集體合同范本3000字

第頁共頁集體合同范本3000字集體合同范本3000字。隨著法律法規(guī)可影響到生活中的方方面面，已經(jīng)有更多的人明白合同的重要性了，簽訂合同對法治社會的開展起到了不可估量的作用，合同先履行不符合約定，后履行該怎么辦？有請駐留片刻，合同范本網(wǎng)的編輯為你推薦集體合同范本，供大家借鑒和使用，希望大家分享！集體合同范本【篇1】正文：電信線路局集體合同電信線路局集體合同第一章總那么第一條為維護員工的合法權(quán)益，調(diào)發(fā)動工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進步企業(yè)設(shè)備維護質(zhì)量和經(jīng)濟效益，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開展，______電信公司長途電信線路局〔以下簡稱企業(yè)：甲方〕，與______省電信公司長途電信線路局工會〔以下簡稱工會：乙方〕代表全體員工〔以下簡稱員工〕，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應(yīng)互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，不斷完善員工代表大會制度。企業(yè)聽取工會和員工對企業(yè)消費經(jīng)營、設(shè)備維護以及員工工資福利、培訓(xùn)、勞動保護、勞動保險等方面的意見和建議，重視進步員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟效益和設(shè)備維護質(zhì)量不斷進步的根底上，逐步進步員工的收入程度，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強企業(yè)的凝聚力。第四條工會在全面履行四項社會職能的根底上，突出維護職能、支持和維護局長行使消費經(jīng)營、管理的指揮權(quán)，教育員工遵守機關(guān)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，組織發(fā)發(fā)動工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機關(guān)管理作風(fēng)和為基層效勞的工作態(tài)度，結(jié)實樹立為全省長線企業(yè)效勞、為基層效勞的思想，努力完成上級下達的各項通信消費任務(wù)和經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。第五條本合同與企業(yè)員工會員代表大會同屆。第二章勞動報酬第六條企業(yè)根據(jù)上級的工資政策、方案和企業(yè)消費經(jīng)營效益與員工的勞動奉獻，制訂和推行企業(yè)內(nèi)局部配方案。第七條企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)局部配等方法時，應(yīng)有工會代表參加，其方案和方法應(yīng)交員工代表審議通過。第八條因全面施行計件工資等內(nèi)局部配制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長工作時間，企業(yè)一般不再支付延長工作時間的工資報酬，因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應(yīng)給予補休。在國家法定節(jié)日加班〔元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)〕企業(yè)應(yīng)按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的_____%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時，企業(yè)鼓勵員工發(fā)揚主人翁精神，為企業(yè)多作奉獻。第九條企業(yè)不克扣員工的正當(dāng)勞動收入，但以下情況不屬克扣。1．員工應(yīng)繳納的個人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、平安保證金、工會會費等。2．由于員工過失發(fā)惹事故，造成企業(yè)或別人財產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費用。3．員工違背勞動紀(jì)律、遲到、早退、曠工或違背局紀(jì)局規(guī)給予經(jīng)濟處分及請病事假按本企業(yè)扣除的工資〔病假工資按國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)扣除〕。4．法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和賠償費。5．員工應(yīng)歸還企業(yè)的債務(wù)。6．員工負(fù)擔(dān)的社會保險費用。第十條企業(yè)按照規(guī)章制度對違紀(jì)員工予以經(jīng)濟扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過月收入的_____%，按處分金額當(dāng)月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。第三章工作時間和休息休假第十二條企業(yè)實行每天工作_____小時，每周工作_____小時的工作制度。屬責(zé)任承包崗位的傳達室、通信值班室、招待所、儲蓄所、司機等崗位執(zhí)行綜合工時制和不定時工作制。第十三條員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業(yè)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、方案生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎金。第十四條企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時間分別為：工作滿五年不滿十年的_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。凡一年內(nèi)病假累計滿_____個月或事假超過_____天和已享受療休者，當(dāng)年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標(biāo)，各部室部門應(yīng)盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長批準(zhǔn)，可安排在次年一季度之前安排補休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎金。國務(wù)院公布員工有薪年休假詳細方法后，按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。第十五條因緊急搶修、搶險或其他法律規(guī)定情形而延長工作時間的，企業(yè)可給予適當(dāng)補休。員工應(yīng)發(fā)揚社會勞動精神，熱愛企業(yè)和無私奉獻的精神、對國家、對企業(yè)爭做奉獻。第十六條經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學(xué)習(xí)的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間。第四章社會保險和生活福利第十七條企業(yè)按規(guī)定對員工實行社會保險〔養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)〕，為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實行人身平安保險。第十八條企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費，用于員工醫(yī)保、療休、因工負(fù)傷、職業(yè)病、方案生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負(fù)擔(dān)的待遇以及員工的生活困難補助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費按醫(yī)療保險方法執(zhí)行。第十九條根據(jù)省電信公司、省電信工會[2000]工字第14號文件要求，建立員工互助補充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補助。第二十條企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書報、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費等。