手冊大全-天威新能源控股有限公司員工手冊大全-全套

Ver.1.1第70頁共70頁天威新能源控股有限公司員工手冊

目錄TOC\h\z\t"標(biāo)題,1,樣式1,1,樣式2,2,樣式4,3"第一章歡迎辭 4第二章企業(yè)介紹 5第一節(jié)公司概況 5第二節(jié)組織構(gòu)架 6第三章企業(yè)使命 7第四章企業(yè)理念 10第五章人力資源方針 11第六章人力資源理念 13第七章入職輔導(dǎo) 14第一節(jié)地理交通 14第二節(jié)配套設(shè)施 181、園區(qū)內(nèi)設(shè)施 182、園區(qū)外設(shè)施 19第三節(jié)園區(qū)布局 19第四節(jié)報到入職 201、人員聘用原則 202、入職手續(xù)辦理 223、入住手續(xù)辦理 23第八章崗前輔導(dǎo) 26第一節(jié)安全守則 261、三級安全教育 262、安全職責(zé) 273、消防規(guī)程 274、意外緊急事故處理 28第二節(jié)基本行為準(zhǔn)則 281、基本的崗位責(zé)任 282、基本的保密義務(wù) 293、與公司利益的沖突 29第三節(jié)日常行為規(guī)范 301、個人形象規(guī)范 302、工作崗位規(guī)范 313、同事關(guān)系規(guī)范 314、公務(wù)社交規(guī)范 325、獎勵規(guī)定 326、懲戒規(guī)定 33第四節(jié)勞動關(guān)系管理 371、戶口檔案 372、勞動合同 38第五節(jié)考勤管理 401、出勤規(guī)定 402、考勤規(guī)定 413、休假標(biāo)準(zhǔn) 424、請銷假流程 445、審批權(quán)限 44第九章在崗輔導(dǎo) 45第一節(jié)試用期管理 451、試用期規(guī)定 452、試用期培訓(xùn) 453、試用期考核 464、試用期轉(zhuǎn)正 47第二節(jié)實習(xí)期管理 48第三節(jié)工作證管理 50第四節(jié)培訓(xùn)規(guī)定 511、多種培訓(xùn)渠道 512、三級培訓(xùn)體系 523、培訓(xùn)服務(wù)期 534、內(nèi)部培訓(xùn)師 54第五節(jié)薪酬福利待遇 551、薪酬政策 552、工資標(biāo)準(zhǔn) 553、福利待遇 56第六節(jié)加班管理 591、加班管理原則 592、加班界定與流程 593、加班補償方式 60第七節(jié)人事管理 611、人事異動 612、薪酬晉級 623、職位晉升 634、資格確認和審批 64第十章黨群、工、團管理 641、黨組織關(guān)系 642、工會 653、員工申訴渠道 65第十一章離職輔導(dǎo) 661、辭退 662、辭職 663、離職程序 664、競業(yè)限制及保密規(guī)定 675、培訓(xùn)服務(wù)違約賠償 676、離職人員保險規(guī)定 677、離職人員檔案管理 67第十二章附則 68

第一章歡迎辭天威新能源控股有限公司的成立是中國兵裝?天威集團密切關(guān)注世界能源形勢，緊跟國家發(fā)展政策，適時調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以及實施“雙主業(yè)、雙支撐”戰(zhàn)略的有力舉措。天威新能源的發(fā)展是天威集團倡導(dǎo)和履行企業(yè)社會責(zé)任的具體體現(xiàn)，公司將始終不渝的堅持科學(xué)發(fā)展觀，努力推進科技進步，大力倡導(dǎo)使用可再生能源，保護我們的生存環(huán)境，促進經(jīng)濟發(fā)展和人類社會的和諧共存、全面進步。天威新能源人將發(fā)揚天威集團倡導(dǎo)的“特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別能創(chuàng)新、特別有作為”的執(zhí)行力，團結(jié)一心，眾志成城，以“自信自強、追求卓越”的精神，譜寫新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展新的篇章！海納百川，有容乃大。天威新能源控股有限公司真誠期盼與各界朋友攜手合作，共同發(fā)展。讓我們攜手打造天威新能源美好的未來，共創(chuàng)中國新能源產(chǎn)業(yè)更加輝煌的明天。歡迎你加入天威新能源控股有限公司！我們祝愿你工作順利、事業(yè)有成?？偨?jīng)理：本手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快適應(yīng)公司，盡快融入到崗位工作中。本手冊還將幫助您理解就職于本公司的各項條件及要求，以及讓您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與您所在部門負責(zé)人或人力資源部聯(lián)系。本手冊的解釋權(quán)歸天威新能源控股有限公司人力資源部所有。本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加，并在公司內(nèi)部OA或網(wǎng)上公共空間公布。更新及修改部分將不再另行通知，生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。人力資源部第二章企業(yè)介紹第一節(jié)公司概況天威新能源控股有限公司是中國兵裝集團旗下天威集團的控股子公司。天威集團是一家擁有光榮歷史和雄厚實力的國家重大裝備制造業(yè)骨干企業(yè)，五十多年來，天威集團始終以中華民族的偉大復(fù)興為己任，艱苦奮斗、自力更生，銳意改革，不斷開拓創(chuàng)新，為中國電力事業(yè)和新能源事業(yè)的發(fā)展做出了卓越的貢獻，并成長為一家擁有輸變電和新能源兩大主業(yè)的現(xiàn)代化高科技制造大型集團公司。作為中國輸變電和新能源產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)跑者，“立足產(chǎn)業(yè)報國，鑄就世界品牌”是天威的價值觀，“創(chuàng)全球名企，樹百年天威”是天威的愿景。天威集團自2001年起涉足太陽能光伏行業(yè)，是首家進入新能源領(lǐng)域的國有企業(yè)，是中國國內(nèi)光伏企業(yè)的先驅(qū)之一。天威新能源作為天威集團雙主業(yè)中的新能源產(chǎn)業(yè)，坐落于中國西部的美麗都市成都雙流西南航空港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。公司分三期建設(shè)，占地1000畝，總投資125億，是四川積極承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，建設(shè)輻射西部、面向全國、融入世界的經(jīng)濟發(fā)展高地的重點引進項目。從成立伊始就秉承“自信自強、追求卓越”的天威精神，高起點、高標(biāo)準(zhǔn)，在全球化新能源領(lǐng)域競爭中跨步前行，不斷創(chuàng)造新的輝煌。公司面向國際、國內(nèi)市場，主要從事太陽能下游產(chǎn)品——晶體硅硅片、太陽能電池、組件、光伏系統(tǒng)工程及光伏應(yīng)用產(chǎn)品的研究、制造、銷售和服務(wù)。公司將與集團上游企業(yè)共同打造一條完整太陽能產(chǎn)業(yè)鏈，成為全球光伏行業(yè)第一方陣的國際化光伏企業(yè)。計劃2012年完成三期建設(shè)，產(chǎn)能規(guī)劃：硅片1.5GW、電池1.5GW、組件1.5GW。公司引進了以張鳳鳴博士為首的數(shù)位博士技術(shù)研發(fā)團隊，與中科院、清華大學(xué)、北京大學(xué)及南京大學(xué)的四位院士共同建立了企業(yè)院士工作站，與澳大利亞新南威爾士大學(xué)光伏工程中心、荷蘭ECN等建立了合作關(guān)系；當(dāng)前公司已聚集了一批國內(nèi)外光伏行業(yè)的一流專家，組建了一流的技術(shù)團隊，生產(chǎn)線均采用世界領(lǐng)先的設(shè)備。公司將在中國兵裝集團“124”政策方針的指引下，以嚴謹高效的管理體系，訓(xùn)練有素的干部職工隊伍和國際一流的生產(chǎn)設(shè)施作保證，以“顧客至上、質(zhì)量第一”為宗旨，不斷創(chuàng)新，持續(xù)改進，一如既往地為客戶提供系統(tǒng)的能源解決方案及滿意的服務(wù)。第二節(jié)組織構(gòu)架天威新能源是高度垂直整合的硅料、硅片、電池、組件和光伏系統(tǒng)供應(yīng)商。整合天威集團下屬的7000噸多晶硅產(chǎn)能，天威新能源是國內(nèi)唯一一家擁有硅料到系統(tǒng)完整產(chǎn)業(yè)鏈的光伏企業(yè)。垂直整合的光伏產(chǎn)業(yè)鏈確保了天威產(chǎn)品穩(wěn)定的供應(yīng)、高品質(zhì)和低成本，以為我們的客戶提供最高價值。擁有硅料到系統(tǒng)完整的光伏產(chǎn)業(yè)鏈，頂級的質(zhì)量保證。產(chǎn)業(yè)鏈上游–3家硅料公司多晶硅

