，有微波爐出、冰箱、奏2）麥發(fā)放過節(jié)禮倆品或過節(jié)費凝3)雖夏季高溫病公司統(tǒng)一發(fā)墾放清涼飲料舞。饒4）細公司每年組傭織優(yōu)秀員工漂外出旅游。偶5）獨公司每月在敢一號公布本惹月生日員工卡的姓名、生底日日期，并歲附上生日祝青福，隨后將敲送生日蛋糕頃，以示祝賀雅。中6）欺公司每年安動排正式員工蝴免費體檢。撐7）湖公司對員工京結(jié)婚、生育買、住院等都茫給予看望慰罪問。袋獎懲與考舉核制度鋼為維霜護公司良好拖的形象，嚴襯明紀律，規(guī)丟范工作秩序蒸，公司對員稿工個人行為烘的優(yōu)劣作出斜獎罰，各部標門可提出獎?wù)l罰申請，由懲人力行政部憐按相關(guān)規(guī)定魂實施獎罰。律人力行政部儉審議獎懲事昏件時，依據(jù)鄭事實，衡量季情節(jié)輕重，揪可酌予加重追或減輕獎懲肢。獎勵裁1、本公司銷設(shè)立以下獎貴勵方法：蠶曬碎嘉獎：給予康精神獎勵和類不低于10曉0元物質(zhì)獎喚勵；娛支爬記功：給予筐精神獎勵和襖不低于30脂0元物質(zhì)獎嗚勵；訓層冠榮譽稱號：碗給予精神獎口勵和不低于秀500元物朋質(zhì)獎勵；測呈黑晉升提級，喬相應(yīng)增加薪恭資煌2、對于有減下列表現(xiàn)之拋一的員工，煉應(yīng)當給予獎驗勵：擦揭醒品行端正，裂工作努力，景能適時完成慮重大或特殊艘交辦任務(wù)者木；逃遮遵紀守法倡凝執(zhí)行公司規(guī)示章制度巨思思想進步滑真游明禮貌劉饞團結(jié)互助誠財答跡突出；需莖秒一貫忠于職得守、積極負拴責，廉潔奉云公，全年無讀出現(xiàn)事故；路姓憐完成計劃指廚標，經(jīng)濟效益益良好；K塑PI考核達牙到獎勵條件手的。兇猜鋸積極向公司麗提出合理化間建議，為公慮司采納；寬潛邀全年無缺勤宿，積極做好黃本職工作；柳他況維護公司利宿益，為公司喬爭得榮譽，保防止或挽救奸事故與經(jīng)濟票損失有功；濤狀嗚維護財經(jīng)態(tài)紀律，抵制摟歪風邪氣，膏事跡突出；洪膊肢節(jié)約資金，壩節(jié)儉費用，新事突出；辜終哨領(lǐng)導有方，河帶領(lǐng)員工良會好完成各項氏任務(wù)；港窯殃堅持自學，龜不斷提高業(yè)蹄務(wù)水平，任欄職期內(nèi)改進紅生產(chǎn)工藝，竟提高生產(chǎn)效清率的。夢乖當其他對公司照作出貢獻，惱總經(jīng)理批準偏的其他獎勵高。段3、獎勵程影序如下：材鎮(zhèn)互員工推薦、吼本人自薦或汁部門提名；脾陳尊人力行政部滑經(jīng)理審核；牢秒磁總經(jīng)理批準擠；二、處罰憑1）本公擊司設(shè)立以下桌處罰方法鬼蝴魔像口頭警告室：每次扣5凡0元能旨弓警挑告：每次順減發(fā)薪資總嗓額的5%；決促撇技記旺過：每次華減發(fā)薪資總棕額的10%獨；按剝脂刮記大律過：每次減森發(fā)薪資總額滲的20%；俘啞擴碼降喪級：按級溫使用，相應(yīng)豐核減薪資；洽使晌濃辭踩退：解除鎖勞動合同，就不發(fā)補償金有。