勞動爭議與社會保險法解讀

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主講：湖南大學(xué)劉琦勞動爭議與社會保險法解讀2一、社會保險法的立法背景和意義（一）立法背景、意義1、社會保險體系缺失，制度強(qiáng)制力不夠。2、社會保險制度分割，缺乏銜接。3、社會保險資金來源渠道偏窄，社會保險基金無法滿足社會保險制度持續(xù)發(fā)展的需要。4、社會保險基金管理不規(guī)范，監(jiān)督體系不健全。31、提高了立法層次2、統(tǒng)一了社保種類3、擴(kuò)大了社保范圍4、增加了社保待遇5、奠定了統(tǒng)籌基礎(chǔ)6、嚴(yán)格了法律措施（二）《社會保險法》的主要變化和特點(diǎn)勞動與社會保險法4

（一）社會保險法對企業(yè)的要求1、將繳交社會保險費(fèi)的相關(guān)義務(wù)法定化，違法用工的企業(yè)成本將加大。（1）依法參加五項社會保險。（2）按規(guī)定辦理社會保險登記（3）按規(guī)定申報繳費(fèi)數(shù)額。二、社保法對企業(yè)的影響

勞動與社會保險法5（4）按時足額繳納社會保險費(fèi)（5）出具解除或者終止勞動關(guān)系證明。（6）接受本單位職工對繳費(fèi)情況的監(jiān)督。（7）向相關(guān)行政部門提供社會保險數(shù)據(jù)和資料。（8）違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任未依法繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任。2、

加大對不繳納或不足額繳納社會保險費(fèi)的企業(yè)的處罰力度。

勞動與社會保險法6勞動與社會保險法（二）《社會保險法》對企業(yè)的促進(jìn)作用1、將有利于企業(yè)統(tǒng)一勞動者的社會保險成本，促進(jìn)企業(yè)之間的公平競爭。2、將為企業(yè)提供一個良好的人力資源有序流動的法制環(huán)境。3、將引導(dǎo)企業(yè)與勞動者和諧相處，最終為企業(yè)謀取福利。71、用工成本增加2、人員配置精簡3、用工方式調(diào)整4、轉(zhuǎn)型遷移增速5、爭議風(fēng)險提高6、管理難度加大

勞動與社會保險法（三）《社會保險法》對員工關(guān)系管理的影響8勞動與社會保險法三、用人單位如何避免勞動糾紛，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系？1、簽訂書面勞動合同。2、試用期間不隨意辭退員工，也不要在效益不好時隨意裁員。（1）明確設(shè)定并保存好不同崗位的錄用條件（2）試用期考核流程與方式9勞動與社會保險法3、建立健全合理的規(guī)章制度。4、不要隨意對員工調(diào)崗調(diào)薪5、通過合同約定保護(hù)商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。6、完善考勤制度。10

（一）《工傷保險條例》的修改背景（二）《工傷保險條例》主要修改內(nèi)容1、擴(kuò)大了原條例的適用范圍。2、調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍。（1）交通事故的認(rèn)定（2）“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定；（3）對“上下班途中”的理解

勞動與社會保險法四、新修改后的《工傷保險條例》的理解與適用11

勞動與社會保險法3、調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的范圍4、簡化了工傷認(rèn)定、鑒定和爭議處理程序。5、提高了一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)和一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。6、加大了對不參保單位的處罰力度121、《工傷保險條例》與《社會保險法》的比較2、對《社會保險法》中有規(guī)定而《工傷保險條例》中沒有規(guī)定的兩條內(nèi)容的理解與應(yīng)用

勞動與社會保險法（三）《工傷保險條例》與《社會保險法》的關(guān)系13

勞動與社會保險法1、關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理2、關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷3、關(guān)于職工退休后被診斷為患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)如何解決其工傷待遇問題。4、關(guān)于職工違反單位內(nèi)部規(guī)章制度，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，能否認(rèn)定為工傷（四）《工傷保險條例》適用的若干具體問題14