四川新光硅業(yè)科技有限公司(1260噸/年)

天威四川硅業(yè)科技有限公司(3000噸/年)

樂電天威硅業(yè)科技有限公司(3000噸/年)

產(chǎn)業(yè)鏈下游-天威新能源控股有限公司擁有6家子公司天威新能源硅片有限公司（硅片事業(yè)部）天威新能源電池有限公司（電池事業(yè)部）光伏組件有限公司（組件事業(yè)部）光伏材料有限公司太陽能熱發(fā)電開發(fā)有限公司美國HOKU科技公司第三章企業(yè)使命隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，傳統(tǒng)能源日益緊張，大氣污染、植被退化，水土流失、臭氧減少，溫室效應(yīng)……環(huán)境污染日益嚴重。世界煤炭還能燒二百多年；世界天然氣還能用五十多年；世界石油還能用四十多年。何以面對子孫后代？地球母親在吶喊！——幸好我們還有太陽能。太陽能以其清潔、環(huán)保、穩(wěn)定、可靠等特點，廣泛應(yīng)用于并網(wǎng)發(fā)電、獨立光伏電站、軍事、通信、氣象、水利、城市公共建設(shè)、農(nóng)牧業(yè)、工業(yè)、居民生活等各個領(lǐng)域，是人類社會可持續(xù)發(fā)展的首選能源。能源危機越來越嚴重的制約著整個人類的發(fā)展和社會的進步，發(fā)展太陽能等新能源是關(guān)系到國家綜合實力，關(guān)系到人類生存的穩(wěn)定性、持久性的一項重要的戰(zhàn)略性舉措。作為天威集團控股子公司，以及落戶西南最大投資的新能源企業(yè)龍頭，天威新能源控股有限公司自誕生起就肩負著不凡的使命。太陽對于人類是不可或缺的。她給予地球生命與溫暖，以無限的熱情亙古存在，普照眾生，以博大的胸懷關(guān)愛世界的每一個角落，默默地燃燒、無私地奉獻。歡迎加入這一神圣光輝、福祉千秋的嶄新事業(yè)！太陽能光伏事業(yè)是神圣的。它滋養(yǎng)藍天綠地碧水，捍衛(wèi)大地生靈賴以生存的家園，無私地奉獻光和熱。以中國電廠燃料結(jié)構(gòu)，進行計算，得出了中國的CO2排放指數(shù)為0.814kg/kWh。分別對中國26個主要城市，按照最佳傾角和垂直安裝兩種并網(wǎng)光伏系統(tǒng)的情況進行了分析計算，每安裝1kW光伏系統(tǒng)減少8.92噸到39.20噸之間CO2排放量，減少28.1噸到123.48噸之間標(biāo)準(zhǔn)煤的燃燒量。天威集團順應(yīng)和肩負起人類展的歷史使命，緊緊抓住二次創(chuàng)業(yè)的命脈，拓展天威精神、弘揚天威文化。天威新能源是一個領(lǐng)航清潔能源為人們帶來高品質(zhì)生活的企業(yè)，天威新能源是一個為員工創(chuàng)造發(fā)展機遇實現(xiàn)卓越人生和優(yōu)越生活的企業(yè)，天威新能源是一個擁有完整產(chǎn)業(yè)鏈的國際化大型綠色能源企業(yè)，天威新能源是一個以產(chǎn)業(yè)強國為己任的大型國有企業(yè)，天威新能源是一個以改善人類生存環(huán)境為使命、造福公眾具有強烈社會責(zé)任的企業(yè)，天威新能源是一個追求利益共同和諧完美的企業(yè)。全體天威新能源事業(yè)的建設(shè)者，將全身心地投入這神圣、光輝而嶄新的事業(yè)。深懷感恩之心，收集太陽的賜予；秉承博愛精神，弘揚太陽的真情。

第四章企業(yè)理念天威價值觀：立足產(chǎn)業(yè)報國，鑄就世界品牌天威愿景：創(chuàng)全球名企，樹百年天威天威哲學(xué)：先造就人才，再成就企業(yè)天威精神：自信自強，追求卓越天威責(zé)任：代表民族利益，增進社會福祉天威作風(fēng)：嚴明、勤奮、務(wù)實、高效天威人才觀：

