銀行如何抓意識形態(tài)工作總結(jié)

銀行如何抓意識形態(tài)工作總結(jié)銀行如何抓意識形態(tài)工作總結(jié)工作目標(biāo)和任務(wù)：如今，社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，意識形態(tài)的工作顯得尤為重要。銀行企業(yè)作為社會中重要的組成部分，更應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起社會責(zé)任，明確意識形態(tài)工作的目標(biāo)與任務(wù)。我們的目標(biāo)是建立核心價值觀，增強社會責(zé)任感，實現(xiàn)公正、透明、安全、穩(wěn)定經(jīng)營。我們的任務(wù)是通過科技前沿、數(shù)據(jù)應(yīng)用、客戶服務(wù)等方面，挖掘統(tǒng)領(lǐng)銀行意識形態(tài)工作的核心價值觀，打造銀行文化。工作進展和完成情況：在今年意識形態(tài)工作方面，我們開展了配套的宣傳、培訓(xùn)、實踐等活動，并逐漸形成了設(shè)立專項機構(gòu)的完整工作流程，將意識形態(tài)工作持續(xù)化、長效化。其中，我們借助銀行內(nèi)外部資源，在自身系統(tǒng)中加強意識形態(tài)相關(guān)內(nèi)容，組織并進行各種宣傳、推廣以及多種培訓(xùn)課程的講授。并且積極響應(yīng)社會號召，加強社會責(zé)任感宣傳，給予公益事業(yè)及其他社會組織支持。工作難點及問題：在近期的工作中，我們遇到的目前仍舊存在的主要問題是：在互聯(lián)網(wǎng)金融時代，網(wǎng)上金融風(fēng)險日益增大，對銀行意識形態(tài)工作的安全創(chuàng)建和保障提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)；且一些員工雖然比較好的認(rèn)同了企業(yè)文化，但也未能完全將它轉(zhuǎn)化為行為，設(shè)立行為目標(biāo)等推進更加有力的文化建設(shè)鏈路；而銀行文化中的個性化與協(xié)同性也在不斷地進行平衡和調(diào)整。銀行需要在保持企業(yè)核心價值觀的同時，進行內(nèi)部員工文化的聚焦，以此維持銀行企業(yè)的統(tǒng)一性。工作質(zhì)量和壓力：在銀行實踐意識形態(tài)工作的同時，團隊成員也要盡全力提升自身的工作及生活力度和品質(zhì)。意識形態(tài)工作過程中需要有較大的耐性，需要依靠團隊間的積極溝通有效互動，共同推行文化建設(shè)。同時，要有一定的壓力感，讓自己時刻保持工作狀態(tài)，站在時代的發(fā)展和社會責(zé)任的角度，追求更有價值的意識形態(tài)工作成果。工作經(jīng)驗和教訓(xùn)：在銀行實踐意識形態(tài)工作中，我們認(rèn)為以下幾點值得總結(jié)：首先，意識形態(tài)工作具有引領(lǐng)性，能夠推動企業(yè)不斷創(chuàng)新迭代，提高企業(yè)核心價值；其次，實踐證明，意識形態(tài)工作確實可以促進企業(yè)的長期競爭力；最后，銀行承擔(dān)了意識形態(tài)責(zé)任后，應(yīng)時刻關(guān)注市場環(huán)境和社會發(fā)展，指導(dǎo)員工保持企業(yè)文化的崇高性，并引導(dǎo)員工加強與外界的關(guān)系及溝通，完善企業(yè)文化條件、培育文化搖籃，加強意識形態(tài)方面的宣傳，提度文化貢獻。工作規(guī)劃和展望：在意識形態(tài)工作中，銀行將繼續(xù)圍繞核心價值觀，打造銀行文化。我們首先將發(fā)掘并全面宣傳銀行誠信、服務(wù)、創(chuàng)新、開放等優(yōu)良文化，以強化員工文化認(rèn)同度，并將團隊文化培養(yǎng)好作為意識形態(tài)工作的重點。同時，在銀行文化建設(shè)的同時，也將進一步提升文化實際應(yīng)用場景，打造以客戶為中心的新型服務(wù)