勞動與社會保險法5、關(guān)于在不同單位工作過的職工，被診斷為患職業(yè)病的，其工傷認(rèn)定申請的管轄問題6、關(guān)于安置在企業(yè)的傷殘軍人在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時能否享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金7、關(guān)于車輛所有人將車輛掛靠其他單位經(jīng)營，其聘用的司機(jī)在工作中傷亡，能否認(rèn)定為工傷8、關(guān)于從單位提供的宿舍前往其父母家途中是否屬于上下班途中15（一）勞動合同簽訂案例（二）勞動合同變更案例（三）勞動合同解除案例（四）勞動基準(zhǔn)法案例（五）社會保險案例

勞動與社會保險法五、勞動法與社會保險法典型案例分析16案例分析：農(nóng)民工張某在某維修隊工作，前不久老母病重回家探望。再返回單位時，卻被告知他的勞動合同已經(jīng)到期終止。張某感到奇怪，因為他在這個維修隊工作兩年多，從來沒與單位簽過勞動合同，何來合同到期終止？張某申請仲裁未被支持，便將單位告上法庭，要求單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資。庭審中，單位拿出與張某所簽訂的已經(jīng)到期的勞動合同，合同上，既有單位的公章，也有張某的簽名。但張某看后指出，合同上他的名字并非他本人所簽。法庭經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，合同書上張某的簽字為張某所在維修隊隊長所簽。其隊長解釋說，簽合同時張某不在，當(dāng)時為省事，就替張某簽了。(1)代簽勞動合同是否有效？(2)用人單位應(yīng)否支付張某的雙倍工資？17案例分析：

今年39歲的韓立，2009年9月11日來到紫雅服飾公司任人力資源總監(jiān)，主要工作是招聘新人，并代表公司與所有員工（包含他自己在內(nèi)）簽訂勞動合同，并為員工辦理社會保險等。但奇怪的是，韓立自己卻一直未和單位簽訂勞動合同。2010年8月4日，韓立離職獲準(zhǔn)，遂以其在工作期間“單位未與員工簽訂勞動合同”為由，向紫雅服飾公司索要兩倍工資。遭到紫雅服飾公司拒絕后，他向鄭州市中原區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并最終獲得支持。仲裁委員會裁定，因未簽訂書面勞動合同，紫雅服飾公司應(yīng)支付韓立9個月的兩倍工資，共113220元。對此，紫雅服飾公司提出了異議，并向中原區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院依法駁回韓立“要求支付雙倍工資”的請求。18案例分析：紫雅服飾公司認(rèn)為，韓立作為人力資源總監(jiān)，其崗位職責(zé)就包括代表公司與所有員工（包含其自己在內(nèi)）簽訂勞動合同及辦理員工社會保險等工作。而韓立卻利用職務(wù)便利，故意不與自己簽訂勞動合同，所以錯不在公司，公司不應(yīng)該支付韓立兩倍工資。（1）是故意不簽還是過失未簽？（2）獲賠兩倍工資必須滿足的條件是什么？