競爭識才，人盡其才天威質(zhì)量觀：塑優(yōu)秀人品，造最好產(chǎn)品天威服務(wù)觀：用戶滿意，奉獻真誠天威信譽觀：黃金有價，誠信無價第五章人力資源方針天威新能源人力資源方針：始終視員工為公司最重要的資源，建立公平高效的評價、分配、激勵與約束體系，為公司提供和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人力資源，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展和價值雙贏。面對外部環(huán)境的不斷變化，我們一貫倡導(dǎo)“嚴明、勤奮、務(wù)實、高效”的工作作風(fēng)，努力營造一個充滿開放意識和學(xué)習(xí)意識的團體、一個不斷超越自我的組織氛圍。天威用人觀：“選才”，通過競爭識別人才；實際工作績效和發(fā)展?jié)摿Σ⒅?；外部招聘與內(nèi)部選拔并舉?！坝拧?，對員工進行有計劃地開發(fā)培養(yǎng)；開設(shè)多條晉升通道，創(chuàng)造均等發(fā)展機會?！坝貌拧?，用人不疑，合理授權(quán)；人盡其才，崗人相宜；尊重人才，但不遷就人才?！傲舨拧?，事業(yè)留人、情感留人、待遇留人。天威人才觀：“三種人才”，管理——能駕馭市場經(jīng)濟，應(yīng)對復(fù)雜局面，懂經(jīng)營、善管理的管理人才；技術(shù)——知識淵博、善鉆研、能創(chuàng)新、具有國際領(lǐng)先水平的科技人才；生產(chǎn)——懂技術(shù)、善操作、技藝精湛的技能人才?！叭瞬湃?，國際化——具有全球視野，熟悉國際經(jīng)濟運行規(guī)律和國際市場通行的商業(yè)規(guī)則，具有跨文化、跨國界的適應(yīng)能力、溝通能力和經(jīng)營管理能力；專家化——具備光伏專業(yè)的知識和能力，能夠運用專業(yè)的方法和專業(yè)的裝備完成國際一流的專門化任務(wù)并形成自身的核心專長和競爭力；天威化——認同天威的企業(yè)文化和核心價值觀，認同天威的遠大抱負和追求，具有天威人典型的精神風(fēng)貌、工作作風(fēng)和行為方式。天威工作作風(fēng)：嚴明、勤奮、務(wù)實、高效。嚴明：遵守制度，恪盡職守，嚴肅紀(jì)律，獎懲分明；勤奮：不怕困難，忘我勞動，奮力爭先，無私奉獻；務(wù)實：腳踏實地，崇尚實干，精耕細作，注重實效；高效：條理有序，講究方法，珍惜時間，日事日清。天威人力資源基本模塊：“規(guī)劃”，從人力資源管理的實際出發(fā)，著眼公司全局性、系統(tǒng)性、長期性的人力資源政策，正確處理企業(yè)全局與局部、短期與長期的關(guān)系，制定相應(yīng)規(guī)劃，為實現(xiàn)全局性、長遠性目標(biāo)而進行的有效管控，強有力地支持集團經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的發(fā)展?！罢衅浮?，依靠公司的使命和文化、成就與機會，吸引和招攬合適的人才。建立和完善內(nèi)部招聘和外部招聘制度，內(nèi)聘強調(diào)業(yè)績和能力，外聘注重素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗?！芭嘤?xùn)”，公司宗旨之一是為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機會，以幫助員工發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。員工應(yīng)通過扎實有效的工作，使自己獲取公司更多的培訓(xùn)資源?！叭耸隆保⒖茖W(xué)化、規(guī)范化、人性化的人事制度和操作流程，激勵與約束員工的行為，讓員工獲得更多的機會，承擔(dān)更大的責(zé)任?！癈&B”,遵循效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，建立對外具有競爭力、對內(nèi)公平，與貢獻、業(yè)績和能力掛鉤的動態(tài)薪酬體系。“PA”，以組織和崗位目標(biāo)為出發(fā)點，采用多種考核工具，構(gòu)建公平合理的員工評價體系和激勵機制。“ER”，運用法律、管理、心理等手段，在用工過程中不斷提高員工滿意度，建立良好的公司與員工之間及員工與員工之間的和諧關(guān)系，工作主要集中在事前全面預(yù)防、過程用心梳理、事后妥善處置三個方面。第六章人力資源理念員工是我們公司及投資人價值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競爭力的重要組成要素。我們非常重視員工的成長，員工的成長與天威新能源的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進的，天威新能源對員工成長的幫助、支持始于新員工入司的第一天。天威新能源公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力、實行自我實現(xiàn)的大舞臺。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺、人均有片藍天。公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個員工提供發(fā)展空間。新員工進入天威新能源公司，正如一張白紙，開始在上面書寫新的人生篇章。新員工90%都比較年輕，這是我們最大的優(yōu)勢。我們每個員工的前進動力，源自對成功的渴望與追求。我們敢想、敢干、敢拼、敢闖，我們不怕失敗，我們有充沛的精力。但年輕也是我們最大的弱點，我們?nèi)鄙偕鐣?jīng)驗，缺乏吃苦耐勞的精神，欠缺韌性，眼光不夠開闊，易走極端，容易陷入自負、甚至孤芳自賞。當(dāng)我們清醒地認識了自己的弱點，就是走向成功的開端。我們欣賞甘于奉獻的員工，絕不容忍唯利是圖的人；我們欣賞勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，絕不容忍相互推諉的人；我們欣賞細致謹慎的員工，絕不容忍故步自封的人；我們欣賞開拓創(chuàng)新的員工，絕不容忍急功近利的人。我們珍惜人才、重視人才，愛惜每一位員工，為了他們的成長，絕不遷就他們對企業(yè)、對員工整體利益?zhèn)Φ男袨?；我們最為贊賞為了理想、為了天威新能源事業(yè)而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作、快樂工作，成為工作的主人。第七章入職輔導(dǎo)第一節(jié)地理交通天威新能源控股有限公司位于四川成都市雙流西南航空港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)天威路1號，公司西面靠雙流、東面臨華陽、南面為新津、北面為成都中心城區(qū)；距成都市區(qū)25分種車程，距雙流國際機場僅15分鐘車程。公司地理位置圖1：公司位于雙華和黃甲之間黃甲大道東側(cè)的天威路，占地1000畝。從成都從發(fā)，自駕車可以從人民南路上機場高速或輔道，經(jīng)大件路、華陽大道，到達黃甲大道；也可以從永豐路上成雅高速，雙流下高速，經(jīng)華陽大道，到達黃甲大道；或者從創(chuàng)業(yè)路，上大件路，在川齒路口向南，到達天威路。乘坐公交車，可以從火車南站乘坐816、824路直達公司；也可以從茶店子、羊犀立交乘坐846直達公司；從雙流從發(fā)，可以乘坐公交3路B、832，或者乘坐公司通勤車，直達公司。具體公交車站點圖附后。公司地理位置圖2：公司地理位置圖3：公司周邊公交線路及公司交通車站點：公交線路途徑站點所屬公司備注13路B天威新能源（北門）―楊橋―騰飛路―雙華場―雙華場路口（文化學(xué)校）―紅河村―大件路路口―長冶南陽錦城―客運中心―鹽業(yè)公司―白鶴小區(qū)―東升一中―大市場―（好又多雙流店）―中醫(yī)院―城西路口―福達賓館―城北市場―航鷹東路口―雙中實驗校門―金河路口―銀河路―香榭園鄰―航鷹西路口―繞城路―彭鎮(zhèn)加油站―金鷹家私廠―彭鎮(zhèn)東場口―彭鎮(zhèn)―彭鎮(zhèn)大橋―沿河村新區(qū)―楊坪村路口―葡萄基地―楊坪三圣點―鰱魚村雙流一運司首發(fā)時間：天威新能源（公司北門）6:45；收班時間：天威新能源（公司北門）19:10。25路B晚間公交車黃甲廣場―（西航港華牧路口）―天威新能源―楊橋―（騰飛路）―雙華場―長冶南陽錦城―客運中心―國棟五星城―雙流廣場―棠月樓―（棠中）―棠湖賓館―（中醫(yī)院）―淳化街―廣都大廈―東明街―雙中（高中部）―縣醫(yī)院―福達賓館―迎春路口（湯家灣）―富豪時代―新雙中（初中部）―白衣小區(qū)―航鷹路―新城公園―東立國際花園―四川國際網(wǎng)球中心―都市陽光小區(qū)―紫荊電影院―蛟龍大道雙楠路口―香榭園林一期―香榭園林二期―棠湖實驗中學(xué)（初中部）―棠湖派出所―迎龍小區(qū)―龍橋小區(qū)―時代奧特萊斯雙流一運司1.首發(fā)時間：時代奧特萊斯18:30；黃甲廣場19:55。2.收班時間：時代奧特萊斯20:30；黃甲廣場21:35。3816路黃甲車站―天威新能源（西門）―楊橋―雙華場―雙華小區(qū)―西航港大道―成雅路口―華夏旅游學(xué)校―現(xiàn)代技術(shù)學(xué)院―佳月電器―文星鎮(zhèn)―四川大學(xué)―光明村―川大河畔―新月花園―四川民族大學(xué)―棠中外校―久居福―博達―常樂小區(qū)―信息工程學(xué)院―航空港―月亮灣―美好花園―航空四站―三環(huán)路口―新北小區(qū)―成雙路口―機場路口―腫瘤醫(yī)院―火車南站華客公司首發(fā)時間：黃甲車站6:00收班時間：18:304829路黃甲車站―黃甲廣場―成雅鹿―預(yù)制廠―磷肥廠―公興火車站―鐵廠―梨園―賈家拱橋―公興鎮(zhèn)―車管所―南玻―黃龍湖―黃龍溪路口―萬佛寺―繞城路雙華路口―寶馬加油站―交管站―地稅所―輸氣大廈―南陽盛世―大市場―太平路口―華陽客運中心華協(xié)公司因路徑站點修路，現(xiàn)行駛線路暫作調(diào)整至5月份左右。5846路西航港華牧路口―碧晶科技―天威新能源―四川特驅(qū)―龍飛騰小區(qū)―雙華小區(qū)―西航港大道一段―川大文星花園―光明小區(qū)―川大路口―四川大學(xué)―江安花園―白家路口―四川大學(xué)東―大件路口―水電科研所―宗申流溪別院―長江路二段―錦華路機場路口（博達）―常樂小區(qū)―學(xué)府路一段（信息工程學(xué)院）―學(xué)府路二段―學(xué)府路二段東站―月亮灣站―武侯大道路口（文昌村）―武侯大道文昌段―簇橋新苗村―川藏路口（益民加氣站）―望錦橋―三婆殿―簇錦南路―簇橋北路武侯大道路口站―七里大道路口―武侯大道鐵佛站―武侯大道鐵佛段北站――武青橋站―茶店子公交站鋒圣公司夏季首發(fā)時間：6∶20冬季首發(fā)時間：6∶406832路西航港大道華牧路口―碧晶科技―天威新能源―海蓉站―華通園―阿波羅太陽能―太極制藥―雙華小區(qū)―鄰里中心―國棟―成都機械技術(shù)學(xué)院―江安麗苑―三和嬌年華―川大文星花園―星月花園―西南民大―康弘藥業(yè)―迎賓路口―雙流客運中心―鹽業(yè)公司―東升一中―歐城花園―弘民生資市場―錦繡華都―迎春橋―103廠―小紅帽招呼站―接待寺―金花消防―金花大橋鋒圣公司7824路仁寶集團―漢能實業(yè)―成雅互通立交站―華牧路口站―碧晶科技站―天威新能源站―四川特驅(qū)站―雙華小區(qū)―西航港車站―會緣汽配城站―雙華小區(qū)―西航港車站―會緣汽配城站―物流園區(qū)站―西南民大―星月花園―文星花園―四川大學(xué)―江安花園―白家街道辦―黃河南路站―白家市場―石羊車站―新園大道國防樂園―府城大道西段站―市一醫(yī)院―益州大道北段站―火車南站―火車南站東路站―紅磚橋站―琉璃一街站―城東客運站鋒圣公司1.夏季首發(fā)時間：6∶20；收班時間19∶00。2.冬季首發(fā)時間：6∶40；收班時間18∶30。公司通勤車線路：（周一至周五）雙流至公司路線：早上7點20分，雙流大市場門口-公司（此趟班車為一輛）；早上7點25分，雙流大市場門口-公司（此趟班車為兩輛同時發(fā)車）。公司至雙流路線：下午18:00點，公司-雙流大市場（此趟班車為一輛）；下午18點15分，公司-雙流大市場（此趟班車為一輛）；下午18:30分，公司-雙流大市場（此趟班車為一輛）。3、成都至公司路線：早上7點10分，火車南站-公司（此趟班車為一輛）。4、公司至成都路線：下午18點10分，公司-火車南站（此趟班車為一輛）。備注：公司通勤車以及周邊公交路線會因各種原因而隨時更改，此表僅代表當(dāng)前狀況。第二節(jié)配套設(shè)施1、園區(qū)內(nèi)設(shè)施◆宿舍樓：104A、104B、104C、104D均為公司員工宿舍，標(biāo)準(zhǔn)間為4-6人，配置獨立衛(wèi)生間、熱水器、高低床、床頭柜和衣柜。◆銀行ATM機：宿舍樓104A底層值班室側(cè)?！翎t(yī)務(wù)室：宿舍樓104B底層117室；設(shè)有醫(yī)生和護士，配備有一些醫(yī)療設(shè)備和藥品；開診時間為工作日8：30—17：30，其中每周五下午13：30—17：30為內(nèi)務(wù)整理和部門會議時間，暫停對外服務(wù)?！魡T工餐廳：103A、103B為公司餐廳，周一至周日提供早、中、晚、深夜福利餐?！粜≠u部：位于104A底層，提供各類日雜小商品銷售、電話卡充值服務(wù)?！艨禈吩O(shè)施：園區(qū)生活區(qū)內(nèi)設(shè)有燈光足球場、籃球場、網(wǎng)球場、羽毛球場、乒乓球、（SLK）臺球、電視房、健身場等。2、園區(qū)外設(shè)施沿黃甲大道從公司向南向北各一站路，分別是黃甲鎮(zhèn)、雙華社區(qū)，具備各類型生活設(shè)施?！翥y行：農(nóng)村信用社、興業(yè)銀行（銀聯(lián)）ATM機?！羿]政：黃甲鎮(zhèn)郵政所。◆醫(yī)院：雙華場衛(wèi)生站及黃甲鎮(zhèn)醫(yī)院。◆其它：各類餐館娛樂設(shè)施與場所。第三節(jié)園區(qū)布局公司藍圖布局為自北向南方向：101-102系控股公司辦公樓包括各職能部門辦公室；201-206系硅片事業(yè)部各職能部門及生產(chǎn)車間；301-306系電池事業(yè)部各職能部門及生產(chǎn)車間；401-402組件事業(yè)部各職能部門及生產(chǎn)車間；園區(qū)最北邊501-503系光伏材料公司：公司當(dāng)前建成投入生產(chǎn)使用的建筑，包括101辦公樓、102技術(shù)研發(fā)中心、103第一/第二食堂、104A-D宿舍樓、201/202硅片事業(yè)部、301/302電池事業(yè)部、401庫房、402組件事業(yè)部、203變電站、303動力站、105庫房等；尚未投入使用在建工程包括：203-206硅片生產(chǎn)車間、303-306電池生產(chǎn)車間等。圖4公司俯視藍圖第四節(jié)報到入職1、人員聘用原則◆公司鼓勵、支持現(xiàn)有員工推薦、引薦優(yōu)秀人員進入公司共事，但必須按照公司招聘程序進行；對重要職位舉薦成功者，公司將按照《Q/TN.LRZ.22-2010內(nèi)部員工人才舉薦制度》予以獎勵?！艄静环磳ΜF(xiàn)有員工推薦與本人有親屬關(guān)系的人員進入公司共事，但必須按照公司招聘程序進行，推薦人不參與被推薦人的面試，并遵循如下回避原則：

