公司內(nèi)部職稱評聘管理制度辦法

公司內(nèi)部職稱評聘管理制度辦法

第一章總則

第一條為滿足公司在持續(xù)發(fā)展中對專業(yè)技術(shù)人員需求，同時(shí)鼓勵(lì)在崗

的專業(yè)技術(shù)人員能夠?qū)＞L，引導(dǎo)員工在競爭的環(huán)境中去增長知識、提

高技能，使公司內(nèi)部職稱晉升管理更加科學(xué)、規(guī)范，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)提升和

人力資本增值的雙贏，并促進(jìn)員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合與統(tǒng)一,

特制訂本辦法。

第二條本辦法以“公平、公開、客觀”的原則，評定標(biāo)準(zhǔn)以技術(shù)、技

能為主，知識與綜合能力為輔，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的職稱升降與薪酬待遇

緊密結(jié)合。

第三條本辦法適用于公司內(nèi)部的職稱評聘，與外部國家職稱等級、資

格認(rèn)定與評聘不沖突，職稱等級分為初級、中級、高級，其內(nèi)部職稱激勵(lì)

與公司薪酬待遇不沖突。

第四條本辦法適用于公司所有在冊員工，各單位及公司職稱評審小組

要按照規(guī)定的要求和標(biāo)準(zhǔn)分級評定。

第五條組織領(lǐng)導(dǎo)

成立內(nèi)部職稱評聘管理領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

小組成員：各單位、各部門主要負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職稱管理辦公室，由小組成員負(fù)責(zé)對各相關(guān)的職稱等級

進(jìn)行集體評定和審議，辦公室設(shè)在總工辦。

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第二章職責(zé)分工

第六條總工辦具體負(fù)責(zé)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)及要求的編制、審核工作；并抽

調(diào)公司相關(guān)專業(yè)技術(shù)管理人員或負(fù)責(zé)人出任內(nèi)部職稱評聘小組成員，各相

關(guān)單位協(xié)助進(jìn)行。

人力資源部負(fù)責(zé)匯集、整理各部門上報(bào)資料，并組織職稱評審會(huì)議及

評審后相關(guān)資料的備案、存檔等工作；

各單位負(fù)責(zé)相關(guān)申報(bào)人員選拔推薦、評聘期考核、相關(guān)理論和實(shí)踐考

試工作，并收集、上報(bào)職稱評審所需資料等工作。

第七條初級職稱資格評定、考核由各相關(guān)單位參照此辦法自行組織實(shí)

施，評定、審核后報(bào)公司職稱評聘管理領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

中級職稱資格評審由推薦單位負(fù)責(zé)人、單位主管副總、主管人力資源

副總、總工辦、人力資源部負(fù)責(zé)人等人員組成，并負(fù)責(zé)內(nèi)部中級職稱的評

審工作。

高級職稱評審由董事長、總經(jīng)理、主管副總、推薦單位負(fù)責(zé)人、總工

辦、人力資源負(fù)責(zé)人等人員組成，并負(fù)責(zé)各類高級職稱的評審工作。

第八條初級職稱資格認(rèn)定時(shí)間以認(rèn)定通過時(shí)間為準(zhǔn)，中高級職稱、破

格晉升以公司發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。

第三章評審程序

第九條初級職稱資格認(rèn)定由主管人力資源副總審批。

新入職人員資格認(rèn)定、中高級職稱評聘、破格申報(bào)及晉升由總經(jīng)理審

批

第十條由員工個(gè)人提供材料向所屬單位申報(bào)，單位負(fù)責(zé)審核材料完整

與真實(shí)，并采取集中選拔、公示后，由推薦單位填寫相關(guān)職級申報(bào)表并填

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寫推薦意見，同時(shí)提供相關(guān)材料提交總工辦進(jìn)行初審，如學(xué)歷證明原件、

發(fā)表論文的證明文件、近年內(nèi)參與項(xiàng)目情況總結(jié)、推薦單位需提供相關(guān)考

核資料等。最后由內(nèi)部職稱評審小組按評審程序進(jìn)行。

相關(guān)流程：個(gè)人申報(bào)一部門選拔、推薦（初級填寫《初級職稱資格年

度認(rèn)定申報(bào)表》見附表一，提交相關(guān)材料，中高級填寫《中高級職稱資格

年度評審表》見附表二；并提交相關(guān)材料）一主管領(lǐng)導(dǎo)審批一總工辦初審

一人力資源組織“相關(guān)類別職稱評審小組”進(jìn)行評審一主管人力資源副總

負(fù)責(zé)審批一總經(jīng)理審批一人力資源部備案、存檔。

第十一條員工流動(dòng)的職稱管理

員工正常崗位變動(dòng)時(shí)，原則上職稱等級及相應(yīng)的補(bǔ)助保持不變，但原

職稱等級封頂。

當(dāng)員工在變動(dòng)后的崗位上重新認(rèn)定相應(yīng)職稱等級時(shí)，采取就高不就低

的原則，鼓勵(lì)往更高級別的職稱上晉升。

當(dāng)員工由于其他非正常原因發(fā)生崗位變動(dòng)時(shí)，其個(gè)人的職稱等級則要

重新評定。

第四章職務(wù)設(shè)定與適用范圍

第十二條按各單位、各部門職能劃分工程技術(shù)、職業(yè)技能兩大類。

工程技術(shù)類技術(shù)職務(wù)由低到高分為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、

主任工程師、高級工程師、首席工程師等6個(gè)級別.