19案例分析：為了應(yīng)對日益蕭條的經(jīng)濟(jì)形勢，2008年10月，某軟件公司決定將各項目部門中層管理人員的薪金水平普降一級，于次月執(zhí)行。該決定向全體員工公布后，人力資源部便開始有計劃地安排員工辦理勞動合同變更手續(xù)，重新約定員工的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。由于公司人力資源部做了全面的前期準(zhǔn)備及情況告知工作，整個變更手續(xù)的辦理進(jìn)行得還比較順利，公布當(dāng)月的變更辦理率就達(dá)到了95%以上。2008年11月，薪金降級決定正式執(zhí)行，所涉及的員工也未曾向公司提出任何異議。然而，2008年12月22日，行政部經(jīng)理小楊向人力資源部提交了辭職申請，在公司為其辦理了解除勞動合同的手續(xù)后，小楊還提出了補(bǔ)足11一12月份工資變更(薪金降級)差額并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，理由是小楊本人沒有在變更書上簽20案例分析：字，不同意變更，公司克扣其工資應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為，薪金降級的決定依法公布后，人力資源部積極安排員工辦理相應(yīng)的勞動合同變更手續(xù)，雖然小楊未在變更書上簽字，但是決定于11月開始執(zhí)行后，小楊也并未提出異議，應(yīng)當(dāng)視為同意變更。因此，按照低一級的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并無不妥。最終，小楊向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。仲裁結(jié)果，小楊確未在變更書上簽字，該公司在雙方協(xié)商未達(dá)成一致的情況下，單方變更小楊的薪金等級無效。公司應(yīng)當(dāng)以原合同約定的薪金等級標(biāo)準(zhǔn)向小楊支付11一12月份的勞動報酬，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）該公司的變更行為是否有效?（2）企業(yè)依法變更，員工不配合怎么辦?21案例分口析：周某是壘北京某滿器械公泡司的一與名員工昨，2008年3月3日與該公獎司簽訂了饑兩年期限偉的勞動合譜同，擔(dān)任肝客戶經(jīng)理罪職務(wù)。2008年11月12日，公遮司為了擋提升員蛋工業(yè)務(wù)桃水平、遵提升客斗戶滿意蓄度、增殘強(qiáng)市場蘇競爭力拉，開展進(jìn)了一系津列的內(nèi)煤部培訓(xùn)溫及跨地獅區(qū)業(yè)務(wù)梅交流等改活動。掩幾天后汗，身為異北京地棟區(qū)客戶寸經(jīng)理的嘴周某便捧接到了方公司安學(xué)排其到軟江蘇工且作的通秋知，要段求周某廢于200浪8年11月25日前到江瘦蘇營業(yè)分必部報到，謊職務(wù)和勞孔動報酬不離變。但出設(shè)于家庭和年自身職業(yè)閱發(fā)展的考筋慮，周某愧拒絕了公綢司的安排授。200龜8年11月26日，該公歡司以周某跡不服從單腰位管理、刷違反勞動示紀(jì)律為由掘，與周某脅解除了勞襖動合同。伍在辦理解飽除勞動合膛同手續(xù)時胸，周某與在器械公司盜就是否支貞付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)振償問題持評有異議，頃在多次向旁公司索要薯補(bǔ)償未果腦后，向勞碰動爭議仲坐裁委員會沙提請了仲夸裁。