有親屬關(guān)系或舉薦關(guān)系的員工不能在同一部門工作；

有親屬關(guān)系或舉薦關(guān)系的員工不能在有垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作；

管理崗位負責(zé)人，其親屬或有舉薦關(guān)系的人不能在其管轄的范圍內(nèi)工作；

有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位；

有親屬關(guān)系或有舉薦關(guān)系的員工在公司工作，必須如實書面申明、報批，不得隱瞞?！艄咎岢九c員工之間建立誠信的關(guān)系。公司將視具體情況對入職員工的工作背景、教育背景等進行核實。如在應(yīng)聘過程中或工作中發(fā)現(xiàn)虛假或不實言行，公司將不予錄用，已入職的視為嚴重違反公司制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止試用或者解除勞動合同?！艟哂邢铝星樾沃徽?，不得聘用為公司員工：

年齡未滿十八歲者；

身體與精神狀況不符合工作崗位要求的；

與原工作單位尚未終止勞動關(guān)系的，或不能出具離職證明者；

曾在本公司有工作經(jīng)歷，離職后距再次入職時間未滿2年者；

應(yīng)聘人員超過約定時間5個工作日未來報到的，原則上不再通知錄用；

其他經(jīng)公司認為不合適者；隱瞞真實情況，獲取入職的資格的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退，并賠償公司相應(yīng)的損失。2、入職手續(xù)辦理◆入職應(yīng)提供的資料：

公司指定或認可醫(yī)院開具的體檢合格報告原件；

原公司開具的離職證明原件（如確無法提供的，須提供本人的書面承諾書，內(nèi)容包括本人已與原公司辦完離職手續(xù)，且當(dāng)前未受任何的培訓(xùn)協(xié)議或競業(yè)限制期限制）；

標(biāo)準(zhǔn)1寸免冠彩色證件照3張（近一年內(nèi)）；

身份證原件及復(fù)印件3份（新版身份證正反兩面復(fù)?。?；

學(xué)歷、職稱和相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格或特種作業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；

人力資源部或用人部門要求提供的其他資料?！羧肆Y源部負責(zé)查驗資料的原件是否真實與符合要求,任何一項資料不齊或不真實均不能辦理入職手續(xù)。◆身份證、學(xué)歷證、職稱、相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書等原件交人力資源部或綜合管理部進行電子掃描，將于10個工作日之內(nèi)退還本人?！舾髀毮懿块T職員入職流程：填寫《入職登記表》→辦理工作證→設(shè)置考勤→領(lǐng)取《員工手冊》→部門報到→后勤辦理入宿→后勤領(lǐng)取生活用品→后勤辦理飯卡/門禁→總經(jīng)理工作部辦公室領(lǐng)用辦公用品部→設(shè)備運行部簽領(lǐng)資產(chǎn)單→企業(yè)管理部申領(lǐng)電腦→到達工作崗位→新員工入職培訓(xùn)→一個月內(nèi)領(lǐng)取工作服→一個月簽訂《勞動合同》或《三方實習(xí)協(xié)議》。辦公室◆各事業(yè)部員工入職流程：填寫《入職登記表》→照相→辦理工作證→領(lǐng)取《員工手冊》→事業(yè)部綜合管理部報到→后勤辦理入宿→后勤領(lǐng)取生活用品→后勤辦理飯卡/門禁→新員工入職集中培訓(xùn)→軍訓(xùn)→考試與淘汰→一個月簽訂《勞動合同》或《三方實習(xí)協(xié)議》→設(shè)置考勤→到達工作崗位→領(lǐng)取工作服/工作用具→事業(yè)部二級培訓(xùn)→理論及實操考核與淘汰→分到崗位→崗前跟班實訓(xùn)→獲得上崗操作證→上崗作業(yè)。3、入住手續(xù)辦理◆申請公司宿舍條件，入住資格：