職業(yè)技能類技術(shù)職務(wù)由低到高分為：初級工、中級工、高級工、技師、

高級技師、首席技師等6個(gè)級別。

第五章評聘時(shí)間與方式

第十三條每年的月為年度職稱評聘工作月。

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第十四條初級職稱實(shí)行年度資格認(rèn)定，中高級職稱采用年度評聘結(jié)

合。

各職稱等級都采用綜合考評，集體審議，擇優(yōu)選聘的方式。

第六章評審標(biāo)準(zhǔn)及形式

第十五條評審標(biāo)準(zhǔn)是對任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才具備被聘

為相應(yīng)技術(shù)管理人員的條件。

評審標(biāo)準(zhǔn)以定性評價(jià)（學(xué)歷、資歷、工作年限等）與定量指標(biāo)（業(yè)各

種表彰獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目成果、發(fā)表論文、專業(yè)、技術(shù)能力、評聘期考核等）相

結(jié)合的方式?；舅刭|(zhì)/資歷作為各級職稱評定的基本條件，工作業(yè)績、專

業(yè)技能作為必要條件，主要通過對其是否滿足專業(yè)技術(shù)職責(zé)及能力要求所

進(jìn)行的相關(guān)考核予以評價(jià)。

工程技術(shù)類各職級職稱評定要求及標(biāo)準(zhǔn)詳見附表三《專業(yè)技術(shù)職稱評

定要求及標(biāo)準(zhǔn)》；

工程技術(shù)類職稱資格評審細(xì)則詳見附件一；

職業(yè)技能類各職級職稱評定要求及標(biāo)準(zhǔn)詳見附表四《專業(yè)技術(shù)職稱評

定要求及標(biāo)準(zhǔn)》；

第十六條評定形式分為在職人員評定、新入職評定、破格評定三種。

第十七條員工職稱晉級必須通過內(nèi)部職稱評審小組評審取得專業(yè)技

術(shù)/職業(yè)技能職稱資格。

對初次評定/聘專業(yè)技術(shù)職稱資格人數(shù)設(shè)定比例。初級/中級/高級的

比例原則上應(yīng)按此確定：？。

一般不得越級申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越

級申報(bào)。

4

第十八條新入職人員職稱評定

對新入職的國家承認(rèn)的全日制普通高校畢業(yè)生，在公司本專業(yè)或接近

工程技術(shù)/職業(yè)技能崗位上工作滿1年，經(jīng)部門考核，符合任職資格條件的，

可直接確定為相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格。具體規(guī)定如下：

(1)大專畢業(yè)滿1年的，可確定為員級任職資格，從事本專業(yè)員級

技術(shù)職稱滿1年后，可確定為助理級任職資格。

(2)大學(xué)本科畢業(yè)工作滿1年的，可確定為助理師級任職資格。

(3)研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，工作滿2年的可確定為師級任職

資格。

(4)研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位，工作滿1年的可確定為主任師級

任職資格。

除上述規(guī)定之外的其他情況的新入職人員，由主管部門根據(jù)職稱評審

標(biāo)準(zhǔn)確定為相應(yīng)的職稱級別，并報(bào)總經(jīng)理審批。

破格申報(bào)

針對評審標(biāo)準(zhǔn)中不具備定性評價(jià)(如達(dá)不到規(guī)定的學(xué)歷、資歷等)條

件，但卻有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員，需要破格申報(bào)職稱

資格，需具備的條件詳見附件一《工程技術(shù)類資格評審細(xì)則》：

第十九條比例原則

各單位、各部門、各級別職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，初級/中級/高級

的比例原則上應(yīng)按此確定：？

第七章激勵(lì)與解聘

第二十條對獲得內(nèi)部專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職稱資格的員工將給予相應(yīng)

激勵(lì)或補(bǔ)助，對獲得中高級職稱資格員工每年評聘一次，并集中發(fā)文公布

5

聘用的職稱等級和技術(shù)職務(wù)。

當(dāng)專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能人員被聘為相應(yīng)技術(shù)管理職務(wù)時(shí)，即可享受相

應(yīng)的行政待遇，請參見《工程技術(shù)/職業(yè)技能人員職稱等級、專業(yè)、行政類

別及補(bǔ)助對應(yīng)表》附表五。

第二十一條對弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)工作成績，剽竊他人

成果者，不能參與評審，已評定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問題的，應(yīng)有評審

