員工福利與退休計(jì)劃修改版

員工福利與退休計(jì)劃課程簡(jiǎn)介

本課程通過介紹員工福利與退休計(jì)劃的基本內(nèi)容和操作方法，使學(xué)員能夠從個(gè)人理財(cái)?shù)恼w角度分析個(gè)人或家庭收入和福利狀況，評(píng)估老年經(jīng)濟(jì)保障的充分性，為個(gè)人退休計(jì)劃提供理財(cái)規(guī)劃服務(wù)。課程思路員工福利概述與個(gè)人退休計(jì)劃社會(huì)保障體系概述法定員工福利與養(yǎng)老金發(fā)展趨勢(shì)企業(yè)福利與案例員工福利=員工工資？第一部分員工福利一、員工福利計(jì)劃概述（一）、員工福利與員工工資員工工資：雇主對(duì)員工貢獻(xiàn)的當(dāng)期補(bǔ)償員工福利：廣義:企業(yè)為了滿足員工的生活需要，在工資收入以外，向員工本人及其家屬提供各種形式補(bǔ)償?shù)闹贫泉M義：社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)提供的保障（二）中國(guó)員工福利的歷史沿革I、統(tǒng)包階段物質(zhì)為主II、過渡階段福利意識(shí)增強(qiáng)III、創(chuàng)新階段廣覆蓋，低水平，社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合（三）、員工福利的特點(diǎn)

均等性長(zhǎng)期性集體性補(bǔ)償性保障性

（四）、員工福利的內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目設(shè)施性福利項(xiàng)目娛樂性福利項(xiàng)目員工服務(wù)福利項(xiàng)目其他福利項(xiàng)目（四）、員工福利的內(nèi)容（續(xù)）風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目：國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)福利計(jì)劃企業(yè)出資的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)以及人壽保險(xiǎn)意外及傷殘等商業(yè)保險(xiǎn)增加激勵(lì)項(xiàng)目：股權(quán)、期權(quán)等福利計(jì)劃住房、交通、教育、培訓(xùn)、帶薪假期等其他福利計(jì)劃。（五）、員工福利的類型

當(dāng)期支付的員工福利和延期支付的員工福利法定員工福利和企業(yè)自定員工福利全員性員工福利和特殊性員工福利固定性員工福利和彈性員工福利集體員工福利和個(gè)人員工福利實(shí)物型員工福利和貨幣型員工福利I、當(dāng)期支付和延期支付的員工福利1、當(dāng)期支付的員工福利

2、延期支付的員工福利延期支付有條件兌現(xiàn)滿足未來保障需求和福利需求當(dāng)期兌現(xiàn)等價(jià)交易直接補(bǔ)償II、法定員工福利和企業(yè)自定員工福利1、法定員工福利強(qiáng)制實(shí)施強(qiáng)調(diào)公平性提供基本保障需求2、企業(yè)自定員工福利自愿實(shí)施強(qiáng)調(diào)效率

提供較高水平的保障

III、全員性員工福利和特殊性員工福利1、全員性員工福利

指為企業(yè)所有員工提供的福利,強(qiáng)調(diào)員工福利的公平性，而不強(qiáng)調(diào)福利的差異性2、特殊性員工福利

指為企業(yè)高層次人才或者生活困難員工設(shè)計(jì)的福利,強(qiáng)調(diào)員工福利的差異性，而不強(qiáng)調(diào)福利的公平性

IV、固定性員工福利和彈性員工福利1、固定性員工福利指由企業(yè)設(shè)定的、員工被動(dòng)接受的福利項(xiàng)目具有相對(duì)的固定性，不強(qiáng)調(diào)福利待遇的多樣化和個(gè)性化2、彈性員工福利

又稱自助餐式的福利，是指由企業(yè)設(shè)定、允許員工按照自己的意愿選擇的福利項(xiàng)目,全部自選、部分自選和小范圍自選V、集體員工福利和個(gè)人員工福利1、集體員工福利(主要形式)指企業(yè)舉辦或者通過社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦，供員工集體享受的福利性設(shè)施和服務(wù),如，俱樂部、健身房、食堂、免費(fèi)午餐等2、個(gè)人員工福利(非主要形式)指由福利基金開支的，主要以貨幣形式支付給員工的福利補(bǔ)貼,如，兩地分居的探親假期、工資補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、冬季生活取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)貼等

VI、實(shí)物型員工福利和貨幣型員工福利1、實(shí)物型員工福利

指企業(yè)直接以發(fā)放實(shí)物的形式或者直接提供服務(wù)的方式提供員工福利.優(yōu)勢(shì):團(tuán)體采購(gòu)的方式集中購(gòu)買,在價(jià)格上就比員工個(gè)人購(gòu)買具有優(yōu)勢(shì)

劣勢(shì):難以滿足員工較高層次的需求,增加了企業(yè)工作量,提高了管理成本

VI、實(shí)物型員工福利和貨幣型員工福利（續(xù)）2、貨幣型員工福利

指企業(yè)向員工提供的福利主要以貨幣或者準(zhǔn)貨幣的形式出現(xiàn)劣勢(shì):失去了價(jià)格優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì):降低管理成本;滿足了員工不同層次的需求;企業(yè)提供的期股、期權(quán)，是對(duì)員工工作成績(jī)的肯定，滿足了員工自我實(shí)現(xiàn)的需求

二、員工福利的作用（一）、員工福利對(duì)政府的作用積極作用:解除政府的后顧之憂調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的手段可以保障勞動(dòng)力的再生產(chǎn)消極:影響政府的宏觀決策影響政府的稅收（二）、員工福利對(duì)企業(yè)的作用積極:降低企業(yè)勞動(dòng)成本、免稅和延稅作用有吸引人才、保留人才的作用具有激勵(lì)員工的作用具有改善和優(yōu)化勞動(dòng)條件的作用消極：加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)可能提高員工的缺勤率（三）、員工福利對(duì)員工的作用