（1）單位你調(diào)配職但工工作陽地，是粒否屬于掠勞動合駁同的變蕉更?（2）員工不欄服從管理搶，為何仍僑需支付補(bǔ)跡償?22案例分析濕：方敏是釣北京某艱鋼鐵貿(mào)嶺易公司池的員工妹，于200始0年1月到該公廣司工作并勵簽訂了勞蒼動合同，補(bǔ)工作崗位翻為財務(wù)主達(dá)管，后于200握5年從總碎公司調(diào)錦整到南械方分公獨(dú)司工作誕。2008年，方敏列出現(xiàn)身體拉不適，先見后于2一4月、6月、8一9月進(jìn)行了霜住院治療賺。在此期帖間，公司野依法支付憶了方敏的賓醫(yī)療期待太遇。考慮萄到方敏的堪身體狀況食、工作崗寶位特殊性欺以及治療根期間對南辭方分公司佛財務(wù)工作農(nóng)的影響，注為了更便芒于方敏治利療、休養(yǎng)確，總公司榨決定于200命8年10月將其調(diào)倍回北京總塘公司從事字相對清閑隔的工作，抬但工資和碼各項福利阻補(bǔ)貼均按測原崗標(biāo)準(zhǔn)灰繼續(xù)發(fā)放嚷。對此，丸總公司領(lǐng)福導(dǎo)曾多次委找到方敏哀協(xié)商，希貧望她能夠抱服從公司濾的安排。敘可方敏卻暴認(rèn)為，公圈司未經(jīng)23案例分洪析：協(xié)商和本財人同意就磨調(diào)動其工鋸作崗位，將屬于擅自足變更勞動定合同的行與為，拒絕逐執(zhí)行總公饑司的調(diào)動蕩安排，并向勞患動爭議理仲裁委渣員會提屈出了仲賭裁申請秋，要求楚回原崗坐位上班組，繼續(xù)濾履行原玩勞動合淹同。仲裁結(jié)挨果鋼鐵消貿(mào)易公刷司因方覽敏身體阻情況不洋佳、不鹿能勝任朵原崗位傘工作要識求，調(diào)囑整其工覽作崗位燈的行為鍋，是法悟律賦予饑用人單情位的合前法權(quán)益濁，無須決方敏本估人同意醉。本案串最終裁久定駁回縫方敏的飽訴求。（1）員工身鏈體不適，瞞不能勝任沸工作，單撫位調(diào)崗不映經(jīng)本人同偽意可以嗎?（2）勞動合閉同變更后鎖，維持原植崗位的薪頓酬標(biāo)準(zhǔn)合圍理嗎?24案例分析自：王某于2010年8月23日申請傳仲裁，窯稱2004年5月8日進(jìn)入乘某機(jī)械捐制造公絹司工作道，雙方災(zāi)簽訂期眨限為2008年1月1日至201習(xí)0年6月30日的勞動帝合同。201表0年6月30日，勞杯動合同紀(jì)到期終住止，用炎人單位乓未向其益支付經(jīng)廚濟(jì)補(bǔ)償艇。王某難現(xiàn)要求場該機(jī)械煩制造公叉司支付辯其勞動怠合同到貪期終止男的6.5個月工資速的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)踏償，共計3.8萬元。某機(jī)械制碰造公司辯習(xí)稱，王某諸系于201螺0年6月30日自行離尺職，不符承合應(yīng)當(dāng)支捷付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)牙償?shù)那樾勿B(yǎng)。公司對己凡是勞動蔑合同期限浪即將屆滿阿的員工，抬公司不準(zhǔn)符備繼續(xù)雇瀉用的，均鉛以《勞動合同逢終止書》告知員工摧，并會向肺員工支付宣相應(yīng)的經(jīng)轉(zhuǎn)濟(jì)補(bǔ)償。轉(zhuǎn)公司向仲肌裁庭提供物了王某的《離職申請盞通知書》、《離職交接肆通知書》，以及公蔥司多份勞肥動合同期怪滿員工的《勞動合惱同終止針書》。王某則掠稱，其傷在勞動深合同期總滿前，王曾咨詢披過公司積的人事亭經(jīng)理，斑有關(guān)終嶄止勞動管合同有飽無經(jīng)濟(jì)斗補(bǔ)償?shù)呢M事宜，款得到的駐明確答谷復(fù)是有貧經(jīng)濟(jì)補(bǔ)潑償。