在雙流縣境內(nèi)無住房且因工作需要長期倒班的員工；

雖然在雙流縣境內(nèi)有住房，但交通極為不便，因工作需要長期倒班的員工；

在雙流縣境內(nèi)無住房，確因工作原因需要長期在倒班宿舍居住的管理人員、技術(shù)人員；

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他人員?！粝奕肭闆r：

傳染病患者；

有吸毒、賭博等不良嗜好者；

被醫(yī)療機構(gòu)鑒定為精神病患者；

不遵守《倒班宿舍管理規(guī)定》的人員；

被公安機關(guān)立案偵查者。◆員工可以選擇是否領(lǐng)用公司提供的床上用品和生活用品，如果領(lǐng)用的，在6個月之內(nèi)離職的應(yīng)向公司支付270元的成本費?！舨辉诠咀∷薜膯T工，可獲得100元/月的交通補助?！羲奚峁芾硪?guī)定：

房間內(nèi)嚴禁私接亂拉電線，不得使用大功率電器，違者將沒收器具。離開房間時關(guān)閉電源開關(guān)。

保管好寢室門和衣柜鑰匙，貴重物品應(yīng)加強保管，不得亂扔亂放。

禁止在宿舍區(qū)和房間內(nèi)亂扔煙頭，樓道和樓梯口不得堆放雜物，保持暢通。

禁止在陽臺和窗臺外側(cè)放置花盆等易墜落物，避免發(fā)生危險。

宿舍區(qū)消防設(shè)施設(shè)備、監(jiān)控系統(tǒng)等，嚴禁擅自移動或操作。若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，及時向宿舍管理員報告。

室內(nèi)不得使用或存放易燃易爆物品、危險化學(xué)品及國家規(guī)定的違禁物品（含槍支、管制刀具等），一經(jīng)查出，除沒收外，將進行經(jīng)濟懲戒。

嚴禁在室內(nèi)使用煤氣爐、煤氣罐、煤氣烤火設(shè)施等。

嚴禁在宿舍區(qū)域和宿舍內(nèi)打架、斗毆或從事危害公共安全的事情。

嚴禁在宿舍內(nèi)窩藏犯罪分子、犯罪嫌疑人或形跡可疑的人。

嚴禁將外來人員帶入宿舍或留宿外來人員。

服從宿舍管理人員安排，不得自行選擇或私自調(diào)換宿舍或床位。

宿舍所有器具設(shè)備，住宿員工有責(zé)任維護其完好，如有疏于管理或惡意破壞者,由其擔(dān)負修理費或賠償費,并視情節(jié)輕重給予處罰。

非特殊原因，連續(xù)3天不歸宿，將取消其入宿資格。

公司提供免費的住宿，當(dāng)前沒有向員工收取住宿費用和水、電、氣費，如果員工出現(xiàn)浪費各類資源之行為，公司有權(quán)向員工追訴成本并嚴肅處理當(dāng)事人?！糸T衛(wèi)制度：

所有人員須憑有效證件進出公司大門。衣冠不整者不得進出園區(qū)大門、辦公樓、車間。

未佩戴胸卡、未持工作證、無臨時有效證件的員工進出大門參照外來人員執(zhí)行，或由所在部門負責(zé)人憑有效證件到門衛(wèi)室確認并登記后進入廠區(qū)。

凡在辦公樓工作的員工上班時間必須佩帶胸卡，統(tǒng)一穿著工作服。

非本公司工作人員憑本人有效證件登記并經(jīng)接待部門確認后方可進入辦公大樓。

本公司內(nèi)部機動車輛憑辦公室部頒發(fā)的《天威新能源車輛出入證》進出園區(qū)大門。

本公司員工私人機動車輛可在正式入職后向辦辦室安全保衛(wèi)部申請辦理《天威新能源車輛出入證》，憑證進出園區(qū)大門。安全保衛(wèi)部◆餐卡辦理

辦理：在公共空間打印并填寫《產(chǎn)業(yè)園員工食堂飯卡辦理申請表》呈部門負責(zé)人和人力資源部審核簽字，報后勤部審核補助天數(shù)及金額簽字，交食堂機房管理人員辦理一卡通，并充值。

充值：每周星期二、四為財務(wù)充值時間，如需辦理，將現(xiàn)金交由各事業(yè)部綜合管理部或職能部門指定內(nèi)勤辦理相關(guān)手續(xù)。

掛失和解掛:遇飯卡丟失應(yīng)立即到食堂機房辦理掛失，如失而復(fù)得憑本人身份證或工作證到食堂機房辦理解掛。

補換卡：向事業(yè)部綜合管理部或職能部門指定內(nèi)勤人員申請補換卡，并繳納工本費20元，每周星期二、四下午為辦理時間?！粲貌鸵?guī)定：

員工入職當(dāng)天，即可領(lǐng)取到餐卡，每月公司的費補將自動充值到餐卡中。

用餐地點及時間：103食堂一樓大廳和二樓餐廳，早餐7:30-9:00,午餐11：30-12:45，晚餐17:30-18:45，深夜餐：23:30-24:30.