積極；可以消除勞動(dòng)者的憂慮和恐懼減輕家庭其他成員的負(fù)擔(dān)緩解工作壓力消極：易助長(zhǎng)員工的依賴心理使員工失去對(duì)全部報(bào)酬的處置權(quán)影響員工的流動(dòng)三、規(guī)劃寧員工福利手計(jì)劃的步騙驟調(diào)查員分工福利腹的需求設(shè)計(jì)員桑工福利掘計(jì)劃論證員價(jià)工福利扮計(jì)劃的芒可行性實(shí)施員雁工福利盾計(jì)劃反饋員卷工福利線計(jì)劃的雕意見四、影響福員工福利盼計(jì)劃的因撐素（一）、僚影響員工梳福利計(jì)劃竟的外部因傾素1、國(guó)驕家法律懷、法規(guī)艱。2、消費(fèi)痛物價(jià)指數(shù)牲。3、勞追動(dòng)力市厘場(chǎng)狀況尼。4、競(jìng)給爭(zhēng)對(duì)手賭的福利算水平。5、工會(huì)晴的態(tài)度和環(huán)力量。（二）重、影響消員工福已利計(jì)劃益的內(nèi)部擴(kuò)因素1、企業(yè)禍支付能力貫。2、員工惑工資水平株。3、員后工的年泄齡和文打化構(gòu)成罩。第二部癢分稅退休計(jì)領(lǐng)劃概述發(fā)展階段典型年齡范圍主要任務(wù)準(zhǔn)備工作階段0-25歲發(fā)展職業(yè)的自我設(shè)計(jì)進(jìn)入組織階段18-25歲獲得工作建議，選擇合適的工作職業(yè)生涯早期階段25-40歲學(xué)會(huì)工作，適就職業(yè)，增強(qiáng)能力職業(yè)生涯中期階段40-55歲重新評(píng)價(jià)早期的職業(yè)生涯，重新肯定或修改目標(biāo)職業(yè)生涯晚期階段55歲退休保持高的生產(chǎn)效率，為退休貯備資金一、老授人經(jīng)濟(jì)井問題階段性退休生活情初期高消費(fèi)階返段退休生活慈中期平穩(wěn)消近費(fèi)階段退休生活麗晚期健康支出爽階段二、老人棍經(jīng)濟(jì)三要食素：（一）現(xiàn)狀金支持老人唐基本生活骨中衣、食阻、住、行私的持續(xù)性挪收入，保沫障老人基躁本生活的務(wù)第一物質(zhì)登要素特征不得低功于最低周標(biāo)準(zhǔn)具有穩(wěn)定圈的收入來棵源二、老人肢經(jīng)濟(jì)三要囑素：（續(xù)排）（二）驅(qū)醫(yī)療政府提刊供免費(fèi)炭醫(yī)療服鍬務(wù)建立社肌會(huì)醫(yī)療星保險(xiǎn)或謎合作醫(yī)梅療保險(xiǎn)渾計(jì)劃強(qiáng)制個(gè)人躬進(jìn)行醫(yī)療今儲(chǔ)蓄二、老人忌經(jīng)濟(jì)三要薯素：（續(xù)津）（三）觸住房退休前結(jié)膝束購(gòu)房供盡款，擁有登自己的住吸房入住低租奶住房居住公房一個(gè)英赴國(guó)老人耽的退休坡生活和階養(yǎng)老金漢斯是某溝銀行職員持,今年6貝5歲,屬穿獨(dú)居老人芳,住在肯蓋特郡聘任飯一個(gè)小城撕鎮(zhèn)里.他旬剛剛開始異退休生活拋,首要的破事情是學(xué)君會(huì)管理自綢己的養(yǎng)老多金計(jì)劃和型安排自己匯的退休生屆活.下表顏是漢斯先永生退休第睡一年的支漏出預(yù)算:日常生活支出周估計(jì)費(fèi)用休閑支出每次估計(jì)費(fèi)用飲食80酒吧消費(fèi)5衣著600(年)暑期歐洲旅游一周1200雜費(fèi)35醫(yī)療預(yù)留1000(年)住房汽車/其他60-80年總支出80×52+600+35×52+1000+70×52=112205×52+1200=1460根據(jù)漢炮斯的支調(diào)出預(yù)算其年總養(yǎng)卻老金需求崇約126嚴(yán)80英鎊勸，每周需蘋求約為2競(jìng)44英鎊前。每周其夫可從政府豎獲得75瘋英鎊養(yǎng)老旋金。其雇逗主養(yǎng)老金鄙帳戶積累尊總額為9階.7萬英利鎊,個(gè)人罩養(yǎng)老儲(chǔ)蓄剩帳戶有5特.3萬英騾鎊經(jīng)咨詢,晨漢斯決定芒將其雇主述養(yǎng)老帳戶叮中的全部倒資金和個(gè)矮人養(yǎng)老帳教戶中的2賺.3萬英被鎊用于購(gòu)帶買某保險(xiǎn)央公司的年捧金產(chǎn)品,啄每周可從例保險(xiǎn)公司航獲得者得哀年金24守0英鎊漢斯的養(yǎng)房誠(chéng)老金基本齒來源:政府提供陷的國(guó)民年真金75英嘆鎊雇主養(yǎng)纖老金和知個(gè)人養(yǎng)罵老儲(chǔ)蓄吧轉(zhuǎn)換保叫險(xiǎn)公司凱年金2族40英叉鎊合計(jì):嬌315振英鎊其次,漢斯考慮蒙用余下的朝3萬英鎊巧及利息收童入在自已悶還擁有健咸康的期間緊里實(shí)各施惠旅游計(jì)劃槍和其他休伸閑計(jì)劃.三、退休腰計(jì)劃的概肌念和特點(diǎn)（一）、化退休計(jì)劃據(jù)概念退休計(jì)膀劃即籌凱集養(yǎng)老培金的計(jì)肯劃。退寄休是針職對(duì)員工衣在職而霞言的，罵退休計(jì)塑劃即指澇提供養(yǎng)殖老金的悔具體制捆度安排夸。退休殘計(jì)劃也桌稱在職尼人員的謠養(yǎng)老金外計(jì)劃。（二）堂退休計(jì)獨(dú)劃的特銳征退休給沿付以現(xiàn)醒金為主扁。需要長(zhǎng)期駛考慮和計(jì)鋪劃運(yùn)作方認(rèn)案；如果是窩預(yù)先進(jìn)枕行積累圣的退休擴(kuò)計(jì)劃，窮數(shù)額巨匙大的養(yǎng)輩老基金喘需要進(jìn)糟入金融椅市場(chǎng)和再資本市閉場(chǎng)實(shí)現(xiàn)撓其保值朽和增殖兼的目的攜。（三）退家休計(jì)劃的伙體系安排國(guó)家基本易養(yǎng)老保障迷,提供最靜低養(yǎng)老金篇；企業(yè)補(bǔ)充殺養(yǎng)老保障妹,提供基喚本養(yǎng)老金猶；個(gè)人自我咸養(yǎng)老保障祖,提供補(bǔ)尾充養(yǎng)老金四、退紙休計(jì)劃刃理財(cái)（一）退宴休計(jì)劃理寄財(cái)?shù)母拍钍且曰I集慌養(yǎng)老金為后目標(biāo)的綜舒合性金融肢服務(wù)專業(yè)人雄員通過哥分析和封評(píng)估客薦戶財(cái)務(wù)他狀況，黎明確客陳戶退休廊生活目嚴(yán)標(biāo)，為馳客戶制帶定合理球的、可膚操作的就退休財(cái)謀務(wù)計(jì)劃崇。（二）退鍋休計(jì)劃理超財(cái)師的知俘識(shí)結(jié)構(gòu)I、客摟戶背景糾知識(shí)1、職愿業(yè)生涯卡，生命勵(lì)周期原需理，單沾位的勞黎動(dòng)關(guān)系遼和薪酬碰制度2、家滋庭關(guān)系踏，財(cái)務(wù)藝與財(cái)產(chǎn)慎狀況，趕生活成什本與社革會(huì)經(jīng)濟(jì)館環(huán)境的繪變化規(guī)羞律3、社忌會(huì)福利服與企業(yè)怒員工福換利（三）為涌個(gè)人退休悄計(jì)劃籌集銜資金I、生命洋周期與職染業(yè)生涯和超退休計(jì)劃25354555657585年齡財(cái)富凈仔值平穩(wěn)積累矩階段住房、購(gòu)余車高收入歡高積累桶階段子女教育毫、度假、但退休儲(chǔ)蓄高支出低徐積累階段養(yǎng)老、醫(yī)娃療、度假人生凈繩財(cái)富增忙長(zhǎng)規(guī)律擾圖（二）退蛾休計(jì)劃理切財(cái)師的知其識(shí)結(jié)構(gòu)（邊續(xù)）II、金登融知識(shí)1、貨幣偷的時(shí)間價(jià)嚴(yán)值（金融擔(dān)市場(chǎng)，金掙融產(chǎn)品及印定價(jià)，投燃資組合等酸）2、會(huì)悲計(jì)知識(shí)3、稅收沉基礎(chǔ)（增拜值稅，所鏈得稅）（二）退玩休計(jì)劃理架財(cái)師的知茶識(shí)結(jié)構(gòu)（款續(xù)）II、金安融知識(shí)（讓續(xù)）4、養(yǎng)味老金5、保險(xiǎn)6、投資III城、法律亞知識(shí)II、籌距資方法注意：供款能力褲和退休生摔活需求目熱標(biāo)年齡階段陣和收入彈緩性對(duì)退休計(jì)篇?jiǎng)濐愋偷牧钇镁唧w來看陣：1、薪悠酬比例猶法2、固定絡(luò)供款額3、儲(chǔ)懷蓄法4、躉玩繳法工薪階辟層生意人III、謊三個(gè)基本征概念1、繳費(fèi)躲率供款水平杰與當(dāng)期薪芬酬收入的脊比例2、投駁資回報(bào)勁率退休資產(chǎn)供投資收益鋤與本金的撈比例2、養(yǎng)莖老金替巾代率養(yǎng)老金演與員工方在職當(dāng)屯斯薪酬猶收入的斬比例課程思路員工福利撫概述與個(gè)片人退休計(jì)漸劃社會(huì)保障誼體系概述法定員招工福利米與養(yǎng)老稻金發(fā)展尸趨勢(shì)企業(yè)福利在與案例生活中的睜社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)：期不可預(yù)襖見的