2019版中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材變化-新舊教材對(duì)比

”傳知網(wǎng)?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》章節(jié)2018教材頁(yè)碼2019年教材的變化內(nèi)容第一章市場(chǎng)需求、供給與均衡價(jià)格/有很小的變動(dòng)、字詞的變動(dòng)第二章消費(fèi)者行為分析/有很小的變動(dòng)、字詞的變動(dòng)第三章生產(chǎn)和成本理論/有很小的變動(dòng)、字詞的變動(dòng)第四章市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論/本章主要是個(gè)別字詞的調(diào)整，無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容變化第五章生產(chǎn)要素市場(chǎng)理論/本章出現(xiàn)一個(gè)以及知識(shí)點(diǎn)名稱(chēng)的變化，其他無(wú)實(shí)質(zhì)性變化第六章市場(chǎng)失靈和政府的干預(yù)本章出現(xiàn)一個(gè)以及知識(shí)點(diǎn)名稱(chēng)的變化，其他無(wú)實(shí)質(zhì)性變化第七章國(guó)民收入核算和簡(jiǎn)單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型/基本為字詞、位置的調(diào)整第八章經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論P(yáng)59刪除“（三）科學(xué)發(fā)展觀的含義和內(nèi)容”第九章價(jià)格總水平和就業(yè)、失業(yè)/內(nèi)容沒(méi)有明顯變動(dòng)第十章國(guó)際貿(mào)易理論/部分內(nèi)容微調(diào)第十一章公共物品與財(cái)政職能P82刪除“（二）建立現(xiàn)代財(cái)政制度任務(wù)”3點(diǎn)中，每一點(diǎn)的具體解釋內(nèi)容第十二章財(cái)政支出P84支出功能分類(lèi)的科目《2019年財(cái)政收支分類(lèi)科目》進(jìn)行了調(diào)整（1）“醫(yī)療衛(wèi)生與計(jì)劃生育支出”秀定位“衛(wèi)生健康支出”（2）“國(guó)土海洋氣象支出”秀定位“自然資源海洋氣象”（3）新增“災(zāi)害防治及應(yīng)急管理支出”第十三章財(cái)政收入/基本為字詞及語(yǔ)句的調(diào)整第十四章稅收制度P105財(cái)產(chǎn)稅分類(lèi)中，刪除“土地增值稅”P(pán)107增值稅的稅率按照新的財(cái)政規(guī)定調(diào)整為“13%、9%、6%和0”，即將原來(lái)的“16%稅率調(diào)整為13%，10%稅率調(diào)整為9%”P(pán)108個(gè)人所得稅根據(jù)2018年修訂后的《個(gè)人所得稅法》重新編寫(xiě)，主要內(nèi)容涉及納稅人、課稅對(duì)象（9項(xiàng)）、稅率、應(yīng)納稅額的計(jì)算、稅收優(yōu)惠、征收管理等六項(xiàng)內(nèi)容第十五章政府預(yù)算/語(yǔ)句字詞變動(dòng)，法律名稱(chēng)變動(dòng)；第五節(jié)一級(jí)知識(shí)點(diǎn)變?yōu)槠胀ㄖR(shí)點(diǎn)

”傳知網(wǎng)校WWw.Chw加加工n 第十六章財(cái)政管理體制/有很小的變動(dòng)、字詞的變動(dòng)第十七章財(cái)政政策/有很小的變動(dòng)、字詞的變動(dòng)第十八章貨幣供求與貨幣均衡第1-2節(jié)有字詞變化，總體變化不大第十九章中央銀行與貨幣政策P158“近年來(lái)我國(guó)貨幣政策的實(shí)踐”中：刪除“穩(wěn)健貨幣政策”的基本要求；增加2018年12月，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的有關(guān)內(nèi)容第二十章商業(yè)銀行與金融市場(chǎng)/有很小的變動(dòng)、字詞的變動(dòng)第二十一章金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管/有很小的變動(dòng)、字詞的變動(dòng)第二十二章對(duì)外金融關(guān)系與政策/內(nèi)容字詞略有變化，有細(xì)微新增內(nèi)容第二十八章會(huì)計(jì)概論/有很小的變動(dòng)、字詞的變動(dòng)第三十章會(huì)計(jì)報(bào)表P244（1）修訂了資產(chǎn)負(fù)債表的一些項(xiàng)目，例如將“應(yīng)付票據(jù)”“應(yīng)付賬款”兩個(gè)項(xiàng)目調(diào)整為“應(yīng)付票據(jù)及應(yīng)付賬款”將“長(zhǎng)期投資”修訂為“長(zhǎng)期股權(quán)投資”等；（2）資產(chǎn)負(fù)債表直接填列法中，刪除“應(yīng)付票據(jù)”項(xiàng)目，根據(jù)明細(xì)賬填列中刪除“應(yīng)付賬款”和“預(yù)付款項(xiàng)”的；（3）表30-2資產(chǎn)負(fù)債表的項(xiàng)目調(diào)整較多。