勞動(dòng)合同法及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定及

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響

2007年8月

2009年6月補(bǔ)充（2008年9月18日

實(shí)施條例）第一頁(yè)，共五十四頁(yè)。勞動(dòng)合同法概況2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)實(shí)施日期：2008年1月1日共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）2008年9月18日勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二頁(yè)，共五十四頁(yè)。法律適用范圍適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。合伙組織、基金會(huì)（08年9月18日實(shí)施條例規(guī)定為用人單位）用人單位分支機(jī)構(gòu)（實(shí)施條例）第三頁(yè)，共五十四頁(yè)。一、勞動(dòng)合同法主要規(guī)定的解讀

第四頁(yè)，共五十四頁(yè)。勞動(dòng)合同法的新規(guī)定勞動(dòng)合同訂立的形式和要求用人單位建立規(guī)章制度的要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容（期限、必備條款和約定條款）勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特別規(guī)定－－勞務(wù)派遣、非全日制用工第五頁(yè)，共五十四頁(yè)。（一）勞動(dòng)合同的訂立訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。訂立形式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。第六頁(yè)，共五十四頁(yè)。勞動(dòng)合同的訂立要求用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同自用工之日起満一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違法不訂立的，應(yīng)當(dāng)每月支付2倍工資2008年9月18日實(shí)施條例：用人單位書(shū)面通知簽訂否則終止合同。2008年9月18日實(shí)施條例：職工名冊(cè)具體。第七頁(yè)，共五十四頁(yè)。（二）用人單位建立規(guī)章制度的要求

制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第八頁(yè)，共五十四頁(yè)。（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的三種期限固定期限勞動(dòng)合同（約定終止時(shí)間）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（約定無(wú)確定終止時(shí)間）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）第九頁(yè)，共五十四頁(yè)。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件除勞動(dòng)者提出訂立或續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同的情形：勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作満10年的；初次實(shí)行合同制或國(guó)企改制重簽勞動(dòng)合同時(shí)，已在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年（雙十）的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的。第十頁(yè)，共五十四頁(yè)。勞動(dòng)合同的必備條款當(dāng)事人雙方的基本情況；

勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。勞動(dòng)合同的約定條款

勞動(dòng)合同法對(duì)部分約定條款做出限制規(guī)定：試用期按合同期限確定培訓(xùn)服務(wù)期的約定限制競(jìng)業(yè)限制的約定違約金的限制第十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。試用期按合同期限確定合同期限3個(gè)月-1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；合同期限1年-3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；合同期限3年以上和無(wú)固定期限試用期不超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)合同不足3個(gè)月及完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不約定試用期。試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。對(duì)違約金的限制規(guī)定除保守商業(yè)秘密和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)兩種情形可以約定勞動(dòng)者違約應(yīng)當(dāng)支付違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。第十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。保守商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的約定競(jìng)業(yè)限制人員范圍、年限及補(bǔ)償：人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；限制期限：不超過(guò)2年；競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限、補(bǔ)償數(shù)額和違約金標(biāo)準(zhǔn)，由雙方約定；但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按月支付。第十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。培訓(xùn)服務(wù)期的約定約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；違約金的數(shù)額：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；增加勞動(dòng)報(bào)酬：約定服務(wù)期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。（四）勞動(dòng)合同的履行和變更不影響勞動(dòng)合同的履行－－用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)；勞動(dòng)合同繼續(xù)履行－－用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。承繼履行勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任－－勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限不能變更。非經(jīng)協(xié)商一致，新單位應(yīng)當(dāng)履行尚未履行的勞動(dòng)合同期限。－－勞動(dòng)者的工作年限合并計(jì)算。在原單位的工作年限，可以合并做為今后可能發(fā)生解除勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?。第十八?yè)，共五十四頁(yè)。（五）勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同法定解除：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形禁止用人單位解除勞動(dòng)合同條件第十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情形提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同第二十頁(yè)，共五十四頁(yè)。勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位規(guī)章制度違法、損害勞動(dòng)者利益的；因單位欺詐、脅迫、規(guī)避法律責(zé)任致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第二十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位第二十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的；（5）因勞動(dòng)者欺詐行為訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的第二十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。用人單位附加義務(wù)解除勞動(dòng)合同條件（與勞動(dòng)法一致）（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷情形；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作情形；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情形。企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任：提前30日書(shū)面通知（或額外支付一個(gè)月工資），變更一次崗位，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并受禁止解除條件的限制。第二十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。經(jīng)濟(jì)性裁員的情形法律規(guī)定允許企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)規(guī)模和程序勞動(dòng)合同法明確了經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)模和比例：裁減20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，確定裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；實(shí)施裁員，辦理相關(guān)手續(xù)。第二十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。經(jīng)濟(jì)性裁員需優(yōu)先留用的人員勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員：訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。用人單位優(yōu)先招用被裁人員的義務(wù)：用人單位依照本法規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。第二十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。禁止用人單位解除(終止)勞動(dòng)合同情形接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者已開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤；用人單位被宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾谓獬齽趧?dòng)合同時(shí)支付的情形勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的；用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位（非因職工過(guò)失等原因）解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)性裁員的；第三十頁(yè)，共五十四頁(yè)。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾谓K止勞動(dòng)合同時(shí)支付的情形用人單位期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的（除單位維持和提高約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形）；用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的第三十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付辦法支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限（不封頂），每満一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除終止前12個(gè)月的平均工資（不考慮企業(yè)月均工資）6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本人月均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY3倍的，按3倍的數(shù)額支付，支付補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏怀^(guò)12年（標(biāo)準(zhǔn)和總量雙限）。第三十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。單位辦理解除(終止)手續(xù)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說(shuō)明理由用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除終止證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：工作內(nèi)容、勞動(dòng)合同期限、解除終止勞動(dòng)合同時(shí)間。未出具解除終止書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位對(duì)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。勞動(dòng)者辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)的責(zé)任：應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位在辦結(jié)工作時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第三十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。用人單位違法解除(終止)勞動(dòng)合同的處理用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，兩種處理方式：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金后，勞動(dòng)合同的解除有效。第三十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。（六）特別規(guī)定集體合同勞務(wù)派遣非全日制用工：以小時(shí)計(jì)酬，平均日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)?？呻S時(shí)通知終止，不支付補(bǔ)償；單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；工資不低于當(dāng)?shù)氐男r(shí)最低工資，并至少半個(gè)月支付一次。第三十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法設(shè)立；勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除法定必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的用工單位以及派遣期限、工作崗位等要求；應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；無(wú)派遣工作期間，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬；與接受單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第三十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。對(duì)接受派遣單位的規(guī)定應(yīng)當(dāng)在派遣協(xié)議中約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者的3種情形；接受單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議第三十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。對(duì)接受派遣單位的規(guī)定（續(xù)）勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位上實(shí)施。禁止單位設(shè)勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣接受單位的責(zé)任：應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與崗位相關(guān)的福利待遇；工資增長(zhǎng)機(jī)制；進(jìn)行崗位所必需的培訓(xùn)等。第四十頁(yè)，共五十四頁(yè)。被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利派遣單位應(yīng)當(dāng)告知其派遣協(xié)議的內(nèi)容派遣單位和接受單位不得向其收取費(fèi)用跨地區(qū)派遣的，按照用工單位所在地的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位的，參照單位所在地或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。參加工會(huì)的權(quán)利第四十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。關(guān)于接收單位的連帶責(zé)任新司法解釋的內(nèi)容：勞動(dòng)者因勞動(dòng)力派遣合同履行產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告。爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞動(dòng)合同法規(guī)定：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。二、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響

第四十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。新規(guī)定對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響勞動(dòng)法規(guī)定的不同用工形式（勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、非全日制）對(duì)當(dāng)前企業(yè)用工的影響；按照新的勞動(dòng)合同期限規(guī)定，企業(yè)如何科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同履行和變更的規(guī)定，對(duì)企業(yè)改制及收購(gòu)兼并的影響；勞動(dòng)合同的解除和終止規(guī)定，對(duì)企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的影響第四十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。法律實(shí)施的銜接本法施行前已依法訂立的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。訂立勞動(dòng)合同延遲一個(gè)月的規(guī)定，從08年1月1日起執(zhí)行。用人單位現(xiàn)有的規(guī)章制度可以繼續(xù)有效，對(duì)不符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)清理、修訂。第四十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的銜接勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的銜接以2008年1月1日為界－－對(duì)于用人單位提出協(xié)商解除、勞動(dòng)者不勝任工作（工作年限分段計(jì)算）；－－對(duì)于職工醫(yī)療期滿(mǎn)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況變化等情形解除勞動(dòng)合同（月平均工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算）；－－對(duì)超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍收入的員工，月工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限分段計(jì)算。第四十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。用人單位貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的建議清理和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，依法用工制定和健全規(guī)章制度，制定勞動(dòng)合同管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理規(guī)范操作程序，做好法律實(shí)施的銜接第四十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。依法用工按照勞動(dòng)合同法確定的勞動(dòng)關(guān)系建立形式，依法用工。簽訂勞