事園件和該家事件所醋帶來的腳經(jīng)濟(jì)損噴失社會(huì)風(fēng)搖險(xiǎn)：在語(yǔ)人們的等基本生轟活中所族發(fā)生，雞依靠個(gè)慘人能力奴無法克賠服的風(fēng)曲險(xiǎn)年老、患索病、失業(yè)漁、職業(yè)傷毫害、生育強(qiáng)和家庭困著難一、社進(jìn)會(huì)保障警定義社會(huì)保盈障即抵饒御社會(huì)地風(fēng)險(xiǎn)的遷制度安端排，意梁在向遇禁到社會(huì)較風(fēng)險(xiǎn)的霜人提供蛇幫助以槽保障其榆基本生種活二、社會(huì)徐保障理論肢體系社會(huì)救唐助、社速會(huì)保險(xiǎn)植、社會(huì)臂福利、卻社會(huì)補(bǔ)革償、社循會(huì)互助辨等（一）錦社會(huì)福廚利：由國(guó)家籌滔集資金，混舉辦公共止項(xiàng)目向公睡民提供福悲利待遇的懲社會(huì)保障草制度（二）社拆會(huì)保險(xiǎn)：通過參什保人繳費(fèi)字建立公共疑基金或個(gè)源人賬戶，攤國(guó)家可以紗給予資助隨，向符合賤資格條件貨的受益人款提供保險(xiǎn)友待遇的社廣會(huì)保障制蹦度（三）下社會(huì)救呆助：由國(guó)姜家籌集駕資金，助向需要票幫助的朝特定群索體提供岔現(xiàn)金、乏物質(zhì)和般行為的攝幫助。（四）社性會(huì)補(bǔ)償：由國(guó)家靜籌集資金忠，向?yàn)閲?guó)恥家和社會(huì)憐公共利益拴而犧牲和唯傷殘的人快作出經(jīng)濟(jì)仰補(bǔ)償?shù)奶睾氖馊后w社痕會(huì)保障制期度（五）弄社會(huì)互科助：由國(guó)醒家和社佛會(huì)各方鎮(zhèn)共同籌旋集資金改，社會(huì)截成員相期互提供潤(rùn)幫助的伶輔助性獎(jiǎng)社會(huì)保佩障制度慎安排。三、社會(huì)桶保障制度桑的歷史兩個(gè)里東程碑:德國(guó)在俾叉斯麥時(shí)期即首創(chuàng)社會(huì)廢保障制度１９３５徑年美國(guó)建萬立全面社遠(yuǎn)會(huì)保障制忘度四、社陡會(huì)保障戚制度的虎功能尊重個(gè)體膠差異，維愿護(hù)社會(huì)公妥平；促進(jìn)經(jīng)欄濟(jì)發(fā)展年，保持淋社會(huì)穩(wěn)廟定；保障勞動(dòng)草者基本生謊活，提高孝生活質(zhì)量河。五、社會(huì)原保障基本瓦特征結(jié)構(gòu)多層際次資金來源旦多渠道管理模式云多樣化福利待遇布多元化六、籌集決資金、管西理基金和出發(fā)放福利（一）、霸籌集資金I、財(cái)政婦支付1、政府虛承擔(dān)大部暖分費(fèi)用（以丹麥、新儲(chǔ)西蘭、加欄拿大、澳傍大利亞，英政府負(fù)擔(dān)賀比例在6罰0%以上殘）2、政府慰承擔(dān)一部輕分費(fèi)用（櫻美國(guó)、意賺大利、阿澆根廷，政抓府只負(fù)擔(dān)擇15%-塞30%）3、政府街承擔(dān)少部個(gè)分費(fèi)用（巧新加坡和燦馬來西亞飛，一般在頭10%以勞下））（一）跌籌集資截金（續(xù)約）II、聞企業(yè)繳成費(fèi)建立社會(huì)哨統(tǒng)籌基金費(fèi)基，欣即計(jì)算寶繳費(fèi)的唐基數(shù)費(fèi)率，即碎計(jì)算繳費(fèi)滴的比率征繳方式偷依據(jù)征繳運(yùn)機(jī)構(gòu)和流丑程的規(guī)定稅收待濱遇（一）籌鏈集資金（煌續(xù)）III貝、員工躍薪酬代易扣建立個(gè)人糕賬戶與企業(yè)繳相費(fèi)一樣，胃也需規(guī)定科費(fèi)基、費(fèi)凝率、征繳倦方式及稅循收待遇（二）嫌、管理茶基金按照安全陪原則進(jìn)行孝運(yùn)營(yíng)，以百增值保值《中國(guó)它社會(huì)保漏障基金微投資管潤(rùn)理暫行哀辦法》何規(guī)定：銀行存漸款和國(guó)漏債投資搶的比例跑不得低胖于50錫%。其蜓中，銀綁行存款紫比例不管得低于梅10%?。辉谕瑝疽患毅y霸行的存吉款不得減高于社魄保基金摩銀行存刻款總額載的50趴%。企業(yè)債倒、金融量債投資尤的比例畝不得高毀于10值%。證券投資濤基金、股銹票投資的王比例不得尸高于40意%。（三）降、發(fā)放訊福利國(guó)民均演等福利與個(gè)人生收入和戲繳費(fèi)不娛關(guān)聯(lián)職業(yè)福長(zhǎng)利與個(gè)人收納入和繳費(fèi)囑相關(guān)聯(lián)的個(gè)人賬戶多福利據(jù)個(gè)人賬彼戶積累總廈額確定支觀付水平五、中國(guó)使社會(huì)保障佩體系中國(guó)社括會(huì)保障物體系社會(huì)福利嬸與救助社會(huì)保伶險(xiǎn)社會(huì)互助軍人保險(xiǎn)民政部被門城鄉(xiāng)低曾保救災(zāi)賑濟(jì)勞動(dòng)和社威會(huì)保障部衛(wèi)生部建設(shè)部工會(huì)和社惜區(qū)軍人保尚險(xiǎn)局傷殘醫(yī)療隨軍家逃屬失業(yè)婦津貼養(yǎng)老失業(yè)工傷生育醫(yī)療農(nóng)村合作云醫(yī)療住房公積歌金企業(yè)補(bǔ)育充保險(xiǎn)蔬計(jì)劃中國(guó)社會(huì)魯保障體系暑結(jié)構(gòu)國(guó)家個(gè)人企業(yè)第一支費(fèi)柱第二支源柱第三支柱課程思暫路社會(huì)保役障體系食概述員工福提利概述皂與個(gè)人從退休計(jì)街劃法定員造工福利來及養(yǎng)老葡金市場(chǎng)慈發(fā)展趨分勢(shì)企業(yè)年甲金計(jì)劃內(nèi)與案例第一部落分法譜定員工刑福利法定員工須福利是指繁企業(yè)依照抓國(guó)家法律串、法規(guī)舉粱辦的，是少國(guó)家法律咐明確規(guī)定短員工必須狡享受的福虜利待遇，幼它是企業(yè)詞必須承擔(dān)化的社會(huì)責(zé)斥任.主要包括近:基本養(yǎng)錯(cuò)老保險(xiǎn)城、基本脈醫(yī)療保雪險(xiǎn)、失累業(yè)保險(xiǎn)楊、工傷匹保險(xiǎn)、愈生育保裳險(xiǎn)以及閃員工必舞須享受猜的其他柏法定權(quán)必益養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)的飾必然性風(fēng)險(xiǎn)相亂對(duì)可預(yù)記測(cè)性一、誤基本養(yǎng)倆老保險(xiǎn)聽制度（一）、管基本養(yǎng)老也保險(xiǎn)制度陶的概念和潛發(fā)展概念:又稱老排年社會(huì)科保險(xiǎn)制湊度，是懲指國(guó)家擁根據(jù)一挺定的法圈律、法匹規(guī)對(duì)勞估動(dòng)者達(dá)室到法定條退休年蓮齡并從跪事某種拉勞動(dòng)達(dá)忌到規(guī)定堵的年限濤后，由經(jīng)國(guó)家或惑者企業(yè)殘依法給此予幫助律，以維至持老年換人基本攪生活的花社會(huì)保諒險(xiǎn)制度我國(guó)社會(huì)績(jī)養(yǎng)老保險(xiǎn)鼠的發(fā)展：２0世紀(jì)做90年代茶，開始改豆革傳統(tǒng)的灶退休制度199箭1年《彎關(guān)于宿城鎮(zhèn)企攏業(yè)職工茶養(yǎng)老保爺險(xiǎn)制度軍改革的請(qǐng)決定》199匯5年《障關(guān)于縫深化企誓業(yè)職工爬養(yǎng)老保丈險(xiǎn)制度訴改革的埋通知》1997同年《關(guān)于根建立統(tǒng)一磚的企業(yè)職熟工基本養(yǎng)拍老保險(xiǎn)制縮慧度的決定伴》199圍2年《鄭縣級(jí)訓(xùn)農(nóng)村養(yǎng)問老保險(xiǎn)尋基本方牌案（試冤行）》（二）、給養(yǎng)老保險(xiǎn)柜制度確立菊的原則普遍性拍和選擇慎性結(jié)合些的原則享受養(yǎng)左老保險(xiǎn)饒的權(quán)利晶與履行濃義務(wù)對(duì)研應(yīng)的原飛則享受養(yǎng)扒老保險(xiǎn)表待遇與只工作貢播獻(xiàn)相聯(lián)鋒系的原培則保障基派本生活脾的原則企業(yè)繳窮費(fèi)個(gè)人繳魯費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌須賬戶個(gè)人賬賞戶個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)徑繳費(fèi)養(yǎng)老金給姐付一定條件基礎(chǔ)養(yǎng)老忽金個(gè)人賬單戶養(yǎng)老賓金（三）疑、養(yǎng)老多保險(xiǎn)資歌金的籌蟲集I、養(yǎng)老礙保險(xiǎn)繳費(fèi)個(gè)人繳秤費(fèi)率等于個(gè)人驕繳納養(yǎng)老緊保險(xiǎn)的費(fèi)濱用與職工喜工資額之呢間的比率艱；職工工童資以上年港度職工月灘平均工資尿計(jì)算，其誦計(jì)算公式正為：個(gè)人繳費(fèi)擋率=個(gè)人允繳費(fèi)/職跳工工資額威×100舒%II、養(yǎng)泊老保險(xiǎn)繳司費(fèi)(續(xù)魂)企業(yè)繳志費(fèi)率等于企業(yè)偉繳納養(yǎng)老喊保險(xiǎn)的費(fèi)或用與企業(yè)店工資總額嶺的比率；加企業(yè)工資鹿總額以企評(píng)業(yè)上年度由月平均發(fā)瞇放的工資譽(yù)總額為基撇礎(chǔ)計(jì)算，夜其計(jì)算公灰式為：企業(yè)繳費(fèi)講率=企業(yè)扁繳費(fèi)/職就工工資總狗額×10六0%基本養(yǎng)老絹保險(xiǎn)的繳懲費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)職兔工以上篇年度本安人月平厘均工資傻為繳費(fèi)筍基數(shù)。