小組撤銷其資格。

第二十二條如發(fā)生下列情況之一者，公司可及時(shí)對其解聘：

(1)被依法追究刑事責(zé)任的；

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；

(4)因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責(zé)的。

第八章附則

第二十三條本辦法自下發(fā)之日起試行，原有內(nèi)部相關(guān)職稱規(guī)定、辦法

同時(shí)廢止，公司原有享受跟職稱相關(guān)的補(bǔ)助或待遇的人員，原則上相關(guān)補(bǔ)

助或待遇保持不變，但需在下次評聘開始前及時(shí)調(diào)整并與此辦法銜接。

第二十四條本辦法的解釋權(quán)歸總工辦、人力資源部。

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附表一

□正常申報(bào)□新入職申報(bào)□破格申報(bào)

河南中鴻集團(tuán)煤化有限公司

初級職稱資格認(rèn)定申報(bào)表

單位：

姓名：

申報(bào)職稱類別：

現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

申報(bào)專業(yè)技術(shù)職級：

年月日

7

初級職稱資格年度認(rèn)定申報(bào)表

推薦單位：填報(bào)日期：年月日

姓名性別身份證號

所在崗位

學(xué)歷專業(yè)

/職務(wù)

參加工作從事現(xiàn)崗

入職時(shí)間

時(shí)間位時(shí)間

職稱等級及專業(yè)職業(yè)技能等級及專業(yè)

（國家認(rèn)定）（國家認(rèn)定）

現(xiàn)任技術(shù)職申報(bào)技術(shù)

申報(bào)職級

務(wù)職務(wù)

申報(bào)職稱資格所具備的款項(xiàng)

具備條款相關(guān)評定標(biāo)準(zhǔn)是否合格審核簽字

單位推薦

意見

主管領(lǐng)導(dǎo)

意見

總工辦

審核意見

主管人資

副總審批

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附件二

□正常申報(bào)□新入職申報(bào)□破格申報(bào)

河南中鴻集團(tuán)煤化有限公司

中高級職稱評審表

單位：

姓名：

申報(bào)職稱類別：

現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

申報(bào)專業(yè)技術(shù)職級：

年月日

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填表說明

1、本表主要由相關(guān)單位組織填寫，職稱申請表及基本情況欄目也可由專

業(yè)技術(shù)人員本人填寫。

2、經(jīng)職稱評審小組評審?fù)ㄟ^并由總經(jīng)理審批公布的，將此表存入本人檔

案。

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中高級職稱資格年度認(rèn)定申報(bào)表

推薦單位：填報(bào)日期：年月日

姓名性別身份證號

所在崗位

學(xué)歷專業(yè)

/職務(wù)

參加工作從事現(xiàn)崗

入職時(shí)間

時(shí)間位時(shí)間

職稱等級及專業(yè)職業(yè)技能等級及專業(yè)

（國家認(rèn)定）（國家認(rèn)定）

現(xiàn)任技術(shù)申報(bào)技術(shù)

申報(bào)職級

職務(wù)職務(wù)

申報(bào)職稱資格所具備的款項(xiàng)

具備條款相關(guān)評定標(biāo)準(zhǔn)是否合格審核簽字

單位推薦

意見

主管領(lǐng)導(dǎo)

意見

總工辦

審核意見

主管人資

副總審批

總經(jīng)理

審批

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個(gè)人工作經(jīng)歷

從事何種專業(yè)

起止時(shí)間所在單位擔(dān)任職務(wù)備注

技術(shù)工作

個(gè)人教育培訓(xùn)經(jīng)歷

（包括參加公司內(nèi)訓(xùn)、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、進(jìn)修等）

起止時(shí)間專業(yè)或主要內(nèi)容學(xué)習(xí)地點(diǎn)學(xué)習(xí)形式資格證書

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任現(xiàn)職前主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績情況

()

任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績情況

()

13

個(gè)人取得的資質(zhì)證書、成果及受獎(jiǎng)情況

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)/授

日期項(xiàng)目名稱等級位次

獎(jiǎng)單位

個(gè)人的著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告

日期名稱及內(nèi)容提要報(bào)刊或出版社等位次

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年度及任職期滿的考核結(jié)果

()

負(fù)責(zé)人簽字:

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職稱評審小組審核意見

職

稱

評

審

小

組

意

見

年月日

總

經(jīng)

理

審

批

意

見簽字（蓋章）:

軍月0,

備

注

16

附表三

專業(yè)技術(shù)職稱評定要求及標(biāo)準(zhǔn)（工程技術(shù)類）

職稱職稱技術(shù)i平申

基本條件學(xué)歷、任職和從事本專業(yè)工作年限備注

類別等級職務(wù)條件

詳見附職稱評定同等條

1.遵守國

技術(shù)員理工類大學(xué)?？?，中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。件一件優(yōu)先評聘情況