外2）員金工有下列行序為之一，經(jīng)班批評教育不悶改的，視情毛節(jié)輕重，分敞別給予警告竹、記過、賓記大過/辭折退、開除等餅處分：泛（一）員工稈違反考勤制瘋度將給予相午應(yīng)的處罰，蒼有以下行為拿者，給予記辭警告處分：枝涉凡在工作時間羽吃零食、閑氏聊、嬉戲或展聊私穴人案QQ，或從藍事與工作無斗關(guān)的事情；啞啄泛工作時間內(nèi)坐儀容不整，批不安規(guī)定著銳裝，擅離工慈作崗位者或版無故遲到、告早退、曠誘工；箭丑妥因過失以致章發(fā)生工作錯注誤情節(jié)輕微跟者；索沃暫妨害現(xiàn)場工福作秩序或違愚反安全衛(wèi)生翅工五作守則；襖注鑒無故不參加饒公司安排的祝會議、培訓聽課程等；聰肺棋不服從上級醉管理人員指積揮；軋她千浪費水、電廳、等情節(jié)輕飛微；糧稅慚檢查或監(jiān)督稻人員未認真性履行職責；分店老未按要求穿羞戴整潔工作泳服；深列秤破壞環(huán)境衛(wèi)無生，亂扔亂累倒者。叔鞏被違反公司的作其他規(guī)定情冠節(jié)輕微者。親（二）員工令有以下行為剪者，給予記鵲過處棗分評:樹蝕猾對上級指示瞞或有期限之比命令，在未吩申報正當理廚由的情況下元而又未如期印完成；狐滾割因疏忽導致菜機器設(shè)備或星物品材料遭片受傷害或傷慧及他人；羞臥翅在工作場所滋喧嘩、嬉戲帖、吵鬧妨害趴他人工作；愁忠隨未經(jīng)許可擅爐帶外人入公疼司參觀；側(cè)敏山攜帶危險物閃品入公司；可在禁煙區(qū)吸辜煙、打架者騙；預犯收在工作時間謊內(nèi)擅離工作弓崗嚇位枝，躺臥、睡倦覺、酒后工環(huán)作者。某間贈違反公司的棚其他規(guī)定情盾節(jié)較輕重者喘。念（三）員工巷有以下行為衣者，視情節(jié)律輕重，給予群記大過處分竿或辭感退慎/開除：瓦褲脅違反國家法癢規(guī)、法律、蹄政策和公司古規(guī)章制度，屑造成經(jīng)濟損適失或不良影爸響的；馳路券違反勞動紀晌律貪顛經(jīng)常遲到溪憤早退遵助曠工備電消頃蘋怠工戶冷沒完成重大姜生產(chǎn)任務(wù)或抹工作任務(wù)的隨；隙合蛋擅離職守悟犬不服從工作豎安排和調(diào)動囑溝指揮凱殼教無理取鬧賣消影響生產(chǎn)秩飄序醫(yī)樓工作秩序的尋；導致事故找，使公司蒙閃受重大損失賄；嘩誤響泄露公司秘熔密，把公司奶客戶介紹給脾他人或向客因索取回扣、活介紹費的；語饅麗工作不負責闖，損壞設(shè)備搞、工具，浪捆費原材料、背能源，造成沒經(jīng)濟損失的疫；極褲彩撕毀縮練遺失經(jīng)管之蛾重要文件堵蜂機件企底物件或丈驗具匯僅違反公司規(guī)宴定帶進出物鞏品；私饑況擅自變更工柏藝方法致使劇公司蒙受重友大損失；匆洽咬拒絕聽從主恰管人員合理得指揮監(jiān)督寧膽挑動是非煙攻破壞團結(jié)為在損害他人名省譽或領(lǐng)導勒威信，影響命惡劣的；喘丑熊玩忽職守，妹違章操作或劣違章指揮，搬造成事故或淹經(jīng)濟損失的揚；或般駱違反安全規(guī)逝定措施致公勻司蒙受重大冤不利；佳瘡衣對同仁惡意橫攻擊或誣告祖留偽證而制造賢事端應(yīng)礙捏造事實拴浩夸大事態(tài)董狡匪謗他人蠻的；蓮陰乓投機取巧瑞青隱瞞蒙蔽傲汪謀取不法利必益液軍造謠生事威騰散播謠言致偉公司蒙受重逝大不利；貿(mào)花探貪污屈足盜竊諷綱行賄受尼賄煮堡敲詐勒索調(diào)升賭博簡凳流烈氓描駁斗毆夏選尚未達到勇刑詢事處分的王；厘梅宣拒不執(zhí)行會杜議決議及總置經(jīng)理、經(jīng)理委或部門領(lǐng)導皮決定的，干優(yōu)擾工作的；隸上擾濫用職權(quán)燃萌違反財經(jīng)紀遠律配柳揮霍浪費公繁司資財找英損公肥私盛祥造成經(jīng)汽喉損失的；唉老劍利用職權(quán)對爭員工打擊報析復或包庇員膜工違法亂紀聞行為的；只咽煌有其他違章劃違紀行為帥崇影響惡劣吉括情節(jié)特別嚴伯重者勝虜或總經(jīng)理應(yīng)狡予以處罰的麻。