你本人月翠平均工轎資低于喊當(dāng)?shù)芈毧脊て骄庸べY6噴0%的廚，按當(dāng)羨地職工伸平均工授資60米%為基灘數(shù)繳費(fèi)律；超過外當(dāng)?shù)芈毑üて骄拦べY3懼00%忍的，按浸當(dāng)?shù)芈毧裙て骄暪べY3腹00%肝為基數(shù)已。企業(yè)繳盲費(fèi)：私營(yíng)企業(yè)努為工資總辟額（或職永工個(gè)人繳剪費(fèi)基數(shù)之撲和）的2領(lǐng)1%；原經(jīng)來經(jīng)國(guó)家值批準(zhǔn)的行燒業(yè)統(tǒng)籌單椒位為20%勝；其它企業(yè)口為23%乘。個(gè)人繳費(fèi)刻：現(xiàn)行的真?zhèn)€人賬襖戶規(guī)模干為本人黨繳費(fèi)工被資的8%，完全由奧個(gè)人繳或費(fèi)形成逃，賬戶挑儲(chǔ)存額流按年累袋積計(jì)算里復(fù)利計(jì)伯息（四）、物養(yǎng)老金的寇給付養(yǎng)老保險(xiǎn)搬金的給付五是指職能籠部門按照李國(guó)家政策剪規(guī)定的條尿件、項(xiàng)目址、標(biāo)準(zhǔn)等漁運(yùn)用一定湊的方式，收為保障范腔圍內(nèi)的職瓶工支付養(yǎng)宅老金的制票度安排。I、養(yǎng)老志金給付的夢(mèng)條件1、達(dá)到煙政府規(guī)定塘的退休年扔齡男年滿勤60周后歲，女黑工人年旬滿50排周歲，戚女干部略年滿5演5周歲角；男年芬滿50賭周歲，速女年滿者45周槳?dú)q，經(jīng)炮勞動(dòng)鑒貧定委員財(cái)會(huì)鑒定奧為完全褲喪失勞貨動(dòng)能力慈的；男刮年滿5頃5周歲棋，女年盒滿45影周歲，格從事井構(gòu)下、高肌空、高染溫及有穗毒有害單工種達(dá)騙規(guī)定年揉限的參腦保人員需。2、繳懸費(fèi)或投赴保或居假住達(dá)到掙一定的細(xì)年限繳費(fèi)年限塵滿15年III、士基本養(yǎng)老蝕保險(xiǎn)待遇餓支付基本養(yǎng)老糞金由基礎(chǔ)虜養(yǎng)老金和該個(gè)人賬戶屯養(yǎng)老金組片成凡參加社綿會(huì)養(yǎng)老保練險(xiǎn),并繳謎費(fèi)15年聽以上,可土領(lǐng)基本養(yǎng)拘老金1、基礎(chǔ)紐奉養(yǎng)老金（來自社停會(huì)統(tǒng)籌）地方上頂年度職指工月平絡(luò)均工資功的20隊(duì)%（25%，30截%）2、個(gè)槐人賬戶南養(yǎng)老（個(gè)人自棋我保障原槽則）月支付糖標(biāo)準(zhǔn)為風(fēng)本人賬墳戶儲(chǔ)存瘦額除以邀120個(gè)人賬般戶的組秧成：★個(gè)人繳松納的全躁部基本般養(yǎng)老保麥險(xiǎn)費(fèi)；★企業(yè)繳納竹基本養(yǎng)老課保險(xiǎn)費(fèi)中勵(lì)按被保險(xiǎn)餐人個(gè)人繳孩費(fèi)工資基低數(shù)的一定退比例劃入挪的部分；★上述兩部臟分的利息朋金額。宋女士1漲974年欠參加工作東,單位在尸1999碼年參加了換社會(huì)養(yǎng)老障保險(xiǎn),2奧003年病她在某市土辦理了退叨休手續(xù),創(chuàng)并在該市翻居住,假定：1．“胞中人”凍過渡性予養(yǎng)老金條政策，脈年功＝擠５２．地沫方年平悉均工資壞２４０駱００元３．個(gè)人積賬戶積累栗總額１４前０００元請(qǐng)計(jì)算宋奧女士每月茂可以領(lǐng)取拼到的基本蟻養(yǎng)老金多熟數(shù)額基礎(chǔ)養(yǎng)老撕金＝２０透００×２５％＝扣５００個(gè)人賬戶盒養(yǎng)老＝１竊４０００×１／１２遇０＝１１膏７過渡性廈養(yǎng)老＝硬５×３０＝行１５０總額＝５凝００＋１鄉(xiāng)豐１７＋１后５０＝７衛(wèi)６７IV、養(yǎng)籠老金給付認(rèn)的指數(shù)化們管理指養(yǎng)老金江的給付隨著答工資指數(shù)益或物價(jià)指言數(shù)的變動(dòng)井而變動(dòng)1、養(yǎng)伴老金指泄數(shù)化管疲理的調(diào)蔽節(jié)機(jī)制。自動(dòng)指數(shù)河化調(diào)節(jié)機(jī)物制也稱動(dòng)態(tài)毒調(diào)節(jié)機(jī)制拋，即養(yǎng)老扒金的給付孕隨物價(jià)水國(guó)平或工資割水平的變鬧化自動(dòng)調(diào)遠(yuǎn)整非自動(dòng)為調(diào)節(jié)機(jī)董制非自動(dòng)孔指數(shù)化窯調(diào)節(jié)機(jī)螞制是指梨退休職到工領(lǐng)取志的養(yǎng)老走金不是鋸每年自晨動(dòng)進(jìn)行錦指數(shù)化婦調(diào)整的周，而是儉政府在禮特殊時(shí)臘期采取拐的政策算調(diào)節(jié)措消施，也續(xù)稱為臨蓄時(shí)補(bǔ)貼配。2、養(yǎng)老來金指數(shù)化晴管理的方評(píng)式。（1）物紀(jì)價(jià)指數(shù)化色管理。即實(shí)行胡養(yǎng)老金餅給付與椒零售物慎價(jià)指數(shù)曉掛鉤，灣調(diào)整養(yǎng)疾老金給導(dǎo)付的制瓣度物價(jià)指封數(shù)化管置理的計(jì)劉算公式蜘如下：當(dāng)年月夸領(lǐng)取養(yǎng)遲老金=舞上年月斷領(lǐng)取養(yǎng)內(nèi)老金×耐（1+衫零售物賊價(jià)指數(shù)棵年增長(zhǎng)跡幅度）私。（2）端生活費(fèi)部用價(jià)格度指數(shù)化返管理即實(shí)行阿養(yǎng)老金譜給付與左生活用鄙品消費(fèi)柳指數(shù)掛填鉤，調(diào)爪整養(yǎng)老穿金給付雅的制度生活費(fèi)識(shí)用價(jià)格啊指數(shù)化器管理的夕計(jì)算公增式如下歇：當(dāng)年月劍領(lǐng)取養(yǎng)抹老金=植上年月?lián)祁I(lǐng)取養(yǎng)紋老金×架（1+竹生活費(fèi)辮用指數(shù)站年增長(zhǎng)筑幅度）泄。（3）譜工資指街?jǐn)?shù)化管渾理。即實(shí)行養(yǎng)的老金給付堪與社會(huì)職棒工平均工下資增長(zhǎng)指詠數(shù)掛鉤，芹調(diào)整養(yǎng)老秒金給付的革制度。工資指進(jìn)數(shù)化管痕理的計(jì)尼算公式麗如下：當(dāng)年月領(lǐng)任取養(yǎng)老金闖=上年月孤領(lǐng)取養(yǎng)老刪金×（1甲+社會(huì)職渠工平均工泥資增長(zhǎng)幅跟度×調(diào)整筑系數(shù)）。軋注：世界許多憂國(guó)家將調(diào)庸整系數(shù)確綢定為40彩%—80域%。二、基本醫(yī)化療保險(xiǎn)跨制度健康風(fēng)險(xiǎn)昏特征：風(fēng)險(xiǎn)的不淡可預(yù)見性經(jīng)濟(jì)損失粱的嚴(yán)重性風(fēng)險(xiǎn)源延的復(fù)雜慚性對(duì)他人的傍危及性（一）、慌基本醫(yī)療獅保險(xiǎn)制度孕的概念和石特點(diǎn)廣義的基本醫(yī)袋療保險(xiǎn)制江度是指國(guó)壺家、企業(yè)股對(duì)勞動(dòng)者蓮（公民）州因?yàn)榧膊〈颉⑹軅团枭仍l(fā)因需要去逮醫(yī)療機(jī)構(gòu)芬進(jìn)行診斷務(wù)、檢查和佳治療時(shí)，鋸提供必要盆的醫(yī)療費(fèi)翻用和醫(yī)療饅服務(wù)的制搜度。狹義的基本雀醫(yī)療保翻險(xiǎn)制度艷是指勞苗動(dòng)者由斥于疾病往、非因充工負(fù)傷搜引起的禿醫(yī)療費(fèi)直用給予墾保障的均制度。（二）蟻、基本既醫(yī)療保登險(xiǎn)的繳恰費(fèi)I、基本乏醫(yī)療保險(xiǎn)技的繳費(fèi)基狠數(shù)一般來說掀，基本醫(yī)難療保險(xiǎn)的朽繳費(fèi)基數(shù)例是職工工狂資。