P248（1）對(duì)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的計(jì)算公式進(jìn)行了調(diào)整（2）表30-4利潤(rùn)表的項(xiàng)目做了較大的調(diào)整第三十二章行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)P265-P2752019版教材替換為“政府會(huì)計(jì)”，內(nèi)容全部修訂【提示】修訂后本章內(nèi)容變少，難度降低第三十五章合同法律制度判斷限制民事行為能力人和無(wú)民事行為能力人中，將“10周歲”改為“8周歲”第三十七章其他法律制度P330（1）按新政策修訂了“不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的種類(lèi)”。根據(jù)新版教材，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為包括：①混淆行為；②商業(yè)賄賂；③虛假宣傳行為；④侵犯商業(yè)秘密行為；⑤不正當(dāng)又將銷(xiāo)售行為（最高獎(jiǎng)金金額超過(guò)5萬(wàn)元）;⑥詆毀商譽(yù)行為；⑦利用網(wǎng)絡(luò)從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。（2）違反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的法律責(zé)任有所調(diào)整。增加：從事混淆行為和侵犯商業(yè)秘密行為給被侵權(quán)人造成實(shí)際損失，侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益難以確定的，由法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給與權(quán)利人300萬(wàn)元以下的賠償?！眰髦W(wǎng)?！度肆Y源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》章節(jié)2018年頁(yè)碼2018年教材內(nèi)容2019年頁(yè)碼2019年內(nèi)容變化第一章組織激勵(lì)無(wú)變化第二章領(lǐng)導(dǎo)行為P17（二）密歇根模式與俄亥俄模式相比較，密歇根模式在維度的數(shù)量和性質(zhì)上預(yù)期極為相似，因而這兩種模式理論能夠互相…P16（二）密歇根模式修改為：與俄亥俄模式相比較，密歇根模式在維度的數(shù)量和性質(zhì)上預(yù)期極為相似，這兩種模式理論雖然在以生產(chǎn)工作為取向…第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化P28P284.矩陣組織形式的適用范圍增加一句：三中組織形式都有其不同的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在不同環(huán)境下的有效性也不盡相同第四章戰(zhàn)略性人力資源管理P441.戰(zhàn)略地圖圖4-5是美國(guó)西南航空公司的一張戰(zhàn)略地圖示例...P441.戰(zhàn)略地圖修改了整段話的順序P45戰(zhàn)略性人力資源管理過(guò)程，主要可以劃分為以下八個(gè)步驟：第一，界定組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略45戰(zhàn)略性人力資源管理過(guò)程，主要可以劃分為以下八個(gè)步驟：修改為：（1）確定組織的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃第五章人力資源規(guī)劃無(wú)變化第六章人員甄選P83P83（二）人格測(cè)試20世紀(jì)90年代以來(lái)，“大五”人格理論逐漸得到廣泛運(yùn)用。所謂“大五”，實(shí)際上是指一個(gè)人在以下五個(gè)人格特征方面的表現(xiàn)：外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。后面整段刪除第七章績(jī)效管理無(wú)變化第八章薪酬管理P1251.激勵(lì)范圍和對(duì)象激勵(lì)對(duì)象包括...P1251.激勵(lì)范圍和對(duì)象修改為：激勵(lì)對(duì)象包括…外籍員工任職上市董事、高級(jí)管理人員…可以成為激勵(lì)對(duì)象…單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份…不得成為激勵(lì)對(duì)象P132年薪制也同樣存在著自身的局限性，如年薪制確定了經(jīng)營(yíng)...P132整段有修改：年薪制的局限性在于，由于經(jīng)營(yíng)者的薪酬水平與…

第十章勞動(dòng)關(guān)系P163（四）俄羅斯和東歐國(guó)家的勞資關(guān)系P163修改：（四）東歐國(guó)家和地區(qū)的勞資關(guān)系P166我國(guó)的集體協(xié)商制度是集體談判制度在我國(guó)的發(fā)展形勢(shì)P166刪除P166政府的主導(dǎo)作用P166描述變化P171P171（五）集體合同制度存在的問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì)增加“（3）其他問(wèn)題...”P(pán)177（三）完善集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的立法和政策的意義P177刪除第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)P181這種市場(chǎng)通常包括飯店中的普通商業(yè)服務(wù)工作…P182這種市場(chǎng)通常指普通商