第二十一條企業(yè)行政支持工會與相關(guān)部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶賀和文娛活動，并給予安排活動經(jīng)費。第二十二條在本集體合同有效期〔_____年至_____年〕內(nèi)，工齡在_____年以上的員工可進展一次性療休。療休由工會組織，經(jīng)費由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時間不超過_____天，療休期間工資獎金照發(fā)。第二十三條企業(yè)有方案地按照____政策和省電信公司規(guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。第五章勞動平安和衛(wèi)生第二十四條企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動平安衛(wèi)生制度，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對員工進展平安衛(wèi)生教育。第二十五條工會根據(jù)國家有關(guān)勞動保護法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對勞動平安衛(wèi)生保護措施、經(jīng)費的提取和使用以及女職工特殊勞動保護的執(zhí)行情況提出意見。發(fā)現(xiàn)勞動保護不落實，嚴(yán)重危及員工身體安康和生命平安情況時，工會有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。第二十六條企業(yè)每年對離休干部和在職的副處級以上干部、高級職稱人員進展一次體格檢查。每兩年對其他員工進展一次體格檢查。第二十七條企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項檢查，同時做好女員工“五期”保護。第六章教育培訓(xùn)和員工獎懲第二十八條企業(yè)根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費，幫助員工獲得科學(xué)文化及專業(yè)知識，支持員工參加業(yè)務(wù)進修學(xué)習(xí)，鼓勵員工自學(xué)成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參加各類學(xué)習(xí)的員工，可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇。第二十九條企業(yè)應(yīng)對員工職業(yè)培訓(xùn)作出長期規(guī)劃和短期方案，由教育部門和相關(guān)部門大力開展對員工進展職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)業(yè)務(wù)知識教育，不斷進步員工隊伍素質(zhì)。第三十條全體員工應(yīng)發(fā)揚當(dāng)家作主的主人翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和開展，遵守勞動紀(jì)律各項規(guī)章制度，進步職業(yè)技能，努力完本錢職工作，維護企業(yè)形象，為企業(yè)實現(xiàn)通信消費、維護管理目的履行應(yīng)盡義務(wù)。第三十一條員工遵守勞動紀(jì)律，完成消費和工作任務(wù)成績顯著的，或者員工違背勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)按照或參照《企業(yè)員工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲辦。第三十二條對員工的記功由工會提出建議并提交企業(yè)研究決定。擬對員工授予勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并提交企業(yè)共同研究同意后，向上級推薦。第三十三條企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟處分，由企業(yè)行政和工會討論決定。第三十四條對嚴(yán)重違背勞動合同或者犯有重大過錯的員工作出辭退決定時，應(yīng)按勞動合同規(guī)定和符合以下程序：1．行政主管部門提出處分意見；2．員工代表大會討論通過；3．書面通知員工本人。第三十五條企業(yè)對員工作出開除、除名處理，應(yīng)符合以下程序：1．行政主管部門提出處理意見；2．開除員工須由員工代表大會或者會員代表大會討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會議討論決定；3．書面通知員工本人。第七章合同責(zé)任和保證第三十六條企業(yè)與工會雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。1．每年召開一次聯(lián)席會議，雙方就本年度有關(guān)重大事宜和員工利益問題進展通報、協(xié)商，必要時可隨時進展協(xié)商；2．企業(yè)召開局長辦公會議或經(jīng)營活動分析^p會議，應(yīng)有工會____或受權(quán)的代表參加，并聽取工會____〔代表〕的意見；3．工會召開會議或組織活動，需占用工作時間，應(yīng)事先征得行政有關(guān)方面的同意，工會邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員參加的工會有關(guān)會議和活動，企業(yè)應(yīng)予支持；4．工會圍繞通信消費開展的各類勞動競賽，其競賽經(jīng)費企業(yè)按規(guī)定給予保障；5．工會在依法維護員工合法權(quán)益的同時，要教育員工認(rèn)真履行《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)，發(fā)揚奉獻精神，集體精神和敬業(yè)精神等；6．企業(yè)按全員工資總額2%的經(jīng)費，及時足額撥給工會，工會應(yīng)合理安排使用。第八章合同的變更、解除、終止第三十七條在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時，雙方有權(quán)提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧硬块T和上級工會審查、備案。第三十八條集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。第三十九條本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會有關(guān)規(guī)定的程序進展。第九章違約責(zé)任和爭議處理第四十條企業(yè)違背國家和地方政府有關(guān)勞動合同，勞動平安衛(wèi)生、社會保險、工作時間、女員工特殊保護法律規(guī)定，按照法律規(guī)定承受處分，并補償員工的經(jīng)濟損失。第四十一條員工不履行勞動合同規(guī)定義務(wù)，違背企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違背勞動合同規(guī)定或違背企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。第四十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章附那么第四十三條本合同期限從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期滿前三個月雙方協(xié)商簽定新合同。第四十四條本合同經(jīng)省電信公司長途電信線路局第一屆二次員工代表大會審議通過，由局長代表行政、工會____代表員工在本合同書上簽字后，七日內(nèi)本合同一式三份，報送市勞動局審查、登記、備案。市勞動局自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。第四十五條合同審查登記生效后，正本1份由局存檔，副本12份，局長、工會____、局黨委、辦公室、勞開工資部、實業(yè)公司、局工會各1份，報省電信工會1份，正、副本具有同等法律效力。第四十六條本合同條款如與國家規(guī)定和省電信公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時，雙方按國家和省電信公司規(guī)定協(xié)商修訂。第四十七條本合同適應(yīng)于省線路局機關(guān)。甲方〔企業(yè)方〕代表：____________乙方〔職工方〕代表：______________________年________月________日電信線路局集體合同電信線路局集體合同集體合同范本【篇2】發(fā)包方〔甲方〕：承包方〔乙方〕：為加快我團開展壯大，完善土地依法承包，致富職工群眾，甲、乙雙方根據(jù)《合同法》經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同，甲乙雙方必須共同遵守。