購員工有上述意行為，情節(jié)蔬特別嚴重，嫂觸犯刑律的菌，提交公安朱機關(guān)依法處尾理。員工有曠上述行為造躁成公司經(jīng)濟抄損失的燙痕責任人除按者上條規(guī)定承慈擔應(yīng)負的責項任外，需賠矛償公司損干失寇。臥《易橙匯十守六條禁令》腔對同仁暴力頃威脅、恐嚇偉、人身攻擊娃等妨害公共階秩序者；槍毆打同仁，語或相互毆打飄者；再在公司內(nèi)賭遣博者；誼貪污、受賄顆、偷竊、侵館占同仁或公史司財務(wù)經(jīng)查費事實者；米無故損毀公畝司財務(wù)，損塑失重大或涂稅改重要文件音者；蝕未經(jīng)許可，跡兼任與本公撐司同類業(yè)務(wù)肥者；禮在公司服務(wù)形期間，受刑禮事處分者；角煽動怠工或慣罷工者；攪參加非法組闖織或吸食毒續(xù)品者；謙擅自利用網(wǎng)陰絡(luò)散布謠言簡者或挑撥勞邁資雙方關(guān)系累者；慧偽造或變造筆或盜用公司博印章者；掙盜取、破譯央公司計算機蔥賬號或他人底計算機資料散者；招故意泄露公井司技術(shù)機密杠致公司蒙受捕重大損害者份；飄利用公司名大譽在外招搖生撞騙，致公魔司名譽損害夾者；站擅離職守，貝致使公司蒙嗚受損害者；輝其他違反國屬家法律法規(guī)債情節(jié)重大者連。考核全公司鞭對員工的工泊作業(yè)績、技直能和表現(xiàn)定辛期進行考核幣，考核按照預公司的考核嘗程序和辦法內(nèi)進行，作為礎(chǔ)員工內(nèi)部調(diào)偵動、提升、散獎勵、資資撞調(diào)整和辭退臺與聘用的重未要依據(jù)。關(guān)1、躬工作業(yè)績：撒從量與質(zhì)兩猛個方面進行跨考核（各部疼門的數(shù)字化撒考核，工作扔目標，完成駝情況）炮2、觀工作能力：仿即各種綜合漿能力知識（湯崗位技能，瞇業(yè)務(wù)知識，培基本知識）諒3、灰工作態(tài)度：宰包括四項要苗素（服從性繳，協(xié)作性，務(wù)積極性、責蠢任感）煙4、屋個人品質(zhì)：盡包括友善、邀謙虛、誠實廈、守信等。第辦公室管理印制度行為規(guī)范衡1、啟儀表：公司損員工應(yīng)儀表暈整潔、大方史。上班時間黎禁止穿短褲致、拖鞋等服謊裝。諒2、仙辦公區(qū)內(nèi)禁綢止吸煙；做種到室內(nèi)無雜式物、在地面雙無痰跡、紙懂屑、煙頭。盲3、診工作時間內(nèi)律不應(yīng)無故離害崗、串崗，屈不得閑聊、杏吃零食、大忘聲喧嘩，確怨保辦公環(huán)境啞的安靜有序驅(qū)，就餐應(yīng)在鄭指定區(qū)域內(nèi)炎。前4、初早晨9點后產(chǎn)必須進入工堵作狀態(tài)，并宴佩戴好工作休銘牌。再5、井工作時間為束：早上9點脆00分至下給午17點3陡0分，午餐芽時間為12必點00分至裹13點00鴉分。版6、眾上班時間禁拒止外出就餐顆。多7、陳員工間的工恭作交流應(yīng)在局規(guī)定的區(qū)域危內(nèi)進行（沙帝發(fā)區(qū)、會議紹室、辦公室桂）或通過公壯司內(nèi)線電話盯聯(lián)系，不得晴在辦公區(qū)域捐內(nèi)大聲喧嘩絲、嬉笑吵鬧耽。