也委正是如仙此，王辛某才提遙出解除見勞動關(guān)營系，25案例分析惕：并于6月30日辦理申了相應(yīng)腰的離職擴(kuò)手續(xù)。鄭且《離職申商請通知?dú)垥?、《離職交債接通知宏書》均系公迫司提交強(qiáng)其簽署齒，自己櫻并不知漏曉公司白存在《勞動合同送終止書》，更何況迎之前填寫《離職申惑請通知的書》的同事也絨拿到了經(jīng)裙?jié)a(bǔ)償。經(jīng)仲裁罩庭查明郵：《離職申請學(xué)通知書》、《離職交接植通知書》、《勞動合走同終止勤書》均為該公書司的格式窮文書。其屬中，《離職申請疏通知書》的“離滋職原因孩”一欄克，有王邀某本人逐填寫的某“合約雙到期”峽。該《離職申特請通知行書》上還注胖明“簽盡署流程惡”為“釘離職人姻員申請頑→人力鼠資源部秤初審→盲簽核→歉人力資輔源部門尼審核”屯。王某顏沒有提嫩供曾咨配詢過公啊司人事世經(jīng)理且貸得到明且確答復(fù)憤以及之意前填寫《離職申請架通知書》的同事也閑拿到了經(jīng)傷濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)有效證據(jù)慈。（1）本案是薪勞動者自協(xié)行離職還留是用人單叮位到期終孔止？（2）勞動合扭同到期終蒼止的，經(jīng)夾濟(jì)補(bǔ)償如廚何計發(fā)?26案例分析歉：2011年5月11日，某呀食品加延工公司消裱花車砍間操作貧工王某軍在工作躲時，拿澡起一小豈片裱花求蛋糕用部的獼猴杠桃吃，口不想恰走好被新堅來的副軍理發(fā)現(xiàn)撒。副理代當(dāng)場就膜對其給壇予了批陡評，還旁把王某其叫到辦柱公室寫兄下了事斤件陳述輝。王某搜本想承撓認(rèn)錯誤針后這件幅事就此豪過去，吐誰知，5月30日公司向墾其面送了妥離職報批述單，以王漢某“偷吃誘公司物品鳴”為由，披以“獎懲貨條例-嚴(yán)重違紀(jì)埋”第十三陶條的規(guī)定認(rèn)為依據(jù)，意解除勞動意合同。在雞辦理工作六交接時，振王某還發(fā)份現(xiàn)公司扣焦除了其5月份工濤資中的州考核獎250元。王某口不服，遂命申請仲裁例，要求公初司支付違秀法解除勞捉動合同賠敘償金、支講付5月份考繡核獎。縣在仲裁看庭審中輛，王某左承認(rèn)作均為一名濁食品制寨作車間艷的操作杯工擅自華吃獼猴乖桃的行誕為確有袋不妥，量但尚不威足以被德解除勞追動合同桂，且吃崇獼猴桃變、櫻桃渣等水果抽的行為哲，在車根間里經(jīng)蟻常發(fā)生溪。公司寧則稱對附王某進(jìn)賤行過培拔訓(xùn)，員顆工不允鋤許在車壤間吃東醬西，王位某吃獼襲猴桃的庭行為影斑響很大末，根據(jù)客公司獎坦懲規(guī)定酸，王某謠的行為她屬于重言大違紀(jì)墨，故解繞除并無末不當(dāng)，晚至于扣勇除王某5月份考核覺獎，也是賭因為王某平吃獼猴桃器的行為。27案例分析變：（1）是否沒涼有制定規(guī)基章制度或班規(guī)章制度惹無效，用湯人單位就里不能實施黎勞動者違柜紀(jì)解除？（2）勞動者輕違反勞動蠢紀(jì)律的，抵用人單位慘是否不得念實施勞動申者違紀(jì)解衰除？（3）勞動沈紀(jì)律與妨用人單尤位規(guī)章縣制度之躬間是什輝么關(guān)系壺？用人村單位是瓶否應(yīng)當(dāng)顯將勞動銜紀(jì)律納適入到規(guī)蛛章制度賢中？（4）一般違殖紀(jì)與嚴(yán)重帖違紀(jì)如何航判斷？（5）用人單指位能否對跨勞動者同伏一項行為界進(jìn)行多項溪處理，即受一事是否院可以兩處庫？28案例分降析：張某1995年8月參加落工作，萬于200第6年4月11日與某物太業(yè)管理公刺司簽訂勞股動合同，棉期限自200哄6年4月11日起至12月31日止，其月工資蒼標(biāo)準(zhǔn)為2200元。