2023年中學(xué)學(xué)生（團(tuán)員）行為習(xí)慣養(yǎng)成教育考核細(xì)則

中學(xué)學(xué)生（團(tuán)員）行為習(xí)慣養(yǎng)成教育考核細(xì)則現(xiàn)如今，團(tuán)員,細(xì)則,養(yǎng)成,考核,習(xí)慣相關(guān)內(nèi)容使用的頻率越來越高，那么擬定團(tuán)員,細(xì)則,養(yǎng)成,考核,習(xí)慣真的很難嗎？下面是我整理的中學(xué)同學(xué)（團(tuán)員）行為習(xí)慣養(yǎng)成教育考核細(xì)則，僅供參考，大家一起來看看吧。

強(qiáng)永中學(xué)同學(xué)（團(tuán)員）行為習(xí)慣"養(yǎng)成教育'考核細(xì)則

為培育同學(xué)（團(tuán)員）的自律意識(shí)與自主管理意識(shí)，促使同學(xué)（團(tuán)員）養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)品質(zhì)，依據(jù)《中同學(xué)守則》《中同學(xué)日常行為規(guī)范》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，現(xiàn)制訂同學(xué)（團(tuán)員）行為習(xí)慣養(yǎng)成教育"學(xué)分制'實(shí)施管理細(xì)則。

一、考核對(duì)象：全體同學(xué)（團(tuán)員）

二、考核人員：班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、團(tuán)支書、組長(zhǎng)、紀(jì)律委員、學(xué)習(xí)委員、勞動(dòng)委員、體育委員

三、考核細(xì)則

（一）日常行為規(guī)范

1.儀表：穿戴干凈、樸實(shí)大方、不佩戴首飾，在校穿校服、佩戴同學(xué)卡，發(fā)型符合要求。

①燙發(fā)、染發(fā)，扣5分；

②頭發(fā)過長(zhǎng)，蓋住前額與眉毛，扣2分；

③沒穿校服，沒戴同學(xué)卡，戴首飾，穿皮鞋、拖鞋等，各扣1分。

2.考勤：按時(shí)到校到班，不遲到，不早退，不曠缺，不中途外出。

考勤項(xiàng)目有早自修、上課、晨會(huì)、課間操、眼保健操、課外活動(dòng)、晚靜校、自修課、各類*活動(dòng)等。

①遲到或早退、中途外出1次，扣1分；

②曠缺1節(jié)，扣2分。早自修、晨會(huì)、課間操、眼保健操、晚靜校各計(jì)1節(jié)課；

③經(jīng)班主任、家長(zhǎng)、學(xué)校同意的事假、病假（憑請(qǐng)假登記卡）不扣分，否則按曠課處理。

3.衛(wèi)生：保持教室、桌面、窗臺(tái)衛(wèi)生干凈，不帶外賣、零食等進(jìn)教室。

①值日不打掃或打掃不潔凈，扣5分；

②帶外賣進(jìn)學(xué)校，在教室里吃東西，扣2分；

③亂扔紙屑、果殼、飲料瓶等垃圾，扣2分；

④桌面常常不整理，雜亂無序；窗臺(tái)留有雜物，扣2分。

4.手機(jī)：嚴(yán)禁攜帶手機(jī)進(jìn)校。

①使用手機(jī)或手機(jī)充電，扣5分。

（二）自修紀(jì)律

1.自修課與晚自修紀(jì)律：保持寧靜，仔細(xì)學(xué)習(xí)。

①擅自調(diào)換位置，扣2分；

②吃零食，嚼口香糖等，扣2分；

③吵鬧、說話等，經(jīng)提示不改者，扣5分；

④閱讀與學(xué)習(xí)無關(guān)的書籍，如卡通漫畫、玄幻仙俠、網(wǎng)游等，扣5分。

2.晚自修靜校與課間：文明休息、寧靜溝通。

①晚靜校前10分鐘，沒有停止球類活動(dòng)的，扣2分；

②擅自打開多媒體平臺(tái)，使用電腦或玩電腦嬉戲，扣2分；

③在教室、走廊及操場(chǎng)上等地打球、踢球等，扣2分；

④在教室或走廊上追打嬉鬧、大聲吵鬧、叫喊的，扣2分。

（三）寢室生活:由生活指導(dǎo)師，依據(jù)寢室內(nèi)務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分