家法律法

1、取得政府人事

規(guī)，遵守詳見附

（1）理工類研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。（2）理工類大學(xué)本科畢業(yè)，從事本部門或集團(tuán)公司

初級公司各項(xiàng)件一

助理專業(yè)技術(shù)工作滿1年。（3）理工類大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年，取得助理工程師任職資頒發(fā)的技術(shù)職稱

管理規(guī)定

工程師格，擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿1年。（4）理工類中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年，取得助理工程師證書（初級、中

2.愛崗敬

任職資格，擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿3年.（需符合以上條件之一）級、副高級、高

業(yè)，努力

級），且與本崗位

進(jìn)取，團(tuán)（1）理工類研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。擔(dān)任助理工程師職務(wù)工作滿1年。詳見附

工作對口。

結(jié)協(xié)作，（2）理工類大學(xué)本（專）科畢業(yè)，取得助理工程師任職資格，擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿3年。件一

2、榮獲公司或市

工程師具備良好（3）理工類中專畢業(yè)，獲省轄市（廳）級以上科技拔尖人才等榮譽(yù)稱號或獲省轄市（廳）級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)

工級（集團(tuán)公司）

的職業(yè)道勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上項(xiàng)目的主要完成人，取得助理工程師任職資格，擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿3年。（需符合以

程以上勞動(dòng)模范、

中級德，身體上條件之一）

技特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、崗

健康，能（1）理工類研究生畢業(yè)并獲博士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。（2）理工類研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)詳見附

術(shù)位技術(shù)能手、科

主任夠全面履位，取得工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，擔(dān)任工程師職務(wù)滿2年.（3）理工類大學(xué)本科畢業(yè)，件一

類技創(chuàng)新獎(jiǎng)、發(fā)明

工程師行崗位職取得工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，擔(dān)任工程師職務(wù)滿2年。（4）理工類大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得

創(chuàng)造獎(jiǎng)等。

責(zé).工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，并擔(dān)任工程師職務(wù)滿2年。（需符合以上條件之一）

3、積極參與公司

3.任現(xiàn)職（1）理工類研究生畢業(yè)并獲博士學(xué)位，取得主任工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，擔(dān)任主任工程

詳見附小發(fā)明、小創(chuàng)造、

以來年度師職務(wù)滿1年。（2）理工類研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，取得主任工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，

件一小革新、小攻關(guān)、

及任期考擔(dān)任工程師職務(wù)滿2年。（3）理工類大學(xué)本科畢業(yè)，取得主任工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，

高級小建議活動(dòng)，并

工程師核均為合擔(dān)任工程師職務(wù)滿3年。（4）理工類大學(xué)?？飘厴I(yè)，獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完

獲得技術(shù)中心、

高級格以上，成人，取得主任工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，并擔(dān)任工程師職務(wù)滿3年.（需符合以上條件之

總工辦、企業(yè)管

并獲得本

一）理部認(rèn)定的技術(shù)

單位選拔

首席詳見附改造、科技攻關(guān)、

推薦。理工類大學(xué)本科以上畢業(yè)，取得高級工程師任職資格，并擔(dān)任高級工程師職務(wù)滿4年.

工程師件一績效改進(jìn)成果.

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附表四

專業(yè)技術(shù)職稱評定要求及標(biāo)準(zhǔn)（職業(yè)技能類）

職稱職稱技術(shù)職業(yè)技能評定優(yōu)備

基本條件學(xué)歷、任職和從事本專業(yè)工作年限

類別等級職務(wù)先條件注

1、在公司工1、初中畢業(yè)及以下從事本職業(yè)技術(shù)工作二年以上；中專（中技/高中）從事本職業(yè)技術(shù)工作一年以上。1、取得政府勞動(dòng)

初級工作滿一年以2、掌握本崗位的專業(yè)理論知識，技術(shù)能力突出，能夠獨(dú)立完成本崗位的常規(guī)工作。按年度參加公司培部門頒發(fā)的職業(yè)

上且具有一訓(xùn)課程，理論和實(shí)踐考試合格以上；3、工作積極，起到模范帶頭作用。4、經(jīng)本基層單位選拔推薦。資格證書（初級技

定理論知識1、大專（含高職?？疲┊厴I(yè)從事相關(guān)本職業(yè)技術(shù)工作，一年以上；中專（中技/高中）從事本職業(yè)技術(shù)工、中級技工、高

初級

和專業(yè)技能工作二年以上，并擔(dān)任初級技工職業(yè)資格一年以上；初中及以下畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，并擔(dān)任初級技工、技師、高

中級工的在冊員級技工職業(yè)資格二年以上。2、熟練掌握本崗位的專業(yè)理論知識，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝問題。級技師），且與本

工。按年度參加公司培訓(xùn)課程，初級工評聘期考核合格以上，中級工理論和實(shí)踐考試合格；3、有責(zé)任心，崗位工作對口。

2、工作積能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，能解決困難，不回避責(zé)任，能獨(dú)立完成任務(wù).4、由基層本單位選拔推薦。2、取得政府人事此