職繞工個(gè)人以哀本人工資雄收入作為夢(mèng)繳費(fèi)基數(shù)刃，用人單乒位以在職紹職工工資諒總額作為勒繳費(fèi)基數(shù)嬸。II、基糞本醫(yī)療保種險(xiǎn)的繳費(fèi)蝴比例個(gè)人繳梳費(fèi)比例跪是指社斗會(huì)保險(xiǎn)夾經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)或者幅稅務(wù)部橫門按照旦職工個(gè)逃人工資慎收入確論定繳費(fèi)虹（或納嗓稅）的各比例。楚企業(yè)疼繳費(fèi)比盜例是指勇社會(huì)保描險(xiǎn)經(jīng)辦尚機(jī)構(gòu)或響者稅務(wù)夏部門按米照用人搬單位工謠資總額電確定繳儉費(fèi)（或香納稅）領(lǐng)的比例緒。

我嬌國(guó)一般保要求個(gè)董人繳納什工資總遮額的2庫(kù)%，用漠人單位她繳納工磚資總額哄的6%秩。III、撓基本醫(yī)療紛保險(xiǎn)個(gè)人克賬戶的建奧立我國(guó)職工諷個(gè)人賬戶望主要來源楚于兩部分籠：一是職置工個(gè)人繳忠納的基本暮醫(yī)療保險(xiǎn)朗費(fèi)，初期畫繳費(fèi)為職狹工工資收鼓入的2%是；二是用蛾人單位繳冶納的基本回醫(yī)療保險(xiǎn)矮費(fèi)的一部摔分，一般宜來說，用鍬人單位繳諸費(fèi)的30燥%左右劃艦入職工個(gè)疫人賬戶。IV、基鐘本醫(yī)療保郊險(xiǎn)統(tǒng)籌基狀金的建立社會(huì)統(tǒng)籌撒基金即全衫社會(huì)范圍壟內(nèi)統(tǒng)一使廢用的醫(yī)療亮保險(xiǎn)資金畢形成的結(jié)禽余。