用餐方式：按實際消費金額使用天威新能源一卡通刷卡消費。

餐廳菜品收費隨行市定價。

非本公司人員用餐，就使用一次性餐具、餐筷，價格為每套0.8元。

所有用餐人員必須愛惜糧食，厲行節(jié)約。凡是浪費糧食者，每人每次處罰20—50元。

公司所有員工一律刷卡消費，不準(zhǔn)賒賬，不準(zhǔn)將飯卡外借給公司以外人員(員工家屬除外)使用。違反者每人每次處罰20元。

所有人員用餐完畢后必須將餐盤、湯碗、湯勺、筷子等用具放回餐具回收車，將渣物等倒入垃圾桶中。違反者，每人每次處罰20元。

餐廳內(nèi)不得吸煙、酗酒、隨地吐痰、亂扔垃圾，不得穿背心、短褲、拖鞋進入餐廳，違者每人每次罰款20元。

尊重食堂管理人員和餐飲服務(wù)人員，不得使用任何侮辱性語言和行為進行人身攻擊。違者每人每次處罰50元。第八章崗前輔導(dǎo)第一節(jié)安全守則公司遵循“安全第一、預(yù)防為主”的安全方針，在日常生產(chǎn)活動中按照以人為本的安全策略進行組織生產(chǎn)。員工應(yīng)服從公司安全管理規(guī)章制度，并履行本崗位安全職責(zé)。防止生產(chǎn)安全事故、防止職業(yè)病、防火、防盜、防破壞、保護環(huán)境是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)1、三級安全教育根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，公司對生產(chǎn)作業(yè)人員嚴格執(zhí)行三級安全教育制度。新入廠員工必須通過由安全保衛(wèi)部、事業(yè)部（職能部門）、班組的安全考核后才能辦理入職手續(xù)。對第一次未能通過考核的員工，由各部門組織進行補考，對未參加補考及補考不及格人員，公司原則上不予錄用，具體執(zhí)行參照個人力資源部培訓(xùn)制度。2、安全職責(zé)◆進入生產(chǎn)區(qū)域，必須按照各生產(chǎn)區(qū)域規(guī)定佩戴相應(yīng)的勞保用品，確保個人職業(yè)健康安全?！魡T工必須認真學(xué)習(xí)和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任?！魢栏褡袷毓靖黜棸踩a(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，正確使用和保養(yǎng)各類設(shè)備及安全防護設(shè)施，不準(zhǔn)亂開、亂動非本人操作的設(shè)備和電氣裝置。◆員工有上報安全隱患和事故的義務(wù)，在工作中，應(yīng)隨時留意你所在的工作區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即向當(dāng)班班組長報告，遇到突發(fā)事件應(yīng)可越級上報（公司安全生產(chǎn)事故管理電話0112）。3、消防規(guī)程“預(yù)防為主，防消結(jié)合”是公司的消防工作方針。做好消防工作是公司每個員工的責(zé)任和義務(wù)。◆為防止火災(zāi)事故，產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)禁止流動吸煙，所有生產(chǎn)區(qū)域、倉庫禁止吸煙；◆在工作應(yīng)加強火源、熱源管理，下班應(yīng)關(guān)閉相應(yīng)電源?！粝涝O(shè)施（如：滅火箱、消火栓、安全通道）旁，嚴禁停車、堆放物品?！羰煜缁鹣?、消火栓等消防設(shè)施、器材的放置地點，不得隨意挪動；更不得挪作它用?！艄九鋫涞臏缁鹌饔卸趸?、泡沫和干粉三種，應(yīng)認真學(xué)會其使用方法。◆發(fā)現(xiàn)火情，應(yīng)首先按動最近區(qū)域的火災(zāi)報警器，同時向公司監(jiān)控中心報告（電話0067），必要時可直接向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報；報警后可根據(jù)火場情況，選擇適當(dāng)?shù)臏缁鹌鞑倪M行滅火，但公司不鼓勵員工進行盲目救火?！舭l(fā)生火警后，員工應(yīng)按照公司應(yīng)急預(yù)案進行疏散，疏散過程中切勿擁擠和搭乘電梯。4、意外緊急事故處理◆在各種意外及緊急事故下，員工應(yīng)服從公司安全管理人員、該區(qū)域管理人員指揮，按照順序進行疏散，無關(guān)人員不得進入事故現(xiàn)場?！粼诎l(fā)生應(yīng)外事故后，如有員工受傷，在場員工應(yīng)立即向公司安全保衛(wèi)部匯報（電話0112），同時協(xié)助救護傷病者，自覺維護現(xiàn)場秩序。◆發(fā)生意外緊急事故后，公司安全生產(chǎn)管理委員會是向外發(fā)布相關(guān)信息的唯一管理機構(gòu)，任何個人嚴禁發(fā)布相關(guān)信息。第二節(jié)基本行為準(zhǔn)則《員工基本行為準(zhǔn)則》為公司員工基本道德行為大綱，任何違反本準(zhǔn)則之行為均有可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同；因違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償，行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關(guān)處理。1、基本的崗位責(zé)任◆員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其超越職務(wù)行為的動機?！艟S護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞?！粼谖唇?jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍參與商業(yè)活動。◆員工應(yīng)嚴格執(zhí)行公司頒布的各項規(guī)章制度。員工認為公司制度存在不適用之處，應(yīng)及時向上級或編制和解釋該制度的部門反映，公司不視為其拒絕執(zhí)行的理由?！糇裱芾砹鞒獭⒔邮苌纤镜念I(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報?！魡T工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。2、基本的保密義務(wù)◆公司的一切紙質(zhì)文案和電子文檔、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播?！魡T工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。◆公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)?！魡T工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露?！艄緦ν獾慕浑H應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸?！糇鹬乜蛻?、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。3、與公司利益的沖突◆兼職

員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報酬的工作。

在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：a)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作（行業(yè)協(xié)會、慈善或社會公益事業(yè)除外）；b)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、業(yè)主或者商業(yè)競爭對手；c)所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；d)因兼職影響本職工作或有損公司形象?！籼厥怅P(guān)系的回避

公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向其他部門推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。

已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，原則上不得在同一部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向人力資源部門書面聲明。