通校生午休紀(jì)律：由政教處與值日老師巡查，依據(jù)午休紀(jì)律要求評(píng)分。

（四）作業(yè)管理：獨(dú)立思索，按時(shí)保質(zhì)保量完成作業(yè)。

①遲交作業(yè)，扣1分；②不交作業(yè)，扣2分；③抄襲作業(yè)，扣5分。

四、考核方法

1．每班分3至4組，由組長(zhǎng)自主管理。每學(xué)期每位同學(xué)100分。

2．自修管理：班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、團(tuán)支書必需協(xié)同組長(zhǎng)一起管理。

3．考勤管理，紀(jì)律委員務(wù)必幫助組長(zhǎng)一起考核。

4．衛(wèi)生管理，勞動(dòng)委員務(wù)必幫助組長(zhǎng)一起考核。

5．作業(yè)管理，學(xué)習(xí)委員務(wù)必幫助組長(zhǎng)一起考核。

6．組長(zhǎng)要照實(shí)填寫考核記錄本。

7．某同學(xué)違紀(jì)記錄次數(shù)較多或扣分比較嚴(yán)峻，要準(zhǔn)時(shí)提示并向班主任匯報(bào)。

五、嘉獎(jiǎng)規(guī)定

1．參加班級(jí)管理的班干部，每周嘉獎(jiǎng)1分。

2．行為習(xí)慣好，每周沒有扣分的同學(xué)，嘉獎(jiǎng)1分。

3．學(xué)期總分作為各級(jí)各類評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

六、等級(jí)評(píng)價(jià)

1.高一高二段采納學(xué)分制

等級(jí)由高到低分為A、B、C三等，詳細(xì)為：90分及以上為A等，80分及以上為B等，70分及以上為C等。凡每學(xué)期取得70分及以上的，賜予2學(xué)分，低于70分以下的，沒有學(xué)分。

2.高三段采納晉級(jí)制

①晉級(jí)分3次進(jìn)行，三個(gè)時(shí)段分別為第一學(xué)期開學(xué)至期中、期中至期末，其次學(xué)期開學(xué)至五月底。

②晉級(jí)等次：第一時(shí)段為合格，其次時(shí)段為良好，第三時(shí)段為優(yōu)秀，逐級(jí)遞升。

③每個(gè)時(shí)段，采納"百分制'考核。合格，70分及以上；良好，80分及以上；優(yōu)秀，90分及以上。

④最終一次等級(jí)評(píng)價(jià)為《高中畢業(yè)生登記表》綜合評(píng)價(jià)成果。

備注：凡消失"考試作弊，在校內(nèi)外吸煙，拉幫結(jié)派與同學(xué)發(fā)生糾紛，有意制造沖突或利用網(wǎng)絡(luò)、短信造謠、誹謗、污辱他人'等行為，均沒有學(xué)分或"不合格'。

七、未盡事宜，另行通知。本細(xì)則解釋權(quán)屬政教處。

篇2:教育集團(tuán)員工投訴程序

教育集團(tuán)員工投訴程序

第一章總則

第一條為保證公司員工投訴渠道通暢，引導(dǎo)內(nèi)部員工合理、有效的利用內(nèi)部投訴的工具，規(guī)范內(nèi)部員工投訴及辦理，特制定此程序。

其次條該制度適用于某公司各職能部門有關(guān)員工投訴工作。

其次章投訴的范圍、原則及方式

第三條投訴分類（范圍）：（以下分類相互重復(fù)，按范圍重新整理）

（一）第一類：對(duì)他人違反公司現(xiàn)行管理制度的投訴

1、違反國(guó)家法律法規(guī)的；

2、違反公司規(guī)章制度的。

（二）其次類：對(duì)他人損壞公司利益行為的投訴

1．有意涂改公司文件或損毀公司設(shè)備物資的；

2．在工作中存在濫用職權(quán)、處事不公、以職謀私、弄虛作假等行為；

3．其他損壞公司利益的行為。

（三）第三類：對(duì)員工自身權(quán)益造成影響的投訴

1．在工作過程中受到強(qiáng)制勞動(dòng)；

2.在工作過程中受到卑視;

3.在工作過程中愛到騷擾、虐待或體罰；

4.自由結(jié)社和集體談判權(quán)利受到阻礙；

5.工作時(shí)間超過法律規(guī)定時(shí)間；

6.工資和福利與公司規(guī)定不符；

7．對(duì)于工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)事務(wù)詢問不予以樂觀答復(fù)（公司保密信息除外）。

（四）第四類：?jiǎn)T工關(guān)系類投訴

1．有意挑撥員工之間關(guān)系；

2．對(duì)同事惡意謾罵、陷害，制造事端；

3．利用職權(quán)任人唯親、拉幫結(jié)伙，或?qū)ν抡敌惺姑裰鳈?quán)利進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