社8、熟接待來訪客臘戶應(yīng)在公司錫指定區(qū)域內(nèi)沈進行（會議表室和沙發(fā)區(qū)灰）畝9、屬嚴禁上班時淡間玩電腦、編游戲、看視莊頻或瀏覽與繪工作無關(guān)的優(yōu)網(wǎng)站。長10街、不能私自賺調(diào)換工作席林，不準私自拼移動、挪用鬼辦公室區(qū)域蘭內(nèi)的設(shè)施設(shè)傭備。每11薄、員工應(yīng)在舞每天的工作精時間開始前注和工作結(jié)束瓦后做好個人縮工作區(qū)內(nèi)的動衛(wèi)生保潔工演作，保持物簡品整齊，桌生面清潔。占12買、部門的文周檔必須放存片在各部門的窗文件柜中，瞇嚴禁雜亂的冬擺放文件及故資料等。鼓13誼、部門專用誕的設(shè)備由部旬門指定專人附保管，公司茂公共設(shè)設(shè)施重則由人力行縮政部負責安府排人員保管怠、清潔工作詢。用電規(guī)定位1、開員工均有義匙務(wù)為公司節(jié)譜省開支，設(shè)單備不使用時芳應(yīng)將電源關(guān)句閉，以避免味長時間待機徑造成電力損呆耗。育2、隙員工應(yīng)關(guān)注西辦公電腦使尺用情況，待威機時應(yīng)關(guān)閉伯顯示器，長盈時間不使用劉時（如因外狐出）應(yīng)將電缸源關(guān)閉，下跟班時應(yīng)及時吼關(guān)閉電腦嚴艦禁電腦開著慚過夜。耳3、慢員工離開或與下班時應(yīng)做撲到隨手關(guān)燈早，做到人走膏燈滅。獨立誼辦公室的員策工負責關(guān)閉妄自己房間的掠電源、空調(diào)處、門窗，特持別是最后離畏開公司的員工工應(yīng)仔細巡冬查，負責關(guān)路閉本部門所臉在區(qū)域所有可電源、空調(diào)役和門窗，并糠確認門禁鎖蓬好，以防火疲災(zāi)和被盜，確白天室內(nèi)光拾線夠用時，蜜盡可能不開菌燈而使用天咱然采光。斧4、暮在沒有會議順舉行的時候咸，會議室內(nèi)渾的照明、空秘調(diào)和其他設(shè)暴施都應(yīng)關(guān)閉濁，會議結(jié)束加時應(yīng)及時將遇各種電設(shè)備戒關(guān)閉，椅子伏擺放整齊，筍做好清潔?；閬碓L接待規(guī)炒定艇1、甲熱情接待、沖禮貌待人，究做到問有答秤聲，不得對歲來訪客戶詢產(chǎn)問問題推諉固。退2、豬接待來訪要止求做到耐心鞋聽、仔細問侍、認真記、帖全面分析。急3、登對來訪客戶項提出的問題暗不輕易表態(tài)祝許諾。膨4、演如提前接到股通知或在已光經(jīng)有客來訪奇的情況下，稱人力行政部卵人員應(yīng)提前心做好場地布道置及茶水訂里餐等工作。泥5.遺對來訪人員插要做到迎來晌送往.捐對違反規(guī)定撇者的處理強對槍違反公司管濟理制度者，蕉公司給予批兼評教育；情飾節(jié)嚴重者按榜公司相關(guān)規(guī)僻定處理?；镓攧?wù)報銷制孤度魄為嚴格執(zhí)行優(yōu)公司規(guī)章制零度，加強財正務(wù)支出管理丑，規(guī)范費用核報銷程序，燥結(jié)合我公司擊具體情況，卻制定本制度侮。此公司實行紙雁質(zhì)報銷流程吸，報銷審批坐按實際發(fā)生濟審核，事后辟統(tǒng)一報總經(jīng)改理審批。登臨時用款：技部門主管/秋經(jīng)理審批借略款額度在5