公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。第三節(jié)日常行為規(guī)范1、個人形象規(guī)范◆著裝：統(tǒng)一、整潔、得體。工作時間必須按規(guī)定穿著工作服（西服或工裝）、佩戴工作證。袖口扣好，內(nèi)衣不外露。除倒班宿舍區(qū)外，園區(qū)內(nèi)（含食堂）不得穿拖鞋、赤背或穿著過分裸露的服裝?！魞x容：自然、端莊、大方。頭發(fā)干凈、整齊，不染彩色頭發(fā)，不佩戴夸張的飾物，女員工長發(fā)要求挽束。男員工不佩戴耳環(huán)，頭發(fā)前長不覆額、側(cè)長不掩耳、后長不觸領(lǐng)，胡須必須剃凈，一律不得蓄須。不留長指甲，不染彩色指甲?！襞e止：文雅、禮貌、精神。在面對他人時，面含微笑，坐、立、行保持得體的姿態(tài)。工作中與人交流講普通話，多使用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”等文明用語。不得在辦公和生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩。遇到上級時要主動問好，與同事相遇要點頭致意。進入領(lǐng)導(dǎo)或其他部門辦公室要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后方可進入2、工作崗位規(guī)范◆遵守崗位的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，工作中要做到有計劃、有步驟、有效率地進行。遇有工作部署要立即行動，不得推諉扯皮。◆工作中不要隨便離開自己的崗位，不得無故竄崗。長時間離開座位時，可能會有電話或客人，事先應(yīng)拜托給上司或同事?！粼谝庖姾椭鲝埐灰恢聲r，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。3、同事關(guān)系規(guī)范◆上下級關(guān)系：建立相互尊重、相互信賴、相互依存的“績效伙伴”關(guān)系，不搞個人崇拜、惟我獨尊?！敉玛P(guān)系：不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛，營造團結(jié)拼搏的氛圍?！糇鹬厮耍嚎隙?、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足熱情幫助和彌補，造就明快和睦的氣氛。◆相互合作：在意見和主張不一致時，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案?！艚古蓜e：不允許在工作中以地緣、血緣組成派系或任何形式的小團體，影響工作正常開展。4、公務(wù)社交規(guī)范◆公司提倡首問責(zé)任制，有來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽、熱心引導(dǎo)、快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人或引導(dǎo)到要去的部門?！艚勇犽娫?，鈴聲響起三聲之內(nèi)取下話筒。通話時先問候，并自報公司、部門，內(nèi)線電話須報出姓名。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時要求對方重述。結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒?！艚徽勚薪傻脑掝}包括但不僅限于不得非議黨和政府、不得涉及公司商業(yè)秘密、不得非議交往對象的內(nèi)部事務(wù)、不得背后議論領(lǐng)導(dǎo)和同事、不得涉及格調(diào)不高之事、不得涉及個人隱私之事?！舨辉趫@區(qū)通道、員工餐廳、各生產(chǎn)區(qū)域、各開放式辦公區(qū)等禁煙區(qū)吸煙，園區(qū)內(nèi)禁止流動吸煙公司《產(chǎn)業(yè)園區(qū)禁止吸煙管理規(guī)定》。公司《產(chǎn)業(yè)園區(qū)禁止吸煙管理規(guī)定》5、獎勵規(guī)定◆員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的職責(zé)，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵?！舄剟畹姆绞椒纸?jīng)濟獎勵、行政獎勵兩種。經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品、休假、旅游等；行政獎勵包括通報表揚、通報嘉獎、薪資晉檔或職務(wù)晉升等。經(jīng)濟獎勵和行政獎勵可單獨實施，也可同時進行?！魡T工有下列事件之一者視情況給予獎勵，并通報全公司：a)品行優(yōu)秀，服務(wù)勤勞，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；b)避免了質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故或其它嚴重后果者；c)提出合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者；d)遇到突發(fā)事件能勇往直前者；e)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著成效者；f)出色完成上級交給的急、難、重等特殊任務(wù)者；g)增收節(jié)支，成本控制效果特別顯著者；h)技術(shù)和業(yè)務(wù)考核在行業(yè)中獲得優(yōu)秀成績者；i)積極宣傳企業(yè)形象、特色，使公司獲得明顯社會效益者；j)檢舉違反公司制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；k)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；6、懲戒規(guī)定◆員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后?！魬徒涞哪康脑谟诖偈箚T工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同的利益?！魬徒洳捎媒?jīng)濟處罰與行政處分并行的方式。經(jīng)濟處罰分為扣除月績效獎金、扣除年度獎金等；行政處分為輕微過失、嚴重過失、重大過失三類?！羧愡^失懲戒采用累計記分制的原則，累計扣分達10分，公司作辭退處理。有類似以下違規(guī)行為者，參照“各類過失懲戒標(biāo)準(zhǔn)”進行處理。5過失懲戒標(biāo)準(zhǔn)處罰種類過失描述懲戒標(biāo)準(zhǔn)（每次）扣分扣發(fā)輕微過失違反日常行為規(guī)范個人形象規(guī)范之規(guī)定的，每違反一項150會議遲到、早退，手機響鈴等不遵守會場紀(jì)律150工作相互推諉扯皮影響工作進程4200在工作區(qū)高聲喧嘩、追逐打鬧150無故缺席會議、培訓(xùn)，而事先未請假，或請假未獲準(zhǔn)的3150擅自標(biāo)貼，撕毀、涂改公司的各類通告等3150在禁煙區(qū)抽煙、亂吐痰、扔紙屑等150當(dāng)班時竄崗、扎堆聊天2100私自調(diào)整班次3150當(dāng)班時嚼口香糖、吃零食或在食堂以外進食150拖延執(zhí)行上級命令未造成嚴重后果者3150違反考勤、請銷假制度者2100餐廳就餐未排隊，用餐完畢后在餐廳內(nèi)逗留超過十分鐘者150惡意評議領(lǐng)導(dǎo)、同事，或?qū)ν隆⑾录墣赫Z傷人者2100對下屬考核不公正但未造成嚴重后果的3150個人工作間或倒班宿舍因未打掃原因?qū)е屡K亂的2100私自接受來訪人員的饋贈且價值在100元以下者3150未經(jīng)允許上班時間因私會客者150亂接私拉電線或未經(jīng)許可使用大功率電器未造成嚴重后果者3150違反《食堂管理規(guī)定》，傾倒飯菜，情節(jié)惡劣者150違反《計算機管理辦法》或《公司OA系統(tǒng)管理辦法》情節(jié)較輕者2100嚴重過失損壞公司形象或泄露公司秘密且情節(jié)較輕者7700涂改或偽造各類工作記錄表格者6600當(dāng)班前喝酒者5500不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推諉5500發(fā)生事故24小時不上報，重大事故1小時不上報8800未經(jīng)批準(zhǔn)私配公用鑰匙4400挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂工作秩序5500不尊重同事和上下級6600不服從公司管理情節(jié)較輕者7700同事間相互斗毆7700濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復(fù)或包庇不良行為9900擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者且未造成嚴重損失4400欠缺責(zé)任心，時時督促也不能按期完成任務(wù)3300缺乏專業(yè)知識，工作無成效，缺乏成本意識，常有浪費5500管理級員工不主動發(fā)現(xiàn)問題，不及時解決問題，上交矛盾7700工作疏忽大意，造成公司的財物損失、浪費和破壞，金額在1000元以內(nèi)的5500道德不良、生活作風(fēng)不正，因工作原因私自接受他人饋贈且價值100元以上500元以下者5500不制止違章，故意回避，明哲保身者5500非指定使用人未經(jīng)主管同意，擅自操作機器、車輛、儀器及其它技術(shù)性工具，或挪作私用；無證（車輛上崗證）駕駛公車或擅自將機動車借給他人9900指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致使部屬發(fā)生重大錯誤，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟或名譽損失9900重大過失擅離職守、瀆職失職，或擅自變更工作方法或流程，給企業(yè)造成較大損失一次扣除10分追究當(dāng)事人相關(guān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，視具體情況另扣發(fā)500元至10000元，并辭退當(dāng)事人。對公司決議、領(lǐng)導(dǎo)批示或有期限命令，無故未能如期貫徹執(zhí)行導(dǎo)致公司利益遭受較大損失、工作進度嚴重影響違反公司薪酬保密制度，打探他人工資或泄露本人工資工作嚴重瀆職，營私舞弊、對公司聲譽造成重大損害、對公司經(jīng)濟利益造成2000元以上損失接受任何形式的賄賂或向他人行賄，金額達500元者蓄意破壞或浪費公司各種設(shè)施、設(shè)備和財物在工作區(qū)、宿舍區(qū)內(nèi)聚眾賭博、鬧事情節(jié)惡劣對供應(yīng)商或協(xié)作商未作認真調(diào)查、評估給企業(yè)造成顯著經(jīng)濟損失或故意提供虛假證明材料向公司提供虛假個人資料、隱瞞真實個人病史的當(dāng)班時睡覺無理由拒絕接受上級指派的正常工作任務(wù)的不按勞動合同約定不服從正常工作調(diào)動的違反《保密合同》，私自向外泄漏公司機密資料的因失職致使公司出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故或出現(xiàn)嚴重影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序后果的違反國家法律法規(guī)及治安條例被行政處罰的對他人進行人身攻擊，煸動或參與毆打他人的違反公司QTN.LRZ.04-2009《員工基本行為準(zhǔn)則》之規(guī)定的一貫消極怠工，工作效率低下的，例行月度考核中處于末位的以語言、文字、圖片等形式在公開場合或通過媒體、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)等由本人或協(xié)助他人發(fā)布、散播、傳閱詆毀國家和公司形象、企業(yè)商譽及員工信譽的攜帶管制刀具或其它違禁品、危險品進入工作區(qū)、宿舍區(qū)的個人行為對公司員工安全構(gòu)成潛在威脅的散播謠言者、挑撥勞資雙方關(guān)系、煽動怠工或罷工的離職不按規(guī)定辦理完工作交接手續(xù)的違反公司QTN.LRZ.07-2009《考勤休假管理制度》之規(guī)定，達到解除勞動合同情節(jié)的其他法定的嚴重違反勞動紀(jì)律的行為，和經(jīng)本公司認定為重大過失的其它行為違反本制度，扣分累計已達10分者第四節(jié)勞動關(guān)系管理1、戶口檔案◆我公司設(shè)立為成都市雙流縣的集體戶口，凡通過試用期考核，轉(zhuǎn)正成為天威新能源公司正式員工的本科生，均可向人力資源部申請自愿將戶口及人事檔案轉(zhuǎn)入公司集體戶口?！粑夜緳n案目前委托雙流縣人才交流中心代管，員工在職期間，管理費用由公司支付。員工離職時，應(yīng)及時辦理戶口及檔案遷移手續(xù)，公司代管期限為一年，管理費由離職人個人承擔(dān)；逾期仍末遷出的，公司視為其失蹤，由個人承擔(dān)檔案遺失的風(fēng)險?！敉瑫r，公司自員工入職起，建立員工人事檔案，記錄工作表現(xiàn)、遷升、入黨、獎懲、培訓(xùn)、職稱評定等情況，并在需要時向員工個人檔案中更新?！粼诼殕T工，因辦理身份證、結(jié)婚登記、購房、貸款、小孩入戶、出國出境、公證等情況，可以向人力資源部申請借用或復(fù)印公司集體戶底頁使用。◆集體戶底頁為具有法律效力的憑證，員工借用時務(wù)必妥善保管和使用。2、勞動合同◆勞動合同是員工與公司確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議規(guī)定，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同（或勞動協(xié)議）。◆招錄的已達到法定退休年齡，或者已開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，公司將與其簽訂勞動協(xié)議，依據(jù)《合同法》和勞動協(xié)議的約定條款明確雙方的權(quán)利與義務(wù)?！艨毓晒救肆Y源部為本公司范圍內(nèi)唯一經(jīng)授權(quán)辦理員工勞動關(guān)系的部門。◆公司自用工之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同、保密協(xié)議，部分崗位人員還需簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》?！粜聠T工初次與公司簽訂勞動合同的，其勞動合同期限要以工種、專業(yè)技術(shù)、管理崗位的需要分別簽訂：a)對接收的大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)先簽訂實習(xí)協(xié)議或三方就業(yè)協(xié)議。待實習(xí)期滿，取得相應(yīng)學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的，可簽訂固定期限勞動合同；b)引進短缺的專業(yè)技術(shù)人才，可簽訂無固定期限勞動合同；c)技術(shù)工種崗位人員，初次簽訂勞動合同一般可簽1～3年的固定期限勞動合同；d)臨時性用工，可簽訂合同期最長不得超過1年（12個月）的勞動合同，期限屆滿應(yīng)予終止合同。確實因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以重新簽訂勞動合同。◆訂立勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2個月；勞動合同期限3年及以上的，試用期為3個月?！艉炗喒潭ê贤谙薜?，合同期滿，對經(jīng)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定取得職業(yè)資格證書并經(jīng)考核符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同；對在控股公司所屬單位范圍內(nèi)，連續(xù)工作滿10年、已取得高級工及以上職業(yè)資格證書經(jīng)考核符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂為無固定期限勞動合同?！魡T工與公司簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期的，其勞動合同期限自動續(xù)延至培訓(xùn)服務(wù)期滿，若員工提前提出解除勞動合同，公司將按照有關(guān)規(guī)定追究其相關(guān)的違約責(zé)任。◆員工有下列情形之一的，可與其解除勞動合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括違返勞動紀(jì)律、個人能力不足、工作效果不達標(biāo)準(zhǔn)等；b)嚴重違反公司勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；d)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大死亡、傷亡事故之一的；e)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；f)被依法追究刑事責(zé)任的；g)違反國家計劃生育政策的?！魡T工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》（RZ.11-02）或《解除勞動合同通知書》（RZ.06-03）送達本人并簽認：a)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；b)員工非因過失性導(dǎo)致內(nèi)部待崗期間，經(jīng)培訓(xùn)仍不符合上崗條件或未改正錯誤、或拒絕用人單位安排的力所能及的工作的；c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！艄居邢铝星樾沃坏?，員工可以通知公司解除勞動合同：a)員工提前30天以書面形式通知公司的；b)員工在試用期內(nèi)提前3天書面通知公司的；c)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；d)公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。第五節(jié)考勤管理1、出勤規(guī)定◆根據(jù)員工所在崗位不同，公司分別實行以下不同的工時制：