業(yè)服務(wù)人員…P192在工資率相對(duì)較高的中年時(shí)期，大部分人尤其是男性勞動(dòng)者會(huì)將較多時(shí)間用于市場(chǎng)工作P190在工資率相對(duì)較高的中年時(shí)期，大部分人會(huì)將較多時(shí)間用于市場(chǎng)工作P192在傳統(tǒng)意義上，女性通常承擔(dān)著從事家庭生產(chǎn)的主要責(zé)任...P191過(guò)去，女性通常承擔(dān)著從事家庭生產(chǎn)的主要責(zé)任…P202收入政策段落最后一句話中“20世紀(jì)70年代初，美國(guó)政府曾經(jīng)實(shí)行了為期90天的工資和物價(jià)凍結(jié)，但未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，結(jié)果不得不放棄這一措施”P(pán)201刪除第十二章工資與就業(yè)P204（二）確定工資水平的世紀(jì)因素段落中，“在有工會(huì)的情況下，還取決于工會(huì)談判力量的大小或工會(huì)對(duì)雇主壓低工資的抵制能力的大小”P(pán)203刪除P206熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個(gè)重要原因P207熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的第一個(gè)因素as傳知網(wǎng)校chqas傳知網(wǎng)校chq尋nwhiw祎ng上nP208因?yàn)楣?huì)化程度越高，工會(huì)在同雇主進(jìn)行談判時(shí)要求雇主提高…越來(lái)越松散P207刪除P2122.工資歧視段落中“也就是說(shuō)，女性和男性之間出現(xiàn)的評(píng)價(jià)工資性報(bào)酬差距…勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視”P(pán)211刪除P217圖12-1勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量圖數(shù)據(jù)變化EN：300萬(wàn)人NE：280萬(wàn)人Pun=0.226P216圖12-1勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量圖EN：280萬(wàn)人NE：300萬(wàn)人Pun=0.23P218同時(shí)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員P216同時(shí)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡（16周歲至退休年齡）內(nèi)，有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求，處于無(wú)業(yè)狀態(tài)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的城鎮(zhèn)常住人員。其中，沒(méi)有就業(yè)經(jīng)歷的城鎮(zhèn)戶(hù)籍人員，在戶(hù)籍所在地等級(jí)；農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶(hù)籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿(mǎn)6個(gè)月的，失業(yè)后可在常住地工作第十三章人力資本投資理論P(yáng)224“這種情況有助于解釋為什么上大學(xué)的主要是年輕人，以及年輕人更有可能...進(jìn)行投資的原因之一”P(pán)223刪除P224“最后，在美國(guó)等國(guó)家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)旺旺低于私立大學(xué)，選擇上公立大學(xué)同樣有助于降低上大學(xué)的直接成本”P(pán)223刪除第十五章勞動(dòng)合同管理與特殊用工P244根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第四十四條規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的...”...應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行P244根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總貝口規(guī)定，企業(yè)法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外P247《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列相應(yīng)的情形消失時(shí)終止"①...一⑤…”P(pán)247①一⑤內(nèi)容刪除第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲P266按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年P(guān)267刪除as傳知網(wǎng)校chqas傳知網(wǎng)校chq尋nwhiw祎ng上n裁第十七章社會(huì)保險(xiǎn)P269國(guó)務(wù)院2007年7月發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，規(guī)定了企業(yè)和職工繳納