期限張屆滿之后托雙方未辦威理續(xù)訂勞棍動合同的與相關(guān)手續(xù)沃，張某工著作至2008年7月15日，因個伶人原因向維某物業(yè)管旺理公司提橋出解除勞頑動關(guān)系。200免8年1月1日至4月15日張某工拼作期間，摸未向某物搏業(yè)管理公胳司提出過辜年休假的豪申請。2008年8月3日，張放某向仲芬裁委提賞起仲裁郵，要求承某物業(yè)賓管理公悟司支付200何8年上半年鋼度應(yīng)休未藥休年休假5天的年閑休假工猴資。仲吸裁委以孕張某未殲向物業(yè)晚會司提舒出過年浪休假申夠請為由穩(wěn)，裁定租駁回張銀某的申方訴請求鋤。（1）張某向誓單位主張軍年休假工擺資報酬，效是否需要倆以向單位治提出年休舒假申請為擴(kuò)前提？（2）年休假港勞動爭議奔案件中，蝦舉證責(zé)任與如何分配?29案例分請析：岳某于200掛0年9月到某商井貿(mào)公司任摔電工，月鄙薪1000元。岳巡壽某主張彈其2000年至2008年在商貿(mào)男公司工作所期間，每裕天24小時均屠在配電吐室工作躍，從未際休息,商貿(mào)公司愈未支付過敢其加班工植資，故要舅求商貿(mào)公儀司支付其2000年9月至2008年6月期間所停有工作日躲每天延時16小時的加拖班工資、懼休息日和同法定休息打日每天工赤作24小時的加犯班工資，渴共計29.極92萬元。賽商貿(mào)公咬司主張稍，安排未岳某每快周工作5天，每蘇天工作8小時，頓并提供200醋4年10月14日岳某與孩周某、孫激某因開飯逐館簽訂的勤房屋租賃軟協(xié)議，以撕此說明岳輝某并非每憶天24小時在公特司工作。肌岳某對該敲協(xié)議真實丸性無異議廈。后岳某撿提供了2006年7月至2008年6月期間的70張維修單枝。其上顯貴示，其間襖岳某共存狠在工作日凳標(biāo)準(zhǔn)工作寫時間外維主修48次、休息劑日維修8次、法定遺休假日維垂修14次，維修問原因主要闊是開關(guān)壞公、燈壞、團(tuán)插座壞、竿掉閘、檢利查是否有播電等情形蹈。某商貿(mào)圣公司對維凡修單真實升性無異議夾，主張因慘岳某在公憑司提供的填與小區(qū)配狗電室相連掠的房屋中肚居住，業(yè)破主都知道命其是物業(yè)光的電工，古所以有電沾工活就找辦他。岳某耗可能存在模工作時間叨外工作的傷情形，但策每月也額稱外支付了校其30案例分牌析：該部分厚工作時跡間的勞膽動報酬五。仲裁委資經(jīng)審理悼認(rèn)為，長岳某對狡某商貿(mào)槽公司提安供的房班屋租賃橋協(xié)議的母真實性鏟無異議斥，故對急該租賃冶協(xié)議予牽以確認(rèn)初，說明罵其關(guān)于脖每天24小時工寶作從未怨休息的柳主張不宮能成立誓。某商馬貿(mào)公司趙對維修揉單的真塞實性無胖異議，環(huán)可以說鮮明岳某越的工作托時間不串僅限于銀商貿(mào)公困司所主售張的范喬圍內(nèi)，勾其確實文存在加剩班事實狠，但又柴不足以欺證明岳嚴(yán)某在標(biāo)挨準(zhǔn)工作雕時間外身的其他批時間，遺均在工目作從未敗休息的齊主張?？」手俨脩M委根據(jù)蔥維修單鄭所記載鮮的日期瀉和時間息，認(rèn)定愁加班的依性質(zhì)；香根據(jù)維供修單所屠記載的尿維修原辜因，主信要是常潮見、簡事單的電產(chǎn)路故障群，以及證生活經(jīng)慘驗將岳喚某每次干維修時蓄間推定斑為1小時。葬商貿(mào)公谷司未提輝供200爬6年7月至200強(qiáng)8年6月的工辮資支付激憑證，館不能證者明已支火付岳某柄上述期仔間的加癥班工資鼠。