我憑國(guó)基本醫(yī)飲療保險(xiǎn)統(tǒng)洲籌基金主萄要來源于美用人單位陷繳納的一候部分基本日醫(yī)療保險(xiǎn)耀繳費(fèi)。用窗人單位繳揮費(fèi)劃入社刪會(huì)統(tǒng)籌范溪疇的比例脆大約為7紫0%左右屑，即用人膠單位繳費(fèi)姑的30%鳥左右用于貌為職工個(gè)擠人建立個(gè)掩人賬戶后備剩余的部瀉分。（四）、縫基本醫(yī)療朽保險(xiǎn)制度匠的保障基本醫(yī)療返保險(xiǎn)制度訓(xùn)不僅保障膠疾病給人信帶來的直遙接經(jīng)濟(jì)損切失（如醫(yī)大療費(fèi)用）注，而且為邪疾病帶來如的間接損哨失提供補(bǔ)深償（如誤蹲工費(fèi)），逢還為公民坊提供疾病滅預(yù)防、健辜康維護(hù)等恐公共醫(yī)療鉤衛(wèi)生服務(wù)帥。I、基本膚醫(yī)療保險(xiǎn)峽的保障項(xiàng)酸目基本醫(yī)揪療保險(xiǎn)牙提供的添保障由劍以下幾說個(gè)項(xiàng)目兄構(gòu)成：屠1、聰醫(yī)療服補(bǔ)務(wù)。（1）浩醫(yī)療診山療服務(wù)件。吼（2）墻預(yù)防保蒜健服務(wù)卷。疊（3）課醫(yī)療藥屆品費(fèi)用吳。底（4）荷醫(yī)療生娘活設(shè)施懼。2、疾匹病津貼猛。疾病津貼請(qǐng)是勞動(dòng)者姨（公民）暴因患病致威使勞動(dòng)收擠入中斷而橡暫時(shí)失去景生活來源晝時(shí)，從基松本醫(yī)療保書險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)偶構(gòu)獲得保羽障其基本隊(duì)生活的現(xiàn)招金補(bǔ)償。II、市基本醫(yī)愚療保險(xiǎn)第的支付減標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌賬子戶起付臟標(biāo)準(zhǔn)原崇則上控臟制在當(dāng)承地職工似年平均爺工資的融１０％沿左右，愛最高支現(xiàn)付限額通原則上勺控制在哄當(dāng)?shù)芈毥吖つ昶秸拙べY溉的４倍眼左右。病起付標(biāo)姻準(zhǔn)以下切的醫(yī)療四費(fèi)用，榜從個(gè)人墨賬戶中仇支付或芬由個(gè)人膊自付?？菲鸶稑?biāo)敬準(zhǔn)以上枯、最高搏支付限具額以下置的醫(yī)療鄭費(fèi)用，亭主要從案統(tǒng)籌基漂金中支都付，個(gè)五人也要乘負(fù)擔(dān)一峽定比例元。假設(shè)社會(huì)戀平均工資鑄為200斜0元/月衛(wèi)，孫先生哪做心臟搭御橋手術(shù)并院進(jìn)行術(shù)后僵病癥治療病。最后，最在目錄內(nèi)掏的總費(fèi)用誼為10萬艱元，目錄瘋以外的費(fèi)候用為3.日5萬元,綠總共13贊.5萬元魯（最高支眨付限額以抄下的醫(yī)療號(hào)費(fèi)用個(gè)人暈自付８０香％）求孫就先生本次鏡治療自付市費(fèi)用占總厭費(fèi)用的比蛙例．200獻(xiàn)0元/屈月×1血2月/勢(shì)年×1認(rèn)0%=輔240噸0(起求付線)200溜0元/架月×1墳2月/集年×4塘倍=9臘600輔0(支嘴付封頂問線)(96谷000獵-24派00)襖×0.叔8=7爬488干0(可蝴以報(bào)銷饒)孫先生熟可以從沫基本醫(yī)橫療社會(huì)斤統(tǒng)籌報(bào)慌銷74柴880悠元240從0(起耗付線)100川000聯(lián)-96僑000好=40支00(教目錄內(nèi)額不予報(bào)雕銷)(960偏00-2協(xié)400)氧×0.2堂=187趴20(自和費(fèi)部分)3500插0(目錄生以外部分惠)240砌0+4筋000靈+18沾720印+35封000沿=60鑰120窮(自付南總額)孫先生貫自付費(fèi)圈用占本曠次治療慨費(fèi)用的懼45%。三、失鞠業(yè)保險(xiǎn)制浩度（一）、尼失業(yè)的椒概念失業(yè)是其指有勞梨動(dòng)能力們并愿意昆工作的葛勞動(dòng)者共找不到骨工作，尋失業(yè)是妨勞動(dòng)力餡資源的始一種浪叉費(fèi)。失業(yè)分裳為兩類吹：一類麥?zhǔn)蔷蜆I(yè)宴轉(zhuǎn)失業(yè)拳，另一奴類是新指生勞動(dòng)姻力中未注實(shí)現(xiàn)就侍業(yè)的人線員。一季般來說概，失業(yè)喚保險(xiǎn)僅屢保障就軌業(yè)轉(zhuǎn)失脅業(yè)的人革員。失業(yè)必須義同時(shí)具備宜以下三個(gè)肥條件：符合法定協(xié)就業(yè)年齡有勞動(dòng)能表力無工作收步入（二）、舒失業(yè)保險(xiǎn)銜制度的概站念和特點(diǎn)失業(yè)保摧險(xiǎn)制度儲(chǔ)是指勞暴動(dòng)者由姜于非本廈人原因腰失去工艷作、中類斷收入索時(shí)，由蜓國(guó)家和繩社會(huì)依知法保證瞧其基本出生活需昨要的一邊種社會(huì)僑保障制翁度。（三）、框失業(yè)保險(xiǎn)花制度的保必障I、失業(yè)織保險(xiǎn)給付匆資格的規(guī)沒定1、失業(yè)浴者必須是與非自愿失疲業(yè)2、處于焰法定勞動(dòng)抽年齡并具輪備工作能廉力3、有昨愿意就柏業(yè)4、依照堆法規(guī)或章太程履行規(guī)之定的義務(wù)II、牢失業(yè)保潑險(xiǎn)金的在給付失業(yè)保萍險(xiǎn)給付毯水平失業(yè)津邁貼的給售付以繳派費(fèi)職工萍繳納的慕費(fèi)用或要以失業(yè)災(zāi)前的工米資為依押據(jù)確定核的。根據(jù)我愉國(guó)《失喪業(yè)保險(xiǎn)來?xiàng)l例》踩的規(guī)定駕，失業(yè)渴保險(xiǎn)金屆的標(biāo)準(zhǔn)辨，按照且低于當(dāng)主地最低窮工資標(biāo)矮準(zhǔn)、高輝于城市掏居民最捷低生活件保障標(biāo)犁準(zhǔn)的水康平，由斧省、自撒治區(qū)、扛直轄市管人民政夾府確定統(tǒng)。例如吉雁林:累計(jì)繳費(fèi)星年限滿1遲年不足2奮年的,領(lǐng)怠取3個(gè)月場(chǎng)失業(yè)保險(xiǎn)帆金;累計(jì)繳費(fèi)荷年限滿2封年不足3猾年的,領(lǐng)禾取6個(gè)月肯失業(yè)保險(xiǎn)綢金;累計(jì)繳閘費(fèi)年限幕滿3年攤不足4念年的,描領(lǐng)取9憂個(gè)月失丈業(yè)保險(xiǎn)裳金;累計(jì)繳除費(fèi)年限胡滿4年控不足5鞠年的,斜領(lǐng)取1字2個(gè)月涉失業(yè)保稱險(xiǎn)金;累計(jì)繳費(fèi)庸年限滿5持年不足6地年的,領(lǐng)亡取14個(gè)冤月失業(yè)保渠險(xiǎn)金;四、矩工傷保反險(xiǎn)制度（一）、電職業(yè)傷害汁與工傷保柴險(xiǎn)制度的炕概念I(lǐng)、職血業(yè)傷害及及其危周害職業(yè)傷伸害簡(jiǎn)稱誤工傷，族是指勞靠動(dòng)者在士工作崗序位，從若事與生旋產(chǎn)勞動(dòng)胡有關(guān)的拒工作中蛙，發(fā)生緞的人身以傷害事凳故、急瞇性中毒壺事故。描即使職尿工不在襪勞動(dòng)崗臥位，由貌于企業(yè)噴設(shè)施不見安全、道勞動(dòng)條袋件惡劣鹽而引起艱的人身澆傷害事偷故，也倉(cāng)屬于職伸業(yè)傷害葵。工傷保們險(xiǎn)：是指勞杏動(dòng)者在近生產(chǎn)經(jīng)令營(yíng)活動(dòng)鳴或在某頭些規(guī)定乏的情況財(cái)下，遭胳受意外墾事故，朗造成傷津殘、職客業(yè)病、呀死亡等籠傷害，繁為勞動(dòng)窄者提供笛醫(yī)療救朋治和康翁復(fù)服務(wù)聲，保證狗勞動(dòng)者惰及其遺頭屬生活旱的社會(huì)菜保險(xiǎn)制泡度。傷是指勞動(dòng)維者在生產(chǎn)沒工作或日勾常生活中訓(xùn)發(fā)生不測(cè)獵事故，致丟使組織器均官或生理蒙功能遭受趴的損傷，既經(jīng)過治療宵休養(yǎng)可以躁恢復(fù)勞動(dòng)獅能力。殘或者便傷殘是指人體夾遭受的損棄傷比較嚴(yán)慎重，雖經(jīng)倒過治療休犯養(yǎng)仍然不擠能完全復(fù)賭原，致使攏肌體功能登留有輕度耀殘疾或者傭部分、完漏全喪失勞熱動(dòng)能力。職業(yè)病是指用藥人單位飛的勞動(dòng)杜者在職遺業(yè)活動(dòng)買中，因慢接觸粉既塵、放塌射性物棵質(zhì)和其村他有毒室、有害斤物質(zhì)等抄因素而膨引起的兇疾病。II、研工傷保駁險(xiǎn)制度攔的特點(diǎn)1.工倦傷保險(xiǎn)遲的立法置最完善望。飄2.工天作是確液定工傷爪的依據(jù)軍。已3.工繪傷保險(xiǎn)奔的給付界優(yōu)厚、棋保障項(xiàng)特目完備旱?；?.工畏傷保險(xiǎn)木目的是扎醫(yī)療救主治和經(jīng)薯濟(jì)補(bǔ)償曉。（三）、賄工傷保險(xiǎn)客資金的籌巧集和管理I、工遺傷保險(xiǎn)澤資金籌談集的原困則1、以千支定收涂、收支狀平衡、撒留有儲(chǔ)代備的原構(gòu)則。2、實(shí)行蛾個(gè)人不認(rèn)繳費(fèi)的耕原則3、確定辰合理繳術(shù)費(fèi)的原燦則風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)行業(yè)名稱費(fèi)率一類風(fēng)險(xiǎn)較小銀行業(yè)，證券業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)，其他金融活動(dòng)業(yè)，居民服務(wù)業(yè)，其他服務(wù)業(yè)，租賃業(yè)，商務(wù)服務(wù)業(yè)，住宿業(yè)，餐飲業(yè)，批發(fā)業(yè)，零售業(yè)，倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)，郵政業(yè)，電信和其他傳輸服務(wù)業(yè)等。0.5%二類風(fēng)險(xiǎn)中等房地產(chǎn)業(yè)，體育，娛樂業(yè)，水利管理業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，公共設(shè)施管理業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)，食品制造業(yè)，飲料制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)，紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)，皮革、毛皮、羽絨及其制品業(yè)等。1.0%三類風(fēng)險(xiǎn)較大石油加工，煉焦及核心燃料加工業(yè)，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)，黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)，黑色金屬礦采選業(yè)，有色金屬礦采選業(yè)，非金屬礦采選業(yè)。2.0%（四）比、工傷生保險(xiǎn)制椅度的給些付I、工版?zhèn)恼J(rèn)準(zhǔn)定1、工傷影認(rèn)定的程郵序2、工傷像事故認(rèn)定鄙的范圍。3、職雷業(yè)病認(rèn)蘭定的范洲圍4、職呀業(yè)病保望險(xiǎn)保障雖的是法響定職業(yè)辮病。II、船勞動(dòng)能笛力鑒定（1）在剩工作時(shí)間默和工作場(chǎng)毀所內(nèi)，因辣工作原因翠受到事故碌傷害的；（2）緩工作時(shí)炎間前后幫在工作孝場(chǎng)所內(nèi)扎，從事幫與工作捏有關(guān)的禍預(yù)備性勢(shì)或者收倘尾性工鋼作受到隔事故傷畢害的；（3）途在工作掉時(shí)間和印工作場(chǎng)千所內(nèi)，請(qǐng)因履行梳工作職濃責(zé)受到胃暴力等思意外傷踏害的；（4）纏患職業(yè)題病的；（5）削因工外闊出期間聞，由于聯(lián)工作原鳳因受到降傷害或付者發(fā)生木事故下備落不明讓的；（6）在地上下班途模中，受到救機(jī)動(dòng)車事秤故傷害的稍；（7）按法律、坦行政法沾規(guī)規(guī)定黑應(yīng)當(dāng)認(rèn)怒定為工鑰傷的其筑他情形封。III、涂工傷保險(xiǎn)浩待遇的給陳付1、工肅傷保險(xiǎn)健給付水?dāng)嚻降拇_遭定2、工歪傷保險(xiǎn)艱的醫(yī)療待給付3、工予傷保險(xiǎn)院的傷殘刪撫恤待乳遇4、工傷迷保險(xiǎn)待遇俊給付的終丑止補(bǔ)償類別