（五）第五類：對(duì)上級(jí)工作決策類投訴

1．上級(jí)有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為；

2.上級(jí)有出賣、泄密等危害企業(yè)行為；

3.上級(jí)濫用職權(quán)，對(duì)投訴者有重大不公正行為；

4.上級(jí)違章指揮會(huì)造成嚴(yán)峻事故隱患；

5.上級(jí)對(duì)其行政處分侵害職工合法權(quán)益；

6.其他嚴(yán)峻不合理行為。

（六）第六類：對(duì)公司造成嚴(yán)峻影響、危害的行為類投訴；

（七）第七類：其他類型投訴。

第四條投訴原則：投訴人必需對(duì)投訴內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁捏造或惡意夸大事實(shí)。如經(jīng)查實(shí)與事實(shí)不符，公司對(duì)投訴人予以懲罰。

第五條投訴方式：投訴人應(yīng)實(shí)行實(shí)名方式進(jìn)行投訴?？刹杉{電話、信函、面談、傳真、電子郵件等方式進(jìn)行投訴，匿名投訴原則上不予接受。

第三章員工投訴受理

第六條公司及及人事行政部為投訴通道管理部門，負(fù)責(zé)各種投訴的受理及結(jié)果反饋。

第七條涉及經(jīng)濟(jì)問題的投訴，公司及行政部轉(zhuǎn)公司財(cái)務(wù)部受理。非經(jīng)濟(jì)問題的投訴由公司及人力行政中心受理。

第三章員工投訴處理程序

第八條投訴處理：

1．投訴受理人在調(diào)查取證過程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進(jìn)行，相關(guān)部門必需樂觀協(xié)作。凡被調(diào)查的人員必需據(jù)實(shí)出證，并對(duì)調(diào)查事項(xiàng)保密。

2．隔級(jí)上級(jí)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理投訴應(yīng)當(dāng)在十五日之內(nèi)做出裁決，投訴人如聽從處理則必需履行。

3．公司及行政部受理投訴，有權(quán)為員工辯護(hù)，有權(quán)代表員工向其直屬領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)所屬部門了解有關(guān)細(xì)節(jié)，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)做出調(diào)解，投訴人聽從調(diào)解則必需履行。

4．投訴人對(duì)處理、調(diào)解不服的，可在五日內(nèi)直接向受理部門提出申訴。

第九條投訴及投訴處理責(zé)任。

（一）投訴人必需對(duì)投訴內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)全責(zé)，嚴(yán)禁捏造或惡意夸大事實(shí)。

（二）投訴受理人必需對(duì)處理投訴的過程和結(jié)果負(fù)責(zé)。

（三）被調(diào)查人員不行出具偽證或有隱瞞、泄密行為。

（四）任何人不得對(duì)員工合法投訴賜予打擊報(bào)復(fù)。

（五）當(dāng)事人對(duì)處理或調(diào)解結(jié)果無異議但拒不履行的，公司可對(duì)其強(qiáng)制執(zhí)行，必要狀況下可對(duì)其進(jìn)行懲罰。

第十條投訴處理程序：

（一）投訴受理人在接收到相關(guān)投訴后，需在三工作日內(nèi)依據(jù)詳細(xì)狀況推斷是否上報(bào)、并給出明確答復(fù)投訴人該投訴是否屬于正值投訴范圍內(nèi)，受理與否；

（二）依據(jù)投訴內(nèi)容確定是否訂立工作項(xiàng)目，一旦立項(xiàng)需在立項(xiàng)后三日內(nèi)開展相關(guān)調(diào)查工作；若非立項(xiàng)投訴，則需在接受投訴確定受理三日內(nèi)開展事項(xiàng)調(diào)查；

（三）對(duì)已立項(xiàng)投訴調(diào)查工作需要出具調(diào)查報(bào)告，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；對(duì)未立項(xiàng)投訴調(diào)查工作則需將處理結(jié)果上報(bào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批；

（四）公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批完畢后，投訴受理人應(yīng)在三工作日內(nèi)相關(guān)投訴處理結(jié)果反饋于投訴人，并監(jiān)督有關(guān)部門執(zhí)行其處理工作；

（五）投訴處理人將相關(guān)投訴處理工作資料和報(bào)告?zhèn)浒?，提交公司人力資源部入檔。

第四章附則

第十一條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司行政部。

第十二條違反本規(guī)定第十條中第（一）點(diǎn)的，如經(jīng)查實(shí)與事實(shí)不符，公司對(duì)投訴人可從重懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻的可提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。

第十三條違反本規(guī)定第十條中第（二）點(diǎn)，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司可對(duì)直接受理人和受理部門領(lǐng)導(dǎo)從重懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻的可提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。