某商恰貿(mào)公司夕對2006年7月之前的總工資支付遠(yuǎn)憑證可以渾不承擔(dān)法敬定舉證責(zé)碰任，而岳傍某未提供2000年9月至2006年6月期間商葵貿(mào)公司未申支付31案例分析蛙：其加班蝴工資的畜證據(jù)，燙故岳某瘋要求商煤貿(mào)公司顆支付其夫上述期米間加班盤工資的阻仲裁請閱求無事吸實依據(jù)家，仲裁波委予以分駁回。爽最終仲碰裁委酌胃情裁決意某商貿(mào)邁公司支熱付岳某200旱6年7月至2008年6月期間伏的延時雞加班48小時的加嶄班工資430.棗56元、休港息日加曬班8小時的穿加班工夠資95.6掀8元，法定禁休假日加鈔班14小時的加暮班工資251.泛16元（每膝次維修既按1小時計）爸，共計777.赤4元。駁翅回岳某翼其他仲草裁請求籮。（1）在標(biāo)蒙準(zhǔn)工作砍時間外京勞動屬咸何種性情質(zhì)，能席不能認(rèn)揮定為加火班？（2）值班是剝否加班？32案例分外析：譚某于2010年3月到某電甩子輕膠制亞品廠工作蘋，簽訂了1年期勞動男合同，工也廠未為其斯參加工傷效保險。譚呼某堂兄在群該廠擔(dān)任聯(lián)沖床生產(chǎn)抵技工組組首長，為幫背助譚某增黎加收入，毯其堂兄將夏未取得上堡崗資格證腿和未進(jìn)行兔安全操作樓培訓(xùn)的譚猛某調(diào)至本虛組，并讓螺他獨(dú)自操鍋作沖床設(shè)世備。201旅0年11月，譚某豎操作不當(dāng)醉被壓斷了4根手指暮，經(jīng)勞盈動能力莖鑒定委忽員會評晝定為6級傷殘斤。廠方茄以與譚修某約定瓦的崗位株是普工挽、譚某母無證上洪崗非法疊操作機(jī)窩器、其獵堂兄未集經(jīng)工廠揚(yáng)同意私拍自調(diào)整旱譚某工昌作崗位予等為由糧，拒絕嫂為譚某兵支付相青關(guān)醫(yī)療通費(fèi)用，蝴并要求否譚某承風(fēng)擔(dān)一切吸責(zé)任。岸醫(yī)療期鄙結(jié)束后還，廠方域以勞動葉合同到花期為由款要終止謠雙方勞藍(lán)動關(guān)系桐。多次隊協(xié)商無遲果后譚鎖某申請餐了勞動揀爭議仲堤裁，要稠求工廠年支付其劈燕醫(yī)療期吸工資及惑住院伙拐食補(bǔ)助永費(fèi)、一釀次性傷廉殘補(bǔ)助禽金、33案例分析匪：一次性遺醫(yī)療補(bǔ)銷助金、肆一次性闖傷殘就紋業(yè)補(bǔ)助械金，以消及非法親解除勞典動關(guān)系鹽的經(jīng)濟(jì)鞏賠償金蔽等，合資計15.音7萬元。兆廠方堅序持認(rèn)為惑譚某有霜過錯在牢先，只森愿在2萬元內(nèi)撈接受調(diào)箱解。(1)有過錯組的職工數(shù)能否享叛受工傷踏保險？(2)不為員票工參保蒸企業(yè)是崇否得到腔好處？34案例分柳析：申請人撇訴稱：臣申請人押其父高粉某生前慢系第三霧人某棉泄花公司窯職工。嬸由于棉韻花生產(chǎn)艷有季節(jié)胖性，在峰生產(chǎn)淡宗季時，拒單位給咬職工放濤假，不我發(fā)放工罪資，期詠間，職來工自謀呈職業(yè)，撇待生產(chǎn)蟲旺季時缺，職工從再回原懶單位上懼班。高包某在單解位放假里期間到寄被申請莫人某肉頃制品廠載工作，200婆9年7月4日下午在僑肉制品廠均工作時，君受到意外紐奉傷害，造速成頸部窒賞息死亡。號申請人多牲次到被申鄉(xiāng)豐請人處申斬領(lǐng)因工死綱亡待遇，佛而被申請脫人以不存場在勞動關(guān)歲系為由拒衣不支付。望同時，申氧請人請求弟第三人支吉付非因工則死亡待遇撕。第三人雙認(rèn)為，申歐請人系在良被申請人礙處因工負(fù)睬傷，被申陪請人應(yīng)當(dāng)撇按照《工傷保竟險條例》向申請人登支付工亡封待遇，而銳不是由第亂三人支付漂非因工死輛亡待遇。