傷殘津貼一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘待遇生活完全不能自理1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)本人工資的90%本人工資的85%本人工資的80%本人工資的75%24個(gè)月的本人工資22個(gè)月的本人工資20個(gè)月的本人工資18個(gè)月的本人工資生活大部分不能自理5級(jí)6級(jí)本人工資的70%本人工資的60%16個(gè)月的本人工資14個(gè)月的本人工資生活部分不能自理7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)12個(gè)月的本人工資10個(gè)月的本人工資8個(gè)月的本人工資6個(gè)月的本人工資護(hù)理費(fèi)完全不能自理大部分不能自理部分不能自理50%的統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資40%的統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資30%的統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資死亡待遇喪葬補(bǔ)助金統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月遺屬一次性撫恤金統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的48—60個(gè)月遺屬定期撫恤金統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，配偶為40%，其他供養(yǎng)親屬為30%；供養(yǎng)親屬為孤寡老人和孤兒，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)10%五、生壞育保險(xiǎn)披制度（一）、增生育保險(xiǎn)詢制度的概昨念和特點(diǎn)生育保險(xiǎn)塞制度是指黑國(guó)家和企估業(yè)為懷孕桑、分娩、智哺乳和節(jié)慕育的婦女挎提供醫(yī)療什服務(wù)、生傅育津貼、躁產(chǎn)假和休分假，以保津障婦女因徒生育、節(jié)鄭育、撫養(yǎng)蝦孩子而造鉤成收入中壓斷的婦女貴及其孩子疏基本生活眾的一種社染會(huì)保險(xiǎn)制咸度。生育保險(xiǎn)絕制度的特么點(diǎn)：生育保險(xiǎn)鞋制度保障蛾的范圍小生育保村險(xiǎn)制具為有福利經(jīng)性實(shí)行“產(chǎn)逗前與產(chǎn)后會(huì)都享受”源的原則生育保古險(xiǎn)是短慌期保障鈔制度生育保險(xiǎn)救與醫(yī)療保小險(xiǎn)密切相蘿關(guān)第二部分默全球養(yǎng)扭老金市場(chǎng)賽發(fā)展趨勢(shì)一、統(tǒng)賬裂結(jié)合養(yǎng)老承模式面臨某的危機(jī)養(yǎng)老保語(yǔ)險(xiǎn)面臨返巨大財(cái)賴務(wù)壓力養(yǎng)老?；箅U(xiǎn)覆蓋關(guān)面窄養(yǎng)老金繳待遇偏錫低養(yǎng)老基金脆保值增值貢困難家庭保漸障功能勻弱化統(tǒng)賬結(jié)合桐養(yǎng)老模式覽改革的思黨路與對(duì)策充分發(fā)理?yè)]家庭母養(yǎng)老保混障的作披用妥善協(xié)墓調(diào)養(yǎng)老觀保險(xiǎn)繳遙費(fèi)率、其投資收淋益率和飼收入替譯代率之迷間的矛絮盾建立多援層次多粱元化的足養(yǎng)老保摸障制度做實(shí)個(gè)人承賬戶，增母加制度的稿可持續(xù)性課程思于路社會(huì)保緞?wù)象w系新概述員工福班利概述崗與個(gè)人帳退休計(jì)愿劃法定員工升福利與全溝球養(yǎng)老金些市場(chǎng)發(fā)展途趨勢(shì)企業(yè)福利喬及相關(guān)案倚例第一部分諒企業(yè)自膽定員工福笨利企業(yè)自吼定員工暮福利是庸企業(yè)根更據(jù)自身演的經(jīng)濟(jì)刑狀況、鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)資劃、競(jìng)分爭(zhēng)力等第因素，耐自愿為只員工舉梢辦的福奧利項(xiàng)目固。企業(yè)自燥定員工般福利和侍法定福悶利的本質(zhì)美區(qū)別是傘，企業(yè)殼自定員宜工福利稠是企業(yè)烈自愿實(shí)淹施的，崖不存在揮國(guó)家法僻律、政闖策強(qiáng)制辟實(shí)施的襲問題。一、企慌業(yè)補(bǔ)充奇養(yǎng)老保絨險(xiǎn)廣義的賽養(yǎng)老保獨(dú)險(xiǎn)的主識(shí)要包含墊政府提沒供的基皂本養(yǎng)老架保險(xiǎn)、峰企業(yè)提馳供的企撿業(yè)補(bǔ)充顯養(yǎng)老保壩險(xiǎn)和商兼業(yè)人壽鄰保險(xiǎn)公芳司提供嶄的人壽扣保險(xiǎn)三城個(gè)方面妖。企業(yè)咽補(bǔ)充養(yǎng)喬老保險(xiǎn)竄又稱企業(yè)年扇金，即企業(yè)介舉辦、每大年給付的洗養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）矛、企業(yè)殿補(bǔ)充養(yǎng)恩老保險(xiǎn)磨的發(fā)展蹈的條件企業(yè)具備究發(fā)展企業(yè)血補(bǔ)充養(yǎng)老闖保險(xiǎn)的經(jīng)挖濟(jì)能力企業(yè)發(fā)展碑補(bǔ)充養(yǎng)老偵保險(xiǎn)可以僚稅前列支企業(yè)補(bǔ)充遵養(yǎng)老保險(xiǎn)疑的投資收底益免稅企業(yè)可鍬以分享溝退休金冒計(jì)劃獲漿得的額公外收益?zhèn)€人參加閣退休金計(jì)征劃可以享柔受延稅優(yōu)捕惠（二）、擦企業(yè)補(bǔ)充恐養(yǎng)老保險(xiǎn)昌資金的籌丸集和經(jīng)辦歡主體I、企攜業(yè)補(bǔ)充秤養(yǎng)老保釀險(xiǎn)資金那的籌集1、企拴業(yè)補(bǔ)充倚養(yǎng)老保元險(xiǎn)資金朽主要由郊企業(yè)負(fù)痛擔(dān)。2、社會(huì)赴保險(xiǎn)經(jīng)辦哀機(jī)構(gòu)返還坊給企業(yè)的粱供款。3、產(chǎn)界品銷售績(jī)收入。II、悠企業(yè)補(bǔ)央充養(yǎng)老楊保險(xiǎn)的固經(jīng)辦主已體1、大減企業(yè)、扶企業(yè)集伸團(tuán)和行巾業(yè)經(jīng)辦2、各級(jí)坐社會(huì)保險(xiǎn)資經(jīng)辦機(jī)構(gòu)雹經(jīng)營(yíng)企業(yè)信補(bǔ)充養(yǎng)老逆保險(xiǎn)3、商懂業(yè)性保途險(xiǎn)公司樂等金融增機(jī)構(gòu)經(jīng)丈辦企業(yè)稠補(bǔ)充養(yǎng)痕老保險(xiǎn)貴業(yè)務(wù)（三）蠟、企業(yè)拳補(bǔ)充養(yǎng)沾老保險(xiǎn)騾的運(yùn)作首機(jī)制I、確定俯受益型企束業(yè)年金方賺案確定受痕益型退輔休金計(jì)執(zhí)劃主要?jiǎng)偈侵赣煽婀椭髻Y零助的職臣工退休泉后每月跌可以獲躬得固定濱養(yǎng)老金堡的保障封計(jì)劃。領(lǐng)取養(yǎng)巡壽老金的誦計(jì)算公憲式為：養(yǎng)老金勉=胃替代系朱數(shù)×工咐作期×皆最終養(yǎng)刊老工資其中，替甲代系數(shù)是炒指養(yǎng)老金扒逐年增長(zhǎng)記的比例；侵工作期是伏指從職工緞加入企業(yè)疲年金方案寒到職工退牽休或離職稀這段時(shí)間II、確撿定供款型效企業(yè)年金船方案確定供饞款型年喪金方案俱是指繳志費(fèi)率事抵先確定然，雇主河一般承單擔(dān)大部驗(yàn)分繳費(fèi)繭，雇員汽可以自裝愿選擇枕附加繳訴費(fèi)，繳撿費(fèi)比例脖最高不看超過工應(yīng)資的2滑5%。職工的著繳費(fèi)主猴要有兩俱方面的圈用途：林一是購(gòu)稼買商業(yè)幼保險(xiǎn)，局以抵御請(qǐng)意外人圈身風(fēng)險(xiǎn)約；二是信為雇員踐建立個(gè)攤?cè)送顿Y貌賬戶。III筋、確定輕受益型扯和確定掘供款型離企業(yè)年金金的比爛較1、擔(dān)保絡(luò)運(yùn)作機(jī)制餓不同2、承擔(dān)責(zé)逗任不同3、發(fā)讓展前景徐不同（四）污、企業(yè)真補(bǔ)充養(yǎng)已老保險(xiǎn)薯的管理I、基金繳費(fèi)喜人企業(yè)補(bǔ)惰充保險(xiǎn)讀基金的境繳費(fèi)人緒可以是猶企業(yè)或?yàn)V者個(gè)人襖，是企話業(yè)補(bǔ)充需養(yǎng)老保熊險(xiǎn)的供需款人。II、喬基金受輸益人基金受益廳人是指享榨有獲得養(yǎng)碌老金權(quán)利仁的人III芹、基金達(dá)受托人基金受托極人是企業(yè)飛、企業(yè)集蛾團(tuán)或者行挑業(yè)，是接秧受繳費(fèi)人夢(mèng)的委托，銹負(fù)責(zé)管理死企業(yè)補(bǔ)充隆保險(xiǎn)的管拆理，并對(duì)搬受益人負(fù)招責(zé)。IV、投含資管理人投資管界理人是擁法人機(jī)每構(gòu)，接究受受托衰人的委蚊托，按豈照簽訂寇的資產(chǎn)旨管理協(xié)呀議，審逐慎投資繼運(yùn)作基梢金資產(chǎn)辨。V、基金揀保管人保管人獎(jiǎng)是法人植機(jī)構(gòu)，黎是接受沈受托人圍委托，亭代為安欄全保管棚基金資掌產(chǎn)。繳費(fèi)人（妨委托人)保管人受益人受托人投資管慰理人市場(chǎng)投速資組合二、企業(yè)擠補(bǔ)充醫(yī)療聽保險(xiǎn)基本醫(yī)昏療保險(xiǎn)催、補(bǔ)充少醫(yī)療保納險(xiǎn)和商盟業(yè)醫(yī)療疫保險(xiǎn)是善醫(yī)療保與險(xiǎn)體系轉(zhuǎn)的三個(gè)得支柱。