工會會員評家活動總結（2篇）

第2頁共2頁工會會員評家活動總結開展"會員評家"活動是提高基層工會工作整體水平、加強工會組織規(guī)范化建設、提升工會組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據全總《____開展會員評議職工之家活動____》精神，積極組織推進并取得了初步成績。我縣現有職工之家____家，其中國家級____家、省級____家、市級____家、縣級____家。為深入開展好會員評家工作，我們具體做了"五項工作"。一是加強組織領導?？h總成立了以工會主席任組長、黨組書記任副組長、相關部室負責人為成員的活動領導小組，并制定出臺了《____縣總工會關于開展會員評議職工之家活動____》的文件，明確了目標任務、基本內容、方式方法等。二是利用輿論造勢。在全縣基層單位深入宣傳會員評家活動，把縣農村商業(yè)銀行、河海運輸公司等一批工作正常開展、程序比較規(guī)范的單位的好做法好經驗以及收到的明顯成效進行宣傳，大力推廣。作為國家級模范職工之家的____農村商業(yè)銀行，堅持做到正常評家、規(guī)范評家，充分發(fā)揮會員代表在職工之家建設中的積極作用，"職工之家"建設、考核情況列入年度職代會工作報告必報內容，接受代表評議?？h總工會同時要求各基層工委、工會大力引導職工積極參與會員評家活動，讓大家認識到通過開展會員評家活動既可以工會組織的凝聚力，又可以提升工會組織的影響力，對促進工會工作順利開展、更好地發(fā)揮聯系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。三是深入調查研究。去年上半年，我們由工會組織部牽頭，對全縣____個鎮(zhèn)區(qū)工委和____個縣直工會的____%企事業(yè)單位工會的職工之家建設情況和活動開展情況進行了深入走訪調研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎臺帳。并按照優(yōu)秀、滿意、基本滿意和不滿意四個格次進行分類，對一些工會、特別是小企業(yè)工會工作不到位的，落實了限期整改的要求。據初步了解，全縣工會會員評家建制率達到了____%，但合格率僅為____%，反映出來的情況和問題也較多。四是建立激勵機制。通過開展會員評家活動，許多工會主席在感受到工作的壓力的同時，也認識到了開展這項活動的重要意義。我們將會員評家工作與申報各類模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類考核評比緊密掛鉤，對不能達到滿意格次的工會實行"一票否決"。五是加強督促檢查。我們要求建立工會的單位都要按規(guī)定開展會員評家活動。縣總工會加強對會員評家工作的督促檢查，建立工作長效機制，定期組織進行自查、互查、抽查，及時通報檢查結果，確保會員評家工作取得實實在在地效果。總結會員評家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會認識不到位，評家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項活動;一些工會主席信心不足，認為在民營企業(yè)這項活動難開展、難見效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會員評家建制率____%、合格率____%的要求，通過采取加強督促檢查、樹立典型帶動、嚴格考核獎懲等措施，進一步加大會員評家活動推進力度，促進我縣工會整體工作有一個新的提高。工會會員評家活動總結（二）____集團公司“會員評議職工之家”活動自查報告為推進工會組織建設，激發(fā)職工群眾活力，根據《中華全國總工會關于新形勢下加強基層工會建設____》和《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動____》要求，結合“四雙”活動內容，____工會委員會緊緊圍繞創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。近年來，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家等稱號。一、會員評家工作的主要做法一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組;二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準;三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評;四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業(yè)績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準。二、開展會員評家的主要成效（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設____電力局工會與局同年成立于____年，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員;依法進行工會法人資格的變更登記;有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費;各基層單位按組織機構分別設立了____個基層工會委員會，分別負責本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達____%。（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進科學發(fā)展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽;廣泛開展合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升;通過“安康杯”競賽活動，穩(wěn)固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業(yè)健康;加強勞動模范（先進工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業(yè)和諧堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮局長聯絡員作用，成立職代會____個專門工作小組，落實職代會各項職權;建立平等協商制度，簽訂《集體合同》;扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在____%以上。（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園積極開展“共筑理想信念，共促科學發(fā)展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工;深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。（五）完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業(yè)大愛各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經?；?。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。（六）加強自身建設，密切聯系群眾，提升能力素質開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創(chuàng)新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加;局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業(yè)績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查;制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰;工會專兼職干部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊;建立完善△△電力局工會職工之家信息網，較好地發(fā)揮了工會組織的宣傳教育職能。三、存在的主要問題及原因一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統(tǒng);二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。四、下一步工作打算及建議當前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢、新任務和新考驗，我局各級工會組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動態(tài)，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統(tǒng)一會員思想，促進和諧穩(wěn)定，率領全局廣大會工為創(chuàng)建“世界一流電網、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻。為此我局工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義認真貫徹執(zhí)行《全總關于開展會員評議職工之家活動____》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、總結上報等工作。（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高