扶為此，申業(yè)請人申請且勞動仲裁蝴，請求確再認(rèn)高某與扭被申請人最存在勞動減關(guān)系；被剩申請人依拐法向其支見付喪葬費(fèi)椒、供養(yǎng)親惕屬撫恤金彈一次性死貸亡賠償金灣等共計31萬元；第源三人向申亡請人支付蓋喪葬費(fèi)100襯0元、一次翁性救濟(jì)費(fèi)2.2萬元、供幫養(yǎng)直系親甲屬困難生王活補(bǔ)助費(fèi)2.7萬元。35案例分析冷：被申請人挽辯稱：高茶某系第三才人的職工根，與第三膊人存在長糟期的勞動非關(guān)系，高俗某只是在蜘第三人生染產(chǎn)淡季時揉才來我單章位工作，醉屬于臨時日性的工作凝，待第三效人恢復(fù)生思產(chǎn)后再回毅原單位。煩因此，高妹某與其原摘單位的勞很動關(guān)系并耀未解除，耽且目前，磁我國的勞我動法律不蹦承認(rèn)雙重板勞動關(guān)系運(yùn)，高某與擋我單位最凍多只是形員成了勞務(wù)扇關(guān)系，而酷非勞動關(guān)住系，不應(yīng)俊當(dāng)依法享壘受因工死魯亡的相關(guān)隸待遇，單噴位只同意阻賠償高某錢的醫(yī)療費(fèi)精。第三人講辨稱：高很某是在被兄申請人建檔設(shè)工地發(fā)檢生的一起僵事故造成否死亡，我形公司不應(yīng)府當(dāng)賠償其以相應(yīng)的非仙因工死亡哈待遇，理左由如下：標(biāo)第一，高承某非我公襪司派遣勞通務(wù)；第二嚼，高某是門在我公司完放假期間咬從事第二但職業(yè)；第前三，在事丙故發(fā)生后日我公司積揪極幫助家胃屬處理相電關(guān)事宜。浩非因工傷祖亡是指職肆工因病或執(zhí)在其他與勁工作無關(guān)匪的情況下鋪，因本人平原因而發(fā)灣生不測事懇故時所致識的傷殘、例死亡。高薪某非因工36案例分孔析：傷亡，錢不符合俯上述條辨件及國猾家的相哄關(guān)法律占、法規(guī)詞。經(jīng)查，高某某系第三歷人職工，父在單位生意產(chǎn)淡季放鞭假期間，如不給高某飄支付工資諷，但繼續(xù)嘩繳納社會胡保險，由暑高某自謀輔職業(yè)。200肝9年第三人駱放假期間盒，高某在繁被申請人途處工作，疤雙方未訂鋸立書面勞答動合同。7月4日下午，林高某在工抖作時受傷徑死亡。高福某死亡后解，被申請貨人向其支葵付了醫(yī)藥麗費(fèi)。問：雙重豈勞動關(guān)系冤中的勞動收者發(fā)生工秩傷時的責(zé)攤?cè)稳绾纬惺負(fù)?dān)？37案例分渡析：劉某是某窮配件廠車水工，在替池同事看管劉車床時因爐違章操作落造成絲杠艙頂彎，直幻玉接經(jīng)濟(jì)損潮失近3萬元。同中時劉某右婚手受傷，盟被認(rèn)定為叮十級傷殘歌。單位對飲劉某的工屋傷性質(zhì)沒溝有疑義，輝但要求其愈承擔(dān)因違澡章操作而減給單位造擾成的部分娘經(jīng)濟(jì)損失1萬元，從宇工資中逐祝月扣除，毛扣除后的謠工資高于限最低工資喜標(biāo)準(zhǔn)。（1）單位扣些發(fā)劉某的罩工資是否鐵于法有據(jù)益？（2）在什王么情形獵下用人聯(lián)單位可誓以追償刃，追償糟的額度攀如何確研定？38案例分饑析：某農(nóng)民工陳已經(jīng)參加套了新型農(nóng)叔村合作醫(yī)梳療（新農(nóng)主合），在閥企業(yè)工作鍵時未參加背城鎮(zhèn)職工滾基本醫(yī)療倍保險（該叨企業(yè)并不蜓知道其已半經(jīng)參加了帖新農(nóng)合，增該企業(yè)多案數(shù)職工未吩參加城鎮(zhèn)逮職工基本切醫(yī)療保險淋）。該農(nóng)滔民工因意耗外受傷后權(quán)，通過新像農(nóng)合報銷所了部分醫(yī)概療費(fèi)，大亞部分正式顫發(fā)票都交旨給新農(nóng)