企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引-人力資源政策

----------------------------企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第xx號(hào)——人力資源政策第一章總則第一條謝謝閱讀感謝閱讀本指引。第二條本指引所稱的人力資源政策包括崗位職責(zé)和人力資源謝謝閱讀計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、離職、考核、薪酬等一系列有關(guān)人事的活動(dòng)和程感謝閱讀序。第三條企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)關(guān)注涉及人力資源政策的下列風(fēng)險(xiǎn)：感謝閱讀（一）人力資源政策違反國(guó)家法律法規(guī)，可能遭受外部處罰、經(jīng)感謝閱讀濟(jì)損失和信譽(yù)損失。（二）人力資源需求計(jì)劃不合理，崗位職責(zé)安排不科學(xué)，可能導(dǎo)感謝閱讀致企業(yè)無(wú)法獲得經(jīng)營(yíng)管理所需員工。謝謝閱讀導(dǎo)致企業(yè)目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)或者發(fā)生欺詐、舞弊等損害企業(yè)利益的行為。謝謝閱讀謝謝閱讀流失或者業(yè)績(jī)低下。第四條謝謝閱讀強(qiáng)化對(duì)下列關(guān)鍵方面或者關(guān)鍵環(huán)節(jié)的控制：精選資料----------------------------謝謝閱讀精品文檔放心下載當(dāng)科學(xué)合理。（二）招聘及離職程序應(yīng)當(dāng)規(guī)范，人員聘用應(yīng)當(dāng)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，謝謝閱讀培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)能夠提高員工道德素養(yǎng)和專業(yè)勝任能力。謝謝閱讀企業(yè)目標(biāo)。精品文檔放心下載律法規(guī)的要求，薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)當(dāng)規(guī)范。第二章第五條感謝閱讀資歷、經(jīng)驗(yàn)要求等，并定期組織內(nèi)部各單位、各部門對(duì)工作崗位進(jìn)行精品文檔放心下載分析，確保各崗位配備勝任的人員，避免因人設(shè)崗。第六條精品文檔放心下載確保不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督。第七條精品文檔放心下載識(shí)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)、商業(yè)秘密等的工作崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該崗位工作謝謝閱讀人員簽訂有關(guān)崗位保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)。第八條精品文檔放心下載謝謝閱讀和人員任用的公平合理。第九條精品文檔放心下載精選資料----------------------------精品文檔放心下載易發(fā)生舞弊行為的崗位實(shí)行輪崗制度或強(qiáng)制休假制度。第十條精品文檔放心下載謝謝閱讀的職位、數(shù)量、專業(yè)勝任能力、時(shí)間要求以及其他的備注事項(xiàng)。精品文檔放心下載第十一條精品文檔放心下載標(biāo)、發(fā)展方向、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求、組織機(jī)構(gòu)的變更等相適應(yīng)，并考慮進(jìn)感謝閱讀行一定的人才儲(chǔ)備。第三章第十二條感謝閱讀部選拔或委托第三方招聘等方式，對(duì)關(guān)鍵崗位和緊缺人才進(jìn)行選拔。謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀資料均需妥善歸檔保存。第十三條精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載處罰、商業(yè)欺詐等前科。第十四條謝謝閱讀謝謝閱讀資格證書，并檢查其真實(shí)性。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)目的、感謝閱讀精選資料----------------------------感謝閱讀培訓(xùn)人員、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)預(yù)算等作出適當(dāng)安排，確保員謝謝閱讀工專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力達(dá)到崗位要求。第十六條謝謝閱讀精品文檔放心下載及時(shí)報(bào)企業(yè)人力資源管理部門進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十七條感謝閱讀感謝閱讀施控制。第十八條感謝閱讀精品文檔放心下載規(guī)定辦理有關(guān)離職交接手續(xù)。第十九條精品文檔放心下載審計(jì)。對(duì)于企業(yè)其他管理人員（如部門主管、敏感崗位人員、財(cái)會(huì)、采精品文檔放心下載購(gòu)、銷售、倉(cāng)庫(kù)人員等）的離任審計(jì)，由經(jīng)理根據(jù)實(shí)際需要確定。精品文檔放心下載第二十條精品文檔放心下載還所有屬于企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，包括實(shí)物資產(chǎn)和各種信息資料。第二十一條企業(yè)辭退員工應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，精品文檔放心下載精品文檔放心下載謝謝閱讀施辭退處罰，應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。精選資料----------------------------感謝閱讀第四章第二十二條感謝閱讀工履行職責(zé)、完成任務(wù)的情況實(shí)施全面、公正、準(zhǔn)確的考核，客觀評(píng)感謝閱讀價(jià)員工的工作表現(xiàn)，引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位特征制定不同的考核評(píng)價(jià)方法。感謝閱讀考核內(nèi)容一般應(yīng)該涵蓋員工的個(gè)人素質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)、工作感謝閱讀能力、工作成果等。第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)試用期滿的新聘人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行感謝閱讀綜合性考核，以作為其轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。第二十五條企業(yè)對(duì)正式人員的考核可以分為年終考核和專項(xiàng)感謝閱讀考核。精品文檔放心下載全面綜合的評(píng)價(jià)。年終考核可以具體分解到季度和月度考核。精品文檔放心下載謝謝閱讀力、經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、項(xiàng)目質(zhì)量等進(jìn)行考核。第二十六條年終考核和專項(xiàng)考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為員工薪酬水精品文檔放心下載平以及職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)、降級(jí)、調(diào)崗等的依據(jù)。第二十七條精品文檔放心下載考核結(jié)果進(jìn)行充分溝通，并為員工職業(yè)發(fā)展提供咨詢和指導(dǎo)。謝謝閱讀第二十八條感謝閱讀考核記錄完整保存。精選資料----------------------------謝謝閱讀第五章第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定與人力資源考核相掛鉤的薪酬制度，精品文檔放心下載感謝閱讀展。謝謝閱讀感謝閱讀勵(lì)相結(jié)合，應(yīng)當(dāng)有利于保持和吸引優(yōu)秀的人才。第三十條謝謝閱讀的薪酬制度，并監(jiān)督實(shí)施。第三十一條精品文檔放心下載精品文檔放心下載謝謝閱讀放程序；年終獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)明確獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序。感謝閱讀有條件的企業(yè)可以實(shí)行年金、股權(quán)激勵(lì)等福利與激勵(lì)計(jì)劃。感謝閱讀第三十二條精品文檔放心下載制度的規(guī)定，準(zhǔn)確確認(rèn)、計(jì)量并發(fā)放員工薪酬，并對(duì)薪酬發(fā)放的真實(shí)感謝閱讀性、