極，表現(xiàn)突1、大學(xué)（含高職）本科畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作一年以上；或大學(xué)（含高職）?？飘厴I(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工部門頒發(fā)的技術(shù)類

出，遵章守作，擔(dān)任中級技工職業(yè)資格一年以上；或中專（/中技/高中）畢業(yè)從事相關(guān)本職業(yè)技術(shù)工作，擔(dān)任中級職稱證書（初級、評

職紀(jì)，未出現(xiàn)技工職業(yè)資格二年以上；初中畢業(yè)及以下從事本職業(yè)技術(shù)工作，并擔(dān)任中級技工職業(yè)資格二年以上。中級、副高級、高審

高級工

業(yè)因個(gè)人原因2、熟練掌握本崗位的專業(yè)理論知識，能利用專門技能完成復(fù)雜工作，能協(xié)助技師進(jìn)行科技攻關(guān)和技術(shù)級），且與本崗位由

技造成的安全改造.按年度參加公司培訓(xùn)課程，中級工評聘期考核合格以上，高級工理論和實(shí)踐考試合格；3、能指工作對口。分

能事故、生產(chǎn)導(dǎo)他人進(jìn)行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員；4、基層單位選拔推薦。3、取得國家承認(rèn)r

類中級事故以及其1、大學(xué)（/高職）本科畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，擔(dān)任高級技工職業(yè)資格二年以上；或大學(xué)（/高職）?？频娜罩拼髮W(xué)專具

他責(zé)任事畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，并擔(dān)任高級技工職業(yè)資格二年以上；或中專（/中技/高中）畢業(yè)從事相關(guān)本科以上學(xué)歷的畢體

故，未受到職業(yè)技術(shù)工作，并擔(dān)任高級技工職業(yè)資格二年以上；初中畢業(yè)及以下從事本職業(yè)技術(shù)工作，并擔(dān)任高業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與操

技師公司職能部級技工職業(yè)資格二年以上。2,能夠積極參與公司內(nèi)的科技攻關(guān)和技術(shù)改造，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)本崗位工作基本作

門針對個(gè)人或工藝問題。按年度參加公司培訓(xùn)課程，高級工評聘期考核合格以上，技師理論和實(shí)踐考試合格；對口。

的通報(bào)、批3、能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作，能對一般操作人員進(jìn)行組織培訓(xùn)，能組織開展技能比武，具有一定的管理能4、積極參與公司

評和處罰款力；4、基層單位選拔推薦.小發(fā)明、小創(chuàng)造、

者。1、大學(xué)（含高職）本科畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，擔(dān)任技師職業(yè)資格二年以上；或大學(xué)（含高職）?？飘呅「镄?、小攻關(guān)、

高級3、公司可根業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，并擔(dān)任技師職業(yè)資格二年以上；或中專（/中技/高中）畢業(yè)從事相關(guān)本職業(yè)技小建議活動(dòng)，并獲

高級

技師據(jù)工種不術(shù)工作，并擔(dān)任技師職業(yè)資格二年以上。2、能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)或工藝問題，能夠組織得技術(shù)中心、總工

同，分別評開展公司內(nèi)部的科技攻關(guān)和技術(shù)改造。按年度參加公司培訓(xùn)課程，技師評聘期考核合格，高級技師理辦、企業(yè)管理部認(rèn)

18

聘。如電工，論和實(shí)踐考試合格3、能編寫專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教材，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；4、基層單位選拔推薦。定的技術(shù)改造、科

儀表工，化技攻關(guān)、績效改進(jìn)

工操作，鉗成果.

工，管道工，1＞大學(xué)（含高職）本科畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，擔(dān)任高級技師職業(yè)資格二年以上；或大學(xué)（含高職）專5、榮獲公司或市

級（集團(tuán)公司）以

焊工，機(jī)修科畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，并擔(dān)任高級技師職業(yè)資格二年以上。2、能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技

首席

工，分析工，術(shù)或工藝問題，能夠主持開展公司內(nèi)部的科技攻關(guān)和技術(shù)改造。按年度參加公司培訓(xùn)課程，高級技師上勞動(dòng)模范、特殊

技師

起重工等。評聘期考核合格。3、能夠主持編寫專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教材，組織進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；4、基層單位選拔推貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、崗位技術(shù)

薦。能手、科技創(chuàng)新

獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

等。

19

附件一

工程技術(shù)類資格評審細(xì)則

(一)技術(shù)員資格評審條件：

1.具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。

2.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

(二)助理工程師資格評審條件：

1.具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。

2.能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，積極主動(dòng)完成工

作，尋求解決問題的相對適合的辦法，與其他技術(shù)人員進(jìn)行溝通、協(xié)作，

取得一定工作成績。

(三)工程師任職資格評審條件

1.專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，同時(shí)符合下列條件：

(1)較全面地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論知識。

(2)熟悉本專業(yè)及相關(guān)的法律、法規(guī)，能正確運(yùn)用本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、

