獎懲管理制度

........一、總則精品文檔放心下載正、改善員工不當行為，增強員工的榮譽感及使命感，在公司圍創(chuàng)造感謝閱讀積極向上的工作、學習氛圍，特制定本規(guī)定。二、適用圍本制度適用于XXX集團、下屬全資子公司、控股及管理的合精品文檔放心下載資公司。其他關聯(lián)公司參照執(zhí)行。本制度適用于所有員工。三、職責與分工人力資源部：、負責員工獎懲制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行。、組織員工獎懲證據(jù)的收集、匯總以及辦理，提出員工獎懲建感謝閱讀議。、監(jiān)督獎懲決定的執(zhí)行情況。用人部門：、向人力資源部提供本部門員工獎懲建議。、參與調查，提供本部門員工獎懲相關事實、證據(jù)。四、獎懲類型：獎勵的類型包括：通報表揚；物質獎勵；現(xiàn)金獎勵。處罰的類型包括：通報批評；.s...............調崗降薪；五、獎勵規(guī)定：公司對下列情況予以獎勵：為公司的社會形象提升做出重大貢獻者；獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；謝謝閱讀對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；遺留問題解決有重大突破者；精品文檔放心下載為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件精品文檔放心下載者；10)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；11)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)謝謝閱讀精神者；12)13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；14)在公司服務達到一定年限的優(yōu)秀員工；15)滿足公司設立的其他獎勵條件者。謝謝閱讀主要獎勵項目：公司特別獎勵：由公司提名或組織評選的年度最高獎項，授予表現(xiàn)突出、貢獻卓越的優(yōu)秀員工；謝謝閱讀年度專業(yè)成就獎：以公司各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年公司各職能部門擬訂，經(jīng)人力資源管理部門平衡后報總裁批準；感謝閱讀.s...............超目標獎：完成目標責任制后兌現(xiàn)的獎勵；長期服務獎：對在公司服務一定年限以上職員的獎勵；精品文檔放心下載優(yōu)秀團隊、管理者、員工獎：授予各部門根據(jù)公司要求，自謝謝閱讀行組織評選的優(yōu)秀團隊、管理者、員工；即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵；謝謝閱讀公司領導認定的其它獎勵。六、處罰規(guī)定員工有以下行為者，公司將予以警告處理：不服從合理工作分配，消極怠工者；精品文檔放心下載在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)批評拒不改正者；工作中推諉、推脫、逃避責任者；4)月累計遲到/早退達3次以者；謝謝閱讀員工曠工1天或一年累計達2天（含）以者；故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未按規(guī)定關閉門窗等）者；精品文檔放心下載騙取或占有公司財產,金額在1000元以下者，除警告外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；感謝閱讀因失職、瀆職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額2000元（含）以下者，除警告外，另處以所涉金額等值的行政處罰；定為應予以警告處罰的行為。精品文檔放心下載員工有以下行為者，公司將予以通報批評處理：在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)警告處理，仍拒不改正者；感謝閱讀連續(xù)兩個月，每月累計遲到三次（含）以上者；.s...............員工連續(xù)曠工2天或一年曠工累計達3天（含）者；感謝閱讀故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未謝謝閱讀工作責任心不強或工作失職、產生一定工作失誤或工作存在感謝閱讀較大隱患者，除通報批評外，另處以月工資總額20%以行政處罰；謝謝閱讀因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額謝謝閱讀3000元（含）以下者，除通報批評外，另處以所涉金額等值的行政謝謝閱讀處罰；一個工作年度累計警告2定為應予以通報批評處罰的行為。感謝閱讀員工有以下行為者，公司將予以調崗調薪處理：《績效管理制度》中認定應調崗調薪的情況；2)《崗位聘用管理規(guī)定》中認定為不勝任的情況；3)一年兩次被通報批評或經(jīng)通報批評后無改進者；謝謝閱讀因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額5000元（含）以下，或有損品牌和企業(yè)形象者（被各類型的媒體包可給予調崗降薪或待崗處理，待崗薪資標準為本地區(qū)最低工資標準，同時可給予月工資總額20%行政處罰；謝謝閱讀在工作時間干私活，或利用職務之便從事第二職業(yè)或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)者，除調崗降薪外，可給予月工資總額20%的行政處罰；謝謝閱讀在公司圍出現(xiàn)個人品德、社會公德方面的負面言論者；以調崗降薪處分者。精品文檔放心下載員工有以下行為者，公司予以辭退（解除勞動關系）并不支感謝閱讀.s...............付經(jīng)濟補償:涂改或偽造資料、簡歷、工作經(jīng)歷、證書、證明、票據(jù)、報感謝閱讀表及有關表格，或《人員信息表》息與實際情況不符者；在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊感謝閱讀天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng)精品文檔放心下載通報批評處理，仍拒不改正者；員工連續(xù)曠工3天（含）以上或一年曠工累計達5天（含）謝謝閱讀以上者；不服從合理工作分配，不履行工作職責，經(jīng)指出后仍不改正謝謝閱讀者；在工作時間干私活，或利用職務之便從事第二職業(yè)，或從事精品文檔放心下載觸犯公司利益的第二職業(yè)，經(jīng)處理后仍未改正者；拒不接受公司崗位調整、調動、外派、輪崗、借調等崗位異謝謝閱讀動決定者；對調崗降薪處罰拒不執(zhí)行，或調崗降薪后消極怠工，或有兩精品文檔放心下載次調崗降薪者；聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響工作秩序者，或在辦公場所斗毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設施者；誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要挾公司領導或員工，干擾、影響工作秩序者；精品文檔放心下載10)因觸犯國家法律法規(guī)規(guī)定，被行政/刑事拘留者，被刑事處罰者，被處以勞動教養(yǎng)、勞動改造、管制、拘役者，被追究刑事責任者，被判處有期徒刑者；精品文檔放心下載11)接做出有損公司利益行為，或假公濟私、對他人打擊報復者；12)在公司圍出現(xiàn)個人品德、社會公德方面的負面言論兩次以上，或就此問題導致的調崗調薪處理無法達成一致意見者；感謝閱讀.s...............13)謝謝閱讀務，接受與公司有關聯(lián)業(yè)務單位回扣、好處或費用者，嚴重者將移送精品文檔放心下載司法機關追究其法律責任；14)騙取或占有公司財物，價值在1000元以上者，除解除勞動精品文檔放心下載合同處理外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；15)謝謝閱讀10000謝謝閱讀解除勞動合同外，應按照損失予以雙倍賠償；16)因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額感謝閱讀10000元（含）以上者，精品文檔放心下載社會上招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或利益者；17)泄露舉報人相關信息，泄露、傳播重要會議決策信息，或未感謝閱讀經(jīng)批準，泄露公司商業(yè)、技術、信息等秘密，或為其它公司或其它組精品文檔放心下