人力資源正式員工勞動合同范本

PAGEPAGE1人力資源正式員工勞動合同范本勞動合同甲方：（雇主全稱或代表人姓名、職位）乙方：（勞動者姓名、身份證號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成勞動合同如下：一、合同期限本合同自（起始日期）起，至（終止日期）止，共計（合同期限）年。二、工作內(nèi)容（1）乙方擔(dān)任（職位名稱）職務(wù)，主要工作內(nèi)容為:（2）雇主應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的工作條件和安全保障措施，確保乙方的人身安全和健康。乙方應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，保守雇主的商業(yè)秘密。（3）在工作期間，乙方不得從事影響業(yè)務(wù)利益、危害企業(yè)安全的行為，不得與雇主發(fā)生利益沖突。三、工作時間、休息休假（1）乙方的工作時間根據(jù)實際工作需要確認，并遵循國家有關(guān)加班、休息和休假的規(guī)定。（2）乙方享有帶薪年假、病假、探親假、婚假、喪假等假期，具體的假期天數(shù)和規(guī)定應(yīng)符合國家和地方有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)應(yīng)用的規(guī)定。四、工資及福利待遇（1）乙方的工資分配采用月薪制或計件制或計時制或績效制或其他方式，工資標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)工作情況和個人表現(xiàn)給予相應(yīng)加薪或者裁減薪資的處理。（2）甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，為乙方參加各項社會保險和福利提供必要條件和支持。福利待遇包括但不限于：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金、商業(yè)保險等。五、解除合同（1）本合同期滿自動終止；（2）前期雙方協(xié)商一致，協(xié)商解除合同；（3）乙方因身體原因無法繼續(xù)從事本職工作的，提供醫(yī)院出具的病歷證明，甲方應(yīng)履行解除合同手續(xù)；（4）乙方協(xié)助甲方完成工作交接工作后，甲方提前解除合同；（5）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司制度、危害公司經(jīng)濟利益、公司形象等情況下，甲方有權(quán)隨時解除合同。六、其他事項本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期間，如甲方有關(guān)職工福利待遇、工作條件、崗位變動等發(fā)生重大變化，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商，形成書面協(xié)議并簽字蓋章。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自文書生效之日起生效。甲方（蓋章）：