試用期員工考核表

試用期員工考核表（部門(mén)主任以上員工適用）

項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)能力工作效率策劃能力協(xié)調(diào)溝通成本意識(shí)

考項(xiàng)善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，超越既定目標(biāo)靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo)尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)不得部屬信賴(lài)，士氣意愿低落領(lǐng)導(dǎo)不佳，部屬不服或反抗效超前，創(chuàng)意卓越勝任工作，效率佳工作不誤期，表現(xiàn)正常勉強(qiáng)適任，無(wú)甚表現(xiàn)效率低，常犯錯(cuò)企劃有系統(tǒng)，精益求精具有企劃能力，工作力求改善工作尚有表現(xiàn)，企劃能力平平只能做交辦事項(xiàng)，不知企劃精進(jìn)缺乏企劃能力，常仰賴(lài)他人擅長(zhǎng)溝通，圓滿(mǎn)達(dá)成任務(wù)樂(lè)于溝通協(xié)調(diào)，任務(wù)順利達(dá)成尚能與他人合作，達(dá)成工作要求溝通困難，致使工作延滯無(wú)法與他人協(xié)調(diào)，致使工作錯(cuò)誤百出強(qiáng)烈成本意識(shí)，積極節(jié)省與避免浪費(fèi)具成本意識(shí)，并能節(jié)制開(kāi)銷(xiāo)尚具成本意識(shí)，能適度開(kāi)銷(xiāo)欠缺成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)支出成本意識(shí)缺乏，浪費(fèi)成習(xí)

分20-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-0

評(píng)總計(jì)分?jǐn)?shù)綜合評(píng)價(jià)

考核建議

eq\o\ac(□,1.)eq\o\ac(□,2.)eq\o\ac(□,3.)eq\o\ac(□,4.)

試用不合格，預(yù)計(jì)于年月日離職。試用不合格，建議立即辭退。延長(zhǎng)試用至年月日，薪資不予調(diào)整。試用合格，薪資予以調(diào)整，建議薪資元。eq\o\ac(□,5.)

試用表現(xiàn)優(yōu)秀，建議提前至年月日轉(zhuǎn)正，建議薪資考核人簽名:考核日期：

元。

試用員工核表（主管級(jí)別員工適用）

項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)能力工作效率言行操守協(xié)調(diào)溝通服從態(tài)度

考項(xiàng)善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，超越既定目標(biāo)靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo)尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)不得部屬信賴(lài)，士氣意愿低落領(lǐng)導(dǎo)不佳，部屬不服或反抗效超前，創(chuàng)意卓越勝任工作，效率佳工作不誤期，表現(xiàn)正常勉強(qiáng)適任，無(wú)甚表現(xiàn)效率低，常犯錯(cuò)榮譽(yù)心強(qiáng)，為人表率誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)，可盡其職操守平平，遵守紀(jì)律尚遵守公司規(guī)定，自私自利違反紀(jì)律，擅長(zhǎng)溝通，圓滿(mǎn)達(dá)成任務(wù)樂(lè)于溝通協(xié)調(diào)，任務(wù)順利達(dá)成尚能與他人合作，達(dá)成工作要求溝通困難，致使工作延滯無(wú)法與他人協(xié)調(diào)，致使工作錯(cuò)誤百出親切周到，深受好評(píng)謙和有禮，能或好評(píng)態(tài)度平和，人緣平平態(tài)度有待改進(jìn)，須經(jīng)多次教導(dǎo)態(tài)度惡劣，人緣極差

分20-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-0

評(píng)以說(shuō)總計(jì)分?jǐn)?shù)綜合評(píng)價(jià)

考核建議

1.□2.□3.□4.□

試用不合格，預(yù)計(jì)于年月日離職。試用不合格，建議立即辭退。延長(zhǎng)試用至年月日，薪資不予調(diào)整。試用合格，薪資予以調(diào)整，建議薪資元。5.□

試用表現(xiàn)優(yōu)秀，建議提前至年月日轉(zhuǎn)正，建議薪資考核人簽名:考核日期：

元。

試用員工核表（一般員工適用）

項(xiàng)工作效率工作態(tài)度言行操守協(xié)調(diào)溝通服從態(tài)度

考項(xiàng)效率超前，工作情緒極佳效率高，勝任工作工作效率可，工作不誤期工作效率可，錯(cuò)誤稍多，須再督促粗心草率，錯(cuò)誤百出工作態(tài)度佳，認(rèn)真積極態(tài)度平和，工作正常工作意愿尚可，執(zhí)行能力稍差見(jiàn)異思遷，對(duì)工作毫無(wú)興趣混水摸魚(yú)，懶散成習(xí)榮譽(yù)心強(qiáng)，為人表率誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)，可盡其職操守平平，遵守紀(jì)律尚遵守公司規(guī)定，自私自利違反紀(jì)律，循私舞弊擅長(zhǎng)溝通，圓滿(mǎn)達(dá)成任務(wù)樂(lè)于溝通協(xié)調(diào)，任務(wù)順利達(dá)成尚能與他人合作，達(dá)成工作要求溝通困難，致使工作發(fā)生困難無(wú)法與他人協(xié)調(diào)，致使工作錯(cuò)誤百出主動(dòng)服從，高度配合服從性佳，中規(guī)中矩服從性尚佳，接受指揮監(jiān)督服從性略可，須命令始能貫徹工作服從性差，態(tài)度傲慢

分20-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-0

評(píng)以說(shuō)總計(jì)分?jǐn)?shù)綜合評(píng)價(jià)

考核建議

1.□2.□3.□4.□5.□

試用不合格，預(yù)計(jì)于年月日離職