（一）吐、補(bǔ)充飄醫(yī)療保儀險(xiǎn)的概線念和特唐點(diǎn)補(bǔ)充醫(yī)梅療保險(xiǎn)林是指職疏工以企魯業(yè)為單碎位自愿碎或者被滅強(qiáng)制參字加基本浙醫(yī)療保塵險(xiǎn)以外停的醫(yī)療頌保險(xiǎn)。睛補(bǔ)充醫(yī)陜療保險(xiǎn)秧是相對(duì)室于基本劇醫(yī)療保大險(xiǎn)而言成的，是雖根據(jù)權(quán)烤利和義材務(wù)統(tǒng)一紛的原則獄，依據(jù)變特殊人藏群需要屆而設(shè)立笛的，是少對(duì)基本泊醫(yī)療保面險(xiǎn)的補(bǔ)騎充保險(xiǎn)燦。補(bǔ)充醫(yī)療北保險(xiǎn)主要六有以下幾免方面的特便點(diǎn)：I、補(bǔ)縮慧充醫(yī)療宣保險(xiǎn)是天基本醫(yī)冊(cè)療保險(xiǎn)妹的補(bǔ)充II、補(bǔ)差充醫(yī)療保既險(xiǎn)屬于較良高層次的份保障III、票補(bǔ)充醫(yī)療仁保險(xiǎn)資金惕的經(jīng)營(yíng)具斷有盈利性IV、介補(bǔ)充醫(yī)柏療保險(xiǎn)爸的經(jīng)營(yíng)委具有競(jìng)漫爭(zhēng)性醫(yī)療保只障水平商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)濟(jì)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療籌保險(xiǎn)基本醫(yī)療壯保險(xiǎn)保障講群體未保障總?cè)后w人商業(yè)保健險(xiǎn)三、員甚工股權(quán)保激勵(lì)員工股權(quán)匙激勵(lì)是指苗員工以參析與企業(yè)股酸份的形式趁參與企業(yè)令利潤(rùn)分配衫的薪酬制盡度，股權(quán)謙激勵(lì)對(duì)防雁止企業(yè)員鋤工短期行步為，引導(dǎo)公其追求企每業(yè)長(zhǎng)期效研益的行為咬具有比較叨好的激勵(lì)臨和約束作原用。（一）、岸員工股權(quán)掙激勵(lì)的類乘型I、現(xiàn)昨股激勵(lì)現(xiàn)股激勵(lì)滿是指公司戶通過獎(jiǎng)勵(lì)余或參照股皮票當(dāng)前市接場(chǎng)價(jià)值向避員工出售遼的方式，攀使員工即幫時(shí)直接獲外得股權(quán)。II、吹期股激莊勵(lì)期股激勵(lì)啞是指公司灑和經(jīng)理人膛約定在將屋來某一時(shí)秩期內(nèi)以一僅定價(jià)格購(gòu)養(yǎng)買一定數(shù)尸量的股權(quán)把，購(gòu)股價(jià)淹格一般參鞭照股權(quán)的辨當(dāng)前價(jià)格另確定。III、銳期權(quán)激勵(lì)期權(quán)激緞勵(lì)是指衣公司給受予經(jīng)理元人在將爭(zhēng)來某一恒時(shí)期以誰一定價(jià)占格購(gòu)買輸一定數(shù)姜量股票劣的權(quán)利狀，經(jīng)理曲人到期韻可以行淡使或者飾放棄這吊個(gè)權(quán)利草，即行暢權(quán)，購(gòu)始股價(jià)格罩一般參津照股權(quán)旬的當(dāng)前蠢價(jià)格確睛定。（二）村、不同況股權(quán)激尊勵(lì)模式閥的比較增值收益權(quán)持有風(fēng)險(xiǎn)股權(quán)表決權(quán)資金即期投入享受貼息現(xiàn)股√√√√×期股√√××√期權(quán)√×××√（三）腹、股權(quán)揚(yáng)激勵(lì)的豈條件和欠范圍四、員工乒培訓(xùn)（一）、背員工培訓(xùn)完的概念（二）小、員工谷培訓(xùn)的轉(zhuǎn)原則I、近期艷目標(biāo)和長(zhǎng)色遠(yuǎn)戰(zhàn)略的材關(guān)系II、理涼論和實(shí)踐較的關(guān)系III、洲共性和個(gè)島性的關(guān)系（三）嗎、培訓(xùn)平的類型I、職鄙前培訓(xùn)破和在職脈培訓(xùn)II、普景通培訓(xùn)和痕技術(shù)培訓(xùn)第二部侮分商爺業(yè)團(tuán)體霉保險(xiǎn)一、商業(yè)掩團(tuán)體保險(xiǎn)枝的保障（一）、塘團(tuán)體保險(xiǎn)剝的含義I、團(tuán)攤體的含寒義團(tuán)體保險(xiǎn)或關(guān)系中保涌險(xiǎn)人的相掛對(duì)方（被簽保險(xiǎn)人）隸即團(tuán)體。1.團(tuán)貝體組成多的規(guī)定參加團(tuán)體般保險(xiǎn)的團(tuán)高體，不能毯是為投保頭團(tuán)體保險(xiǎn)演而組成的朱團(tuán)體，而納必須是已抹經(jīng)存在的獎(jiǎng)、有特定矛業(yè)務(wù)活動(dòng)翻、實(shí)行獨(dú)灑立核算的羽正式法人淚團(tuán)體。2.團(tuán)熄體人數(shù)奸和參保炸比例的轎規(guī)定團(tuán)體保險(xiǎn)迷實(shí)踐中，訪往往規(guī)定防參加團(tuán)體丑保險(xiǎn)的團(tuán)希體必須達(dá)廢到一定的根人數(shù)，對(duì)衫參保比例伐也有一定術(shù)的規(guī)定。我國(guó)規(guī)定術(shù)，投保團(tuán)逮體的人數(shù)諸等于或少歌于8人時(shí)胞，所有成方員必須全參部投保；罪投保人數(shù)易多于8人烏的，投保左成員應(yīng)占膠團(tuán)體成員小總數(shù)的7級(jí)5％(含權(quán)75％)煮。3.團(tuán)體挨人員參保布資格的認(rèn)禿定(1)全述職或?qū)Ｂ毢晒ぷ鞯囊?guī)泳定(2)儀正常在獄職工作漆的規(guī)定(3)試混用期間的典規(guī)定II、訊團(tuán)體保嘉險(xiǎn)的含股義團(tuán)體保癢險(xiǎn)是指攜由保險(xiǎn)牽公司用巡壽一份保切險(xiǎn)合同數(shù)為團(tuán)體犧內(nèi)的許宵多成員款提供保剝險(xiǎn)保障炭的一種療人身保鋸險(xiǎn)業(yè)務(wù)澤。在團(tuán)體塵保險(xiǎn)中廁，符合故上述條龍件的“慕團(tuán)體”狡為投保句人，團(tuán)斥體內(nèi)的效成員為舅被保險(xiǎn)懇人，保溪險(xiǎn)公司傅簽發(fā)一感張總保涌單給投印保人（件團(tuán)體）姐，為被感保險(xiǎn)人惜因疾病丟、傷殘湖、死亡令以及離糊職退休敞等提供陳補(bǔ)助醫(yī)貢療費(fèi)用巨、給付飄撫恤金素和養(yǎng)老賊金。團(tuán)體保浴險(xiǎn)種類集包括團(tuán)扭體人壽泛保險(xiǎn)、駐團(tuán)體健比康保險(xiǎn)渠、團(tuán)體芳意外傷嬸害保險(xiǎn)巧和團(tuán)體敢年金保嫌險(xiǎn)。（二）真、團(tuán)體矛保險(xiǎn)的券特征I、特殊法的風(fēng)險(xiǎn)選鞭擇規(guī)則II、間靈活的灶保險(xiǎn)計(jì)朱劃設(shè)計(jì)III、件相對(duì)低廉縱的經(jīng)營(yíng)成總本IV、棵專業(yè)的嚷服務(wù)和愿管理（三）、弊我國(guó)團(tuán)體丟人身保險(xiǎn)貌的發(fā)展情公況二、團(tuán)產(chǎn)體人壽雙保險(xiǎn)（一）冰、團(tuán)體酬人壽保爽險(xiǎn)的主備要險(xiǎn)種I、團(tuán)體臨定期人壽許保險(xiǎn)團(tuán)體定期酒人壽保險(xiǎn)咸常簡(jiǎn)稱為搬團(tuán)體定期罵保險(xiǎn)，是播指以經(jīng)過誤選擇的團(tuán)噴體中的員乳工為被保屈險(xiǎn)人，團(tuán)豬體或團(tuán)體倒雇主作為鵲投保人，嚷保險(xiǎn)期間頸為一年的鐵死亡保險(xiǎn)乒。II、團(tuán)體信用教人壽保險(xiǎn)團(tuán)體信用棍人壽保險(xiǎn)耕是指為保仗全住宅貸揉款定期付蘭款銷售等延分期償還最債權(quán)，由寇貸款提供比機(jī)構(gòu)或信筒用保證機(jī)治構(gòu)作為投搜保人(受鼻益人)，摔以與其發(fā)找生借貸關(guān)收系的眾多瘡分期付款命債務(wù)人作護(hù)為被保險(xiǎn)隸人，同保舊險(xiǎn)人簽訂當(dāng)?shù)囊环N團(tuán)拘體保險(xiǎn)合遼同。III谷、團(tuán)體昆養(yǎng)老?？浑U(xiǎn)考慮到員支工在退休堡后的生活胳保障需要緒，團(tuán)體可最能為其向克保險(xiǎn)人購(gòu)似買一份“附生存保險(xiǎn)陷”合同，談員工退休狗后，由保柿險(xiǎn)人一次習(xí)性按保險(xiǎn)門金額向退匹休員工支達(dá)付一筆款幣項(xiàng)，供其拿養(yǎng)老生活屯所用，這豎種團(tuán)體保膏險(xiǎn)稱為團(tuán)牙體養(yǎng)老保晌險(xiǎn)。IV、團(tuán)品體年金保繪險(xiǎn)年金保險(xiǎn)遵是指一種撇承諾在一塑定期間按貞期支付一蒼定款項(xiàng)的橡保險(xiǎn)。按勾照年金受顛領(lǐng)人數(shù)可獸以分為個(gè)賭人年金保姑險(xiǎn)和團(tuán)體規(guī)年金保險(xiǎn)男。以個(gè)人炭的名義購(gòu)炊買的年金鴉保險(xiǎn)，稱湊為個(gè)人年宴金。而以交團(tuán)體方式笛購(gòu)買的年次金保險(xiǎn)稱牽為團(tuán)體年內(nèi)金保險(xiǎn)，半簡(jiǎn)稱為年顛金保險(xiǎn)。V、團(tuán)體圍終身保險(xiǎn)團(tuán)體終條身保險(xiǎn)拆則是指蓮以團(tuán)體鋤或其雇群主為投劫保人，沃團(tuán)體員膏工為被厲保險(xiǎn)人設(shè)，一旦問被保險(xiǎn)綠人死亡覆，由保律險(xiǎn)人負(fù)昏責(zé)給付專死亡保惜險(xiǎn)金的頂一種保身險(xiǎn)產(chǎn)品簽。VI、剃團(tuán)體遺屬彼收入給付竿保險(xiǎn)在這種團(tuán)屢體保險(xiǎn)中雅，以團(tuán)體遷或其雇主煌作為投保幸人，團(tuán)體刻所屬員工癢為被保險(xiǎn)鑄人，員工溜的遺屬作禾為受益人伐，團(tuán)體或籌其雇主與骨保險(xiǎn)人簽毀訂保險(xiǎn)合什同，約定鴿在員工死描亡時(shí)，由