規(guī)程、規(guī)范。

(3)了解本專業(yè)國內(nèi)外新技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及相關(guān)專業(yè)知識。

(4)了解現(xiàn)代管理科學(xué)等知識。

2.工作能力與經(jīng)歷，同時(shí)符合下列條件：

(1)能根據(jù)工作任務(wù)合理選用工作方法或技術(shù)手段，制定工作計(jì)劃和

實(shí)施方案，具有編寫技術(shù)總結(jié)和技術(shù)報(bào)告的能力與經(jīng)歷。

20

(2)具有在專業(yè)工作中解決較復(fù)雜技術(shù)問題的能力與經(jīng)歷。

(3)任助理工程師期間，具有下列實(shí)踐經(jīng)歷之一：

①省轄市或廳級業(yè)務(wù)行政主管部門下達(dá)的科研項(xiàng)目或工程項(xiàng)目的主要

參加者。

②參與完成過1項(xiàng)對中型以上企業(yè)發(fā)展有一定影響的工程項(xiàng)目(產(chǎn)品)

或中型以上工程項(xiàng)目(產(chǎn)品)中某一部分的研究、開發(fā)、設(shè)計(jì)制造、勘察

工作。

③參與過本行業(yè)(專業(yè))或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的制訂和編寫。

④參與完成過1項(xiàng)有一定技術(shù)難度和較復(fù)雜產(chǎn)品的某一過程的研究、

設(shè)計(jì)工作。

⑤提出過1項(xiàng)中型工程項(xiàng)目或科研課題的選題、立項(xiàng)論證報(bào)告、實(shí)施

方案、方案設(shè)計(jì)等。

⑥參與完成過1項(xiàng)中型以上企業(yè)技術(shù)改造、設(shè)備改進(jìn)、提高產(chǎn)品質(zhì)量

或改進(jìn)工藝等。

⑦完成過成套設(shè)備或單機(jī)設(shè)備的維護(hù)、維修，保證設(shè)備正常運(yùn)行。

⑧參與過高新技術(shù)研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化或新資源、新產(chǎn)品、新品種、

新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝推廣應(yīng)用。

⑨參與過對工程項(xiàng)目(產(chǎn)品)有指導(dǎo)作用的情報(bào)資料的搜集、整理、

匯編，提出系統(tǒng)報(bào)告。

3.業(yè)績與成果，符合下列條件中的1條(專業(yè)從事研究和開發(fā)的專業(yè)

技術(shù)人員須具備(1)(2)(3)(4)(5)(6)中的1條)：

21

（1）獲得省轄市（廳）級以上科技獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。

（2）獲得大型以上企業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，或中型

企業(yè)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)2項(xiàng)的主要完成人，并把科研成果應(yīng)用到本企業(yè)生產(chǎn)

實(shí)踐中，取得良好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

（3）獲得省轄市級以上優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。

（4）獲得與本專業(yè)有關(guān)的1項(xiàng)發(fā)明專利或2項(xiàng)實(shí)用新型專利，并將

其推廣應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中。

（5）作為主要參加者，參加過1項(xiàng)省部級科研項(xiàng)目建議書的起草，經(jīng)

批準(zhǔn)并組織實(shí)施，通過省部級鑒定（驗(yàn)收），取得顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)

效益。

或作為主要參加者，參加過1項(xiàng)省部級工程項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告、

設(shè)計(jì)文件的撰寫，經(jīng)省部級批準(zhǔn)并組織實(shí)施；或作為主要參加者，參加過

1項(xiàng)省部級工程項(xiàng)目的組織實(shí)施，通過省部級驗(yàn)收并達(dá)到預(yù)期效益。

（6）作為主要完成人，撰寫2項(xiàng)省轄市（廳）級科研項(xiàng)目的項(xiàng)目建議

書，經(jīng)批準(zhǔn)并組織實(shí)施，通過省轄市（廳）級鑒定（驗(yàn)收），取得顯著的

社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

或作為主要完成人，撰寫2項(xiàng)省轄市（廳）級重點(diǎn)工程項(xiàng)目的可行性

研究報(bào)告、設(shè)計(jì)文件，經(jīng)省轄市（廳）級批準(zhǔn)并組織實(shí)施；或作為主要完

成人，組織實(shí)施2項(xiàng)省轄市（廳）級重點(diǎn)工程項(xiàng)目，通過省轄市（廳）級

驗(yàn)收并達(dá)到預(yù)期效益。

22

(7)作為主要參加者，編寫有一定技術(shù)水平的行業(yè)(地方)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)

程、規(guī)范1項(xiàng)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程2項(xiàng)，并正式公布實(shí)施。