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方為乙方提供現(xiàn)已開發(fā)的荒地，承包期為6年。2、甲方與乙方簽訂本合同時，甲方一次性收取乙方六年的土地承包費每畝xx元，一定六年不變?！膊缓B隊每年收取的管費〕3、甲方為乙方提供必要的住房，合同外的人甲方不提供住房。4、甲方為乙方提供有償?shù)南M資料和效勞，提供消費技術(shù)效勞和技術(shù)指導(dǎo)。5、甲方有權(quán)按照團消費管理方法和有關(guān)規(guī)定要求，催促、檢查、指導(dǎo)、管理乙方的各項消費活動。6、合同到期后，甲方將對該土地從新發(fā)包，同等條件下享有優(yōu)先權(quán)。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方與甲方簽定合同后，必須按甲方經(jīng)營管理方法和規(guī)定，足額向甲方交納消費自理金，依法自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。2、乙方在合同期內(nèi)，必須按46團經(jīng)營管理方法，與甲方簽定當(dāng)年的消費經(jīng)營承包合同，農(nóng)產(chǎn)品訂單合同。如乙方不與甲方簽定相關(guān)合同，甲方將視為乙方自動放棄該土地的承包權(quán)。甲方有權(quán)無償收回乙方該土地的承包權(quán)。3、乙方在承包期內(nèi)，不得私自將該承包的土地進展買賣，流轉(zhuǎn)。乙方承包的土地如要進展買賣、流轉(zhuǎn)必須由乙方以書面的形式向甲方提出申請，必須在得到甲方的書面同意方可，否那么，甲方視乙方違約，甲方有權(quán)取消乙方的承包權(quán)。4、乙方在承包期內(nèi)，不得改變土地種植作物。乙方需改變承包土地的種植作物，需提早一個月以書面的形式向甲方提出申請。經(jīng)甲方書面審定同意方可。否那么甲方視乙方違約，甲方有權(quán)無償收回乙方的承包權(quán)，所造成的一切責(zé)任由乙方負(fù)全責(zé)。5、乙方在承包期內(nèi)，不得無故將所承包的土地撂荒，否那么甲方將無償收回承包的土地。6、乙方在承包期內(nèi)，必須自覺遵紀(jì)守法，自覺遵守46團和連隊的各項管理制度。7、乙方在承包期內(nèi)子女上學(xué)，享受團職工子女同等待遇。三、甲、乙雙方商議的土地承包期：四、乙方承包甲方連，地號畝。五、乙方在承包期內(nèi)，主栽作物為棉花，沒有團領(lǐng)導(dǎo)批示不得改種其他作物，否那么視為乙方違約。六、本合同爭議的解決方式和途徑：如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的任何一方可以向司法行政部門申請調(diào)解或向人民法院提出訴訟。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)行一份。八、本合同由雙方簽字〔蓋章〕起生效。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日集體合同范本【篇3】甲方〔企業(yè)〕名稱：__________________乙方〔企業(yè)工會〕名稱：______________本合同由企業(yè)工會〔以下簡稱乙方〕代表全體職工與企業(yè)〔以下簡稱甲方〕簽訂。一、總那么1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護職工和甲方的合法權(quán)益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《______省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。2、本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動平安衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致根底上簽訂的書面協(xié)議。3、本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對消費經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。5、乙方尊重并支持甲方依法進展消費經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務(wù)。二、勞動合同1、甲方與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3、乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，老實信譽的原那么下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)視勞動合同的履行。4、甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。三、勞動報酬1、甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。2、甲方支付給職工的工資不得低于____公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。5、甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應(yīng)增長。四、休息休假1、甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因消費特點，工作性質(zhì)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。2、甲方確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。3、職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權(quán)利。五、勞動平安衛(wèi)生1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家，______省有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動平安衛(wèi)生制度。2、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3、甲方應(yīng)對職工進展平安衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的平安消費知識，掌握本崗位平安消費操作技能。4、甲方在消費過程中，必須嚴(yán)格遵守平安消費技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。5、職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。六、社會保險和福利1、甲方按照國家和______省有關(guān)規(guī)定為職工參加根本養(yǎng)老保險，根本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。2、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。3、甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當(dāng)年福利費使用情況。4、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，進步職工的福利待遇。七、職業(yè)技能培訓(xùn)甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。八、女職工和未成年工特殊保護1、甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其根本工資或者解除勞動合同。2、甲方制止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。3、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。九、裁員1、甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。2、甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。十、獎懲1、甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進展精神和物質(zhì)獎勵。2、甲方對職工進展處分時，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。十一、集體合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。