第十四條違反本規(guī)定第十條中第（三）、（四）點(diǎn)，一經(jīng)發(fā)覺，公司將對(duì)其從重懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻的可提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。

第十五條凡以前規(guī)定、規(guī)章、制度與本管理方法有抵觸的，以本管理方法為準(zhǔn)，沒有抵觸的連續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

篇3:中學(xué)團(tuán)員進(jìn)展規(guī)范化執(zhí)行方案

山天中學(xué)團(tuán)員進(jìn)展規(guī)范化執(zhí)行方案

為進(jìn)一步貫徹團(tuán)中央、教育部《關(guān)于加強(qiáng)中學(xué)共青團(tuán)工作的看法》（中青聯(lián)發(fā)[2022]19號(hào)）文件精神，強(qiáng)化依法治團(tuán)、從嚴(yán)治團(tuán)，落實(shí)加強(qiáng)培育、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、規(guī)模調(diào)控的總體要求，現(xiàn)就依據(jù)我校自身狀況，特制定如下進(jìn)展程序。

一、科學(xué)、嚴(yán)格、有效的執(zhí)行方案

1、校團(tuán)委在每學(xué)期的第三周前依據(jù)學(xué)校各班級(jí)團(tuán)員比例（或依據(jù)團(tuán)區(qū)委制定的團(tuán)員進(jìn)展人數(shù)）科學(xué)填報(bào)本學(xué)期的《同學(xué)團(tuán)員進(jìn)展方案表》并上交至團(tuán)區(qū)委。

2、在確定本學(xué)期進(jìn)展對(duì)象后，仔細(xì)填報(bào)《進(jìn)展團(tuán)員名冊(cè)》并上交至團(tuán)區(qū)委。

3、每學(xué)期末（5月底和11月底），填報(bào)《同學(xué)團(tuán)員進(jìn)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)表》并上交至團(tuán)區(qū)委。

4、進(jìn)展團(tuán)員工作每學(xué)期不少于一個(gè)批次，原則上在6月中旬和12月中旬之前完成。

二、強(qiáng)化團(tuán)前教育、提高入團(tuán)規(guī)范程序

團(tuán)前培育和選拔

1、我校團(tuán)委將在每學(xué)期面對(duì)廣闊同學(xué)開展團(tuán)課學(xué)習(xí)活動(dòng)，傳授團(tuán)的基本學(xué)問、提高同學(xué)對(duì)團(tuán)的熟悉，激發(fā)進(jìn)步熱忱。每個(gè)樂觀分子在入團(tuán)前要接受不少于8課時(shí)的團(tuán)課學(xué)習(xí)。

2、符合條件并有意愿入團(tuán)的入團(tuán)樂觀分子經(jīng)支部委員會(huì)爭(zhēng)論確定提名推舉（每個(gè)支部推舉1）

(班主任)

并給每一個(gè)入團(tuán)樂觀分子指定2名團(tuán)員作其培育聯(lián)系人。

中期考察與評(píng)估

3、從入團(tuán)樂觀分子中確定進(jìn)展對(duì)象：

◎入團(tuán)樂觀分子需要經(jīng)過不少于3個(gè)月的培育和考察。

◎入團(tuán)樂觀分子在考察期間要突出先進(jìn)性，樂觀參加團(tuán)的活動(dòng)（考察期間不少于三次，且過程要有記錄），在品德方面表現(xiàn)優(yōu)良，仔細(xì)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在課堂學(xué)習(xí)、班級(jí)工作、文明禮儀、文藝體育、社會(huì)實(shí)踐、科技創(chuàng)新、社團(tuán)活動(dòng)等方面能起到肯定的模范作用。

◎校團(tuán)委將在考察期滿后聽取培育聯(lián)系人、團(tuán)支部書記、團(tuán)內(nèi)外同學(xué)和任課老師、班級(jí)組的看法，進(jìn)行打分。（我校將以灰表的形式下發(fā)，若存在有不同意的看法本學(xué)期就將取消為進(jìn)展對(duì)象，并連續(xù)進(jìn)行培育和考察）

◎校團(tuán)委將召開全委會(huì)，通過以上各方面的參考，爭(zhēng)論并最終確定進(jìn)展對(duì)象人員。

審批與進(jìn)展

4、校團(tuán)委將本學(xué)期的入團(tuán)進(jìn)展對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一公示，為期一周。

5、校團(tuán)委組織和培訓(xùn)進(jìn)展對(duì)象填寫《入團(tuán)志愿書》，并由之前的2名培育聯(lián)系人作為入團(tuán)介紹人。

6、召開支部審