(8)作為主要完成人，完成2項(xiàng)省轄市(廳)級技術(shù)項(xiàng)目的推廣應(yīng)用，

或完成2項(xiàng)引進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目的消化、吸收和創(chuàng)新，并取得良好的社會(huì)效益或

經(jīng)濟(jì)效益。

(9)參加完成1項(xiàng)技術(shù)難度較大和較復(fù)雜的產(chǎn)品(工程)或關(guān)鍵部件

的開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、生產(chǎn)技術(shù)管理，經(jīng)同行專家評審或鑒定，達(dá)到行業(yè)

先進(jìn)水平，取得較大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

(10)參加完成1項(xiàng)中型工程(新建、擴(kuò)建、技改、引進(jìn))項(xiàng)目研究、

設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試任務(wù)，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，達(dá)到了要求并通過鑒定(驗(yàn)收)。

(11)在新資源、新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工

藝等勘察、設(shè)計(jì)、研制、培育、開發(fā)、推廣應(yīng)用中，通過省轄市(廳)級

鑒定(驗(yàn)收)1項(xiàng)，并取得良好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

(12)參與高新技術(shù)研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，并實(shí)現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，取得

良好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益，得到同行專家認(rèn)可。

4.論文與論(譯)著，符合下列條件之一：

(1)參與正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著或譯著，本人撰寫1萬字。

(2)獨(dú)著或作為第一作者在公開發(fā)行的期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇。

(3)獨(dú)著或作為第一作者，在省部級以上學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀本專業(yè)論文

2篇，或在省轄市(廳)級以上學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀本專業(yè)論文3篇。

23

(4)參與編寫本專業(yè)培訓(xùn)教材或技術(shù)手冊，本人撰寫2萬字，公開出

版發(fā)行并在實(shí)際工作中應(yīng)用。

(5)作為主要完成人，撰寫1項(xiàng)省、部級或2項(xiàng)省轄市(廳)級科研

項(xiàng)目、工程項(xiàng)目的項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、設(shè)計(jì)方案，經(jīng)省部級或

省轄市(廳)級批準(zhǔn)并組織實(shí)施。

本條中的科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目的項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、設(shè)計(jì)

文件與業(yè)績成果第(5)(6)條中的項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、設(shè)計(jì)

文件二者不可重復(fù)使用。

5.工程師任職資格破格條件

(1)凡不具備規(guī)定學(xué)歷的人員，申報(bào)工程師任職資格，須按破格評審。

破格評審工程師任職資格，除符合上述專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、工作能力和經(jīng)

歷、論文與著作的基本要求外，還應(yīng)符合業(yè)績與成果條件中2條以上(專

業(yè)從事研究和開發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員須具備(1)(2)(3)(4)(5)(6)

中的1條)：

(2)評聘內(nèi)部職稱時(shí)不滿足上述破格條件的，但是為本公司科研、生

產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、管理方面做出過突出貢獻(xiàn)的，取得巨大經(jīng)濟(jì)效益的，可

以根據(jù)公司職稱評審委員會(huì)決議破格評聘。

突出貢獻(xiàn)由公司職稱評審委員會(huì)認(rèn)定，一般是指在省部級、地市級、

集團(tuán)公司和我公司的科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造和引進(jìn)、實(shí)用創(chuàng)新、

生產(chǎn)管理、工程項(xiàng)目等工作中主持工作，取得巨大科技進(jìn)步；解決了公司

24

科研、技術(shù)、生產(chǎn)、管理工作等方面的重大難題，做出突出貢獻(xiàn)，取得了

巨大社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

(四)主任工程師任職資格評審條件

1.專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，同時(shí)符合下列條件：

(1)較全面地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論知識。

(2)熟悉本專業(yè)及相關(guān)的法律、法規(guī)，能正確運(yùn)用本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、

規(guī)程、規(guī)范。

(3)了解本專業(yè)國內(nèi)外新技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及相關(guān)專業(yè)知識。

(4)了解現(xiàn)代管理科學(xué)等知識。

2.工作能力與經(jīng)歷，同時(shí)符合下列條件：

(1)能根據(jù)工作任務(wù)合理選用工作方法或技術(shù)手段，制定工作計(jì)劃和

實(shí)施方案，具有編寫技術(shù)總結(jié)和技術(shù)報(bào)告的能力與經(jīng)歷。

(2)具有在專業(yè)工作中解決較復(fù)雜技術(shù)問題的能力與經(jīng)歷。

(3)任工程師期間，具有下列實(shí)踐經(jīng)歷之一：

①省轄市或廳級業(yè)務(wù)行政主管部門下達(dá)的科研項(xiàng)目或工程項(xiàng)目的主

要參加者。

②參與完成過1項(xiàng)對中型以上企業(yè)發(fā)展有一定影響的工程項(xiàng)目(產(chǎn)