十二、變更，解除集體合同的程序1、甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2、有以下情形之一的，可以變更和解除本合同：〔1〕因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；〔2〕因不可抗力等原因致使本合同無法履行或局部無法履行的；〔3〕本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；〔4〕法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。十三、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以按照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十四、違背集體合同的責(zé)任因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。十五、附那么1、本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。2、本合同未盡事宜，按照國家和______省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：〔蓋章〕__________________乙方：〔蓋章〕__________________日期：______年______月______日集體合同范本【篇4】甲方：__________________乙方：__________________甲方：______〔已登記注冊的協(xié)會，會址：______〕與乙方：______〔地址：______〕，______〔地址：______〕簽訂如下總集體合同：第一條適用范圍本集體合同：1、空間范圍上：適用于______.2、物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在______州的公司的分支機構(gòu)。3、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。第二條雇傭和試用期1、雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的辭退期限。2、雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，辭退期限至少為3個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的辭退期限為3周。3、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，那么應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。4、在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條勞動時間及休息1、不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為______小時，______年______月______日起為______小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。2、以下情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，那么通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a、已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制〔如流動休息制度或固定周休息日〕。這種情況下______小時周工作時間，______年______月______日后______小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)到達。b、在采用不進展年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到______小時，______年______月______日起降到______小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。______年______月______日將勞動時間縮減到______小時，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為______小時的連續(xù)休息時間。______年______月______日起將勞動時間縮減為______小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于______小時的連續(xù)休息時間。3、工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，那么在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到______小時，但每天工作時間不得超過______小時。4、縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。5、法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。第四條工資級別、報酬計算、報酬支付1、有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。2、根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，那么根據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，那么將其工資列為較高的工資級別。3、如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，那么應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。4、曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟局部的限制。2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。5、在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。6、沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，根據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。7、計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，那么這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。8、職業(yè)培訓(xùn)完畢后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作那么同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。9、根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予進步報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開場進步報酬。10、雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。第五條失效條款1、所有根本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。本失效條款不適用于根本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。2、上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，那么上句不適用。第六條辭退1、任何辭退須有書面形式。2、如無其他規(guī)定，職員的辭退期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的辭退期限，那么其長短對雙方應(yīng)一樣且辭退期限至少為1個月并至月底。工商業(yè)雇員的辭退期限如無其他規(guī)定那么為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，辭退期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。3、辭退期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系完畢前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。