長白班的崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

倒班的崗位實行綜合計算工時制。

部長助理及以上中高層崗位實行不定時工時制?！舯竟緦嵭兄讣y打卡考勤，指紋打卡每班進行兩次，分別為上班一次，下班一次，中途吃飯離開時間不用打卡?！羧舫霈F(xiàn)打卡機技術(shù)故障不能識別指紋或身份的情況，或其它不確定因素導(dǎo)致的不能正常打卡的，實行員工本人簽到，于10分鐘內(nèi)在指定的《員工簽到冊》（RZ.07-01）上按前后順序分別寫下姓名、到達的時間。◆各事業(yè)部的標(biāo)準(zhǔn)工時制崗位員工的簽到冊設(shè)在綜合管理部，綜合計算工時制的倒班員工的簽到冊設(shè)在生產(chǎn)部。控股員工的簽到冊設(shè)在控股人力資源部。◆員工出差、公派1天及以上，應(yīng)按程序填寫《員工出差、公派確認單》（RZ.07-02），根據(jù)時間長短，按照《考勤管理制度》審批權(quán)限之規(guī)定進行審批，并于批準(zhǔn)后出發(fā)前提交人力資源部備案?！舨块L助理及以上人員出差、公派達1天及以上，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并于批準(zhǔn)后到辦公室、人力資源部備案，審批單原件由本人留存，在報銷時作為必要憑證使用?！舾辈块L及以上人員出差、公派、外出達1天的，應(yīng)指定臨時的職務(wù)代理人，授權(quán)其負責(zé)處理日常性工作。◆員工當(dāng)天工作時間外出應(yīng)填寫《員工外出登記表》（RZ.07-03），經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出；副部長及以上人員外出達1天的，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！艄ぷ鲿r間中途離開公司超過30分鐘被視為外出，私自外出將作如下處理：每0.5小時以內(nèi)考核40元，脫崗超過2小時將按曠工處罰。2、考勤規(guī)定◆考勤情況人力資源部每周進行一次統(tǒng)計匯總。員工個人原因引起的考勤異常，除特殊情況外，員工應(yīng)于本周（上周六至本周五）期間，持有效的原始證明，到人力資源部補錄考勤；員工按規(guī)定流程辦理各類請銷假手續(xù)且在人力資源部備案，由人力資源部直接進行考勤補錄?！羧w員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，無故不打卡且不按規(guī)定補錄考勤的，根據(jù)具體情況將被視為遲到、早退、曠工：

遲到：15分鐘以內(nèi)，考核20元/次；15分鐘~1小時，考核40元/次；1小時~2小時，考核100元/次；2小時以上按曠工處理。

早退：15分鐘以內(nèi)，考核30元/次；15分鐘~1小時，考核80元/次；1小時~2小時，考核100元/次；2小時以上按曠工處理。

曠工：曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放；曠工0.5個工作日，考核100元；連續(xù)曠工3個工作日及以上，取消當(dāng)月績效工資；一個月內(nèi)曠工達3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工達5個工作日，或合同期內(nèi)累計曠工8個工作日，視為重大過失行為，公司有權(quán)作辭退處理。3、休假標(biāo)準(zhǔn)◆調(diào)休，可以沖抵本月的員工加班時間，調(diào)休不扣發(fā)工資?！舨〖?，員工因病或非因工負傷，病假1天以上須附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休建議證明；員工每年度可以享受4個工作日的帶薪病假，從當(dāng)年度累計第5個病假日起，公司將按實際病假天數(shù)扣除請假期間績效獎金，病情嚴重的，按國家醫(yī)療期規(guī)定待遇執(zhí)行?！羰录?，參加工作不滿1年的員工，原則上不給予事假；事假期間不計發(fā)薪酬；一年之內(nèi)，事假累計15天及以上者，視情況減少當(dāng)年年終獎金的分配?！艋榧?，工作滿1年的員工，根據(jù)《婚姻法》辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，憑結(jié)婚證可申請婚假5天；婚假從結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)有效，過期不補，原則上應(yīng)一次性休完，婚假不扣發(fā)工資?！魡始伲瑔T工的直系親屬（指員工本人的父母、子女、配偶）去世，可享受5天喪假；祖父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹去世者，若需請假，給予喪假2天；喪假不扣發(fā)工資?！舢a(chǎn)假，工作滿1年的女員工計劃內(nèi)生育給產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的另行增加產(chǎn)假15天，女員工年滿24周歲生育的，給予晚育假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。◆哺乳假，有未滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘，也可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；哺乳假不扣發(fā)工資?！糇o理假，男員工配偶年滿24周歲生育的，可以享受7天的護理假；護理假不扣發(fā)工資?！舴ǘü?jié)假日，員工享受元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)1天（4月4日）、勞動節(jié)1天（5月1日）、端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）、國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日），共計11天的假日，法定節(jié)假日不扣發(fā)工資?！魩侥晷菁伲瑔T工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司可以統(tǒng)籌安排員工年休假，員工應(yīng)服從公司的調(diào)配。◆以上假期為連續(xù)休假的，所指天均為自然日。4、請銷假流程◆公司實行請假、銷假管理，員工按規(guī)定填寫《員工請銷假審批表》（RZ.07-04），逐級報批后方可獲假，假期結(jié)束后應(yīng)按規(guī)定進行銷假?！粽堜N假必須逐級審批，原則上不得越級請銷假。如本部門負責(zé)人不在，則可向上級主管領(lǐng)導(dǎo)請假，或通過電話預(yù)先取得負責(zé)人同意，后補手續(xù)。無特殊情況先休假后補辦手續(xù)的，公司將追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任?！簟秵T工請銷假審批表》完成審批后，必須到人力資源部備案。員工休假結(jié)束，員工持審批表原件回工作部門報到銷假，簽字確認時間，將審批表交人力資源部歸檔。◆副部長及以上人員請假，無論時間長短必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；涉及到票務(wù)工作的，由辦公室統(tǒng)一負責(zé)。5、審批權(quán)限員工在外出、公派、出差、各類休假根據(jù)時間長短，公司授權(quán)分級審批。圖6事業(yè)部員工請銷假審批權(quán)限請假時長（天）審批及最終批準(zhǔn)人直接上級部門負責(zé)人綜合部事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)分管副總總經(jīng)理1-8◆◆9-16◆◆◆17-30◆◆◆◆31-60◆◆◆◆◆＞60◆◆◆◆◆◆圖7控股各部門員工請銷假審批權(quán)限請假時長（天）審批及最終批準(zhǔn)人直接上級部門負責(zé)人人力資源部分管副總總經(jīng)理1-5◆◆6-