品)或中型以上工程項(xiàng)目(產(chǎn)品)中某一部分的研究、開發(fā)、設(shè)計(jì)制造、

勘察工作。

③參與過本行業(yè)(專業(yè))或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的制訂和編寫。

25

④參與完成過1項(xiàng)有一定技術(shù)難度和較復(fù)雜產(chǎn)品的某一過程的研究、

設(shè)計(jì)工作。

⑤提出過1項(xiàng)中型工程項(xiàng)目或科研課題的選題、立項(xiàng)論證報(bào)告、實(shí)施

方案、方案設(shè)計(jì)等。

⑥參與完成過1項(xiàng)中型以上企業(yè)技術(shù)改造、設(shè)備改進(jìn)、提高產(chǎn)品質(zhì)量

或改進(jìn)工藝等。

⑦完成過成套設(shè)備或單機(jī)設(shè)備的維護(hù)、維修，保證設(shè)備正常運(yùn)行。

⑧參與過高新技術(shù)研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化或新資源、新產(chǎn)品、新品種、

新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝推廣應(yīng)用。

⑨參與過對工程項(xiàng)目(產(chǎn)品)有指導(dǎo)作用的情報(bào)資料的搜集、整理、

匯編，提出系統(tǒng)報(bào)告。

3.業(yè)績與成果，符合下列條件中的2條(專業(yè)從事研究和開發(fā)的專業(yè)

技術(shù)人員須具備(1)(2)(3)(4)(5)(6)中的1條)：

(1)獲得省轄市(廳)級以上科技獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。

(2)獲得大型以上企業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，或中型

企業(yè)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)2項(xiàng)的主要完成人，并把科研成果應(yīng)用到本企業(yè)生產(chǎn)

實(shí)踐中，取得良好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

(3)獲得省轄市級以上優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。

(4)獲得與本專業(yè)有關(guān)的1項(xiàng)發(fā)明專利或2項(xiàng)實(shí)用新型專利，并將

其推廣應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中。

26

（5）作為主要參加者，參加過1項(xiàng)省部級科研項(xiàng)目建議書的起草，經(jīng)

批準(zhǔn)并組織實(shí)施，通過省部級鑒定（驗(yàn)收），取得顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)

效益。

或作為主要參加者，參加過1項(xiàng)省部級工程項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告、

設(shè)計(jì)文件的撰寫，經(jīng)省部級批準(zhǔn)并組織實(shí)施；或作為主要參加者，參加過

1項(xiàng)省部級工程項(xiàng)目的組織實(shí)施，通過省部級驗(yàn)收并達(dá)到預(yù)期效益。

（6）作為主要完成人，撰寫2項(xiàng)省轄市（廳）級科研項(xiàng)目的項(xiàng)目建議

書，經(jīng)批準(zhǔn)并組織實(shí)施，通過省轄市（廳）級鑒定（驗(yàn)收），取得顯著的

社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

或作為主要完成人，撰寫2項(xiàng)省轄市（廳）級重點(diǎn)工程項(xiàng)目的可行性

研究報(bào)告、設(shè)計(jì)文件，經(jīng)省轄市（廳）級批準(zhǔn)并組織實(shí)施；或作為主要完

成人，組織實(shí)施2項(xiàng)省轄市（廳）級重點(diǎn)工程項(xiàng)目，通過省轄市（廳）級

驗(yàn)收并達(dá)到預(yù)期效益。

（7）作為主要參加者，編寫有一定技術(shù)水平的行業(yè)（地方）標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)

程、規(guī)范1項(xiàng)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程2項(xiàng)，并正式公布實(shí)施。

（8）作為主要完成人，完成2項(xiàng)省轄市（廳）級技術(shù)項(xiàng)目的推廣應(yīng)

用，或完成2項(xiàng)引進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目的消化、吸收和創(chuàng)新，并取得良好的社會(huì)效

益或經(jīng)濟(jì)效益。

（9）參加完成1項(xiàng)技術(shù)難度較大和較復(fù)雜的產(chǎn)品（工程）或關(guān)鍵部件

的開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、生產(chǎn)技術(shù)管理，經(jīng)同行專家評審或鑒定，達(dá)到行業(yè)

先進(jìn)水平，取得較大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

27

(10)參加完成1項(xiàng)中型工程(新建、擴(kuò)建、技改、引進(jìn))項(xiàng)目研究、

設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試任務(wù)，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，達(dá)到了要求并通過鑒定(驗(yàn)收)。

(11)在新資源、新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工

藝等勘察、設(shè)計(jì)、研制、培育、開發(fā)、推廣應(yīng)用中，通過省轄市(廳)級

鑒定(驗(yàn)收)1項(xiàng)，并取得良好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

(12)參與高新技術(shù)研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，并實(shí)現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，取得

良好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益，得到同行專家認(rèn)可。

4.論文與論(譯)著，符合下列條件之一：

(1)參與正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著或譯著，本人撰寫1萬字。

(2)獨(dú)著或作為第一作者在公開發(fā)行的期刊發(fā)表本專業(yè)論文1