4、勞動關(guān)系完畢時，雇員可申請獲得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。5、雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。第七條解除性合同解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日完畢前以書面形式撤銷。第八條最后條款1、此集體合同______年______月______日生效。2、______年______月______日簽訂的______州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。3、此集體合同可以于______年______月______日在遵守3個月的辭退期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，那么以后的辭退期限為3個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。4、現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。5、每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式〔如張貼〕使其理解本集體合同。6、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。甲方〔簽章〕：__________________乙方〔簽章〕：__________________日期：______年______月______日集體合同范本【篇5】〔年月日屆次職工代表大會審議通過〕本合同由公司〔以下簡稱甲方〕與本企業(yè)工會〔以下簡稱乙方〕代表職工簽訂。第一章總那么第一條為維護職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同。第二條企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第三條本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系、標(biāo)準(zhǔn)雙方行為的準(zhǔn)那么，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會工作，落實《企業(yè)工會工作條例》，保證工會各項工作的開展。第五條企業(yè)行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執(zhí)行情況，并通過廠務(wù)公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進展通報。第二章勞動報酬第六條按照XX規(guī)定的協(xié)商原那么、內(nèi)容、程序和規(guī)那么，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津〔補〕貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集體合同，報經(jīng)勞動保障部門審核同意后執(zhí)行。第七條工資(崗位工資)、獎金〔績效工資〕分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。第八條按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資的增長幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資程度和增長幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例〔倍數(shù)〕。使廣闊職工工資收入逐年增加。因經(jīng)濟效益原因需降低職工工資或局部職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會討論通過〔凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕。非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。第三章工作時間與休息休假第九條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天、月計薪天數(shù)為21.75天。第十條企業(yè)嚴(yán)格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因消費需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可施行。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。第十一條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。第四章社會保險與福利第十二條企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。第十三條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費用。第十四條職工因病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作治病休息的，應(yīng)按勞動部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞社〔20xx〕8號文件《補充意見》支付生活費。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章職業(yè)技能培訓(xùn)第十五條企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%－2.5％提取教育經(jīng)費，幫助職工進步文化及專業(yè)技術(shù)程度。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進展公開。第十六條工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷進步職工隊伍素質(zhì)。第六章勞動平安衛(wèi)生第十七條企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂勞動平安衛(wèi)生專項集體合同。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強和改善作業(yè)場所的勞動平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。第十八條企業(yè)根據(jù)《企業(yè)職工勞動平安衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對職工進展平安教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。第十九條根據(jù)勞動保護有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體安康的設(shè)備及環(huán)境進展監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。第二十條企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不平安事故，應(yīng)及時通知工會，并按照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》處理，工會應(yīng)參與調(diào)查處理。第七章女職工和未成年工特殊保護第二十一條企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第二十二條企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規(guī)定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進展安康檢查。第八章勞動用工第二十四條企業(yè)招錄職工：〔一〕實行勞動合同制，按照《勞動合同法》的規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù)；〔二〕要實行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。第二十六條與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。假如企業(yè)違背法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